最新准职业人导向训练课程总结(大全5篇)

最新准职业人导向训练课程总结(大全5篇)

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时间:2023-09-29 21:38:21

上传者:薇儿 最新准职业人导向训练课程总结(大全5篇)

总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,让我们一起来学习写总结吧。优秀的总结都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是我给大家整理的总结范文,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。

准职业人导向训练课程总结篇一

我有幸在大二下学期选修了“职业生涯规划”一课,选上时欣喜若狂的心情在10次课后转变成了满足和欣慰。如今,各大高校都开设了人文艺术等选修课程旨在拓宽学生知识面,促进大学生全面发展。可是很少有选修课程像何老师的“职业生涯规划”课程一样丰富多彩,全方位地锻炼我们的能力。

课程的小组分化让我眼前一亮,通过小组讨论和小组任务的完成,我认识了很多有趣有才的小伙伴,收获快乐的同时,也收获了志同道合的朋友。在我们发表自己的见解的时候,无意之间,逻辑思维能力有了提高,更可贵的是,我们的语言表达能力在轻松活泼的氛围下也获得了提升。然而小组的安排只是此课程可贵的一部分。

课程还安排了企业资深hr来课堂和我们进行了交流互动,与我们共同进行了拍卖的游戏,并讲解自身的打拼经验给我们听。这宝贵的活动让我获益匪浅。我明白了大学的意义,也懂得了青春不能虚掷。从成功人士的`身上,我看到了现阶段的我所不具备的重要品质,也认清了今后的发展方向,找到了完善自身的动力。

当然,印象最深的还是中山陵的素拓。那日阴雨绵绵,但恶劣的天气条件丝毫没有浇灭我们户外拓展的热情。在严厉认真的教练员的带领下,我们分为两队各自完成了看起来无法完成的任务。在完成任务的过程中,团队协作是第一要素,此时,个人英雄主义毫无意义,只有将个人利益放在一边,通力协作,才能帮助整个队伍渡过难关。在素拓中,我有幸担任了“同盟会”一队的队长,虽为队长,但我能力平平,队员们的奇思妙想总让我眼前一亮,随即便是深深的感动。在此次出行之前,我们也许对对方只是同一个课堂上学习的同学,不清楚姓名,甚至没有过交谈。但素拓让我们了解了出生入死的战友们,我们的心在共患难中联系在了一起,结下了深厚的情谊。这情谊让人感动,让人珍惜,让人热血沸腾。

在走进这门课程的课堂之前,我从未想到平日生活平淡无奇的自己竟然能够结识这么多院系的性格分明但同样可爱的朋友。是“职业生涯规划“这门课,为我的生活添上了一笔明亮的色彩,使我看到身边别样的美丽风景,感受到人际交往、团队协作的不可抵挡的魅力。这些领悟让我感激,更可以说是感恩。

我认为当代大学,需要这样以倾听大学生心声,全面拓展学生能力的人文课程。若如此,则多年后,当我们成为了社会的主人,则众人明理,众人担当,大学不息,文明不灭。

这学期以来,在各位领导和老师的热心支持和帮助下,我认真做好教学工作,积极完成学校布置的各项任务,本学期我担任14机电班、14供用电班、14电控班这三个班的《职业生涯规划》以及12电子材料班的《就业指导与创业教育》教学工作,下面我把这学期的工作做简要的汇报:

一、以教材为依据,但又不拘泥于教材。高教版的《职业生涯规划》教材图文并茂、体例活泼、语言通俗、内容浅显,是一本适合中职生的教材。在教学中,我始终以教材为依据开展教学活动,但是,又不拘泥于教材。由于专业不同,所以教材中所举的有些案例并不适用。为此,在课堂中,我结合酒店管理专业的专业特点来安排案例。这样一来,学生对案例更感亲切,对话题更感兴趣,对学科更充满求知欲。这种“因材施教、因专业制宜”的教学方法,激发了学生的学习兴趣,提高了教学效果。

