最新职工工资集体协商合同(通用5篇)
ID：4125434
时间：2023-10-03 16:46:41
上传者：琉璃
在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
职工工资集体协商合同篇一
时间：××××年××月××日10:00--11:30
地点：××××食品有限公司二楼会议室
参加人：
企业方代表：×××、×××、×××
职工方代表：×××、×××、×××
记录人：×××
此次协商会由企业首席代表、公司常务副总×××主持，由×××宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表×××向职工方代表介绍了××××年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容：
答：职工代表的是上线吧?‛企业代表×××说， "公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还 需投入更多的资金去研发、去开拓市场。我希望增资额下调 一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。"
2、问：××××年公司在职工环境上是否会有所改善，×××问
答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍(××××年××月××日起正式投入使用)、公司绿化(××××年5月份前完成)、职工食堂(××××年××月××日起改善后正式投入使用)、车棚(××××年××月××日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。×××回答。
3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。×××提出。
答：那我请示一下董事长吧。‛×××说拨通了×××董事长的电话。几分钟交流后，×××郑重宣布：经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于××××年年底前为全体职工缴纳‘三金’。
4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活?职工代表×××问。
答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，××××年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划，××××年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。‛×××回答。
5、问：我县职工最低工资标准为×××元每月，职工要求企业最低工资标准调整为××××元每月。
答：公司关注职工的收入问题，同意企业职工最低工资标准调整为×××元每月。
职工工资集体协商合同篇二
尊敬的检查组一行：
首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。 北方集团成立于2017年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：
一、公司基本情况
集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。
2017年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。
公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。
二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况
公司2017年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2017年4月30日期满。
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2011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。
公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。
工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。双方代表按要约书约定时间，于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。
在工资集体协商过程中，围绕《集体合同》《工资集体协议》，结合《经营生产责任制管理办法》，推行工资总额增长与公司经济效益相挂钩的工资目标，2011年全员工工资增幅比例达到25%。
在工资集体协议中，建立了合理的工资分配制度，全公司形成了岗位技能工资、计件工资、年薪制和计时工资四种收入分配制度。双方就工资标准、分配形式、工资目标、工资支付办法达成了一致意见，确立了公司方和职工方的权利和义务。
2011 年3月 26 日，公司一届二次职代会，《工资集体协议》《女职工特殊权益保护合同》签订后，文本一式五份，及时报送师劳动保障部门、师工会、公司经营办、人力资源部、工会备案。
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三、三项合同履行情况
公司工会以维护职工利益为出发点，在合同履行过程中，公司行政与工会组织人员，围绕三项合同有关条款规定，坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，并适时收集征求职工的意见建议。对各基层单位用工管理、劳动报酬和工作时间、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊利益等进行了检查。促进了工作环境和施工条件的改善，全年没有发生一起劳动安全纠纷案件。
工资集体协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议，员工工资按时足额发放，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。
《集体合同》履行情况总体是好的，合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项工资、福利条款落实到位，职工教育培训工作进一步加强。职工的合法权益、女职工特殊权益都得到了有效保障。
通过开展工资集体协商，员工的民主参与意识增强，依法签订的工资集体协议，员工收入增加，劳动关系和谐稳定，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业增盈员工增收的“双赢”目标。
四、存在的问题及下一步打算：
存在问题：
步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。
二是工会干部在工资集体协商中的谈判水平有待提高。只有更好掌握了企业管理、工资分配、生产经营和相关法律知识，才能在工资集体协商工作和各项工作中掌握主动权，使工资集体协商“谈”在关键处，“商”在点子上，努力实现工会工作的创新。
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职工工资集体协商合同篇三
为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自以来，公司工会按照上级工会的有关工作部署，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我公司工会开展工资集体协商情况汇报如下：
一、开展工资集体协商工作的步骤和程序以及主要做法
(一)民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐产生职工方代表，并由工会主席担任职工方的首席代表，公司法定代表人指派企业方代表，并委托1名管理人员担任企业首席代表，依法产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自办公室、财务、项目建设、生产技术部门、生产一线等各条工作线上具有一定代表性的职工代表，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快公司生产经营的快速发展。
幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标，明确规定工资支付办法和时限及职工福利待遇。工会主动与公司行政方进行充分的沟通，共同协商集体协商初步方案，达成一致意见后，作为签订工资集体协商的附件，为顺利开展协商创造良好条件。组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资集体协议(草案)，审议通过工资集体协议(草案)的全部内容，由双方首席代表签订工资集体协议，报平罗县总工会审查后报平罗县人力资源和社会保障局审核、备案后发生法律效力，并以厂务公开的形式向全体职工公布，为以后协议的履行提供保障。成立了合同履约检查领导小组，监督每年工资协议和集体合同的履约情况。
(三)把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，公司工会始终坚持把企业基本工资制度、工资标准、工资分配制度、职工年度平均工资水平及增长幅度、奖金分配形式、福利待遇等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，根据企业生产经营状况，把握协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，逐步建立起正常的工资分配调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
二、取得的实效
(一)通过开展工资协商，职工工资随企业经济效益的状况明显增长，并向一线职工倾斜20%以上，职工满意率均达到95%以上;公司能够按时足额支付职工工资，无故意拖欠、克扣或降低职工工资现象;职工福利待遇随企业的效益较上一年度有所提高;公司没有发生工资方面的投诉举报及其他违背工资集体合同的行为。
(二)通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。《工资协议》签订以来，公司职工工资水平平均每年增长10%以上，极大地维护了职工的合法权益，构建了和谐稳定的劳动关系，调动了广大职工的工作积极性和主动性，推进了公司生产经营的发展，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。
(三)通过开展工资协商，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到公司行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注;二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。
三、存在的问题
(一)工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、完善监督检查制度及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。
(二)工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高。
目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离，职工要求公司进一步完善工资分配机制和增长机制的呼声比较强烈。因此，公司工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为公司稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。
四、下一步改进措施
(一)总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。
开展工资集体协商工作以来，公司工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，工会的工作水平还需要进一步创新提高。为此，工会将全面总结经验，结合企业实际，每年有针对性地开展一次工资协商，确定每年有新的工资目标，并使职工工资每年有增长幅度，不断提高协商的水平和实效，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。
(二)注重质量，不断提高工资协商工作水平。
合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。
职工工资集体协商合同篇四
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的`标准。
第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。
第四条公司实行——————工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法——————————————。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。
第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）——%。员工增（减）工资具体办法是————————————。
第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方乙方
——————公司——————公司工会
首席代表：首席代表:
年月日年月日
职工工资集体协商合同篇五
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四条公司实行_________工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月___日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。
第十条根据政府公布的___年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。
第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条本协议一式四份，甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________
____年___月____日___年____月____日