2023年人社局半年工作总结及下半年工作计划 人社局上半年工作总结下半年工作计划(通用5篇)

时间流逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候开始写计划了。那关于计划格式是怎样的呢？而个人计划又该怎么写呢？下面是我给大家整理的计划范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

人社局半年工作总结及下半年工作计划篇一

2020年下半年人社工作以科学发展观为统领，坚持以“民生为本、人才优先”为主线，大力推进城乡统筹就业，全力稳定就业形势，加快建立健全社会保障体系，提高社会保障能力和水平，进一步深化人事制度改革，合理调整工资分配关系，构建和谐稳定的劳动关系，不断提高人力资源和社会保障工作水平，为促进全县经济社会发展和建设四个xx提供强有力的人才智力支持和社会保障。

1、全面贯彻落实《就业促进法》，千方百计扩大就业。一是继续实施小老板培育工程，大力推进大众创业，万众创新。二是结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县工作，重点围绕农民工等人员返乡创业面临的场地短缺、基础设施不完善、公共服务不配套以及融资难融资贵、证照办理环节多等突出问题，做好园区资源整合、服务平台和服务能力建设等工作，探索优化鼓励返乡创业的体制机制环境，打造良好创业生态环境。三加大各项就业优惠政策的落实力度，推动税费减免、小额贷款、社保补贴政策的全面落实;四是做好就业脱贫工作。结合部门工作职责，通过开展就业技能培训、创业培训、开发公益性岗位等措施助力精准扶贫工作。

2、以扩大社会保险覆盖面为重点，不断完善社会保障体系。一是以民营企业、个体工商户及灵活就业人员为扩面重点，组织实施“全民参保登记计划”工作，切实增加社会保险基金收入;二是继续确保企业离退休人员养老金按时足额发放，切实保障他们的基本生活;三是做好退休人员退休工资调整工作。四是做好城乡居民养老保险和被征地农民养老保险工作。五是加强社保基金监督管理，完善基金财务管理制度，做好基金预决算工作，严禁违纪违规使用社保基金，确保社会保险基金的安全与完整。

3、加强劳动者权益保护，努力建立稳定和谐的劳动关系。一是做好《社会保险法》的学习、宣传工作。全面贯彻落实《劳动合同法》，开展用人单位遵守《劳动合同法》专项检查活动，进一步规范用人单位用工行为，从源头上理顺劳动关系。二是完善劳动保障监察制度，规范监察执法行为。认真开展日常巡查和拖欠农民工工资专项检查活动，及时查处群众举报和投诉案件，切实维护劳动者的合法权益。

人社局半年工作总结及下半年工作计划篇二

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的困难和问题：

(一)就业再就业形势依然严峻。新增城乡劳动力、普通高校毕业生逐年增多，但是就业愿望与社会需求有一定偏差，就业压力仍较大。

(二)社保扩面工作任务艰巨。社会保险缴费基数及费率过高，增加了部分企业的经营成本，影响社保扩面及企业参保积极性。同时，非公企业参加社会保险法律意识不强，从业人员流动性大，劳动关系不稳定，参保意识淡薄，给社保扩面带来了很大的难度。

(三)劳动保障监察力度不足，执法手段较弱。少数用人单位用工不签订劳动合同，不参加社会保险，拖欠工资等现象仍然存在，特制是非公有制用人单位违法现象仍很严重，没有能够得到有效纠正。对违反劳动保障法律法规的用人单位，一般作出整改，即便是处罚，执行到位的数额较小，劳动保障监察面临任务十分艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。

