2023年边检个人工作总结(模板5篇)

总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

边检个人工作总结篇一

一是“四评”创建模范党组织生活活动有声有色。组织深入开展了学《党章》、党史和党的经典着作等“三学”活动，站党委成员亲自撰写学习体会和党课教案，讲授“增强党性观念、提高达标意识”专题党课，深入开展了“模范组织生活标准”大讨论和思想作风剖析整改活动，明确了标准、统一了思想、形成了共识；组织开展了党务知识培训和理论考试，开展了庆祝建党90周年观看红色电影、举行党的知识竞赛等系列活动，坚持做到了每周有周报、每月有月报、简报期期有，每阶段有动员、有总结、有部署，规定动作到位，自选动作丰富。通过开展“四评”创建活动，进一步增强了党员官兵的党性意识和党性修养，激发了党建工作活力，夯实了党的建设基础，强化了党内生活的战斗性、原则性和先进性。

二是落实各项组织制度不折不扣。按照模范党委（支部）会议建设标准，健全完善了党委会、党支部会议、支部党员大会等议事决策机制和制度，高标准落实了民主集中制，严格执行了党内规章制度，充分发挥了班子集体领导作用，民主议事决策氛围浓厚，会议决定事项落实到位，工作成效得到了明显推动，上半年共召开党委会6次。按照抓好党支部建设的要求，加大了对七项组织生活制度的落实和党务知识的培训力度，制定了党委（支部）理论学习计划，抓好了每月一次理论学习制度的落实，有效提高了基层党务工作者的能力水平和基层党支部的“四个能力”，支部“一线指挥部”的地位和作用得到充分发挥。七一前夕，站机关党支部被总队被为“先进基层党组织”，1名同志被部局评为“优秀党务工作者”，1名同志被省厅和总队评为“优秀共产党员”。

边检个人工作总结篇二

1、积极加强党的组织建设。以参加总队党委书记培训班为契机，加强党的创新理论学习和党务知识学习，抓好学习型党委班子建设，不断增强班子的决策水平和领导能力。7月底，筹备召开站第一次党员大会，选派代表参加总队党代会会议。

2、落实总队提服工作下步措施，大力加强提服软硬件建设。加强梅沙系统操作应用训练，选派业务骨干到外单位跟班见习；进一步完善执法执勤制度体系，勤务精细化管理、检查员激励制度，建立跨警协作机制；根据直航工作进展和经费落实情况，加强港区执勤现场硬件设施建设，打造优良通关环境；召开监督员会议，广泛征集社情民意，拓展延伸边检服务，开展共建文明口岸活动。思想品德教师德育工作总结学前班下学期工作总结毕业班数学教学工作总结。

边检个人工作总结篇三

她尽情地唱着，像森林中的百灵，感染着每一名观众的心灵……

 【人物名片】

李叶蓉：南京港边防检查站勤务中队下士，毕业于南京艺术学院声乐系，参加过39次专业表演，荣获各类奖项16个。先后荣立三等功1次、嘉奖1次，被评为“优秀士兵”。

今年24岁的李叶蓉出生于江苏如东，天生一副好嗓子，10岁那年，第一次参加县文艺汇演就得了第一名。2006年考入南京艺术学院声乐系，2009年毕业后，她怀着对警营的向往与憧憬，应征入伍，成为了一名武警战士。

入伍后，她把目标锁定在可以施展才华的“文艺舞台”。南京港边检站有个比较完善的文艺人才库，李叶蓉刚来就成了歌唱组的组长，业余时间一边指导战友学习唱歌，一边自学填词谱曲，努力提升专业素养。

2011年3月份，她紧贴边检工作实际，围绕南京港创建爱民固边“五型”模范港区的特色品牌，自编自唱了歌曲《爱民固边铸辉煌》，这首歌作为专题文艺晚会的主题曲，受到了口岸各界的喜爱和好评。

这次下基层让我很难忘，看着小战士泪流满面，我同样抑制不住激动的心情，含着泪水专为他一人唱歌。

――李叶蓉日记摘抄

一次下基层演出，节目已全演完了，李叶蓉听班长说，因为站岗的原因，有一名小战士没能看到她的演出，心里很难过。听到这，她立即请求班长带她到江边岗哨前，专门为小战士唱了几首歌。

