2023年我的就业之路论文 我的抗疫之路心得体会(模板5篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

我的就业之路论文篇一

近一年来，全球范围内爆发的新冠疫情给我们的生活带来了巨大的冲击。作为一名年轻人，我也参与了这场没有硝烟的战役，并通过个人行动贡献了自己的一份力量。在这一过程中，我深刻认识到了团结合作的重要性，个人责任的使命感，以及科学防护的必要性。下面，我将分享一下我在抗疫过程中的体会和心得。

首先，团结合作是抗疫之路的关键。无论是抗击疫情还是应对其他突发事件，团结合作都是最重要的条件之一。在疫情初期，社会上出现了一些恐慌和混乱的现象。然而，我们必须明白，只有众志成城、共同抗击病毒，才能帮助我们度过难关。在这一过程中，我积极参与社区疫情防控工作，成立了志愿服务小组，与社区居民共同守望相助。大家互相帮助、相互支持，有力地推动了疫情防控工作的进行。

其次，个人责任的使命感是抗疫之路的动力。作为一名普通人，我们或许无法改变整个世界，但我们可以影响我们所处的小小社区。在防疫工作中，我深切地感受到了个人责任的重要性。自觉戴口罩，勤洗手，减少不必要的外出，这些看似微不足道的小事，却是保护自己和他人免受病毒侵害的关键。每当看到自己的努力能够避免一次可能的感染，我都深感满足和自豪。

此外，科学防护是抗疫之路的必要条件。在面对新冠病毒这样的未知敌手时，我们必须依靠科学的方法来防护自己和他人。我及时关注国家卫生健康部门和世界卫生组织的权威信息，了解病毒的传播途径和防控措施，并坚持科学防护的规定。同时，我也积极参与科学研究，推动病毒的追踪和防控技术的提升。只有科学依据和科技创新才能真正帮助我们赢得这场抗疫战。

最后，我认识到抗疫并不只是抗击病毒，还需要关注社会心理健康。长期以来的封锁和隔离措施对我们的心理健康造成了很大的影响。在这个过程中，我积极学习心理辅导的知识，关心身边的人，给他们提供情绪上的支持和安慰。我也通过线上社交平台组织了一些活动，帮助大家舒缓压力，增强抵抗力。关爱他人，关注心理健康，让我们更加坚强地面对疫情的考验。

通过这一年的抗疫之路，我认识到在我们面对艰难和危险时，团结合作、个人责任、科学防护和关注社会心理健康的重要性。作为一名年轻人，我将继续保持警惕，时刻准备着为社会贡献自己的力量，并与广大群众一起努力，共同创造一个更美好、更健康的明天。

我的就业之路论文篇二

自从2019年爆发新冠病毒以来，整个世界都陷入了前所未有的困境。作为一名普通百姓，我也深切感受到了疫情给我们生活带来的冲击。刚开始的时候，我并没有真正意识到疫情的严重性，直到我看到新闻上的武汉市民的情况，我才真正认识到这是一场前所未有的挑战。于是，我下定决心，积极参与抗疫行动。

第二段：我主动参与疫情防控工作

在疫情期间，由于没有疫苗可以接种，我们普通人能做的只有做好个人防护和遵循相关规定。于是，我积极响应政府的号召，尽量减少外出，保持社交距离，勤洗手，戴口罩。此外，我还主动参与社区的疫情防控工作，帮助社区居民测量体温、宣传疫情知识等。我认为，只有每个人都积极参与，才能共同战胜疫情。

第三段：我充分发挥社交媒体的作用

随着科技的发展，社交媒体成为了我们日常生活中不可或缺的一部分。在疫情期间，我充分发挥社交媒体的作用，通过微博、微信等平台，传播疫情防控知识，呼吁大家保持良好的卫生习惯。此外，我还关注了一些专业的权威机构和专家的账号，及时获取疫情动态和预防知识。通过社交媒体的力量，我相信可以让更多的人加入到抗击疫情的队伍中来。

