边检工作心得体会 边检站跟班心得体会(大全6篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。我们应该重视心得体会，将其作为一种宝贵的财富，不断积累和分享。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

边检工作心得体会篇一

作为边检站的跟班，我有幸亲身体会了这个国家边境防线上的重要一环。边检站是一个严密的组织体系，每一个环节都非常重要，任何一处疏漏都可能造成极大的安全隐患。在边检站的工作中，我深深感受到了边境的严密防控，以及边检人员对安全工作的高度负责和精益求精的态度。

第二段：近距离接触边检人员的职业素养

在与边检人员共事的过程中，我深深感受到他们的职业素养和专业水平。他们每一个人都经过严格的选拔和培训，具备扎实的专业知识和敏锐的观察力，能够迅速判断出可能存在的风险因素，并果断采取措施。他们以自己的专业知识和技能，保护着边疆的安全，确保每一位过关的人员都是合法、安全的。

第三段：关注待检人员的尊重和人道关怀

尽管边检人员在保护边境安全方面起着重要作用，但他们也不忘对待检人员给予尊重和人道关怀。我亲眼目睹了他们与待检人员的互动，不管是对待老人、儿童还是特殊群体，边检人员都会尽力为他们提供便利和帮助，使他们度过检查过程中的不便和担忧。这种人文关怀让待检人员感到温暖和安心，也增进了中外民众之间的友好交流。

第四段：边检工作的压力与挑战

边检站的工作虽然充满挑战，但也不乏压力。边检工作需要随时保持高度警觉，对待检人员的身份和行李进行严格把关，以防止危险物品和非法人员入境。同时，面对持续增加的跨境人员流动和涉及不同国家法律法规的边检工作，边检人员需要不断更新知识和技能，以适应日益复杂的边境形势。

第五段：成为边检站继往开来的重要一员

作为边检站的跟班，我深感责任重大。我所见所闻让我深刻认识到，边境安全是国家安全的重要组成部分。作为边检站的一员，我将时刻保持学习和进步的态度，积极配合边检人员的工作，为边境的平安稳定贡献一份力量。我深信，只有每一个边检人员的辛勤付出，才能确保国家的团结稳定和人民的安居乐业。

综上所述，边检站跟班的心得体会是丰富多样的。通过与边检人员的亲密合作，我深入了解到了他们严密的防控工作、专业的素养和对待检人员的关怀。同时，边检工作也带来了压力与挑战，但我愿成为边检站的一员，为国家的边境安全尽一份责任与努力。边检站是国家边境防线上的守护者，我们每个人都应该为他们的付出和奉献表示敬意，共同守护我们的国家安全。

边检工作心得体会篇二

一般来说，胎儿的胎心最早在孕10周就可以通过仪器测出来，目前，比较普遍运用到的多普勒的高灵敏度仪器，可以在胎儿10周或者12周的时候，便可以听到像马蹄声一样的心跳。不过，也有些医院可能采用一般的听诊器，这样的话，就要到17-18周才能追踪到胎儿的心跳声。

胎儿最早在孕10周就有可能出现心跳了。那么，用听诊器可以听到胎心吗？可以，但由于听诊器的工作原理无法将胎心音放大，因此，若胎儿月龄过小的话，心跳不明显，难以用听诊器听到。一般在怀孕10-12周左右可以用多普乐胎心仪测到胎心，但是此时用普通的听诊器不太容易听到胎心，在怀孕18-20周以后，才能用听诊器听到胎心。

需要注意的是，一般人难以用听诊器听到胎儿的心跳，但孕妇可以在医生指导下尝试使用听诊器听胎心。在怀孕24周以前，胎心音多在脐部下方。怀孕24周以后，，随着胎儿的长大，胎心的位置也会上移。

由于胎动通常是胎儿手脚在动，所以右侧感到胎动频繁时，胎心一般在左侧；左侧感到胎动频繁时，胎心一般在右侧。头位和臀位也可以影响胎心的位置。头位时胎心在脐下，臀位时胎心在脐上。孕妇可以用听诊器谈谈肚子，看看哪个位置能听到胎儿的心跳。

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边检工作心得体会篇三

近年来，随着国际交往的不断增多，边检站的作用也变得日益重要。作为国家安全的重要一环，边检站不仅要保证出入境人员的安全，还需确保对国家的贡献和经济发展的促进。为了更好地实现这一目标，边检站引入了闭环管理系统，并取得了显著成效。本文将围绕边检站闭环管理的体会与感悟展开，以期进一步提升边检站的工作效率和服务质量。

