2023年高质量发展座谈会发言稿(通用5篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

高质量发展座谈会发言稿篇一

“101%”的服务，比100%多了1%。正是这多出的1%，让xx区凭借一流的营商环境在经济基础强大的江苏省脱颖而出，变工业基础薄弱的劣势为后发优势、生态优势、区位优势。

营商环境直接影响市场主体的兴衰、生产要素的聚散、发展动力的强弱。抓营商环境就是抓发展机遇，优化营商环境就是解放和发展生产力。近几年，xx区迎来历史难得的发展黄金期，有着弥足珍贵的后发优势、生态优势、区位优势。而运用、发挥、挖掘好这些优势，营商环境是非常重要的影响因素。同样的政策、同样的区位、同样的机遇，到最后就看政府服务好不好、信誉高不高、环境优不优，所以我们迫切需要优化营商环境、营造宽松发展氛围，为企业松绑，为市场腾位，提振投资者信心，创造投资创业机会，以更优异的政府服务换得更强劲的发展动力、更显著的发展效益。

商环境百强县区”，在全市综合考评中荣获一等奖，被市委、市政府表彰为“高质量跨越发展优秀县区”。

xx区有五大主导产业，分别是盐化工行业、新型建材行业、机械电子行业、新能源行业、文体用品行业。2019年上半年，全区五大主导产业实现应税开票85.5亿元，同比增加7.88亿元，增长10.1%，占列统工业开票总量69.1%。

虽然xx区经济发展势头较好，但是部分行业仍然面临着一些突出问题：一是受经济下行压力影响，企业订单减少。比如机械电子行业上半年开票销售和入库税金较一季度分别下滑20.8和15.6个百分点。二是要素供给限制，制约企业发展。部分新签约企业，由于拆迁、土地置换等原因，不能按合同约定时间拿地，影响开工建设。还有一些企业要素保障没有到位，产能释放受到影响。三是原料价格上涨，企业利润收窄。

材料由11个减少至6个，办结时间由5个工作日压缩至3个工作日以内。印发《服务涉企高层次人才十条措施》，来淮投资客商和各类创新创业人才除了享受常规招商引资政策外，还可享受免费体检、景区门票减免、入驻酒店折扣等“101%”服务。建立服务企业“帮帮群”，覆盖全区606家规模以上企业，一站式受理企业咨询投诉，为企业生产经营排除隐患、扫清路障。建立全市首家小微企业金融超市，设立风险基金，运用金融杠杆缓解小微及实体经济“融资难、融资贵”难题，截至目前，各金融机构对xx区发放贷款同比增长近20%，比年初增加30多亿元，等等。

xx港是江苏省重要的内河港口，年运输量达10万标箱。xx机场二期工程已投入运行，具备开通所有国内航线条件。三是完善的产业配套。全区拥有各类工业企业3000多家，涉及机械电子、教学具、盐化工、新能源、新型建材以及纺织服装、医药、食品等30多个行业、1200多种产品，其中“施塔德”电梯、“双环”齿轮、“共创”草坪、“建华”管桩、“海螺”水泥、“康乃馨”酒店布草、“苏食”食品、“旭日”教学具等30多个产品在国内外享有较高声誉。四是良好的人文环境。xx区历史悠久，是全国历史文化名城。周恩来总理就诞生在xx区附马巷，并在这里生活了12个春秋。四大名著中的《西游记》（作者吴承恩）、《水浒传》（作者施耐庵）和《三国演义》（作者罗贯中）三部均成书于此。xx区也是淮扬菜的发源地，现存淮扬菜菜点1300余种。走千走万，不如淮河两岸。

难啃的硬骨头有三个方面：一是项目落地程序还需优化；二是执法监管不够规范；三是服务意识仍需加强。对于项目落地难、落地慢、审批环节较多问题，我们将以重特大项目攻坚年活动为统领，进一步理顺项目审批流程，大力推进信用承诺、容缺审批、模拟审批、并联审批，加强帮办代办队伍建设，加速项目落地。对于执法监管不够规范问题，我们将健全完善“双随机一公开”联合检查机制，大力推行信用监管，提升监管执法人员素质，让“101%”的监管和“101%”的服务更好融合，共同促进。对于服务意识提升问题，我们将深入开展“三服务”流动红旗竞赛活动，激发干事创业热情，加强教育引导，打造“亲清”政商关系，持续深入开展“两为”整治、“中梗阻”专项整治，紧盯各单位各部门工作作风与效能问题，强化明察暗访，坚持查处曝光，一步一个脚印推动作风改善。

