第五项修炼读书心得体会(通用7篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

第五项修炼读书心得体会篇一

《第五项修炼》是一本深度思考、干货满满的自我发展指南。它通过讲述关于“人性”、“组织”和“语言”三个方面的理论，向我们展示了如何创造更加高效、有效的组织，让每个成员都能够发挥最大潜能。阅读这本书，不仅可以完善我们的思考方式，也能够成为我们成功的催化剂。

第二段：深刻领悟

在读完《第五项修炼》之后，我彻底领悟到了“个人潜能发掘”的重要性。这个说法不是口号，也不是八卦。其实，每一个人都拥有独特的天赋和才华，只是很多时候我们无法正确地评估自己的真实价值。因此，获取了自我意识、提高了心智模式、习得了团队合作技能，才能够将我们潜在的能力发挥实现。

第三段：立足现实

在当前，组织需要快速、高效地匹配人才与岗位，不断地对员工进行职业技能的培养和训练。这也是每个员工必须要面对的现实。《第五项修炼》指出，每个人都需要更新自己的工作技能，要始终不断地提升自己的能力，使自己能够适应不断变化和发展的市场需求。而在组织中，也时刻需要提高反应速度和灵活性，才能加强与外界的竞争状态。

第四段：加强交流

《第五项修炼》中提到了另一个非常重要的课题——语言的意义。任何一家组织都需要强有力的沟通技巧，有力地表达和理解对方的意见。在一个越来越复杂的世界中，人际关系越来越重要，而基于信任和尊重的互动，则是沟通的关键因素之一。因此，我们要学会听，学习认真聆听其他人的意见，理解对方的需求，努力确保所有人都能够通过沟通获得知识和智慧。

第五段：结语

通过学习《第五项修炼》，我认识到了成功和个人成长之间的密切关系，更明白了我们所处的世界需要怎样的人才以应对未知的挑战和机遇。为了不断提升自己和组织，我们需要不断地学习、反思、实践和创新。这样，我们才能够取得成功，成为更好的自己。新的一年，希望我们都能够拥有更好的发展契机，不断进步，成为更好的领袖、更好的合作者和更好的人。

第五项修炼读书心得体会篇二

春节前，公司给每位管理者下发了由当代杰出管理大师彼得·圣吉撰写、被誉为21世纪管理圣经的书籍《第五项修炼》。书籍立足于学习型组织打造，对每项修炼都有独特见解，对五项修炼的结合恰到好处，指出个人与组织的密切关系，使人读后深受启发。《德华报》和微信平台将会不定期分享一些有代表性的读后感，让我们同修。

人与人之所以不同，根本在于思维方式的不同。不同的思维方式，造就不同的价值取向，不同的行为结果。学习彼得·圣吉博士的《第五项修炼》，我感受最深的有两点，一是“系统思考”，二是“开放的领导力”。

书中作者对“系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习”等五项修炼都有独特见解，它们以团队合作为中心，指出只有调动个人与组织的密切关系，方能在竞争时代立于不败之地。

“系统思考”是观察整体的一种修炼——有了系统思考，才能看到全局和整体，才能了解表面问题隐含下的实质性问题，才能更好地解决问题，统揽全局。

企业本身就是一个生命系统，从注重局部到注重整体、注重分类到注重整合、注重个体到注重相互作用和关联、注重观察者外部的系统到注重包括观察者在内的系统等，都离不开“系统思考”。

但只有“系统思考”是不够的，公司还需要新型的管理实践者，“系统思考”只有通过他们才能发挥作用，《第五项修炼》这本书，让我深深感到了管理者如何把“系统思考”融入管理实践，从全局宏观的角度思考团队的价值取向，进而调整自己的价值取向，达到个人价值与全局价值平衡的重要性。

除此之外，书中“开放的领导力”让人印象深刻，我想，根本性变革的领导者应跨越三个“门槛”：开放头脑、开放心胸、开放意志，高层领导者最重要的是“行胜于言”——在组织中处于显眼地位的人，尤其要身体力行，而不同类型的领导者都相互需要，不能顾此失彼。