第二段：闭环管理的意义

闭环管理在边检站应用中，使得监控重要环节、建立快速反馈以及实现信息共享成为可能。在过去的运作模式中，边检站往往由多个部门协同完成，信息流转无法保障，操作人员也难以清晰掌握整个流程。而引入闭环管理系统后，不仅实现了各环节的信息无缝对接，还提供了实时监控和跟踪功能，使得问题可以在处理之前就得以及时识别和解决。这使得边检站工作更加高效，减少了可能出现的差错和问题。

第三段：闭环管理的优势

闭环管理系统在边检站的运用带来了诸多优势。首先，在信息共享方面，闭环管理系统的引入使得边检站可以实时获取旅客的相关信息，包括护照信息、签证情况等。这有助于边检站更加准确地判断旅客的身份和目的，加强边境管控。其次，反馈机制的实现使得问题可以及时反馈给相关部门，保证了边检站工作的高效性和准确性。此外，运用闭环管理系统还可以提高边检站工作人员的工作效率，减少出入境旅客的等待时间。

第四段：闭环管理的挑战

尽管闭环管理系统在边检站运用上带来了许多益处，但也面临一些挑战。首先，系统的建设与更新需要大量的资源和人力，周期较长，需要各方协同工作，这对于整合资源和官员培训提出了较高的要求。其次，隐私和安全问题是闭环管理系统面临的难题，如何保护个人信息安全，同时又能够实现信息共享及防止恶意攻击等，需要边检站加强技术保障和监督。

第五段：未来展望

面对挑战和机遇，边检站闭环管理系统仍有进步空间和发展方向。未来，应加强信息共享与互联互通，与国际间边境管理部门开展合作，在公安、海关、移民、检验检疫等多个领域推广闭环管理系统的应用。此外，边检站也应积极引进新技术，如人脸识别、无接触式生物识别等，加强边境安全措施。通过不断改进和创新，边检站的闭环管理系统将不断提升工作效率和服务质量，为国家安全和旅客的安全出入境提供更好的保障。

总结

闭环管理系统的应用使得边检站工作更加高效，旅客的出入境过程也更加便捷。然而，挑战与机遇并存，边检站应持续优化闭环管理系统，提高信息共享和互联互通的能力，以应对日益增多的出入境需求。只有如此，才能更好地实现边检站的使命与目标，为国家安全和国际交往做出更大的贡献。

边检工作心得体会篇四

2014年上半年，教研室在校委的正确领导下，协助主管领导，以培训为中心，以教研为基础，积极探索干部教育培训工作的新思路，努力提升全校教师教学水平新境界。

一、抓紧理论学习，提高理论素养

积极参与马克思主义中国化最新成果的理论宣传，积极参与党的路线、方针、政策的宣传，是党校教师的岗位职责。因此，教研室积极协助主管领导，要求并督促每位教师自觉加压，先学一步，多学一些，学广一点，学深一层，注意在理论知识上不断充实提高自己，形成比较完整的知识结构。具体表现为分散自学和集中学习两种形式。学习内容主要包括中国特色社会主义理论体系、党的十八大、十八届三中全会精神、省委十三届七次、八次全会精神、2014年一号文件精神、党的群众路线教育实践活动等专题。通过学习不仅使教师们加深了对热点、焦点问题的理解和思考，拓宽了视野，修养了身心，而且多方面、跨专业的不断学习，为打造一支政治强、业务精、作风正的教师队伍奠定了基础。在今年的群众路线教育实践活动中，教研室专门组织教师进行群众路线教育专题备课和试讲，并应邀到各单位宣讲了10多场次。

二、加强课堂教学研讨，提高教学技能

党校教师是做人的工作，是做领导人的工作，尤其是做领导人的思想工作。如何让马克思主义中国化的最新成果和党的路线、方针、政策生动地进课堂、扎实地进头脑，切实达到真学、真懂、真信、真用是党校教学工作的焦点问题。因此，校领导要求教师们始终做到用心想事、用心谋事、用心干事。作为教研室，配合学校的整体工作部署，在教学这个环节上，着重引领全校教师做了以下事情：