南京的夏天气温很高，汗水早已浸透了小战士的绿军装，毒辣辣的阳光将小战士的皮肤晒得发红，看到李叶蓉，他的眼里满是惊讶。“红红的脸庞，绿色的军衣，你就像那一棵白杨昂然挺立……”。一曲终了，李叶蓉和小战士相互用军人最平凡、最崇高的方式――庄严的军礼，向对方表达心中深深的敬意。

我想创建“警营音乐吧”，为警营生活添加适当的调味剂，让官兵在音乐声中陶冶情操、释放压力。

――李叶蓉日记摘抄

接近年关，边检站的执法执勤任务正处于一年中的高峰时期，加之退伍工作，警力紧张问题凸显，面对繁重的执勤任务，部分官兵开始出现身体疲劳、情绪压抑的现象。为彻底放松官兵的心情、给他们创造一个愉悦和谐的执勤环境，李叶蓉积极出谋划策，集中部队音乐人才优势，着手组织开展“警营音乐吧、和谐你我他”群众性歌唱活动，充分利用执勤训练间隙和课外活动时间，召集官兵共同唱军歌、学乐器，全力构建和谐、温暖、人文的边防警营。

“悠扬的歌声不但解除了我的乡愁、拉近了我和战友之间的距离，军歌里充满激情的歌词还让我懂得了很多的人生哲理……”，这是边检站在基层试点建立“警营音乐吧”时，战士小吕参加活动时激动地说。

“亲爱的战友你不要想家，不要想妈妈……”，优美的旋律在警营上空缓缓流淌，战友们的欢笑声、嬉戏声迎合着起伏的旋律，把“音乐沙龙吧”带向高潮。

从儿时起，我就有个梦想：举办一场“个人演唱会”，现在“个唱”不再只是梦想了。

――李叶蓉日记摘抄

李叶蓉是创作型歌手，自己创作并演唱的歌曲《无悔从军路》、《火辣辣的战士 火辣辣的情》分别获得部队文艺大赛三等奖和优秀作品奖，受到江苏边防总队领导的接见和高度赞扬。

2012年元旦前夕，李叶蓉精心筹备着自己人生的一件大事――“情洒金陵边关”个人演唱会。经过精心准备，她把自己积淀了十年演唱经验而创作的10首原创部队歌曲，在演唱会上全部拿出来奉献给了战友们，演唱会后，她又把这些歌曲刻成一张名为《边防誓言》的专辑，送给了战友们。

都说“见得真方能道得出”，李叶蓉的每一个作品都是她对生活的诠释和理解，希望我们心中的那只百灵在警营越飞越高。

边检个人工作总结篇四

在国家和小家的天平上，他把砝码放到了“大家”一边；在责任与生命面前，他毅然选择了前者。

北仑边检站站长马庄，在他身上，看到如大山一般军人的坚毅；如翔鹰一般，军人战斗的勇气；如诗一般，军人诠释的男儿深情，如歌一般，军人播撒在祖国每一寸土地上的奉献。

破解难题的“先行者”

2005年，马庄由总队司令部边检处处长提拔为北仑边检站站长。浙江公安边防总队北仑边检站无疑是“重量级”的：所在口岸为全国第二大港，边检业务总量占全省的60％以上。同时，马庄面临北仑港集装箱业务量每年呈33％的增速、边检警力却是“零增长”，班子年终量化考核排名靠后等发展难题。

对此，马庄只有一种态度――战斗。

人说“新官上任三把火”，马庄却悄无声息地沉入基层。马庄与党委成员一遍遍地交流沟通，与官兵一个个地谈心，并且一次次地深入基层。多渠道的调查摸底让马庄思路一下开阔了，队伍建设的新理念也逐渐清晰：要在制度上创新，让制度激发战斗力，激发创造力。不久，一套融日常管理与绩效、年度岗位目标、政治理论考核、组织评价和群众评价的“3+2”干部量化考核机制新鲜“出炉”。

