最新情况报告的(优质5篇)
ID：4164408
时间：2023-10-04 01:46:19
上传者：文锋
报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
情况报告的篇一
一、目的
（2014年1月）
为了加强公司员工出勤和请假管理，特制定本制度。
二、适用范围
全体在职员工。
三、考勤责任 【公司员工】
员工须执行考勤管理制度。
【各部门负责人】
公司考勤员推动、负责落实《考勤管理制度》在公司的实施，监督各部门员工日常出勤情况，并及时教育和制止不良考勤事件；跟进请假、外出公干、忘打卡等考勤单据的提报、审批；公司月度考勤报表的整理、上报，并妥善保管相关数据。考勤员由行政人事部指定人员担任。
四、上班时间
公司正常上班时间为周一至周五上午：8：30----12：00，下午：13：00----17：30（冬令时），13: 30----18: 00（夏令时）。周六及周日休息。
五、考勤刷卡管理
1.员工除规定假日外，工作日按规定时间到公司上班或值班，均须打卡。员工因加班、请假、外出等原因非正常上、下班时间到公司或离开公司均应打卡，作为考勤依据。2.忘打卡员工按以下规定处理：
1)上下班忘打卡，第二天上班时间内须及时补打卡，并到行政人事部做签到处理，填写《考勤签到表》并且需找证明人证明其上班时间，经过部门领导审批方为有效签到，否则按照情况做迟到、早退或旷工处理。2)忘打卡3次以上，将按照迟到、早退一次处理。
3.严禁员工代他人打卡，若发现有代他人打卡的，双方在代打卡当天均按旷工1天扣发工资。
4.新员工未入指纹、忘打卡均应当日在行政人事部的《考勤签到表》上签到。
六、员工上下班不得迟到、早退、旷工或忘打卡，如有违反者，按下列规定处理
1.迟到、早退
迟到、早退超过0.5小时，或未经请假而缺工，视为旷工。1)旷工半天，扣发当月工资5%，并给予一次警告处分。2)旷工一天者，扣发当月工资的10%，并给予一次警告处分。3)每月累计旷工达3天，或年旷工累计7天者，视为严重违反公司制度，予以辞退。
3.忘打卡
如遇特殊情况上班忘打卡，上下班时间前必须到行政人事部填写《考勤签到表》作为考勤依据。
1)上班15分钟内须签到，否则按迟到处理；下班前15分钟内须做签到，过早签到按早退处理。
2)忘打卡次数每月不能超过3次。超过3次者，将按照迟到、早退一次处理。
3)忘打卡且不签到的，做旷工处理。
4.擅离职守者，视耽误公务情节轻重，以旷工半天至全天论处。
七、请假管理
1.事假
因病治疗或休养者可申请病假。1)每季度带薪病假不超过2天。
2)连续请病假2天以上含2天的，须凭医院证明或就诊病历办理手续。否则全部按事假处理。
3)季度病假超过2天的，病假期间发放60%的基本工资。3.年休假
工作满一年的员工每年享有5天年假。在不影响工作的前提下，员工休年假应提前申请，经部门领导批准后，办好各项工作交接手续方可休假。
以下情况将取消年休假：
1)本请假累计20天以上，且按规定是带薪假期的。2)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
年休假应在当年使用完，因工作确有必要跨安排年休假的，可以跨1个安排。不同的正常年休假申请间隔应在2个月以上。
4.婚假
1)员工在公司工作期间，员工本人婚假6天（不包括双休日）。2)婚假为带薪假。
1)女员工妊娠期间每月可享受带薪半天孕期检查假。
2)女员工生育可享受90天产假，其中产前休假15天；难产、剖腹产可凭正规公立医院证明增加30天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工晚育（24周岁后生育）可增加15天；产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。