高质量发展座谈会发言稿篇二

急诊科作为医院的重要组成部分，承担着医院的急救和抢救任务，对于提供高质量的急诊服务，更是至关重要。急诊科的高质量发展既需要医务人员的积极努力，也需要制度的完善和改革。以下是我对急诊高质量发展的心得体会。

首先，急诊科医务人员应加强专业知识的学习。在急诊科工作中，医务人员处理各种急诊疾病，需要具备广泛的医学知识和丰富的临床经验。因此，医务人员需要不断学习新的医学知识，及时了解最新的急诊处理方法和技术，以提高对急性病情的准确判断和处理能力。同时，医务人员还应通过参加学术交流和培训班等方式，与其他医务人员交流经验，提高自身的专业技能。

其次，急诊科医务人员应强化团队意识。在急诊科，医务人员处理的都是一些紧急的病人，在有限的时间内需要迅速判断病情并采取相应的处理措施。因此，急诊科医务人员之间需要紧密合作，形成一个高效的工作团队。只有将个人能力融入到团队中，相互合作，才能更好地应对急诊场景中的各种情况，并且提供高质量的急诊服务。

第三，急诊科应定期进行医疗质量评估。医疗质量评估是提高急诊科医疗质量的重要手段。通过对医疗过程和结果的评估，可以及时发现和纠正工作中的不足之处，并制定改进措施，提高急诊科的整体工作水平。医院可以邀请专业的第三方机构进行评估，也可以组织内部的评估组进行评估，保证评估的客观性和科学性。只有通过不断地评估和改进，才能够保证急诊科的高质量发展。

第四，急诊科需要健全的协作机制。急诊科的抢救工作是一个多学科、多人员参与的过程，需要与其他科室之间的协作配合。因此，急诊科需要与其他科室建立良好的联络和沟通机制，形成一个紧密的工作网络。只有通过良好的协作机制，及时沟通和交流信息，才能保证病人在急诊科与其他科室之间的顺畅转诊和协作，提高急诊科的工作效率和医疗质量。

最后，急诊科应注重患者体验与服务质量。急诊科是医院中患者流量最大的科室之一，病人的满意度对于急诊科的发展和医院的口碑很重要。因此，急诊科医务人员要始终以患者为中心，提高服务意识，提供优质的医疗服务。在急诊科，医务人员要关心病人的需求，尽量减轻病人的痛苦，提供舒适的治疗环境。同时，医务人员要注重与患者的沟通，解答病人的疑惑，让病人感受到关怀和温暖。

综上所述，急诊科的高质量发展需要医务人员的学习和努力，也需要医院的制度和机制的完善。只有通过医务人员的专业知识的学习，团队意识的强化，医疗质量的评估与改进，协作机制的健全以及患者体验与服务质量的重视，才能实现急诊科的高质量发展。作为急诊科的一员，我将认真落实以上措施，并不断提高自身的专业能力，为患者提供更好的急诊服务。

高质量发展座谈会发言稿篇三

渔业是我国重要的资源产业之一，对农村经济和农民增收起着重要作用。近年来，国家加大了对渔业的支持力度，不断推动渔业高质量发展。我作为一名渔民，亲身参与了渔业改革和发展的过程，体会颇多。在这里，我愿意分享我的心得体会。

首先，渔业高质量发展必须依靠科学技术创新。科技是生产力的重要驱动力，对渔业的发展具有重要意义。科技创新不仅可以提高渔业的产能和效益，还可以减少生产成本和资源浪费。在渔业中，我们应该主动学习和应用新技术、新设备，通过智能化、信息化、网络化等方式提高渔业的生产力和竞争力。

