最新礼仪课开场导入 职场礼仪开场白(通用10篇)

但是在不同的场合，开场白也应有所不同。

跟初次见面的人开场白，一般的说法是:“您好!”“很高兴能认识你”。

“见到您非常荣幸”。

比较文雅开场白可以说:“久仰”，或者说:“幸会”。

比较随便一些的可以这样说:““早听说过您的大名”、“某某人经常跟我谈起您”，或是“我早就拜读过您的大作”、“我听过您作的报告”等等。

见到熟人的开场白比较随意，用语可以显得亲切一些，具体一些。

可以这样说”可以说“好久没见了”、“又见面了”，也可以讲:“您最近身体好吗?”、“您的这个新发型真棒”，“您的小孙女好可爱呀”等等。

但一定要具备简洁、友好与尊重的特征。

一般开场白应当简洁些，不要过于死板和程式化。

比如，两个人第一次见面，一个说:“久闻大名，如雷贯耳，今日得见，真是三生有幸啊”，另一个则道:“岂敢，岂敢。

”这样程式化的开场白显得比较敷衍，反而不是太好。

这样会让对方更加容易接受。

如果不注意的话，说不定会犯了对方的禁忌，反而使交谈不能正常进行下去。

比如 在阿拉伯人中间，有跟“吃过饭没有”意思很近的问候语:“牲口好吗?”在阿拉伯国家这样的问候是非常关心对方的意思。

而如果在别的地方这样问候的话，可能会让对方生气的。

假如，一见面就问候人家“跟朋友吹了没有”，这样的开场白不仅让对方尴尬，还会令对方反感。

商务谈判之中，常常要交谈一些与工作没有直接关系的客套话。

因为是第一次与对方谈话，不要把话题扯远。

不要马上进入正题，也不能说自高自大的话和对工作不满的话以及谣言。

开始时，说些道平安的话，例如"休息时您都做些什么"?"您喜欢什么体育项目"?然后，再进入话题。

寒暄时，一般由主人采取主动，在转入正题前几分钟寒暄一下。

通常情况下，几分钟或几句话就足够了。

寒暄的话题可以涉及办公室及办公室中的物品，如照片、奖品、艺术品和书籍等。

谈话也有禁忌

不要打断正在说话的人，无论你对谈话内容多么地感兴趣，多么想进入谈话(我的.习惯就是这样)。

不要接话把。

不要讲令人沮丧的话题，也不要自作聪明，过分相信自己的个人观察去预测谈话。

我在北京参加一次宴请时，其中的一位客人对另外一位客人说，"我看得出来你一定很喜欢吃，因为你很胖。

"这句话对于我来说很好笑，但是对于那个有点超重的客人来说则不然。

话一即出，在场的人全都非常尴尬。

不要讲笑话，除非它们很有品位，不针对任何人，且容易听懂。

不要过多地谈论一个地方，尤其是很明显谈话小组中的很多人没有去过那个地方的时候。

不要一开始就问人家工作是什么，决对不要问私人问题，尤其是打听东西的价钱(或者其他关于金钱的事情)。

不要打探别人的婚姻状况，男女都不要。

不要控制话题;不要过长时间地讨论一个问题。

不要过度饮酒。

关于这点我怎么强调都不为过。

松弛的舌头对其他客人来说是种尴尬，对主人来说也是一种不敬。

在闲谈之中，一些话题你是应该尽量避免的。

因为它可能伤害别人，或者听众对此不感兴趣而成为你的单独表演，使别人兴味寡然。

有些词语号称"交谈杀手"，常会引起别人的不快和费解，有损自己的职业形象。

因此这些词语在禁忌之列，少用为妙。

不论是去同事的办公室讨论问题，还是向未来的客户推销产品，都不要停留太长时间。

如果会谈或工作即将超过预定的时间，应尽快承认这种情况。

可以这么说："我真没想到需要这么长的时间，我们接着谈，还是以后再说?"

