最新挂职锻炼培训方案(汇总9篇)

为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。

挂职锻炼培训方案篇一

第一段：介绍下乡挂职培训的背景和目的（大约200字）

下乡挂职培训是一种政府组织的培训项目，旨在提高年轻干部的实践能力和社会责任感。作为一名参加过下乡挂职培训的幸运者，我深深地感受到了这个项目对于我职业生涯发展的重要性。通过挂职培训，我不仅学到了实际行政管理和社区发展的知识和技能，而且体会到了基层工作的责任与艰辛。

第二段：讲述自己在下乡挂职培训中的收获和体会（大约200字）

在下乡挂职培训中，我被派往了一个贫困山区的乡镇担任副乡长助理。尽管初始时感到有些力不从心，但通过与当地群众的交流和观察，我逐渐了解了他们的需求和问题，并尝试提出解决方案。在半年的挂职期间，我着力推动农村教育和医疗的改善，并积极寻求各方面的支持。不仅如此，我还亲历了当地人民的辛勤劳动和他们的乐观生活态度。这些经历使我更加坚定了自己为基层群众服务的使命感。

第三段：讲述下乡挂职培训对自己个人和职业发展的意义（大约200字）

下乡挂职培训让我近距离地接触到了社会底层的现状和人民的真实需求，这对我的个人成长和职业发展起到了重要的推动作用。通过实地了解和接触，我学到了实操中的实用技能，比如组织能力、沟通能力和解决问题的能力。同时，与基层干部和当地居民的交流使我拓宽了视野，增强了自己的社会责任感。这些都将对我的未来职业发展产生深远的影响，并使我成为一名更加有能力、有情怀的干部。

第四段：探讨下乡挂职培训的不足之处和改进方向（大约200字）

尽管下乡挂职培训在提高干部的实践能力上取得了一定成就，但仍存在一些不足之处。首先，由于挂职时间有限，参训干部往往只能稍微了解当地情况，难以真正融入乡镇社区，因此在推动和解决问题上存在一定局限性。其次，培训过程中缺乏有效的反馈和评估机制，不能及时发现并纠正问题。因此，对于提升下乡挂职培训的质量和效果，我们可以考虑增加挂职时间并加强与当地群众的互动，同时建立有效的监督和反馈机制。

第五段：总结下乡挂职培训对干部培养的重要性和价值（大约200字）

总而言之，下乡挂职培训作为一种有效的干部培养方式，对于年轻干部的成长和职业发展有着重要的意义。通过亲身经历实际基层工作，我们不仅能够学到实际应用技能，更能够加深对基层群众的了解和关爱，从而在工作中更好地服务于社会和人民。然而，为了进一步提升下乡挂职培训的效果和质量，我们需要持续改进培训方式和探索更具实际操作性的方案，以更好地满足干部培养的需要。只有如此，我们才能培养出更多有激情、有能力的干部，为社会的进步做出更大的贡献。

挂职锻炼培训方案篇二

近年来，我国政府积极推行各级干部挂职锻炼制度，有力地促进了干部队伍建设和青年干部成长成才。作为一名年轻干部，我有幸参加了一次部委挂职培训，获益匪浅。通过此次挂职，我深刻感受到了挂职培训的重要性，对个人成长和事业发展也有了深刻的认识。在这篇文章中，我将结合自身经历，分享我对部委挂职培训的心得体会。

首先，挂职培训是一次宝贵的学习机会。在部委挂职期间，我切身体会了在实际工作中学习的重要性。虽然我在研究生期间学到了很多理论知识，但在实际岗位上还是感到一头雾水。我需要理解和掌握各种业务，学习各种管理方法和技巧。通过与各级领导和同事的交流与合作，我逐渐明确了自己在职场上的定位和目标。

