事业单位财务培训方案(通用7篇)
ID：3880692
时间：2023-09-29 13:52:58
上传者：书香墨
无论是在个人生活中还是在组织管理中，方案都是一种重要的工具和方法，可以帮助我们更好地应对各种挑战和问题，实现个人和组织的发展目标。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
事业单位财务培训方案篇一
：我带着复杂的心情写这篇辞职报告。由于大家对我的能力的报告任，使我得以加入xx，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在单位从事的科研工作，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这八年多的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。
由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于今年4月25日正式离职。在这里，特别感谢xx部门的领导和同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。对于由此为单位和部门造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
辞职人：_______
日期：_________
事业单位财务培训方案篇二
国家经济体制不断的改革，因此行政事业单位的改革也在不断地深化，政府开始重视预算管理，传统的预算管理模式已经不适应现代社会经济的发展了，政府在通过预算会计制度的改革方式来提高自己的管理能力，所以对于行使政府职能的行政事业单位的会计工作来说其已经形成的预算会计制度已经很难发展下去，因此在新时代，预算会计制度的改革也在不断的加快，其对行政事业单位会计工作的影响也在逐渐增加，因此行政事业单位为了更好地适应预算会计制度改革的问题，及时地调整会计工作方式方法。
为了深化预算会计制度改革体制建设，更好地适应新的社会要求，因此需要行政事业单位完善自己的会计体制，虽然在会计体制建设过程中，行政事业单位暴露出很多的会计问题，但是预算会计制度改革对行政事业单位的会计建设具有很重要的影响，在新时代行政事业单位的会计建设应该照在预算会计制度改革的背景纸上，逐步完善自己的会计体系建设，最终与构建社会主义和谐社会共同发展。
行政事业单位的预算会计制度改革是提高财务管理水平，顺应时代发展要求的必然选择，因此我们应该用发展和创新的眼光看待预算会计制度改革对行政事业单位发展的重要作用。
（一）建设社会主义市场经济体制的需要，有利于实现社会资源的合理分配
社会主义市场经济的主要内容是财务管理效果，而在财务管理中预算管理是最基础的内容和环节，尤其是我国进入新纪元以后，国家走社会主义市场经济的经济策略，因此行政事业单位也应该制定完善的社会主义市场经济体制的预算体系，在我国的预算制度改革中，一个完善的预算管理制度能够加强政府的管理。同时有利于实现社会资源的优化配置，做好预算工作，重视预算会计制度改革，重视预算的编制，执行以及后续的核算和评估等内容，推进预算会计制度的改革是必要因素，能够发挥会计的职能，便于资源共享。
（二）提高财务管理水平的保障
现阶段，行政事业单位的预算管理制度不健全的问题普遍存在，因此预算的执行力度不够，直接导致了财务管理水平下降，发挥不出自己应有的作用，但是在预算会计制度改革的带动下，加强对行政事业单位的预算管理，可以从最基础的方面解决现实工作中的不足的情况。因为行政事业单位在预算会计制度改革以后，可以按照相关的国家制度，改进会计的预算方法，提高预算管理的能力，提高财务管理水平，为更好的帮助行政事业单位适应新的财务管理的环境，推进改革进程。
（三）行政事业单位内控发展的需要
行政事业单位与其他单位不同，它代表人民行使权力，所以其职能也应该与人民的需要相关，因此行政事业单位的职能从管理型向服务型转变。因此在改革中，最重要的就是改革会计制度，因为所有的行政事业单位经营活动的基础是资金的需求和管理，只有合理的使用资金，构建科学的内控管理体系，才能在激烈的市场中促进发展。行政事业单位内控的发展取决于预算会计制度的改革，规范预算编制秩序，提高预算的质量，清楚的了解资金的去向，加强监督的作用，预算公开透明，保证行政事业单位的发展。
市场经济的发展决定了我国行政事业单位预算会计制度需要改革，虽然会计制度的改革带来了会计工作质量的提高，但是因为一些因素的影响，会计工作依然存在很多的发展问题。
（一）预算会计制度管理体系不完善