在大多数情况下，当双方都准备好要结束时，谈话明显进入了尾声。

如果是这样，你可以礼貌地说，"跟你讲话很高兴。

如果是社交场合，你想递上自己的名片，要先索要对方的名片，这样他就会向你要名片了。

如果你同某人讲了很长一段时间，想结束时……对那个人微笑，同他握手，然后说，"我们的谈话很有趣，谢谢，但是我想我应该在离开之前同其他客人聊聊。

如果遇到没有时间概念、与你唠叨个没完的人，委婉的拒绝理由可以是不断抬腕看你的表，再告诉他："很不好意思，我还有一个约会，已经快到时间了。

道别时不要太匆忙，不妨再客气地讲："这次会谈对我很有启发，谢谢你的来访。

"如果他仍我行我素，就要有直接拒绝的勇气。

1.  有效的面试开场白应做到：

让应聘者知道你想从面试中了解到什么、你打算如何去做

让应聘者知道他将从面试中得到什么

用积极的、友好的态度

帮助应聘者消除紧张心理

2.  欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调

明确表示你欢迎应聘者来应聘本组织

赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他

感谢应聘者为面试按时来面试

3.  解释面试的目的，告诉应聘者

面试时双方深入了解的机会

有助于你进一步了解应聘者的背景和经历

记录空间。当你记录回答是，你能方便地看到你是否缺了某个部分，一边用追问技巧来补全

面试结束后，使用分数框来给应聘者的某项素质打分

面试过程中记录下可观察素质的情况，例如像交流能力和影响力这样的可观察素质

有负面影响的问题

一些事先设计好的行为类问题会问到应聘者的负面或敏感信息，尽管询问应聘者如一次错误的决策和一次失败的经历不是一件令人愉快的事，但有重要的理由说明为什么追究负面的问题：

重组问题

（1）  不要一次问太多的负面和敏感问题

（2）  应该在负面问题之前给应聘者足够的时间描述它的成功的地方

握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。

你的姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟。

眼睛交流：用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。面试官说话的时候，偶尔地冷眼瞥他(她)的手。如果你在说话的时候总是不停地环视房间，你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。

你的手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸你的嘴。

礼仪培训开场白，参加礼仪培训时，培训教师如何准备一篇培训开场白才能让会场气氛更加活跃？大家可以借鉴一下这篇培训会开场白台词大全的方法！

大师上课，不仅水平高，功底深，内容丰富，脍炙人口，令人难以忘怀;他们上课的开场白，也各有千秋，见秉性，见风格。

有的一开始就把课堂气氛搞活跃了，有的幽默地介绍自己，有的是精心设计的，一张口就不同凡响，有的则是随意而为，好似信口开河，其实意蕴深矣，有心者才能意会。

相信大家在平时的生活中都很注意文明礼仪吧.那么你们是怎么做的呢?是不是尽自己所能帮助别人呢?其实文明礼仪就是从我做起,从小事做起的,你的帮助可能就是雪中送炭.

同志们：

今天讲座议程主要有四项：第一项：嘉宾介绍;第二项：廉政讲座;第三项：礼仪讲座;第四项：宣布讲座结束。

下面进行第一项：嘉宾介绍。

首先，我荣幸地向大家介绍出席今天开幕式的嘉宾，这位是市纪委纠风办主任付建国同志，首先为我们作廉政教育讲座。

另一位是湖北职院旅游学院吴亚娟老师，吴老师毕业于中国地质大学(武汉)旅游系，现为湖北职业技术学院旅游与酒店管理学院专职礼貌礼仪课讲师，国家认证“礼仪培训师”、“人社部国家职业资格考试考评员”，持有“旅行社总经理资格证”。

先后为孝感市高速公路管理局、孝感市招标办、孝感市旅游局、孝感市中南路桥公司、孝感市地税培训中心、湖北天紫湖旅游度假区、湖北汤池温泉等单位开展过礼貌礼仪培训。

今天请她做后面关于文明礼仪规范的讲座;下面，让我们以热烈的`掌声对两位老师的到来表示欢迎和感谢!

下面进行第二项：廉政讲座。

为深入贯彻市纪委、市公安局及交管局党委廉政建设的会议指示精神，研究部署今年党风廉政建设所面临的形势和任务。

总结经验，查找不足，动员车管总支全体党员、民警认清形势，统一思想，进一步加强和改进自身作风建设，以扎实的作风、严明的纪律、崭新的风貌积极投身到车管工作中去，为推动车管工作发展再创新业，再立新功。

下面请纠风办主任付建国同志，作廉洁从警，规范执法等方面的讲座。

大家欢迎!

尊敬的各位领导、老师、同志们：

大家上午好!今天的培训，我们非常荣幸的邀请到了“xx教育咨询中心”高级讲师xxx老师，下面让我们以热烈的掌声对徐老师的到来表示崇敬和谢意!

出席今天会议的还有：教育局副局长xx、教育系统各单位女工委主任、副主任、委员和部分女教师骨干。