ID：453067
时间：2023-06-25 19:30:02
上传者：曹czj人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
（一）及时动员部署，层层压实责任。自省、市县乡换届工作动员部署会议召开后，我区立即响应，及时召开会议安排部署相关工作。书记利用五一假期赶回***主持召开了区委常委会专题研究换届相关工作，对乡镇领导班子换届工作做出了具体安排，在换届工作开展期间多次通过电话、短信等方式安排换届工作，与乡镇主要领导谈心谈话。成立了区委书记任组长，区委副书记、区长任常务副组长的换届工作领导小组及其办公室，并从相关部门抽调了专人集中办公。按照中央、省委和市委有关换届精神，在前期调研的基础上，结合我区实际，制定相关工作方案，并按程序送审。参照省市培训模式精心组织了党务干部培训班，集中对**名考察组成员和参与换届工作的人员进行了业务知识培训。
（二）深刻领会政策，坚决抓好换届各项工作。
1.优化班子配备、增强整体功能。一是提前谋划人事布局。自去年下半年开始就提前布局换届工作。对关键岗位干部进行了调整，充实补充了一批****下干部。调整了组织委员**名，调整配齐了**个乡镇纪委书记。二是深入开展调查研究。制定了《乡镇领导班子换届调研工作实施方案》，由区委组织部班子成员带队对**个乡镇开展换届调研工作，做到底数清、情况明，为选优配强乡镇领导班子作好准备。三是综合分析研判。书记专题会、组织部部务会结合换届工作要求，从年龄结构、文化结构、性别结构、民族结构和履职情况等方面对**个乡镇班子情况进行了分析研判，并提出合理换届人选建议方案。
2.严格把关“五方面人员”选拔。经过深入调研、乡镇推荐、区委审核，对干部档案、任职情况，工作经历等进行了严格审核把关，提出“五方面人员”推荐人选**名，已按程序报市级审核，待批复后启动相关工作。
3.全覆盖开展谈心谈话。结合实际制定《***区乡镇领导班子换届谈心谈话工作方案》，加强与干部谈心谈话，确保换届期间思想不乱、人心不散、工作不松、力度不减、发展不慢。
4.全面排查化解风险隐患。由区纪委监委、区委组织部、区公安分局主要领导召集各乡镇党委、街道党工委主要领导专题研究和安排部署换届风险隐患排查工作，结合“组工干部走基层”活动，随时掌握情况，督促乡镇、街道及时化解苗头性、风险性问题。
5.进一步严肃换届纪律。一是层层签订了严格遵守换届纪律承诺书。二是迅速营造宣传氛围。印制“十严禁”换届纪律宣传卡片和宣传折页各20000余份，通过区内媒体、led显示屏、广播、板报、公开栏、广告牌等形式，广泛宣传换届纪律。并充分利用编排文艺节目等各种群众喜闻乐见的方式宣传换届纪律。其中，新堡、偏坡等乡镇还将“十严禁”换届纪律编成通俗易懂、群众喜闻乐见的布依歌谣布依山歌进行传唱。
（三）存在困难和下步工作打算
在换届工作推进过程中，特别是“五方面人员”选拔方面，我区还存在可选范围窄、符合条件人员少、拟推荐人选能力有待提高等问题。下一步工作中，我区将建立能力帮带机制、跟踪培养机制、源头培养机制努力提升乡镇领导班子领导能力，确保结构优、功能强。
（一）基本情况
***区第十一届村（社区）“两委”换届涉及***个党组织和村（居）委会。目前，各项工作正有序推进，已酝酿村（社区）“两委”意向性人选***名，其中，50周岁以下人员***名，占比***%，高中、中专及以上学历共***名，占比**%，结构明显优于现任村（社区）“两委”班子。换届后拟推行“一肩挑”村（社区）为53个（其中，29个村，4个农村社区，*个城市社区）。1*0个村（社区）“两委”成员中都有1名以上女性人选；村民委员会（含农村社区居委会）女性主任13名，占村民委员会（含农村社区居委会）主任比例15.12%，女性人选比例有所提升。
（二）主要工作措施
