2023年新员工培训心得体会感悟 新员工培训心得(优质17篇)

在工作中，我学会了如何与同事进行有效的沟通和合作。以下教学反思案例旨在引发大家对教学反思的思考和探索。

新员工培训心得体会感悟篇一

在20xx年7月10日到16日我们非常荣幸的作为中国铁设更名后的第一批新员工参与了二零一七年度的新入职员工培训班活动。

我们刚走出大学校门，对于新的生活充满了期待，同时也带有一丝丝困惑，需要怀着从零开始的心态踏上一段新的征程。为了能够刚好的了解公司文化，适应公司氛围，顺利的展开工作，中国铁设组织了这样一场培训活动。看着这本厚厚的讲稿，聆听着大师们一次次深入浅出的讲解，我从中体会到了中国铁设严谨、认真、负责的工作精神，感受到了集团公司领导对于这次培训的重视，对于我们新员工的看重，感觉到作为第一届铁设新员工身上的责任。但是这种责任会转化为我们今后工作中的动力，努力为建设中国铁设更好的明天贡献一份自己的力量。经过此次培训，我不仅熟悉了公司的各个方面，更得到了精神与知识上的升华，主要有以下三个方面的收获。

一、不忘初心，方得始终。

通过培训，我熟悉了单位的历史变迁，我们仿佛重新走过中国铁设这六十多年的风雨，见证了公司的成长，也深切感受到了其中的艰辛。正是因为中国铁设及前身铁三院其一直坚持"质量第一"的方针和"诚信为本，追求卓越"的理念，克服重重困难，为国家建设做出了重要贡献。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。与此同时，基于领导们对于公司现在的组织机构的详细阐述，使我对于公司的各大部门及其主要职能有了更系统更清晰的理解，为以后联系工作，提高工作效率做好了铺垫。现在的中国铁设肩负着"一带一路"带领中国铁路走出去的重要责任，要为实现中华民族的伟大复兴作出一份贡献，但是在这条注定布满荆棘的路上，我们要不忘初心，始终牢记集团公司在六十多年的发展中一直坚持的诚信、卓越的理念，才能得到始终。而对于我个人来讲，在中国铁设的工作也要时刻铭记自己的初心，充满激情的参与到各项工作中，学习各种专业相关的知识与技巧，对未来的工作始终怀有期待与动力。

二、念念不忘，必有回响。

一周的培训中最大的收获之一就是相关勘察设计相关知识的获得。在学校的学习中，只是在书本上理论片面的学习相关的知识内容，没有经过实战操作，即使有过一些项目练手，也没有全方面细致的了解勘察设计工作是如何进行的。经过这一次培训，让我系统细致的接触到这方面的知识，使我受益良多。经过几位设计大师和各部门领导对于勘察设计专业知识的悉心讲解，我大致了解了中国铁设主要工作任务，以及各个部门的主要分工，这对于我日后的工作也有着指导性的作用，使我能够更加系统的了解线站院的主要工作，能够更加快速的融入企业中，为以后更好的工作奠定了良好的基础。而勘察设计工作是一个不断提高熟练度的工种，随着工作的熟悉，我们也会逐渐总结出一套适合自己的高效率的工作方式，这种知识运用的高度达到自然需要不断进行念念不忘的重复与联系，但是这种重复一定会对我们的工作产生回报。在日后的工作中要不断的学习与进步，努力锤炼自己的专业技术技能，做到"基实谋百年大计，笔诚划千秋品质。"

三、团结进取，共同发展。

我们是一个个独立的个体，要求我们对于自身应该保持高度的自律性，要做到廉洁自律，但是同时我们也组成了中国铁设这个大家庭，需要我们团结在一起共同进步。在培训中，我竞选上了培训班班长这一职务，在各位负责人积极配合工作下，为大家开展了三项球类比赛并取得了较为满意的结果，这让我体会到了只有大家团结一心才能取得更完美的结果。而在未来将中国铁设打造成高端咨询引领的国际工程公司这一公司定位，对于我们新员工提出了更高的要求，需要我们不断的进行学习与强化。作为一名线站院的工作人员不仅要熟悉本专业的知识，还要了解其他部门的工作内容，尤其应该多学习项目管理等方面的知识，这样不仅有利于我对于自己勘察设计工作的提高和升华，也能够随着以后工程总承包业务的不断开展，能够结合实际情况调整自己的工作重心，在工作中取得更重大的进步，在参与项目工作中要具有全局观，能够团结各个专业共同为完成高质量的项目合作共赢。