“书中自有黄金屋”，《第五项修炼》随便翻到哪一页，都会有全新的管理理念像一束光，打亮人的精神世界，带来灵魂觉醒，和对管理的深度思考。

书中还谈到建设一个“既能创造愿景又感到安全的组织氛围”的重要性，让大家把对真相的承诺和探寻逐渐当成规范，让大家期待挑战现状——特别是挑战现状中人们想回避的、模糊不清的那些方面。这种组织氛围可以在两个方面加强自我超越的修炼。首先，它会不断强化一种观念，即组织真正重视个人成长;其次，它会提供一种“在岗培训”，并成为自我超越的重要生机和源泉。

再回到“开放的领导力”上——当处在任何层次、任何环境的领导者经历了“开放头脑、开放心胸、开放意志”以后，就不会再有什么东西限制你的潜力了。

相信《第五项修炼》会给每个管理者带去更多的工作智慧。希望通过学习得以再创我们自身;希望通过学习开发自身能力，去做从前不能做的事;希望通过学习重新认识世界，重新认识我们与世界的关联;希望通过学习拓展我们的创新能力，使自己成为生命成长过程的一部分。

第五项修炼读书心得体会篇三

《第五项修炼》是一本让人深受启发的书籍。它提供了一种新的视角，帮助我们更好地理解人类的行为和关系。在阅读这本书后，我深深地感受到了作者的智慧和见识。接下来，我将分享我的感受和体会。

第二段：关于“共生关系”的理解

在书中，作者介绍了“共生关系”的概念。共生关系指的是一种一加一大于二的关系，即两个个体相互依存，通过相互促进和支持而获得更大的价值。这个概念深深地触动了我。如果我们能够从竞争和攻击的思维模式转变到合作和支持的思维模式，我们就能够创造出更多的机会和价值，形成更有利于个人和社会的良性循环。

第三段：对“系统思考”的认识

除了共生关系，书中还介绍了“系统思考”的概念。“系统思考”是指将问题看做一个整体，理解其中各个部分的相互关系和影响，从而找到最优的解决方案。系统思考在日常生活中也非常有用。如果我们只看到了问题的表面，而忽略了问题内在的关系和影响，那么问题就难以真正得到解决。因此，在遇到问题时，我们需要思考如何从整体上出发，找到最优的解决方案。

第四段：关于自我领导

除了以上两个概念，书中还强调了“自我领导”的重要性。自我领导不仅仅是指对自己进行管理，还包括了对自己的情绪、行为和选择的控制。只有自我领导的人才能够真正做到有效的协作和产生价值。在这个范畴内，我深受启发。我意识到，只有掌握了自我领导的技能，才能够成为一个真正的领导者，能够对自己和他人产生积极的影响。

第五段：总结

《第五项修炼》是一本富有启迪性的书籍。通过对共生关系、系统思考和自我领导的阐述，它为我们提供了一种新的视角，让我们更好地理解人类行为和关系。在日常生活中，这些概念和技能的应用也具有很大的价值。如果我们能够深入领会这些概念并加以运用，那么我们就能够在个人和社会方面获得更多的成功和成就。

第五项修炼读书心得体会篇四

最近我阅读了《第五项修炼》这本书，呵，那感觉真的像作者彼得、圣吉博士坐在我面前，我像一个小学生样端坐着，听着他从内心深处流淌出的肺腑之言，看着他为我开启了一扇重新看世界的窗，那些经典的事例那些睿智的语言那些寓意深刻的小故事，还有那些我还是有些不感兴趣的图表，都在给我以启迪以思考。

悄然掩卷，让我收获颇多。它让我懂得了什么是“五项修炼”及其重要性；也让我懂得了个人素质的提高需要打破原有的固定思维模式，用新眼睛看世界，逐步学会自我超越，学会心灵的转换，学会建立共同愿景、团体学习，学会用系统思考解决各种问题；同时也清楚地认识到第五项修炼——系统思考在整个修炼的重要性：它是整合其它修炼成为一体的理论与实务。这本书的每一章节都让我爱不释手，不是鱼就是熊掌.

