企业文化发言稿结束语(模板6篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

企业文化发言稿结束语篇一

企业文化建设中最重要的因素是第一个因素，即企业文化建设的基础是企业管理者领导能力的培养和开发。埃德加·沙因将企业文化和领导视为同一事物的两个方面，就是由于企业文化建设和领导是企业最高管理层面临的两项最重要的工作。通用公司的杰克·韦尔奇将自己视为一个领导者而非管理者的原因也在此，韦尔奇认为自己的工作就是“一手拿着水罐、一手拿着化学肥料，让所有的事情变得枝繁叶茂”，这美好的词语表明它的主要工作就是引导通用公司的企业文化。

可以说，企业文化是由企业管理者设定的，是管理者的基本假设在组织中的反映。麦格雷戈的x-y理论指出，管理者对员工人性假设的不同会导致采用不同的管理风格，从而在企业内部形成不同的氛围。据此我们认为，企业文化建设的难点不是将企业价值观转变为全体员工的基本假设，而是转变为管理者的基本假设，进入管理者的潜意识状态，管理者在潜意识状态下的行为方式体现的价值标准将会形成员工行动的框架。所以说，企业管理者是企业文化建设的关键，企业的价值观不能转变为管理者的基本假设，全体员工就无法形成相对统一的基本假设，更无从建立强势的企业文化。需要指出的是，企业价值观和管理者基本假设的背离也必然会引起员工思想上的混乱，导致企业凝聚力的下降，削弱企业的竞争能力。

企业文化建设的第二个关键因素是组织中员工已经拥有的基本假设，以基本假设构成的思维程序是员工在适应组织和社会的发展过程中逐步发现和学习的。如果已经存在的基本假设能够适应企业的发展，那么企业不用实施重大的调整，就可对企业文化进行缓慢的改造。否则，企业文化建设必将需要通过重大的变革来实施，企业的高层管理者也要具有改变自己的决心和坚持不懈的毅力。在重大变革过程中，企业或许面临剧烈的冲突、人员流失等问题，企业得到的结果可能也是悲观的，这就需要管理者对员工拥有的基本假设有清晰、准确的判断，从而采取相应的措施。

在三个关键因素中，第三个因素或许是一个最容易被忽略的因素。管理者应该注意，员工是按照制度、薪酬和考核指标工作的，所以即使管理者具有优秀的领导能力，也不能忽视制度、考核、内在和外在薪酬对员工的长期影响。

