最新交流研讨发言稿(实用5篇)

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交流研讨发言稿篇一

我在大学期间修读了一门交流课程，这门课程让我受益匪浅。交流是人类社会中非常重要的一环，它不仅能够促进人与人之间的相互理解，也能够在工作中起到重要的作用。在这门课程中，我学习到了很多有关交流的知识和技巧，也提升了自己的交际能力。

第二段：学习交流的基础知识

在交流课程的初期，我了解了许多关于交流的基础知识。例如，不同文化背景下的人们所持有的沟通方式和交往方式的差异。我学习了一些基本的交际礼仪和非语言沟通技巧。这些基础知识为我后面的学习打下了坚实的基础。

第三段：提升交际能力的技巧

在交流课程的后期，老师注重实践技巧的教学。我们参与了许多角色扮演和沟通练习，用自己的实践来传递信息和把意见传达给他人。我们还针对特定的场景进行模拟演练，例如如何处理职场中的紧急情况，如何构建和维护有效的团队合作关系等等。这些实践让我们更加深入地了解自己在交流上的不足，并且找到了提升自己的方法。

第四段：帮助解决实际问题

交流课程的内容也着重于解决实际问题。我们可以把课上学到的知识应用到现实中。例如：怎样处理职场中的矛盾； 该如何和同事沟通以提高效率；如何处理客户的投诉等问题。这些课程不仅仅为我们提供了知识和技能，也为日后的职场生活提供了一个强有力的帮助。

第五段：总结

通过这门交流课程，我不仅学习到了交流的基础知识和技巧，也真正提高了自己的交际能力。这门课程所涉及的各种案例和实践都是很实用的，我们也可以将其运用到开展自己的工作当中。同时，在这个过程中，我也认识到，要想有效地与人交流，我们必须要关注他人的感受和快乐，这是一个相互的过程，需要我们去持之以恒地学习和实践。

交流研讨发言稿篇二

交流研讨发言稿篇三

实行党政领导干部交流制度，是建设高素质干部队伍的重要途径和必要措施。近年来，××县从加快县域发展的实际出发，积极推进干部交流，把干部交流作为管好、用好、用活干部的一项重要举措，两年来，共交流科级干部149人，其中县镇之间交流84人，镇镇之间交流21人，县直部门之间交流44人。通过交流提高了干部队伍的素质，改善了领导班子结构，增强了干部的创造力，促进了干部作风的转变，提高了工作效能，各项工作取得了新成绩。

一、主要做法

××县把做好干部交流工作作为激活干部队伍活力的重要举措，主要做了以下几方面工作。

干部交流与提高干部素质结合起来。一个干部长期在一个岗位或一个部门工作，思维往往比较狭窄，知识面不够宽，工作能力不够全面，不利于干部的健康成长。换一个地方和新环境，就能使干部的思维和视野进入一个全新的天地，促使他们在新的环境中不断学习提高。从××县多年的实践来看，我们不断扩大交流范围，采取多种交流形式，使更多的干部在交流中得到了锻炼提高。在交流形式上，既有县直单位之间、镇与镇之间的交流，也有县直单位与镇之间的交流，既有异地交流，也有轮岗交流，尤其是新提拔的年轻干部，原则上都要进行交流。在交流方式上，重点抓好培养性交流、防范性交流、调整性交流。通过多种形式的交流，增强了各级领导干部的责任意识和大局意识，使各级领导干部的素质不断提高，作风不断改进，班子的凝聚力和战斗力不断得到加强。

干部交流与调动干部的积极性结合起来。在干部调整交流中，我们注意把握好三个方面：一是注重在实践中考核和调整交流干部。近年来，我们从发展民营经济、招商引资的实际出发，注重在经济实践活动中不拘一格选贤文秘杂烩网任能。坚持在动态中考察干部、使用干部、调整和交流干部，注重从经济建设的一线选拔干部。县委组织部改变了过去传统的考察方法，对县委的每一项重大工作、重点工作，都深入到基层一线考察干部，直接获取第一手考察材料，并将考察结果作为使用干部的重要依据。通过实践，将那些政治坚定、思维敏捷、懂经济、会管理的干部交流到重要岗位。二是注重发挥干部专业特长。干部交流时，要尽量注意用其所长，避其所短，发挥其业务上的特长，使之“英雄有用武之地”。因此，县委对每位干部交流的去向，都经过细致地调查和了解，反复进行推敲，认真分析选择，充分发挥每个被交流干部的积极性。三是坚持用发展的眼光看干部。在对那些学历高、年纪轻、领导经济能力强的干部交流时，突破论资排辈的“思维瓶颈”，树立“看三年不如干一年，早压担子早成才”的观念，放手将他们交流到关键岗位上，放到农业生产的一线，放在艰苦的环境中磨炼，全面提高其领导经济工作、驾驭复杂局面的能力和水平。

