最新城管个人作风纪律自查报告(大全5篇)

最新城管个人作风纪律自查报告(大全5篇)

ID:4386314

时间:2023-10-08 19:00:18

上传者:飞雪 最新城管个人作风纪律自查报告(大全5篇)

在当下社会,接触并使用报告的人越来越多,不同的报告内容同样也是不同的。那么,报告到底怎么写才合适呢?这里我整理了一些优秀的报告范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

城管个人作风纪律自查报告篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

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部队作风纪律整顿自查自纠报告

为了迎接2014年世博会,作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作,整顿工作制度和生活作风,结合个人实际发现了自己的不足之处,通过这次整顿来进行改正,在此作出自纠自查:

一、存在的不足

1、思想上有不稳定现象,在大项任务面前不能够静下心来,还有绞性心理,总想为完成任务而完成任务,没有注意工作质量、没有严格遵守施工安全,上班不够积极、有时连续上几天班就感觉很累,总想能不能逃避,有时还忘记了自己的上班时间,等到别人过来叫我才想起要上班。

2、平时作风有些希拉、新老兵观念不强,认为平时关系不错、就没有讲究那么多;看新闻联播也不够认真,有时还到处走动,晚上又玩手机到很晚,次日起床又不安时、睡眠不足就直接影响到第二天的正常工作。

二、整改措施

1、在今后的工作中调整好心态、保证在各项任务面前能够静下心来,让各项任务可以安全进行到底,决不为完成任务而完成任务,坚决提高工作质量、工作效率,安时到位、安时完成,决不因个人原因影响到集体、影响到单位。

2、严格落实一日生活制度,工作日按照规定着军装,决不混穿;加强新老兵观念,摆正自己的位置;每天按照规定看新闻,晚上熄灯后尽量早睡觉,控制自己的玩手机的时间,决不因睡眠不足而影响工作。以上是本人的自查自纠,如有不足之处还望大家批评指正。

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为了迎接20xx年世博会,作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作,整顿工作制度和生活作风,结合个人实际发现了自己的不足之处,通过这次整顿来进行改正,在此作出自纠自查:

一、存在的不足

1、思想上有不稳定现象,在大项任务面前不能够静下心来,还有绞性心理,总想为完成任务而完成任务,没有注意工作质量、没有严格遵守施工安全,上班不够积极、有时连续上几天班就感觉很累,总想能不能逃避,有时还忘记了自己的上班时间,等到别人过来叫我才想起要上班。

2、平时作风有些希拉、新老兵观念不强,认为平时关系不错、就没有讲究那么多;看新闻联播也不够认真,有时还到处走动,晚上又玩手机到很晚,次日起床又不安时、睡眠不足就直接影响到第二天的正常工作。

二、整改措施

1、在今后的工作中调整好心态、保证在各项任务面前能够静下心来,让各项任务可以安全进行到底,决不为完成任务而完成任务,坚决提高工作质量、工作效率,安时到位、安时完成,决不因个人原因影响到集体、影响到单位。

2、严格落实一日生活制度,工作日按照规定着军装,决不混穿;加强新老兵观念,摆正自己的位置;每天按照规定看新闻,晚上熄灯后尽量早睡觉,控制自己的玩手机的时间,决不因睡眠不足而影响工作。以上是本人的自查自纠,如有不足之处还望大家批评指正。

自开展干部作风建设以来,本人能认真学习领会有关精神,并结合自身工作实际,深入细致地查找存在的问题,剖析存在问题的原因,提出切实可行的整改措施,切实转变作风,提高工作效率,现就本人作风建设情况报告如下:

一、存在的主要问题

(一)学习缺乏主动性,不系统、不深入。学习不够主动,往往要镇里组织学习时学习,平时也只满足于看看报纸,自己没有学习计划,即使自己有时想到要学习,但又不知学什么东西,拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够,有许多东西往往学后就丢,浅尝辄止,钻得不深,学得不够。

(二)工作主动性有所欠缺,往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考的不够。对领导交办的有关材料,由于自己文字功底不深,而又想尽快地完成任务,往往东拼西凑,写出的材料领导不满期意,自己对自己没有严格地要求,也不努力加强这方面的锻炼,只有请教其他人才能完成。同时,对办公室的工作缺乏大胆负责的精神,有些事不愿得罪人,满足于过得去,领导不说就顺其自然,降低了工作标准。