成立了换届工作领导小组，抽调15名同志到办公室集中办公。从每月向区委书记汇报工作进展情况。明确38名县级领导联系指导13个乡镇、街道的换届工作，统筹抓好软弱涣散党组织排查整顿、重点村难点村问题整改攻坚等工作。每月组织全区召开组织工作例会，通过现场观摩和交流发言等方式，了解近期各党（工）委党建工作及换届准备工作推进情况，协调解决工作中存在的困难和问题。召开区委组织部部务会，对各村（社区）“两委”换届人选安排情况逐村逐社区逐人进行专题分析研判”。对排查出的风险隐患及时建立台账，明确包保责任、解决措施、销号时间，区换届办做好跟踪督促，防止反弹回潮。认真执行村党组织书记县级备案管理制度和村（社区）“两委”候选人资格联审联查工作制度。已对****人次进行区级联审。通过每周一学、每月一课、每季一讲的方式，组织换届专班人员扎实学习《村“两委”换届工作指导手册》和省市相关换届政策文件。投入经费**万元，完成第十届村（社区）“两委”成员任期和离任审计工作，共审计+个村（居），1232名相关人员。在后备力量储备方面，针对**镇换届人选储备不足的问题，指导该镇试点开展公开选拔村级后备力量工作，通过个人自荐、党群推荐、村社交流等方式，进一步拓宽人才选拔渠道，动态储备好优秀后备干部人才。目前，已有68人报名参选，有20人纳入“两委”意向人选，3人作为党组织书记人选，1人作为村委会主任人选。
（三）存在问题和下步工作打算
虽然村（社区）“两委”换届前期工作取得一定成效，但随着换届工作深入推进，通过分析研判，我们也发现一些问题。一是个别乡镇因征地拆迁、个人诉求、历史遗留等问题存在风险隐患。二是部分意向人选中的返乡人员因长期在外务工，群众基础较弱。三是部分意向人选对现有激励机制、报酬待遇、成长空间相关政策了解不够。针对上述存在问题，结合省市对换届工作的总体安排部署，***区将从强化风险隐患处置、细化换届工作流程、及时制定配套保障政策、实时开展谈心谈话、筑牢换届纪律防线六个方面着手加强对换届工作的统筹，确保换届环境风清气正，各项工作有序推进。
（一）领会精神，及时安排部署。
在全省统筹整合考核工作动员部署会后，我区及时召开区委常委扩大会，认真组织学习谌贻琴书记和刘捷部长的讲话精神，并结合***区实际，要求全区上下认真对标对表，聚焦考核重点，抓好政治素质考核、高质量发展绩效考核和党建工作成效考核。以高质量工作推进高质量发展，用优秀的工作成绩迎接统筹整合考核，确保在同类别县区考核中取得较好的名次。
（二）强化领导，组建工作机构。起草了关于成立***区考核工作委员会的文件，组建统筹整合考核委员会，对应成立政治素质考核、党建工作成效考核和高质量发展绩效考核领导小组和工作专班负责统筹协调全区统筹考核情况。目前，区督查局正在拟定实施办法、分解考核指标，各职能部门正加紧对接上级部门，制定对应版块工作细则。
（三）找准定位，开展自查分析评估。区发改局、区统计局正在撰写高质量发展绩效考核自查评估报告，结合***区实际综合对比所处类型其他县区情况，找准短板和优势，为下一步工作把准方向、找准定位、瞄准重点、选准增长点，确保在统筹综合考核中不拖贵阳市后腿，力争好成绩。
（四）存在问题和下一步工作打算
目前，我区已搭建统筹整合考核专班，统筹整合考核工作已启动，各项工作正有序推进。下一步将重点做好以下几方面工作。
一是理顺指挥体系，提高工作效率。待市级方案下发后，我区将进一步明确统筹整合考核委员会与各个考核专班职责，压实考核指标牵头部门责任，对标对表逐项制定工作计划、逐项分解任务，定期分析研判，确保考核结果扎实，考核结果排位靠前。
三是建立督查检查机制。根据统筹综合考核相关要求，结合任务分解情况和统筹综合考核委员会、各工作专班、牵头部门工作开展情况，定期或不定期开展督查检查，确保统筹综合考核各项工作有序推进。
（一）操作程序还有瑕疵。督查中发现，有的乡镇以征求意见代替考察，在“一推”中以举手代替无记名投票，有的软弱涣散村没有整顿到位就开始换届，有的边开展财务清理边进行换届。
（二）谈心谈话还有盲点。有的乡镇既使谈了也没有谈到位，不够全面，不够深入，只是走过场，蜻蜓点水，没有真正把村干部的心结解开。有的乡镇主要负责人没有严格按照“五必谈”的要求对村（社区）支部书记谈话全覆盖，还有乡镇书记以事务多、工作忙为借口，实行全程“委托”、全程“代办”，导致一些老支部书记思想上还有情绪。
（三）基础资料还有漏洞。有的乡镇推选村（居）民代表没有实行痕迹化管理，推选过程中没有相关的资料证明，各种资料会议签名有代签和漏签的现象，没有推选结果报告单。有的乡镇还缺相关请示和批复，有的乡镇党委对下发的批复不严肃，不规范，没有用红头文件，没有编文号等。有的村《全程纪实记录本》记录的内容非常少，过于简单，没有原汁原味反映会议情况。
