以读书为的升旗仪式主持稿(优质5篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

以读书为的升旗仪式主持稿篇一

从书籍中汲取知识和力量，是人生之必需。每个人从一出生开始，就在不停地学习各种各样的知识，以便将来在社会上更好的立足。我觉得读书就如同一个科学家去读当代文学作品，一个诗人去读某个考古学家的记录一样，读是因为喜欢，读是源于兴趣，有一句话说的好：阅读不能改变人生的长度，但它可以改变人生的宽度。正是这种兴趣的阅读，让我的生活丰富多彩。

读书已经成为我的一种习惯，小学时最爱做的事情，就是看各种各样的闲书，从爸爸妈妈给订阅的儿童杂志，到一些文学名著，我都照单全收。即使是上中学以后，也是依然爱读书，也要在繁忙间隙让自己的心灵得到些许的休憩。拿起一本喜爱的书籍，就好像随手推开一扇窗户，欣赏窗外美丽的风景。这风景或粗犷豪放，或细腻委婉，或雄伟磅礴，或感人肺腑，令我浑然忘却了学习中的烦恼与不快，仿佛排徊在青山绿水之间，呼吸着新鲜的空气，挥着思想的翅膀，感受着生命的美好。

还记得有一天上午，妈妈叫我剥蚕豆，我答应了。我一边剥蚕豆一边看书，妈妈看见了，哈哈大笑。我疑惑不解地说：妈妈，你笑什么?妈妈回答说：你自已看一看吧!我连忙低下头一看，我也忍不住笑了起来，原来我把豆壳和豆肉混在一起了。当然，这是我的一个缺点。以后，无论做什么事情都要认真，全神贯注。

读书使我增长知识，正因为有了书，我才知道有神机妙算的诸葛亮，豪放勇敢的武松正因为有了书，我才发现世界有这么多的故事，有这么多的人。我喜欢书中的内容，幽默的，悲伤的，凄美的我爱读书，读书使我的人生充实而从容，悠闲而舒适，安静而丰富，读书使我快乐。

以读书为的升旗仪式主持稿篇二

这本书详细地解读了华为的冬天哲学，系统阐述的企业忧患意识，是每一个企业和个人都值得学习和借鉴的。这本书让我们深刻体会到了华为强烈的忧患意识，令我们叹为观止！而这本书也告诉我们，华为不仅仅是这么想的，而且也非常深入人心地把这个理念植入到每个华为人的心里！其实，居安思危是一个民族，一个企业防范于未然的很重要的思维。华为的冬天是一种未雨绸缪的企业策略，任正非在华为发展势头正盛的时候，与员工讨论可能要面对的潜在的危机，是让华为人能够居安思危，不断进取。他的这种忧患意识并不是悲观主义，而是给沉浸在胜利的喜悦中的我们敲响警钟，怀揣一颗进取之心，不断学习，不断进步。

为什么华为可以如此的折腾？因为他们会时时备足过冬的粮食！华为的冬天，永远留在华为人的`意识里。他们是一家值得尊敬并且值得我们学习的企业，尤其对民营企业来说，他们最有价值的就是华为的经营模式，在全球高速发展的今天，华为正是以艰苦奋斗作为企业的文化灵魂和主旋律，才能在全球电信行业占有一席之地。一个有艰苦奋斗精神做支撑的民族，才能自强自立，一个有艰苦奋斗精神做支撑的国家，才能发展进步，我们要向华为人学习，保持和发扬艰苦奋斗的精神，做到人人奋发努力，个个勇于负责，才能生生不息，蓬勃发展。不论是从初期的创业，还是到今天的世界500强，华为人意识到了艰苦，懂得去奋斗，而且始终恪守艰苦奋斗，才会不断取得事业的成功。

转眼一年的时间飞逝过去了，回首这一年工作的历程不禁感慨十分，我们部门在这一年没有取得令人满意的成绩，接下来还是要想方设法怎样做好方案和报价迎来更多客户，作为销售人员，我深知一个业务员要得到公司的肯定那只有销售业绩，这是铁打的事实。我们一直都是带着压力在不断努力，同时也很清楚自己的使命感和责任感，危机感也一直占据着我们的内心，今后的工作中要不断地自我否定，不断吸取经验教训，每天改善一点，进步一点，在竞争中增加我们的筹码。做好日常工作，从点滴做起，从小事做起，为公司发展不断努力。从公司的利益出发，用专业的态度以及谦逊的态度对接每一个客户。