预算会计管理体系的主要内容是会计报表，而行政事业单位的会计报表主要是资产管理表，收支表，资产负债表等，但是站在财务管理的角度看，因为预算会计的管理体系不完善，因此单位管理者很难掌控单位的财务情况，造成这种现象的原因是对预算报表的管理不完善，会计信息制度不健全，报表的真实性很难验证，因此对于资金的管理不安全，所以各种会计的信息重复，而且可利用的价值很小，这就是由于预算会计制度管理体系不完善的结果，所以财务管理工作质量差。
（二）预算的相关法律法规还需要完善
在预算制度改革的影响下，核算制度也在变革，但是因为我国的财务管理的相关法律法规不完善，因此很多行政事业单位不管是预算还是核算的改革都不符合单位发展的实际情况，所以给单位的预算以及核算工作带来很多困难，因为很多行政事业单位按照预算会计制度改革改变自己的预算管理体制，但是其中出现的问题不能用法律武器维护自己的权益，因此很多单位的管理者对这种情况就会产生抵制的心理，他们要避免因为自己的使用不当给单位的发展带来损失，所以说，由在没有法律保障下的预算会计制度改革会影响行政事业单位会计工作的发展。
（三）会计科目设置与预算会计制度改革相悖
会计科目设置不合理主要体现在费用支出方面，传统的预算会计制度设置了费用支出的专款专用经费内容，虽然看着类似的两个方面可以放在一起，但是实际有很大差别，预算会计制度改革以后，两者被合并在一起，变成事业单位的支出，只要是经费的支出就会进行统一的核算，这样方便了核算的结果取得。所以说预算会计科目的设置不符合行政事业单位发展的实际情况，缺少对资金的变化情况的管理，虽然资金都是国家财政支出，但是还需要按照实际的情况及时调会计科目，防止因为会计科目的不科学印象预算会计制度的职能的发挥作用。
（四）资产管理困难，财务风险增加
行政事业单位的所有资产都是来源于财政，不管是固定资产还是流动资金，因为资金来得容易，因此对资产的管理不重视，虽然已经意识到预算会计制度改革是时代发展的必然要求，但是因为不重视，所以虽然在改革的制度下依然为自己说了算，会计工作中的固定资产管理不健全，丢失现象严重，缺少有效的处理机制，尤其是维修保养和报废现象处理不当，同时单位内部还出现虚报固定资产的`想象，这就造成固定资产的真正价值不能在预算会计报表中完整体现出来。因此财务风险就很大，这不利于国家财产的安全管理，更不利于国家经济的发展水平的提高。
（一）完善会计工作的相关的法律法规
在我国法律在任何行业都有权威性和约束性，因此在预算会计制度改革的背景下，行政事业单位会计工作中出现的问题应该按照相关的法律法规来开展工作，因为这也是对自己的一份保障，所以说国家应该完善法律对预算会计制度的保护租用，保证行政事业单位的合法权益不受侵害，因此就能促进日常工作的开展，规范各种出现的问题，有利于监督部门作用的发挥，在改革新环境下，创新工作方法，能够提高会计工作的效率，最终在行政事业单位合法权益的保护下进行预算会计制度的改革工作。
（二）明确会计工作目标，完善预算会计制度
预算会计制度改革也需要依据会计目标来完成，因此会计目标的制定要用发展的眼光看问题，仅仅联系会计的相关制度，逐步完善预算会计报告体系，依据国家规定的会计制度改革的要求来改变行政事业单位的会计工作程序，然后依据现阶段行政事业单位的发展情况，规范统一的会计工作制度，细化会计分工，明确会计工作职责，规范行业的发展秩序，提高会计体系建立的科学性和实用性。同时要构建责任制度，依据监督部门的权利，发现问题及时处理，同时重视预算的编制工作，保证预算编制的科学性，调动会计人员的工作积极性，以此来完善预算会计制度，保证预算会计制度符合行政事业单位发展的实际情况。
（三）调整会计科目设置，避免发生财务风险
会计科目的设置情况应该建立在全面掌握行政事业单位财务情况的基础上进行，依据财务情况做好预算管理，然后调整现有的不合理的会计科目，为了更好的适应预算会计制度改革，其次还要分类设置会计科目，设置固定资产管理，资金管理，经费的支出和收入报表等，并且利用信息技术，提高会计人员的学习能力和工作能力，减少会计的工作量，提高会计的工作效率，最终做到资源的优化分配，减少数据存在的问题，按照正常的财务管理顺序，控制财务风险的发生，提高预算的科学性，建立统一的预算管理的标准，最大限度的发挥预算会计制度的作用，缩减收支之间的差距，保证会计信息的完整显示行政事业单位的整体发展情况。
行政事业单位的发展对我国的政治和经济的发展影响很大，我国政府需要高度重视行政事业单位的发展前景，重视预算会计制度改革对行政事业单位发展的影响，并且单位应该从内部的实际发展情况入手，分析会计工作存在问题的原因，寻找到科学合理的解决对策，最终构建科学的预算会计制度，避免财务风险发生，保证财政资金的使用安全，创新工作方法，推进行政事业单位的发展。
[1]张玮.预算会计制度改革对行政事业单位会计的影响探析[j].财经界：学术版，20xx（22）.