在“一推”中以得票高低多少确定推荐提名人选，没有严格执行票数应过半的标准。在财务清理审计过程中，到目前为止，有的村仍然以财务告知书代替财务审计报告，有的村以x年度的财务收支情况代替任期一届的经济审计情况。有的村虽然进行了财务清理审计但没有张贴公示，既使公示了也没有张贴在显眼的地方。
（五）遵守换届纪律还有“侥幸”。尽管换届选举纪律这么严，各级三令五申，也层层签订了责任状，但还是有个别人心存侥幸，以身试纪，对换届纪律置若罔闻。如石市镇珍珠村工委书记肖告生召集村里x名老党员在罗龙生家里召开村支“两委”换届选举工作意见征求会，并邀请镇党委委员、政法委员易成展参会。会间罗龙生私人向全体参会人员每人发了一包香烟，x名老党员每人发了x元，发生了严重的违纪现象，现已被县纪委立案查处。
（六）责任落实还有消减。个别乡镇党委对这项工作的认识仍然不到位，思想上存在经验主义、麻痹意识。有的班子成员、包村干部业务还不够熟悉，存在瞎子牵瞎子的现象。有的乡镇干部作风不实，遥控指挥，当甩手掌柜。有的不严格按照要求参加村里的各种会议，不认真审核村里各种资料，不严格要求村组执行工作标准。
（七）信访维稳还有压力。由于村级财务、村干部作风、宗族家族观念、传统习俗等因素影响，导致一些村出现了信访案件。到目前为止，县换届选举办共接访x起，受理网络舆情x起。从后段来看，信访维稳工作的压力会越来越大，各乡镇务必高度重视。
为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委、成都市委、邛崃市委有关部署要求，进一步全面加强基层党建工作，按照乡党委工作安排，现将xx村“两委”班子运行情况分析研判报告如下。
茶园乡xx村位于邛崃市的西北面、茶园乡的东南部，距邛崃市区10公里、茶园乡集镇区3公里，幅员面积3平方公里，下辖15个村民小组，总户数612户，总人口1924人。村“两委”班子由4人构成，书记孔祥荣，进入“两委”工作20余年，与群众联系密切；主任邓正江，2017年进入“两委”，年轻有为；妇女主任邓宇珍，也工作20余年，熟悉全村上下的一点一滴；村会计王茂良，工作20余年，是处理民政、财政的一把好手。大家分工合作，明确职责，不忘初心，牢记使命，为人民服务。
根据xx村的实际情况，采取的研判方式是问卷调查。凤仪村共发放问卷调查表11份，收回11份，其中自评问卷调查表4份，他评问卷调查表7份。
选择换届后班子整体功能强的共有11份；选择班子成员能力素质适应脱贫攻坚工作需要的有11份；选择目前村级组织工作运行机制比较健全且运行顺畅的有11份。选择年龄老化作为班子结构存在的主要问题的有2份，选择文化程度较低作为班子结构存在的主要问题有2份，选择懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少作为班子结构存在的主要问题有7份；选择带领群众致富能力不强作为班子成员能力素质的问题有8份，选择推动脱贫攻坚的劲头不足作为班子成员能力素质的问题有3份。
（一）针对班子结构文化程度较低的问题。
凤仪村已经储备了两名后备干部。王秋霞，大学本科学历；郭成秀，大专学历，且已安排郭成秀从基层组长做起。
（二）针对懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少的问题。
搞好技术、就业培训，做好产业引导。凤仪村书记、主任按时会参加乡政府、市政府组织的一系列培训会，关于乡村振兴、市场营销。xx村每月结合固定党日和农民夜校，会请村上发展较好的业主参会并向党员干部普及关于现代农业、种植技术、养殖技术的相关知识，并邀请有需要的党员干部实地到基地学习。
（三）针对带领群众致富能力不强的问题。
xx村依托现有产业基础，以生态蔬菜、优质水果为主导产业，加快土地适度规模流转，大力发展新型经营主体，加快生态蔬菜、设施农业、水生蔬菜、优质水果产业园区建设，加大园区标准化、景观化提升改造，促进优势主导产业提档升级，实现农旅融合、一三互动，闲赋在家的村民可以到园区务工，提高家庭收入。搞好技术、就业培训，做好产业引导，逐步形成xx村优势产业。结合农民夜校开展种养殖技术培训，开展就业培训，提高群众自身的发展能力，增加群众受益。
xx村村民委员会
一、社区志愿服务工作
xx年，x社区不断开拓工作领域，以社区志愿服务为新的增长点和着力点的志愿服务活动正向着持久、规范、制度化的方向发展。
