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时间:2023-09-30 08:51:15
上传者:雅蕊人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
喜欢不断提升自我,全力以赴就没有不可能,这个世界不是有权人的世界,也不是有钱人的世界,而是有心人的世界,只要努力,付出,行动,就会成功。
能够客观认识并积极弥补自身的缺点,见贤思齐,见不贤而内自省也
具有一定的文字功底,累计八个月影视公司实习,掌握了宣传片前期解说词、文稿、分镜头脚本、拍摄计划的撰写和策划,市场业务熟悉,具备资源整合能力。
咱们团队会因我的加入而更加精彩!我想寻找一个事业而不是一份工作,想跟随公司一起成长发展!把工作当成事业来做!为之奋斗一生!
自我介绍是向别人展示自己的重要途径,是与他人进行沟通、增进了解、建立联系的一种最基本、最常见的方式,是人与人进行沟通的出发点。那么,文案求职者面试时该怎么介绍自己呢?下面是本站小编为大家整理的视频面试自我介绍,仅供参考。
您好,我叫,知识面广,视觉敏锐,
喜欢不断提升自我,全力以赴就没有不可能,这个世界不是有权人的世界,也不是有钱人的世界,而是有心人的世界,只要努力,付出,行动,就会成功。
能够客观认识并积极弥补自身的缺点,见贤思齐,见不贤而内自省也
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您好!很荣幸有这样一个机会,让我向各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修专业。
性格活跃、为人谦逊、积极主动乐观、胆大心细脸皮厚、能说会道,活泼热情、乐交朋友、具有较强的沟通能力和团队精神、喜欢多角度多立场看待事物、确定一个任务或目标,便勇往直前,永不言弃,力求完美、心动不如行动、对事物时刻坚持自己的原则:责任感和使命感!
个人格言: 艺术为我,设计为人。良好的用心态度和处事能力是我对工作、生活的正确指南!
我喜欢艺术,所以我喜欢做任何事都去用心感受;我喜欢设计,所以我喜欢做任何事都要认真负责!
或许,目前我还不是100%能符合贵公司的标准,但我真心地希望贵公司能给我一个学习、发展和实现人生价值的舞台!若荣幸的话,不论是任何的考验,我都有自信能证明我的艺术能力、审美能力、悟性能力、学习能力、适应能力、创新能力、设计能力、办事能力以及人格魅力!
作为一名应届毕业生,我更多的是需要稳定成长,只要我可以留下,便会努力这么做。
我性格活泼开朗,易于接受新事物,喜欢思考,工作认真、负责,承压力强,喜欢接受挑战。粤语、普通话发音标准,勇于表达。
市场触觉敏锐,功底深厚精于策划文案的工作,独立的头脑及思维方式能紧扣目标消费者的心理状态筹划适合的宣传推广策略与方向。同时拥有丰富的大型广告活动策划经验,在文字编辑及资料收集方面有绝对的能力。
在职期间,出色的策划及推广成功赢得了家园的项目, 成功打破了黑狐垄断万科项目的历史.其次,大胆创新,成功为东城?西山上筑塑造出一个独特的salling point,让项目迅速在同质化严重的产品中脱颖而出。
其中有效的营销方式令海岸在一个月内实现了3000万的销售额,业绩惊人。
如果能够在贵公司就职,我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明:给我一个机会,我会做一名企业合格优秀的员工。
您好,我叫xx,知识面广,视觉敏锐.
喜欢不断提升自我,全力以赴就没有不可能,这个世界不是有权人的世界,也不是有钱人的世界,而是有心人的世界,只要努力,付出,行动,就会成功。
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无论是传统企业还是互联网公司,随着如今营销形式的变化,文案策划的作用越来越被认可。为了迎合市场,也为了扩展商机,大多数的企业都会招揽此类人才,进行专业的文案写作。由此也导致了招聘市场上对文案策划专业人才需求的猛增。以下是小编整理的应聘文案策划的实用面试技巧,如果你有一定的软文写作能力,并对文案工作感兴趣的话,不妨挑战自己试上一试!