掌握就业规划方式方法的具体情况,便于开展指导活动。

三、依据教材,开展案例分析与讨论。教材中安排了一系列的互动练习(如:“议一议”、“比一比”),以及结尾的活动设计(“学以致用”)等,便于教师在课题中采用案例教学、角色扮演、主题辩论、小组讨论、调查研究、社会实践等调动学生参与的方法来实施教学。通过互动式的分析与讨论,既提高了学生分析问题、解决问题的能力,又培养了学生的语言表达、书面表达能力,还进一步深化了学生的团结协作意识,达到了一举多得的目的。

四、传统与现代结合,课内与课外结合。在《职业生涯规划》的教学中,我将传统的黑板式教学模式与多媒体教学模式有机地结合起来,将课堂教学与课后实践联系起来。比如,安排学生利用晚上上机时间自行上网查找资料,整理后分析问题,最终得出解决方案;走出课堂,走进社会,开展区域经济发展情况调查等实践活动。这些活动的开展,打破了传统教学方式,提高了学生的社会交际能力和社会实践能力。

最后,注重教育理论的学习,并注意把一些先进的理论应用于课堂,做到学有所用,.写教学反思,使自己的教学水平得到很大的提高,但也使我意识到了自己在教学方面的不足之处,,因此我努力借鉴老教师的经验,并向他们请教有关教学的问题,弥补自己的不足。 以上是我这学期来的个人工作总结,不足之处请各位领导及老师指正.我一定再接再厉,努力工作.力争当一名人民满意的教师。

准职业人导向训练课程总结篇二

第一讲——可能是大家觉得“职业生涯规划”还是比较陌生、普通吧,所以平时闲聊时,只听师兄提到过“金工实习”之类,而没有提及“职业生涯规划”。所以,没想到,大二第一学期要学职业生涯规划。职业生涯规划具体是干什么的,为什么要学职业生涯规划,为什么要在大二学习职业生涯规划?说真的,一开始有和多疑问和困惑。

随着对这门课程的逐渐深入学习,对许多跟职业有关的概念也慢慢在我的脑海里变得清晰,也终于明白了自己一开始的疑惑,正是源于对职业和职业规划的模糊的认识。其实,近年来,职业生涯规划的理念逐渐在国内高校传播,尤其是美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,对大学生的就业带来了巨大的冲击,学校为了解决当前的就业难问题,所以才会加强对大学生职业的指导工作。

第二讲——一直以来“职业”在我的心里就是一个和“谋生”划等号的名词,及至学了第二讲,我才发现“职业”作为取得收入的工具背后有着更深的涵义。

职业的意义是什么?——“选择职业是人生的大事,因为职业决定了一个人的未来”。它具有经济性、技术性、促进性、连续性等学问在里面,你在从中取得收入的同时,也是在发挥自我才能和专长,服务社会;更进一步讲,承担生产任务的过程,你也是在履行公民的义务。

第三讲——在全球经济发展面临严峻挑战的时期,大家对就业前景开始感到一定的压力,但是对于未来还是处于一种比较模糊的状态。虽然在大一的'时候,有相当一部分人清楚自己未来的职业发展,以及自己职业发展面临的优势与劣势,但是他们的这种概念尚处在模糊阶段,所以做好职业认知,对于我们来说依然是一件刻不容缓的事情。

而第三讲的职业生涯规划,就是一种对职业选择的智慧。它是对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。它代表的是个人和组织相结合,体现的是对人与人的社会关系的一种抉择。

意义上的正视自我。那么,应该如何真正的认识自己呢?正所谓“当局者迷,旁观者清”,其实,这也正是一种途径:通过外界来更深入的认识我们自身。

理论必须在实践中探索的。作为十几年的理论学习而较少社会实践的学生,要想清楚的认识自我,更应该积极的投身到实践中。所以现在许多学校正积极和企业携手合作,学校可集中时间和地点邀请企业进入大学校园(并非宣讲会或招聘会),介绍行业发展前景、企业文化、职业工作具体内容。通过这些途径,可以早日树立大家对职业的认识,加深对企业的了解,让大家知道自己能力的同时,也知道自己现在所拥有的能力与企业要求之间的差距,才能更有意识的去培养自己相关方面的能力。

