2023年银行颁奖致辞 工商银行银行员工演讲稿(优秀8篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

银行颁奖致辞篇一

尊敬的各位领导，同事们：

大家好，我叫，来自*。今天，我演讲的题目是：《建设合规文化，打造和谐农信》。

朋友们，你见过南迁的候鸟吗?你见过排成一字或人字的雁群吗?迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢?那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。

大家一定也听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。

现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途和难以持久的。

关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。

这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍然没有彻底遏制案件的发生。是我们的法律制度不够健全吗?是我们的规章制度不够细致吗?还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢?不，归根结底，都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。所以农信事业的发展必须是“合规”的发展，否则今天的发展，可能就是明天的包袱，明天的隐患，甚至是明天的案件。

我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活，作为一名农信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、防范风险吗?只有业务发展才能创造效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。正如于丹《论语》心得中所讲到：“理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源。”在这里，合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益，防范风险就是心灵快乐的资源。服务文化为我们赢得客户、赢得业务，合规文化约束着、保护着我们全员，一直以来，两者都是良好企业文化的重要组成部分。

当前，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、谨慎、诚实、严谨的良好氛围，才能有效避免盲目经营、违规操作等问题的发生。健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。

同志们，朋友们，让我们行动起来吧，伸出您的手、伸出我的手，让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社明天的太阳!

谢谢大家!

银行颁奖致辞篇二

如今的金融市场竞争异常激烈，银行业作为金融服务的主要提供者之一，也面临着巨大的竞争压力。在这个竞争环境中，银行的狼性被激发出来，他们不再止步于传统行业，而是积极拓展新的业务领域，不断创新、不断进取，以求在竞争中获得优势。这种狼性让银行变得更加有活力，同时也要求员工们具备更强的进取精神和创新能力。

第二段：银行的狼性为客户带来便利

银行的狼性不只是表现在自身的竞争能力上，更体现在为客户带来的便利性。如今，随着金融科技的迅速发展，银行不再仅仅局限于传统的柜面服务，而是通过互联网和移动设备等各种渠道为客户提供全方位的金融服务，如网上银行、手机银行、第三方支付等。这些新的服务模式让客户能够随时随地进行金融操作，为客户解决了时间和空间的限制，提高了客户的金融体验。

第三段：狼性与风险管理的平衡

银行的狼性也会带来一定的风险。银行在追求收益和扩大市场份额的同时，也要注重风险管理。在金融市场的投资和贷款业务中，银行需要根据风险大小来给予不同的定价和授信额度，以保证风险控制在可控范围内。同时，银行还需要加强内部管理，建立完善的风险管理体系，提高业务经营的安全性和稳定性，以确保客户的资金安全和银行的可持续发展。

第四段：银行的狼性激发员工的动力

银行作为一个服务行业，员工的工作态度和服务质量直接影响到客户的体验和忠诚度。银行的狼性给员工们带来了更高的工作要求和挑战，激发了他们更加积极主动的工作态度。为了应对激烈的竞争，员工们不断学习新知识、提高自身的能力，以适应银行的发展需求。同时，银行也通过各种方式激励员工，如提供培训机会、晋升机制等，让员工有更大的发展空间，从而更好地为客户提供服务。

第五段：银行的狼心得体会

银行的狼性是现代金融市场中的必然结果。它在一定程度上带来了便利，提高了金融服务的质量和效率。然而，狼性也需要合理的引导和管理，以避免带来不确定性和风险。在这个竞争激烈的行业中，员工们要时刻保持进取精神和创新能力，追求卓越，为客户提供更好的服务。同时，银行也应该加强风险管理，确保自身的发展稳定和可持续性。银行的狼性与风险管理的平衡，才能实现可持续发展和客户的满意度。

总结：银行的狼性在竞争中得以充分发挥，为客户带来了更多的便利，同时也需要合理的引导和管理。员工们应时刻保持进取精神和创新能力，银行应加强风险管理，确保自身的稳定发展。只有狼性与风险管理的平衡，才能实现银行的可持续发展和客户的满意度。