其次，挂职培训是一次锻炼能力的机会。在部委挂职期间，我面临了各种各样的挑战和困难。从最开始的职责不明确，到后来的压力和工作量的增加，一系列的问题都使我不断思考和努力解决。通过这些挑战和困难，我学会了更好地处理工作事务，提高了自己的沟通能力和组织能力。在面对突发事件时，我能够冷静应对，及时制定解决方案，赢得了上级领导和同事的认可。

再次，挂职培训是一次拓宽视野的机会。在部委挂职期间，我有机会接触到各种各样的工作和项目，了解了各级政府的政策决策和管理实践。通过与不同部门和单位的交流与合作，我感受到了政府协同工作的重要性，深刻认识到了自己所从事的领域与其他领域之间的联系和关系。这种跨部门的视野和思考方式不仅拓宽了我的知识面，也为我今后的工作和发展提供了重要的参考。

最后，挂职培训是一次增进认识和理解的机会。在部委挂职期间，我与不同地区、不同背景的领导和同事们共事，互相学习和借鉴。通过与他们的交流与合作，我深入了解了他们的需求和问题，理解了他们的处境和困难，从而更好地开展工作和协调合作。这种增进认识和理解的过程，不仅提高了我解决问题的能力，也增强了我与他人沟通的技巧。

综上所述，部委挂职培训是一次宝贵的学习机会、锻炼能力的机会、拓宽视野的机会和增进认识和理解的机会。通过这次挂职培训，我不仅学到了很多有关工作和管理的知识和经验，也认识到自己在职业发展中的不足和不完善之处。我将把这次挂职培训的收获与经验应用到今后的工作中，不断提升自己的能力和素质，为实现个人目标和国家发展做出更大的贡献。

挂职锻炼培训方案篇三

近年来，部委挂职培训被广泛推行，成为提升干部能力的重要手段。我有幸参加了一次为期三个月的部委挂职培训，这段经历让我深刻体会到挂职培训的重要性和价值，本文将结合自身经历，分享我的心得体会。

第二段：增长见识，拓宽视野

在挂职培训期间，我有机会接触到了一些顶尖的专家学者，参观考察了一些高科技实验基地和企业，并与其他挂职干部进行了深入的交流。这使我对国家的各项事业有了更全面、深入的了解，拓宽了我对工作和职责的认识。我还发现，不同部门、不同企业间的运作方式和管理理念有很大差异，这让我明白了合理借鉴和融合各方优势的重要性。

第三段：发现问题，调整思路

挂职培训期间，我深入实践，与实际工作相结合，发现了自身在工作中的一些弱点和不足。例如，我在人际沟通方面存在一定的困难，无法很好地与其他部门进行协调。在和企业交流时，也发现了自身对企业经营管理的了解不够深入。针对这些问题，我调整了工作思路，积极学习相关知识，主动与同事交流，不断提升自己的能力。

第四段：提升能力，加强自信

在挂职培训的过程中，我亲身参与了一系列实际工作，锻炼了自己的能力。通过与优秀的同事合作，我学会了更好地领导团队，协调资源，解决问题。在与企业交流的过程中，我不断提升自己的业务能力和专业知识，增强了自信心。这段经历让我明白，只有不断地学习和实践，才能真正提升自己的能力，成为一名出色的干部。

第五段：回馈社会，践行初心

挂职培训结束后，我感慨颇多。在这个过程中，我不仅收获了知识和能力的全新提升，更重要的是，在实践中更加坚定了自己为人民服务的初心。我深知自己作为一名干部，应当时刻保持为人民谋利益的思维，将所学所长回馈社会，为国家的建设和发展做出更大的贡献。因此，我将在工作中继续努力，不断提高自身的能力水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

结尾：

部委挂职培训给我提供了一个独特的学习和发展平台，让我收获颇丰。通过这次培训，我不仅增长了见识，拓宽了眼界，还发现了自身的不足并加以改进。更重要的是，我提升了自己的能力和自信心，坚定了为人民服务的初心。我相信，只要我们持之以恒，不断学习，不断实践，就一定能成为优秀的干部，为祖国的繁荣富强做出更多更大的贡献。

