最新通报问题的整改报告(大全6篇)

报告是一种常见的书面形式，用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用，包括学术研究、商业管理、政府机构等。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。

通报问题的整改报告篇一

通报问题的整改报告篇二

各乡镇(街道)党委(党工委)、纪委(纪工委)，县级各部门党组(党委、党工委)和纪检组(纪委、纪工委)，驻奉各单位党组织和纪检组织：

为进一步严明纪律，教育和督促广大党员、干部严格遵守作风建设管理规定，现将县环保局职工参与打牌赌博违纪问题通报如下：

20xx年12月5日，县环境保护局污染物总量减排科科长、环境监察大队大队长向图云、办公室主任新以及永安街道微型企业孵化园总经理尹国伦(非国家公职人员)四人在滨江国际写字楼海悦宾馆以打“软绵绵”麻将的方式参与赌博被奉节县公安局现场查获并处以行政处罚。

20xx年1至8月，全县多起党员、国家公职人员参与赌博的违纪问题被查处并通报，上述人员置纪律和法律于不顾，对作风建设的要求置若罔闻，仍顶风违纪，损坏了党和政府的形象，造成了恶劣的社会影响，20xx年1月11日县环保局对以上三人予以免职处理。经县纪委监察局研究，决定分别给予、向图云党内严重警告处分，给予新行政记大过处分;县环保局党组因落实全面从严治党不力，决定对其予以全县通报批评，并对县环保局班子成员进行集体约谈。鉴于尹国伦党组织关系为云阳县管辖，按组织管理权限，已将其违纪问题移送云阳县纪委处理。

全县党员干部、国家公职人员务必认真吸取教训，引以为戒，自觉加强党性修养和思想道德修养，培养健康的生活情操，坚决抵制赌博行为。全县各级各单位要深入贯彻落实中央“八项规定”精神和市委实施意见，严格执行《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》和《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》及县委“六项暂行规定”，深入推进作风建设，强化对本单位干部职工的监督管理，特别加强八小时外的监督。各单位主要负责人要切实担负起“第一责任人”的职责，班子成员要切实履行好“一岗双责”，纪检干部要落实监督专责，坚持抓早抓小，运用监督执纪“四种形态”，了解掌握干部职工的思想动态和生活状态，对苗头性倾向性问题及时批评纠正，防止干部职工发生违纪问题。县纪委监察局将进一步加大作风建设监督执纪问责力度，对顶风违纪行为，坚决发现一起、查处一起、通报一起、问责一起。

中共xx县纪委

xx县监察局

年1月22日

通报问题的整改报告篇三

将查处的两起纪检干部违纪问题通报如下：

一、县水库移民局原党组成员、纪检组长收受危改对象“好处费”的问题。县水库移民局原党组成员、纪检组长在20xx年9月至20xx年5月任永乐乡原人大副主席期间，利用分管危房改造工作的职务便利，严重违反党的纪律，收受67户危房改造对象“好处费”1220xx元，受到开除党籍处分，由副科级降为办事员，其涉嫌违法问题已移送司法机关。

二、永乐乡原纪委副书记吴收受危改对象“好处费”的问题。20xx年至20xx年4月期间，永乐乡原纪委副书记吴利用担任永乐乡政府危改办工作人员的职务便利，违规收受危房改造对象“好处费”3300元，受到党内警告处分。

全县纪检监察机关和纪检监察干部要从以上典型问题中吸取深刻教训，切实引以为戒。要坚守责任担当，常怀戒惧之心，切实改进作风，从自身做起，维护好纪检监察干部形象。全县纪检监察机关要按照打铁还需自身硬的要求，加强纪检监察干部队伍的教育管理，带头正风肃纪，对违纪行为零容忍，切实解决“灯下黑”问题。要自觉接受组织和群众监督，带头遵守纪律，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。要严肃查处并曝光纪检监察干部违纪的问题，对匿情不报、压案不查的，严肃追究有关领导责任。

中共xx县纪律检查委员会

年8月31日

通报问题的整改报告篇四

教案中存在问题的通报(、11、8)

2006\11一、态度问题：1、为了避免了教学的随意性，教务处去年就提出教案要求：必须是详案。但仍有一部分教师只列出上课的一些要点。但是如果没有课前的精心准备，很难保证上课的质量。2、有些教师刚开学几份教案写的非常认真详细，但越往后教案的质量越差。二、教案规范化问题现在教案有两种形式，一种是手写，一种是用电脑打印，用哪一种形式，教务处不作要求，但你的教案必须整体一致，不要一会是手写，一会是电脑打印，电脑打印不要一会用a4纸，一会用b5纸，整个学期结束，教务处将把教案装订成册。三、下载教案的问题：现如今网络提供给我们大量的丰富的资源，我们应利用这些条件，但是不能完全照抄照搬，要结合我校实际情况，结合学生实际情况，转化成自己的东西。大学教授的教案和高中标准教案不一定符合我校的学生实际，大学生的`水平、高中生的水平和中专生的水平是完全不同的。四、课堂练习、作业布置的问题教师每节授课内容都应通过练习有检查有落实，而且本学期我们改变了以往的考试方式，不再让老师自己出题库，那么教师设计课堂练习及布置作业时，就应设计和标准化考试接轨的试题形式，不要等考试前，给学生出几套练习题，为时已晚。五、习题课教案问题1、没有习题课教案教师在实际授课中往往会设计习题课，但是在教案中却没有体现，几乎没有习题课教案。2、习题课教案教师在写习题课教案时，要体现分析过程，在习题中的分析过程中能够体现需要让学生掌握知识点，不要只有题和答案。教务处、科研处11月8日

通报问题的整改报告篇五

公司各部、室：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，××年××月××日上午，人力资源部会同企管部、_对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出××队××三人不在岗，经核实，××、××二人加班后调休，但没有调休手续;××迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、_、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

人力资源部

××年××月××日

通报问题的整改报告篇六

尊敬的公司领导：

我要对9月28号请假没有及时向领导汇报作检讨。由于在早上身体不适导致无法工作，只是自己吃了一点药，看看能不能好转，所以就没有向领导汇报，想着到了下午再看看，但是下午之后，情况还是没有好转，只能去了诊所，这期间直到公司打来电话询问，才向领导汇报了此事。

经过这几天的反思，我为自己的行为感到了深深的愧疚和不安，我虽然身体有恙，但是公司制度已经有了明确规定，只是一个电话就可以说明情况，但是我却没有打这个电话。这虽然是一个偶然事件，但是背后是工作作风涣散的原因，没有按照规章制度办事，以为平时领导的关怀和帮助，就可以作为自己不按原则，不按规章做事的借口，也揭露了自己对工作的不负责任，辜负了领导的信任，我在此感到深深的自责和懊悔。

我也了解到这件事的恶劣影响，如果人人都像我这样，不负责任，不沟通，不汇报，对公司的正常运营必将产生严重后果，思及至此，我再次对自己此次的行为感到不安。

对于这次的事情，感谢领导的及时指正，令我对自己的思想上的放松以及工作上的态度重新反思，对自己也进行了自我剖析，这次的教训我会牢记于心，也希望各位同事以我为戒，勿再犯此错误。从今以后，我将以自己的实际行动来表示自己的痛改前非的决心，为公司作出更大的贡献。

检讨人：xx

2016年xx月xx日