我们作为作为刚走出校门的学生，应尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。从学校到社会是一个大的转变。而经过这一周的培训，我们应该能够明白过来，从现在开始我们不再是一名学生，而是一名中国铁设的职员，培训中的授课让我们应该尽快熟悉公司的各项规章制度，严格的按照公司的各项规章制度来要求自己，找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。作为初入社会的新员工，要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。我们要学会从零开始，始终保持积极进取，奋发向上的学习精神，虚心向公司的各位前辈请教学习；同时努力培养起作为一名中国铁设人的忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。

在未来的工作中可能会存在各种各样的困难，但是我们选择了中国铁设这个集体，是因为我们热爱着这个企业，集团公司不仅仅给予我们一份薪水，更给了一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。我希望能够通过自己的努力，展现出自己敢于承担责任，能够吃苦耐劳的优良品质，在为中国铁设不断创造业绩的同时证明自己的价值。我相信在公司各级领导的支持与关怀下，在集团公司中各位前辈的教导与帮助下，经过我们的不懈努力，一定能够创造出一份无愧于中国铁设，无愧于自己的成绩。

新员工培训心得体会感悟篇二

作为一名新员工，对于到深圳培训这样的机会非常珍惜。在这次培训中，我掌握了许多新的技能和知识。同时，深圳这个城市也给我留下了深刻的印象。在接下来的几段中，我将分享我在深圳培训的心得体会。

第二段：深圳的印象

深圳作为中国改革开放的重要窗口之一，这个城市充满了活力和机遇。我从未想过我能有机会到这个城市来工作并了解它。在深圳培训的这几天，我深深感受到了这个城市的多元化和包容性，它充满着先进的科技和浓厚的文化氛围。在与同事的交流中，我也了解到深圳作为一个国际化的城市，有很多来自不同国家和地区的人们在这里工作和生活，这也是深圳的一大特色。

第三段：人才培训的意义

公司安排我们到深圳培训，目的是让我们提高自己的技能和能力。在培训课程中，我们学习了许多实用的知识，包括工作经验分享、专业技能培训等。这些培训不仅有助于我们提升个人职业素养，也为我们的工作注入了新的活力和思路。除此之外，深圳培训还加强了团队合作和沟通能力，让我们更好地融入团队。

第四段：新员工的学习态度

对于新员工来说，参加此次培训的目的不仅仅是为了提高自己，更是为了进一步了解公司和行业。在培训期间，我们要不断学习、思考、实践，并在加入公司后不断提高自己的能力。我们每一个人都要抱着专注和认真的态度，才能真正把培训中学到的东西变成自己的财富。

第五段：总结

在此次深圳培训中，我不仅学到了很多实用的知识，也深刻认识到了行业的发展和公司的重要性。作为一个新员工，我感到非常荣幸能有这样的机会加入这个团队，并期待未来在公司的发展中为公司做出贡献。我相信，在公司的共同努力下，我们一定会有更好的发展和更广阔的前景。

新员工培训心得体会感悟篇三

在现代全球化的背景下，跨国企业愈发普遍，员工之间的跨文化交流也日益频繁。为了在不同文化的环境中有效开展工作，跨国企业需要为新员工提供跨文化培训。我在参加公司新员工跨文化培训时，深刻体验到这种培训对于员工适应新环境的重要性，深刻体会到跨文化交流不同于我们传统的语言交流方式，有些细节与文化差异有关。在本文中我将重点分享我的跨文化培训心得体会。