挂职锻炼培训方案篇四

【教师挂职培训工作总结一】

在学院及系部支持下，我于20x月至x月，在天职国际会计师事务所有限公司株洲分所进行了为期三个月的企业挂职锻炼。挂职期间，全程参与了该事务所承接的长沙某经济型连锁酒店的管理咨询项目，以下是我此次挂职锻炼的工作内容与收获体会：

一、项目背景与工作内容

此次与天职所签订管理咨询业务的是湖南一家经济型连锁酒店，近年来随着经济型酒店的市场竞争日趋激烈，原材料价格上涨以及人工成本提升等因素可能对酒店未来的资金、盈利能力和利润水平产生较大影响。同时随着酒店规模的不断扩张，管理层级的增加和管理幅度的增大导致公司的财务管控风险不断加剧。另外，为了适应公司扩张的需要，财务人员规模也随之扩大，新进人员增多，这些因素对公司财务管理工作的规范性提出了更高的要求。因此这次的项目目标主要是设计该酒店的财务管理制度，指导公司及其下属分店规范财务管理工作，梳理公司财务管理相关流程、提升公司财务管理水平与监控能力。

此次管理咨询的业务分为四个阶段进行，第一阶段是现场调研阶段，对公司管理层、财务部、审计部、工程部、行政部及其他相关部门与人员进行现场调研，了解公司相关工作流程、权责、工作内容、管理活动、相关制度等内容。第二阶段是工作成果(草案)编制阶段，对现场调研取得的资料进行整理、分析，在信息分析的基础上，编制工作成果(草案);第三阶段是工作成果(草案)讨论阶段，与公司相关人员就工作成果(草案)的内容进行讨论，完善相关内容。第四阶段是修改与交付阶段，针对以上相关意见的基础上工作成果(草案)进行修改，形成正式稿成果交付。

并且根据资金管理制度编制了内部权限控制指引及相关的资金表单。

在制定财务人员岗位职责时，参考了酒店原有的制度，根据酒店这次的人事改革，对岗位安排进行调整，围绕资金管理的要求，对财务各岗位的职责进行了详细的规定。

二、收获与建议

通过这次在会计师事务所的学习，不仅了解了事务所工作的主要职责范围、机构构成，了解了最近的会计政策法规，并逐渐熟悉了管理咨询业务的流程以及关键步骤。而且对经济型连锁酒店的经营管理模式与财务管理也有了大致的了解，体会到会计师事务所管理咨询职责的重要性。无论从社会发展还是企业生存，完善的财务制度是至关重要的，而作为事务所人员必须具备良好的个人品质，同时应具备较好的业务能力和身体素质，这样才能很好的适应并胜任这一重要的工作。此次挂职锻炼，除了提高了自身的职业素质，让我对学院的人才培养的改革也有进一步的认识。尽管近年来，毕业生就业难，但企业选择符合自身要求的会计人员，尤其是电算会计人员并不容易。通过这次锻炼，我认为，原因有两点：其一，较难找到同时了解企业所在行业、了解企业所用软件、知晓企业生产经营特点并能快速融入企业的会计人才;其二，除专业素质外，较难找到综合素质较高的会计人员，尤其是沉稳细致，吃苦耐劳的会计人员。因此，我认为在会计教学中应当做如下改进：

1、确定应加强的.人才素养培养内容

在教学过程中除了培养的是学生的专业技能，还需要对人际关系、分析能力进行培养。具体来说更应侧重以下四种素养的培养：

(1)具有较高的职业判断力;

(2)严格遵守纪律的习惯;

(3)具有搜集、获取、提炼信息能力;