3)女员工怀孕流产的，可根据正规公立医院证明享有有薪假期。怀孕3个月以内流产的可休假15天，怀孕3个月以上流产的可休假42天。4)女员工生育后，婴儿在不满一周岁期间，每天可享受两次哺乳（含人工喂养）带薪时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假不累计。5)产假（含流产）计发基本工资。
1)员工请假应事前填写《请假、休假申请单》，注明起止日期、时间、事由，由部门负责人审批，各部门负责人请假由总经理审批。2)3天以上的假，需要提前2天以上申请，并且办好各项工作交接手续方可休假。
3)病假、丧假等紧急情况未经事先请假者，应先电话告知部门负责人及行政人事部门，并于恢复上班当日内补办手续，否则按旷工处理。
9.请假审批权限
1)休事假、病假3天以内（不含3天）需由部门负责人审批。
2)请假单经部门审批通过后，报行政人事部检查是否符合《考勤管理制度》的条款，不合制度条款者修改后重新提交。
3)休事假、病假及其他假期3天以上（含3天），报公司总经理审批通过才能休假。
4)所有请假须报行政人事部备案后方可休假。请假流程如下：
八、外出公干、出差
1.由于工作原因在南昌市内临时公干，或市外出差的员工，需填写《外出公干、出差申请单》由经部门负责人审批后，提交行政人事部备案方可外出。
2.员工上午外出办事须先到公司打卡上班，提前填写《外出公干、出差申请单》。
3.特殊情况未提前申请的，须和部门领导电话请示，并且在回公司当日立即补填《外出公干、出差申请单》，并由部门负责人审批，提交行政人事部备案。
4.审批权限
1)临时在南昌市内公干，或出差3天以内（不含3天）由部门负责人审批。
2)出差3天以上（含3天），报公司总经理审批。
3)外出公干或出差审批通过后须报行政人事部备案后方可出差。4)出差、公干流程如下：
九、加班
公司提倡各部门充分利用正常工作时间保质保量完成各项工作。如果需要加班，按以下条款执行。
1.个人加班填写《个人加班申请单》，部门统一安排的多人次加班由部门写《部门加班申请单》报行政人事部，行政人事部对当月考勤审核后存底，作为加班员工调休的依据。2．满足以下情况，属于加班。
1）正常工作日，延时工作超过2.5小时； 2）节假日加班，加班1小时以上；
加班享受补休待遇，按实际时间调休； 2）加班补助
因公司原因，当年未能全部调休完，年底按80元/天给予补助。3）误餐补助
a.由于晚上工作太晚没有交通工具或者工作到22点后，回家可以打车，员工凭其当日有效路程票据经部门负责人审批后，公司可报销路程费用。b.如果部分员工工作晚，太远不方便回家的，可以申请住公司协议宾馆，费用将由公司统一结算。
c.正常工作日加班到晚上22点以后的人员，次日上午可延后半小时上班，不做迟到处理。
5.员工的加班和延时工作将作为年终绩效评定参考指标。
十、生效、解释与说明
本制度修订版自公布之日起实施，解释权在行政人事部。
十一、相关附件 附件一：《考勤签到表》 附件二：《请假、休假申请单》 附件三：《外出公干、出差申请单》 附件四：《个人加班申请单》 附件五：《部门加班申请单》：
情况报告的篇二
xx学校：
兹有我镇(县)___________(具体地址)村民(居民)___________、___________之子(女)___________被___________大学录取。
该生家庭___________(家庭成员状况)，主要从事___________(主要收入来源)，家中经济收入___________(家庭收入状况)，经济状况___________(是否困难)，家庭经济能力无法负担该生的学习和生活费用。
请有关银行和学校给予该生助学资助，扶助该生完成学业。
特此证明!