第二段：文化差异意识的建立

跨文化交流首先需要建立文化差异的意识。我认为，尤其是在一些企业中已经适应一种文化的员工，如果不全面理解目标国家的文化风俗、社会结构、信仰习惯等，就难以适应客户、同事之间的交流。在跨文化培训过程中，我注意到，企业并不是让我们去根据单一数字或数据去看待一个国家的文化，而是侧重于文化、历史成因、社会结构等的综合理解。在理解的基础上，需要逐步进入文化的应用阶段，以做到真正融入目标国家的文化。

第三段：多角度理解文化形成的多元性

通过跨文化培训，我得到了对不同文化形成的多元性的更深刻理解。在这样的环境中，以单一视角了解或者适应一个国家的文化会出现偏差和误解。要真正理解目标国家文化特点，就需要多角度的了解。比如，我了解到同样是法国人，巴黎和普罗旺斯地区的文化完全不同，同样是德国，汉堡与慕尼黑的文化也十分不同。

第四段：学习文化礼仪及交际方式

跨文化交流不单是语言交流的问题，文化礼仪及交际方式也是交流中重要的要素。在跨文化培训中，我们学习了不同文化的礼仪行为和相互之间的交际方式。例如，在日本进行交往时需要注意礼尚往来，不可把礼物直接送给对方，还需要在当地的商务文化中注意名片的交换等。在跨文化交流中，很多避免冒犯他人的方式都涉及到礼仪和交际方式。因此，在跨文化培训中学习相关知识可以帮助我们迅速适应工作和生活环境。

第五段：跨文化培训的益处

在跨文化培训中，我们学习了如何有效地进行跨文化交流，并且发现了跨文化交流的差异，这些知识对我们日后的工作和生活都有很大的帮助。并且，在参加跨文化培训的过程中，我们认识了来自不同国家的员工，增加了对不同文化的理解和尊重。通过与来自不同国家员工互动共事，不仅能够切实增加企业的海外视野，扩大企业的国际影响力，也能使企业更加国际化。

总结：

跨文化培训的过程让我对文化差异有了更深刻的认识，不仅是从理论上了解不同文化的过程，也是在实践中理解和应用的过程。通过培训，我学习了如何在不同文化中适应环境，学习了跨文化交际的方法和礼仪，在实际工作和生活中的应用也会更得心应手，更能与来自不同文化的同事相处及合作。在未来的工作和生活中，我在跨文化交流中遇到 difficulties 时，相信自己也更有信心和能力去应对和解决问题。

新员工培训心得体会感悟篇四

我是今年5月进入xx公司工作的，能够成为一名xx人让我感到非常荣幸！虽然我在公司工作仅仅不到三个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：领导的关心教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；同事的热情，使我得以更快地步入工作的正轨，迅速融入一个新的环境；能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现。

短短几天的新员工入职培训，在紧张而有序中结束了，回顾这次培训虽然也只有五天时间，但是课程安排紧密、内容充实，使我收获颇丰。

首先，我受到了精神上的洗礼；担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门骨干，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门骨干，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我好好汲取，这种精神更值得我好好学习，这会是我受用一生的宝贵的精神财富。

其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：从公司的组织结构、人力资源到公司的历史文化、发展战略；从公司的风险管理、项目经营到安全生产、三标体系管理等等一系列公司的相关制度和规定，让我认识到，重机公司是系统化、人性化的公司团队；使我对公司的企业文化，历史发展，未来目标有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为公司发展奉献的决心；各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础。

第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。虽然加入公司的新同事有的是工作多年经验丰富的工程师，有的是刚刚离开校园步入社会的应届毕业生，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“xxx”，在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“xxx”增添新的荣誉！

能够通过五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢。

简短的培训虽然结束了，但是我的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是当下思考的核心问题。

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从一个熟悉的工作环境到另一个陌生的环境是一个转变，在这个过程中难免会有不适，但是这不能成为我逃避的借口。今天坐这里，就应该明白，以往的辉煌已经过去，新的挑战就在眼前，从熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性做起，严格要求自己，找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。既然我选择了重机公司，同时公司给予我施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作虽然工作至今已有十二个年头，但在新的工作岗位上，我仍要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习，要善于从小事做起，积累经验、厚积薄发。