例如,我们学校的这一次工商爱好者协会在校方的大力支持下,举办的“职业生涯规划大赛” 就是一次机会,可以让我们在实践的过程中发现自身的不足,同时也更加深刻的体会企业所要求的各种能力的原因。

第五讲——大学生职业生涯规划设计是以自我认知和职业认知为基础的,所以职业认知同样重要,这就是第五讲所要论述的。职业认知的范围并不只局限于这个职业本身,它还包括外部环境——社会环境规划和职业分析、行业环境分析和企业分析;只有真正意义的认清了我们所处的职业的大环境与小环境,我们才能进行整合,继而做出职业选择。

职业认知离不开职业规划信息。关于了解职业规划信息的途径,我们可以通过参加企业宣讲会或讲座等,这些都是与企业接触的最直接的方式;只是我们更习惯于从网络和身边接触的人获得相关信息。一方面,我们普遍过分于依赖于从父母、老师、同学等途经获得相关信息。但是,这些途径相对片面、保守、传统,盲目,与越来越激烈的社会竞争不相符合。我们应该自己走出去,独立的面对社会,从中了解自己了解职业,做出自己的选择。而对于别人的话更多的应该是参考而非决定因素。这些正是“职业认知”所要告诉我们的。

小结——认知完这些,最终就是设计职业目标,当然还有评估。至此,一个完整的大学生职业生涯的提前规划已形成,这正是课程的意义所在。

我有幸在大二下学期选修了“职业生涯规划”一课,选上时欣喜若狂的心情在10次课后转变成了满足和欣慰。如今,各大高校都开设了人文艺术等选修课程旨在拓宽学生知识面,促进大学生全面发展。可是很少有选修课程像何老师的“职业生涯规划”课程一样丰富多彩,全方位地锻炼我们的能力。

课程的小组分化让我眼前一亮,通过小组讨论和小组任务的完成,我认识了很多有趣有才的小伙伴,收获快乐的同时,也收获了志同道合的朋友。在我们发表自己的见解的时候,无意之间,逻辑思维能力有了提高,更可贵的是,我们的语言表达能力在轻松活泼的氛围下也获得了提升。然而小组的安排只是此课程可贵的一部分。

课程还安排了企业资深hr来课堂和我们进行了交流互动,与我们共同进行了拍卖的游戏,并讲解自身的打拼经验给我们听。这宝贵的活动让我获益匪浅。我明白了大学的意义,也懂得了青春不能虚掷。从成功人士的身上,我看到了现阶段的我所不具备的重要品质,也认清了今后的发展方向,找到了完善自身的动力。

当然,印象最深的还是中山陵的素拓。那日阴雨绵绵,但恶劣的天气条件丝毫没有浇灭我们户外拓展的热情。在严厉认真的教练员的带领下,我们分为两队各自完成了看起来无法完成的任务。在完成任务的过程中,团队协作是第一要素,此时,个人英雄主义毫无意义,只有将个人利益放在一边,通力协作,才能帮助整个队伍渡过难关。在素拓中,我有幸担任了“同盟会”一队的队长,虽为队长,但我能力平平,队员们的奇思妙想总让我眼前一亮,随即便是深深的感动。在此次出行之前,我们也许对对方只是同一个课堂上学习的同学,不清楚姓名,甚至没有过交谈。但素拓让我们了解了出生入死的战友们,我们的心在共患难中联系在了一起,结下了深厚的情谊。这情谊让人感动,让人珍惜,让人热血沸腾。

在走进这门课程的课堂之前,我从未想到平日生活平淡无奇的自己竟然能够结识这么多院系的性格分明但同样可爱的朋友。是“职业生涯规划“这门课,为我的生活添上了一笔明亮的色彩,使我看到身边别样的美丽风景,感受到人际交往、团队协作的不可抵挡的魅力。这些领悟让我感激,更可以说是感恩。