成立、推进新时代文明实践站及以退役军人为主体的战旗红志愿者服务队。
开展慰问老人、关爱妇女儿童、关爱残疾人、防疫、爱国卫生大扫除等20场志愿服务活动。
迎接区、市及全国文明指数测评工作。
二、社区文化教育工作
1、丰富文化活动形式，满足群众精神文明需要
x社区结合“我为群众办实事”实践活动，运用微信小程序、微信公众号等平台，采取线上+线下的形式，结合各种传统节日，针对未成年人、亲子家庭、妇女、残疾人、老年人等这种群体，开展党员教育、公益培训、科学普及、普法教育、心理咨询、观影等文化活动60余场，包含“我为群众办实事”主题实践活动暨社区幸福邻里集市、“我们的节日”“xx文化四季风·欢歌庆秋”海内存知己，邻里共此时——中秋游园会活动2场大型系列活动、“光影铸魂学党史·砥砺奋进担使命”红色观影活动、“关爱生命·救在身边”急救知识宣传培训活动等一系列主题活动，受益人群达3000余人。进一步提高了社区文明程度和公民道德素质，营造出文明和谐的社会文化环境。
2、提升公益课程质量，实现居民高品质生活
xx年x社区积极争取上级社教资源，开展春季公益课程健身舞蹈、秋季公益课程健身舞蹈、“明前春茶•唤醒春天”春茶沙龙主题公益送教活动、“胸中有丘壑·化作蓉城景”迷你川西林盘制作公益送教课程，直接受益100余人次。充分满足社区老、中、青、幼各年龄层次居民多元化文化需求。推动了有品质、有温情、可共享的社区的建设，进一步拓宽社区居民参与社区建设的渠道，逐步提升居民的归属感、认同感和幸福感。
3、继续发挥“社区相机博物馆”的文化引领作用
x社区以相机博物馆作为阵地依托，通过整合辖区资源，结合“五大行动”工作目标，深挖社区文化底蕴，联动多方力量，通过大力培育社区社会组织，积极打造以“合美石南、人文府南”为理念，以“影像+”社区治理创新模式。开设群众摄影培训、相机科普活动等10余场，受益人群达2000余人增强社区文化引领能力，提高了辖区群众的归属感和认同感，加快建设高品质和谐宜居生活社区的建设。
4、邻里匠心铺、闲鱼塘投入使用，打造功能型社区
x社区打造匠心铺、咸鱼塘。联络商家与社区，从居民的实际利益出发，以便民利民为最终目的，提升居民社区归属感、幸福感。全市各行各业的工匠排班接件，满足居民日常生活中低频刚需，提供配钥匙、修自行车、收废品、干洗衣物等服务。医疗机构组成的医疗志愿者服务团队，为居民提供免费额健康咨询。闲鱼塘提供线上微信群+线下二手物品交易和置换。
三、社区宣传工作
1、采用线上+线下结合的方式开展社区宣传
x社区升级微信公众号，提升社区影响力。将重要消息、防疫及新冠疫苗接种信息、传统文化宣传、活动预告、每周周报等内容通过公众号发布。
x社区创新启动“社区大管家”线上服务模式。通过在线平台创新服务，资源统筹整合，接入邻里生活中心、社区医院、e维修等线上服务平台，实现集成式服务居民。目前项目小程序已开发完成，正在调试并计划投入使用。
2、广泛宣传各种政策法规、最新动态
x社区通过张贴海报、悬挂横幅、led屏、发放传单等形式，宣传建党一百周年、加快建设践行新发展理念的公园城市、食品安全等20余种主题，受众10000余人。
3、做好意识形态工作，把握意识形态话语权和主动权
x社区“两委”班子始终坚持党对意识形态的绝对领导，切实加强政治建设，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实中央和省委、市委、区委重大决策部署，教育引导党员强化责任，坚定理想信念，尊崇宪法、遵守党章，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决落实“两个维护”，进一步增强社区党员对意识形态领域的识别能力、引导能力和建设能力。
四、社区团委工作
1、举行府南街道x社区第十一届团支部选举
通过组织严密，程序规范的团支部换届选举，x社区投票选举出第十一届x社区团支部。
2、加强城市小区的青年群众工作，成立2个院落团支部
在院落居民的强烈要求下，x社区新成立两个院落团支部，分别是共青团成勘院小区支部委员会、共青团清江雅居小区支部委员会。
3、积极联系辖区团员，开展团支部活动
xx年x社区每月开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育专题学习会等主题团日。强化对团员管理。