公说公有理婆说婆有理,笔头功夫的好坏很难凭口述去判断。所以,无论你应聘哪家企业,只要是与文案策划沾边的岗位,面试官都会询问你是否有相关作品。有的话,可以直接提交给他们查看,没有的,他们也会出题让你现场写作。所以,如果不想给自己“找麻烦”现场写的话,那最好带上一些作品去面试。
作品选择一般无须拘泥于形式,软文也好,活动策划也罢,甚至是在校期间的作业,只要感觉文笔不错,且具有一定创意的,都可以当成佐证自己能力的武器。
如果你连自己应聘岗位的工作内容都不甚了解的话,那又如何能保证面试顺利通过呢?所以,在面试之前一定要仔细阅读岗位招聘要求,然后再从网上搜集了解一下文案策划的步骤,这样在面试官问到“如果我们公司给你一个方案,你会怎么做”的时候,才不会因为没有准备而手足无措。
天下文章一大抄,文案策划也是大致相同的。别管东西从哪来,只要能转化成自己的东西,结合实际需要运用到文案策划中来,那就是你的本事。
面试官在考察求职者的时候,除了询问基本功之外,也会了解应聘者喜欢的策划作品。通过求职者的描述,能很好的知道他们的个人想法,从而确定是否能胜任企业招聘岗位。
还有,像是一些很冷门的作品,那就算了吧。在选择成功案例分析的时候,最好选择大家都比较熟悉的。这样交流起来没有隔阂,也能激起面试官的讨论兴致。
这是一个很普通的问题,虽然这是一个正式的问题,但和面试的最终结果关系不大,面试官通常是为了能得到你的初步印象。
请记住,面试官不会有足够的时间听取详细的故事。
因此,你可以提前准备好一个简短的,快捷的关于自己工作经验的自我介绍。你可以简要地介绍一下你以前的工作记录,并突出一些重要的背景点——你从事过的与文员相关的工作经验。
任何工作,都有连接到它的具体责任。确保自己携带了一份有关自己学历的文件,证明你能够熟练的应用各种程序。当然,不是每一个面试官会有时间去查看这些文件,但你手边的这份文件,会给你带来一些印象分。
文员可以说是一个公司的不可缺少的一部分,如何合理的安排好来自企业组织内的许多部门和自身的工作内容是必须的。
要回答这个问题,最简单的方法是,你要优先考虑工作方面的资历水平和重要性水平。每一个组织内部,都是一个垂直的工作层次,这是最安全的方式。
因此,在许多情况下,文员优先考虑的是更高权威性的工作。
然后,面试官会要求您对您的科技教育感兴趣。 下面是对您的技术知识为基础的问题:
面试官想从这个问题中了解到求职者是否能够跟得上时代的步伐,日新月异的网络技术,时刻都在发展着,所以,这个问题基本上是没有确定答案的。现在的社会,公司里的`工作是离不开计算机的。
这是申请文员工作中最基本的一个问题。
作为一个业务员,不用说,在工作压力大的某些情况下如果没有理智的头脑,很容易出丑。 如果你有任何这样的经历,面试官问及时,可以坦然的分享经验。但是,请记住,你不应该添油加醋的说故事。
这个问题基本上是在考验你是否有承担更多责任的能力。面试官可能要观察,你是否有个人的管理技能或领导能力,你能否成为最佳人选,或者你有没有成长的空间。
提供一个简短的关于你最大的成就的说明,并突出一些的主要项目中给你的责任。
这个问题一般都是被面试官在面试进行的中间部分被提及。它考验的是求职者是否真正具备一个文员应有的素质和能力,以及求职者工作的风格是如何的。
要回答这个问题最好的办法是通过你喜欢的工作的各个方面给予适当的分析解释,也可以尝试告诉面试官,你已经申请,以及它如何适合你的技能的工作范围。
这是一个非常客观而且重要的问题。 随着全球化和外包的出现,掌握一种以上的语言,是非常重要的,这会方便你能够更好地与各种客户交流。
一、 作为一个房地产企业,应该有怎样的企业文化?