干部交流与改善领导班子结构结合起来。要针对领导班子结构的现状和问题，合理配备被交流的干部。干部交流还要与优化人才资源配置结合起来，体现效益优先的原则，既要注重发挥领导干部的个体效益，又注重发挥领导班子的整体效能。在干部交流进程中，我们始终把干部交流与树立正确的用人导向结合起来，做到三个倾斜：一是注重向基层一线倾斜。通过调整交流，切实将镇领导班子配强配优。为了使镇领导班子达到优化组合，我们不断对镇领导干部进行充实和调整交流，特别是抓住镇党委换届之机，加大镇党政领导班子成员交流力度，配强了干部，调优了班子，镇党政领导班子的平均年龄由39.9岁下降到38.3岁，党政正职的平均年龄由41.2岁下降到40.1岁。二是注重向年轻干部倾斜。我们按照“党委工作要给下届留苗子，政府工作要给下届留后劲”的思路，进一步加大年轻干部交流力度，把干部交流与提拔使用有机结合起来，使交流成为年轻干部培养锻炼提高的一个重要环节。两年来，共培养交流35岁以下科级干部46人。三是注重向踏实苦干的干部倾斜。在各单位，都有那么一些干部，他们踏踏实实、默默无闻苦干了很多年，但由于多方面的原因一直未能走向领导岗位。工作中，我们采取有效措施帮助他们提高领导水平，尽量为他们创造条件。提拔交流的干部占提拔干部的比重达30%，极大调动了这些干部的积极性，树立了良好的用人导向，极大激发了全县广大干部的工作热情。

干部交流与回避制度结合起来。我们注意“避亲”、“避籍”、“避友”，专门建立了全县科级干部信息库。为激发基层干部队伍的活力，盘活全县干部资源，县委出台了《××县党政机关单位工作人员职位轮换(轮岗)实施办法》，加大了干部县镇交流、南北镇交流、东西镇交流力度，注重机关与基层的交流，富裕镇与经济薄弱镇的交流，相对舒适岗位与工作繁杂岗位的交流，权位较重岗位与工作清苦岗位的交流。坚持把干部交流与干部回避制度有机地结合起来，凡是各镇、各单位党政正职、新提拔的年轻干部，一般都要进行交流，交流范围也逐步扩大。目前，全县14个镇的党政正职都是异地交流任职，其他副职领导干部也基本上交流到异地任职。

二、主要体会

实行党政机关领导干部交流制度，是一项重要而又细致的工作。根据《干部任用条例》对干部交流工作提出的要求，在具体工作中要注意处理好三种关系。

处理好推进交流与保持稳定的关系。在推进干部交流的同时，要注意保持干部队伍的相对稳定，掌握好干部交流的“度”。干部交流过于频繁，既达不到提高干部素质的目的，也不利于保持工作的连续性和稳定性，还容易诱发个别干部产生浮躁情结、投机心理和短期行为。领导干部在一地任职原则上任满一届，任期内无特殊原因一般不作交流，便于对领导干部建立任期目标责任制和对其完成目标情况进行考核，使组织和群众能更准确地识别和评价干部。党政正职一般不同时易地交流，可以保持工作的连续性，也可减少或者避免主要领导干部的“短期行为”和“急功近利”。

处理好突出重点与统筹兼顾的.关系。干部交流的重点主要是党政主要领导干部和执纪执法以及分管人、财、物的领导干部。但是，在实施上，不能把眼光仅仅盯在这些干部身上，而忽视面上干部的交流。要在保证重点的同时，统筹兼顾，合理安排。这样既可以防止和克服在干部交流中主次不分、重点不突出的问题，又能在保持干部队伍相对稳定的前提下，实现面上干部的交流，从而增强干部队伍的活力，调动绝大多数干部的积极性。

处理好执行交流制度与具体问题具体对待的关系。交流要反对和防止本位主义、克服狭隘的地域观念以及排拆外来干部的不良倾向，改变那种干部调不出，派不进的状况。对不胜任现职的，一般不通过交流去解决，应按照中央关于调整不胜任现职领导干部职务的有关规定办理。确实需要易地安排的，应先在原单位调整职务后再易地安排。对应交流而给干部带来的实际困难，要根据本单位的情况及条件积极帮助解决。被交流的干部因年龄关系需要调整回原单位工作的，也要积极热情地欢迎他们，并妥善做好安置工作。

