最新幼儿招生方案有哪些 幼儿园招生方案(汇总7篇)

为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

幼儿招生方案有哪些篇一

招生工作，是一个园所的重中之重。如何招到更多的学生，用什么方法来招生，应该是每一个幼儿园从园长到老师每时每刻都在考虑的问题。

一、首先我们要找到我们自己的定位，以及发展的人群。

二、清楚本园的个性特点以及优势，才能在与家长沟通介绍交流时言简意赅直击要点。

四、幼儿园的宣传板是否吸引人，让家长形成一种积极的印象和认识，感受到幼儿园的勃勃生机和发展前途，感受到幼儿园的个性特色和明显优势。

五、招生是一个集体活动的过程，要对招生教师进行合理安排，形成群体大于个体相加的合力和团队精神。注重教师形象，从内外打造专业型教师。

六、制定科学高效的激励政策，形成良性的激励机制。

1、教师宣传介绍过来的幼儿每人奖励200。

2、由该班家长介绍过来的幼儿，奖励教师100元。

七、进入互联网+的信息时代，我们的宣传要多样化，不能只单单限于发放宣传单，文娱活动、节庆活动、比赛活动、咨询活动、旅游活动、教学活动、德育活动等等都是可采用的手段。它能够提高和推广幼儿园的知名度，给幼儿园带来满意的效果和实际的效益。如：多举办一些外出大小型活动，带动在园家长参加，由在园家长带动身边不是本园的幼儿参加（如：夏令营、露营、海边等活动）、通过与社区周边联系，进行联合宣传——表演、活动、慈善等。

幼儿招生方案有哪些篇二

在幼儿园进行招生工作时，不仅仅需要学校的协调配合，更需要有一支团队协作一起完成任务。在招生过程中，我们招生团队经历了不少的挑战和收获，并从中汲取了很多的经验和体会。下面我来谈一下我个人对这个经历的心得体会。

二、良好的沟通是团队协作的关键

在招生过程中，与家长进行沟通是非常必要的。既要了解家长对幼儿园的期望和要求，也要给家长介绍幼儿园的情况，从而使其获取对幼儿园的充分了解。为了保证沟通的有效性，在团队内部的间的沟通也非常重要。团队成员间应做到信息共享、问题讨论，并且有批评和反馈的机制，只有这样招生工作才能做得更好。

三、对领导的信任要加倍珍惜

在招生工作中，团队中的每个人都有属于自己的职责。不同职责可能会有不同的考验，甚至需要加班加点进行处理。若没有领导的支持和对团队成员的信任，这样的工作会变得难以承受。因此，我们应该加倍珍惜领导对我们的信任，努力做好每一项工作的同时，更加注重领导的反馈和指导，进一步提高我们自己的专业技能。

四、不断学习提升专业技能

在市场竞争激烈的时代，我们不能靠一时的努力得到好的反响而停止学习，要不断进修提高专业技能，才能在市场上处于一个更高的竞争优势。如果有机会参加培训，我们应该尽最大的努力把培训中所学到的知识和技能转化成实际的工作经验，用来提高我们的工作效率和质量。

五、克服困难，总结经验，才能不断进步

团队招生工作中难免遇到各种各样的困难，但关键在于我们能否积极对待，寻找合适的方法克服困难。在工作结束后反思得失，并抽出经验教训，整理成专业的总结，让失误成为我们更好表现的指南。总之，不断总结不断创新，才能为幼儿园的发展不断增加新的活力，为更多的孩子提供更好的教育资源。

六、结束语

团队协作和个人经验积累共同促进幼儿园的发展，这是一个不断探索和实践的过程。希望我们能够在这个过程中不断发现自己，找到更好的方式去实现我们的目标，真正做到无论工作还是生活，都要不断追求进步，做出更好的自己。

幼儿招生方案有哪些篇三

来源：杭州市教育局发布日期：2014-5-30浏览次数：1328

今年杭州市区幼儿园将于6月7日至8日进行小班招生集中报名。今年小班招生对象为2011年8月31日前出生的杭州市户籍幼儿和符合条件的进城务工人员子女。

一、报名需携带的材料

杭州市户籍适龄儿童报名时，须随带户口本、房产证和预防接种证； 进城务工人员子女报名时，须随带家庭户籍本和父母或法定监护人身份证、父母双方或法定监护人在杭的有效居住证（临时居住证、暂住证）和房产证或房屋租赁证明、父母一方或法定监护人与用人单位签订的劳动合同或工商部门颁发的营业执照、父母一方或法定监护人交纳社会保险的凭证；适龄儿童的预防接种证。以上材料均需要原件和复印件。