(4)具有组织、协调和沟通能力。

2、确定课程改革内容

高职教育必须重视实践课程的教学，课程体系更需具有应用性和实践性，必须加大现场教学、实验和模拟实训，开展“工学交替”等实践教学。在会计课程改革中，应以会计工作流程为基础对课程体系进行构建以岗位能力为核心确定课程建设方法与内容。实际上，学校、任课教师无法全部安排学生到企业实训、顶岗实习，那么会计专业实践教学注定要走“以仿真教学为主，企业实训为辅”的路。而教师对企业会计实务工作了解的程度直接影响到仿真教学的“仿真”程度，也直接影响到专业教学与企业实际需求的贴合程度。因此，企业挂职锻炼应当是长期的，普及到大部分没有企业实践工作的教师。

3、以岗位能力为核心确定课程建设方法与内容

会计专业核心能力模块，具体可分解为会计实务处理模块和财务管理与审计实务操作能力模块。围绕这两大模块，通过对原来会计专业主干课程进行解构，以职业岗位核算能力和人才培养基本规格要求为依据，确定专业核心主干课程。

在进行课程设置时，应将核心能力模块进行能力细分，根据细分的各项能力，组合课程，才能课程中知识点相互之间内在的有机联系，避免简单重复或遗漏，有利于学生接受系统的专业训练，提高教学效果。

如：出纳业务处理能力应掌握核心课程为基础会计、出纳实务课程;会计业务处理能力应掌握会计实务和会计模拟实训(分岗位)课程;财务分析能力应掌握财务报表分析课程;职业素质能力应掌握财经法规、人际交际、会计职业道德、管理学、erp沙盘模拟等课程。

根据上面两点对会计专业进行重新课程体系构建，形成有利于组织教学，符合高职教育理念的新的课程体系，为企业、为社会培养生产、经营、管理、服务第一线的高技能应用型人才。

挂职锻炼培训方案篇五

挂职锻炼培训方案篇六

近年来，随着社会经济的发展和农村改革的推进，下乡挂职培训成为了一种新型的实践和学习方式。作为一名从城市到乡村的挂职培训生，我深刻地体验到了这种培训方式的独特魅力，并从中收获了很多宝贵的经验和体会。在下面的文章中，我将会围绕着挂职培训的目的、自身的成长、农村振兴、培训方式以及未来的发展五个方面对我在挂职培训中的心得体会进行探讨。

首先，挂职培训的目的是为了加深对农村发展的了解，并培养人才为农村振兴作出贡献。在挂职期间，我与一些当地农民和农业合作社合作，亲自参与农村基础设施建设，并服务于当地居民的生活。通过亲身实践，我深刻感受到了农村发展的困难和挑战，也发现了一些改善和提升的可行性方案。通过这一过程，我不仅加深了对农村发展的理解，更培养了我为农村振兴作出贡献的决心和能力。

其次，在挂职培训的过程中，我个人的成长也得到了很大的提升。在生活和工作中，遇到了许多与城市不同的具体问题，比如水电供应不稳定、基础设施落后等等。面对这些问题，我学会了更加灵活和务实的思维方式，并能够迅速找到解决问题的方法和策略。此外，我还学会了倾听和沟通，尊重和理解当地习俗和文化。这些收获是通过实践和亲身经历才能够得到的，对我的成长和未来的发展具有重要意义。

第三，挂职培训也对农村的振兴起到了积极的推动作用。通过与当地农民和农业合作社的合作，我发现了农村发展的巨大潜力和机会。比如在农业方面，当地的气候和土地条件适宜种植某些特殊作物，而且当地农民愿意接受新的种植技术和经营模式。另外，在乡村旅游和文化传承方面，当地也拥有丰富的历史和自然资源，可以开展更多的旅游项目和活动。通过我个人的努力和带动，当地农村的振兴有望取得更好的发展。

第四，挂职培训的方式也是其成功的重要原因之一。在这种培训方式中，我们不仅可以在理论上学习相关知识，更重要的是可以通过实践和亲身经历来学习。在挂职工作中，我们需要从头开始，了解当地的情况、解决问题、改善生活，这些都是通过实践积累的经验和教训。此外，我们还可以与当地农民和居民进行交流和合作，分享彼此的经验和智慧，并共同探讨解决问题的方法和策略。通过这种方式，我们能够更全面、更深入地了解农村社会的发展需求和问题，并且能够更好地为其提供相关的服务和支持。