当今社会,企业的竞争归根到底就是企业文化的竞争,房地产企业也不例外。优秀的地产文化是房地产项目持久核心竞争力的关键因素,并贯穿房地产实践全过程。
企业文化就是企业发展的源泉,一个企业就好比一个人,而企业文化就像一个人所表现出来的气质一样,或雍容华贵、或优雅大方、或秀外慧中、或仪态万方。
人有内在美和外在美,企业文化也分内外两部分。首先,对内而言
1、激励机制,企业文化管理的重要任务是调动人的积极性,只有让每个人都积极起来,企业才会有活力。
2、企业是大家的生存平台,企业兴则员工荣,培养广大员工的主人翁意识,让广大员爱岗敬业。
3、制订符合现代企业管理要求的规章制度。有明确的规范,将企业理念贯穿到制度、纪律与行为规范中。
4、建立凝聚机制,打造团队精神。
6、树立企业的长远发展战略目标,能使企业及员工共同为之奋斗。
其次,企业文化对外而言,是指品牌建设、宣传、以及企业发展等。房产作为一种产品有着自身的特性,它即是高价值消费品又是投资品。这就决定了无论是自己消费还是投资,购房者都会慎之又慎。而房地产的发展离不开广大的购房者。所以我们的企业文化面向广大消费者,做到“知己知彼”方能“百战不殆”。
1、努力了解和理解购房者,掌握他们最突出的消费心态,这样才有可能打造好自己的品牌。
2、打造物有所值的高品质房地产精品,项目的每一个步骤都要精心规划、精心设计、精心施工。
3、不同的项目有不同的特点,不盲目跟风。要根据自身条件,扬长避短,宣传优势。可以采纳传统风水文化或现代居住理念打造宣传优势。
4、品牌维护有利于巩固品牌的市场地位,因此要维护好每一个项目品牌。
二、作为一个房地产的员工,如何做到与客户、同事和上下级 良好沟通? 对客户:
首先,自己的专业知识要全面,能够取信于顾客。
其次,要用诚心态度对待客户。
第三,要用利益打动客户,引起客户注意,将双方的利益变为双赢。 对同事和上下级:
首先,与同事沟通要以公司大局为重、考虑问题。低调做人,高调做事。与同事相处以诚相待。
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其次,与上级沟通。要有主动与上级沟通的意识,保持与上级畅通的信息交换;对上级交代的'任务要及时汇报情况;与上级有不同看法,要采取策略与上级有效沟通。
三、您怎样看待一个企业员工薪酬与工作业绩的关系?
1、 员工薪酬与业绩应该是成正比关系 ;
2、 两者是互相促进的,只有良好的业绩才会带来更好的薪酬;更好的薪酬会促进员工创造更好的业绩。
3、 良好的薪酬管理制度最好的激励机制,是企业发展的的巨大动力。
四、一个房地产开发企业的工程部经理应履行哪些岗位职责?
1、负责管理工程部的日常管理工作。
2、配合公司相关部门进行项目前期运作,提出合理化建议。
3、负责办理本部门相关审批手续、临时设施、施工用水电等,创造现场的“三平一通”保证按时开工。
4、负责组织及参与工程相关的招投标工作
5、负责公司项目管理。
(1)负责项目的人员管理。包括人员的调配、考核、奖惩等方面的管理。
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(2)对项目的整体目标进行明确下达,做到责任到位,并对目标完成情况进行监督检查和调整。
(3)对项目施工准备、施工进度、质量、现场管理、投资控制进行审核、监督检查。
6、负责工程施工的管理
(1)负责监督工程建设过程质量管理、进度管理及文明施工、安全管理工作。
(2)对施工过程中出现的重大问题进行决策和处理。
(3)负责审核施工材料的选用和对材料供应商的评价。
(4)对《施工组织设计/方案》重大技术措施和经济方案的初步审查意见审核。
(5)监督检查工程和项目文件资料的管理。
7、负责各项目之间的资源调配,与工程管理相关各部门、单位进行沟通平衡。
8、负责工程建设过程中工程量签证工作,结算签认工作。
9、办理工程进度款审批签认手续。
10、组织竣工验收及移交
11、负责工程监理的管理。
(1)对监理单位提交的《项目监理规划》进行审核。
(2)根据监理聘用合同对监理单位的工作进行监督检查和考核。
(3)对监理单位提出的重要问题给予及时解决。协调其与相关单位之间的关系。
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(4)负责监理费用控制与结算。
12、负责与设计单位协调
(1)参与设计单位的选择。
(2)参与设计方案的选择工作。
(3)组织各单位工程技术人员进行图纸预审、会审。
(4)对施工中各方提出的变更要求进行审查控制。
(5)对设计费用进行控制。
13、组织、召集工程建设调度会、工程例会、监理例会、工程专题会议。
14、负责整个施工过程中各相关单位的协调。
15、上级交给的其他任务及工作
五、一个房地产开发企业拆迁部经理应履行哪些职责?