(四)人才队伍建设需进一步加强。人才总量明显不足，人才结构不尽合理，高层次创新人才匮乏，公务员队伍老化，人才发展体制机制有待完善。

人社局半年工作总结及下半年工作计划篇三

一是营造创业氛围。利用春风行动在乡镇主要街道集市发放;制作了《创出一片天》专题宣传片，积极宣传创业优惠政策;制作小老板带扶贫返乡创业促扶贫优惠政策宣传单页3000张，制作小老板带扶贫返乡创业促扶贫优惠政策音频，安排各乡镇信息员利用村、镇广播定期循环播放，积极宣传就业创业扶贫优惠政策。开展小老板培育工程创业报告团巡回演讲活动。二是强化政策扶持。全面落实有利于劳动者创业的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，促进中小企业和个体私营等非公有制经济发展，扶持劳动者创业。三大力开展就业扶贫驿站(扶贫车间)建设工作。一是实地走访、了解情况。实地走访考察全县22个贫困村，了解就业扶贫驿站建设筹备情况，指导规范建设就业扶贫驿站。二是制定文件、规范建设。针对走访发现的实际情况印发了《关于加快推进就业扶贫驿站建设工作的通知》，明确了工作目标、工作方法，细化了工作任务、建设进度。做好创业担保贷款推荐工作。今年以来，推荐创业担保贷款759笔，实际发放创业担保贷款600笔，推荐发放贷款金额7571万元，实际发放贷款金额5888万元。五是开展送扶贫政策进企业巡回宣讲活动。由县人社局主要领导以宣讲会的形式在全县10个有扶贫任务的镇进行巡回宣讲，激发贫困群众脱贫致富的内生动力，鼓励小老板积极吸纳更多建档立卡贫困劳动者就业。五是大力加强就业技能培训。围绕“培训促进就业、就业拉动培训”的工作思路，不断提高培训质量和培训就业率，增强就业竞争力，提升就业稳定率。

人社局半年工作总结及下半年工作计划篇四

2015

年上半年，在区委、区政府的正确领导下，我们围绕“强化人才服务，规范人事管理，推动创业带动就业，稳定和谐劳动关系，积极落实惠民举措”思路，认真贯彻落实区委区政府各项要求，扎实做好各项服务保障工作，市下达的目标任务已按时序进度稳步推进。

