2023年人力资源部的工作内容和职责 人力资源部长的具体工作职责(优质6篇)

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人力资源部的工作内容和职责篇一

岗位职责:

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源部的工作内容和职责篇二

职责：

1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;

2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施;

4.完成领导交办的其它专项工作。

任职要求：

1.大学本科以上学历，人力资源专业;

2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;

3.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历;

4.具备较强的沟通能力及协调能力;

5.有制造型企业工作经历者优先。

人力资源部的工作内容和职责篇三

负责公司各岗位各职位人员人事招聘工作;

负责考勤及考核工作，按时统计考勤及考核数据抄送行政与人力资源部总监审核;

负责办理员工的入职、请假、调动、离职等相关手续，员工档案资料的建立;

5、负责办理员工的五险一金;

人力资源部的工作内容和职责篇四

(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。

(2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。

(3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。

(4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。

(5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。

(4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。

人力资源部的工作内容和职责篇五

2、组织并参与校园招聘会

3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块；

4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全；

5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作；

6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生；

7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作；

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部的工作内容和职责篇六

职责：

1.负责建立、健全公司人力资源管理体系;

2.全面负责公司人力资源管理各专项事务;

3.负责人力资源部管理工作;

4.完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1.大学本科及以上;

2.人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业;

3.具有人力资源管理师证优先;

4.五年及以上人力资源工作，三年以上同等职位管理经验;

5.熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。