(三)进取意识不强,性情急躁,工作方法简单。缺乏进取精神,有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪,思想消极,不主动找原因,使自己工作陷于被动。对有些违反机关制度的同志看不惯,生硬批评,直来直去,不耐心讲解,让人产生误会,无形中拉开了与同事间的距离。

二、存在问题原因分析

一是自身学习不够,思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行,从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念不强,自身定位不准,全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上,没有真正付诸实践。作为一名共产党员,一名组织培养的年轻干部,没有以人民公仆的标准严格要求自己,一定范围内、某些事情上等同于普通群众。三是自我要求不够严格,反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有图“完成任务”、“交差”的观念,不讲究精益求精,而是草率了事;有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境,图一时之快,该说的说,不该说的也随口而出,没有过多考虑会造成什么影响和后果。

三、整改措施

(一)坚定理想信念,增强宗旨意识

理想信念是人安身立命的根本,是精神动力,作为一名领导干部,要树立正确的人生观、价值观,努力践行“三个代表”重要思想,以科学发展观为指导,要时刻把坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标,立党为公,执政为民,努力为群众办实事。

(二)刻苦学习,振奋精神,提高工作水平

要自觉把理论学习作为自己的第一需要,联系实际学,扎实深入学,学以致用,不断提高工作水平,提高为人民服务的本领,充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上,学习党的基本路线、方针、政策,学习分管业务,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增强自己的才干,提高驾驭工作的能力。

(三)开拓创新,不断进取

要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚,不因循守旧,要创造性地开展工作,不断总结和完善已有的经验,找出新思路、新方案,落实新举措,开创新局面。要严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪,树立崭新的奋斗目标,保持旺盛的精力,积极肯干,吃苦耐劳,努力将工作做到最好。

(四)廉洁自律,作风正派

要严格要求自己,廉洁自律,克己奉公,模范遵守各项工作制度,牢记“六条禁令”,时刻保持清醒的头脑,真正做到自重、自省、自警、自励,坚决抵制贪污腐败和奢侈浪费之风,为打造节约型政府发挥自己应有的职责。

作风整顿月自查自纠报告

结合创先争优活动实施方案中全面自查的要求,我分

局针对行风监督以及明查暗访发现的问题,在能力、作风、服务、执法以及勤政、廉政等方面进行了自我剖析,围绕“躁”“浮”“骄”“奢”“散”“贪”六个方面进行了认真对照,积极排查,制定了周密可行的整改措施。

存在的主要问题

一、思想上奉献和创新意识不够。有的同志得过且过,不把工作作为事业来干;
有的同志墨守成规,习惯于老“经验”、老框框,遇有新情况、新问题束手无策,缺乏开拓创新理念;
有的同志在生活中过分追求享受,放弃了以前艰苦朴素,勤俭节约的传统美德,缺乏了奉献精神。

二、工作上责任和整体意识不够。有的同志工作马虎,应付了事,办事拖拉,效率不高;
有的同志对布置的工作讲条件,找客观,能办的事没有及时办,能办好的没有真正办好;
有的同志缺乏大局意识,想问题、办事情跳不出个人小圈子;
有的同志工作缺乏主动性,对纳税人服务不热情,缺乏亲和力。

三、学习上自觉性和钻研精神不够。有的同志缺乏刻苦学习的追求,对工作要求不高,标准不严,应付凑合,质量不高,效率低下,把学习作为一种负担。

整改主要的措施

针对以上存在的问题,我分局依照“三服务”60条措施,进一步完善规章制度,明确目标,责任到位,措施落实,整改工作达到了预期效果。

一、树立效率意识杜绝“躁”增强进取意识。以时不我待、必争朝夕的精神,锐意进取,弘扬敬业精神。要奋发有为,扎实工作,确保每一项工作都落到实处。注重服务过程中的细节管理,提高服务质量和工作效能,不断改善工作态度、改进工作方式,以群众和企业满意为根本目标。