1、负责项目拆迁人员的调配,及考核评价。
2、负责拟定项目拆迁安置标准计划方案
3、负责组织项目征用土地范围户口住宅附着物专业户企业等等的摸底调查工作
4、提供拆迁项目各种赔偿金预算,需安置户型、数量面积的计划。
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5、组织发放拆迁补赔偿金,并根据政策安置住房。
6、组织拆迁地块内建筑物拆除,清理。
7、负责本部门相关职能部门审批手续的办理。
8、办理好领导交给的其他工作及工作
六、您认为,如何才能做好房地产开发中的拆迁工作?
1、 学习好与拆迁相关的政策法律知识。
2、 与政府及相关部门紧密联系,最大限度获得政策支持
3、 充分了解拆迁户的意愿和想法、以及每户的具体情况。
4、 与拆迁户沟通要有耐心,最大限度做好群众工作。
5、 对不容易说服的群众,要及时掌握动态。采取策略分化钉子户同盟,尽量争取。
6、 采取其他必要措施保证拆迁顺利进行。
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2、根据业务需要对天猫直通车、钻展等推广文案进行撰写;
3、进行市场调查,收集相关行业市场信息,并整理、分析,形成报告;
4、定期收集竞争对手信息,了解竞争对手的动态,并整理、分析,形成报告;
5、完成上级主管交办的其他工作
文档为doc格式
1、如果不想做点事情,就不要想到达这个世界上的任何地方。
2、世界会向那些有目标和远见的人让路。面试一定加油哟!
3、处理好与同事的关系,会让工作充满底气;处理好与客户的关系,会让业绩无往不利;处理好与领导的关系,会让前途广阔天地。祝你工作愉快,前途看好。
4、应聘求职要诚实,回答问题靠知识,突出才能尊事实,要求薪资要适时,展示亮点要求实,为人低调来做事,祝应聘顺利成功。
5、行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。祝你面试成功!
6、高山上的人总比平原上的人先看到日出。您高瞻远瞩,您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里!
7、祝君应聘成功!为五月最后统考拼搏,稳做王者看谁与争锋?
8、祝你马到成功,通关顺利!
9、朋友升官了吧!发财了吧!快乐了吧!高兴了吧!我来送祝福了哈,呵呵祝“钱”程似锦,“富”如东海,工作顺利,生活美满哟!
10、走出象牙塔,跻身社会中,调整心态职场中,做好简历,成竹在胸,面对考官,轻轻松松,面带微笑,仔细聆听,措辞严谨,才思泉涌,此次应聘,一定成功!
11、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。希望面试顺利!
12、毕业了,找工作了,来应聘了,胆怯了,亲戚朋友失望了;寻妙招了,自信了,表现灵活了,不在盲从了,仪容仪表注意了,就能找到好工作了;愿你早日克服胆怯,顺利找到好工作,相信自己你很棒。
13、办公室,有原则;重要事,要记得;做事情,不要拖;少说话,少唠嗑;场面话,要迎合;讲重点,少啰嗦;多细心,别出错;祝福你,快乐多!
14、用知识的钥匙打开企业的大门,用高尚的人品打开老板的心门,用自信的光照亮应聘之路,用高调做事的锹铲平工作之路,祝应聘成功。
15、看你最近(三月天里扇扇子——春风满面)的,我猜你一定是在事业上有了(初春的天气——大变化)。再也不像原来那般(下雨泼街,刮风来扫地——假积极),所以才能(蒸馒头的大锅——蒸蒸日上)。愿你以后更是(似芝麻开花——节节高),和爱人(千日不下雨——久情)求职顺利呦!
16、应聘妙招:低调是水,诚恳是船,自信是桨,丰富的知识和熟练的技能是帆,自身的素质是风,要顺风行船,缺一不可,祝你应聘一帆风顺。
17、我放飞一群幸福鸟,为你把祝福送到。祝你家庭和睦没烦恼,青春永驻心不老,身体健康百病消,事业有成步步高。
18、未来是光明的,天空是黄色的。祝你面试成功!
19、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
20、或许面试官很刁钻,或许他的脸很难看;但你要相信你能行,你要相信成功就在不远处;放开手,撒开怀,相信你能行!
21、风起云涌,不甘落寞,人生航线,竞争激烈,奋发图强,立志坚定,大胆创新,不拘一格,思变求稳,锐意进取,大事可成,祝君事业顺利!
22、职场王牌:宽胸襟,容人之心:厚而精,做人厚道做事精明:善结缘,左右逢源事事顺达:高心气,志存高远努力争气:能办事,拥有真本事。祝成功职场!