___________乡(镇)人民政府(或县民政局)
____年____月____日
情况报告的篇三
为加强团队建设，提高基地员工职业素养，手机动漫基地充分整合各支撑方公司培训资源，举办五期内容丰富、形式灵活的专业知识培训课程。公司1—5期培训情况通报如下：
一、培训总体概况
2015年10月起公司每月组织专业知识培训，由各支撑方公司自聘优秀讲师针对基地业务及各岗位专业需求对各部门员工及合作伙伴方骨干员工开展专业技能培训，每期参训学员60人次，平均每期培训出勤率为88%，目前开展的五期培训均未达到全勤且第二、三期出勤率较低。内容室出勤率最高，有四期满勤平均出勤率为98。8%，特此通报表扬。
二、培训课程概述
第一期：xx公司培训团队培训课程《你好！色彩》、《简笔画入门》、《互联网竞品分析》、《云革命》围绕内容规划、产品设计、竞品分析、技术革新等四个维度深入浅出，具有实操性。
第二期：xxx公司刘继讲师《手机游戏建立用户心流体验》培训课程角度新颖，主题明确且解析透彻。
第三期：xx公司周小伦讲师《财舞人生》培训课程内容新颖、互动性强，与实际生活结合紧密，发人深省。
第四期：xxxx张锦川讲师《产品创新》培训课程讲演形式丰富、灵活，案例实操性较强。
第五期：xx司何轶讲师《移动互联网运营商全渠道运营》培训课程知识点充实，对渠道运营分析全面。
三、课程评价反馈
公司从课程内容、课程设计、授课能力等维度对五期培训课程进行问卷调查，学员对xx公司周小伦讲师《财舞人生》培训课程反馈评价最高，优秀率达40%，无差评，特此通报表扬。
1—5期培训课程具体评价反馈如下：
四、存在的问题和不足
1、培训形式缺乏创新。大多培训形式只是一味的采用“上面讲、下面听”，保守、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
2、有些各部门提交培训人员名单时未及时了解学员动态，每期都有部分学员因培训时间与工作安排冲突未能参加培训而造成缺席情况。
3、培训层面的不均衡。一部分人员培训过于频繁，另一部分员工培训较少，参训学员多为新入职人员。
4、讲师授课技，制作课件水平参差不齐，影响培训效果。
五、改进措施
1、作好培训基础工作，在具体工作流程上还需要进一步梳理，严格执行管理制度。
2、作为致力于学习型组织的企业，各部门应大力配合培训动员工作，培养全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。
3、及时通报培训情况，加强各支撑方公司对培训重视程度，提升培训讲师水平。
4、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。为了较好的满足基地员工多样性的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起有效的培训资源网络，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，同专业培训机构保持良好战略性合作伙伴关系。
各机关部室、支行：
根据省联社新一代核心业务系统上线工作会议精神，农商行积极动员，认真部署，严格落实会议精神和相关要求。在行党委高度重视下，科技科、办公室等机关部室和基层网点的积极配合下，7月日至日，竹溪农商行组织所辖机构网点柜员、会计、客户经理等人员，集中开展了为期7天的.第一期“ 农信社新一代业务系统”培训，现将有关情况通报如下：
一、培训人员结构
第一期培训学员共30人，从年龄、岗位、学历、性别上分析如下：
（1）从年龄上分析为，学员中最小年龄为24岁，最大的年龄为49岁，平均年龄为31。63岁。
（2）从岗位分析为，学员中综合柜员有14名，占培训总人数的47%；会计12名，占培训总人数的40%；客户经理3名，占培训总人数的10%；事后监督员1名，占培训总人数的3%。
（3）从学历上分析，大专学历为26名，占培训总人数的87%；中专学历为3名，占培训总人数的10%；高中学历为1名，占培训总人数的3%。
（4）从性别上分析，女性为25名，占培训总人数的83%，男性5名，占培训总人数的17%。
（5）从工作年限分析，近五年所招大学生有15名，占培训总