截止

6

月底完成城镇新增就业人数

2394

人，完成市下达任务的

68%

；城镇下岗失业人员再就业

1693

人，完成市下达任务的

73%

，其中就业困难对象再就业

238

人，完成市下达任务的

68%

；农村劳动力转移就业

2831

人，完成市下达任务的

70%

；农村富余劳动力培训

249

人，完成市下达任务的

42%

；城镇登记失业率控制在

2.52%

213

38

人次享受社会保险补贴

38175

元；

6

人次享受岗位补贴

3600

元；

38

人次享受职业技能培训补贴

67900

6

月底全区成功发放小额贷款

23

笔

219

16

场次，共有

211

家次用人单位累计提供就业岗位

7846

个次，参加招聘会人数为

6011

人次，初步与用人单位达成就业意向为

2536

人，成功就业累计

1162

人。

38208

人，完成年度任务

98.65%

；职工基本医疗保险参保人数

38466

人，完成年度任务

98%

；失业保险参保人数为

15949

人，完成年度任务

98.45%

；工伤保险参保人数为

23020

人，完成年度任务

75.18%

；生育保险参保人数为

12003

人，完成年度任务

100.03%

；城乡居民养老保险参保人数

80694

人，完成年度任务

100.57%

；城乡居民医疗保险

211985

人，完成年度任务

100.47%

。

全区社会保险征收目标完成情况：全区养老保险总收入

14364

万元，其中：地税征集收入

9525

万元。待遇支出

11885

万元，上解上级支出

592

万元，结余

1887

万元，累计结余

3.02

亿元，完成市征缴收入指标

47.08%

。企业养老保险征集收入

8445

万元，完成市征缴收入指标

46.73%

；全区职工医疗保险总收入

5841

万元，待遇支出

3129

万元，结余

2712

万元，累计结余

2.59

亿元，职工医疗保险征集收入

5827

万元，完成市征缴收入指标

56.85%

；全区失业保险实际征集收入

401

万元，其他收入

1

万元，待遇支出

63

万元，结余

339

万元，累计结余

499

万元，完成市征缴收入指标

52.76%

；全区工伤保险征集收入

269

万元，待遇支出

592

万元，超支

323

万元，完成市征缴收入指标

36.11%

；全区生育保险征集收入

113

万元，待遇支出

35

万元，结余

79

万元，完成市征缴收入指标

56.85%

；全区城乡居民养老保险实际总收入

3236

万元，总支出

1836

万元，结余

1400

万元，累计结余

8558

万元；全区城乡居民医疗保险征收收入

6037

万元，待遇支出

1831

万元，其他支出

0

万元，累计结余

13872

万元。

6303

人，其中：优秀

782

11

497

62

个岗位目前已完成笔试；做好下半年事业单位的招聘准备工作，计划招聘

5

名事业单位人员，进一步充实我区的人才队伍。

35

宗，快捷处理

17

宗，立案查处违法违规案件

18

宗，申请法院财产保全案件

3

宗，查封金额

290

万元，共为

420

多名工人追讨被拖欠工资

430.7

万元，追缴用人单位补缴工人社保金

35

18

宗，涉及

20

人，办结

18

宗，办结

100%

；其中接待群众来信来访

8

宗，答复网络问政

9

宗，答复民生热线

1

100%

300

多家次用人单位进行检查，涉及员工

2

113

件，处理结案

106

件，结案率为

93.8%

，法定期限内结案率为

100%

，涉及劳动者

127

人，涉及金额

382.5

万元。其中：通过立案处理各类争议案

83

宗，占处理案件总数的

73.5%

；通过案外调解方式处理各类争议案件

30

宗，占处理案件总数的

26.5%

146

宗，认定案件

120

宗；行政复议

1

宗；行政诉讼

2

宗。

通过加强干部队伍和党组织建设，着力提升党员干部政治理论水平和党组织的凝聚力。通过加强对外宣传力度，着力提升人社部门的影响力。通过加强机关廉政建设，推动反腐倡廉工作深入开展。想方设法提高大厅各窗口的服务质量，不断提升群众满意度。

一是劳动力技能晋升培训工作暂未开展，面临的形势比较严峻。二是受企业业主、员工法律意识淡薄以及经济下行等多因素影响，社保扩面工作困难，保费征缴难度大。三是劳动争议仲裁和劳动监察投诉案件有所增加，和谐用工环境有待进一步改善。

下半年，人社局将紧紧围绕全年目标任务，进一步创新理念，提升工作标杆，加强队伍建设和行风建设，全力推进重点工作，确保各项工作任务圆满完成。

。加强各项创业优惠政策的宣传力度，把各项优惠政策的落实到位。运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员自主创业，鼓励下岗失业人员实现再就业。以提升创业能力培训层次提高创业成功率；以加强职业技能实训基地建设、开展覆盖城乡的职业技能培训活动和更多的企业订单、定向培训、稳定和促进就业；以全面技能提升壮大全区高技能人才队伍建设。。

多措并举，协调配合，力争完成全区

2015

年的社保扩面征缴任务。继续做好社会保障卡发放工作，协调解决发卡工作碰到的有关问题，尽快完善用卡环境。加强与财政、地税、银行等部门的协调沟通，确保各项保险待遇按时足额发放，并按规定做好社保待遇的年度调整工作。加强社保基金的监督管理，对发现的问题及时通报并整改，使基金的监督管理更加制度化、规范化。

。继续以政策法规为依据，积极履行工作职能，全面提升工作效能，一是按照公务员管理相关规定，结合工作要求和进度，及时做好县级以下公务员职务与职级并行、新招录公务员后续手续、新录用公务员试用期满后的任职和公务员登记、公务员调任和参公单位上报工作。二是做好

2015

年度军转干部接收安置工作。四是进一步严格规范公开招聘的方法步骤和程序要求，做好事业单位招聘工作。五是适做好行政事业单位工资调整工作。

。以开展“加强作风建设，提高执法效能”主题活动为龙头，重点做好我区建筑施工企业管理情况实施联合执法检查、高温期间劳动者权益保护的专项执法检查、规范劳动用工和劳务派遣行为专项行动的执法检查及其它专项执法检查等工作。加大法律法规宣传力度，积极开展新修订的《劳动合同法》等法律法规的宣传工作。加强对镇（街）劳动争议调解中心的工作指导。积极做好群众来信来访接待处理工作，及时化解矛盾，服务群众。。深入学习贯彻十八大精神，激发党员干部职工学习的内在动力，增强党员干部抓工作、带队伍、促发展的意识，提高党员干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。加强廉政教育。努力提高党员干部廉洁自律和反腐倡廉的自觉性。完善制度建设。切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。以服务大厅为载体，推进窗口标准化建设，健全窗口单位绩效管理制度，不断提升服务水平。

人社局半年工作总结及下半年工作计划篇五

开展就业援助月活动。2020年2月，联合市人社局、市残联、在淮海一号产业园举行xx县“就业援助月”专场招聘会。共有205家企业提供5000个岗位，涵盖文化传媒、信息科技、零售服务等多种岗位，吸引了1000多名求职人员参加，企业与求职者现场达成就业意向近300人。认真开展就业失业工作。一是积极发布就业岗位，求职咨询人员2589人，总共发布招聘岗位数1850个，办理就业失业登记证2924本。二是积极开发公益性岗位帮助就业困难人员就业，开发公益性岗位700个。三是认真做好失业金发放工作，发放失业金1196人次，发放失业金金额145.314万元、求职补贴8.48万元、生育补助6075元。四是认真做好灵活就业人员社会保险补贴工作，发放灵活就业人员社会保险补贴28737.18元。三是认真做好失业金发放工作，发放失业金1196人次，发放失业金金额145.314万元、求职补贴8.48万元、生育补助6075元。四是认真做好灵活就业人员社会保险补贴工作，发放灵活就业人员社会保险补贴28737.18元。