招商引资工作会议讲话 招商引资方案(实用8篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

招商引资工作会议讲话篇一

为深入贯彻“强工兴市”战略，大力推进招商引资工作，确保完成市委、市府下达我局20xx年度招商引资目标任务，经局党委研究,特制订招商引资工作考核奖励办法如下：

全年引进内资1000万元，实际到位外资50万美元。

考核对象：各下属企业、单位，局机关各科室。

目标任务：各完成一个招商项目。

以市认定的招商引资金额为准。

1、分值评定。将招商引资工作列入各科室和各企业、单位年度工作目标责任制考核，考核分值为10分。完成任务数的得10分，每超过任务数1倍的加2分。

2、单个项目由多个科室、企业、单位共同完成的：固定资产投资1000万元以内的项目引荐单位不超过2个；1000万元―1500万元引荐单位不超过3个；1500万元以上的项目引荐单位不超过4个。

1、工业项目属新增工业用地的，符合《浙江省建设项目用地控制指标》要求，并经项目预审，企业注册资本达100万元以上（含100元）当年完成固定资产投资300万元以上的项目列入评定，利用闲置厂房、土地和原有企业引进市外资增资扩股的项目（必须有市外的新增股东）当年度完成固定资产200万元以上的列入评定。

2、农业项目当年固定资产实际投资额100万元以上的列入评定。

3、第三产业项目当年固定资产实际投资额100万元以上的列入评定，其中房地产项目外资部分列入评定。

4、对原有企业进行转让的，所转让的固定资产按50%折算成固定资产实际投资额，所增固定资产投资额按100%计算。

1、完成任务奖。完成任务的科室、企业，全体科室人员、企业班子成员年终各奖励800元。

2、招商引资奖。对引进内资的个人，按引资额度的2‰给予奖励（外资以1：10比例折算成内资计奖）。

本办法由局招商领导小组负责解释。

招商引资工作会议讲话篇二

在当前的经济环境下，招商引资已经成为各级政府和企业经营者的重要工作。为了顺利开展招商引资工作，我们需要采取全新的思维方式，为此，学习和运用投行思维成为了一种可行的方案。本文从投行思维的角度，就招商引资进行探讨。

第二段：投行思维的概念和应用

投行思维是一种高效、高盈利的商业思维方式。投行必须在建立深厚的客户关系的基础上，通过定位和分析市场趋势、提供科学的资本解决方案，最终为客户带来更高的回报。投行思维在招商引资方面的应用，可帮助政府和企业精准定位目标市场、设计科学的招商引资方案、提供全方位的资本解决方案、掌握投资者心态、提高招商引资的成功率等等。

第三段：招商引资的投行思维策略

招商引资是一项长期的工作，需要采取科学的投行思维方式。具体而言，应切实落实以下步骤：一、建立深厚的客户关系，了解客户的信用、资产和负债情况，加强与客户的沟通，增进信任，以便更好地掌握市场变化和资本需求。二、精准定位目标市场，了解市场趋势、竞争状况、投资者心态等信息，制定科学的招商引资策略。三、提供全方位的资本解决方案，根据招商引资目标的实际需求，提供包括资本采购方案、资本运作方案、资本保值增值方案、业务扩张方案等等的资本解决方案。四、掌握投资者心态，针对不同的投资者需求，提供个性化的投资方案，推动招商引资工作的顺利开展。五、提高招商引资的成功率，通过更加精细的投行思维方式，提高招商引资项目的质量和成功率，最终实现企业和地方的经济发展。

第四段：招商引资投行思维策略的运用

在实际招商引资策略制定中，运用投行思维的策略，如做到市场定位和竞争定位的精准度、完善的调查研究与分析、科学合理的资本解决方案、有效的投资者沟通以及务实创新的市场营销、招商引资宣传策略等等，可以帮助招商引资工作更加高效、迅速地开展，并取得更优异的成果。以深圳市某企业为例，借助投行思维的思路和方法，形成了市场创新、品牌建设、科技研发、高端人才引进等多项招商引资策略，顺利吸引了一批有实力的优质企业，为企业的发展注入了新的动力。