未来的工作也会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀，各位前辈的悉心帮助，有自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我就一定能创造出无愧于公司、无愧于自己的工作业绩！

新员工培训心得体会感悟篇五

在今天全球化的背景下，跨国公司之间的竞争越来越激烈，寻求具有全球视野的新员工已经成为企业首要考虑的因素之一。而新员工跨文化培训正是企业着眼于全球化要求所推行的必不可少的环节。在本文中，我将分享我个人在接受新员工跨文化培训中获得的体会和心得。

第二段：认识不同文化背景

在跨文化培训的过程中，我们首先需要认识和尊重不同文化背景对人们的思维和行为方式所产生的影响。作为一名新员工，我能够了解不同国家和地区的文化特点和差异，通过认识不同文化的礼仪、价值观和信仰，加深我对跨文化工作中交流和环境的认识，并提高了自己的跨文化组织能力。

第三段：提高沟通技巧

新员工跨文化培训的教育方式主要是通过案例分析、模拟演练和讲座等形式进行的，这使得我们在学习过程中不仅能够深入了解文化差异的细节，在之后的工作中更能够有效解决由文化差异所产生的沟通障碍。我们在跨文化培训中学习到如何提高跨文化沟通技巧，如何理解和运用身体语言、口头语言和文化隐喻，从而最大化地优化跨文化环境中的互动。

第四段：培养尊重和接受异质文化的态度

跨文化培训不仅仅只是学习不同文化的知识和技能，更重要的是培养出一种尊重和接受异质文化的态度。对于新员工，要想在跨文化环境中做好工作，必须首先尊重其他文化的存在并展示出开放和包容的态度。在经历了跨文化培训之后，我更愿意了解其他国家和地区的文化背景和习惯，并更加愿意与来自不同文化背景的同事交流和合作。

第五段：结论

在实施跨文化培训的过程中，企业应该注重实践过程，加强新员工对文化差异的了解和体验。让新员工在对不同文化的认识、尊重和理解之中，逐步培养出一种更为开放和交流的态度，这将有利于企业构建一支具有全球管理能力的员工队伍，提高企业的国际化程度和竞争力。

新员工培训心得体会感悟篇六

在当今世界，跨文化交流已经成为日常工作中不可避免的部分。因此，新员工跨文化培训变得越来越重要。在我的新工作中，我也参加了许多跨文化培训，获益良多。在此，我将分享我的一些心得体会。

第二段：了解和尊重文化差异

在跨文化培训中，我意识到了不同国家和文化之间的差异。在这种环境下，我必须更加关注他人的观点和看法。同样重要的是，我需要尊重他们的文化差异，这符合传统商业行为的基本原则。此外，在与不同文化背景的人交往时，要避免让自己的价值观盖过他人的观点，因为这样做只会有悖于文化交流的基本原则。

第三段：学习当地的社交礼仪

在跨文化培训中，学习当地社交礼仪也很重要。通过认真了解社交礼仪，我知道了哪些行为是不礼貌的，哪些行为是可以接受的，这样我就可以更好地融入当地的环境中。尤其是在商务场合中，礼仪的重要性更是不言而喻。要想在新的文化环境下成功，必须尊重当地的文化习俗和行为准则。

第四段：积极沟通和合作

在跨文化培训中，积极沟通和合作也是很重要的。即使在不同的文化背景下，我们也可以通过有效的沟通和合作来解决问题。有效的沟通和合作需要彼此理解和支持，这可以在不同背景的人之间建立信任。因此，我必须不断地学习不同文化之间的沟通方式和一个有效的合作模式，并保持开放的心态，以尊重并适应不同文化和观点。

第五段：结论

在跨文化培训中，我积累了很多关于文化交流的知识和策略。我学会了尊重和理解不同文化之间的差异，尊重当地文化差异和行为准则，提高了积极沟通和合作的能力。通过这些经验，我意识到要在新的文化环境下成功，尤其是要在当前竞争激烈的全球市场中成功，必须不断适应和学习不同的文化背景和行为准则。

