三抓三促方案(模板7篇)

无论是个人还是组织，都需要设定明确的目标，并制定相应的方案来实现这些目标。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的方案策划范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

三抓三促方案篇一

劳动教育课程是培养学生动手能力、实践能力以及一定劳动技能的一门课程，旨在全面发展学生的身心健康。在我参加这门课程的过程中，我深刻体会到劳动教育的重要性，并从中受益匪浅。以下是我对劳动教育课程的一些深刻感悟。

首先，劳动教育让我充分认识到劳动的价值和意义。通过亲身参与实践活动，我深刻理解到劳动是创造财富的基础，也是实现自我价值的途径之一。在劳动过程中，我学会了尊重劳动，珍惜劳动成果。不论是种植作物，还是修剪花草，每一次劳动带给我满满的成就感，这种努力的汗水和成果的结合，让我懂得了劳动的价值所在。

其次，劳动教育让我锻炼了动手能力和实践技能。劳动教育课程中的实践活动丰富多样，包括农耕、制作手工工艺品等，让我有机会动手操作，锻炼了我的手脑协调能力。例如，在种植作物的过程中，我学会了如何选择土壤、如何修剪植物等技能，这些技能不仅提升了我的劳动能力，也增加了我的实践经验，使我在各种实际问题中更加得心应手。

再次，劳动教育增强了我与他人的合作意识和团队精神。劳动教育通常是一个集体活动，需要大家共同合作完成任务。在农耕活动中，我们需要分工合作，互相配合，共同完成一片地的扫除、耕种等任务。通过与他人的合作，我懂得了分工合作的重要性以及团队协作的价值，这一点对于今后的工作和生活都有着重要的影响。

此外，劳动教育培养了我持之以恒的品质。劳动大多是一项长期而辛劳的过程，在课程中，我们需要细心地照料植物，耐心地等待植物的生长。在这个过程中，我学会了坚持不懈、持之以恒的品质。无论是工作还是学习，都需要我们以积极的态度持之以恒地去努力，只有这样才能取得更好的成果。

最后，劳动教育课程开拓了我的视野和思维方式。在参加劳动教育的过程中，我不仅了解了各种实践技能，还学到了很多关于自然和人类劳动的知识，比如如何保护环境、如何合理利用资源等。这些知识不仅带给我更广阔的视野，也让我更加理性地思考问题，培养了我独立思考和解决问题的能力。

总之，通过参加劳动教育课程，我深刻体会到劳动教育的重要性。劳动教育不仅是锻炼动手能力和实践技能的途径，更是培养品质和思维方式的一种途径。它让我认识到劳动的价值和意义，锻炼了我的动手能力和团队精神，培养了我持之以恒的品质，同时开拓了我的视野和思维方式。因此，希望劳动教育能在更多的学校中得到普及，让更多的学生从中受益，成长为全面发展的人才。

三抓三促方案篇二

2.美育者，与智育相辅而行，以图德育之完成者也。——蔡元培

3.劳动受人推崇。为社会服务是很受人赞赏的道德理想。——杜威

4.只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。——列宁

6.生产劳动和教育的早期结合是改造现代社会的最强有力的手段之一。——马克思

7.师者，所以传道、授业、解惑者也。——韩愈

8.其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。——孔子

9.手脑双全，是创造教育的目的。中国教育革命的对策是使手脑联盟。——陶行知

10.真正的教育与其说是言辞，无宁说是在实践。

14.得不到别人的尊重的人，往往有最强烈的自尊心。——马卡连柯

16.凡为教者必期于达到不须教。——叶圣陶

17.只有集体和教师首先看到学生优点的地方，学生才能产生上进心。——苏霍姆林斯基

19.读书无疑者，须教有疑，有疑者，却要无疑，到这里方是长进。——朱熹

三抓三促方案篇三

在当今教育培训行业中的运营核心无疑是人力资源管理，而绩效管理则是人力资源管理的核心内容。但我国当前大部分教育培训机构还没有充分认识到绩效管理的重要作用，也还没有建立起完整的、科学的绩效管理系统。而是简单地理解按劳分配、多劳多得来进行薪酬分配。因实质上缺失了分配的公平性，在此前提下形成了该行业人员流动性过大，资方为了招揽优秀人才高薪聘请，无形地推高企业运营成本，企业将此转嫁给消费者，经反复循环则有悖于国家制定的相关教育培训行业长远发展规划。