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交流研讨发言稿篇四

交流营是许多学生们在校园中参加的一个重要的活动，能够在活动中认识新的朋友，拓展自己的视野，并且学到新的知识和技能。在我最近参加的交流营活动中，我深受其益，深刻认识到了其中的重要性和价值。

第二段：认识新朋友

最初，参加交流营让我感到有些陌生和紧张，因为我并不认识其他的人。但是，当我和其他人开始聊天交流之后，我发现大家对于这次活动的期待和兴奋都是相似的，这让我感到非常欣慰。我们共同踩着舞步跳着舞蹈，一起参与各种游戏和小组活动，共同创造了一个美好的回忆，彼此之间也建立了深厚的友谊。

第三段：拓展视野

在这次交流营活动中，我遇到了许多来自不同地区、不同背景和文化的人，他们的生活方式、语言口音、思维方式都和我不同。我深刻认识到了这是一种最珍贵的经历，让我能够拓展我的视野，看到和了解更广泛的世界。这也让我意识到如何更好地和不同文化背景的人沟通和交流，让我们之间的关系更加紧密。

第四段：学习新技能

在交流营中，我们不仅仅是玩乐和交友，还有很多关于沟通、协调、领导力和合作的学习内容。我们学习如何更好地与他人交流和协作，更好地处理自己和他人之间的关系，这些技能对我在未来的生活和学习中都非常重要。

第五段：总结

通过这次交流营活动，我收获了许多，建立了新的友谊，拓宽了自己的视野，学习了新技能。这次活动让我深刻认识到交流与沟通的重要性，人际关系的维护也是非常重要的。我也更加坚信，只要我们积极参与各种社交活动，不断学习和成长，我们将会变得更加优秀，走向更加辉煌的未来。

交流研讨发言稿篇五

在大家的成长道路上，交流是一门重要的技能。无论是与他人沟通，还是在工作和学习中交流，都需要我们运用语言表达自己的想法和观点。近期，我参加了一次名为“交流赛”的活动，通过参与比赛，我有了很多新的体会和启示。

首先，交流需要有清晰的目标和目的。在参加交流赛之前，我们需要先明确自己想要达到的目标和目的。比如，我们可以通过交流来表达自己的观点，获得他人的认同和支持；或者是通过交流来解决问题，寻找解决方案。只有明确了目标和目的，我们才能在交流中有针对性地表达和沟通，让对方更好地理解我们的意思。

其次，交流需要有足够的耐心。在交流过程中，很可能会遇到对方不理解或者有异议的情况。这时，我们需要保持冷静和耐心，不要急着否定对方的观点，而是尝试理解对方的立场和想法。通过倾听和共享，我们可以更好地吸收对方的意见，从而更好地推动交流的发展。

再次，交流需要有良好的沟通技巧。沟通不仅仅是说话和倾听，更是需要通过不同的方式和方法来表达自己的想法和观点。比如，我们可以运用一些有效的表达技巧，如提出问题、运用比喻和案例等，来更生动地表达自己的想法，增强交流的吸引力和说服力。同时，我们也要注重对方的反馈和回应，及时调整自己的沟通策略，以增进对方的理解和接受。

另外，交流需要有高度的自信和自信。只有自信，我们才能正常地表达自己的意见和观点，不会因为害怕和担心而退缩。同时，我们也需要相信对方同样具备理性和思考的能力，即使对方持有不同的意见，也应保持尊重和包容，共同探讨解决问题的方法和途径。只有坚持自信和自信，我们才能更好地推动交流的发展和进步。

最后，交流是双向的。交流不是单方面的表达，而是互动和共享的过程。因此，在交流中我们需要注重与他人的互动，积极倾听和回应对方的意见和疑虑。同时，我们也要学会主动分享自己的观点和经验，打造一个良好的交流环境。只有双方都积极参与和付出，才能实现真正的有效交流。

在这次交流赛中，我深刻体会到了交流的重要性和技巧。只有通过不断的实践和反思，我们才能不断提高自己的交流能力。交流是一门需要时间和经验积累的学问，但只要我们保持学习和改进的心态，相信我们一定能够在交流中取得更好的成果。让我们共同努力，打造一个更加和谐和进步的交流环境！