第五段：结语

招商引资是一项复杂的工作，采用投行思维的方式能够更加完善和精细地处理多变的招商引资环境，更加科学地提供资本解决方案。政府和企业在实际招商引资工作中，需要深入理解、广泛应用投行思维的策略和方法，善于把握市场机遇，不断拓展招商引资的深度和广度，加速实现经济成长和提高竞争力的目标。

招商引资工作会议讲话篇三

乙方:__________

根据《中华人民共和国民法典》等法律法规,本着互惠互利、共同发展的原则,甲乙双方充分协商,并经x县人民政府同意,就乙方在黎塘工业集中区(石鼓岭区)建设生产项目事宜达成如下协议,供双方共同遵守。

1、项目名称:__________

2、项目建设地点:,具体位置详见规划图,四周界址以规划用地图划定红线范围为准。

3、项目投资概算:__________万元人民币。

4、项目经济效益预测:项目竣工投产后年产值约__________万元,年纳税__________万元。

5、经营期限:__________年。

1、用地面积平方米(具体以实际供地时测绘院勘测数据为准).

2、用地性质及年限:项目用地性质为工业用地,土地使用年限为50年;未经x县人民政府批准,乙方不得改变土地使用性质。

3、土地价格及出让方式:项目用地由国土部门按有关规定挂牌出让,土地挂牌底价为元/平方米(土地价格不含契税及办证税费)。

4、项目保证金:乙方在本合同签订之日起至年月日前向甲方支付项目保证金万元到甲方指定帐户(开户行:工-行黎塘支行,帐号:x4052,户名:x县黎塘工业发展办公室),正式供地或本合同无法履行时甲方将此款三日内退还给乙方。

5、项目用地建设管理

(1)乙方必须在依法取得项目用地之日起个月内动工建设,逾期甲方收回该宗土地使用权。

(2)乙方项目建设期限(指项目从动工建设开始至项目竣工所有的时间)为个月,超过建设期限个月以上未完成项目建设的,甲方保留收回该土地使用权的权利。

(一)甲方的权利和义务

1、甲方负责协助乙方申请办理本项目的批准文件和工商、税务等相关证照登记手续,相关费用由乙方承担。

2、甲方协助乙方在国土部门完成乙方项目用地挂牌出让程序并办理好建设用地批准书。

3、甲方承诺在乙方取得建设用地批准书之前,为乙方协调好供水、供电、道路、通讯等部门将相关设施铺设到乙方厂区门口,保证"三通一平"(即通水、通电、通路、场地简单平整),所涉费用由甲方协助解决。

4、甲方应协调处理好本项目建设过程中及企业生产期间所涉民事纠纷及其它相关问题。

5、甲方应依法保障乙方员工人身、财产安全,保障乙方的合法权益,提供良好的投资环境和服务,落实好国家、省市以及x县规定的各项优惠政策(政策有变化的,以各级政府制定并对外公布的相关文件为准)。

6、甲方在乙方交完购地款后,两个月内负责协助乙方办好土地使用证,逾期项目建设时间则作相应顺延。

(二)乙方的权利和义务

1、享受国家、自治区、南宁市和x县的相关优惠政策。

2、乙方建设的项目必须符合国家相关产业政策和环保要求。

3、按照有关规定办理工商执照、税务登记及其他有关证照手续,做到依法经营,安全生产。

4、乙方可自行设计厂房规划,但应符合甲方建设规划要求,按时开、竣工和投产(开工、竣工、验收等事项应以书面形式及函告甲方)。

5、负责项目用地红线内的道路、给排水、电力、通信、绿化等自用设施的建设,排污达到国家环保排放标准。

6、乙方生活区的社区管理和厂区治安管理应服从于统一管理。

1、因甲方原因影响乙方开工建设,甲方承担相应赔偿责任,并顺延乙方开工、建设和竣工时间。

2、如甲方未能提供相应服务,应对乙方因此造成的实际损失给予合理的补偿。

3、如乙方在规定时间内没有履行第二条第5款的,本合同自行终止。

1、对本招商引资合同及其附件的修改,必须经双方签署书面合同,才能生效。

2、由于不可抗力,致使招商引资合同无法履行,可以解除合同。

3、由于政策的调整导致合同无法在原来的基础上履行该招商引资合同,双方可协商变更或解除合同。

甲方：___________

乙方：___________

____年_____月_____日

招商引资工作会议讲话篇四

招商引资是当今经济发展中不可或缺的一个环节，尤其是在中国的快速发展过程中，招商引资一直保持着高速增长。作为招商引资领域的从业人员，我们需要参加相关的人才培训课程，了解行业最新的发展动态，提高自身的专业能力和素质。经过一段时间的学习和实践，我有了一些心得体会。