其次，渔业高质量发展要依靠可持续发展的理念。渔业资源是有限的，为了长期稳定的发展，我们必须注意保护生态环境和合理利用资源。在过去，一些不合理的捕捞行为导致了资源的过度消耗和生态环境的破坏。现在，我们要加大力度推行合理捕捞，制定渔业保护政策，加强渔业资源的管理和监测，确保渔业的可持续发展。

再次，渔业高质量发展需要依靠产业链的协同发展。渔业是一个复杂的产业，涉及到捕捞、加工、流通、销售等多个环节。要实现渔业高质量发展，各个环节必须协同合作，形成产业链的闭环。比如，渔民要与渔业公司建立良好的合作关系，加强产品的销售渠道建设和市场开拓，促进渔业经济的高效运转。只有各个环节紧密协作，渔业才能有更好的发展。

此外，渔业高质量发展要依靠政府的支持和引导。作为一个特殊的产业，渔业发展面临诸多困难和挑战，需要政府给予政策支持和资金保障。政府应该加大对渔业的投入，并且通过完善相关法律法规，规范渔业市场秩序。同时，政府还要引导渔民转变观念，提高渔民的技能和素质，为其提供相关培训和就业援助，助力渔业高质量发展。

最后，渔业高质量发展需要积极探索市场化运作模式。市场是资源配置的重要手段，也是渔业发展的强大动力。渔业要实现高质量发展，必须顺应市场需求，开拓多元化的销售渠道。渔民要积极参与市场竞争，通过拓展产品种类、增加附加值，提高产品品质，满足消费者的需求。同时，渔民还应该加强市场调研，了解市场价格和变动趋势，调整生产布局，避免价格波动给渔民带来损失。

总之，渔业高质量发展是一个复杂而重要的课题，需要多方面的支持和合作。科技创新、可持续发展、产业链协同发展、政府支持和市场化运作都是推动渔业高质量发展的重要因素。我相信，只要我们紧密团结，共同努力，渔业一定能够实现高质量发展，为农村经济的发展和农民增收作出更大的贡献。

高质量发展座谈会发言稿篇四

随着人口和消费水平的不断增长，渔业的重要性越来越被重视。渔业不仅是一种重要的食品供应渠道，而且也是支持社会经济发展的重要行业。然而，面临着资源减少和环境污染等问题，如何实现渔业的高质量发展成为了当前的热点话题。在多年的实践中，我积累了一些心得体会，认为在渔业高质量发展中应该注重以下几个方面。首先，我们应该加强资源保护的意识，合理利用渔业资源。其次，加强渔业科技的研发和应用，提升渔业生产的效益。最后，建立健全的渔业管理制度，推动渔业的可持续发展。

首先，加强资源保护的意识是渔业高质量发展的基石。渔业资源是有限的，在过去的几十年中，由于过度捕捞和污染等原因，许多鱼类和其他水生生物的数量大幅减少。为了保护渔业资源，我们应该加强监管力度，合理规划渔业活动。比如，限制捕鱼的种类和数量，禁止使用非环保的捕捞工具。此外，加强环境保护也是非常重要的。渔业依赖于健康的水域和良好的生态环境，所以我们应该减少污染物的排放，保护渔场的生存环境。

其次，加强渔业科技的研发和应用是实现渔业高质量发展的关键。科技的进步为渔业的发展带来了很多机遇。例如，利用遥感技术可以更精确地掌握海洋资源的分布情况；利用无人机可以更高效地进行鱼群监测；利用人工智能可以更精确地预测渔情。同时，渔业科技的应用也可以提升渔业生产的效益。例如，利用先进的捕捞工具可以提高捕捞的效率；利用优良的养殖技术可以提高养殖的产量和质量。因此，政府和企业应该加大对渔业科技研发的投入，推动科技成果的转化和应用。

最后，建立健全的渔业管理制度是实现渔业高质量发展的保障。渔业管理制度的健全与否直接影响着渔业的可持续发展。一方面，政府应该加强渔业管理的力度，建立健全的渔业管理法律法规，加强对渔业活动的监管和执法力度。另一方面，行业协会和企业也要主动参与渔业管理，建立自律机制，促使渔业的规范化和良性发展。此外，加强与其他相关部门的合作也是非常重要的，比如与海洋环境保护部门合作，共同保护渔场的环境。