二、务求工作实效杜绝“浮”树立强烈的时代感、责

任感和紧迫感,在求实上狠下工夫。把作风建设与具体工作有机融合、相互促进。坚决杜绝纪律松散,办事拖拉,遇事推诿现象。在转变作风中推进工作,在推进工作中转变作风。

三、和谐税企关系杜绝“骄” 密切税企沟通,增强管理与服务效果。上门上户不定期对纳税人宣传税收政策,适时进行基本涉税知识和办税流程培训,构建税企交流沟通平台,融洽税企关系。加强与企业及纳税人之间的协调配合,营造良好的工作环境。

弘扬艰苦奋斗精神,带头倡导和实践文明新风,敬业

爱岗,甘于奉献,有强烈的事业心和责任感,作风扎实,勤奋工作,做实践职业道德的模范。

五、树立负责意识杜绝“散”不断增强责任感、使命感,大力弘扬求真务实的精神和作风,紧贴中心任务和本职工作。要敢于负责,工作雷厉风行,服务精益求精,同时严格责任追究,做到有权必尽责,失职必追究。要把主要精力集中到一心一意谋事业,聚精会神求发展上来.自始至终保持与时俱进的职业追求。

要管好自己的嘴,管住自己的手,管牢自己的腿,进一步增强防微杜渐的能力。党和政府明文规定的“不”和“禁”,坚决不越雷池,严格照章办事,依法行政,实施阳光作业,努力为民办好事、办实事。

建设好作风自查自纠报告 蒋慧娴

为扎实推进教师作风建设,按照教育局及学校作风领导小组要求,结合本人在思想.学习.教育教学等方面的工作表现,对照学校作风工作实施方案的评议内容进行了自查,我深深地体会到“敬业,爱岗,奉献”的内在核心。特进行了自查自纠:

一、 存在的问题:

1、 学习的要求和动力不够 对学习的要求不够高,学习的内容较浅,学习的范围较窄,系统 性、专业性、深入性不强,从而使得学习的效果不明显。动力不足,缺乏学习的主动性。主要表现在:一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种思想政治及业务学习,而对其他学习的主动性不够;
二是学习的钻劲不够。学习过程中,我认真做了笔记,但往往浅尝辄止,没有作深入消化,领会内涵,应用实践;
三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点,但求面面俱到,忽视了与教学直接相关的重点学习。

2、 在班级管理方面做得不够 作为班主任,在班级管理方面做得不够。班级管理方面方法陈旧、 呆板、简单,无创新意识,靠的是苦干、蛮干,靠的是不离寸步地紧跟班级、没有帮助学习形成自主、独立、乐学、善思的良好风尚,而是稍不注意就会出现一些意想不到的事情,造成不良后果。

3、 教学上,没有创意,教材钻研不够

在教学方面,没有结合本班学生实际情况,备出具有自己特色、

自己风格的课,没有自觉的用新课程的理念一指导课堂教学,到现在为止也没有形成自己的教学风格,教学工作比较被动。

二、 今后打算

1.要利用一切时间做好各项工作,既要做得扎实,又要做得有序,每个细小的工作要踏实做好。做学生的思想工作是无止境的,要有一种诲人不倦的精神,使每一名学生获得理想的成绩。

2.学习再学习,使自己的知识更加丰富、更加新颖,做一位称职的教师。要多听、多看、多思考,使自己的教法更先进、更灵活,使自己的工作更细,上一个新台阶,备高质量的教案,上出优质高效的课。

3.牢固树立“学校无小事,事事都育人;
教师无小节,处处作表 率”的意识,以教书育人为本职,作学生的表率。

4.坚持每天放学十分钟的总结,及时对学生当天的学习、生活及 在校表现进行总结,以表扬鼓励为主,及时对学生进行思想品德教育。总之,通过这次整风学习活动,我较清醒地认识、反省了自我,努力对照那些优秀教师的言行,时时处处用高标准、严要求对照自己,使自己早日成长为一名优秀教师。

城管个人作风纪律自查报告篇二

为树立卫生计生监督人优良的作风和形象,我承诺:

一、积极参加单位组织的各项活动,加强对党的路线、方针、政策和业务知识的学习,进一步提高自身的政治素养和业务素质。

二、遵守工作纪律、坚守工作岗位。认真履行岗位职责,严格遵守单位的各项工作制度,工作时间不做与工作无关的各类事情,严格执行考勤请销假制度,不迟到、不早退。

三、严格执行卫生监督制、着装管理规定和卫生监督员着装规范,做到仪表端庄,整洁、整齐、配套、风纪严肃。

四、不在非执行公务期间使用执法车辆,执行公务时严禁执法车辆挪作他用,杜绝公车私用现象发生。

五、严格执行“卫生监督八条禁令”,工作期间不擅自离岗,不在监管服务单位接受招待,中午禁止饮酒,不在非执行公务时着制服进入餐饮及公共娱乐场所,无以权谋私等不良现象和行为。

六、转变工作作风,提高工作效率。在工作岗位上司职尽责,不推诿、不敷衍、不消极应对,增强工作的责任感、紧迫感和勤奋敬业精神,按时完成上级和领导交办的各项工作任务。

七、增强组织纪律性。坚决执行单位的各项决策部署,服从领导,一切行动听指挥。廉洁自律、勇于担当,真抓实干、创优争先,切实提高行政效能和服务水平。

八、牢固树立大局观念,正确处理个人利益和集体利益的关系。自己的一言一行,每一项工作都不折不扣地站在全局的角度、集体的高度去考虑,去实践。

九、注重自身形象的塑造。加强对自身言行的约束,带头遵守国家法律法规、遵守党章,不做违法违纪的事情,不做有损单位形象的事情,树立正确的价值观、生活观,塑造卫生监督人积极向上的生活和工作形象。

以上承诺,如有违反,本人自愿接受问责,如因本人违纪违规造成单位形象严重损害,本人自愿停薪停职反省半年。

承诺人:

****年**月**日

城管个人作风纪律自查报告篇三

(一)每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间。

(二)工作人员要自觉维护办公室清洁卫生,做到场净室洁,无杂物垃圾,物品摆放整齐、有序,并落实到个人。

(三)严格配合执行人事局《关于卫生区划分及管理的意见》,按“三包”责任区范围进行管理。

(四)上班时间办公人员要着装整齐得体,保持良好的机关形象。

注:以上制度规定自公布之日起实施!

城管个人作风纪律自查报告篇四

为进一步严明纪律,优化教风校风,促进我县教职工队伍管理规范化、制度化、科学化,根据上级有关文件规定精神,现将教育系统工作人员考勤制度公布如下:

(一)、工作人员因公、因私请假,都必须履行请假手续,经批准后方可离开岗位。

因公请假,应按工作人员管理权限,事先向单位领导申请,特殊情况可电话请假。

因私请假,离开岗位一律要事先履行请假审批手续,填写《请假申请单》(由单位存档),单位领导准假后,方可离岗。单位要及时将请销假情况,记入《请销假情况登记表》。

(二)、校(园)长请假一律向局长请假;县直高中(职中)校长请假3天以内,向局长请假,3天以上向分管县长请假;批准后,方可离岗。

联校所属学区小学的校长(或负责人)请假5天(含5天)以内,由联校校长批准;5天以上,经分管人事的副局长批准,同时报局人事科备案。

局机关科室主要负责人请假由局长批准;科室工作人员请假,1天以内由科室负责人批准,3天(含3天)以内由分管局长批准;3天以上由局长批准。超过3天的报人事科备案。

学校其他管理干部和教职工请假,由学校校长批准,超过7天的,报局人事科备案。

事假期满,须及时向准假人销假,单位备案。无正当理由超假的,作旷职处理。

(三)、因私请假期间的工资,7天以内的,按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的,按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的,按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的,按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的,停发工资,年度考核不合格,不能参加职称评聘。

(四)、不履行请假手续,擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归,连续超过10个工作日,或者一年内累计超过20个工作日的,作自动离职处理,终止用人关系。从擅自离岗之日起,停发其全部工资,并根据相关规定处理。

(一)、工作人员因病不能上班,凭医院病情证明履行请假手续,并按工作人员管理权限(参照事假)报批。请病假连续超过1个月(含1个月)的,需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县教育局人事科审核后,方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者,一经查实,请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者报请县政府,建议医疗主管部门予以处理。