以读书为的升旗仪式主持稿篇三

天宝十载(751年)正月初一，是安禄山的生日。提前一天，玄宗赏赐安禄山金花大银盆等等无计其数的珍宝。贵妃也赐给安禄山几车的宝物。

在安禄山生日的当天，玄宗和贵妃又赐给水、陆、空各类食物、香药等无数，全用金银器皿盛装，最后干脆连盒子一齐都赠送给了这个干儿。

正月二日，玄宗在安禄山原官衔上再加封河东节度使，云中太守兼充河东节度采访使;就连安禄山的祖母、母亲全都被封为国夫人;还为安禄山的十个儿子赐名;封安庆宗为卫尉少卿，安庆绪为鸿胪少卿兼范阳郡太守，安庆宗加秘书少监，安尚荣义郡主，改任太仆卿。

正月十五夜，玄宗和贵妃在勤政楼设宴观灯，特地为安禄山在御座东边摆设一个座位。群臣只能坐在下边。安禄山为了显示自己的特殊礼遇，不时掀起帘子，左顾右盼。

安禄山的得意忘形，引起了吉温和太子李亨两人的注意。

宴会后，李亨避过贵妃，悄悄劝谏玄宗说：

“天子面前没有人臣供坐之礼，陛下宠信安禄山，将来必为后患。”

“‘禄儿’相貌奇特，朕想以恩宠厚结其心，为我所用，你不必担忧。”

“安禄山左右说安禄山一次酒醉之后，变成了一个‘猪龙’。‘猪龙’再变就是龙，将为害不浅，请陛下千万提高警惕啊!”

“‘猪龙’不足为虑，成不了大器，我儿尽管放心好了。”

李亨提出安禄山手下为安禄山杜撰的‘猪龙’故事，目的是想引起玄宗的重视，防备安禄山，见其不为所动，还想再劝谏。这时，广平公主哭哭泣泣地推门进来。玄宗非常惊讶地问：

“女儿为何哭泣，莫非驸马欺侮你不成?”

“不是驸马，而是杨家兄弟姐妹。”

“怎么回事儿?细说原委。”

“昨夜女儿去观灯，杨氏五家结成大队争闯西门。杨氏家奴挥鞭开道，将女儿打下马来，驸马赶来救护，也被打了几鞭。请父皇为女儿作主，严惩凶奴啊。”

“恶奴如此狂妄，竟目无皇族。高力士，传旨，将恶奴杖杀，太不像话了，眼里还有我这个皇上吗。”

广平公主破涕为笑，谢过父皇，告辞回家。

李亨见发生了与杨家有关的事，估计贵妃可能马上就到，怕再要说下去，玄宗不高兴，就急忙告退了。

果然，李亨前脚出门，贵妃后脚就到，为杖杀杨氏家奴的事来找玄宗抱打不平说：

“陛下不问事非曲直，仅听一面之词，就杖杀杨家家奴，于理不公。”

“公主金枝玉叶，岂能遭家奴侮辱。朕不看贵妃的面子，家主也难脱干系。”

“陛下既然给我三分薄面，光杖杀妃族家人，却一味偏袒公主，外人今后都会蔑视杨家。蔑视杨家，就是蔑视臣妾，蔑视臣妾，就是蔑视陛下，不知陛下可曾想到这样处理后引起的连锁反响和后果?”

“爱妃谋算深远，言之有理。朕决定免去广平公主驸马程昌裔官爵，以后不许朝拜。”

“陛下英明公正，妾代杨家谢谢。”

贵妃急忙差人将玄宗新的决定通知杨家。

安禄山获知杨家家奴被杖杀的消息，急忙进宫，向贵妃表示慰问，并送上天山灵芝，说要当“琵琶弟子”。女人喜欢恭维、投其所好、为悦己者容的天性，使贵妃对安禄山的来访，显得非常高兴，热情招待，相对就餐。安禄山心里这个乐啊，此后经常以学琵琶为名出入后宫，或与贵妃对餐，或切磋研究《胡旋舞》，想赢得贵妃的欢心，并多次向贵妃表忠心，愿为贵妃赴汤蹈火，粉身碎骨，大有一日不见，如隔三秋之感。没多久，宫内有人悄悄说贵妃行为不检点，议论安禄山和贵妃有奸情。安禄山怕影响太坏，引起玄宗的疑心，就慷慨解囊，向宫内侍从赠送金银财物，乘机和一些人调情。