完善教学专题。上半年教研室进一步完善了课题申报、试讲、测评制度。教师课题申报先报教研室备案，然后由教研室组织进行课题试讲，全体教师集体参加听课和测评，并现场点评，当场反馈测评结果。测评以能否上讲台作为评判标准，分为三个档次：可以上，改进后可以上，差距较大不宜上。课题申报通过测评获得认可后，才可以列入本校干部教育培训课题库。要求全体教师参照《**县2014年度干部教育培训计划》和《2014年干部教育培训基本课题》，每人至少选取一个讲课专题，在确定专题前要翻阅大量资料，认真研究课题内容，把握所教课题要回答什么，要解决什么，其精神实质是什么，难点、重点、疑点、热点是什么。反复咀嚼、内化、融会、贯通。然后把学习对象的需求和课题本身的内在要求巧妙的结合起来。

为了督促教师们上好课，上出好课，上出精品课，今年上半年安排了新课竞讲活动，每位老师都讲了一个新专题。在学校领导的直接参与下，对于每一个教师所上的每一个专题课，从课题的设置到提纲的拟定、讲授内容的审定、到最终的敲定，都层层把关。再通过试讲、点评和完善，使教师们努力做到了在授课内容上，既有说服有力的典型事例，又有理论升华的点睛之笔，真正做到理论性、趣味性相得益彰。

边检工作心得体会篇五

2016年度工作总结

2016年，常熟市委党校认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和市第十三次党代会精神，学习研究宣传^v^^v^系列重要讲话精神，以学习贯彻落实全国党校工作会议精神为主线，扎实开展“两学一做”学习教育，科学制定“十三五”发展规划，明确发展思路和目标，全力推进党校内涵式建设发展。主要工作总结如下：

一是教育培训主渠道地位明显提高。以党性教育为重点，以基层需求为导向，广大教师积极开展教育教学备课和理论宣讲。全体教师人均开设新课两门以上，截止10月底，教师在校内外宣讲405场次，授课对象33500多人次，其中本校教师在全市主体班授课89场次。共举办各类培训班次80期，培训人数11750多人。其中主体班22期，8000多人次，联办班32期，2350人，外来培训班26期，1400人。党校主渠道作用明显提升。

出“红色+”系列教学安排，不断增强干部培训的前导性、时代性、开放性，取得了干部教育培训工作的良好实效。建好了三个库。一是课程资源库。在苏州率先构建以党性教育、理论教育、能力培训、知识更新等四大模块为主的干部培训课程体系。二是校外师资库。在全市范围内共聘请了34名领导干部担任特聘教师，推动领导干部到党校讲课常态化。三是现场教学基地库。在巩固已有12个现场教学基地的基础上，新增加中泾村、芦荡大洋水产专业合作社和天字村等3个现场教学点。

三是科研咨政质量明显提升。主要表现在三个方面。一是程序规范化。坚持课题申报——课题立项——课题公布——组织调研——论文撰写——结题报告的公开流程，做好事前、事中管理，组织全体教师召开选题交流会，先后两次推出《课题指南》，提供参考题目，校委会带头组织调研，召集课题组成员开题研讨会和课题交流会，有序推动了课题的调研与创作。二是立项课题多层化。在2015年度省社科专项课题圆满结题的基础上，又有1项新的课题立项。苏州社科联获得2项立项课题，取得新突破。常熟市社科联立项课题6项，其中3项为重点课题。校内确定10项调研课题。三是咨政服务扩大化。出版《市情研究》4期，发送单位增加至市内外182家。文稿来源进一步丰富，边检站、^v^、虞山镇等均有投稿。《信息专报：深化我市“新农”组织党建工作的发力点》，得到了市委主要领导的重要批示。与市政府研究室合作，加强选题的针对性，与组织部、文化局、商务局、旅游局、方塔管理区等部门联合攻关课题，邀请相关领导参与重点课题的专题研讨。与理工学院马克思主义学院、经济管理学院合作，为科研质量的进一步提升储备了专家师资库。

四是师资队伍水平明显提高。新进3名青年教师，专职教师队伍梯队层级更加合理。提出党校教师要具备教育教学、培训组织和科研咨政三种能力，成为复合型人才。通过围绕教学改革相继组织了案例式教学集体备课、访谈式教学分享老教师经验、安排教师参加上级党校及高校组织的师资培训、在青年教师中开展入党标准化课程精品课评比、实施“导师培养计划”、开展“1+1”新教师培养工程等一系列教研活动，青年教师们提高幅度很大。现在党校老师们能够自觉践行党校姓党，党校老师姓党，工作热情高涨，形成了一种比学赶超的良好氛围。比如围绕我市第十三次党代会、精致城市建设，青年教师们主动深入思考，总结提炼，积极发言发声，建言献策。