五、社区人大工作
1、加强人大代表同人民群众的联系、开展人大代表接待日活动
9月8日上午，x社区开展人大代表接待日活动。青羊区人大代表、府南街道文苑社区党委副书记向昕、xx市青羊区人民代表大会城乡建设与环境保护委员会委员徐自静到x社区接待居民来访。
2、开展第八届区人大换届工作。
六、社区统战工作
x社区每月对社区内53个居民院落、商务楼宇按网格化进行走访排查，暂未发现有宗教非法活动点位、场所及人员。
针对社区“10.19”重点人员由府南派出所和社区实行24小时专人无缝衔接值守，对一般人员实行网格员、院委会、门卫等力量监控值守，确保人员稳控到位。
一、做好摸底工作，更好为老人服务
我社区老年人口多，为确保辖区每个老人都能够及时享受到市政府对老年人的优惠政策。社区工作人员对辖区老人全面进行了摸底，力保不漏掉一个老人。目前我社区80-89岁老年人口有543人，90-99岁老年人口有72人，100岁老人1人。社区工作人员经常性的走访入户了解老人的各类需求。为老年人提供力所能及的服务。今年截止目前社区为80-89岁老人发放3个季度高龄津贴289840元，90-99岁高龄老人发放3个季度高龄津贴140640元，100岁以上老人发放3个季度高龄津贴6600元。共计发放三个季度高龄津贴437080元。
二、积极开展丰富多彩的老龄活动
1、充分利用各类活动，组织老人参与，为社区老人健康提供保障。在今年“宪法、法律宣传月”中，做好老龄的法制宣传教育。今年来社区举办各类宣传活动10次，发放小礼品300份，着重围绕老年人普遍关心的社会保险及医疗、养老社会保障等与生活息息相关的问题，大力开展以服务和改善老年人的民生为内容的法律法规宣传教育。
2、宣传和做好敬老月活动。大力宣传敬老口号，弘扬敬老、爱老精神，重阳节社区积极开展以“关爱社会、关爱老人、关爱残疾人为内容的志愿服务活动。为辖区高龄空巢老人、残疾人等群体提供生活照料、健康保健等服务，社区工作人员深入辖区向社区居民大力宣传敬老、爱老政策法规，了解社区老人的实际期望。切实提高他们的生活质量。使社区敬老宣传活动有积极的效果。
三、积极开展为老服务
为积极应对人口老龄化，弘扬尊老敬老的传统美德，积极开展为老服务，推动落实老年优待政策，营造良好的为老服务社会氛围，完善社区“敬老文明号”活动。并积极开展敬老文明号活动，同时向辖区老人进行了告知，请居民监督地区敬老文明工作的进展。
1、以关爱老年人健康为主题，x社区联合社区卫生服务中心积极开展为老人免费体检工作。辖区80名老人参加了体检。
优抚工作方面：为了确保优抚工作的各项政策落到实处，促进优抚工作的健康、规范、有序开展，今年以来，我们认真履行各项优抚工作职责，克服各种困难，积极创造条件，严格贯彻各项优抚政策，较好地完成了各项工作任务。
一是把握政策，落实措施。今年以来，社区多次召开了“参战、涉核”政策落实情况工作会议，并采取以会代训的形式，详细讲解了有关政策和表格填写的要点。并站在讲政治、讲稳定、讲和谐、讲大局的高度，深刻领会、准确把握中央政策精神确保国家出台的相关政策措施按时限要求落实到位。
三是积极引导，细致工作。在认真抓好政策落实工作的同时，我们还要深入细致地做好优抚对象和军队退役人员的思想政治工作，使他们真切了解党和政府对他们的关爱和为他们解决实际问题所作出的不懈努力，积极引导他们在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致。继续保持和发扬革命军人的优良品质，识大体、顾大局，正确处理好个人利益与国家利益、眼前利益与长远利益的关系，带头遵纪守法，自觉抵制各种不利于社会和谐稳定的言行，自觉维护社会稳定。通过耐心、细致地做工作，我辖区复退人员目前稳定，没有上访现象的发生。
光阴荏苒，日月如梭，转眼一年的时间就匆匆过去了，这一年对于我个人来说，是政治思想道德提升一年，是兢兢业业干工作的一年，是忙忙碌碌中收获颇多的一年，一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，始终与大家一起勤奋工作，共患难，共克艰，不畏辛苦，不畏严寒酷暑，认真完成上级下达的各项任务。本人在x社区负责计生、经济、财务、妇联等相关工作。
一、计生工作