玄宗对贵妃和安禄山的事也有耳闻，但他置若罔闻，不予理睬，他相信他的贵妃很单纯，不会干那苟且之事。

贵妃对安禄山如此看重，自有见地，当初答应和安禄山结为母子关系，就是为自己的后事着想。她知道将来玄宗年纪大了，总有一天会撒手人寰，宫廷内免不了要争斗流血，安禄山手握天下精兵，身兼要职，是自己被立为**、或皇太后和立于不败之地的有力保障。随着时间的推移，安禄山地位越来越重要，她越发感到当初的决定是非常的明智正确的。她利用自己高超的交际手腕，把个喜好自己美色的安禄山玩于股掌之上，可望而不可及，只能在下边急得团团乱转，吃不到嘴里，却又不愿善罢甘休，更不想轻易离开。

贵妃为了使安禄山死心塌地为自己卖命，以母亲的名义给“儿子”过生日，将他召入后宫，举办盛大的宴会。酒足饭饱之后，贵妃让人抬来一口大缸，注入热水，叫安禄山跳进去洗澡，名曰“洗儿”。安禄山当着那么多侍女的面，开始不好意思，扭扭捏捏不敢脱衣服下水，可是，经不住贵妃的.一再催促，豁出去了，一不做，二不休，口里念念有词道：“母不嫌子丑，子不为母隐，”索性脱了个净光，赤裸裸地用手捂着羞处，纵身跳入大缸。

体重三百五十多斤的安禄山，腹大无比，躺在水缸里，侍女们只见肚子不见其他的东西。贵妃和侍女们围在大缸周围逗乐。

安禄山在缸里依依呀呀学着婴儿的声音叫道：

“娘!娘!我饿，真的好饿!我要吃奶、奶。”

贵妃叫侍女取来牛奶往安禄山嘴里灌。安禄山用手推开说：

“我不吃牛奶，我要吃娘奶。”

贵妃只觉脸上微微发烧，叫人掌嘴。安禄山在缸里用手护着羞处来回躲闪，把太监和侍女们逗得前仰后翻。

贵妃叫人拿出早已准备好的锦绣大襁褓，把安禄山包裹在里边，叫宫女用彩车拉着，说这个儿子不孝顺，没有出息，要把他卖掉。安禄山这时装出一幅可怜象，眼里噙着泪水，见谁都可怜惜惜地叫道：

“大娘，大娘，好心的大娘，可怜可怜我吧!收下这个没娘的儿子吧!”

安禄山逼真滑稽地表演，引起哄堂大笑。

沉寂的后宫，难得有这么热闹。宫女们长年压抑的热情迸发出来，玩得更加开心，闹得后宫仿佛一片欢乐地海洋。

欢声笑语吵得玄宗不知道发生了什么高兴事。忙叫小宦官查看，小宦官回报说，贵妃正在洗儿呢。

玄宗心里觉得奇怪，洗儿有什么好笑的，不妨也去看看，来到后宫，一下子被这热闹的场面所吸引。

安禄山正玩得开心，一看玄宗来了就撒娇，装着无限委屈的样子，拉着哭腔，悲悲切切地叫道：

“父亲!父亲!我娘心狠，要卖掉‘禄儿’。十指连心啊!父亲，快快救命啊!”

说着说着，他还真的呜呜咽咽假哭了起来。

玄宗被逗得捧腹大笑，流出了老泪，赐给贵妃洗儿钱百万，又重赐安禄山财物无数，然后传令摆酒设宴。

从此，宫中大小都呼安禄山为“禄儿”。

安禄山回府，心里久久不能平静，回想猜测贵妃洗儿的目的?深思良久，最后得出结论：贵妃正当中年，性欲如烈火，老皇帝年事已高，精衰力竭，无法满足床第之欢，想看看自己的“那个”怎么样，故意处心积虑策划这一幕“洗儿”闹剧来搪塞;再从贵妃对自己的态度、多情的眼神、甜蜜的话语看，贵妃可能心里已爱上自己……想到这里，他会心的笑了，决定抓住这个机会，进一步亲近贵妃，如果能偷香窃玉，暗结珠胎，万一生下一王子，玄宗百年之后，自己和贵妃联手，就是夺不下皇位，将儿子立为新君还是有可能的;若能生一公主，和贵妃的关系也会更加巩固，再通过贵妃美言，向玄宗攫取更大的权力，积蓄力量，夺取帝位。

