国企演讲稿 央企的总结体会(模板9篇)

演讲比朗诵更自然，更自由，可以随着讲稿的内容而变化站位。一般说来，不要在演讲人前边安放讲桌，顶多安一个话筒，以增加音量和效果。我们如何才能写得一篇优质的演讲稿呢？那么下面我就给大家讲一讲演讲稿怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

国企演讲稿篇一

在前日暴涨之后，昨日大盘窄幅波动。有业内人士表示，这周市场的启动明显是受到国企改革方案最晚将于十八届五中全会时出台的利好影响，后市有望出现以国企改革等题材板块走强的局部牛市。

首批改革股涨幅惊人

事实上，随着十八明确下来的国企改革不断深化，市场已经公认国企改革将成为下半年最确定的主题投资题材。据媒体报道，一名接近国资委并参与当前一线国企改革方案设计的权威专家透露，国企改革“1+n”方案随时可能出台，最晚不会晚于今年10月召开的十八届五中全会。

上述专家透露，“1+n方案”中的“1”是有关国企改革全局的指导意见，经过各方的讨论后已经形成初步的意见，而十几个与之配套的分项改革实施方案“n”因为出现意见分歧，将相继出台，“混合所有制改革文件会先一点出台，国有资产管理、员工持股计划的文件会晚一点”。而第一批央企改革试点方案的具体细则因“仍处于试点期，尚未形成可广泛推广的经验”暂时也不会公布。

该专家还表示，目前国资委正在制订一个整体的央企整合路线图，将规划出未来的行业布局及企业规模，而在具体的推动方面上，由于不同企业在重组过程会遇到不同的难题，可能会影响到路线图的执行时间表。由于中国南车、北车的合并过程所带来的良好示范效应，相关股价大涨令不少投资者的收益超过7倍，从而令目前市场上对国企改革题材相当期待，谁是第二个神车成为投资者最为关心的话题。

去年，国家开发投资公司、中粮集团、中国医药集团总公司、中国建筑材料集团有限公司、中国节能环保集团公司、新兴际华集团有限公司入选首批国资“四项改革”试点，到如今已经一年有余。中粮旗下的中粮地产等三只股票去年以来涨幅均超过300%，中国建材旗下的瑞泰科技等3只个股的涨幅也超过180%。

谁是第二批改革试点?

从目前的情况来看，中国远洋、中远航运等四家央企从8月10日已经停牌，公告称大股东有重要事项筹划。这意味着中国远洋航运板块已经拉开了改革的大幕。所以有网友称，继“中国神车”之后，将会出现“中国神运”。不过需要提醒投资者的是，目前航运市场因外贸进出口下滑，经济效益不佳，与中国南北车高铁与地铁的订单任务饱满不可同日而语。

国金证券分析师李立峰表示，第二批改革试点央企将具备类似第一批六家改革试点央企的特征，即具备“以竞争类为主，且是产业的龙头公司，集团改革方向相对较为明确，同时管理层改革积极性较高或有相关表态”等特点，因此他认为，中电集团、诚通控股、中船重工、国电集团有望被列为第二批央企改革试点央企。可重点关注国电集团，试点方向为董事会授权试点。集团旗下上市公司建议关注国电电力、长源电力。

广发证券分析师陈果认为，可以关注央企集团中的中国诚通集团(岳阳林纸、冠豪高新、美利纸业、中储股份)，河南投资集团(同力水泥、豫能控股、安彩高科)，天津泰达投资集团(滨海能源、津滨发展、泰达股份)，上海电气(上海电气、上海机电、自仪股份)与仪电电子集团(仪电电子、华鑫股份、飞乐音响、飞乐股份)。

[央企改革第二批试点]

国企演讲稿篇二

作为上海市文明单位、徐汇区人大代表单位，上海电建二公司努力践行社会责任，积极服务社区、回馈社会，通过安装路灯、义卖捐款、义务摄影、种植绿化、冬送温暖夏送清凉等一系列实事活动，实实在在地为社区及老百姓做些力所能及的事情。