五是后勤管理精细化明显推进。积极稳妥推进后勤服务保障一体化管理模式，按照管理科学化和服务规范化的要求进行各项必要的改革，并组织多次调研，博采众长，提出后勤服务保障精细化要求，校委会抽调骨干教师充实后勤管理队伍，健全完善餐饮、客房、会务服务等工作细则，细化工作流程、规范工作程序、严格工作标准，提高党校后勤的管理水平、服务质量和保障能力，有效保障了党校干部教育培训的良性运作。

六是党校建设发展思路明显成熟。标志就是制定颁布 “十三五”

发展规划。自2015年9月份开始，着手起草和制定党校2016-2020年发展规划，经过一系列的考察、调研，全面贯彻落实《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》、全国党校工作会议和^v^^v^重要讲话精神，充分结合常熟实际，反复讨论、完善后拟定成稿，于2016年初率先在苏州党校系统正式颁布了《^v^常熟市委党校、常熟市行政学校2016—2020年发展规划》。规划描绘了党校新一轮的发展蓝图，即围绕坚持党校姓党基本原则，在轮训培训常熟现代化建设所需要的高素质干部队伍方面发挥更大作用，在学习研究宣传中国特色社会主义理论体系、党的路线、方针、政策上发挥更大作用，在建设为地方党委政府决策服务的新型智库上发挥更大作用，努力把常熟市委党校建成与党校功能职责相匹配、与干部培训需求相适应、与常熟发展相协调的苏南先进、全省一流县级党校。

委副书记韩卫兵在上任之初，就专程到党校来调研，听取汇报，全面了解党校工作，并提出了具体要求。11月14日，韩书记再次到党校专题调研。这些充分体现了市委领导对党校工作寄予厚望。党校主动作为，抓住“两学一做”学习教育契机，校委会带头深入乡镇调研，落实联系服务基层制度，加强宣传沟通，主动搭建桥梁，扩大党校知名度和影响力。通过推出“两学一做”学习教育专题教学课程菜单、举办了“两学一做”学习教育基层理论师资培训班等具体工作，更好服务全市“两学一做”学习教育。通过与报社、电台、电视台等媒体合作，积极发声，提高党校知名度。

边检工作心得体会篇六

边检站是国家边境管理的重要组成部分，负责监控和管理边境线上的出入境情况。闭环管理作为一种边境管理的新模式，以优化用户体验和提高工作效率为目标，由此诞生了边检站闭环管理体系。经过深入研究和实践，我对边检站闭环管理体系有了更清晰的认识，本文将从准备工作、流程规范、信息共享、风险管理和问题处理等方面，分享我在闭环管理中的体会和心得。

一项良好的闭环管理工作，需要事先的准备工作。首先，要建立完善的基础设施和信息系统，确保数据的有效采集和处理。其次，要进行员工培训，提升工作人员的素质和技能，确保能够有效地运用闭环管理系统。此外，要与相关部门和机构建立紧密的合作关系，实现信息共享和联动处置，提高工作效率和准确性。准备工作的细致与严谨，为闭环管理的有效运转打下了坚实的基础。

在闭环管理中，流程规范是至关重要的一环。合理的流程设计和规范的操作流程，可以提高工作效率和准确度，减少人为因素的干扰和错误。针对不同的出入境情况和审查标准，需要制定不同的流程和操作规范。同时，要加强对员工的培训和监督，确保每个环节都能严格按照规定进行操作。流程规范的有效执行，是闭环管理体系能否顺利运行的重要保障。

边检站闭环管理体系的另一重要特点是信息共享与风险管理。通过信息共享，不仅可以实现各部门信息的互通互联，还能及时掌握边境线上的出入境情况，并对潜在风险进行预警和处置。同时，通过风险管理，可以对高风险人员和物品进行严格筛查和检查，提高入境审查的准确性和安全性。信息共享与风险管理的有机结合，使得闭环管理体系能够更加高效地应对各种复杂情况和风险。

在闭环管理实践中，问题处理是一个不可忽视的环节。及时发现和解决问题，是闭环管理能否顺利运行的关键。边检站需要建立健全的问题反馈机制，对问题进行分类、分析和处理，找出问题的根本原因，并采取相应的措施进行改进。只有通过不断的反馈和改进，闭环管理体系才能更加完善，并满足边检站工作的实际需求。

闭环管理体系的引入，为边检站的工作提供了新的思路和方法。通过充分的准备工作、流程规范、信息共享、风险管理和问题处理，闭环管理体系可以更好地满足边境管理的需求，提高工作效率和准确性。然而，闭环管理也需要不断地适应和改进，才能更好地适应边境管理的发展和变化。