我特别喜欢那个水煮青蛙的小故事：如果你把一只青蛙放在沸水中，它会立刻跳出。但是如果你把青蛙放在温水中，不去惊吓它，它将呆着不动。现在如果你慢慢加热，当温度从华氏70度上升到华氏80度，青蛙仍显得若无其事。甚至自得其乐。可悲的是当温度慢慢上升时，青蛙将变得愈来愈虚弱，最后无法动弹。虽然没有什么限制它脱离困境，青蛙仍留在那里直到被煮熟。为什么会这样？因为青蛙内部感应生存威胁的器官，只能感应出环境中激烈的变化，而不是针对缓慢渐进的变化。

许多问题已比较清晰的出现在脑中,是啊,《第五项修炼》帮助人们重建一种新的看问题的方式，从习惯看世界、看环境、看别人，改变到向里看、看自己、看自己的内心；从看局部，到看全局、看系统。从而能看到存在与内的智障，寻求到克服它们的可能。《第五项修炼》的成功和杰出之处不仅在于它的理论，而在于它的可操作性和对实践的有效指导性。它可能帮助你在弄清为什么的前提下，懂得如何提升自己的能力；自我开发、自我超越的能力；改善心智、提高认知的能力；团队学习和团队建设的能力；系统思考、掌握未来的能力。

《第五项修练》顺应了信息化时代大潮，是知识经济的产物，完全符合我国创建学习型社会、学习型城市、学习型社区、学习型企业和学习型家庭的发展目标。

第五项修炼读书心得体会篇五

自我提高和个人成长是人类进步的关键，而《第五项修炼》书中所讲的五项修炼，正是让我们达到巅峰状态的有效途径。本文将分享我在阅读这本书后，对它所传达的思想和概念的理解和体验。

第二段：学会了解自己的目的和动机

《第五项修炼》中的第一项修炼是“个人的领导梦想”，指导了我探索自我，去了解自己的目的和动机。在书中，作者告诉我们如何听取内心的声音，从中得到自己的真实愿望，以及如何实现这些梦想。通过思考，我找到了自己最深层的愿望，这是关于影响和改善他人生活的梦想。有了这样的目标，我能够更清楚地了解如何在职业和个人方面实现它。

第三段：学会沟通

《第五项修炼》中的第二项修炼是“共创愿景”，这是一个关于如何共同制定目标的过程。书中指出，如何建立卓越的合作关系，在团队中，如何通过沟通和协调来实现共同的目标。在我的经验中，我已经通过应用这些原则来实现共同的目标与他人交流和工作。我学会了讲话和聆听活动，以及如何在对话中获得共同的目标。这些原则不仅使我的人际关系变得更好，也使我的工作和个人生活更加富有意义。

第四段：学会思考

《第五项修炼》中的第三项修炼是“系统思考”。这项修炼教授我们如何通过了解整个系统，而不是仅了解其中的一部分，来更好地解决问题。通过了解系统的变化排列，整个方法可用于识别和解决问题。当我遇到问题时，我现在经常把问题转化为更大的系统，通过将问题与周围的元素连接起来，实施问题的解决方案。这有助于我更深入地了解问题，并找到更可持续的解决方案。

第五段：学会反思

《第五项修炼》中的第四项修炼是“个人领悟与成长”，这是关于如何通过个人反思来提高。我学会了及时的反思，并在反思时保持客观的态度。这种方式现在已经成为了我个人和职业生活中非常关键的部分。这个过程帮助我看到自己的优点和缺点，找到自己需要改进的地方，并不断提高自己的能力。

结论：

总结来说，《第五项修炼》向我传达的理念和思想使我意识到，只有不断去评估自己和拥抱变化，才能在个人和职业生活中实现成长。这本书提供了一些极其有用的工具，能够帮助我们更好地了解自己，与他人建立更好的关系，并在更高层次上思考问题。因此，《第五项修炼》是一本对于个人和职业生活都非常实用的书籍。