银行颁奖致辞篇三

1.设立大堂经理职位或咨询处，贵宾专用窗口，分流客源，引导客户到相应地点咨询，办理，降低柜员压力，减少不必要时间。

2.银行宣传录像，新闻，让客户等待不那么枯燥

3.24小时自动存取款机。取款机现在几乎每个银行，无论分行还是支行，都有。但是损坏的几率也很大，保安要在下班时定时检查是否使用不正常。存款机部分城市只有分行才用。如果是条件允许，最好装一台。

还有很多，自己也多想想。如果你是银行的人应该都有这些感触，如果还不是银行人，那么建议去银行观察半天就懂了，谢谢人民网安徽频道讯近日，滁州皖东银行调整了金农卡发行的考核办法。发行考核采劝卡均余额+卡均收益(p0s手续费收入/发卡存量)”，其中卡均余额和卡均收益各占一定的比例。此举为防范各类风险，杜绝发行空卡、一人多卡、向不会使用的老年人发卡等无效行为，发挥了一定保障作用，也保证了金农卡科学、合理、健康、有效的发行。

这个“金点子”是皖东银行信贷经理曹骥和电子银行部经理张志伟结合工作实际，在绩效考核中提出的合理化建议，建议经研究后被采纳。曹骥和张志伟也分别得到了奖励。

根据皖东银行《2015年岗位工资考核办法》规定，对员工提出的合理化意见和建议，每条建议奖励50元，被采纳的奖励100元。

自制定了对各项工作征求意见提出合理化建议和意见进行奖励的考核办法以来，多人次获得了表扬和奖励。据统计，仅2015年度童阳、郑宏明、孙宗权等提出了合理化建议，分别予以奖励50元。

银行颁奖致辞篇四

今年以来，xx支行在市行党委的正确领导下，深入贯彻省市行工作会议精神，紧紧围绕“两个纲”，努力扩大净收入，特别是围绕x行长提出的“八个必须”，积极推进“七个转变”和“七项改革”，以科学发展观统领全局，以绩效考核和净收入为纲，围绕支行确立的2006年工作目标、整体要求及工作重点，积极进取，奋力拼搏，强化管理，防范风险，狠抓业务，各项业务保持了持续健康发展的势头，为我行业务的全面发展奠定了坚实的基础。

我行为新建的经营性支行，现有在岗员工8人，其中经营管理岗位2人（1人兼事中、授权），业务技能操作人员7人。3个对外营业窗口，5名综合柜员，2名事中兼授权。

（一）、经营概况

截止2006年6月20日，我行人民币总资产13533万元。各项人民币存款13409万元，较年初净增2126万元，存款完成本年度目标3300万元的64.42%。贴现3037万元。前5个月本外币合计实现账面利润为75万元，本外币合计实现净收入83万元。。

7、我行净收入的增长受到影响：

（1）由于历史原因，我行企业存款以电力系统为主。05年度，电力系统日均余额3106万元，时点余额有时可达到4000-5000万元，自开通企业网上银行后，日均余额锐减。06年上半年降至1011万元，时点余额为零。仅此一项，我行今年上半年净收入比去年同期相比减少收入22万元。相应的手续费收入也随之下降，影响中间业务收入2万元。

（2）上存利率下调对净收入的增长也产生较大的影响。

根据支行的特点，围绕如何解决我行在“机构升格”中遇到的问题和公司业务薄弱等上做文章，使大家对当前的形势和任务有更清晰的认识，对于经营思想和发展方向有更准确的把握，力争把我行的各项业务推上新台阶。

(1)、紧紧围绕“两个纲”，扩大净收入。

在储蓄，其中的关键就是抓好了代发工资业务，抓住代发工资业务就等于抓住储蓄存款增长的源头，这也使我们从中尝到了很大的甜头。今年初我行首先把代发工资业务作为一项重要工作，加压驱动，膨胀总量，全行树立一盘棋思想，高位介入，协同攻关，内外结合，整体联动，强力推进代发工资业务的发展。我行目前代发工资达到12家3000多户，月均发生额达到200多万元，占全电力系统代发工资总额的70%。据不完全统计，仅此一项，直接或间接吸收存款占本年净增存款35%以上，起到了“拦河坝”和“蓄水池”作用，成为我行存款稳步增长的重要源泉。