[2]郭晓爱.预算会计制度改革对行政事业单位会计的影响[j].现代商业，20xx（23）.
[3]周小燕.预算会计制度改革对行政事业单位会计的影响[j].商，20xx（31）.
事业单位财务培训方案篇三
第一章 总则
第一条 为保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，根据财政部印发的《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》( 财行[2015]313号 ) 和我省实际情况，按照节俭必需的原则制定本办法。
第二条 本办法适用于省级党政机关 、人大机关 、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、人民团体和事业单位（以下简称省级单位），包括驻西安市城区以外的省级单位。
第三条 差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。
第四条 城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。
第五条 省级单位要切实贯彻勤俭节约、艰苦奋斗的精神，建立健全并严格执行出差、报销审批制度，严格控制出差人数和天数,不得向下级或其他单位转嫁差旅费。
第二章 城市间交通费
第六条 出差人员要按照规定等级乘坐交通工具。未按规定 3
等级乘坐交通工具的，超支部分自理。
（一） 出差人员乘坐交通工具的等级见下表。
（二）出差人员乘坐飞机要从严控制。出差路途较远或出差任务紧急的，经单位主管领导批准后可乘坐飞机。
（三）正副及相当职务人员出差，因工作需要，随行一人可乘坐火车软席、轮船一等舱或飞机头等舱。
第七条 乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以 4
上，或连续乘车超过12小时的,可购同席卧铺票,凭票报销。凡符合上述规定而未购买卧铺票的,按实际乘坐的硬座票价80％给予补助；乘坐全列软席列车符合乘坐卧铺规定而改乘软座的，按软座票价的40％给予补助；可以乘坐软卧而改乘硬卧的,不再给予补助。
第八条 出差人员乘坐飞机的，其乘坐往返机场（包括出发地和目的地）的专线车费用和航空旅客人身意外保险费（限每人每次一份），可凭票报销。
第三章 住宿费
第九条 出差人员要按照规定等级住宿。未按规定等级住宿的，超支部分自理。
（一）住宿费限额标准见下表。
标准间。出差人员必须到定点饭店住宿，住宿费按照定点饭店的收费标准凭据报销。
因特殊情况未到定点饭店住宿的或出差到没有定点饭店的地方，住宿费在开支标准上限以内凭据报销。
（三）单人出差或男、女出差人员为单数，其单个人员可选择单间或标准间住宿，其住宿费按照不超过上述规定限额标准两倍凭票报销，超过部分自理。
（四）出差人员无住宿-费-发-票一律不予报销住宿费。
第四章 伙食补助费
第十条 出差人员的伙食补助费以城市间交通票据或住宿费票据为凭据，按出差自然（日历）天数实行定额包干，不凭票报销。不分途中和住勤，伙食补助费每人每天的补助标准为：省外50元，省内30元。
出差人员当天往返的（不含往返西安城六区和西安咸阳国际机场），按一天计算核报伙食补助费。
第十一条 出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行伙食补助费包干办法。出差人员应按规定交纳伙食费，并回所在单位凭据报销。
第十二条 为鼓励出差人员乘坐火车，对连续乘坐火车超过10小时(含10小时)的,可凭车票增加伙食补助费20元；在此基础上连续乘车时间每满6小时可再增加20元，依此类推。
第十三条 从当日晚8时至次日晨7时乘坐长途汽车或轮船最低一级舱位超过6小时的，可加发伙食补助费20元。
第五章 公杂费
第十四条 出差人员公杂费以城市间交通票据或住宿费票据为凭据，按出差自然（日历）天数实行定额包干，不凭票报销。公杂费每人每天的补助标准为:省外30元,省内20元。公杂费主要用于补助出差人员市内交通、通讯等支出。
出差人员当天往返的（不含往返西安城六区和西安咸阳国际机场），按一天计算核报公杂费。
第十五条 出差人员自带交通工具或由其他单位免费提供交通工具的，应如实申报，公杂费减半补助。
第六章 参加会议和外派的差旅费
第十六条 工作人员离开本地城区参加会议，会议统一安排食宿的 ， 会议期间的住宿费、 伙食补助费由会议主办单位按会议费规定统一开支， 在途期间的住宿费、 伙食补助费和公杂费 （包括会议期间和在途期间）回所在单位按照差旅费 规定报销 。会议不统一安排食宿的 ，会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费回所在单位按照差旅费规定报 销。