第五项修炼读书心得体会篇六

第五项修炼是乔治·伦纳德的自助类畅销书《第五项修炼》的第五章，其中探讨了个人意识和集体意识的关系以及如何培养个人意识和集体意识的修炼方法。在这一章中，我们通过学习团队和集体成功的案例、培养内在自主性以及共同愿景的重要性，得出了个人意识和集体意识相互关联以及相辅相成的结论。以下将从这五方面对第五项修炼第章进行总结和个人心得体会，以期能够在实践中更好地应用这些修炼方法。

首先，个人意识和集体意识是相互关联的。书中通过团队成功的案例，从不同的角度展示了团队成员之间共同的目标和价值观是如何塑造和促进个人意识的。团队成员们通过彼此的合作和协调，逐渐形成了一种共同的认知和建构现实的方式。我深刻地认识到，在团队中，个人通过吸纳集体的理念和智慧，不仅能够拓展自己的认知和见识，也能够更好地与集体互动和协作，实现个人和集体的共同发展。

其次，培养内在的自主性是培养个人意识的基础。内在的自主性来源于个人内心的驱动和热情，是在追求自己的目标和理念的过程中逐渐形成的。个人对自己的责任感和决策权的承担程度越高，个人的自主性就越强。通过书中的案例，我意识到只有当个体在决策过程中保持内在的主动性和动力时，才能真正实现个人价值的最大化。因此，为了培养和提高个人意识，我将更加注重培养自己的内在自主性，以更积极主动的态度去面对工作和生活中的困难和挑战。

第三，共同愿景对于培养集体意识和团队成功至关重要。共同愿景是团队成员共同奋斗的目标和大家追求的理念。通过书中的案例，我感受到了共同愿景对于集体的凝聚力和推动力的重要性。共同愿景能够激发团队成员高度的认同感和凝聚力，使团队成员团结一心，积极参与到团队工作中去。在实际操作中，我会通过培养共同愿景，增强团队成员之间的信任和合作，提高团队的整体素质。

第四，个人成长与团队成长是相辅相成的。个人成长离不开团队的支持和培养，而团队的成长也需要个体的积极参与。只有通过个人的不断学习和自我提升，团队的整体实力才能不断增强。通过书中的案例，我认识到团队的发展离不开每个个人的努力，每个成员都要不断学习和提高，才能更好地为团队做出贡献。在实践中，我将更加注重与团队成员的交流和合作，共同成长并取得更好的业绩。

最后，悟道是个人和团队成功的关键。个人和团队的成功离不开对自身发展和团队建设的思考和反思，以及对问题的剖析和解决方案的探索。通过书中的案例，我意识到只有在持续地悟道的过程中，个人才能不断提高自己的修养和领导能力，团队才能不断地创新和进步。在实践中，我将积极思考和总结工作和学习中的问题，并采取相应的行动，促进个人和团队的进步和发展。

综上所述，“第五项修炼”第章实际上在帮助我们培养个人意识和集体意识的修炼方法。通过案例的学习和思考，我们可以更加深入地理解个人意识和集体意识的关系，了解个人意识和集体意识的培养方法。这对于我们在实践中重视个人发展和团队建设具有重要的指导意义。通过学习和应用第五项修炼的方法，我们能够更好地发挥个人和团队的潜力，实现个人和集体的共同发展。

第五项修炼读书心得体会篇七

踏入大学校门让我为之新奇的是外国语学院独特的班级自组织管理。经过一学期的亲身体验，它以岗位制调动了团体中每位成员的积极性，同时也提高了整体办事效率，深感其模式新颖、高效。而后得知这样的组织模式借鉴了“学习型组织”的相关概念，所以在寒假悉心拜读了《第五项修炼》，这本书深入阐述了创建学习型组织的战略和方法。

首先通览全书，了解到了前四项修炼的大致内容——第一项：自我超越；第二项：改变心智模式；第三项：建立共同愿景；第四项：团体学习；而最后也是最重要的就是“系统思考”。