1、计生专干对于特扶人员工作历来重视，计生专干是第一联系人，街道办事处吴主任和计生办何晓辉是第二联系人。根据卫计委文件要求，对特扶人员进行每周一次电话慰问，每月上门一次走访了解，对他们生活上的关心，卫计委还为特扶人员开通心理彩虹咨询热线，为他们心理辅导，排忧解难。建立特扶家庭台账，适时了解64名49户特扶人员（其中失独家庭32户42人、残疾家庭17户22人）的家庭生活和需求情况。特别扶助人员今年的春节、端午、中秋、重阳四个传统节日、特扶人员的生日，卫计委都会把慰问金打到每一个特别扶助人员卡上送上节日慰问；今年特扶人员有21人生病住院，卫计委及时送上慰问金，还为他们报销住院护理补贴，使她们感受到党和政府的关怀。在区上组织特扶人员体检时，逐一联系询问他们是否参加体检，并在体检当日到场参与体检工作，今年6月特扶体检人员10人。配合府南金沙卫生服务中心进行特扶人员家庭医生签约工作，所有特扶人员全部签约。在每年年审退休人员信息时，计生工作人员主动通知本社区特扶人员来年审社保信息。平时到院落进行张贴计划生育家庭奖励扶助、特别扶助个人申请宣传告知单和宣传计划生育相关政策。
根据计生相关政策，今年新增特别扶助人员5名。希望这些遭遇不幸的家庭能在党和政府的关怀下，生活得更好一些，在社区工作人员的服务中感受到一些温暖和关怀。
二、经济口工作
经济科的的工作主要是对本辖区的企业单位新增、搬离、注销、人户分离等相关信息进行核实。对每月新增企业进行了解，收取营业执照复印件、填写法人单位或产业单位基本情况表。对区上、街办随时返回的历史数据进行入户核查，有的单位注册地址在本辖区，但办公地址已搬离，但税务仍在青羊区；有的单位注册在本辖区，并没有挂牌正式营业，所属门牌号是住家居民。全年按月对统计局下发核查单位进行实地核查。
三、财务工作
认真按照府南街道办事处«财务管理制度»执行。规范本社区财务管理工作。争取把财务工作做得仔细，不出纰漏。
四、妇联工作
发挥妇联组织优势，推进社区建设发展。我社区妇联经常组织社区党员、妇女群众学习党在各个时期的政策、方针，并利用各种宣传阵地，结合不一样时期的社区重心工作，发挥社区妇联的组织优势，为社区建设发展增砖添瓦，已成为一支立足社区、服务居民的新生力量，成为社区工作的顶梁柱。我社区妇联还充分发挥妇女代表、妇女小组长等骨干作用，增强妇女工作的联系、渗透、代表和服务功能，畅通妇女组织与妇女群众的联系渠道，不断提高基层社区妇女工作的针对性和实效性。
xx年已接近尾声，作为一名基层工作人员，就必须牢固树立“服务于人民、服务于基层、服务于社会”的良好精神风貌，要用对党的事业的忠心服务于基层工作，要用对党的诚心服务于特扶重点对象，要用对党的热心服务于基层居民。希望在新的一年再接再厉！把所有工作做得更好。
总体情况：优秀
（一）政治建设
坚持和完善党的领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持党建引领社区发展治理，充分发挥社区“两委”干部的模范带头作用，加强学习贯彻十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，严格做到思想上、工作上始终保持与党中央高度一致。
（二）班子结构
湖滨路社区党委由书记胡宗敏、副书记胡荣、委员杨倩、胡华芬、廖建方组成。社区居委会由主任杨倩，委员胡华芬、张秩茂、席璐4人组成。社区两委成员平均年龄43岁，本科学历3人，大专学历1人，中专学历2人，考取中级社工1人，初级社工4人，其中4人具有8—13年的社区工作经历，有较丰富的社区基层工作经历。整个社区领导班子年龄和学历呈年轻化、知识化、专业化，班子结构合理。
（三）运行机制
从工作机制上，建立了党委领导下的分工负责制，书记主任负总责，社区分成四个网格，每个委员（含副书记负责一个网络）的1+4+4的工作机制。与住辖区党员实行双报道制度，实施区域化大党建，社区“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制，重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合上能够形成互补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和谐。