(二)、工作人员请病假7天以内,按每天扣发月工资总额的0.2%;7天以上不满1个月的,按每天扣发月工资总额的0.25%;学期病假累计满1个月,按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按每天扣发月工资总额的1%,工作满10年及其以上的,按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过6个月,从第7个月算起,工作年限不满10年的,按每天扣发月工资总额的2%,工作年限满10年及其以上的,按每天扣发月工资总额的1.5%。

(三)、工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模,仍保持荣誉的,病假期间工资全额发放。

(四)、享受教科研津贴的人员,其津贴病假期间以实际工作时间计发。

(五)、学年累计病假6个月以上,当年不参加年度考核,不能参加职称评聘。

(六)、工作人员病假期间从事有偿收入活动的,停发病假期间的全部工资。并视情节,按事假第4条规定处理。

(七)、病假期满,须及时向准假单位销假。确因病情原因,需续假的,要及时办理续假手续。无正当理由超假的,按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者,须报请主管部门领导批准。

(一)、工作人员享受婚假正常7天,丧假(直系亲属死亡)可批准3~6天的假期。如结婚双方不在同一县工作,或者工作人员在外地的直系亲属死亡,可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发,路程费自理。

(二)、享受产假的女工作人员,产假90天,难产的增加15天,多胞胎生育,增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天(共计不超过150天),对实行晚婚并晚育的男工作人员,根据工作实际情况,可享受7天以内的护理假。

(三)、工作满一年的工作人员,其配偶、父母不在本县居住的,享受探亲假。探望配偶每年一次30天,路费由单位负担;未婚工作人员探望父母,每年一次10天,两年合并使用21天,路费由单位负担;已婚工作人员探望父母,每四年一次20天,路费占本人月工资总额的30%以内自理,超过部分单位负担。

(四)、享受上述假期人员,在假期内,工资和各项补贴照发。探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。享受寒暑假的,不享受探亲假待遇。凡病假、婚假、丧假、生育假等发生在假期间的,上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的,亦不重复计假。

(一)、教学岗位因其脑力劳动的特殊性,根据其从事的教学学段,到一定年龄或教龄可享受退岗休假。退岗休假期间工资照发。

(二)、各教学段退岗年龄(周岁)不得低于:中学女50岁、男52岁;小学女52岁、男56岁。

(一)、每月5日前各单位将上月考勤汇总表报局人事科,复核无误后送交教育核算中心。

(二)、以上各项扣发、停发的款项一律由教育核算中心收缴,计入本单位账户,在教育局监督下用于本校职工临时代课、津贴补贴等补充支出,并实行专项审计。

(三)、对以上各项规定,本人拒不执行者,从严处理。

城管个人作风纪律自查报告篇五

为落实区教育局关于工作作风建设会议精神,**小学于14日下午向全校教职员工传达区教育局整顿工作作风,严肃工作纪律的会议精神。会上,校长***指出了个别职工上班工作作风飘浮、工作纪律涣散的问题,并结合学校当前工作宣布了几条纪律规定:

严格考勤制度。学校指派专人负责对全校教师上班进行考勤,详细记录教职工上下班情况;值周领导负责对周内情况作全面了解,周末全面总结;与期末绩效考核挂钩;严肃请假制度,一天以内向值周领导请假,一天以上三天以内必须书面向校长请假。三天以上按相关规定办理。领导出差必须在办公室登记并公示,不假离校者按旷课论处;全体教职工上班时要保持良好的工作状态。上班不准上qq聊天、打游戏、淘宝或相互聊天等。在办公室只能备课、批改作业等,并且每天必须按课表上课,不得随意调换课程,一经发现按学校评估细则办理;严禁学校领导班子成员进高档餐馆、娱乐场所,严禁全体教职工搞赌博。凡被发现或被上级部门查处一次,绩效工资扣减30%;在教学“六认真”上工作不到位,在学区期终工作检查中被扣分者加倍扣减绩效工资;在环境治理上工作未到岗到位而被有关部门查处者,严格追究相关责任,并适度扣减绩效工资;各班主任在安全管理上出现较大事故,给学校带来负面影响者,将惩扣班津。

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