最新追加总公司为被执行人的程序 欠薪解决案例心得体会(精选7篇)

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追加总公司为被执行人的程序篇一

欠薪问题一直以来都是一个社会痛点，给受害者带来巨大困扰，同时也影响着社会的和谐稳定。然而，随着法律法规的不断完善和社会各界的共同努力，许多欠薪案件得到了解决。通过研究分析一些欠薪案件的解决方案，我深刻体会到，解决欠薪问题需要政府、企业和员工共同参与、规范管理和严格实施相关法律法规，以及社会各界共同宣传倡导，形成合力。

首先，政府在解决欠薪问题上发挥着重要作用。政府部门应加强对企业的监管，确保企业及时足额支付工资。在发现欠薪问题后，政府应及时介入调解，为受害者提供便利和支持，同时对拒不支付工资的企业进行惩罚。此外，政府还应加大对劳动法律法规宣传和培训力度，提高员工的法律意识和维权能力，使他们能更好地保护自身权益。

其次，企业在欠薪问题的解决中扮演着重要角色。企业应建立健全合理的薪酬体系，并严格按照合同约定支付工资。同时，企业要加强内部管理，确保财务状况透明，预防和及时发现欠薪问题的发生。对于已经欠薪的情况，企业应当积极主动与员工协商解决，尽快支付欠薪，避免引发更严重的后果。只有企业建立起良好的信誉和口碑，才能吸引更多的人才，保证企业的可持续发展。

第三，员工在欠薪问题的解决中也起着至关重要的作用。在发现欠薪问题时，员工应积极维护自身权益，主动与企业沟通，寻求解决办法。如果企业没有采取有效措施解决欠薪问题，员工可以向劳动监察部门等相关部门举报投诉，通过法定程序维护自己的合法权益。同时，员工也应提高自身法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，以便更好地保护自身权益。

第四，严格实施相关法律法规是解决欠薪问题的基础。相关部门应对欠薪问题加大执法力度，加强对企业的监管检查，对欠薪企业进行处罚，形成震慑作用。同时，还应进一步完善相关法律法规，对欠薪行为作出明确规定，提高违法成本，降低企业欠薪行为的发生频率。只有通过严格执法，才能维护劳动者的权益，保障社会的和谐稳定。

最后，社会各界共同参与欠薪问题解决至关重要。媒体、社会组织以及人民群众要广泛关注并参与到欠薪问题的解决中来。媒体应当加大曝光力度，揭露欠薪企业的违法行为，形成舆论压力。社会组织可以发挥自身的力量，帮助员工维权和解决欠薪问题。而人民群众也应该相互帮助，在遇到欠薪问题时团结一致，共同协作解决问题。

总之，解决欠薪问题不仅需要政府、企业和员工共同参与，还需要社会各界的共同努力。只有政府不断加大监管力度，企业建立完善管理体系，员工提高法律意识，严格实施相关法律法规，以及社会各界共同参与，才能够从根本上解决欠薪问题。通过这些案例的研究和分析，我深刻体会到，解决欠薪问题需要全社会的合力和共同进步，只有这样，我们才能够建设一个公平、和谐的社会。

追加总公司为被执行人的程序篇二

为确保农民工按时足额领到工资，切实维护农民工合法权益和社会稳定，根据崇人社【20xx】100号文件《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》要求，乡于20xx年12月6日至20xx年1月18日，在全乡范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查工作，现将有关情况总结如下：

接文后，乡领导高度重视本次检查活动，在第一时间召集相关领导干部，学习领会文件精神，成立了“乡农民工工资支付情况专项检查工作领导组”，由乡长任组长，相关业务领导任副组长，各相关部门人员为成员的专项检查领导小组，并结合实际制定具体方案，确保此次行动圆满完成。

1、强化宣传、营造氛围

为切实贯彻落实好本次工作，我乡于20xx年12月6日至12月10日，组织工作人员进行《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》及《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律法规和规章知识的宣传。通过相关宣传工作，以提高用人单位和广大农民工的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律、法规，按时足额支付劳动者工资；帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。

2、认真排查、划分重点

在广泛宣传发动的基础上，于20xx年12月11日至20xx年1月15日，我乡组织用工单位开展自查，把用人单位自查表、相关的法律、法规政策资料送达至用人单位，明确要求用人单位对农民工工资支付情况认真开展自查。对存在拖欠、克扣农民工工资行为的，要制定具体的偿还计划，并及时整改，对拒不整改的用人单位将严格按照《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规给予行政处理或处罚。