最后，挂职培训的未来发展也是十分值得期待的。随着农村振兴战略的实施和社会经济的不断发展，挂职培训将成为人才培养和社会服务的重要途径。未来的挂职培训应更加关注对农村的需求和问题，结合具体情况和实际需求，提供更全面、更有效的培训和支持。同时，应加强对挂职培训人员的选拔和培养，提高他们的素质和能力，更好地适应和服务于农村发展的需要。

总的来说，下乡挂职培训是一种非常有意义和有效的学习和实践方式。通过挂职培训，我们不仅可以了解和服务于农村发展，更能够提升自身的素质和能力。同时，挂职培训也对农村的振兴起到了积极的推动作用，并有望在未来得到更好的发展。只有通过不断的努力和实践，我们才能够为农村的发展做出更多的贡献，实现自身的成长与价值。

挂职锻炼培训方案篇七

通过对新教师的培训，使几位被培训的新教师在教育思想、教育理论及业务能力等方面受益颇多。大家深切地认识到为了更好的胜任新世纪的教育教学工作，适应素质教育的需要，必须不断的全面提高自身素质，而现代教育观念的树立，正是教师的立教之本，确立现代教育观。学校针对这几位新教师进行培训，加上学校领导高度重视新教师的培养工作，把几位新教师的培训工作作为教师培训的一个重要方面，努力通过培训把他们培养成勤奋敬业、业务精良的合格教师乃至优秀教师，尽力缩短他们的成长期。现将新教师校本培训工作总结如下：

一、取得的成绩

学校新教师在老教师的精心指导下取得了一些成绩：

1、新教师已基本掌握理论知识;在立德三新的理论支撑下把握教育方针。

2、的知道在教学之前要把握教学大纲，钻研教材，了解教学目的(知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观)、教学重点、难点等。

3、课堂教学上，新教师在辅导教师的带动下能够把握教材在课堂上施展自己的才华，同时课程改革教法在课堂教学中得以体现。

4、通过培训，几位新教师各方面的基本功基本上都得到锻炼且打的很牢。

5、被培训的新教师能够在教学过程中处理突发的教学事件，充分体现了新教师的应变能力较强。

二、存在的不足

学校对全校教师的备课本进行了全面的检查，并专门对几位新教师的听课笔记和作业本作了检查，检查发现，新教师听课时的记录存在很多问题，作业批改和备课的认真程度上差异也很大。针对这个情况，学校及时召开了新教师会议，会上几位新教师分别谈了两个月来工作中的得失，校长希望新教师尽快转变角色，适应环境，在工作中发挥主观能动性，积累经验，不断进步。周校长结合自身工作第一年的经验，谈了自身成长的体会，并特别强调新教师要注重基本功，把教学五认真落到实处，要在调控课堂上下功夫，要多听课，尽快成长起来。希望新教师要增强质量意识和奉献意识，利用寒假，既要总结反思，同时做好三年成长规划。利用寒假，多学习，不断做厚自己，使自己立于不败之地。

三、改进措施

学校针对新教师存在的问题做了进一步的改进：

1、加强对新教师业务能力的培养。

2、加强对新教师教学技能的辅导与培训。

3、再次加大对新教师各方面的技能手把手的辅导。

四、开展课堂教学比武

为了适应新课程改革，调动青年教师教学的积极性，进一步促进新教师的迅速成长,提高其教学业务水平。学校组织开展了新教师课堂教学比武活动，为新教师提供了一个展示教学风采的平台。

通过一学年的培训工作，新教师取得了很大的进步和较大的成绩，取得了超过校平均的好成绩。同时我们也清醒地认识到，尽管他们都取得了很大的进步和较大的成绩，但是需要他们学习的东西还很多，成长的空间还很大，我们将一如既往地做好新教师的培养工作。