他越想越得意，不知不觉中睡着了，梦中贵妃微笑着来了，他壮了壮胆扑向贵妃，将贵妃抱在怀里，正当他要和贵妃亲昵的时候，忽然听到外面有人高喊：“皇上驾到”。

这一声犹如晴天惊雷，吓得安禄山魂不附体，出了一身冷汗，一下子跳了起来，睁眼一看，原来是南柯一梦。安禄山回味梦中的风流事，觉得应该是一个好兆头，漱洗已毕，急忙进宫找贵妃，想见机行事，进宫之后，见玄宗和贵妃在一起，赶忙参拜。三人闲聊了一会儿，安禄山感觉不对劲，贵妃情绪不太好，好像知道他目的不纯，玄宗似乎也在应付。他本来心里就有鬼，怀疑玄宗发现了什么问题，或者谁给他奏本，心想京城这块是非之地，不可久留，马上随机应变说：

“臣儿进宫非为别事，想回范阳，请父皇和母亲恩准。”

“为什么这么着急呢?”

“在京城虽然每天山珍海味，但臣放心不下边陲安危啊!”

“边将若都能像卿这样恪尽职守，朕就高枕无忧了!”

以读书为的升旗仪式主持稿篇四

我记得，我们在讨论《华为的冬天》的时候，一位经理曾说：公司没有冬天！这是经理对公司的信任与忠诚，他相信公司永远都是春天，同样也体现了他愿为创造公司永远的春天而努力奋斗的决心，我相信他能做得到！

于我而言，我认为春天总会过去，冬天总会来临，而冬去春又来，只要我们勇于去面对，勇于去挑战、去变革、去创新，多穿几件“棉衣”，那么我们就会顺利过冬，社会也会冰雪消融，春暖花开！

作为公司的一名员工，一位基层管理者，我相信我们的公司是一个健康发展的公司，而且正在进一步发展壮大中！同时，我们也必须客观看自己的公司，由于自己公司的行业特性，公司中同样存在许多需要改进的地方，如一些基层的管理需要改进，员工及管理人员都需要进步等等，在这里，《华为的冬天》同样给出了一些很好的建议！

首先，全体员工要积极行动起来，投身到公司的发展中去，敬业爱岗。

第二，公司员工要积极奉献、承担起自身的责任和义务。

第三，公司员工要勤学苦练，提高自身素质，练好岗位技能和本领。

第四，公司员工要统一思想、转变观念，增强克服我们面临困难的信心和勇气。

我想，做为基层管理者，需要的是不断地发现、不断地探索、不断地改革、不断地建设与改进，出路总会有的。从来就没有什么救世主，也没有神仙皇帝，要创造美好的明天，全靠我们自己。危机的。到来是不知不觉的，面对危机感，需要全体员工胸怀宽广，正确面对改革。

以读书为的升旗仪式主持稿篇五

当我读到了一本名为《华为的冬天》的书籍后，居安思危这个词语在我的脑海里留下了深深的印象。我们都是企业的一份子，时刻要有清醒的头脑，要时刻想着怎样为企业创造最大的经济效益，因为企业的成败与我们息息相关，我们企业此刻面临的困难是无比巨大的，这就需要我们有一种敬业精神、献身精神，职责心和使命感是我们应有的素质，所以对于自我的工作要兢兢业业。记得在这本书中谈及到闻名于世的波音公司，为了增强员工的危机意识，别出心裁地摄制了一部模拟公司倒闭的电视片，这部片让波音的员工清醒认识到，要认真努力工作，不断创新，他们的公司才能始终保持强大的发展后劲。

而华为作为一家超级公司，尚且在繁荣、兴旺的`时候，懂得让员工警惕，可想而知，繁荣的背后都充满着危机。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这种忧患意识，源自一种深沉的职责感，对自我、对企业、对社会、对国家、对民族的职责感和使命感，透过对华为存在的问题的分析和对未来的预测，提炼出了解决之策，文章里提到的短板，是每个企业、每个人都有的。我们每一个人都务必要有危机意识。华为任总语重心长地说，“失败这一天是必须会到来，大家要准备迎接”；在谈到华为的危机时，他又说，“磨难是一种财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。我们完全没有适应不发展的心理准备和技能准备。

有句话叫:人无远虑，必有近忧”。安逸常生惰性，骄矜易得“短视症”。《华为的冬天》是任正非先生教导华为人未雨绸缪、时刻准备过冬的思想和行动指南。当我们飘飘然满足于昨日取得的成绩时，潜伏的危机就将很快浮出水面。拥有危机意识对于企业每一个员工或企业来说是不断增加自身竞争力的一个必备条件。