二、进城务工人员子女须符合下列条件：

3、父母至少一人或法定监护人按规定在我市交纳社会保险1年及以上的（即2013年8月前开始按规定连续在我市交纳社会保险，且至入园前无中断）。

三、具体招生办法：

以户籍(进城务工人员子女实际居住地)所在区为单位，适龄儿童相对就近入园。

1．小区配套幼儿园优先考虑小区内住户一致的业主子女入园；

2．部门办幼儿园在解决本系统职工子女入园的基础上，可就近向社会公开招生；

6．残疾人子女在户籍所在地入园应优先给予照顾；

10.集体户口家庭幼儿，向实际居住地附近幼儿园报名，由实际居住地所在教育局（社发局）按照相对就近原则统筹安排。

杭州市区户籍公租房居民家庭儿童由公租房所在地教育局（社发局）按照相对就近原则统筹安排。

为切实解决适龄儿童入园问题，杭州市教育局和各城区教育局对本辖区的户籍儿童和外来务工子女进行了调查统计，提前规划和布局，积极挖掘新增资源，通过新建、回购、置换、改建、扩建等方式，不断增加幼儿园班级数，预计将能基本满足户籍适龄儿童和符合条件的进城务工人员子女上小班的需求。

各区教育局和各幼儿园将提前一周在服务区范围张贴由区教育局统一的招生通告，公开招生录取的原则、规则和流程，尽可能地为家长提供入园便利。

报名过程中如有问题，可拨打各城区教育局招生电话咨询：

上城区：87802200，87014050；

下城区：85336070；

江干区：86974951；

拱墅区：88259972；

西湖区：87965077；

滨江区：87702356,87703245；

经济技术开发区：89898595,89898848；

风景名胜区：87173402。

市教育局咨询电话：87025565

2014年5月23日

幼儿招生方案有哪些篇四

1、幼儿成长的树荫。

2、关心、爱心、贴心。

3、这里是孩子的乐园。

4、孩子开心，家长放心。

5、满园蓓蕾，个个芬芳。

6、守护天使稚嫩的翅膀。

7、创建平安、和谐幼儿园。

8、爱与自由，规则与宽容。

9、让爱伴随我们一同成长。

10、我们引进爱迪生幼儿科学发现室啦！

11、孩子，老师和你一起成长

12、关心下一代，汗水浇未来。

13、授一技之长，养百年之身。

14、自信、健康、快乐、感恩。

15、三岁定终生，展翅在xx。

16、使其乐在其中，学以致用。

17、名师精心指导 培育一代新人。

18、用太阳的光辉照亮孩子的心房。

19、假如我是孩子，假如是我的孩子。

20、我们有爱迪生幼儿科学发现室，用科学改变孩子们的成长方式。

21、为您的孩子提供一片展现童趣的天地。

22、新起点，新方向，我们在阳光下成长。

23、我们一同去探索和发现这世界的秘密。

24、教育从心开始，我们将贴心的照顾您的宝宝。

25、新的希望，爱的阳光，我们与孩子一同成长!

26、让我们的孩子快乐的走向阳光，走向明天。

27、祖国的花朵在这里绽开，明

天的希望在这里浮化。

28、教育为本，为每个孩子创造属于他们的知识海洋。

29、美丽的花朵迎着朝阳成长，稚嫩的小脸透着无限希望。

30、幼儿科学教育，我们只信任爱迪生幼儿科学发现室。

幼儿招生方案有哪些篇五

幼儿园招生团队是每个幼儿园重要的组成部分，他们是幼儿园与外界交流的桥梁。作为其中的一员，我也参与了今年幼儿园的招生工作。在这个过程中，我不仅收获了经验，更体会到了招生团队的重要性。下面，我将分享我们的招生体会和经验。

第二段：提高招生率的“秘诀”

首先我们首先要提高招生率，因为这关系到幼儿园的发展和未来。我们团队采取了许多方法，但最重要的是教育家长。通过幼儿园开放日和家长会议，我们会向家长介绍我们幼儿园孩子的教育理念和教学质量。除了嘱咐其它家长进行口碑式宣传，我们也通过各种途径广泛宣传，比如发放传单、微信朋友圈等，让更多的人关注到我们的幼儿园。

第三段：对招生流程的规划

在招生团队方面, 我们要保证招生流程的规范性和便捷性。我们进行清晰的招生文件记录，比如档案记录和通讯录等，以便快速跟进家长的需求。我们也组建了结构完整的工作小组，其中包括负责咨询、接待、体验课等方向，这样既方便了家长，又提高了我们工作的效率。