在要求用人单位自查的同时，对涉及单位的具体情况进行了摸底，对上报的相关资料进行认真梳理，确保真实性。

3、联合执法、确保实效

对用人单位的用工资料、考勤表以及职工工资表进行逐项登记检查，确定单位职工人数及发放工资情况，并深入用人单位走访农民工，了解农民工的工资发放周期、数额及是否存在拖欠工资与工资发放相关的问题，从而掌握了用人单位是否存在拖欠农民工工资的实际情况。

经检查，我乡未发现拖欠工资情况，亦无雇佣童工等违法行为的出现。

通过检查发现，易造成农民工工资拖欠的情况有：用人单位疏于管理，农民工维权意识薄弱，劳动合同签订率较底，用人单位未与农民签订书面劳动合同，当农民工的合法权益受到侵害时，多为口头举证，给维权工作带来很大困难。

1、加强法制宣传，增强用人单位和农民工的`法律意识。

2、与农民工陈述签订合同和购买保险的好处，多多进行宣传并以实际案例佐证（取工伤案例效果最好）。

3、进一步加大政府部门间的协调和配合，建立起一个长效的联动机制，从而更好的开展维护农民工权益保障的工作。

追加总公司为被执行人的程序篇三

欠薪问题一直是社会关注的焦点之一。在过去的十年里，越来越多的企业因为各种原因而无法按时支付员工工资，这给广大员工带来了极大的困扰和伤害。然而，对于欠薪问题的解决案例逐渐增多，让我们有了更多的机会去理解和改善这个问题。在此，我将分享一些我对欠薪解决案例的心得体会。

首先，在解决欠薪问题时，法律的作用不可忽视。法律是维护社会秩序和公正的基石，它保护了每个人的合法权益。在许多欠薪案件中，员工通常会通过向劳动监察部门投诉来寻求帮助。劳动监察部门的执法力度越来越大，对于欠薪行为进行了严厉的打击和处罚。通过法律手段解决欠薪问题，不仅可以保护员工的权益，也能提醒用人单位要履行自己的法定义务，让欠薪者付出应有的代价。

其次，欠薪问题的解决需要政府和企业共同努力。政府应该加强对欠薪行为的监管，加大打击力度，并推出更加完善的政策和措施。企业则应该加强自身的管理，建立规范的用工制度并认真履行劳动合同。员工也应该增强自我保护意识，合法维权，及时向有关方面举报欠薪行为。只有政府、企业和员工形成合力，才能从根本上解决欠薪问题，保障劳动者的权益。

第三，解决欠薪问题需要加强舆论监督。社会上普遍关注欠薪问题，媒体的参与和曝光起到了重要的作用。媒体通过报道欠薪事件，引起了广泛的社会关注，并对欠薪者进行曝光，迫使用人单位尽快妥善解决问题。同时，社会各界的声音也对解决欠薪问题起到了推动作用。通过大家的共同声援和呼吁，欠薪问题得到了更多人的关注和关心，也促使相关方面积极行动，加速解决欠薪问题。

第四，欠薪问题的解决需要加强企业的责任意识。企业不仅应该履行自己的法定义务，也应该承担起企业社会责任。只有将员工的权益放在首位，企业才能获得更长远的发展。建立健全的薪酬管理体系，确保员工合法得到应得的报酬，为员工提供稳定的职业发展空间，这是企业应该努力做到的。倡导企业文化，加强员工教育和培训，提高员工的专业素质和意识，也是解决欠薪问题的重要手段。

最后，在解决欠薪问题时，需要各方共同合作，形成一种“多元合力”。对于欠薪问题依法维权的员工，应该相互间加强沟通和合作，形成一个有序的维权队伍。同时，企业也应该与员工进行更多的沟通和协商，主动与员工代表进行对话，增进双方的理解和信任。政府部门要加大监督力度，及时回应员工的诉求，给予合理合法的支持。只有各方共同合作，才能够形成解决欠薪问题的合力，实现对欠薪问题的根本解决。

总结起来，解决欠薪问题需要法律手段，政府和企业的共同努力，舆论监督的参与，企业的责任意识以及各方的共同合作。欠薪问题的解决不仅依赖于一方的力量，而是需要全社会的共同参与和努力。只有共同等人，才能够实现一个更加公平、公正的劳动环境，确保每个劳动者的合法权益得到有效保障。

追加总公司为被执行人的程序篇四

欠薪问题一直以来都是社会上较为普遍的一种现象。而为了解决这一问题，相关部门和组织也一直在努力发展出各种解决方案。我近期参与了一起欠薪案件的解决，从中得出了一些心得和体会。本文将分五个方面介绍这一案件和相关的解决方案，以此分享我的心得体会。