人数的50%，工作年限较长的有15名，占培训总人数的50%。
二、授课情况：
根据培训中心制定的课程表，培训讲师分别就新系统基础知识、公共管理、存款业务、银行卡业务、贷款业务、支付结算业务、电子渠道进行全面授课，通过理论与上机操作结合的学习，确保每名员工按要求掌握各项业务知识。
由于省联社规定的上机时间为9：00—14：00，培训讲师利用下午、晚上进行理论授课，早上8：00—9：00复习理论知识，9：00—9：30讲师亲自上机操作并讲解注意事项等内容，学员通过屏幕共享可以认真学习到操作的流程。9：30—12：00学员上机体验，四名培训讲师到场指导。为了充分调动参训人员的积极性，学以致用，每章课程后讲师布臵了相关上机操作作业，培训人员在规定时间内依据培训的内容和要求独立完成了作业，巩固和检验了培训成果；之后，讲师进行现场点评，并和参训人员进行探讨，解决了实际操作的重点和难点问题，突破瓶颈，切实使培训内容入心入脑，融会贯通。
三、听课出勤情况：
性较高。
四、考试情况
7月日上午，培训中心组织了第一期培训学员考试，考试分为理论考试和上机操作两大。理论考试是从新系统考试题库中随机抽取的题目，每位学员考试的试题和试题顺序都不一样，保证了考试的成绩的真实性。上机操作是规定时间两小时内进行操作，成绩以传票打印内容进行评分。理论考试成绩最高分为87分，最低分为54分，理论平均成绩为70。73分。上机成绩最高分为98分，最低分为34分，上机平均成绩为83。1分。综合成绩最高分为91分，最低分为46分，综合平均成绩为76。6分。本次培训以综合成绩70分以上者为合格，合格人数为26名，不合格人数为4人，合格率为87%。
五、下一步培训要求：
通过这次学习培训，全体培训人员提高了思想认识，形成了共识；全面、系统地掌握了新系统基础知识和实际操作，改变了以往的操作习惯，把握了操作的重点和关键，为新系统上线奠定了坚实的基础。
（一）统一思想，提高认识
各部室、支行要提示参训人员珍惜本次学习机会，增强学习的责任感和主动性，进一步重申纪律、提出要求，督促培训人员提高对培训工作的重视程度。参加培训的学员归属地领导要做好协调领导工作，争取不要给参训学员安排其它工作，不要让学员经常原单位与培训中心两头跑，让学员能专心参加培训。
（三）巩固学习成效，实现新系统上线“零差错”
各部室、支行要确保将培训效果落到实处，做到真学、真懂、真用。各部门要在所辖范围内评选出培训精英，请精英利用“传、帮、带”方式，与本部门其他同事交流学习。上线工作中做好“五个落实”，即：贯彻会议精神要落到实处、上线准备要落到实处、责任目标要落到实处、安全检查要落到实处、宣传工作要落到实处，实现新一代核心业务系统上线“零差错”。
附：竹溪农商银行新系统第一期培训成绩
2015年3月2日院周会对当前和今后一个时期的工作做了详尽安排，为督察工作进展，督促工作进度，特对同事工作核实情况通报如下：
一、已完成部分：
1、总值班进入实质运作阶段，各位总值班人均能认真负责，详尽书写交接—班，但王超院长班上无人，无记录。
2、各科室电话已安排到位计17部，目前进入调试阶段。
3、基建方面，各科组放映的问题基本上解决到位，有些问题尚需时间。
4、环境卫生方面，保洁人员白天基本能全天候在岗，卫生较前有明显改善。
5、职工宿舍清理整顿及护士休息室安排均已到位。
6、全体职工基本休息采集输录已完成。
7、门诊排号和新门诊病历使用已全面开展且开局良好。
8、五官科承包协议已制定，具体细节尚需完善。
二、尚未完成部分：
1、院长办公室设施已购，安装尚未到位。
2、三表（病区调查表、出院病人回访表、环境月评结表）制备正在加紧。
3门诊亮化工作有待加强，绿化工作已进入筹备阶段。
三、存在问题：
1、体检工作无人引导，事前准备不充分，事后无跟进、汇总、无主检医生签字和建议，尚需加强。
2、护理因业务较忙，专业卷化培训工作起步较晚。
3、就医人员的管理有待加强，没有充分发挥出其传、帮、带的作用。
4、内科病房，医生、护士同室办公拥挤且不规范，有待改善。
5、书信报纸管理无专人负责，职工文化生活单调匮乏。
情况报告的篇四
针对近期出现的人感染h7n9禽流感疫情的情况，南宁市食品药品监督管理局高度重视，迅速采取有力措施，全力做好应对人感染h7n9禽流感防控工作。
