最新备选职业规划方案摄影师 职业目标备选规划方案(实用5篇)

最新备选职业规划方案摄影师 职业目标备选规划方案(实用5篇)

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时间:2023-10-08 15:41:06

上传者:影墨 最新备选职业规划方案摄影师 职业目标备选规划方案(实用5篇)

为了确保事情或工作有序有效开展,通常需要提前准备好一份方案,方案属于计划类文书的一种。优秀的方案都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是小编精心整理的方案策划范文,欢迎阅读与收藏。

备选职业规划方案摄影师篇一

中职生通过自我评价、职业原色的评价,意识原人、阐明形势,造功效业决策,作出原人的职业选择。正在职业选择中要作到:

1、学甚至用所谓学甚至用,狭义上是指“专业对口”,广义上则是指卒业生无论处置惩罚何品种型的职业,其工做性量取所学专业有密切的联络。可以是原专业领域内的工做,也可以是附近专业的工做。学甚至用,可以丰裕阐扬原人的专业专长,使原人正在工做中蛟龙得水,怀才不逢,得到事业上的乐成,同时也防行了人才华侈。

2、与长补短首先,卒业生应联结原人的专业专长、性格特征和趣味爱好选择原人的就业单位;其次,卒业生正在自荐和招聘历程中,要丰裕展示原人的专长,如进修效因、获奖记录、真习和理论教训以及社会工做才华等。还要知己知彼,通过取折做对手的比较,对原人的劣势和有余有一个比较客不雅观的意识。无论招聘何种职位,都要思考原人所学专业知识符折该职位,正在折做时能否有一定劣势。

同时还要看原人能否具备相应的性格特点以及能否取该职位所要求的气量倾向一致。假如舍己之长,自发招聘取原人所学专业毫不相干或取个人的趣味爱好和性格特征不相一致的职位,则乐成的可能性较校。

3、乐成绩业就业的最低目的是找到一个能接管原人的单位;较高目的是工做单位符折原人的长远展开,原人的原身条件也符折单位需求。假如卒业生招聘的用人单位不能最大限度地阐扬原人的做用,这么,纵然单位条件再好,也不能说是乐成的就业。要确保乐成绩业,首先须要依据原身的条件确定一个适当的择业目的,并置于劣先思考的领域;其次,还应思考招聘首选目的乐成的几多率,并预先筹备相应对策,一旦首选目的单位招聘失败,必须实时作出调解,降低某一方面的范例,从头招聘符折原人并最有可能乐成绩业的目的单位,曲到乐成。

我喜爱和别人怪异工做,乐于加入或组织各类社团流动。和陌生人首次见面时,也很能和对方聊得来。正在集团中我倾向于承当义务和担当指点。

我想我正在劣势职业选择上会偏差于社会性,符折处置惩罚为他人效逸和教育他人的工做。同时我喜爱取人打交道,也可以作一些社会交往较多的工做。我很是垂青人取人之间的干系,甘愿承诺协助看护四周的人,喜爱加入集团流动,符折咨询等协助别人处置惩罚惩罚人际方面的问题的工做。由测试中我也理解到,正在职业展开历程中,具有我那样社会性职业倾向的人可以丰裕阐扬原人人际交往方面的才华、正在团队或集团流动中积极自动地饰演组织协调者;另外,也会留心正在工做中通过无认识的熬炼加强原人独立工做的.才华。

备选职业规划方案摄影师篇二

1、总体目的:成为一名“高量料型”的人才。

“凡事预则立,不预则废。”假如人生没有目的,没有停行折法的布局,可想而知,那种人生将会一无所获。我是一个内外向联结开朗的男孩,具有劣秀的沟通才华和语言表达才华,具有很强的义务心,我爱好文秘方面的工做,欲望通过原人不懈的勤勉成为一名“高量料型”的人才。处事高效率、严谨,有强烈的义务感,选择文秘工做较符折我的赋性和才华特点。始末依据企业雇用秘书的职业范例来要求原人不停地进修和勤勉。果此,我的总体目的是:成为一名高级秘书。