业，采取多种形式，向客户宣传营销、拓展票源。同时建立承兑票源信息收集奖励机制，鼓励全员通过一切社会关系，提供有效信息，根据信息贡献度给信息提供者按比例进行奖励，以调动全行员工争揽票据的积极性，使票据业务成为增存增效的重点业务产品。

四是全面拓展零售中间业务。主要是积极拓展个人结算、借记卡、保险代理、开放式基金代销、汇聚宝、托收产品等业务，向规模要效益，特别是抓好保险代理业务，争取更大收益。

业务操作技能、网络银行业务技能、银行营销技能）等方面进行全面的培训。二是注重职业素质培训，强化的团队协作精神，保证高质高效地完成各项工作。通过强化员工的职业道德、敬业精神、人格等方面培训激励以及定期规范的考核，培育员工以实现自我价值为目的积极向上的人生观和爱岗敬业精神，以进一步提高全体员工“服务本位”意识，促进团队协作精神。

(3)、进一步完善考核机制，激发全员增收、扩大净收入的积极性，促进业务的发展。一是要引导员工学会算细账、细算账，使大家能够明确工作中心，将思想统一到狠抓净收入上。不断膨胀资产业务、负债业务规模，积极调整存款结构，增加活期存款比例，做大做强中间业务，从而提高净收入增长水平。二是抓重点业务。在全面发展各项业务的基础上，要将创收能力强的票据业务作为各项业务的重中之重来发展，加大奖励力度，鼓励员工找票源，做大票据业务，提高增收能力。三是严格考核制度。

银行颁奖致辞篇五

近年来，随着金融行业的不断壮大，金融监管日益严格。银行也在逐渐完善自己的管理机制，加强对风险的控制力度，尤其是在对内控过程的管理上更加精细化。为了降低不良贷款和操作风险，银行逐渐出台了“禁”政策，比如禁止员工私人投资、禁止员工违规行为等。这些“禁”政策在一定程度上可以有效约束员工，防范各类风险发生。

第二段：银行“禁”政策对员工的影响

银行的“禁”政策虽然从根本上保障了银行的经营稳定，但相应地也会对员工的个人自由造成一定程度的束缚。尤其是银行禁止员工私人投资，对员工的投资决策产生了很大影响，甚至会对员工的兴趣和爱好产生消极影响，让员工感到束缚和不自由。然而，从另一个角度来看，银行“禁”政策的出台也让员工在工作中不断提高自己的业务水平和战斗力，对于员工职业生涯的成长也是一种助力。

第三段：银行“禁”政策给企业管理带来的启示

银行行业是一个与风险息息相关的行业，在不断面对各种挑战和风险的同时，银行应当思考如何更好地控制风险。这时候企业管理就显得尤为重要。企业管理需要始终关注风险的控制和每一位员工的自律，对于员工的自由要有一定的控制，避免员工行为对企业造成损失。同时企业还需要关注员工的职业生涯，帮助员工在企业内部实现个人价值，与员工共同发展。

第四段：银行“禁”政策如何体现企业文化

企业文化是银行管理的核心思想，它是银行管理体系的灵魂。银行的“禁”政策和企业文化密不可分。银行的“禁”政策反映了银行坚决维护正常运营，保证客户资产安全的决心和意志。尤其是在员工的职业道德、职业标准和职业操守方面，银行通过“禁”政策来强化员工责任心和自律精神，并且通过这种电子来规范员工的行为。这样一来，企业文化和银行“禁”政策相结合，就会形成一种风尚，让员工在企业中形成良好的伦理和规则观念，同时也让客户对银行养成更加安全的信心。

第五段：结语

“禁”政策虽然对员工有所束缚，但它从长远来看，会让员工的职业生涯发展越来越好。银行的企业文化也会在这种政策的制约下不断完善，让员工对企业产生更强的归属感和认同感。因此，在银行不断推进可持续发展的同时，企业管理者要反复思考如何更好地控制风险，并在对员工规范的同时兼顾员工关切，创造一个优良的工作环境和企业文化。

银行颁奖致辞篇六

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

首先感谢xx银行给我提供的这次演讲的机会，让我能够和大家交流工作心得，分享个人工作心得，其次请允许我代表我个人向帮助我的各位领导各位同事表示衷心的感谢!