我认为当代大学,需要这样以倾听大学生心声,全面拓展学生能力的人文课程。若如此,则多年后,当我们成为了社会的主人,则众人明理,众人担当,大学不息,文明不灭。

准职业人导向训练课程总结篇三

在大学生就业形势越来越严峻的今天,职业规划开始成为大学生争夺战中的另一重要利器。所以,对自己个人职业生涯规划做个适当的规划是很有必要的。今天本站小编为大家精心整理了大学职业规划课程学习总结,希望对大家有帮助。

在选择这门课程以前,一直以来,我对于职业生涯规划都有着一个不是很恰当的观念——未来的事情总存在着变数,所以所谓的规划就是一种幻想而已。但是为了在本学期修够学分,可以说我是抱着一种消极的态度上这门课的。

但是在上了江老师您的第一节课以后,我彻底的改正我的这种错误想法。正所谓“人无远虑必有近忧”,每个人都要未雨绸缪,树立自己的理想,规划自己的每一步,才可以取得成功。江老师您的第一节课结合一些现实来讲述了职业生涯规划重要性,让我在那一节课里就清醒的意识到做好职业规划对于每一个渴求成功的人来说,都是必须的。

首先,要肯定的是所有上职业生涯规划这门课程的老师的敬业精神,他们的每一节课都是经过精心的准备,每个老师负责的每一部分都是结合我们学生的实际而设计,真正的让我们有所得。下面就来谈谈我学这门课程的一些心得体会

第一.端正了我的就业观念。正如上面所说的,在此之前,我都是对于未来一片茫然,觉得一切与工作相关事情都留在以后找工作的时候再去考虑,“船到桥头自然直”。但是上了这门课以后,我就意识到现在就应该要为以后的工作做好准备,各种软的或是硬的条件都去努力创造和实现。比别人早走一步就越能靠近成功近一点,晚一步就可能被人淘汰。因此从此刻开始就应该积极的去提高自己的各方面素质。

第二.学到了很多的面试技巧。在讲课的过程当中,江老师,讲述了一些的面试方式,这于我们这些没有过多的接触社会的大一学生来说,无疑是一个很好的与社会接触的有效途径,而且能够针对以后的找工作来介绍在面试过程当中的一些面试技巧,以及一些需要注意的细节问题。这些都在一定的程度上增加了我们的见识,提高了我们应对面试的能力。

除此以外,这门课程的形式也是丰富多样,既有老师的讲解,也有同学的个人规划之谈;课件与一些媒体文件相结合,使这门课程丰富多彩。所以这门课程的编排都是经过江老师您的精心制作,想方设法的努力的创造好条件使我们学有所得。这样的编排也确实提高了我们对这门课程的学习兴趣,使我们在轻松当中学到很多东西。

在此,我也有一个建议,就是我们的课程在请一些同学来给我们讲述一些以前经验的时候,成功的经验当然是需要的,但是一些失败的教训也是需要的。因此,老师能不能够在请一些比较成功的同学到来的时候,也可以请一些曾经失败过的同学来给我们讲述他们以前失败教训。此外,江老师您可以在结束课程的时候举办一些模拟的面试实战。以检验我们的实际面试能力,并将此作为期末成绩。我想有压力才会有动力,这样我们更能集中精力去学好这门课程,并学以致用。

以上就是我学这一门课程心得体会,最大体会就是我并没有选错上这门课。我相信在这门课程学到的知识将会令我在以后的求职,甚至是以后的工作中都受益非浅。

说实话,进入大学还是第一次这样系统地学了职业生涯这门课,我感到很高兴,也觉得很幸运,能在毕业前对职业生涯进行了一次初略地规划。在老师的讲课下学到的这门课我更荣幸,通过职业规划我懂得了很多,也学到了很多。刚进入大学时还想着什么时候能成为像大二的学姐学长们那样懂事那样成熟,转眼之间自己大二的生活也只剩下短短的两个多月,我也即将走到生命中的第二十一个年头,年轻的一代凭借自己的一技之长在社会大潮中奋力打拼,我不由考虑起自己的前程:在机遇与挑战面前,作为一个大学生,我将如何面对,我究竟能扮演一个什么样的通过对职业生涯规划的学习, 我内心深处受到感到强烈震撼,无论从思想方面,知识方面,工作方面均受益非浅。从对职业的理解方面和对职业的目标方面等等,都从一种模糊状态达到一种豁达开朗、在这里我谈谈从学习中得到的启迪和体会:如果要想把职业变成事业去发展,责任使命是动力源泉,没有责任感的人,是不可能有事业心的,没有事业心就没有事业的发展,没有事业的发展也就谈不上能找到自己。