首先，招商引资人才需要具备广泛的信息来源。随着全球化的不断推进和信息化的普及，我们需要通过各种渠道获取最新的行业信息，了解全球的市场情况，以及各大产业的最新发展趋势，为我们的招商工作提供支持和指导。因此，作为从业人员，我们需要具备较强的信息筛选和分析能力，能够从海量信息中提取出对我们工作最有用的信息，并结合实际情况进行分析，制定科学合理的招商策略。

其次，在招商引资的过程中，沟通能力和信任建立至关重要。招商引资的成功与否往往取决于我们与客户之间的密切沟通和合作，而成功的沟通需要我们具备较强的语言表达能力和逻辑思维能力。同时，我们也需要树立起客户对我们的信任，才能在招商谈判中取得更多的资源和机会。因此，我们需要尊重客户，关注客户的需求和诉求，贴近客户，做到真正的服务。

第三，精益求精是招商引资人才必备的一种优秀品质。在竞争日益激烈的今天，我们需要不断地提高自身的专业素养和管理能力，不断挖掘自己的潜力和能力，并在实践中不断完善和修正自己的工作方法和策略。只有不断提升自身的素质和能力，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

第四，团队精神也是招商引资人才必备的一个重要组成部分。招商引资工作常常需要协同作战，不同领域的专业人才需要协调配合，发挥互补优势，形成合力。因此，我们需要具备较强的团队协作精神和沟通、合作能力，多做协商和讨论，达成可操作的工作目标，共同实现团队的愿景和目标。

最后，招商引资人才需要具备良好的责任感和使命感。我们在招商工作中，面对的往往是企业家和政府部门，我们承担着推动企业发展的重要责任，承担着促进经济社会发展的重要使命。因此，我们需要时刻明确自己的责任和使命，为实现自身和企业的长远目标而努力奋斗。

招商引资人才培训不仅是我们提高自身素质的机会，也是我们拓展视野和增进竞争优势的重要途径。只有不断学习和探索，我们才能在激烈的市场环境中立于不败之地，成为对企业和社会有着重要贡献的人才。

招商引资工作会议讲话篇五

乙方：____________________

通化市龙泉街道办事处与通化市城库信息科技有限公司为招商引资合作伙伴，双方达成如下协议：

一、企业名称、规模、法人代表、经营地址

1、企业名称：通化市城库信息科技有限公司

2、企业规模：注册资本壹拾万元人民币

3、法人代表：刘志丹

4、乙方兴办企业地址位于通化市龙泉街玉南胡同78号(中兴大厦后侧，龙泉办事处二层)。

二、甲方的权利和义务

1、甲方负责协助乙方申请办理本项目的批准文件和工商、税务等相关证照，相关费用由乙方承担。

2、甲方为乙方提供经营场所，乙方负责供水、供电、通讯等部门将相关设施铺设到乙方办公地点，所涉费用由乙方承担。

3、乙方在使用期内，保证房屋内、外设施的完好无损，乙方投入的设置，自行拆除，归乙方所有。

4、乙方要奉公守法，照章纳税，遵守甲方的作息时间及其他工作制度。

5、其他事项。

三、乙方的'权利和义务

1、乙方兴办企业须在吉林省通化市登记注册。

2、乙方须依法建设，依法经营，企业建设和生产须符合国家产业政策，并服从甲方及相关部门的管理。

3、乙方享受国家、省市相关优惠政策和《通化市政府鼓励外来投资优惠办法》。

四、本合同经双方代表签字加盖公章后生效，双方应积极履行本合同，任何一方违约，应承担相应赔偿责任。

五、本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

六、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

七、本合同自签订之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

招商引资工作会议讲话篇六

随着时代的不断变迁，市场发展日益增长，许多地区不再满足于自身的发展，而需要借助外界的力量，在这种情况下，招商引资人才的重要性日趋凸显。在这个群体中，秉着不断学习、不断进步的态度，我通过招商引资人才培训，不断提高自身的知识水平和运营能力，这些经验让我深刻领悟到招商引资人才培训的重要性。