为广大客户提供最优质的服务,爱岗敬业，将勤奋和努力融入到每天的工作中，将感恩融入到我们的生活中，依靠我们的意志，把它变成我们的习惯。

回忆当初，刚来银行工作时，业务不精，工作效率低下，和老前辈们的差距很大，但是很多老师没有抛弃我，不厌其烦地认真跟我讲解业务知识以及难点，使我少走了弯路，缩短了和前辈们之间的差距，另外银行多次组织我们业务方面的情景培训前辈们陪着我们练习技能，辅导我们业务知识，使我身临其境地办理各种业务，提高了工作效率的同时也增强了处理各种突发时间的能力。正是在前辈们的帮助和银行的支持下，我的业务水平才得到提高，财会水平也得到质的飞跃。再次感谢那些可敬的老师们对我的帮助，银行对我的支持。如今，我已经渐渐地学会了以务实求真的态度对待工作，也学会了以自然豁达宽容的心境对待工作岗位。

无法向在外地读大学的儿女打款。一筹莫展之际，是我们的工作人员及时伸出援助之手，详细的向大伯讲解了如何使用，面对大伯还是一脸迷茫，工作人员带领着大伯进行了实地示范，当旁边的客户向我们的工作人员投来敬佩的眼光时，我想这是对他们最好的嘉奖!这样的情境每天都在我们银行上演着，我们以无微不至的服务关怀着每一位客户。

客户中用信用卡还款占很大一部分，一次，一位客户在我们柜台还款，不停的抱怨我们窗口太少，等待的时间太长，浪费他的时间，就是浪费他挣钱，我们一位柜员刚解释了两句，客户就很不耐烦地指责她，她一急眼泪就下来了。但是她还是马上擦干了眼泪，积极地向客户推广信用卡绑定业务，最后客户满意的离开了，而且还顺便开立了个人网上银行，看到客户高兴得离开，大家都欣慰的笑了。 同事的“追求客户满意，打造品牌服务”的服务精神，让我大为感动，真是这不经意的一瞬间给我树立了一面爱岗敬业的正面旗帜，成为我学习的好榜样。客户希翼而来，满意而归，工作的辛劳就会变成我们付出后的欢乐。

自然我在工作当中还存在着很多的不足和欠缺，希望大家及时指正，加强对我的监督，让我以更快的速度进步，更好的成绩回报银行，未来的辉煌需要我们的智慧和汗水。以激情为旗，用青春作注，拼一个无悔的人生!

银行颁奖致辞篇七

最近，央行发布了一则公告，禁止银行向房地产开发企业提供大额贷款。这则消息迅速引起了各界的关注和讨论。作为银行业的从业者，我对这则消息深有体会。银行的禁令，是金融运营的一种手段，也是银行内部管理的一种法规限制。银行业禁令，对于银行的经营和行业内的规范化发展都具有重要的意义。

第二段

银行业禁令的出台，是内部管理问题的一种解决手段。银行在发行贷款和借贷时，要遵循一定的规范和管理制度。由于银行贷款涉及的金额较大，且风险较高，如果银行不严格遵守管理制度，就会导致银行的不良贷款率上升，进而导致银行的资金链断裂，严重影响到银行的发展。银行禁令的出台旨在加强对银行业内部管理的维护，为银行的经营发展提供坚实而可靠的保障。

第三段

银行业禁令对于整个金融系统也有着至关重要的影响。银行是金融系统中不可或缺的一部分，任何一家银行的贷款和借款都会对整个金融系统产生影响。银行业禁令出台后，对于金融系统来说，将会形成银行业内部生态环境的整合和重组，起到一定的规范化效果。

第四段

银行业禁令的出台具有重要的社会影响。银行业本质上是为大众服务的，银行业的规范化和管理直接关系到金融服务的稳定性和发展性。在此背景下，银行业禁令的出台将会对整个社会的金融管理水平、市场规范程度以及金融风险的控制水平等方面产生积极的影响。这一点将直接受益于广大的金融服务对象。