第十七条 离开本地城区到其他单位挂职锻炼、 实（见）习、支援工作以及参加各种工作队等人员，在途期间（仅指首次前往和期满返回）的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，按照本办法规定回原单位报销。工作期间每人每天发放伙食补助费15元，不报销住宿费和公杂费。
第七章 调动、搬迁的差旅费
第十八条 工作人员调动工作在途期间的交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，按上述差旅费规定，由调入单位报销。其行李、家具等托运费，在每人每公里1元以内由调入单位凭据报销。托运费只得报销一次。
第十九条 与工作人员同住的父母、配偶、子女和必须赡养的家属，如果随同调动的， 其差旅费和托运费按照第十八条办理；经调入单位同意，暂不随同调动的，以后迁移时的差旅费仍由调入单位报销。
第二十条 按有关规定，并经组织批准，将原未随本人同住的父母、配偶、子女和必须赡养的家属迁至工作单位所在地的，由工作人员所在单位按第十九条规定报销差旅费。
第二十一条 由部队转业到省级单位工作的人员，其差旅费按照解放军总后勤部的有关规定，由所在部队按合理路线、规定标准计算发给，到达调入单位后结算，多退少补，作为增加或减少单位的差旅费处理。
第八章 附则
第二十二条 工作人员出差或调动工作期间，经单位主管领导批准就近回家省亲办事的，其绕道城市间交通费，扣除出差直线单程交通费，超过部分由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、伙食补助费和公杂费。
第二十三条 工作人员出差期间，应按本办法规定标准自觉向接待单位交纳住宿费和伙食补助费，不得转嫁到其他单位。出差期间，因非工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。出差人员不准接受违反规定用公-款支付的请客、送礼、游览。对弄虚作假，虚报冒领等违反规定的，应按照有关规定严肃处理。 第二十四条 省级各单位可根据本办法，结合本部门实际制定具体规定，报省财政厅备案。各地市可参照本办法，结合本地实际制定差旅费管理办法，报省财政厅备案。
第二十五条 本办法自2015年元月1日起实行。省财政厅《关于印发〈关于陕西省省级机关、事业单位工作人员差旅费开支规定〉的通知 》（ 陕财文[1996]088号）同时废止，省级其他文件和本办法有不一致的按本办法规定执行。
第二十六条 本办法由省财政厅负责解释。
第一章 总 则
第一条 为了保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于县直机关和事业单位，包括乡镇（林场、管委会）。 第三条 差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。
第四条 城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。
第六条 出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。
（一） 出差人员乘坐交通工具的等级见下表：
（二）出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经单位领导批准方可乘坐飞机。
第七条 乘坐火车(包括全列软席列车)，从当日晚8时至次日晨7时乘车5小时以上的，或连续乘车超过7小时的，可购买和报销同席卧铺票；乘坐全列软席列车，可购买和报销软卧票。符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助；乘坐全列软席列车，符合乘坐卧铺规定而改乘软座的，按软座票价的40%给予补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。
第八条 乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费（限每人每次一份），凭据报销。
第三章 住宿费
第九条 出差人员按照处级（含副处级）人员每人每天150元以内凭据报销。县正科级以下人员报销标准**市以外地区为每人每天150元以内，**市以内地区为100元以内。
第十条 全县机关和事业单位工作人员出差应按规定的标准住宿。原则上应入住对口接待单位内部招待所或财政部门确定的定点饭店，市内出差住当地政府或对口部门招待所。
第十一条 出差人员无住宿-费-发-票，一律不予报销住宿费。
第四章 伙食补助费
第十二条 出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，在南昌及外省出差，每人每天50元，在省内其他设区市出差每人每天40元，市内出差每人每天20元。