挂职锻炼培训方案篇八

第一段：介绍挂职培训的背景和意义（200字）

近年来，为了提升干部队伍的实践能力和服务水平，下乡挂职培训逐渐成为推动基层工作的一种重要措施。作为一名参与下乡挂职培训的实践者，我深刻感受到了这种培训对于个人成长和乡村发展的意义。挂职培训通过在基层岗位进行了解与实践，使我们能够更全面地了解基层工作的困难和挑战，进一步提高自身的问题解决能力和协作能力，推动了乡村振兴战略的实施。

第二段：概括挂职培训的收获和体会（300字）

在挂职培训期间，我经历了一系列的实践活动，深入了解了基层农村的实际情况，并结合自身所学专业知识，为推进乡村振兴做出了一定的贡献。首先，我时刻保持一颗学习的心态，虚心向农村干部学习，深入了解农村工作的特点和需求。其次，我积极参与基层工作，努力解决实际问题，通过与农民群众的交流，了解他们的意见和需求，为完善农村政策和服务提供了宝贵的信息。最重要的是，挂职培训增强了我的协作能力和团队精神，通过与乡村干部的合作，我深刻体会到了“众人成城，共创美好”的力量。

第三段：挂职培训的启示和感悟（300字）

挂职培训给我带来了许多启示和感悟。首先，我意识到基层工作不仅是技术的运用，更是对人心的理解和沟通的艺术。在与农民的接触中，我深刻感受到每一个个体都有自己的价值和尊严，只有真正站在他们的角度去理解和处理问题，才能取得更好的效果。其次，挂职培训增强了我的责任感和服务意识。在与农村干部的合作中，我明白了作为一名公务员，我们的首要任务是为人民服务，解决他们的实际问题。最后，挂职培训激发了我对乡村振兴的热情和动力，我深信通过我们的不懈努力，乡村将迎来新的希望和光明。

第四段：对挂职培训的建议和期望（200字）

虽然挂职培训给我带来了很多收获，但也存在一些问题和不足之处。首先，挂职培训的时间有限，很难深入了解和解决复杂问题。希望能够延长培训的时间，允许实践者更多地参与基层工作，深入了解并解决实际问题，提升培训的实效性。其次，希望能够加强对挂职实践者的指导和培训，为基层工作提供更专业的支持和建议。最后，希望能够制定更完善的评估机制，激励实践者更加积极地参与基层工作，形成长效机制。

第五段：总结挂职培训的价值和意义（200字）

总之，下乡挂职培训为我们提供了一个锻炼自身能力和服务社会的宝贵机会。通过参与挂职培训，我们能够更加深入地了解基层工作的需求与困难，提高自身的解决问题的能力和协作能力。同时，挂职培训也为乡村振兴战略的实施提供了重要的人力支持，推动了农村经济社会的快速发展。因此，我坚信，下乡挂职培训将继续发挥其巨大的推动作用，为实现全面建设社会主义现代化强国的目标而持续努力。

挂职锻炼培训方案篇九

一、挂职学习情况：

学习初期，我就对自己制订了学习计划与工作日程表，我要努力争取担任一项具体的任务，全程参与学校教育教学管理的实践活动，做适当的代课。在参与挂职学校业务校长以及教导主任的全程管理活动中，结合自己掌握的教育教学管理理念对兴华的管理活动进行分析，认真考察学校新课程的实施情况，听取校长的经验介绍，探讨新课程资源开发、校本教研、教学管理与评价的途径、方法，边学习边反思，将挂职校作为自己行动与研究的的平台，将自己融入其中，在现实的具体教育管理实践过程中发现问题、研究问题，在研究过程中不断预设和生成新的设想，以此提高自己的实践智慧。