（四）工作成效
求真务实抓工作，凝心聚力促发展，能够较好完成上级党委分配的各项常规工作。去年，社区党委被新都街道评为先进基层党组织，社区各项建设稳定推进，社区平安建设，社区合治理、老旧院落的改造都按照上级的计划和要求进行，社区居民的幸福感和获得感不断提升。湖滨路一巷被评为成都市背街小巷示范项目，社区抓廉洁文化的建设做法被新都电视台和新都资讯报道。社区党员积极参加院落治理，湖滨路一巷50号作为老大难院落，在党建引领，党员带头，积极发动群众参与，多元治理行动下走上了正规化。在街道近年来的考核中一直靠前。
（五）廉洁自律
能自觉执行廉洁自律的各项规定，定期对居务、党务、财务公开，对惠民政策、政治建设宣导及时，对社区内重大决定按照民主决议，定期召开监事会、议事会让居民知晓，严格执行居务、财务管理制度。班子成员严格遵守财经纪律。
（六）群众评价
湖滨路社区“两委”班子服从党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，严格要求自己，团结同志，遵章守纪，树立为民服务的思想，工作中重实际、办实事、求实效的工作态度，受到了群众的拥护和支持，得到了群众较高的评价。
一是深入群众不够和调查研究少。工作中还存在坐等服务对象上门，主动联系单位少。在落实上级政策要求、会议精神的过程中，会出现以会议落实会议，问文件落实文件，以讲话落实讲话等现象。对工作中存在的问题深入调查研究少。
二是创新意识不够，工作方法简单。日常工作中存在凭经验、老办法办事，有“想当然”的惯性思维。对工作中出现的新问题、新情况，思考不多、研究不深。满足于完成上级交办和规定的工作，按部就班，创新意识不强，缺乏争先创优、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
一是密切联系群众、回应群众期盼。要经常性深入居民群众中，主动了解群众现实生活中的实际困难和关注的难点热点问题。对社区工作中遇到的新情况、深入社区群众中去调查、了解、倾听意见，坚持一切从群众的利益出发，开拓思路，积极寻找解决办法。
二是增强创新意识，改进工作方法。加强对社区工作先进典型和新经验的总结学习，对工作中出现的新问题，要根据实际与时俱进，用于突破。在不断推动思想创新和工作创新的同时提高工作效率，更好的服务社区群众。
为确保村（社区）“两委”换届选举工作顺利进行，xx市提前谋划，从六个方面着手，做足前期准备功，全力做好“两委”换届选举准备工作。
突出“早”，科学谋划快行动。早宣传。通过思想教育、电教学习、谈心谈话、走访摸排等举措，了解掌握村（社区）工作人员、拟参加竞职人员思想动态。早谋划。2020年下半年，每季度进行调度，采取走访座谈方式督查指导乡镇党委开展村（社区）换届前期工作；通过与村（社区）“两委”班子成员、驻村扶贫工作队成员和老党员、老村干、老村民代表、老组长、返乡定居老同志“五老”等开展谈心谈话，对班子运行状况、社情民意进行深入了解，确保选优配强村（社区）“两委”班子。早储备。通过民主推荐的方式，不断吸纳优秀人员担任村后备干部，落实村级后备干部动态调整和实训培养制度，优胜劣汰，动态管理。目前已储备近600名村级后备干部。
突出“研”，深入调查清底数。精准研判分等级。开展2次村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作，进村入户，广泛听取群众意见建议，查看村（社区）“两委”工作实绩档案，研判能力与工作要求是否匹配。通过分析研判，确定“绿色”平稳村（社区）164个，“黄色”风险村（社区）18个、“红色”重点难点村（社区）1个。一村一策打基础。针对不同的村（社区）类型和换届选举中可能出现的问题，提前做好预判，成立应急小组，研究制定详细的应对方案和措施，做到未雨绸缪。
突出“改”，全面整顿强基础。整顿一批软弱涣散村。按照不设比例、应整尽整的原则，通过市乡村三级综合分析研判，倒排软弱涣散村党组织，因村制宜，“一村一策”进行整顿，实现“六个一”整顿措施制度化，2020年整顿软弱涣散村党组织10个。选派一批党建指导员。从乡镇机关选派24名年轻干部到村党建薄弱村担任党建指导员，配合乡镇党委抓好党建工作，参与村重大事项讨论决策，为村级换届做好准备。完成一轮巡察全覆盖。完成183个村（社区）巡察任务，发现问题2098个，完成整改2003个，整改完成率达95%。