企业文化发言稿结束语篇二

1、热心的，便捷的，可信赖的理财管家。

2、与你同心，伴你同行。

3、用心每一天，伴你每一步。

4、以优质服务赢得客户满意。

5、以持续改进寻求企业发展。

6、存进希望，贷出梦想，理得未来。

7、持信以恒，善贷且成。

8、诚以远，心为近。

9、专注于心，执着于行。

10、助推中小，惠泽万家。

11、至真至诚，相伴一生。

12、真诚服务，百姓放心。

13、在你身边，为你理财。

14、心向上，诚致远。

15、心相连，德相伴，诚相守，信相融。

16、心系城乡百姓，实现财富梦想。

17、离您更近，助您更远。

18、竭诚于民，厚德一方。

19、家的味道，爱的天堂。

20、心无止境，诚信致远。

21、心容天地，诚信万家。

22、诚信天下，汇通财富。

23、为市民理财，为企业服务，为城市造福。

24、为您所思，尽我所能。

25、为城市谋新貌，为企业谋发展，为市民谋幸福。

26、诚信聚银，择善立行。

27、诚通天下，业精百年。

28、诚融万物，行达高远。

29、以卓越管理树立企业品牌。

30、用心坚持专业，诚信尽善尽美。

银行企业文化服务口号

1、专注于心，执着于行。

2、助推中小，惠泽万家。

3、至真至诚，相伴一生。

4、真诚服务，百姓放心。

5、在你身边，为你理财。

6、与您走得更近，让您走得更远。

7、与您一同成长，伴您迈向辉煌。

8、与你同心，伴你同行。

9、有信融天下。

10、悠悠滇池水，款款商行情。

11、用心每一天，伴你每一步。

12、用心坚持专业，诚信尽善尽美。

13、用心，行自远。

14、用心，成就梦想。

15、以诚为商，行者无疆。

16、仪·心为您，征·诚相伴。

17、行行兴永康，家家信合行。

18、信立行达兴天下。

19、信立天下，行达高远。

20、信立天下，心赢未来。

21、信立天地，心有未来。

22、信立农商，情融城乡。

23、信抚天下，诚顺万家。

24、信达，诚至，通天下。

25、信·立城乡，诚·兴农商。

26、新选择，心期待。

27、新形象，心服务，新未来。

28、心向上，诚致远。

29、心相连，德相伴，诚相守，信相融。

30、心系城乡百姓，实现财富梦想。

31、心无止境，诚信致远。

32、心容天地，诚信万家。

33、心诚·致远。

34、携手共进，共创未来。

35、想您所想，商业银行。

36、我们事事尽心，让您时时放心。

37、为市民理财，为企业服务，为城市造福。

38、为您所思，尽我所能。

39、为城市谋新貌，为企业谋发展，为市民谋幸福。

40、威海农商银行，真诚与您相伴。

41、同心·同行，更亲·更近。

42、贴近，更贴心!

43、手牵中小企业，心连普通百姓。

44、上善为农，厚德行商，大爱仪征。

45、上善若水，诚融天下。

46、融通城乡手牵手，服务三农心连心。

47、融情融信融和谐，创造创新创未来。

48、热心的，便捷的，可信赖的管家。

49、倾一腔真情，纳天方地圆。

50、牵中小企业手，连城乡百姓心。

51、农商行，不只是专业一点……

52、您的需求，我的追求。

53、每一步，心相伴。

54、立足三农，大德汇商。

55、立于信，成于行。

56、立德守信，惠农兴商。

57、离您更近，助您更远。

58、竭诚于民，厚德一方。

59、家的味道，爱的天堂。

60、惠农助商，情系城乡。

61、惠农以信，兴商以行。

62、惠农，助商，行天下。

63、汇通千万里，服务零距离。

64、互相信赖，共同精彩。

65、很亲，很近，很放心。

66、合作银行手牵手，服务城乡心连心。

67、海纳百川，诚信未来。

68、关注城市发展，关心企业成长，关爱市民生活。

69、共赢共精彩，创新创未来。

70、更近距离，更好服务。

71、根植城乡建设，服务“三农”领航。

72、福始一元，诚挚一心。

73、服务用心，诚信随行。

74、德比太行重，誉自诚信来。

75、德伴身旁，行纳四方。

76、存入信任万千，贷出真情一片。

77、存入万千信赖，贷出一片真情。

78、存进希望，贷出梦想，理得未来。

79、持信以恒，善贷且成。

80、诚以远，心为近。

企业文化发言稿结束语篇三

企业文化是指由企业内部所形成的一种价值观念、行为准则和工作方式等，它是企业的精神之魂和核心竞争力的体现。作为企业管理者，我认为良好的企业文化是企业长远发展的保证。在我长期的实践中，我深刻理解到了企业文化对于管理的重要性，并形成了自己的一些心得体会。

首先，企业文化要从领导层做起。作为企业的领导者，我们要以身作则，以言传身教的方式引领自己的团队。我每天都会与员工面对面交流，亲自向他们传递企业的价值观念和行为准则。同时，我也会通过实际行动来弘扬企业文化，如参与志愿者活动、捐款等。通过这些举措，我希望员工能够更好地理解并将企业文化融入到自己的工作中，进一步加强员工的凝聚力和团队合作意识。

其次，建立和完善企业文化的管理制度非常重要。企业文化的传承和发展需要有明确的管理制度和规范来进行引导。我们把企业文化纳入到公司的管理体系中，通过各类培训、奖励和惩罚机制，让员工都深入了解和遵守企业文化，确保企业文化在日常工作中得以落地和体现。此外，我们还定期组织企业文化研讨会，让员工们积极提出自己的意见和建议，以不断完善和优化企业文化。

第三，要注重企业文化与员工之间的情感联结。企业文化不仅仅是理念和行为，更应该涵盖员工的情感需求。建立良好的企业文化需要让员工感到自己是企业的一员，感到自己在企业中的价值和意义。我们鼓励员工多参与决策和管理，让员工在工作中能够感受到公司对他们的关心和重视。此外，我们组织各类员工活动，增加员工之间的互动和交流，营造一个友善和谐的工作环境。