为鼓励出差人员乘坐火车，少乘飞机，节约开支，对到省外出差的人员，乘火车且乘车时间达到5小时的，可凭车票加发60元伙食补助费。在此基础上，乘车时间每超过1小时，再加发10元伙食补助费。
第十三条 出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法。出差人员应向接待单位交纳伙食费，回所在单位如实申报，每人每天在补助标准以内凭接待单位收据据实报销。接待单位收取的伙食费用于抵顶招待费开支。
第十四条 汽车驾驶员出车报销规定。汽车驾驶员在非出差期间出车，按实际出车天数报销出车补助，每人每天6元。机要交通员在押运途中的伙食补助费不分地区不分乘坐何种交通工具，按出差伙食补助费标准的200%发给。
第十五条 夜班伙食补助费。值小夜班（到午夜12点以后）每人每晚报销伙食补助费6元；值大夜班（至次日凌晨8时）报销伙食费9元。
第十六条 单位工作人员在县内下乡或乡镇工作人员到县城办理公务，每人每天伙食补助10元实行包干。工作接洽单位统一安排伙食的，不实行包干办法。
第五章 公杂费
第十七条 出差人员的公杂费按出差自然（日历）天数实行定额包干，在南昌及外省出差，每人每天30元，在省内其他设区市每人每天20元，在市内出差每人每天10元，用于补助市内交通、通讯等支出。
第十八条 出差人员由所在单位、接待单位或其他单位免费提供交通工具的，应如实申报，公杂费减半发放。
第十九条 出差人员领取了公杂费后，不得再报销市内交通费和发放通讯补助费用。
第六章 参加会议等的差旅费
第二十条 工 作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的`住宿费、伙食补助费和公杂费由会议主办单位按会议费规定统一开支，在途期间的住宿费、伙食补助费和公 杂费回所在单位按照差旅费规定报销。小型调查研究会等不统一安排食宿的，会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费均回所在单位按照差旅费规定报 销。
第二十一条 工作人员参加单位指派统一安排食宿的学习和非学历培训，不发放公杂费，住宿费回所在单位按照规定报销。伙食补助费按照以下标准给予补助：
到省外学习和培训的，每人每天补助伙食费18元；到省内设区市培训基地学习培训的，每人每天补助9元；在市内县级培训基地参加学习和培训的，每人每天补助伙食费6元。
第二十二条 到上级政府单位挂职锻炼（简称上挂人员）、到基层单位实（见）习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费开支规定执行；上挂和在基层单位工作期间，上挂人员每人每天报销伙食补助费15元，下挂锻炼人员每人每天报销伙食补助费9元，不报销食宿费和公杂费。
第七章 调动、搬迁的差旅费
第二十三条 工作人员因调动工作所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，按出差的有关规定执行。
工作人员调动工作，一般不得乘坐飞机。
工作人员因调动工作所发生的行李、家具等托运费，在每人每公里1元以内凭据报销，超过部分自理。
以上发生的各项费用，由调入单位报销。
第二十四条 与工作人员同住的家属（父母、配偶、未满16周岁的子女和必须赡养的家属），如果随同调动，其城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，以及行李、家具托运费等，由调入单位按被调动人员的标准报销。已满16周岁的子女随同被调动人员调动所发生的各项费用，按一般工作人员标准报销。
被调动人员的同住家属，应与被调动人员同行。暂时不能同行的，经调入单位同意，可暂留原地。其以后迁移时的旅费，以及被调动人员的非同住家属，经批准迁到被调动人员的工作单位所在地的旅费，均由被调动人员的调入单位报销。
第二十五条 职工搬迁家属的路费,按有关规定，并经组织批准，将原未随同本人居住的配偶（非就业人员）及其同住亲属迁至工作单位所在地的，由工作人员所在单位按第二十四条规定报销旅费。
第二十六条 由部队转业到地方工作的干部，其差旅费按照解放军总后勤部的有关规定，由所在部队按合理路线、规定标准计算发给，到达调入单位后结算，多退少补，作为增加或减少单位的差旅费处理。
第八章 附 则
第二十七条 工作人员出差或调动工作期间，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，其绕道交通费，扣除出差直线单程交通费，多开支的部分由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、伙食补助费和公杂费。
第二十八条 工作人员出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。出差人员不准接受违反规定用公-款支付的请客、送礼、游览。各接待 单位要根据各类出差人员住宿费限额标准和伙食补助费包干标准适当安排，不得以任何名义免收或少收食宿费。对弄虚作假，虚报冒领，违反规定的，应按照有关规 定严肃处理。