综上所述，要实现渔业的高质量发展，需要全社会的共同努力。我们应该加强资源保护的意识，合理利用渔业资源；加强渔业科技的研发和应用，提升渔业生产的效益；建立健全的渔业管理制度，推动渔业的可持续发展。只有这样，我们才能实现渔业的持续繁荣和社会经济的可持续发展。

高质量发展座谈会发言稿篇五

2021年10月12日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》（以下简称《意见》）。《意见》主要围绕贯彻落实全国职业教育大会精神，系统总结“职教20条”以来的改革经验，对接教育强国建设和《中国教育现代化2035》对职业教育发展的目标要求，定位于破除职业教育改革发展的深层次体制机制障碍，推动职业教育高质量发展。《意见》的出台，充分体现了党中央对职业教育的高度重视，作为职教战线工作的一员，我倍感振奋，同时深感肩上光荣的使命。下面结合x学院具体情况，我谈几点个人学习体会。

《意见》中指出：推进高等职业教育提质培优，实施好“双高计划”，集中力量建设一批高水平高等职业学校和专业。x学院拟围绕学校提质培优重点项目会计与大数据省级高水平专业群建设，集中x学院优势资源，培育一批突出成果，为学校进入国家新一轮“双高计划”项目遴选做出贡献。根据x学院实际，拟以教师教学能力大赛为突破口，带动省级在线课程建设，开发新形态活页式教材。争取建设省精品在线开放课程1门，国家规划教材1本，打造省级以上课程思政案例1个。

二、创新“双元共育+岗证课赛互融”人才培养模式

《意见》中指出：职业学校要主动吸纳行业龙头企业深度参与职业教育专业规划、课程设置、教材开发、教学设计、教学实施，合作共建新专业、开发新课程、开展订单培养。x学院拟建设远洲旅游学院、诺力物流学院等产业学院，与远洲国际酒店集团、浙江诺力集团共建“现代学徒制订单班”，共建共享现代服务业实训中心，推动产业链、人才链、教育链、创新链的有效对接。同时，推进“岗证课赛”融通，积极推进1+x证书，开展培训认证。建设2个技能大师工作站，培养一批工匠素质突出的青年教师和学生。积极鼓励与指导学生参加社会实践、创新创业、竞赛活动，为在世界、国家和省级各类社会实践、创新创业、竞赛活动中取得优异成绩的青年学生、优秀指导教师提供力所能及的支持，激励更多青年学生走技能成才、技能报国之路。

《意见》中指出：强化双师型教师队伍建设。职业院校是技能大师讲学之场所。没有符合产业发展需要的.技能大师，职业学校就没有灵魂，就没有生命力。目前，xx学院教职工37人，其中教授1人，副教授15人，师资队伍职称上总体符合要求。从年龄结构上看，50岁以上2人，40-50岁10人，40岁以上25人，总体上也还可以。但也应看到，一部分教师技术知识已经与生产实际脱节，另一部分年轻教师由高校毕业直接从事教学工作，缺乏生产和实践经验，教师知识结构不合理的情况较为严重。还有就是虽然我院双师型号教师比例达90%，但“双师型”教师的培训实践不足，导致了有“双师”之名，无“双师”之实。因此，加强“双师型”教师队伍建设，是我院适应产业发展需求、凸显职业教育适应性的关键因素。

为此，xx学院决定优选创新教学团队带头人，组建创新教学团队，发挥传帮带作用，构建和谐共进的团队氛围，以团队目标引领教学改革，以团队力量促进个人发展。创新教学团队围绕高水平专业（群）建设、课程建设、教材建设、教法改革、实训基地建设、标准建设、教学诊改等教育教学改革项目为根本抓手，针对重大的改革项目，开展团队协作攻关。建立教学团队负责制，对创新教学团队设立目标，设立科学的绩效评价体系。

今后，xx学院将以《意见》为“行动指南”，在深化产教融合、教育教学改革、学院品牌打造等高质量发展的具体改革举措上下功夫，书写更多“技能改变人生”的精彩故事，为社会培养更多德技并修、技能突出的高素质复合型技术技能人才。