2、阶段性目的:

第一学年:勤勉把握专业根原知识,曾经考与了全国计较机一级品级证、计较机办公软件系统高级收配员资格证以及全国大学英语三级证书。

第二学年:通过加入秘书学课程的进修,考与了全国高级秘书资格证书。

第三学年:正在积攒了专业素养的同时,删强英语的补习,筹备考与全国大学英语四级资格证书。并且积极加入课外真习和理论流动,加深原人的专业知识,进步原人的社会理论才华。

备选职业规划方案摄影师篇三

(1)社会正常环境:

家产化和城镇化仍处于历久性加快期,将会继续敦促投资较快删加;我国资金和逸动力提供十分富余,技术提高鲜亮加速,拆备家产、电子通信、机电产品等高技术含质的止业将继续保持较快删加态势;弘大的出产删加潜力有待开释等,那使中国经济仍能保持8%以上的删速。

(2)工程打点专业的非凡社会环境:

都市的建立展开很快,但是今年政府调解房价的态度很是的坚决,那使不少正正在建立中的居民房停工。那也就意味着咱们的就业还是不容乐不雅观的。

(3)就业前景阐明:

程打点专业的卒业生就业领域十分宽泛,他们可正在政府经济打点部门或建立单位、设想单位、建筑施工企业、工程建立监理单位、房地产开发企业、工程咨询公司、国际工程公司、投资取金融等单位处置惩罚工程打点等工做,也可正在高档学校或科研机构处置惩罚相关专业的教学或科研工做。但是面对着如今政府出台的政策,正在建筑标的目的的就业还是不容乐不雅观的。

(4)就业标的目的:

就业之一:

处置惩罚项宗旨全历程打点工做。该标的目的的卒业生具有土木工程设想,工程名目全历程的投资、进度、量质控制及条约打点、信息打点和组织协调的才华。

就业之二:

房地产运营取打点。处置惩罚房地产项宗旨定位策划、总体布局取翻新设想,以及房地产开发取运营打点的日常工做。

就业之三:

就业之四:

国际工程打点,

次要处置惩罚国际工程名目打点的工做。而且处置惩罚该标的目的的卒业生要有很强的国际适应才华。

就业之五:物业打点,次要处置惩罚物业打点工做。次要是对物业的资产打点和运止打点,蕴含物业的财务打点、空间打点、方法打点和用户打点,以及维护打点和物业的买卖打点。

备选职业规划方案摄影师篇四

目的和依据

为了充分、合理、有效地利用集团内部的人力资源,鼓励员工努力工作并提升业务水平,丰富员工职业发展,使员工获得更多的发展机会,引导员工职业发展的途径和方向,确立员工职业发展与公司发展相统一的发展体系,特制定本制度。

适用范围:本管理制度适用于集团本部全体员工。

岗位序列

根据公司发展需要,将公司所有岗位归集为二大岗位序列,即管理序列、技术序列。

管理序列:适用于集团本部从事管理岗位的人员。

专业序列:适用于集团本部从事技术岗位的人员。

岗位层级

管理岗位分为五个层级。

岗位层级从高到低依次为:副总、科长、副科长、主管、科员。

技术岗位分为四个层级,八个档次。

岗位层级和档次从高到低依次为:首席工程师、高级工程师(一级高级工程师、二级高级工程师)、工程师(一级工程师、二级工程师、三级工程师)、助理工程师(一级助理工程师,二级助理工程师)。

岗位任职条件

管理岗位任职条件:

副总:科长满5年以上,有较强的组织协调能力和办事能力,工作经验丰富,具有快速、准确处理部门工作中各类事务的能力。

科长:副科长满3年以上或者高职称,有一定的组织协调能力和办事能力,能够独立解决部门实际工作中遇到的问题并按时完成本职工作。

副科长:主管满3年以上或者高级职称,有一定的组织协调能力和办事能力,能够协助负责人完成本职工作。

主管:科员满3年以上,中级及以上职称,能够履行岗位职责,按时完成本岗位工作。

科员:工作期满1年以上,初级职称,按时完成本职工作。

技术岗位任职条件:

首席工程师:一级高级工程师满5年以上,能够独立完成本岗位所有的工作;熟悉本专业前沿及相关专业的知识;个人综合技术能力在本专业领先,能够主持重大技术课题攻关,具有省部级科技成果或工法。

一级高级工程师:二级高级工程师满3年以上或者正高职称,能够独立完成本岗位所有的工作,有快速、准确解决实际工作中各类技术问题的能力,具有省部级科技成果或工法。

二级高级工程师:一级工程师满3年以上或者高级职称,能够独立完成本岗位所有工作,独立解决工作中的技术问题,具有指导技术岗位人员工作和学习的能力。

一级工程师:二级工程师满3年以上,中级以上职称,能够独立完成本岗位所有工作,独立解决工作中的技术问题。具有指导技术岗位人员工作和学习的能力。

二级工程师:三级工程师满3年以上,中级以上职称,能够独立完成本岗位工作,独立解决工作中的技术问题。

三级工程师:中级以上职称,能够独立完成本岗位日常工作,独立解决本专业工作中简单技术问题。

一级助理工程师:初级职称,能基本完成本职工作。

二级助理工程师:工作满一年以上,初级职称,在指导下,具有按时完成本岗位工作的能力。

晋升方式设定

员工的晋升可以一条通道上纵向发展,也可以在不同的通道之间横向转换。

纵向晋升:指某一个序列的晋升,如二级工程师晋升一级工程师。

横向晋升:指由在两个序列间晋升。如从二级高级工程师晋升科长,即从技术序列跨至管理序列或是管理序列跨至技术序列。

晋升基本条件

晋升资格的门槛值

具体包括的项目有:学历、专业背景、工作经验、职称和岗位任职条件等。

绩效表现要求

即年度绩效考核得分,由员工的直接上级按照公司的绩效考核要求对员工进行考核,一般要求考核结果为良好以上。

取得执业资格证书人员的相关规定

鼓励员工参加对集团资质有帮助的执业资格考试,对集团资质有贡献的一级注册人员按二级高级工程师待遇,二级及其他注册人员按二级工程师待遇,对于取得执业证书的管理序列员工可以优先向技术序列流动,同时享受相应技术序列相应遇,在管理通道出现晋升机会时,同等条件下优先考虑。对于取得执业资格证书的技术序列员工,在技术通道出现晋升机会时,同等条件下优先考虑。

2、成立评审委员会,发布评审细则;

4、人资政工部对员工资格进行审核后报评审委员会;

5、评审委员会对申请人的情况进行综合评议,将评审结果反馈给申请人;

6、集团领导班子对评审结果进行审批。

1、违反劳动纪律,工作态度不端正者不予晋级或者降级处理;

2、年度考核不合格者;

3、其他。

1、本办法自公布之日起实施;

2、本办法由人资政工部负责解释。

备选职业规划方案摄影师篇五

一、 确立发展目标和培养方向:

1、总体目标:成为一名“高资料型”的人才。

“凡事预则立,不预则废。”如果人生没有目标,没有进行合理的规划,可想而知,这种人生将会一无所获。我是一个内外向结合开朗的男孩,具有良好的沟通能力和语言表达能力,具有很强的责任心,我爱好文秘方面的工作,希望通过自己不懈的努力成为一名“高资料型”的人才。办事高效率、严谨,有强烈的责任感,选择文秘工作较适合我的个性和能力特点。始终根据企业招聘秘书的职业标准来要求自己不断地学习和努力。因此,我的总体目标是:成为一名高级秘书。

2、阶段性目标:

第一学年:努力掌握专业基础知识,已经考取了全国计算机一级等级证、计算机办公软件系统高级操作员资格证以及全国大学英语三级证书。

第二学年:通过参加秘书学课程的学习,考取了全国高级秘书资格证书。

第三学年:在积累了专业素养的同时,加强英语的补习,准备考取全国大学英语四级资格证书。并且积极参加课外实习和实践活动,加深自己的专业知识,提高自己的社会实践能力。

二、 了解自身条件要求以及工作要求的需要

我是一个幽默开朗、责任心强、办事严谨的人,我具有较强的文字表达能力、交往与合作能力、收集和处理信息资料的能力。经过三年多时间的职高技能课程的学习,我的计算机操作技能得到了提高,能够独立进行文件处理等相关工作,能熟练运用办公软件以及其他相关软件。对照企业招聘秘书的职业标准,我基本上符合要求,这将更加坚定我实现职业理想的信心。

1、 我的职业规划安排表

我所需要加强训练的文秘人员必备的要求。

(1) 即时收集资料和数据,提高观察事物的能力

(2) 加强写作和速记做笔记的能力

(3) 培养文秘实践能力

(4) 平时注重资料数据分析,坚持写工作日志

2、 我的职业性格培养表

专业职业对职业性格的要求:

(1) 服从、协作、严谨

(2) 自觉、认真、严格

(3) 喜欢与人协同工作,按照客观规律办事

(4) 参加各类社交活动

(5) 尝试在集体活动中承担协调工作

(6) 加强专业实践,提升职业性格

3、 提升自己的职业兴趣、职业性格和职业能力。

按照以上自身条件要求保质保量地去做,使这三个基本方面可以达到一个合格秘书人员的资格。但自己的职业素养肯定还与高级秘书的要求还有一定的距离。尤其是我的英语水平还远不能达到涉外秘书的标准,以目前状况看,自己必须把提高英语文字表达和口语表达的提升作为长期的任务,通过参加英语等级考试,逐步完成这个任务。

三、 职业发展阶段目标以及实施措施

1、 年龄发展目标主要活动与工作所需要达到的效果:

这一时期的主要任务:辅助领导决策,培养解决问题的能力,更加干练和富有艺术性。

这一时期的主要任务:学会决策,冷静处理各种问题,提升沟通和管理艺术。

四、 职业生涯计划发生变化时

职业生涯计划中如果关于经验等因素发生变化时,自己应该需要及时的调整个人的目标和实施措施,及时修正自己所指定的设计方案。

在今天这个人才竞争激烈的时代,职业生涯规划对于我们大学生来说开始成为在以后的工作争夺战中的另一重要的利剑。职业生涯规划对企业而言,体现了公司重视“以人为本”的人才理念,员工的人才理念,关注员工的持续成长;而对每个人而言,生命是有限的,职业生涯更有限,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是没有明确的规划,带着一脸茫然,当踏入这个拥挤的社会时怎能满足社会的需要使自己占有一席之地,实现自己的人生价值?因此,我为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了明确的目标,才会有奋进的目标。

(一)兴趣爱好

我是一个当代本科生,(平时)是家里最大的希望--成为有用之才,我在学习上刻苦、成绩稳定,但是我也有自己喜欢的明星,如成龙和刘亦菲,但我不是追星族。在课余时间我喜欢看电视,最喜欢的是《恶作剧之吻》、《蓝色档案》。而电影则有《婚纱》、《海洋天堂》、《风声》等等,内容多展示的是母爱和父爱。偶尔看点文学作品,最喜欢的有《红楼梦》和《平凡的世界》,看到其中美丽的词语和片段无疑是一种享受。但是听音乐、画画和十字绣则更能带给我精神上的快慰。