新员工培训心得体会感悟篇七

xx年7月31日，骄阳似火，烈日炎炎。我们这群刚毕业的大学生来到了黄石，加入了国家电网这个大家庭。当天，我们参加了黄石供电公司为我们准备的欢迎会，并在第二天填写了入职履历表、签订了劳动合同，从此，我们正式成为了国家电网这个世界500强企业的一份子。接下来，我们开始了为期一周的入职培训。

一周的培训时间虽然不长，但通过培训，我们对黄石供电公司的情况、自己今后的工作性质、可能会面临的问题有了宏观上的认识，为我们今后的工作打下了坚实的基础。

首先，人资的占工为我们介绍了公司的组织机构及相关制度。这一部分的内容主要是告诉了我们今后需要遵守的纪律、制度、工资福利以及专业技术资格及技能等级的申报。之后，发展策划部的邓工又为我们介绍了黄石地区的电网分布状况。通过这两个部分的学习，我们对自己今后的工作充满了信心，也意识到了身为国有企业的员工，不但要为企业创造价值，同时也承担了很多社会责任。我们同时也了解到，黄石电网的发展状况在全省也名列前茅，这不尽让我们意气风发，感受到了在黄石供电公司的一片大好前景。

接下来，我们大致的了解了一下公司的安全生产课程，并学习了消防安全和紧急救护的知识及相关技能。作为一个电力工作者，安全生产一直都是重中之重，为我们授课的刘工从安全生产、安全标识简介、工作规程、一般安全知识、习惯性违章行为、电力安全工具等六大方面进行了讲解。在这次课程上，刘工通过一个个惨痛的事例进行了形象的讲解，让我们意识到安全生产容不得一丝的马虎。电是看不见摸不着的，不按照安规操作，未按要求准备电力安全用具等看似不起眼的疏忽，都会造成生命财产的重大损失，我们必须从最开始接触工作就树立良好的安全意识，才能在工作中安全的完成任务，对公司负责，对家人负责，才能对得起前辈们用血的教训总结出来的安全规章制度。另外，我们通过消防安全和紧急救护的学习，也初步的掌握了应付突发事件的能力。

然后，人资的彭工为我们进行了绩效管理的培训。绩效管理课程之前，我们进行了分组，以小组为单位讨论、做游戏，是整个入职培训中最为活跃的一堂课。“绩效管理”通俗的讲就是通过量化的标准考核员工、部门的工作过程和结果，以此为依据对员工、部门进行升职、加薪、奖励、惩罚的一种制度。通过绩效的管理的学习，以及其中穿插的小游戏，我们意识到我们今后的工作是更注重集体和效率的，这和我们做学生是有很大不同的。在工作中，我们是一个集体，要多多沟通，团结协作，才能更好的完成任务。并且，我们一定要端正态度，注意细节，有时候不注意细节，粗心大意就会导致我们工作效率低，无法在规定时间完成任务。总而言之，我们认识到绩效管理不论对于企业还是个人都非常重要，是我们国家电网“建设一流企业”的一柄利器。

最后，我们学习了企业文化以及廉政建设，并参观了运营监控大厅、调度大厅、配网大厅、向家湾变电站、太子供电所等黄石供电公司的骨干单位，给我们这次入职培训画上了一个圆满的句号。

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新员工培训心得体会感悟篇八

其实，管理说起来非常简单，无非就是“管人理事”——人管好了，事情就能理清弄顺。因此，管理的要点首先应以人为对象。

但是，在我们现行的管理中，几乎全习惯于对事的注意，所以，制定各种各样的规章，制度并一切照所谓“规矩”办，却忽视厨德的教育，员工的思想素质提升，亲情管理的导入,从而导致工作效率底下，产品质量不稳，浪费现象严重，创新欲望不强，同行相轻盛行，行政阳奉阴违、、、 、、、。

因此，真正的有效的正确的管理，应首先注重厨房员工，尤其是师傅的思想培训，亲情理念培训,职业道德培训和大局意识培训，解决了人的问题，我们才可能依法行事，照章办事并尽职尽责。

