ID：393698
时间：2023-06-24 14:46:04
上传者：曹czj在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
因你长期不到公司上班，其行为已严重违反了公司相关规章制度。20xx年4月15日，我公司通过邮寄方式向你送达限期上班通知书，未果。因我公司通过多种方式仍无法联系到你本人，现通过公告方式再次限你于本公告发布之日起十五日内到单位上班并作出说明。如在规定时间内未按时上班，将视为你连续旷工严重违反公司规章制度，公司将按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定与你解除劳动关系。
特此公告。
公告人：xx(台州)有限公司
20xx年4月23日
你好!
你于**月**日请病假至**月**日，病假期满后在未按照程序办理续假手续的情况下即不来上班，严重违反了公司的相关规定。
现郑重通知你：请接到本通知后立即到岗上班，若确因疾病仍需继续治疗，必须按照程序办理请假手续，否则按照公司《奖惩制度》予以处理。
*集团人力资源部
五月二十五日
一、在长省直机关、市直机关及城区、开发区机关事业单位，学校、医院、大型商场上下班时间不变。
二、在长省直事业单位、市直事业单位，上班时间调整为9:00，下班时间冬季为17:00、夏季为17:30。在长省属国有企业、市属及开发区属国有企业可结合生产经营实际参照执行。
三、市本级(含)以下政务(公共)服务中心，公安出入境、车管所、医保、社保、公积金、产权交易、人才、就业、交通等窗口单位，上班时间调整为9:00，中午不间断服务，下班时间冬季为16:30、夏季为17:00。
四、其他企事业单位可根据实际，自主确定错峰上下班时间，倡导实行网上办公或弹性工作制。
五、错峰上下班实施范围为中心城区，不包括九台区、双阳区。
六、本通知自20xx年12月7日起实施。
xxx
20xx年x月x日
一、长期脱岗人员范围
1. 长期不在岗人员（包括长期旷工者）；
2. 未履行请假手续而擅自离开工作岗位人员；
3. 长期病假没有按考勤制度提供相关手续者；
4. 未经学校批准私自出国者；
5. 出国超期未归人员，出国旅游、探亲超假人员；
6. 其他原因的在编不在岗人员。
二、有关要求及时间安排
各单位要及时召开教职工会议，传达本通知精神，积极开展自查工作。对工作不力或隐瞒不报造成遗漏的，一经核实，将严肃追究相关单位人员的责任。
各单位要在20xx年4月30日前将《河北经贸大学长期脱岗人员登记表》（须主要负责人签字、盖章）报人事处。
三、处理意见
对于无故长期脱岗人员，学校将依据《河北经贸大学教职工违规违纪处理办法（试行）》（冀经贸校字[20xx]4号）及《河北经贸大学关于加强考勤管理的通知》（校人字[20xx]5号）等有关规章制度作出处理。
河北经贸大学人事处
二〇**年四月十日
录取通知书
录字（ ）第 号
先生/女士：
根据我公司对您的各项基本情况的考核，决定录用您为本 公司部门任 职务，试用期 个月。热烈欢迎您加入凯邦大家庭，成为光荣的凯邦人，并请您于201 年 月 日 时到本公司综合部报到。如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与我们联系（联系电话： ），否则视为自动放弃。
报到时请您提交以下材料：供身份证、户口本、学历证书、学位证书、职称证书、技能证书、职业资格证书、体检证明等资料的原件和1份复印，一寸、两寸免冠近期彩色像片各二张，与原单位解除劳动协议的相关材料，离职证明，健康体检表、婚姻状况证明、计划生育证明、社保资料、领取养老金等方面的资料。
此致
敬礼！
有限公司综合部
201 年 月 日
我代表xxxx公司xx分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的.笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司x部x，任x职位，目前您的汇报对象是x。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。
您入职后的薪酬待遇：
您转正后的税前月固定工资是人民币x元整，全年x个月薪资，月绩效基数x元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的x%，试用期x个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。
您入职后的福利待遇：
公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。
您入职后的年度薪酬调整：
公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。
本通知书的确认及报到。
离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章）
身份证（原件及复印件）
毕业证和学位证（原件及复印件）
一寸照片（2张）：近期免冠白底彩色照片
医疗蓝本或社保卡
本人x银行一卡通账号
半年内体检报告（保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100元）x逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。
其他说明：
午餐及休息时间。第一天入职时间是上午x：x——x：x。
2、您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。
3、办公地点：
4、如您接受本聘书，请x回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。
特别提示：
雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。
本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。
我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。
若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。
tel：
mobile：
email：
xxx公司
日期：20xx年x月x日
本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件。
拟被录用人签名：
(请确保您的签名和身份证姓名一致)
日期：20xx年x月x日
你好!
你于xx月xx日请病假至xx月xx日，病假期满后在未按照程序办理续假手续的情况下即不来上班，严重违反了公司的相关规定。
现郑重通知你：请接到本通知后立即到岗上班，若确因疾病仍需继续治疗，必须按照程序办理请假手续，否则按照公司《奖惩制度》予以处理。
xxx集团人力资源部
五月二十五日
1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。
4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。事假期间扣除当天工资。
得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于20xx年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况迟到、早退罚款规定通知上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行，自觉遵守制度!