本文针对教培行业绩效管理的现状结合人力资源管理学原理进行了分析与研究，指出其绩效管理中存在的问题，进而提出改进措施。就教育而言，虽然有相应的的人力资源战略，也围绕组织目标建立了一套考核，但教育绩效管理体系的建设同我国其他行业一样，仍处于初级阶段。通过深入分析，本文认为当前教育绩效管理体系中的问题主要集中一下几个方面：没有充分认识到绩效考核与绩效管理的区别，认为绩效管理只是国企或大公司人力资源部门的事情；绩效管理过于简单。为此，结合现代绩效管理相关理论以及大中城市教培行业的实际情况，对教育培训行业的绩效管理体系进行了重新设计，针对分析出现的问题提出了相应对策，包括：企业必须树立科学的绩效意识，因为组织、管理者、员工都需要科学的绩效管理；企业必须运用科学的绩效考核方法，因为绩效考核是一项集理论性与实践性相结合的复杂工作；在上述基础上，企业还必须针对组织的情况，建立符合实际的科学的绩效管理体系。

绩效管理程序的设计上，由于涉及的工作对象和工作内容不同，可分为管理流程设计和具体考评程序设计两个大部分。绩效管理制度设计与绩效制度程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。当前教培行业人力资源系统中绩效管理系统是由多个环节组成，分别是目标设计，主要指员工(任课教师)在工作中表现出的态度、努力进取程度和业务能力等特征、过程指导，强调的是考核之前管理者对员工的激励、反馈和对不足的辅导、考核反馈和激励发展。而结合国外的教培行业绩效管理系统，因地制宜的调整我们相关环节，比如加拿大教培行业的绩效管理主要由指导、激励、控制、奖励组成，尽管这些概念存在着一些差异，但实际绩效管理的活动过程中是紧密相连，相互作用、相互适应、相互调整循环往复的动态过程。“凡事预则立，不预则废”。绩效管理的总体设计流程是一项系统的工程，大体分为五个阶段，分别为准备阶段，明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”，企业根据考评对象来确定要考评什么、怎么考；实施阶段是完成企业绩效管理系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理制度的过程，通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力；考评阶段，它关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前利益和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视；总结阶段是绩效管理循环期将结束的一个重要阶段，在此阶段各个管理的单元之间需要完成绩效考评的总结工作；应用开发阶段，他并不是绩效管理的终点，而是一个新的绩效管理工作循环的开始。

在绩效管理系统设计完成后，需要对该系统进行全面地监测分析来确定其可行性。为了要达到各种形式的目标，管理者必须要针对目标作出一系列的安排，以保证各项任务能够顺利完成，应根据绩效计划的内容，明确考评指标和考评周期，这样有利于绩效管理战略目的、管理目的和发开目的的实现。因此在绩效计划制订的过程中，既需要员工的参与和承诺，有需要管理者与员工的互动沟通，才能最终形成关于工作目标和标准的绩效合约。社会心理学家进行了大量关于人们对某件事情的态度形成与改变的研究，结果表明，人们坚持某种态度的程度和改变的可能性主要取决于两大因素：一是在形成这种态度时参与的程度，二是他是否为此进行了正式承诺。通过两种因素的有效结合使参与者对绩效计划形成统一的认同。

在绩效设计和选择绩效考评方法和指标时，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型、结果主导型。一般来说企业通常会以结果主导型为绩效考评为基础，所以为了避免在评定的过程中有偏差，我们在各个环节设计了等效的考评标准：行为导向型主观考评方法有：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法；行为导向客观考评方法：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法；结果导向型考评方法：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法、劳动法额定法。综合上述方法在绩效考评中发挥积极稳健的作用。此外为了提高绩效考评的质量，同时企业的主客观因素不同，管理者要根据工作内容和特点的差异，指定更有针对性和适用性的绩效考评，以提高绩效考评的综合效能。由于在日常的企业运营中，管理者与被管理者所处位置不同，观察问题的角度不同，所以经常会出现一些矛盾和冲突。任何的消极情绪都会对企业的发展产生负面的影响。为了避免矛盾发生，管理者要经常深入基层，加强彼此之间的沟通，对每一个被管理者认真地研究对待，通过面谈、聊天的方式深化两方的联系，在绩效考评中，一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当分开，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分。