突出“保”，干事创业有奔头。坚持做到“四个有”：待遇有增加。建立村（社区）干部基本报酬稳步增长机制，每年参照上年度全省农村常住居民人均可支配收入的2倍，调整“两委”正职基本报酬。提升有平台。支持学历提升，村（社区）干部参加继续教育学习取得相应证书，经组织部门审核通过，给予相应学费补贴。组织40名村干部参加学习教育，选送7名村（社区）干部（后备干部）到xx区名村（社区）跟班学习。干好有提拔。开展从优秀村（社区）党组织书记中招聘乡镇事业编制人员，2020年公开招聘8名村书记为乡镇事业编制人员。离任有补贴。建国以来累计在村任职3年以上（含3年）、正常离任且年满60周岁的村“两委”干部，经市离任村干部生活补助工作领导小组认定后，报省、市审批，按规定发放村干离任补贴。
突出“强”，干部队伍提素质。动态调整。对全市183个村（社区）“两委”干部、在村工作人员资格联审开展“回头看”，对不宜人员及时进行组织处理。力量充实。安排一批优秀民警到软弱涣散村担任村主任助理，协助村主任开展日常工作，扎实开展警民联调、涉黑涉恶线索摸排及矛盾纠纷排查化解工作，切实推进平安xx。本领提升。举办全市183个村（社区）党组织书记集中学习培训，采取实训教学与远程视频相结合的授课方式，推动村（社区）书记“补钙充电”，提升“头雁”本领。
突出“严”，营造选举好环境。以理论学习提升村干部。组织党员干部认真学习贯彻问责条例、党内政治生活若干准则和党内监督条例等党纪党规，强化《党章》《党规》《监察法》《中国共产党农村基层工作组织条例》等学习。以榜样力量引导村干部。开展培养选树“皖美村支书”工作，推动形成比学赶超的浓厚氛围。举办“清风潜阳精彩故事”征文活动，发掘出生在xx的廉政人物、发生在xx的廉政故事、产生在xx的廉政文化，并结集出版。以警示案例教育村干部。编印《xx县基层党员干部违扶扶贫领域典型案例警示教育读本》等警示教育读本6本，发放到村（社区），筑牢村（社区）干部拒腐防变的思想堤坝。
一.提高思想认识：认真学习贯彻十九大精神，促进党员坚定理想信念，不断增强“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，始终在思想上、政治上、行动上与党中央、省委、市委、区委和街道党工委保持高度一致。
二、完成“两委换届”：“2020年11年开始积极配合社区书记，做好社区“党委”和“居委”的换届工作，并于2021年3月完成“两委换届”工作。
三、完成“人大换届选举”：2021年11月25日严格按照换届要求，顺利完成“人大换届选举”工作。
四、切实推进老旧小区改造工作：社区在广泛动员和反复筛选的基础上，x8号院和磨底河沿巷9号院共涉及339户居民达到“准改”条件.这2处院落多为90年代初期修建的中小老旧院落，存在无专人管理，基础设施配套落后，公共设施破损老旧，环境卫生差等问题，居民意见十分突出。经过年居民动员会、议事会程序，紧接着又进行了《改造院落项目征集意见》的收集、确认、公示、审定等工作，并按照相关程序完成了项目实施工作。x8号院，将完成自来水一户一表改造工作，雨污管网改造和院落基础设施改造三大项主要工程，并按要求将于2022年6月底前完成竣工，现院落各项工作正在顺利进行了；磨底河沿巷9号院共1栋69户，计划于今年11月底完工，目前改造工程已基本完成。2022年已向社区申请实施的老旧小区改造共4个院落：石人东路11号、清江东路118号附1号、x6号和x32号。
五、疫情防控：社区今年继续将新冠疫情防控纳入常态化管理，根据上级部门对疫情等级的划分，社区分级实施院落疫情防控工作，特别是今年本市出现确诊病例的情况下，社区立即启动防疫预案，多形式多力量参予疫情防控。
六、完成社区便民服务中心政务大厅的亲民化改造，提升服务环境，加强服务质量。
七、全力协助社区党委书记和居委主任日常工作：1.做好居民小组及居民小组长的培训和管理，发放居民小组补贴。2.完成清江雅居第二届业委会换届工作，指导完成大庆路74号朗诗西溪里成立第一届业委会。3.协调院落、邻里各类调解和纠纷，4.协助街道城管科排查院落雨污管网，特别是多次协调上报清江东路120号院污水管理问题。5.对于中央督察案件，协助街道积极处理，及时整改。