第四段：我的坚持与困惑

虽然我一直坚持积极参与抗疫行动，但却不可避免地遇到了一些困惑和挫折。首先，我感到困惑的是，疫情防控的知识和信息更新非常快，有时候甚至会发生信息的不准确和传播的混乱。其次，随着时间的推移，人们的防疫疲劳也渐渐出现。在这种情况下，我开始思考如何让自己坚持下去，如何不被困惑和挫折打败。最后，我意识到，只有不断学习和更新知识，充分了解疫情的最新情况，才能使自己更好地应对困惑和挫折。

第五段：抗疫之路的收获和展望

通过这段时间的抗疫经历，我深刻感受到了团结合作的重要性。只有全社会的努力和共同战斗，才能最大程度地降低疫情带来的危害。同时，在抗疫过程中，我不仅对疫情防控有了更深入的了解，也加深了我对爱国主义和社会责任的认识。展望未来，我坚信，在全社会共同努力下，我们总能战胜各种困难和挑战，迎来更加美好的明天。

总结：抗疫之路虽然充满困惑和挫折，但我坚信只要我们齐心协力，共同努力，一定能战胜疫情。同时，我们也要从抗疫中汲取力量和经验，不断提高自身素质和抗击能力。让我们一起携手并进，共同度过这个特殊时期。

我的就业之路论文篇三

回头想想，自己最初想过要做hr，是在上大二的时候，工商管理那样宽泛的专业，让我总觉得学到的东西很杂，却没有什么精通。当一个理科生因志愿没报好而落到一个文科专业，烦透了那些死记硬背的框框条条，却也只能慢慢去记。也不知道怎么的，当时就觉得也许可以往人力这块知识上来加强下，至少让自己有方面是可以精通点的，于是稀里糊涂地去报名考人资三级证书，于是对人力有了进一步的了解。

毕业找工作的时候想着这个专业往人资这一块走应该还是可以的，可是事与违愿，公司拿到我的简历的时候，签订就业协议。7月份入职的时候，并没有定岗，有个半年的考核期，之后定岗，只是据说当时好像是我前任领导看了简历后，觉得我比较适合他那一块，所以稀里糊涂地进了企业管理部，跟着师傅学企业管理。原来安排的六个部门轮岗实习，因为部门内事情比较多，急需人手，也就没有去，直接去了部门。

只是公司的部门职责划分上，组织机构调整，部门绩效考核这两块主要牵头部门是企管部。最初做的工作就是公司的标准体系建设，对一百多份管理标准进行修订，调整格式，排版，对管理内容进行审核，与各部门沟通。那段时间如果说学到了什么就是和各部门的人员打交道特别多，师傅是个严谨的人，所以跟着他也学习到了不少工作上的好习惯。但是也有不足，就是有那么一段时间，是天天对着公司那些标准文件，一个字一个字地看，乏味不说，很多内容看完了再需要的时候还得回来查资料，理科生的缺陷啊，特别怕记东西。

之后公司组织机构重组，所以公司组织结构图，各部门职责这一块工作就落到了我和师傅头上。但是都是改良式的变革，把原来的26个部门进行重新组合，撤销掉了一些冗余部门，把有些部门进行了合并形成一个大部门，并相应对各部门的工作职责进行了调整。有时特别想不明白，一个领导一个天，之前集团调过来的总经理走了后换总经理，公司组织机构又进行了调整，有些原来调整了的部门又变回了原样。相应地职责也进行了重新划分，有些又回到了最初的样子。只是苦了我们这些做事的，没办法，，只能跟着领导旨意，重新画组织机构图，重新进行职责划分。同时配合着人力部门进行定岗定编工作，以及完成部门的岗位说明书。

新换的总经理带来了一些新的理念，其实都是一些很好的管理理念，之前一直没有真正用起来的绩效考核工作被领导重新抓起，于是，我和另外一个同事一起编织各部门的绩效考核指标，考核方法，6个公司级指标，分解出了100多个部门级指标，修改来修改去。

公司企管部属于一个执行监督部门，很多工作太空泛。工作忙的时候特别忙，不忙的时候就特别闲。也就是在那个时候吧，觉得自己没有学到什么东西，工作一年多却一直没有自己单独做过一项自己一个人完成的工作，有种浪费青春的感觉。于是又开始网上搜寻关于hr二级的考试，报名。也正是在这个时候公司人力部职工离职，我报名考人资，让她很是意外，于是跟领导推荐了我。之后找人资领导谈，基本很顺利，就剩主管领导之间的沟通了。只是当时觉得有点对不起原来领导，都是对我很不错的人。