8月4日，已是上海第九个连续高温日，温度定格在38度。按照计划，是上海电建二公司对口的上海市徐汇区田林街道三、四村“满意在徐汇，服务在基层”组团式联系服务群众走访活动;此时，公司总经理、上海市徐汇区人大代表张玉杰虽然由于公务前往外地项目工作，但他始终心系社区工作，关心百姓生活，于是，特地安排公司党群部同志去田林街道三四村高温慰问居委干部和结对烈属徐阿婆，并送去了饮料及绿豆、米仁、莲心等防暑降温食品，并带去了希望大家保重身体、安然度夏的祝福。

高温当头。上海电建二公司在积极关心好一线员工健康的同时，努力践行社会责任，主动关爱社区干部和烈属，受到了当日出席三、四村“满意在徐汇，服务在基层”组团式联系服务群众走访活动的田林街道党工委书记朱龙霞的肯定，更得到了居民区同志的好评。

国企演讲稿篇三

央企（即中国中央企业）是指由中央政府拥有或控股的大型国有企业，是我国经济发展的重要支柱和品牌代表。央企伟大精神是央企员工在工作实践中形成的一种思想觉悟和行为准则，凝练了央企的精神品质和价值观念。经过对央企伟大精神的研究和思考，我深感央企伟大精神的价值和意义，下面我结合自身的工作体会，谈谈我对央企伟大精神的体会和心得。

第一段：央企伟大精神的内涵和特点

央企伟大精神是央企员工在平凡的岗位上体现出来的一种积极向上的态度和精神状态。央企伟大精神具有自进、自觉、自立和自主的特点。自进，是指央企员工在工作中不断学习和进取，永远保持敬业精神；自觉，是指央企员工对自身使命和责任有强烈的自觉意识；自立，是指央企员工具备独立思考和独立创新的能力；自主，是指央企员工具备独立决策和自主管理的能力。

第二段：央企伟大精神对企业发展的重要意义

央企伟大精神是央企成就伟大事业的精神动力，对企业发展具有重要意义。央企伟大精神能够激励员工主动投身工作，勇于担当责任，努力实现企业的发展目标。央企伟大精神也是央企员工对企业文化和企业形象的重要体现，能够有效传递央企的品牌声誉和核心价值观。央企伟大精神还能够培养央企员工的团队意识和合作精神，使整个企业形成强大的凝聚力和战斗力。

第三段：央企伟大精神在工作中的体现与实践

央企伟大精神是央企员工在工作实践中的表现和实践。央企员工在实现企业发展和目标的过程中，展现出巨大的工作激情和精神投入。他们不断追求卓越，不断研发创新，推动企业向前发展。央企员工还展现出高度责任感和忠诚度，为企业的发展负责任、尽心尽力。同时，央企员工在面对困难和挑战时，能够坚持不懈、勇往直前，始终保持积极向上的心态和精神状态。

第四段：央企伟大精神的不断传承和发展

央企伟大精神是央企员工的共同信念和行为准则，需要不断传承和发展。央企需要通过各种形式的培训和教育，加强对央企伟大精神的宣传和引导，让更多的员工认识和理解央企伟大精神的价值和意义。央企还需要通过激励机制的建立，推动员工在工作中展现央企伟大精神，形成良好的工作氛围和企业文化。

第五段：央企伟大精神在个人成长中的积极作用

央企伟大精神不仅对企业发展有重要意义，也对个人成长起着积极的作用。央企员工通过自觉地践行央企伟大精神，能够提升自己的专业能力和综合素质，实现个人价值和成长。央企员工通过自主创新和工作进取，可以不断提高自己的职业造诣，提高竞争力和适应力。央企伟大精神还能够培养央企员工的团队意识和协作能力，在团队合作中得到锻炼和成长。

总结起来，央企伟大精神是一种以责任、创新和奉献为核心的精神态度和价值观念，是央企员工在工作实践中形成的一种自觉、自立和自主的行动准则。央企伟大精神对央企发展具有重要意义，能够激励员工的工作激情和精神投入，培养员工的团队意识和合作精神。同时，央企伟大精神也对个人成长起着积极的作用，能够提升员工的专业能力和综合素质，实现个人价值和成长。因此，我们每个人都应该不断弘扬和践行央企伟大精神，为央企的发展和繁荣贡献自己的力量。