说成功属于有准备的人,有人说成功属于勤奋的人,而我觉得成功是属于有准备的奋斗者。为实现自我价值和社会价值这个目标而奋斗,要依靠团结的力量,依靠集体的进步。没有完美的个人只有完美的团队,说明了团结的重要性,只有团结才能让团队完美。团队完美了自己有何收益呢?一个团队,如果有高度的凝聚力,有勃发的活力,有发展的潜力,它将带动个人实现自我价值。为什么说要努力实现自我价值,能增强工作责任感呢?首先,一个人没有目标,没有自我价值的体现,那就不可能有工作责任感。因为他没有把工作当回事,没有把自己当回事,就更不可能把责任当回事了。反过来说要实现自我价值,不仅仅靠自己的拼搏争取,还要依靠他人,依靠集体,甚至依靠整个社会的团结进取,共同进步,才能实现。

听了老师及创业明星的职业生涯开发与管理的讲授,感觉到要实现职业生涯的目标,自己要树立对工作的责任感和事业心。“有的人残疾你看得见。”那是肉体上的残疾。“有的人残疾你看不见,”这是心灵上的残疾。我想我们每个人都不想有心灵上有残疾吧。所以我今天把“增强工作责任感,为找到职业锚,实现自我值打下坚实基础”做为一个观点,同大家交流共享,希望大家多提宝贵意见和建议。不要让内心没有工作责任感,不想找到自己的职业锚,不愿实现自我人生价值,成为我们心灵上的残疾!

我们上学期的这门课程的全称是“大学生就业指导之职业生涯规划课程”,简称为职业生涯规划课。按照这个学期课程的安排本来应该有九次课的,但实际由于各种原因,课时并没有上这么多,总是由于周末的各种活动被冲掉,导致上课时候一直都在赶进度。

在刚开始上这门课的时候,大家都很疑惑。为什么我们这些刚刚踏入大学大门的新生要上这门课。当然,教务处提供的课程表上仅有的“就业指导”四个大字更让我们不知所以然。毕竟觉得自己离就业还是比较遥远的事情,应该在高年级再开这门课。所以,并不是特别热心于课程,说实话,在正式开始这门课之前,连一遍书都没有读过,所以更是云里雾里。在咨询了学长并上完了第一次(我们在课时安排的第三周才上第一次课)课之后才知道,我们所学的这部分其实是职业生涯规划,是就业中必不可少的一部分。而在大一开设,除为以后的真正的就业指导做准备外,更多的是让我们学会规划自己大学四年的生活,不让时间被浪费掉。有效充分的利用大学时间来有针对性的对就业而学好自己的专业。

到大一上学期我们的全部课程结束,给人的感觉就是时间太短,基本上没有给出我们去仔细体会这门课的时间。我们上的第一次课就布置了一篇专业性很强的论文——个人的专业探索。从来都没有见过这种类型的文章,更别提写了。但是在开了头之后,写下去自然并不是很难了。同时通过写这篇专业探索学会了这种依靠解答问题来写论文的方法,在之后的思想道德修养与法律基础的论文写作中也起到了很大作用。

但是由于各种原因,没有通过更多的途径去查找资料(比如说去网上查找),而是动用了自己在填报志愿时收集的材料,难免会有一些含糊不清的地方。不过,自己觉得这个作业在第一次上交时就通过了纯属侥幸。其实要是给时间再充足一些的话,完全可以做的更好。我们布置的书面作业还有行业探索和个人的职业生涯规划书。行业探索不知由于什么原因没有要求上交,但是为了写作职业生涯规划书的需要,还是做了简单的行业探索。而个人的职业生涯规划书是这次考试的内容。其实还是时间上的原因,很仓促。因此希望这门课在大三继续开设的时候,能够解决这个问题。