从某种角度而言，绩效管理既是一门科学，又是一门艺术，尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受考评指标、考评方法、考评主体以及考评程序等多种因素的影响，绩效考核难以做到绝对的客观公正。所以建立有效的绩效申诉，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度，增强员工的工作满意度，使员工个人目标与企业目标保持一致。因此，绩效申诉是实现教培行业绩效管理公平性的重要保障。逐步完善绩效申诉内容、建立绩效申诉处理机构、明确绩效申诉处理流程。

同时在企业的运营中，由于生产力与生产资料是在发展的，所以绩效的制定必须实施动态机制，也就是所谓的绩效改进，有针对性地查明不符合当前企业运营策略的原因。分析工作绩效的差距和原因。在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，还是找出不足和差距；将考评期内员工的实际业绩与上一期的业绩比较，衡量和比较其进步或差距。同时，为了缩小差距可以在部门间进行横向的比较。

其中，比较包括主观比较和客观比较，从实际出发制定策略，促进绩效的改进和提高。首先制定预防性策略与制止性策略，从而可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误，及时发现问题予以纠正，病通过各个管理层的管理人员实施全面的、普遍的、全过程的监督和引导，使员工克服自己的缺点，发挥自己的优势，不断地提高自己的工作业绩；正向激励与负向激励策略，通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。采取正向激励时，必须制定高精度水平的工作行为和表现衡量指标和标准，才能保证绩效考评的精度。

无论是物质性，还是精神性上的激励其目的提高工作质量和数量。采用负向激励又称为反向激励，它与正向激励完全相反，采用负向激励策略，使其看到自身的不足和差距，敦促其改正错误，从而积极努力工作，同时也有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制，为了保障激励策略的有效性管理者的行为要体现出及时性、同一性、预告性、开发性，只有不偏离规章制度，才能保证激励策略稳定执行；组织变革策略与人事调整策略，在绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，，所以通过劳动组织调整可以使员工绩效发生新的变化，实现能者上不能者下的环境。

通过一系列合理有效的教职人员绩效管理改革，合理公平的界定员工的付出标准，使教职员工通过自己合理的努力能够得到稳固。

三抓三促方案篇四

反邪教教育一直是我们国家教育工作的一项重要内容，反邪教宣传教育并不是简单地告诉学生邪教的危害，更重要的是帮助学生形成正确的判断能力和对事件的判断及反应能力，下面将从五个方面谈一下我的反邪教教育心得体会。

一、自我认识，提高自我保护能力。在校园内宣传反邪教教育，经过老师和同学的一次次分析讲解，我对于“邪教”这个词汇的认识越来越深刻，我也从不少案例中了解到邪教对于人们的危害是多么的巨大，因此，从自我保护的角度来思考，意识到保护自己的重要性，避免被邪教所利用。

二、明辨是非，不轻信谣言。有些邪教组织为了达到其目的使用洗脑、教唆、欺骗等手段控制信众，导致人们生命、财产受到严重的伤害。反邪教教育中，我们不仅了解到了邪教的特征和危害同时也知晓如何辨别一些谣言，了解邪教的目的和宗旨，更重要的是学会了拒绝一些虚假的信息，不能盲目相信并加以宣传。

三、加强法律意识，维护社会和谐。在我国法律中，已经对于邪教组织及其传播有了明确的规定，人们如果发现相关行为，应该及时向公安机关举报，以便及时打击这些组织和相关行为。反邪教教育中，我们学生就应该知晓我们生活在一个法制社会中，必须严格遵守法律法规，树立法律意识，减少自身的违法行为，同时帮助他人识别邪教组织，防止他人被骗。

四、强化自我保护能力，抵御邪教组织的利诱。邪教组织能够快速传播、吸纳一些信众入组，其中最大的原因往往是由于个体心灵脆弱，缺少生活的安全感，邪教组织便会利用这种弱点对他们进行诱惑。因此，对于学生而言，了解个体自身的心理现状至关重要，通过了解、分析现实生活中邪教目标人群，避免被邪教组织利用，并增加自我保护能力。

五、提高反邪教意识，积极参与反邪教宣传。作为一名学生，应当加强反邪教意识，在生活中积极参与反邪教宣传教育，当看到有人被邪教所利用，应该及时帮助对方，告知他们的行为存在的危害性，及时举报邪教组织，减少邪教组织对社会的危害。