第四，要建立积极向上的企业文化氛围。企业文化的建设不仅仅是一种行为，更应该是思想和精神层面上的引导。在我们的企业中，我们鼓励员工勇于创新和接受挑战，鼓励员工勇于表达自己的观点和想法。我们也注重培养员工的职业素养和道德修养，提高员工整体素质和能力。通过这些做法，我们希望能够营造一个积极向上的企业文化氛围，让员工们在工作中充满动力和激情。

最后，企业文化的建设需要持续改进和发展。企业文化不是一成不变的，随着企业的发展和变革，它也需要不断地进行调整和优化。我们鼓励员工提出自己的建议和意见，对企业文化进行评估和改进。同时，我们也不断借鉴其他企业的先进经验，吸取他们在企业文化建设方面的成功经验。通过不断地改进和创新，我们相信企业文化能够更好地服务于企业的发展和员工的成长。

综上所述，企业文化的建设和管理是企业长远发展的保证。在我长期的实践中，我认为企业文化要从领导层做起，建立和完善管理制度，注重员工情感联结，营造积极向上的氛围，并持续改进和发展。希望我的这些心得体会能对企业文化的管理者有所帮助。只有建立良好的企业文化，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业文化发言稿结束语篇四

21、信立天地，心有未来。

22、信立农商，情融城乡。

23、信抚天下，诚顺万家。

24、信达，诚至，通天下。

25、信·立城乡，诚·兴农商。

26、新选择，心期待。

27、新形象，心服务，新未来。

28、心向上，诚致远。

29、心相连，德相伴，诚相守，信相融。

30、心系城乡百姓，实现财富梦想。

31、心无止境，诚信致远。

32、心容天地，诚信万家。

33、心诚·致远。

34、携手共进，共创未来。

35、想您所想，商业银行。

36、我们事事尽心，让您时时放心。

37、为市民理财，为企业服务，为城市造福。

38、为您所思，尽我所能。

39、为城市谋新貌，为企业谋发展，为市民谋幸福。

40、威海农商银行，真诚与您相伴。

企业文化发言稿结束语篇五

麦金地(McDonald's)是全球最具影响力的快餐连锁企业之一，其迅猛的发展和成功背后离不开强大的企业文化。经过一段时间的学习和思考，我对麦金地企业文化有了一些体会和理解。麦金地企业文化以"QSCV"为核心，软硬兼施、注重创新，并且一直秉持着诚信、尊重和责任感的原则。这些文化价值观深深地影响和塑造了麦金地公司的发展和运作，也给我留下了深刻的印象。

首先，麦金地以"QSCV"为核心的企业文化给我留下了很深的印象。"QSCV"指的是质量、服务、清洁和价值。从麦金地的产品质量到对顾客的服务态度，再到店面的整洁和价格的合理，麦金地始终以顾客的满意度为中心。这种注重全方位的服务体验的企业文化让我对麦金地的品牌产生了信任和认同。无论是守时准确的送餐速度，还是与顾客的互动和关怀，都能让人感受到麦金地对顾客的重视和关心。

其次，麦金地企业文化的软硬兼施也给我留下了深刻的印象。麦金地以科技创新和人才培养为依托，推动着企业的发展和进步。无论是引进自动化设备来提高效率，还是培训员工以提升服务质量，麦金地始终以创新思维和全球化视角来推动企业的发展。这种软硬兼施的企业文化体现了麦金地追求卓越和持续改进的精神。

此外，诚信、尊重和责任感是麦金地企业文化中另一个重要的方面。麦金地不仅在商业行为上坚持诚信，而且在社会责任上也做出了很多努力。麦金地长期致力于为社会创造就业机会，并且重视环境保护和可持续发展。这种注重诚信和责任感的企业文化不仅赋予了麦金地可持续发展的动力，也成为了其他企业学习的榜样。

最后，麦金地企业文化给我带来了一种向上向善的动力。作为员工，我的每一次接触和体验都让我感受到麦金地对员工的关心和培养。麦金地的培训体系和晋升机制让每一个员工都有机会提升自己，并且通过合作和协作来实现共同的目标。在这样的企业文化中工作，培养了我积极向上的态度和团队合作的意识。