新理念诞生了新机制，新机制激发了新活力。谢松云是去年入警的大学生干部，学的是计算机专业，入警不到半年，已开发船期每日更新、信息录用自动累加等软件，特别在“卡口自助通关系统”的研发过程中，更是出点子、破难关。现在已是站里的技术骨干。当然，“3+2”新机制是赏罚分明的，仅2006年就对12名办事不力的同志亮了“黄牌”，21名同志被扣发责任津贴。“以前扣分找领导，现在扣分找自己。”政委王侣仁主任这句话道出了新机制的魅力，新思想的力量。气顺了、劲足了，部队呈现出空前团结奋进的和谐氛围。北仑边检站连续两年被总队评为“先进党委班子”。马庄也连续两年被总队评为优秀领导干部，被部局评为信息化工作先进个人。

如果说，两年前他用新理念打了一场队伍建设翻身仗，那么在2008年提高边检服务水平活动中，更是以他不断革新的理念打了一场漂亮的攻坚仗。

“以高质量的服务提高通关效率，以高质量的服务规范口岸管控”，在提高边检服务水平工作部署动员会上，马庄便与党委成员统一了思想，亮出了边检工作新理念。在提高边检服务水平活动开展过程中，他与党委成员不仅走访了地方党政机关、口岸联检单位，而且130余家口岸业务单位依次走到，诚恳地征求意见建议。同检查员、执勤战士一起跑码头、登外轮、上锚地，把35公里海岸线上的每一个执勤点服务不到位的细节一一记录下来。

全站官兵在新理念的引领下，思想观念也及时“升级”。主动放下管理“架子”、降低服务“门坎”，开展了“我为谁服务、服务为了谁”专题讨论；提出了“8小时上班24小时服务”理念，把以往办证预约服务改为24小时无休息、不间断服务；推出了船舶离港预检法，解决了以往船舶离港与边检手续办理存在的时间差问题，提高了码头利用率。台湾“齐明”轮曹成云船长在给省边防总队的感谢信中这样感叹：“我作为船长，长年奔波于各港口之间，但是像北仑边防检查站这样一心为民，我还是第一次感受到。”

敢于“亮剑”的勇士

近10年来，北仑港出入境船舶和人员的数量以每年30％的速度递增，而担负出入境检查任务的北仑边检站，警力却始终没有增加。任务在增、人员不增的矛盾，成了站党委一班人面临的新课题。为破解难题，马庄坚定提出自己的信念：“向科技要警力，要战斗力。”

边检个人工作总结篇五

一是深入开展了提高边检服务水平活动。第一，党委带头、全员参与，落实“大学习”。党委中心组5次集中学习研讨公安部《关于进一步提高边检服务水平的意见》及培训班精神，为官兵详细解读《意见》及各级领导讲话精神。业务科、勤务中队分别组织开展了各种形式的学习培训。全站干部撰写学习心得体会、调研文章人均2篇，组织开展理论考试2次。第二，领会实质、立足实际，开展“大讨论”。结合驻地经济社会发展和本站工作实际开展讨论，研究助力xx扩大开放和破解本站提服工作发展瓶颈的举措，党委和班子成员带头撰写理论调研文章。在一体化办公平台上开设了“学习《意见》讨论专区”，组织全站官兵开展了提服征文和征集“金点子”活动。第三，主动作为，拓宽渠道，推进“大宣传”。在互联网上开通了“xx边检”微博及e-mail邮箱，制作了新版“边检执法服务联系卡”，加强向市委市政府、相关部门的工作信息简报报送工作，积极加强了公共关系建设，提升了边检机关的知名度和影响力。

二是扎实开展了边检岗位业务练兵。一方面，完善培训机制。坚持“自学为主、以考促训”指导思想，制定了《xxxx年边检及执法岗位技能练兵培训计划》及各类考试考核奖惩办法，实行边检业务“月考”制度。另一方面，狠抓基本功训练。每月初下达学习计划，每周进行集中辅导，每月进行考试检验。邀请海事局专家来站进行了授课，使官兵进一步掌握了海事知识和河港口岸情况。利用“报检室”搭建了梅沙系统训练平台和执勤模拟环境，有效提高了执勤人员的实际操作能力。

三是优化提服工作软、硬件建设。加强了执勤现场标识标牌、执法功能室、执勤岗亭及网络带宽的改造、建设，拟制了《梅沙系统建设方案》和《执勤现场指挥中心建设方案》，站党委从提升专业素质、加强硬件建设、拓展延伸服务等8个方面研究制定了具体措施。