第二十九条 本办法自2012年2月1日起实行。原执行的《**省省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》同时废止。其他与本办法不相符的有关规定以本办法为准。
第三十条 本办法由县财政局负责解释。
事业单位财务培训方案篇四
尊敬的领导：
您好！
从20xx年xx月至今，在单位工作已经一年多的时间了，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这个单位中的每一位，因为你们让我成长。
但是由于个人原因使我不得不向单位提出辞职申请，望委领导批准为盼。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
事业单位财务培训方案篇五
1、负责编制公司年度财务计划;编制月季年度会计报表及有关说明，按时向公司领导报送真实、准确的会计报表，完整地反映财务状况，并按季度进行财务分析。
2、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理和真实性，审核费用审批手续是否符合公司规定，凭证的编制和登帐。
3、财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门。
4、负责会计核算，特别对应收、应付等往来账要及时清算和催收。
5、负责现货、期货的账务处理。
6、定期对固定资产、低值易耗等财产物品进行盘点，做到账实相符，发现问题及时处理。
7、加强票据管理，负责凭证、帐薄及其他会计资料的收集、装订、归档工作。
8、加强合同管理，制作帐目表格，保障资金安全，按时计交税金。
9、做好年度财务审计工作。
10、准备、分析、核对税务相关问题。
11、按统计部门要求填写台账及报表的报送。
12、完成领导交代的其他工作任务。
事业单位财务培训方案篇六
1、费用精打细算。
从原材料采购入手，督促食堂采购员，以最低的价格购买最优质的原料，确保有限的经费，最大限度的用到每个员工的餐饮上，在采购中，人事行政部随时抽查菜金的使用情况及原材料物价，及时调整采购策略，降低原材料采购成本，防止各种贪污腐化的现象发生。
2、供应品种花样翻新。
在食物供应方面，要制定科学合理的食谱，食谱予以公示，营养兼顾均衡、健康，口味以川、粤、湘菜为主，加强早餐的花样翻新。
3、加强食品卫生管理。
在原材料采购中，严格把握好原材料的质量关，决不能采购不新鲜的、变质的、腐烂的原材料，在采购文员验收的时候，对原材料进行第二次检查，对不合格的原材料及时退换，确保原材料的新鲜，在操作过程中要求厨师做到生、熟分开，冷、热分开，各种原材料要严格清洗并消毒。严禁将变质、变味的剩饭剩菜提供给员工食用。食堂人员要定期体检，确保健康。
4、加强食堂卫生管理。
加强食堂卫生管理，每周对食堂环境卫生进行检查，重点部位要随时抽查，操作中严格要求做到：“一洗、二清、三消毒”，对烹饪用的器具及时清洗、消毒，确保器具无霉变、生锈。每日对食堂地板进行清洗，做到地板无积水，桌面无油渍。无鼠患、无蟑螂、无蚊蝇等。
5、做好防暑降温工作。
公司市场服务部员工工作条件较为艰苦，为了体现公司的人文关怀，在高温季节，重点对市场服务队员提供防暑降温的食物，如凉茶、绿豆汤等清暑类的汤类，每周不得少于两次。
1、从制度上完善对宿舍的管理。
对宿舍管理制度及宿舍公约进行检讨，对不适合的部分及时修订，对一些个别的现象，具体要求，让每一位入住公司宿舍的员工遵守公司的宿舍管理制度，绝对禁止各种黄、赌、毒的现象发生。
2、加强基础设施建设。
在经过公司批准后，对公司宿舍的硬件设施进行改善，增加一些必要的'设施，确保员工住得舒心、愉快。
3、倡导节约。
节约是中华民族的传统美德倡导节约的风尚，教育员工节约使用水、电、气，减少铺张浪费。
1、对固定资产管理。
人事行政部将积极配合好财务部资产管理员做好固定资产管理、转移、调拨、报废等工作。
2、办公用品管理。
办公用品要严格要求交旧领新制度，控制采购量，对在使用中不慎丢失的办公文具，自行负责购买，所有耗材使用要得当，合理，消耗有异常时，人事行政部要查明原因，并采取相应措施。
3、其它物资管理。
电工物资、以及其它物资，根据市场发展的及维修情况，有计划的适时采购供应各种材料。
事业单位财务培训方案篇七
2、办公室基本账务的核对;
3、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;
4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统,按时编制银行存款余额调节表;
6每月按时报税(个税、季报);
7、负责开具各项票据。