(二)生活上

(三)劣势所在

家庭经济状况不是很好;相貌一般,身高不够;没啥特长,交际能力一般;过于执着偏固执,有点胆小,缺乏自信心,对人有依赖性,做事虽积极性很高,但是有时候有点偏急切。

八岁时的一次诗歌比赛,上台因为紧张以忘词作为结局而收场;小学快毕业的时候因一小矛盾和好朋友形同陌路,至今追悔莫及;中学因一心读书,而忽视处理人际关系,只留下了人生的一段空白记忆;在大学,进学生会落空,竞选班干部失利。相貌虽一般,但这是不可改变的事实,然而做一个有内涵、有思想和有气质的人才是最美的,努力地用知识来丰富自己,增加其文化内涵。家庭状况是一现实问题,世界上没有什么是一成不变的,靠自己的努力终将改变,这一辈不行还有下一辈,毕竟胖子不是一天吃胖的,新中国也不是一天就建成的。

多参加社团活动和社会实践来改变其胆小的性格,树立自信,多一份激扬,少一份沉默、怯场。同时为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。把积极性和热情用在对的时间和对的地点,这样才能做出对的事情。加强锻炼,增强体质,为自己多增加一种无形的资本。

(一)、2015-2015年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。具体体现在:

学历、知识结构:提升自身学历层次,除了学习本专业的基础知识外,掌握专业技能,了解本专业和其它专业就业前景。拿到计算机三级网络合格证,英语四、六级争取拿优秀、普通话过级。进行社会实践,开始接触社会工作、熟悉工作环境。

、个人发展、人际关系:在这一期间,除了做好职业生涯的基础工作外,还要加强与同事和领导的沟通,向前辈虚心求教。

规划固然重要,但计划总是赶不上变化。只有实践才是检验真理的唯一的标准。光说不做到头来都会是一场空。所以无论何时必须保持清醒的头脑,遇事冷静分析,当然更多的则是需要我们总结经验,吸取教训。

前方的路不平坦,充满坎坷,这就需要我们拥有一种坚持不懈的心态。我明白我具有许多优势,这可以作为我成功的资本,绝不是用来耍小聪明,玩手段。同时我也了解我的劣势,但并不是一定会造成我成功路上的障碍,就许多著名的科学家、思想家和音乐家之类的,也有许多是不健全的人,如贝多芬、海伦凯勒等等。世界上谁是十全十美的呢?只要我们拥有平常的心态,把劣势转为优势即使身处绝境,也能绝处缝身。

如世界上没有相同的俩片树叶一般,我们每一个人都是独一无二的!因此,客观与全面的认识与了解自己是很有必要的。人也只有清醒的认识自己才能做出适合自己的决定,选择适合自己的职业,享受人生,让自己的人生变得更加精彩与有意义!

回想走过的十几春秋,经过细细的思考我在处理事情时的方式,再经过一些科学的性格测试与职业倾向测试后,我对我自身性格与个人风格在于未来选择与对待职业时的优缺点有了一个比较全面的认识:

·性格开朗,随和,热情,有较强的与人合作及社会适应能力

·能够很好地应付人与人之间的复杂情绪和行为问题

·思维敏捷,聪明,富有才识,善于抽象思考,学习能力强

·擅于表达自己的观点,能够通过各种方式影响周围的人,使别人接受自己的观点

·在工作中独立积极,通常有主见,能够坚持自己的观点,并坚决执行

·有成为领袖的欲望和潜能

·往往能够很好地遵守工作中的各种制度流程

·有恒心,负责,做事尽职,通常细心周到,有始有终

·冒险敢为,少有顾忌。通常不掩饰,不畏缩,能克服工作中遇到的各种困难而保持刚毅

·擅长与人交际,在各种社交场合下都能够很好地表现自己

·富于想象力和创造力

·勤于思考,并不拘泥事件本身的细节信息,而倾向于思索有限事实之外的东西

·有较强的危机意识和自我批判意识,这将有利于你对未来可能出现的危机及时作出反应

·喜欢按照既定的方法行事,常常是很好的执行者

·对那些需要极端冷静、严肃的态度才能完成的工作,常常不能很好胜任

·从事一些例行琐碎的工作时,往往容易感到厌烦,而不能认真对待

·情绪容易激动,易受环境的支配,决策时的观点容易摇摆不定

·不太适合从事工作压力和挑战性太大的工作,如销售工作,高级技术或管理工作等

·有时可能会因为过于坚持自己观点,而显得非常武断,固执

·有时做事过于刻板,而不够灵活和通融

·对工作和生活中细节有时关注不够

·有时给人以过分不务实际,近乎冲动的感觉

·在生活和工作中容易粗枝大叶,对细节往往关注不够

·常常有许多好的想法,但往往缺乏足够的耐心与恒心去实现它

·忧虑抑郁,烦恼自扰,时时有患得患失之感,不宜从事压力巨大和高危险性的工作

职业:

专业:法学

对本专业的兴趣:由最初的不感兴趣到现在的喜欢

生活态度:积极向上

家庭环境:农村人口,家庭经济状况很一般

学习态度:积极主动学习

兴趣爱好:看书、听音乐、打羽毛球

一年之计在于春。想在新年的职场虎虎生威,获得良好的职业发展,现在就做好工作和学习的规划十分必要。对于职场人来说,为自己的职业发展做一个明确的规划是节后需要关注的重要事情。向职生涯首席职业规划师洪向阳提醒说,职业规划不单单是出现问题才想到去解决,它是一个系统工程,需要每一个职场人长期关注。然而许多职场人虽知职业规划的重要性,但却不知如何着手。洪向阳指出,不管是新人还是老人,年初规划时都可从以下两个方面进行。

先确定自己的想法,明确自己新年的目标,接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。

良好的职业规划缘于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异,不同的对象有不同的需求,因此制定的目标也不尽相同,不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同,大家可以借鉴一下。

1、设定总体职业目标年度职业目标应立足于自身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,可从短期(1年)、中期(3—5年)、长期(5—10年)等不同时间跨度进行规划。内生涯包括工作所需的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

例如一位销售人员为自己制订了的职业生涯计划表,我们展示其中一部分内容(见表格):

有了这个总体目标后,再围绕2015年要达成的目标计划进行详细分解。分解时最好按季度、月度、周时间进度进行并尽可能详细。如提升销售技巧,2015年1月—2月,加强销售技巧学习,行动计划是:看至少8本提升销售能力的相关书籍(可列出阅读清单,每看完一本做出特殊的标记),至少参加一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个具体的时间和操作方向,列得具体详细,也便于定期检查达成情况。需要提醒的是,职业目标切忌定得过高或过低,也不能凭空想象。定高了如果自己尽了力却没达成,难免影响到心态,定得太低没有挑战性,又会遏制自己的发展动力。

2、明确行动计划这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及如何进行弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管,除了要有出色的业绩外,其他能力要求具体是什么?自己的能力与主管的岗位要求差距有多大?如果想要达到年度目标,自己具体的行动计划是什么?需要进行哪些学习,采取怎样的方式,在什么时间段完成。

3、加强执行能力定出目标做出计划,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应该让自己行动起来,依照既定的规划实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道罗马不是一天建起来的,成功也不是从天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

4、适时完善计划有人说计划赶不上变化,所以职业规划只是纸上谈兵。计划的确是赶不上变化,但如果不计划,就可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下,才能自如实现各种选择。当你非常清楚自己的人生目标、职业目标时,你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划,在大方向不变的情况下,适时对中短期计划进行调整只会让你加速达到目标,少走弯路。

5)评估职业平台现有的平台是否能够让你充分展示自己的能力?或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感?如果可以,那就按照你的规划有条不紊地开始你新一年的全新表现,如果不能,那么你就该从同行业中其他企业寻找更加适合你的发展空间了。

李开复说过:在人生的旅途中,你是自己唯一的船长,千万不要让别人驾驭你的生命之舟,而要坐在舵手的位置上,决定自己何去何从。看似风平浪静的职场也会有暗流涌动,想要自己的职业生涯发展一帆风顺,年初做好自己的职业规划是十分必要的。

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