国企演讲稿篇四

央企伟大精神是我国央企员工一脉相承的宝贵财富，是央企文化的核心价值观。通过长期的实践和探索，央企伟大精神成为了央企员工的坚定信仰和精神力量的源泉。在我作为一名央企员工的工作和生活中，深深感受到了央企伟大精神的力量和影响。在这里，我想分享一下我对于央企伟大精神的心得体会。

第一段：央企伟大精神的内涵和特征

央企伟大精神是央企员工长期以来的宝贵积淀，是央企文化的中流砥柱。央企伟大精神的内涵主要包括：为国家的发展和繁荣贡献力量，以实干为核心价值观，坚持诚信、坦荡、奉献的原则，以及对企业和员工的责任和担当。这些特征使央企伟大精神成为央企员工精神世界的引领和指南，激励员工积极向上，为企业的发展贡献力量。

第二段：央企伟大精神在工作中的体现

在我个人的工作中，央企伟大精神无处不在。作为一名央企员工，我时刻牢记为国家贡献力量的使命，努力从自身工作中发挥作用。我始终坚持实干为要，注重实际工作效果和效益，通过努力和拼搏，推动企业不断发展壮大。同时，我对待工作始终保持诚信和坦荡的态度，与同事和合作伙伴保持良好的合作关系，共同完成工作任务，为企业的发展增添力量。

第三段：央企伟大精神对个人成长的影响

央企伟大精神对个人的成长和提高有着深远的影响。在央企的工作中，我不仅学到了专业知识和技能，更重要的是培养了对企业和员工的责任和担当。央企伟大精神教会了我如何为国家的发展贡献力量，提醒我在工作中要始终以实干为核心价值观，注重付出和奉献。这种精神力量影响了我的工作态度和工作效果，在实践中不断成长和提升。

第四段：央企伟大精神的现实意义和价值

央企伟大精神具有重要的现实意义和价值。作为央企员工，我们承载着国家的期望和社会责任，积极投身于国家的发展和建设。央企伟大精神激励员工为国家贡献力量，推动企业的发展，不断增加国家的实力和影响力。同时，央企伟大精神也鼓舞着员工不断进取，不断提高自身素质和能力，为国家的发展培养更多的优秀人才。

第五段：央企伟大精神的传承和发展

央企伟大精神是央企员工的精神财富，需要我们一代一代传承和发展。作为新时代央企员工，我们要时刻牢记央企伟大精神的内涵，把群众利益放在首位，以实际行动践行央企伟大精神。同时，我们也要不断创新和发展央企伟大精神，使之与时俱进，更好地适应新时代的要求。

总之，央企伟大精神是央企员工的精神力量和行动指南，对于每个央企员工来说，都具有重要的意义和价值。在工作和生活中，我们要时刻保持对央企伟大精神的认同和践行，为国家的发展和央企的壮大贡献自己的力量。同时，我们也要传承和发展央企伟大精神，使之成为央企文化和员工精神家园的永恒底色。

国企演讲稿篇五

央企负责人薪酬制度改革将于明年初实施，改革首批将涉及72家央企，金融央企老总或将减薪百万。

根据央企负责人薪酬制度改革方案，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7-8倍。然而，目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。高管降薪，职工是否跟着降，不少央企的职工对此表示“很担心”。笔者认为，高管降薪，职工不能成为“陪葬品”!

高管和职工做的工作不同，在企业中的地位和作用不同，但这个不同，用7-8倍于职工工资来体现无论如何说都已经体现了高管的权威和价值。职工必须天天到岗，天天做具体工作，天天创造价值;而作为高管，也许不必天天到岗，不必天天受着各种约束。职工的工作时间是固定的，高管的`工作时间是自由的，其他不说，单这一点，高管也该知足了。

国家明确提出收入分配要“提低限高”，建立职工工资正常增长机制，但在现实中，职工涨10%往往赶不上高管涨1%。从高管自身利益的角度看，只有把职工工资的基础打牢了，才能提供有效的激励，才能让企业有更好的发展空间，而在同样倍数的情况下，高管自己的工资也才能得到提高。