第四段：和家长的沟通

招生团队的另一个重要因素就是我们与家长之间的沟通。在幼儿园开放日和慈善筹款活动等场合，我们会主动与家长进行交流，并在聆听他们的需求后提供耐心的解答和建议。此外，我们会定期询问家长的评价反馈，以方便我们的改进和升级。

第五段：结论

作为招生团队的一员，我们深深感到在努力中进步，同时也感到在成功中蜕变。不论是制定方案，规划流程，或是沟通、接待和服务家长，我们都学到了许多。但是，很明显的一点就是：技能、机会和资源只是成为一名小学、中学生或大学生的基础，并不足以使你成为一名优秀的团队成员。而一个团队的成长和发展，需要的是一个完整的体系，需要更多成型后的工作流程、规范，还需更多成员的支持和努力。

幼儿招生方案有哪些篇六

贵家长朋友们：

我们的办园宗旨是：尽心尽力为幼儿发展，全心全意为家长服务，以“丰富经验，激发潜能，培养习惯，发展智能，弘扬个性，提高能力”为培养目标，倡导“轻松学习，开心游戏，快乐成长”的教育理念，坚持全面发展与个性化素质并重，促进幼儿全面、和谐、多元发展。今年学校又投入资金2万元，改善我幼儿园的教学环境。

一、本幼儿园各室重新装修，幷绘有适合幼儿特点、富有教育意义的图画，供幼儿欣赏学习。各班教室活动室宽敞、明亮、舒适，并配有多媒体设备，促进孩子们学习。

二、本幼儿园新招三位优秀幼师，人才的聚集是我园发展的契机，也是您孩子上幼儿园的最佳选择。

三、幼儿园有各种大型玩具，中小型玩具，以及幼儿课外图画册等。

四、幼师学历达标100%，幼儿入园率100%。教师完成教学成绩（课业）达标率100%，五、幼儿园从2005年建园开始就出台一套完整的严格的安全管理制度，即：

1、接送管理制度

2、晨午检制度

3、消毒制度

4、疾病预防传染制度

5、体检制度

6、教师值班制度

7、伙房卫生安全制度

8、门房管理制度

9、幼儿午睡管理制度

10、教师上下班管理制度

六、园长亲选具有丰富教学经验，爱岗敬业，责任心强，具有奉献精神、拼搏精神的老师，担当幼儿园的管理及保教工作。我园教师在平凡的教师岗位上，默默奉献着自己的一切，他们个个极富责任心、耐心和爱心。我园的目标是教育水平做到学区最高，收费达到学区性价比最高，幼儿在园时间是全学区最长，学习效果全学区最佳，服务全学区最佳。

望各位家长朋友们，借助机会，为孩子挑选一所瑞德教育最好、管理最完善、入小学后考试成绩名列前茅的最佳幼儿园，瑞德幼儿园，是您明智的选择。

招生范围：三周岁 —— 五周岁幼儿。

请各位家长持户口本到瑞德幼儿园报名。

幼儿招生方案有哪些篇七

幼儿园是孩子们接触教育的第一步，也是家长们在育儿路上必备的良师益友。每年的招生季，幼儿园的招生团队都要全力以赴，为家长们提供最优质的服务，给孩子们营造最优美的学习环境。作为招生团队的一员，我深深地感受到了这个过程中的收获和成长，下面，我将分享我的体会。

第二段：带着期待

招生季开始之前，我们最多的是期待。期待有更多的家长来参观我们的幼儿园，期待孩子们能够找到适合自己的学习环境。在准备阶段，我们通过制作资料、布置教室、设计互动活动等多种方式，为家长们提供一份温暖而细致的接待，尽力让他们对我们的幼儿园有一个全面而深刻的了解。

第三段：招生过程

正式的招生过程是一项非常繁琐的工作。面对家长们的咨询和问询，我们要耐心解答他们的疑惑，并提供相关材料和信息。我们还要引导家长们参观教学设施和设备，向他们展示我们幼儿园的独特之处。对于需要预约入园的家长，我们还要告知其所需准备的材料和流程，确保后续的报名顺利进行。

第四段：成就感与反思

在招生过程中，我深刻地感受到了工作的成就感。收获了家长们的赞许以及对我们幼儿园的肯定，这让我倍感欣慰。与此同时，我也看到了自己工作中的不足。自己的沟通能力仍需要提高，面对家长们的问题时要能够更加专业和细致，这都是我在未来要努力改进的方向。

第五段：总结

作为招生团队的一员，我体会到了不同于日常工作的心态和方法，在这个过程中积累了更多工作经验和人生经历。在未来的工作中，我将更加精益求精，提升自己的综合素质，为家长和孩子们提供更好的服务。我相信，在这个过程中，我会收获更多喜悦和成长。