第一段：培训的收获

参加招商引资人才培训是提高自身专业性的重要途径之一。在听取老师们的课堂讲解时，我们从中领悟了许多有关招商引资的专业知识，如公司定位、竞争优势、市场分析等等，这些是我们平时理论与实践中难以学到的。同时，在老师提供的cases案例中，我们明白了许多企业招商引资、谈判等方面的真实操作，使我们在实践中有了更加明确的方向。

第二段：培训的有效性

在深入了解这些基础知识后，我们还通过自身的课程学习以及项目实践，有效地将知识付诸实践，开拓了自已的专业领域。同时，在实际工作中，我们更加注重了市场研究，使我们在招商谈判中更加优势显著。因为理论结合实践的方式，让我们的学习更为具体、方便和实用，提高了我们的工作效率及结果，达成工作目标。

第三段：培训中的感受

通过多个方面的知识学习和实际操作案例分析，我们发现，现今的招商引资人才仍然存在不足的地方。除了可能知识不全、技能不够精进之外，也有一部分人员的沟通技能不佳，无法在谈判相对强势的阻力中运用好沟通、谈判技巧。因此，我们也得不断努力，补足自己的知识和技能的弱项，打造自己更加优秀、综合性的人才。

第四段：培训中的建议

在实际过程中，我们注意到在招商引资人才中，沟通技巧十分重要。因此，我们在培训中特别注意提高自身的表达能力，在与各方面业内人员沟通时注意语调、语速、身体语言等。坚持分享，及时掌握市场、信息等业内前沿动态，提前预判市场的需求，进一步适应市场变化和公司战略方向，练习增加交际技能、体验沟通场景。同时，不断提高自己的专业能力。

第五段：结语

人才是一个国家或区域发展的重要资源，招商引资人才的培训更是企业在市场竞争中稳步增长的必要条件。只有不断学习、不断进步、不断提升自己的能力，我们才能更好地适应未来市场的变化，为企业发展做出更大贡献。作为一名招商引资人才，让我们攻坚克难，开扩思路，不断提高自己，助力企业发展。

招商引资工作会议讲话篇七

随着市场经济的不断发展，招商引资已成为各级政府和企业不可或缺的重要工作。然而，对于许多政府和企业来说，如何开展有效的招商引资工作仍然是一个难题。为此，国家出台了招商引资八项规则，旨在引导广大政府和企业在开展招商引资工作时注意以下八个方面：企业选址、土地供应、资本配套、政策扶持、服务保障、产业链配套、环境保护、信息公开。本文将介绍我个人在招商引资工作中对于招商引资八项规则的心得体会。

第二段：合理选址，提升项目成功率

企业选址是招商引资的重要环节。在寻找合适的投资项目时，我发现，在选择投资项目之前，先进行合理的选址是十分必要的。一方面，选址的合理性影响投资项目的成功率；另一方面，选址的合理性决定了后期投资所需要的土地和政策条件。因此，我们在招商引资工作中要注重选址，同时要注意选址原则的合理性、可行性和有效性，以提高投资项目的成功率。

第三段：政策扶持，谋求长远发展

政策扶持是招商引资中的重要因素之一。在开展招商引资工作时，项目的发展需要一定的政策扶持，才能更好地获得长远发展。例如，政策奖励、优惠税收、融资补贴等一系列政策措施，都可以为项目带来更多的盈利和发展机遇。因此，我们在开展招商引资工作时，要善于寻找和利用各种政策扶持，以谋求长远发展。