于是，成功转做人力了，刚开始下来的时候，可以说一团乱，我做的是薪酬这一块，不知道职责划分的时候是怎么划的，工资这一块工作在人资。当时人已经找到新去处，几乎没有什么交接，开始自己琢磨两个系统，一个浪潮系统，一个人资系统。人资是一个矛盾聚集地，现在这一块工作和每一个人的切身利益相关，除了细心还是细心，很多时候因为几毛钱对不起来而重来一遍，也因为总额对不起来而一遍一遍的检查，可是数据太多，重新核对一遍几乎要了命，于是只能更细心更准确，多和部门沟通。

那些天的工作只能用充实来说，很多东西几乎是新学的，不过很感谢领导对我的信任，那个时候特别小心翼翼，因为都是涉及钱，所以更是不敢自作主张，每一件小事都是领导一点一点教出来的。休假，奖金，请假，扣款，报告，报表，预算，工资等等工作居然一点一点走上正轨了。当然也有受挫的时候，就因为刚开始接触系统的时候，系统里面有个扣零的零头，就是满一元才进，导致公司很多退休职工来查询，当时刚接触这一块工作，天天被那些人来吵，想想居然是为了几毛钱的事情，然后解释不听，让他看工资条，居然倚老卖老说，高科技不懂，眼睛不好，我不看不懂，当时只有一种心情，就是想找人吵架，大吵一顿。找领导，领导说让我找财务帮他们解释一下，不过倒是挺感谢领导的，要是他什么事都帮着处理，也许现在就不会那么独立。记得当时直接联系软件技术部了，咨询那个零头问题，把系统里面的零头调了，那些老工人才没有再来追问。

现在工作基本算是很顺手了，只是目前的工作属于人力，我却感觉自己和数据打交道更多，很多时候在做着很多统计预算的工作。其他版块的工作多少也能够接触到，只是都不深，总觉得自己在文字方面的知识功底太浅，忽然有种危机感，考得人资二级不幸挂了一科，只能5月份再参加补考。

也就是在这个时候，有朋友推荐了，本着看看的念头，居然在里面找到了很多自己想要的东西，学海无涯，那天忽然有一种特别深的念头久久徘徊在心头“路漫漫其修远兮”。原计划好今年要做的好几件事情，目前只安排了一件，以后的时光，请你用好。希望通过这个平台，让自己更深入人资的提升。

[路漫漫其修远兮------hr之路]

我的就业之路论文篇四

抗击疫情是对我们每个人的一次大考，我在这次疫情中亲身经历了一段特殊的抗疫之路。通过这段经历，我深深体会到了团结的力量、科学的重要性、自我约束的必要性、社会责任的担当以及家庭的温暖。在未来的日子里，我会更加珍惜生活，负责任地与他人交往，并且不断提升自身的健康素养。

首先，我深刻体会到了团结的力量。在疫情初期，我们的城市迅速实施了封锁措施，禁止人员流动。面对这个突如其来的状况，社区居民迅速建立起了互助小组。每天早上，我们都会通过微信群组织志愿者帮助居民采购生活必需品，确保每个人都能够居家隔离。志愿者们不辞辛劳，尽心尽力地为社区居民服务，展现出了团结合作的精神。正是因为这种无私奉献和团结一心的力量，我们才能够共同战胜疫情，社区的疫情得到了有效控制。

其次，我意识到科学的重要性。在疫情之初，有很多关于疫情的谣言和不实信息在网络上流传。然而，我选择相信科学，相信专业的医疗工作者。他们在短时间内对新型冠状病毒进行了深入研究，制定了防控措施。我通过阅读权威媒体的报道和专家的科普讲座，了解到了病毒的传播途径和防护方法。这使我能够正确地佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离，并且远离谣言。科学是我们战胜疫情的有力武器，只有相信科学，我们才能够更好地保护自己和他人。