由于这本书的专业性较强，我挑选出与目前学习生活联系紧密的几个部分，并结合个人读书思考，把读书心得分为四步一一阐述。

起步——核心挑战。

学习《第五项修炼》指导置身于组织集体生活肥沃土壤中的我们，如何在实现个人梦想的同时也能让组织更加有效地运作。这是读此书的目的。首先推进学习型组织的战略思考至关重要，而其中最危险的阶段是受到尊重。一个人在社会中应当有尊严，一个组织同样如此。就近纵观中国社会经历的变革，当人们尝试改变社会时，大家通常先是漠不关心，然后嘲笑，跟着是辱骂、迫害。最后将面临的最大挑战就是：受到尊重。怎样顺利的完成这一阶段，这要从思考所在团体面临的核心挑战着手，它的深入要靠对聚焦点的理解和时机的把握。比如我们大学班级，聚焦点就是如何增强大家的凝聚力然后在此基础上使学习和工作能力得到质的飞跃。变革往往不是一蹴而就，所以必须耐心，在等待中抓住大家积极性高且意愿统一的时机促成变革的完成，也就是学习型组织建立的初步。然后我认为深层学习环路要素是起步时应当经历的过程。技巧能力，认识和感知，态度和信念，这三个要素形成环路。一个团体是经过一段时间的磨合才更有能力创造他们正真想要的东西。这些要素中大家会忽视的是：反思与交流，聆听整体。就我自己而言在这两方面很欠缺，就拿第一学期中组织的圣诞晚会来说，虽然准备充分，大家也认真对待了，但是还是缺乏了预想中的高积极性，整场圣诞晚会略显拘束，参与者似乎并没有乐在其中。晚会结束觉得有些遗憾，但就此为这个活动画上句点。其实那时候最需要的是集体的反思与交流，道出各自观点，如何改进、有何意见，同时也要让每个成员及时了解到集体的总的想法。这样才会一步步地增强成员的向心力。

迈步——自我超越

十二年的苦读让我们了解到，如果没有发自内心的求知火花，人们只是被动接受培训，最终的结果可想而知。所以自我超越至关重要。自我超越强调创造性张力。要想成为优秀的领导者，必须把自己在学习型组织的角色定位为教练，首要任务就是用自己的行为表现提高自己能力，实现创造性张力。榜样作用是最为有效的！自我超越是学习型组织的精神基础。精熟“自我超越”的人，能够不断实现他们内心深处最想实现的愿望，他们对生命的态度就如同艺术家对艺术作品一般，全心投入、不断创造和超越，是一种真正的终身“学习”。组织整体对于学习的意愿与能力，基于个别成员对于学习的意愿与能力。对于我们学生而言这也是至关重要的，不断学习，不断充实自我，战胜自己，超越自我才是最实在的充电方法。内心的超越是自我超越的深入。这不禁让我想起小时候的“触电“游戏，小朋友手拉手围成一圈，中间的当捉人者，仔细注意“电”的流动，总会有人一时惊愕没有及时抓住旁边小朋友的手，受惊小孩就极不情愿的成了捉人者。内心超越其实本质是与此相同，我们随时让自己应付“流经”我们和系统其他部分的谈话、思考、情绪、资源、选择、问题……我们变得更能顺应时间的节奏，培养一种更强的内心体验。

跃步——团队学习

我们经常听到团队精神这个词，其实通俗点团队学习的概念与此相近。所以这个点似乎不用多说什么了。但是团队学习有个特色也是关键，即“深度汇谈”。深度汇谈要求在谈话和争论中用心聆听每个人的语言、节奏、甚至是语调，随谈话进行，大家共享的意义越来越多，大家看到自己从来没洞察到的观点。大家通过集体思考建立了一种集体敏感度，其中的思想感情属于团体中每个成员。比如一直强调建设学习型宿舍，一个宿舍变成了一个团体，一个宿舍有极其优越的条件进行深度汇谈，大家集中探讨如何更好学习，形成一个总体的思路想法，这样每个舍员才能向同一个方向努力，建设和谐的学习型宿舍，而不会仅是表面的尊崇。

虽然对这本书透彻理解上存在一些难度，但是其中的理论和实践指导对我们这些在团队中成长的大学生来说还是很有意义的，一些独特方法也会成为我们追求至高理想的锦囊妙计。