一是快速反应，统一部署。2月18日晚，我局接到病例情况通报后，局主要领导立即做出指示，组织人员迅速到事发农贸市场开展现场调查和执法检查，并迅速成立以局主要领导为组长、分管领导为副组长的应急处置领导小组，部署市场督查指导、疫情防控所需药品、医疗器械等的组织筹备及市场畜禽类交易监管、应急值守、信息报送等工作。同时制定下发相关方案，确定全市食药监管系统从2月19日至23日开展对畜禽产品质量安全监管第一阶段的专项执法检查，严格履行畜禽产品质量安全监管职责，以积极主动的态度开展各项应对工作。
二是推动主体责任落实，把好市场准入关。组织市场开办方及畜禽产品销售者召开会议、发放宣传材料，宣传h7n9禽流感疫情防控知识、食品安全管理知识;开展地毯式排查，逐个检查市场开办方主体责任落实情况，逐户查验畜禽产品检疫合格证明和肉品品质检验合格证等证明文件，同时向禽畜产品销售者发放《关于加强市场销售禽畜产品质量安全监管工作的通知》，督促落实主体责任。
三是加大执法监督力度，确保整改落实到位。依法查处销售不符合法律、法规、规章和食品安全标准要求的畜禽产品行为及市场开办者允许没有有效检疫合格证的畜禽及其产品进场销售等行为，做到对辖区市场全覆盖、畜禽销售点全覆盖，坚持有案必查、违法必究。截至目前，全市共出动执法人员20xx余人次，对辖区326个次农贸市场的3882户畜禽产品经营户进行了专项监督检查，责令整改108家，立案查处无法提供动物检疫合格证明的鸡肉摊贩2家，查封扣押鸡肉25公斤。
四是开展督导检查，确保监管工作到位。市食品药品监督管理局成立禽畜产品销售质量安全整治督查组，由分管领导带队，到各县(区)、开发区禽畜批发市场、农贸市场进行督导检查，共检查10个城区、开发区的17个市场，对各单位工作开展情况作出指导，确保了各项工作的顺利进行。
下一步，市食药监局将继续组织开展对各县(区)、开发区落实食品销售市场管理专项整治工作以及按职责落实人感染禽流感联防联控工作的督导检查，同时对已检查过的城区、开发区进行“回头看”检查，进一步做好禽流感防控工作。
情况报告的篇五
上报心得是在工作或学习中的一种重要形式，它不仅有助于总结经验，还可以提高思考和分析问题的能力。然而，在上报心得时，很多人往往存在一些问题。本文将从个人经验出发，探讨上报心得体会情况及其解决方法。
第二段: 心得体会中的问题和原因
在上报心得中，一些常见问题可能会引发注意。首先，有些人可能会过于感性或主观，缺乏客观性和分析性。这样的心得往往缺乏可靠的事实和数据，难以令读者信服。其次，有人可能会排除重要细节或关键环节，导致上报心得缺乏完整性和准确性。这种情况下，读者难以真正理解和跟进作者的思路。最后，有人可能存在语言表达不清晰或逻辑混乱的问题，影响了读者的阅读和理解体验。
第三段: 解决问题的方法
为了解决上报心得中存在的问题，有一些方法可以采用。首先，个人应该坚持客观、分析和事实导向的原则，确保心得中有足够的事实支持，并能够透过现象看本质。其次，作者应该注重细节和环节的描述，确保心得具有完整性和准确性。这可以通过思维导图或大纲等工具来帮助整理和规划思路。最后，作者应该注重语言表达的清晰和逻辑的连贯，确保读者能够流畅地理解和接受心得内容。
第四段: 我的实践与体会
在我的工作中，我也面临过上报心得的问题。最初，我的心得文字过于主观和感性，没有足够的事实支持。为了解决这个问题，我开始进行更多的研究和收集资料，以提供可靠的事实和数据。另外，我发现了我忽略了一些重要的细节和环节，导致心得不够完整。为了解决这个问题，我开始采用思维导图和大纲来规划我的心得，确保每一步都能被包含在内。最后，我也注意到我的语言表达和逻辑思维可以更加清晰和连贯。为了解决这个问题，我开始练习写作，并请同事和朋友帮助我进行修改和提出建议。通过这些努力，我的上报心得得到了改善，并得到了更多人的认可和肯定。
第五段: 结论及展望
总之，上报心得是一种重要的反思和总结经验的方式。然而，很多人在上报心得时可能存在问题，如主观性过强、缺乏完整性和准确性、语言表达不清晰等。然而，通过坚持客观、分析和事实导向的原则，注重细节和环节的描述，以及提升语言表达和逻辑思维能力，这些问题是可以得到解决的。希望通过本文的分享，可以帮助更多人改善上报心得的质量，提高工作和学习效益。