首先，要解决欠薪问题，积极的沟通是关键。在这次案件中，我所参与的团队与被欠薪的工人进行了一系列深入沟通。我们详细了解了他们的诉求和期望，并确保他们知道我们将竭尽全力解决问题。通过积极的沟通，工人们感受到了我们的诚意和关怀，也愿意与我们合作解决问题。这次经历让我深刻认识到，只有通过积极的沟通，才能建立起信任和共同的目标，更好地解决欠薪问题。

其次，法律保护是确保欠薪问题得到解决的重要手段。在这起案件中，我们与工人们一起积极寻求法律的支持。我们查阅了劳动法相关的条款，并致力于为工人们争取合法权益。最终，我们成功地通过法律手段迫使欠薪方支付了欠薪金额。这次经历让我深刻认识到，法律是保护劳动者权益的有力工具，只有通过法律的支持，才能有效地解决欠薪问题。

第三，社会舆论的力量不能被忽视。我们在解决这起欠薪案件的过程中，也积极地引导和利用了社会舆论的力量。我们向媒体透露了该公司欠薪的情况，并发起了相关的舆论活动。这些举措引起了社会的广泛关注，并增加了欠薪方承担舆论压力的风险，从而促使他们主动解决问题。这次经历让我深刻认识到，社会舆论的力量对于解决欠薪问题有着重要意义，通过引导公众舆论，可以迫使欠薪方主动承担责任。

第四，建立健全的监督机制是预防欠薪问题的重要手段。在解决这起案件之后，我们也意识到了预防欠薪问题的重要性。因此，我们建议工人们和相关部门建立起一个健全的监督机制，及时发现和解决潜在的欠薪问题。这样一来，可以避免欠薪问题进一步恶化，并及时采取相应措施，保障劳动者的合法权益。这次经历让我深刻认识到，预防欠薪问题比解决欠薪问题更为重要，只有建立起健全的监督机制，才能从根本上遏制欠薪问题的发生。

最后，要加强相关法律法规的修订和完善。通过这次欠薪案件的解决过程，我也发现了一些法律法规的不足之处。例如，欠薪罚款金额较低，无法有效遏制欠薪行为；法律程序繁琐，使劳动者的维权难度增加等。因此，我认为相关部门应加强对相关法律法规的修订和完善，进一步提高相关违法行为的惩罚力度，简化维权程序，保障劳动者的权益。只有通过完善法律法规，才能更好地解决欠薪问题。

综上所述，通过参与这起欠薪案件的解决过程，我深刻认识到要解决欠薪问题，积极的沟通、法律保护、社会舆论、监督机制的建立以及相关法律法规的修订和完善，都是至关重要的手段和策略。只有形成一个全方位的解决方案，才能更好地保障劳动者的权益，遏制欠薪问题的发生。希望我的个人经历和心得能够对相关工作和研究有所启发，为更好地解决欠薪问题贡献一份力量。

追加总公司为被执行人的程序篇五

第一段：介绍欠薪问题的严重性（大约150字）

欠薪问题一直是困扰着中国社会的一大顽疾，不仅损害着劳动者的合法权益，也影响着社会的稳定和和谐发展。针对这一问题，中国政府近年来采取了一系列措施，其中包括成立专门的应对欠薪机构，制定相关政策法规，以及加大打击欠薪违法犯罪行为力度等等。通过学习相关经验和参与实践，我意识到根治欠薪问题需要全社会共同合作，并采用一盘棋的思维，协调各方利益，以解决这一长期难题。

第二段：探讨根治欠薪问题的关键举措（大约250字）

根治欠薪问题的过程就是一场复杂而庞大的博弈。在这场博弈中，政府担任着关键角色。首先，政府需要制定完善的政策法规，建立更加严格的欠薪追偿机制，对违法欠薪行为进行严厉打击。其次，政府应加强监管力度，确保企业按时足额支付工资，同时建立健全的工资支付风险防范机制，提前介入有欠薪风险的企业，及时预警，防患于未然。另外，政府还应建立健全信息公开机制，加强与劳动者诉求的沟通，提供便捷的举报渠道，并且给予举报者合适的保护和奖励。

第三段：讨论协调各方利益的重要性（大约300字）

根治欠薪问题需要协调各方利益，特别是企业、工人和政府之间的利益。企业是经济的重要组成部分，解决欠薪问题需要平衡企业的经济利益和劳动者的权益。为此，政府可以通过减税、贷款支持等手段，帮助企业解决资金困难，使其能够及时支付工资。同时，政府还可以加强监管，对资金充足但故意拖欠工资的企业予以追责。另外，要建立起企业与工人的良好沟通机制，设立独立的劳资协商机构，倾听工人的声音和诉求，解决工人们的合理要求，并提供法律援助等支持。