常规管理显实效

小学以课改为重点，以活动为纽带，以科研为抓手，紧紧围绕学校“一、二、三、四、五工程”这一总目标，强化教学管理，深化学科教研，优化课堂教学，抓常规，抓质量。教学工作以“六关”工作为中心，将工作自查、互查、抽查、平时查与突击查、教研组查与领导查相结合，使教学工作抓得实在、有效。备课、上课、作业、辅导、反馈抓的实，效果好，促进了质量的提高。在对学生的评价过程中，以过程性评价、发展性评价为主，采用学生自评、互评、家长评、教师评的方法。对课堂教学的调研和监控。学校推行了随堂听课制，以规模随堂听课和不定期随堂听课相结合。听课时注重听、测、析、导相结合。在每次领导听课后马上与教师交流，要求交流后教师上交二次备课教案。

短短的一年挂职学习时间，我却受益匪浅，学到了真东西，感受了新思想。在此，我想把自己的一些粗浅看法讲出来与同仁们共同研究探讨，寻找可持续发展的学校管理理念，进一步提高教育教学水平。下面我谈谈挂职学习后的几点思考：

1、校长必须要有自己的办学理念和办学思想。

办学理念是学校总的价值观，是学校文化的核心，是学校发展的精神之源。校长对学校的办学理念要能正确定位，切合社会和学校实际，让教师、学生、家长认可。校长要善于阐述、发表、宣讲学校的办学理念，让全体教职工理解，让每一位学生和家长知晓。并渗透、指导、落实于学校各项工作之中。从而变为全校师生的自觉行为和努力目标。我们与小学虽然存在着城乡差异，“为每个孩子创造美好的未来”“没有教不好的学生”却成为不争的事实，那么如何发挥我们自身的潜能，结合自己的实际，创办自己的特色是一个应该深度思索的问题。我们学校教学质量的逐年提高就是一个见证。

2、校长要重视校园文化建设，营造精神、文化乐园。

学校现代化，硬件建设和配备现代化固然重要，但这仅是一方面，还有非常重要的一个方面是学校文化建设。而学校文化建设应根基于学校，立足于学校，来自于学校，营造一种氛围，切合实际，能调节师生情绪，陶冶师生情操，让师生愿意而且快乐地在学校工作、学习和生活。如小学的设计，很具艺术性，那别具一格、精致幽雅的读书会，具有很浓的文化气息。我县很多学校校园内的宣传标语，条条真切，橱窗里公布栏、荣誉栏都也都能激发师生的士气，但是应注意的是新、奇。

3、校长要树立高尚的人格，凭借人格魅力来提升管理的有效性。

每个校长都有自己的管理策略，虽不尽相同，但有一点是相通的,那就是承认校长的人格在学校管理中的巨大作用，不断修身养德，加强情感管理。在这方面，我们的很多校长都很成功。也是我们这些副职学习的榜样，要教师做到的，自己首先做到；要教师不做的，自己首先不做。

4、校长要立足校本研修，促进教师专业发展。新课改，对每个教师来说将是一个全新的体验，无论是校长，还是老师，无论是有经验的，还是没有经验的，无论是优秀的，还是普通的——人人都在同一起跑线上。我们只有学习与体验、反思与交流，掌握新课程理念，提高教学各种能力，才能不断的适应新课程的需要，适应对未来发展的需求，所以，校本研修工作就成为课程实施的关键。与城市相比，我们的环境、条件、师资都有很大的差距，那么如何根据我们的自身实际，挖掘教师内在潜力，促进教师专业化发展？我想，为教师提供研修时间和空间很重要。学校组织校本研修可采用开放式的研修策略：包括内容、学习方式、目标、个人提高和研修成果。有序学习、自主研修、同伴互助、专业引领、走出校门提升品位将是很好的途径。作为业务校长一定要亲自抓这项工作，制定实施方案，将教师专业发展与课程改革结合起来。制定较完善的适合自己校情的管理机制。只有不断的实践，不断的探索具有学校特色的培训途径，才能使教师汲取专业化成长源源不断的能量，找到适合自己发展的平台，也为学校可持续性发展注入生命之源。