我们学校为了配合教学,给我们配备了职前教育网络学堂和北森职业测评系统。学校投入了重金。在没有正式去做测评的时候,觉得似乎不是很实用的样子。当耗费了整整一个上午都做完后,去察看所有的报告时,发现这两套系统确实非常好。而其中给出的建议和针对个人缺点的一些对策都十分实用,非常符合个人的情况。我把所有的测评报告都保存并打印了出来。这些除了作为写职业生涯规划书的材料之外,更多的在平时对我的帮助和指导也很大。

下面是我对这门课老师的评价和对这门课的相关建议之总结:

我们院就业指导课程的教师是邓艳老师。我认为她是一位认真负责而且十分具有活力与热情的老师,是我比较喜欢的类型。课堂气氛十分活跃,老师能够很好的去感染学生。但是遗憾的是,由于我们院这门课的上课时间为没周六的下午,总是被各种活动冲掉,所以实际上课的课时并不是很多,导致课程安排较紧。但是我们的老师依然很负责,让我们感动的是,她牺牲自己中午休息的时间来为我们补课,而老师一直饿着肚子,认真的解答我们的问题,并把上课的课件发给了我们。

准职业人导向训练课程总结篇四

在为期一周的计算机强化训练中,我们更加深入的认识了计算机的基础知识、发展历史。

电子计算机的诞生是科学技术发展史上一个重要的里程碑,也是20世纪人类最伟大的发明创造之一。短短半个世纪的发展历程表明,信息处理是当今世界上发展最快和应用最广的科学技术领域之一。今天,计算机已进入各行各业和千家万户,产生了巨大的社会效益和经济效益。从文字、电子表格处理到数据库管理,从科学计算到多媒体应用,从局域网到远程通信,从办公自动化到信息高速公路,计算机的应用无处不在。社会的信息化与计算机的普遍应用已经渗透到人类社会的各个领域,并产生从经济基础到上层建筑、从生产方式到生活方式的深刻变革,计算机技术的普及程度和应用水平已经成为衡量一个国家或地区现代化程度的重要标志。在进入信息时代的今天,学习计算机知识,掌握计算机的应用已成为人们的迫切需求。

1946年第一台全自动电子计算机eniac研制成功,自它诞生以来计算机的发展已经经历了四个阶段:

1.1946年-1957年以使用电子管为特点的第一代电子计算机。电子管计算机的基本逻辑元器件是电子管(electronictube),内存储器采用水银延迟线或磁鼓,外存储器采用磁带等。其特点是:速度慢,可靠性差,体积庞大,功耗高,价格昂贵。编程语言主要采用机器语言,稍后有了汇编语言。编程调试工作十分繁琐,其用途局限于军事研究的科学计算中。

2.1958年-1964年第二代电子计算机以晶体管代替电子管,并增加浮点运算。第二代计算机增加了浮点运算,使数据的绝对值可达到2的几十次方或几百次方,使电子计算机的计算能力实现了一次飞跃。同时,用晶体管取代了电子管使第二代电子计算机的体积大大减小,寿命延长,价格降低,为电子计算机的广泛应用创造了条件。与此同时,计算机软件技术与有了较大发展,提出了操作系统的概念,编程语言除了汇编语言外,还开发了fortran,cobol等高级程序设计语言,使计算机的工作效率大大提高。

3.1964年4月imb360系统问世,它成为使用集成电路的第三代电子计算机的著名代表,第三代电子计算机是使用了集成电路的计算机。1958年,世界上第一个集成电路诞生时,只包括一个晶体管,两个电阻和一个电阻-电容网络。后来集成电路工艺日趋完善,集成电路所包含的元件数量以每年1-2年翻一番的速度增长着。发展到20世纪70年代初期,大部分电路元件都已经以集成电路的形式出现。甚至,在小拇指甲那样大的约1平方厘米的芯片上,就可以集成上百万个电子元件。因为它看起来只是一块小小的硅片,因此人们常把它称为芯片。与晶体管相比,集成电路的体积更小,功耗更低,而可靠性高,造价更低廉,因此得到迅速发展。