第四段：强调法律意识的重要性（大约250字）

在根治欠薪问题中，法律意识的重要性不可忽视。首先，劳工人士应提高自己的法律意识，了解和掌握相关法律法规，尤其是劳动合同法、工资支付条例等。如果发现欠薪行为，应主动维护自己的权益，通过法律途径追讨欠薪。另外，企业也应增强法律意识，遵守劳动法律法规，履行支付工资的义务。政府也需要加强法律宣传和普及，提高全社会的法治意识，增强社会的法律风险感知，从而减少欠薪问题的发生，提高解决欠薪问题的效率。

第五段：总结根治欠薪问题的心得体会（大约250字）

根治欠薪问题是一场宏大的博弈，需要政府、企业和工人共同参与。政府应建立更加健全的政策法规体系，在追偿欠薪、加强监管等方面继续加大力度。企业要增强责任感和法律意识，履行支付工资的义务。工人要加强法律意识，维护自己的权益，并且通过法律渠道追讨欠薪。只有全社会形成合力，共同努力，才能真正根治欠薪问题，维护劳动者的合法权益，保障社会的稳定和和谐发展。

追加总公司为被执行人的程序篇六

法定代表人：__________

联系电话：__________

通讯地址：__________

乙方(债权人)：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

通讯地址：__________

具体事实：__________

乙方于_____年_____月_____日入职甲方__________公司，担任普工，未签订劳动合同，未购买社保。乙方于_____年_____月_____日离职，甲方拖欠乙方_____月_____日-_____月_____日的工资，共计__________元。

双方对以上所述事实均予以确认，并无异议。

一、欠款金额

甲方因未支付乙方__________年_____月_____日-_____月_____日的工资，欠乙方__________元(大写：_______________元)。

二、支付方式与还款账号

三、还款方式与还款期限

甲方向乙方的欠款需在____年____月____日前一次性还清。

四、逾期还款的处理

欠款人如逾期还款，除应承担债权人实现债权的费用(包括但不限于债权人支出的差旅费、律师费、诉讼费、鉴定费、保全费等，还应按照如下方式向债权人支付违约金：__________逾期还款未超过三十日的部分，按逾期还款金额每日千分之贰的比例支付违约金，超过三十日的部分，按照逾期还款金额每日千分之贰点五的比例支付逾期还款违约金。

五、协议争议的解决方式

本协议履行过程中发生争议的，可由双方协商解决，也可由第三方进行调解，协商调解不成的，任意一方均有权向出借人双方户籍所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1、身份证载明的双方(各方)通讯地址可作为送达催款函、对账单、法院送达诉讼文书的地址，因载明的地址有误或未及时告知变更后的地址，导致相关文书及诉讼文书未能实际被接收的、邮寄送达的，相关文书及诉讼文书退回之日即视为送达之日。

2、本协议自双方签字后生效。

追加总公司为被执行人的程序篇七

(一)加强组织领导，强化工作保障。我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。

(一)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;

(四)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。(六)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。

(一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。x年x月x日至x年x月x日，我区对x个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目x个，其他项目x个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。

(二)施工企业在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农民工工资，到x年底农民工工资专用账户管理制度覆盖了x%以上在建工程项目。

(三)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的'日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，按照治欠保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，立即要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起，查处一起。

(四)落实按月足额支付工资规定，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的办法，到x年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了x%。

(五)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到x年底，实名制管理覆盖了x%以上在建工程项目。

(六)加大宣传力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机，广泛宣传了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，现场处理了欠薪案件x余起，解答咨询群众x余人次，增强了用人单位依法用工意识，提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察安排专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉电话，及时受理、查处拖欠农民工工资案件，全区所有在建工程项目健全农民工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。

(一)建筑工程项目实名制管理不够规范，农民工维权意识淡薄。部分工程项目农民工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农民工维权意识差，平时不注意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能提供相关工程、业主和施工单位名称。

(二)工资结算问题。部分劳动合同约定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法及时核定工作量和实际工资金额。

(三)垫资修建问题。部分工程承包合同约定按工程进度拨款，工程未达到要求进度，建设单位不拨付工程款;工程达到工程款拨付时间节点，但建设单位久拖不结，此期间的所有费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农民工工资的风险。

(一)健全制度，完善农民工工资保障工作机制。各部门根据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放。

(二)加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境;加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。

(三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查掌握项目和企业工资支付情况，强化分析研判，发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善应急联动机制，进一步加强我区应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥善处理;对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。

涉及欠薪事件信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要按照人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严厉查处拖欠工资违法行为，持续推进信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，处处受限。