23、面试顺利四个字,好写又好记,简单好理解;可人生旅途并非每份工作都可以用得上这四个字,但尽管有波折,我还是希望你用开心面对,开开心心工作,顺利平安创未来。
24、祝你面试成功!人生没有彩排,每天都是现场直播。在人生的舞台上,没有你想不想表演,只有你表演的好与不好。在逆境中不要灰心,在顺境不忘感恩,在绝望中寻找希望,人生终将辉煌。
25、每个人对幸福的认定标准不同,不必在乎别人是否赞同,重要的是自己满足与否。
26、应聘工作要冷静,工作选好对专业;了解企业知自己,百战不殆无困难;自信十足很重要,切勿浮躁与浮夸;面试道路很关键,祝福朋友顺又利!
27、虽然我不能站在你身边指指点点,但我在后面为你鼓劲呐喊,不要胆怯,不要害怕,更不要犹豫,相信你自己,你真的很优秀!祝你面试成功!
28、抓一把“平安”,罩着你返岗的路,送一片“幸福”,锁定你的笑脸,拿一盒“甜蜜”,封装佳节记忆,祝愿你在新的起点上再接再厉,创造辉煌!
29、面对事业,出力流汗;面对困难,不紧不慢;面对美女,看了就算;面对家庭,平安团圆;面对老婆,朝夕相伴。面对朋友,请客吃饭;面对短信,快乐开畅!
30、应聘穿什么,搭配要考究;男士穿衬衣,浅色西装套;休闲西裤穿,沉稳智慧显;女士化淡妆,职业套装来;高跟胸针配,干练成熟显;穿着多留心,面试好印象!
31、贫穷是不需要计划的,致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
32、幻想未来可怜,葬送未来可悲,憧憬未来可喜,创造未来可敬。朋友,祝你憧憬的未来如花似锦,开创的未来一片光明!祝你面试成功!
33、没有哪种教育能及得上逆境。祝你通过面试!
34、艺术是永恒的,但艺术是永恒的。祝你面试成功!
35、祝求职成功!
36、对上司谦逊,是一种责任;对同事谦逊,是一种礼遇;对部属谦逊,是一种尊贵。
37、祝你求职顺利!既然选择了要走的"路;就一往无前地坚持下去;相信只要有信心;只要有勇气;就一定能掌握自己的前途和命运;成为永远的强者。
38、社会犹如条船,每个人都要有掌舵的`准备。祝你求职顺利!
39、温馨提示:应聘之前,武装自己,带上信心,打扮得体,面对面试,切莫紧张,胸有成竹,应对自如,展示才能,表现自我,祝福送你,应聘顺利。
40、抬头阔步,昂首挺胸,你的自信将会打动在场的每一个面试官;你的真诚可以融化所有面试官的心,放心去吧,往前走一步,就是你想要的天地,亲爱的朋友,祝你求职成功!
1 请介绍一下你的家庭状况。
2 你的籍贯在哪里?
3 现在你住在哪里?
4 你父母分别从事什么职业?
5 你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?
6 你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?
7 你有孩子吗?几岁了?
8 你现在的生活状况怎么样?
9 你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。
一、请写出企业常用的公文文种?(5分)
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(15分)
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会,由你来承办,请制作一份行事历(即需要做什么,由谁来做,何时完成)。公司组织机构如下:市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。(15分)
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。(5分)
五、你认为it行业的行政工作与其他行业有何区别?(5分)
六、公司老总在例会说:“上个月公司的电费开支很大,有一些浪费,大家要注意一下。”你对此种情形如何办理?(10分)
七、公司拟办一份公司的内刊,以调动大家工作热情,你将如何办理?(10分)
八、从行政方面控制公司日常的成本,你觉得从哪几个方面入手?(10分)
九、就一般的企业而言,如何进行档案的分类?(10分)
十、公司的上级主管于明天到公司考察参观,你觉得需要做哪些方面的准备工作。(15分)
答案详解:
一、请写出企业常用的公文文种?(5分)
1.条例:条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。
2.规定:可作为内部规章制度的名称。用于对特定范围内的工作和事务作出规定,如确立活动规则,提出处理问题的准则与规程,明确有关单位或人员的权利、义务、责任,对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。
3.命令:适用于依照有关法律公布行政法规和规章;宣布施行重大强制性行政措施;嘉奖有关单位及人员。
4.指示。适用于对下级机关布置工作,提出开展工作的原则和要求。