总之，反邪教教育是我们生活中不可缺少的一部分，只有积极参与反邪教教育，增加自身对于邪教的认识，才能有效防止邪教对于我们生活的干扰，提高全民的反邪教能力，切实推进反邪教宣传教育工作的深入开展。

三抓三促方案篇五

三抓三促方案篇六

1、是一种感动。

2、教育资源只要你用心，就会有。

3、只要行动，就有收获。

4、教育的本质就是培养学生一种积极的态度。

5、一个人的精神发育史，就是你的阅读史。

6、科研应该真正打动教师的心灵！

7、一个人的成就与他抵制诱惑的能力成正比。

8、学会给予比学会摄取更加困难。

9、享受教育：教并快乐着，学并成长着！

10、人是不会被别人打倒的，而是被自己打倒的。

11、每个必须读完100本，才允许毕业。

12、有的.人首先应该是一个会做梦的人！

13、你的心里没有阳光，你的教育就不会辉煌。

14、享受教育，你就多了一些的诗意。

15、没有教师的成长，学生的成长是不可能的。

16、我们的老师写了日记后，对孩子的表情都不一样了。

17、我们的教育不是培养创业者，而是培养守业者，就业者。

18、我欣赏这样的境界：心中有太阳，脸上有笑容，嘴里有歌声。

19、没有最佳，只有最特，最特就是最佳。

20、一所优秀的学校必然有其特色所在，优势所在，风格所在。

21、没有英雄的时代，也很难造就一代英雄。

22、上帝给我们两个耳朵，一张嘴，就是让人们先听，再说。

23、大自然是一部无与伦比的美育教材，是美育的源头活水。

24、教育者也应当忠实于自己真实的生命体验。

25、要让每个学生在校期间有10次以上在大庭广众之众之下大声演讲的经历。

三抓三促方案篇七

课程教育实践教育是大学时期不可缺少的一部分，对我们日后的职场和未来的生活都具有重要意义。在我大学四年中，我参加了多种形式的课程教育实践活动，深感其对我人生产生了深远的影响。在此，我将结合自身经历来谈谈这方面的体会和感悟。

第二段：课程教育实践的重要性

课程教育实践如果单纯只是完成任务，那么它与传统的理论教育没有区别。但是，如果我们能够正确地利用这一机会，加强实践的重要性，对课程内容进行深刻的探讨和思考，并将实践应用到现实生活中，那么这种教育将会是非常有效的。与传统的理论教育相比，它不仅可以帮助我们深入理解所学科目，丰富我们的生活经验，而且也可以为我们日后的职业生涯打下一定的基础。

第三段：课程教育实践活动的体验

我修读的专业是市场营销，其中有一门核心课程——营销策划，讲解了如何开展市场调研，制定产品市场策略和战略计划等内容，是非常重要的实践教育课程。在这门课程中，我们不仅了解了市场营销理论，还亲身参与了市场营销实践。我促成了一次成功的滑板活动，摸爬滚打的过程中收获了许多宝贵的经验和教训，得以更深入地理解营销策略的本质。

第四段：实践教育的创新性

同样是课程教育实践，不同的教学创新方式也会带来不同的效果。在我们学院的某一课程教育实践，我们分成不同的小组完成一个企业的营销策划和推广。在整个实践过程中，我们有多次集体讨论，听取了行业专家的意见和建议，不断完善方案，最终成功落地。与其他教育形式相比，这样的实践教育更加开放和创新，也更加符合现实市场需求。

第五段：对珍惜实践教育的见解

众所周知，课程教育实践是一个很好的机会，可以让我们了解实践中存在的各种问题，促进我们的个人成长，同时加强我们的团队意识和团队协作能力。在我看来，课程教育实践是极为珍贵的一次经历，我们需要更多地关注和珍惜实践教育，注重实践，开放思想，倾听专家建议，并充分发挥自己的主观能动性和创新精神，才能真正意义上完成一次深入的实践教育。

结语

总之，在大学时期，课程教育实践教育是非常重要的，我们需要合理利用这一资源，不仅掌握理论知识，更要发挥实践教育的优势，开展团队合作，实现个人成长与共赢。我们应该学会思考、创新，努力成为真正有价值的人。这种精神将是我们日后职业生涯和未来生活中的宝贵财富。