同时，自我约束的必要性也深深印在了我的心中。在居家隔离的日子里，我意识到自己的一言一行都与他人的健康息息相关。因此，我严格遵守社区的规定，在家里居住期间不外出，不聚集，不串门，不随意乱动等。虽然有的时候感到孤独和无聊，但我明白这是为了自己的和他人的安全。自律和自控是养成健康生活习惯的基础。只有通过自我约束，我们才能够减少感染的风险，保护社区的安全。

社会责任是每个人在抗击疫情中的责任担当。我记得，有一次我收到了一位朋友寄来的一些口罩，得知我的社区物资短缺。我迅速将口罩捐给了社区，让他们能够分发给有需要的居民。这只是我为社会做出的微小贡献，但这种精神应该继续传承下去。在疫情中，我们看到了医护人员和社区工作者们的辛勤付出，我们应该向他们学习，通过自己的努力，为社会做出贡献。只有这样，我们才能够真正的为社会的发展做出积极的贡献。

最后，我要感谢我的家人。在疫情期间，我因为不能外出，不能和朋友聚会，也不能上学，有时感到十分焦虑和孤独。然而，我的家人一直在身后支持我和鼓励我。他们给我提供了温暖和关心，让我始终感到安心和安全。在这段特殊的时间里，我更加珍惜了与家人的相处时光。我们一起分享快乐，一起度过困难，互相鼓励并共同成长。家庭的温暖是我心中最坚实的后盾，也是我最温暖的避风港。

通过这段经历，我认识到了自己的不足之处，也明白了生活的幸福来之不易。未来的日子里，我会更加珍惜生活，感恩身边的每一个人，同时也会增强自我防护意识，与他人保持社交距离，避免疫情的再次蔓延。我会不断提升自身的健康素养，保持良好的生活习惯，为自己和他人的身体健康保驾护航。同时，我也会积极参与社会公益活动，为社会发展贡献自己的一份力量。在这个特殊的时期，每个人都有责任，只有团结合作，共同努力，我们才能够共同战胜疫情，迎接美好的未来。

我的就业之路论文篇五

从做新闻到转行做hr，中间学习到了很多。从初期尝试做一名hr，到称为一名专业hr的转变中，自己要的是什么，自己想的是什么。初学者应该从上级及同事身上所学到的，是否能自己学会融入变通诸多的问题摆在我这个门外汉的眼前，所以不得不努力加油充电。

身份转换、角色认知很关键。过去的优秀，你一个人努力拼搏就可能实现，可作一个新的角色hr以后，你不能再单打独斗，而是要和部门员工一起来共同奋斗;过去你可以为个人的目标而奋斗，但是，现在必须为部门的目标而奋斗;过去，主管给你安排工作，现在你要给自己给自己安排工作……这许许多多的变化，你都要尽快适应。

站在本部门框架以外，动态的、全局性的看待本部门的工作、职能，尽快干出成绩。最好请直接上级指导一下，明确当前最急需解决的问题，然后，同下属商讨解决问题的方案，再请直接上级把把关，争取尽快干出公司需要的成绩。请牢记：与员工共同学习、共同进步!

这是一个好问题，但是很少有精彩的答案，应试者往往的回答都中规中矩，大致都是熟悉了解公司，观察调查情况，整理规范工作之类的。当然这个是没有正确答案的，所谓仁者见任，智者见智了。

作为hr令你疲惫的，往往不是前面的万仞高山，而是鞋里的一颗小小石子。

对一个努力前行的组织也是如此。如果重要的岗位上安插了不适合的人，旅程再激动人心，组织前进的步伐也会蹒跚。错误的人选和错误的选人，成为企业的“不可承受之轻”。

鉴人如鉴宝。现实中，出类拔萃的人才往往并不像电影里的超级英雄那么卓尔不群，容易识别。许多自以为深具慧眼的领导者也可能不慎打眼，选中擅长自我包装、具有欺骗性的“伪人才”，引狼入室。

人才评鉴不应只被企业看作成本一次失败招聘的未来成本远高于外部评估的即时成本，而很多企业并未意识到这一点。人才评鉴的效度关乎企业用人得失，更关乎人才的职业生命，从业者也要慎重为之真正做到伯乐相马，而非草菅人命。

[我的hr之路关于hr的几点见解]