第五段

在这个时代背景下，银行业禁令的出台是顺应时代变化、适应行业发展的必然结果。在日新月异的市场环境中，银行业发展与挑战并存。银行业禁令是银行规范化、安全发展的必要保障。未来，随着金融服务业的进一步深化，银行业禁令或许还会出现更多的变形，但这都是金融服务更规范化、更安全发展的必然选择。银行业禁令旨在为银行业的健康、可持续发展打下坚实的基础，这对于银行从业者和金融服务对象而言，都是一件好事情。

银行颁奖致辞篇八

为贯彻落实朔州市银监办下发的《关于印发朔州银行业“制度执行年”活动实施方案的通知》中关于开展制度执行年自查自纠的'通知精神以及行内对“制度执行年”内部控制自查工作的实施方案要求，我部门联合营业部、事后监督岗针对银行卡方面进行了风险排查工作，现将有关情况报告如下：

根据我部门针对银行卡业务自查的计划方案，开展了为期一个月的自查工作，通过对银行卡相关规章制度及业务办理操作流程的梳理，20xx年至今银行卡业务办理情况，自助机具银行卡使用情况，检查监督情况等方面的自查自纠，明确分工和职责，细化自查内容，建立问题台账，通过自查寻找问题，发现问题，解决问题。

因我行使用晋城银行前台业务系统，所以我部门在晋城银行总行下发的《银行卡管理办法》及银行卡业务操作流程基础上，结合我行实际情况加以修改，认真梳理了《xxxxx银行银行卡业务风险防范管理办法》、《xx卡业务操作流程》《xxxxx银行取款机业务处理流程》、《xxxxx银行存取款机业务处理流程》、《xxxxx银行自助机具吞卡处理操作流程》《xxxxx银行自助发卡机业务管理办法》等制度及办法规范和约束发卡操作，并组织员工认真学习，做到业务拓展，制度先行，保证管理有依据，操作有规范，风险能控制。

至20xx年3月，我行发行“xx卡”xx张。（1）针对银行卡的开销户、挂失、冲销、补卡等风险类交易，严格按照《xxxxx银行银行卡业务风险防范管理办法》等规章制度进行风险检查，通过检查挂失登记台账、客户办卡留存账户资料，发卡机发卡后留存回单，发现柜员在办理业务过程中基本按照我行规定进行办理，还存在部分身份证件不清晰，客户信息填写不完整的情况均已进行记录并要求整改。（2）针对银行卡片保管，我行xx卡由晋城银行统一印制，我行前台操作人员在领卡、发放、销卡过程中，按照相关规定做出入出境库登记手续，严格落实银行卡账户实名制，废卡专人保管、登记，统一销毁。（3）自助机具自查。在我行布放的自助机具醒目位置进行风险提示，提醒客户的安全用卡。（4）持卡人合法权益方面，在营业前台、自助网点张贴风险提示，提醒客户不要将密码泄露，不要设置太简单的密码，提醒客户妥善保管银行卡等。要求客户在办理前阅读开卡协议书，如实填写开卡申请表本人亲笔签名确认。（5）银行办理的自查。我行业务系统不支持同一客户超过3张银行卡。因我行规定xx卡一律不得代办，特殊情况需由会计主管审批，所以前台柜员按照此规定落实实名制、本人办理制度。（6）银行卡收单检查。在受理收单业务时严格按照本地化管理、确保机构的真实性，并通过对现有收单业务的商户进行一一核查和抽查账户流水等途径，加强交易监测，发现两户经常使用信用卡刷卡并很快支取的现象，对该商户进行资料的完善并将机具收回。

经自查，我行还存在以下问题（1）部分柜员防范意识不强，对银行卡犯罪认识不足；（2）业务素质有待提高；（3）加大自助设备的安全风险检查力度。

改进建议：今后工作中，不间断对员工进行银行卡进行培训、制度的学习，进一步提高员工安全意识和对违法犯罪的认识，提高业务水平，实现银行卡业务推广和管理协调发展。