5.决定:适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
6、决议:用于经会议讨论通过的重要决策事项。
7.意见:用于对重要问题提出见解和处理办法。
8.批复:用于答复下级机关的请示事项。
9.通报:用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。实践中常用于:总结推广先进典型的经验;褒扬先进模范事迹;总结并要求借鉴吸取具有较普遍借鉴意义的各种教训;批评具有一定典型性的'错误思想、错误观念、错误做法、错误行为;告知性质重要、涉及面较宽的事物的动态、动向。
10.通知:适用于批转有关下级机关的公文;转发上级机关和不相隶属机关的公文波布规范性公文;传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者共同执行的事项;任免人员。
11.公告:用于地位较高、影响较大的机关向国内外公开宣布重要事项或法定事项。
12.公报:用于公开发布重要决定或者重大事件。其具体适用范围与公告基本相同。
13.通告:用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。
14.请示。用于向上级机关请求指示或批准。实践中主要用于:请求上级明确有关方针、政策或要求;请求上级指示处置重大问题或因无原则规定难以处理的问题的原则与方法;请求上级允许根据具体情况变通处理有关问题;请求上级协调与有关方面的复杂矛盾关系;请求上级分配任务、布置工作;请求上级核准编制、经费;请求上级审批工作计划和其他方案;请求上级任免有关干部;请求上级审定有关项目;请求上级审查批准本矾关制定的共需由上级机关审批后方能生效的重要规范性公文;请求上级批准按规定必须履行审批程序的其他事项等。
15.报告:用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议,答复上级机关的询问。实践中常具体用于:向上级反映工作的进展情况;反映工作中出现的有关情况、动向或问题;汇报有关政策法令或指示的执行情况和有关任务的完成情况;提出纠正有关偏向的具体意见和建议;提出转发公文的建议;答复上级的询问;检讨工作中的错误;依照报告制度的规定汇报各方面的综合情况及工作计划;将有关事项或公文报送上级机关备案等。
16.函:用于部门之间商洽工作、询问和答复问题,向无隶属关系的有关主管部门请求批准等。
17.会议纪要:用于记载和传达会议情况与议定事项。
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(15分)
都说管过行政的人做老板时有资本,从此话可以看出行政工作的重要性与全面性,行政工作贯穿整个企业的运作。
行政部门的特点是服务,它不同于生产,凡非生产性质以外的所有事务都应该属于行政后勤性质,包括:宿舍管理、员工劳保与福利、饭堂管理、环境卫生、车辆管理、海关事务、保安工作、水电管理、设施设备及对外办公(政府、公益等等)
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会,由你来承办,请制作一份行事历(即需要做什么,由谁来做,何时完成)。公司组织机构如下:市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。(15分)
部门 准备资料
产品研发部 开发产品的资料、跟踪报据、不良点、不良点改进报告与档案、下半年计划
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。(5分)
技巧一:带着作品去面试
公说公有理婆说婆有理,笔头功夫的好坏很难凭口述去判断。所以,无论你应聘哪家企业,只要是与文案策划沾边的岗位,面试官都会询问你是否有相关作品。有的话,可以直接提交给他们查看,没有的,他们也会出题让你现场写作。所以,如果不想给自己“找麻烦”现场写的话,那最好带上一些作品去面试。
作品选择一般无须拘泥于形式,软文也好,活动策划也罢,甚至是在校期间的作业,只要感觉文笔不错,且具有一定创意的,都可以当成佐证自己能力的武器。
技巧二:了解文案策划的步骤
如果你连自己应聘岗位的工作内容都不甚了解的话,那又如何能保证面试顺利通过呢?所以,在面试之前一定要仔细阅读岗位招聘要求,然后再从网上搜集了解一下文案策划的步骤,这样在面试官问到“如果我们公司给你一个方案,你会怎么做”的时候,才不会因为没有准备而手足无措。
技巧三:了解一两个业内成功案例
天下文章一大抄,文案策划也是大致相同的'。别管东西从哪来,只要能转化成自己的东西,结合实际需要运用到文案策划中来,那就是你的本事。
面试官在考察求职者的时候,除了询问基本功之外,也会了解应聘者喜欢的策划作品。通过求职者的描述,能很好的知道他们的个人想法,从而确定是否能胜任企业招聘岗位。
还有,像是一些很冷门的作品,那就算了吧。在选择成功案例分析的时候,最好选择大家都比较熟悉的。这样交流起来没有隔阂,也能激起面试官的讨论兴致。