4.进入20世纪70年代,大规模和超大规模集成电路的采用标志着第四代计算机的开始。1971年开始,计算机的基本逻辑元器件逐渐采用大规模集成电路(lsi:largescaleintegration)和超大规模集成电路(vlsi:verylargescaleintegration)。内存储器采用集成度很高的半导体存储器,外存储器使用了更为先进的技术制造出的大容量磁盘和光盘,计算机的速度达到每秒几百万次至上亿次。

在现代社会,计算机已广泛应用到军事、科研、经济、文化等各个领域,成为人们一个不可缺少的好帮手。在科研领域,人们使用计算机进行各种复杂的运算及大量数据的处理,如卫星飞行的轨迹、天气预报中的数据处理等。由于计算机能高速、准确地进行运算,因此,人们往往需要花费数天、数年时间甚至一辈子才能完成的计算任务,计算机只需很短时间就能完成。

准职业人导向训练课程总结篇五

翟继满老师是一个实战派,他曾经是亚太中慧的副总裁,结合人力资源理论知识和企业管理实践给我们带来了二天丰富多彩的课程。

1,企业发展过程中,人的作用是第一位的。很多企业往往成功是因为商业模式和战略,失败是由于人的原因,正确理解人和人性,对于团队建设和企业管理都有积极意义。企业用人在不同的发展阶段不尽相同,有时候会产生一加一大于二的效果,有时候则正好相反。只有把人有机的组合到一起,团队才能有共同的目标和规则,才是一个强大的集体。

2,领导不同于管理,领导需要魅力,需要主动的追随与归属。领导是一种艺术,是对权力的一种补充,领导需要艺术的做事情,而非正确的做事情,领导是经营人心,而非经营业务。有些人天生具备领导能力,这些人其实不需要学习人力资源管理,只要遵从内心的指引即可。

3,人就是财,财就是人。人才是聚来的,不是招聘过来的;盲目相信空降兵使得很多企业家犯了严重的错误。要先聚集人才,需要建立合适的企业文化。合适的人才是最优秀的,最优秀的人不一定是最合适的,因材施用。判断一个人是否合适,一个有效的方法是关键行为绑定法。

4,放弃低效率的绩效考核制度。传统的绩效考核成了当前企业管理的负担,有效的绩效考核是照镜子,是对现状的真实写照,用于评估企业的发展状况而非衡量个人的绩效,绩效考核可以改名字为“绩效调查”。高绩效的源泉是由于激励和辅导,对关键事件的控制和纠正,用结果描述指标,用实际过程描述计划,考察结果而不是考察指标,注重人员沟通而非任务分解。简单的把目标分配给每一个人是非常愚蠢的做法。

5,要发现人性之美。违背人性的商业是没有前途的,所以企业发展要考虑到个人的职业发展和价值提升;要善于培育公司内部的种子员工,种子员工是企业文化的基石,领导应该是一个教练式的人物非常裁判;要注意中国传统文化和区域文化对团队建设的影响。

6,激励才是团队进步的.源泉。薪酬激励有效的前途是薪酬和奖金的结构设计合理,所以创业企业要趁早建立薪酬管理制度;激励的技巧很多,要善于利用,要善于提高员工的幸福感和认同感,不要急于实行优胜劣汰,化腐朽为神奇才是有效的激励之道。

关于创业团队的建设,已有的理论和经验是可以学来的么?因为创业者也是人,人是万物之灵,根据索罗斯的反身性理论,创始人本身是创业团队的一个因子,这为创业者带来很大的挑战。但是人性的光辉不会磨灭。商业是人性的,团队建设也是人性的,洞悉人性之美,遵从内心的指引,辅以必要的技巧和对关键事件的控制,创业者可以变成有魅力的领导人。

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