第四段：服务保障，提升投资者的满意度

服务保障是招商引资中的重要工作之一。在开展招商引资工作时，我们不仅要注重为投资者提供优质的服务，同时也要不断提高自身服务的质量和水平，以提升投资者的满意度。例如，在项目建设阶段，我们要全面、及时的解决项目建设中的各种难题和问题；在项目运营阶段，我们要积极为投资者提供各类服务支持，以确保投资项目的长期稳定发展。

第五段：信息公开，建立信任关系

信息公开是招商引资中必不可少的一环。在招商引资过程中，我们不仅要主动为投资者提供招商信息，同时也要及时公开各类项目信息以建立投资者的信任关系。例如，我们要简洁明了地向投资者介绍各类投资项目，提供详细的规划方案和评估报告，以便投资者更好的了解项目的优势和劣势，进而作出明智的投资决策。通过信息公开，我们可以建立起长期的信任关系，使投资者更加信任我们的工作和项目。

总结：

招商引资工作中的八项规则是我们在实践中总结出来的有效经验。在招商引资的过程中，我们应该注重各项规则的贯彻执行，同时不断向其他城市和企业学习和借鉴，不断提升我们自身工作的水平和效率，以为我们的招商引资工作做出新的更大的贡献。

招商引资工作会议讲话篇八

近年来，随着全球化势头的逐渐加强，各国之间的经济交流日益频繁，各国对于招商引资的需求也越来越高。为适应这一情况，国内不断加强人才培训，提高各地招商引资的能力。在参加招商引资培训后，我深刻感受到其重要性，并形成以下几点感悟。

第一，招商引资要根据市场需求做好定位。如果一个地方没有市场需求，再怎么引入资金，也只能像流水一样流失。因此，招商引资前期我们要做好市场调研，了解市场需求，分析生产或经营所需资源是否丰富，把握本地区的优势和劣势，找到投资者和项目的契合点。如果做到了这些，我们的招商引资工作才有基础、有保障。

第二，招商引资需要注重资源整合。在市场调研的基础上，我们总结公司的长处，明确自身的资金、技术、人才等资源优势，发现自己与投资者之间的投资关系，综合考虑，寻求投资者合作的共同点。整合本地资金、技术、人才等资源也是至关重要的。特别是在一些新兴产业发展初期，资源整合能够有效降低企业的资金、技术、人才等成本，有利于系列产业的发展。

第三，招商引资要接受失败的事实，但不能因为一次失败而放弃。 在实际工作中，我们有时会遇到一些投资者对本地区无法感兴趣的项目，整个招商过程令人失望。此时，我们不能过于沮丧，而应坦然接受失败的事实。同时，也要记得积极总结经验教训，不断优化自己的招商引资方式和方法。只要保持耐心和恒心，仍然有很大的希望在下次接洽中因改革而成功。

第四，招商引资需要尽量在投资者所需的地方做到协调而不是僵局。我们知道，招商引资过程中，企业的收益和市场份额需要考虑市场竞争、政策环境、商业规划等多个因素。但是另一方面，投资者也会反过来考虑他们的投资收益，这自然会产生一些分歧和矛盾。在这种情况下，我们需要在企业间建立一个平衡的关系解决问题，达到双方共赢的目的。这需要招商引资人员具备很高的沟通和协调能力。

第五，招商引资须要建立诚信关系。招商是合作的过程，合作则免不了要建立在相互信任的基础上。与诚信无关的人很难在业界获得声望和信任。因此，在招商引资的过程中，我们需要始终坚持诚实守信的原则，恪守承担实质性和义务性的诺言，让投资人和企业感觉到我们所代表的地区的商业信誉是可靠的，值得信赖的。

无论是什么行业，招商引资都是一个比较复杂的过程，需要我们招商引资人员具备强烈的拼搏精神并具备相应的管理和沟通能力。在参加招商引资人才培训后，我认为其中掌握到的具体方法和策略不仅适用于个人而且适用于企业。此外，招商引资行业注重契合、合作的关系，要求我们具备诚信原则，这在现阶段开展高质量发展的背景下更加关键。因此，诚信建立的同时，我们要努力有效地提高市场开发水平，实现我们向高质量发展的目标跨越。