综上所述，麦金地企业文化以"QSCV"为核心，软硬兼施、注重创新，并且秉持着诚信、尊重和责任感的原则。这种企业文化不仅塑造了麦金地的品牌形象，也使其在全球范围内取得了巨大的成功。通过对麦金地企业文化的体会和思考，我深深地感受到了其对员工、顾客和社会的关心和责任感，同时也受到了麦金地积极向上的企业氛围和文化影响。对于我个人来说，这激发了我对自己工作的热情和实现自我价值的动力。

企业文化发言稿结束语篇六

在企业中，企业文化是非常重要的一部分，而江铜企业文化作为一个知名企业的文化体系，其形成和发展过程自然是非常精彩和值得探究的。作为一个在江铜集团工作的员工，不仅亲身经历了江铜企业文化的传承与发展，而且更是深度体验到了江铜企业文化的魅力所在，从中汲取了很多宝贵的体会和心得。在这篇文章中，笔者将以江铜企业文化心得体会为主题，进行一次针对江铜企业文化的感性抒发和深入解读。

第一段：江铜企业文化的背景与特点

江铜企业文化最初起源于上世纪五十年代，在长达数十年的发展过程中，不断融合和吸收了文化底蕴深厚的中华优秀文化和先进西方文化的精华，形成了一种内涵丰富、拥有江铜特色的企业文化。江铜企业文化主要包括以下几个特点：第一，以员工为中心，“以人为本”的理念是江铜企业文化最核心的部分之一，追求员工与公司共同发展和进步。第二，创新与进取，江铜一直致力于发展新技术、新产品和管理创新，追求稳健而持续的发展；第三，责任与公益，江铜一直秉承“厚德载物”的企业理念，致力于社会责任和公益事业的不断推进；第四，团队合作，江铜倡导勇于拼搏，积极向上，共同为企业真正的“团队”建设贡献力量。

第二段：江铜企业文化的实际运用

江铜企业文化的实际运用是无处不在的，在企业的各个环节都能体现出它的存在。从企业员工的培训和激励开始，江铜企业文化就显现出来。江铜注重员工技能和品质的培养，在企业文化中注入了“人才是企业长久发展的保障”的理念，不断完善培训和激励机制，使得员工能够真正从企业文化中受益。在企业经营过程中，江铜企业文化也发挥了巨大的作用，例如将创新和进取的精神融入到产品研发、生产和营销管理等方面，使得企业持续稳健的发展。此外，江铜也在深耕社会责任领域，不断丰富企业文化内涵，推进《企业社会责任报告》编制，设立“江铜扶贫基金”，积极回馈社会，不断提高工业运营的可持续性。

第三段：江铜企业文化的内在逻辑分析

江铜企业文化的内在逻辑分析，实际上是企业文化与企业成长发展的关系，也是企业文化内涵所在的精髓所在。在江铜的发展历程中，正是凭借着企业文化的不断塑造和传承，才有了今天的江铜集团。企业文化的不断传承，需要不断引领内部和外部环境改变，已适应企业快速而持续的发展。而江铜一直注重在企业发展过程中，与员工、客户、供应商、社会共同发展，不断创新，不断完善企业内部管理和产品开发，构建良好的人际网络，形成互惠共赢、共同发展的局面。

第四段：江铜企业文化对自身心态与行为的影响

作为一个企业员工，所处的环境、文化和团队文化等各种工作场所的要素，自然对自身产生影响。江铜企业文化作为深刻基因，对人的观念和思路也会产生深远的影响。工作中，我时常能感受到江铜企业文化的影响，将公司的优秀理念、好习惯和行为要求融入到自己的行为实践和思维方式中，积极发掘自己的比较优势，以更好地完成工作任务和提升自我价值。此外，江铜企业文化对社会的言行也影响深远，表现在企业积极扶贫、改善环境、促进社区和社会责任意识的树立等方面，也是真正的行动表现和企业文化的体现。

第五段：江铜企业文化的未来展望

企业文化的传承不是一蹴而就的，它需要持续不断的关注和推广，而当企业文化渗透到企业和员工的血液中，就会自然而然地形成一种内在动力和精神氛围。未来，江铜企业文化发展还将面临着选择和处理的困难，包括如何完成文化内涵的延续和创新，在企业发展与社会责任和经济效益的平衡中，以及如何持续地推进企业文化与经济效益的良性互动等方面。笔者相信，在江铜集团总裁和全体员工的努力下，未来江铜企业文化一定能够继续保持其具有吸引力和影响力的特点，为企业成长和员工幸福作出贡献。