基础不牢，地动山摇。没有职工的稳定，央企这座高楼大厦必定摇摇欲坠，高楼大厦之顶层的高管必定也不好过。只有职工的工资保障了、提高了，央企才有发展壮大的坚实根基，高管才有7-8倍于职工工资的基本来源。

万丈高楼平地起。国家的发展要依靠人民，央企的发展离不开职工。倘若职工成了央企高管降薪的“陪葬品”，这样的央企最终只会皮之不存、毛将焉附。

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国企演讲稿篇六

央企的伟大精神是中国国有企业的核心理念，体现了央企在实现国家利益、服务社会发展以及推动经济繁荣方面的积极探索和不懈努力。作为一名央企员工，我深入了解和体会到了央企伟大精神的重要性和影响力。以下将就央企伟大精神的内涵和体会进行探讨。

央企伟大精神的内涵是央企员工在工作中具备的良好品质和敬业精神。首先，央企员工应具备专业精神和知识水平。央企是国家科技创新的重要推动者，作为员工应当不断学习和提升自己的专业技能，紧跟科技发展的步伐，不断创新和改进产品和服务，为国家的科技进步做出贡献。其次，央企员工应具备团队合作和责任意识。作为国有企业，央企员工应时刻以国家利益为重，树立责任意识，与团队成员紧密配合，共同努力实现央企的使命和目标。

央企伟大精神的体现在央企员工的言行举止中。央企员工应以积极向上、乐观进取的态度面对工作和生活中的困难和挑战。无论是面对竞争压力、技术难题还是市场变化，央企员工应沉着冷静，勇于担当，勇于面对，用乐观的心态和积极的思维解决问题，不抛弃、不放弃，坚持到底。同时，央企员工应以道德操守和诚信为根本，时刻保持良好的工作和生活习惯，为央企树立良好的企业形象。

央企伟大精神的影响力体现在央企员工对社会的贡献中。央企作为国家基础产业和经济支柱，其员工应以服务社会、造福人民为己任。央企员工应关注社会问题，积极参与公益事业，通过自己的专业知识和能力服务于社会，为社会进步和公共利益做出积极贡献。同时，央企员工还要积极担当社会责任，积极履行企业公民义务，维护企业声誉和形象，在发展中谋求更多的经济效益和社会效益。

央企伟大精神的价值意义在于提高央企的竞争力和影响力。央企伟大精神凝聚了央企员工的智慧和力量，增强了央企的凝聚力和战斗力，在激烈的市场竞争中占据有利位置。央企员工以专业知识和敬业精神为央企创造了一流的产品和服务，赢得了市场和客户的信任和赞誉，进一步提高了央企的品牌形象和声誉，并为央企的发展夯实了基础。央企伟大精神的价值意义还在于塑造了央企员工的良好工作和生活态度，提高了员工的综合素质和创新能力，为央企的可持续发展提供了有力保障。

综上所述，央企伟大精神是中国国有企业的核心理念，凝聚了央企员工的智慧和力量。作为央企员工，我们应深入理解和践行央企伟大精神的内涵，通过良好的言行举止体现央企伟大精神的价值和影响力，为社会发展和经济繁荣做出更大的贡献。只有这样，央企才能走向更加辉煌的未来。

国企演讲稿篇七

第一段：引入央企的概念和背景（200字）

央企，即国有企业的核心组成部分，是国家经济的重要支柱。央企直接受国家委托，以实行国家宏观经济政策为主要目标，同时承担社会责任。作为国有企业的代表，央企在经济发展中扮演着举足轻重的角色，对于维护国家经济安全具有重要意义。

第二段：央企的优势和特点（200字）

央企的优势主要体现在其拥有更广泛的资源和更强大的综合实力。央企在多个领域各具优势，特别是在国家战略和基础设施建设方面。央企具备更强大的资金实力，能够对项目进行大规模投资和较高风险的创新实践。另外，央企还有更强大的人才队伍和科研能力，能够长期推动技术创新和产业升级。

第三段：对央企的体验和感悟（300字）

在与央企相关的工作中，我深刻感受到央企的使命感和责任感。央企不仅是企业，更是国家的形象代表和民族的骄傲。在项目推进过程中，央企不仅注重经济效益，更注重社会效益。央企在技术研发、环境保护、员工福利等方面都有着更高的标准和要求。与私企相比，央企更具有长远的发展思维和社会责任感，这种特点也是我个人在工作中的榜样。

第四段：央企的挑战和应对（300字）

央企的发展也面临着一些挑战，其中最主要的是如何平衡政府指导和市场机制，以及如何与私企形成有利互补的关系。央企作为国有企业，一方面需要按照国家统一部署推进各项工作，另一方面也需要紧跟市场的变化和需求，实现自身可持续发展。在面对这些挑战时，央企需要不断提升自身的竞争力和创新能力，加快转型升级，在国内外市场中找到差异化发展的路径。

第五段：对央企未来发展的展望和期待（200字）

央企在国家经济发展中扮演着举足轻重的角色，未来的发展前景令人期待。希望央企能够继续发挥自身的优势，加大对自主科研和技术创新的投入，推动国家产业升级和高质量发展。同时，希望央企能够更加注重员工的发展和福利，为员工提供更好的平台和机会，提高员工的职业素质和幸福感。另外，央企还应积极参与国际竞争，开拓海外市场，为中国经济的全球化发展做出更大贡献。

总结：央企作为国家经济的重要组成部分，具有广泛的资源和强大的综合实力。在与央企相关的工作中，我深刻体会到央企的使命感和责任感。央企未来的发展需要不断提升竞争力和创新能力，积极适应市场变化和需求，同时更加注重员工的发展和福利。相信在国家的支持和央企员工的努力下，央企必将在国内外市场中取得更大的成功。

国企演讲稿篇八

国企演讲稿篇九

央企，即中央企业，是指由中国中央政府授权或者直接管理的一类大型国有企业。作为国家经济的重要支柱，央企在中国的经济发展和社会稳定中起着举足轻重的作用。在长期的工作中，我有幸有机会与央企进行了多次合作和交流，这让我对央企有了更深刻的了解。在与央企合作的过程中，我深刻地体会到了央企的优势和特点。下面是我对央企的心得体会。

首先，央企的优势主要体现在其强大的资源和资金实力上。央企拥有丰富的资源，包括人力资源、物资资源和金融资源等。央企的资源丰富，使其在市场竞争中具有一定的竞争优势，同时也能够更好地满足社会对于公共服务的需求。此外，央企获得的资金也较容易，而且成本较低。这使得央企在投资和扩大生产规模时更加有信心和能力，从而为国家的经济发展提供了坚实的支撑。

其次，央企在战略规划和决策执行方面具有明显的优势。央企是由中国中央政府直接管理或者授权管理的企业，其战略规划和决策执行都充分体现了国家利益和国家发展战略。央企的战略规划和决策执行规范、高效，能够更好地适应国家和社会的发展需求，实现国家战略目标。与此同时，央企也能够更好地协调资源，从而提高经济效益和社会效益。

再次，央企在品牌影响力和信誉度方面具有独特的优势。由于央企具有国家背书，其品牌影响力和信誉度较高。央企的产品和服务往往能够得到社会的认可和信任，从而赢得更多的市场份额。央企在市场竞争中有着明显的优势，能够更好地抵御来自国内外竞争对手的冲击，保持市场竞争力。

此外，央企也在可持续发展方面具有引领作用。央企在经济、社会和环境方面都有较高的责任感和使命感。央企积极主动地履行社会责任，推动经济的可持续发展。央企关注绿色生产和低碳环保，努力实现资源的有效利用和环境的可持续性。央企的可持续发展理念在推动中国经济发展中起到了重要的引领作用。

总的来说，通过与央企的交流合作，我深刻地体会到了央企的优势和特点。央企具有强大的资源和资金实力，战略规划和决策执行能力强，品牌影响力和信誉度高，并且在可持续发展方面具有引领作用。央企的发展不仅直接影响到中国的经济发展和国家形象，也对整个社会产生了积极的推动作用。因此，我们应该充分利用央企的优势和特点，加强与央企的交流合作，推动中国经济的发展和社会的进步。央企所取得的成就和经验也需要在新的经济形势下不断创新和发展，以更好地适应国内外的市场竞争。相信央企在未来的发展中会继续发挥重要的作用，为中国的经济和社会发展作出更大的贡献。