这就是我的“以人为本”的管理观念，多年来都是以此作为指导思想进行管理的，并取得良好效绩。

二， 技术不等于管理

谁的技术好就是厨师长——这是我们常见的厨房人事安排，其带来的后果往往严重影响着餐厅的效益和存亡。

厨房的政务十分复杂，人员较为庞大，稍有不妥，浪费，混乱，埋怨，斗气的现象就会出现。管理厨政，技术好当然可贵，但品行高，有威望，善组织，勤思考，会安排，讲计划的人更重要。

十个厨师开店九个失败——此现象恰好证明了技术不等于管理也不等于经营的道理。因此，如何让技术好的厨师身于组织，计划，执行力强的人的领导之下，这才是以人为本的管理原则和要点。

三， 不要形式主义的开会

多年来的管理经验告诉我，形式主义的东西最害人。眼下许多餐厅和餐厅各部门盛行开会;上午晨会，晚上夜会，三天一小会，一周一大会、、、 、、、表面上是总结工作，实质上是走过场，形式上对工作负责，暗地里是过房瘾并借此显示自己的地位和权威。

会要不要开?当然要开。但必须有个原则，必要的才开，没必要的不开，发现问题及时开，没发现问题或可能会有问题的之类就借各级管理者相互提醒，点名时附带交代。

工作如此辛苦，不体贴部下而借开会表明自己是一架官是典型的官场作风。

四， 营造健康氛围

自古以来，中国的各行各业尤其是手艺业都残留下许多“帮规陋习”，如何与时俱进，改变厨工的就业观念和人品素质，营造一种健康的积极向上的工作氛围，是管理中的最重要的手段之一。

何谓“健康氛围”?又怎样营造之?

就是坚持“严明的纪律和厚重的人情”的管理原则。也就是说，工作时一切以纪律为准则，平时里尊重部下爱护员工。这还不够，我们还要提倡高尚的追求和向上的行为，赞美创新和热爱生活的态度，杜绝开口闭口以“吃喝嫖赌”为主题的谈笑风气。这样，我们的健康氛围就产生了。

五， 加强前、后厅的沟通

这一概念和原则，其实人人都心知肚明的，关键是如何能够摆正各自心态进行实实在在的沟通。这如同我们要求前厅服务员“要让顾客满意”都不知道怎样做顾客才能满意一样。

要让前厅后厅达到沟通和谐，首要的问题必须解决我们的厨房管理者“老子有技术，前厅的少男丫头们算什么东西”的自大作风以及“老子工资比你高一截你也来指点我”的草头五思想。

所以，在前后厅的交流，沟通中，树立“顾客”意识，才会达到预期效果。

六.厨房成本管理

厨师长应积极配合餐厅其它部门搞好厨房的成本核算。在采购时，要货比三家，并且要发动手下员工集思广益，堵住厨房的一切漏洞。中国有句俗话，叫做“良匠无弃材”，意思是说，本事高强的工匠什么样的材料都能够充分加以利用.对产品生产中的各项生产费用的支出和产品成本的形成进行核算，就是产品的成本核算。在厨房范围内主要是对耗用原材料成本的核算，它包括记帐、算帐、分析、比较的核算过程，以计算各类产品的总成本和单位成本。总成本：是指某种、某类、某批或全部菜点成品在某核算期间的成本之和。 单位成本：是指每个菜点单位所具有的成本，如元/份、元/千克、元/盘等。

成本核算的过程既是对产品实际生产耗费的反映，也是对主要费用实际支出的控制过程，它是整个成本管理工作的重要环节。

1.成本核算的任务

(1) 精确地计算各个单位产品的成本，为合理地确定产品的销售价格打下基础。

(2) 促使各生产、经营部门不断提高操作技术和经营服务水平，加强生产管理，严格按照所核实的成本耗有原料，保证产品质量。

(3) 揭示单位成本提高或降低的原因，指出降低成本的途径，改善经营管理，提高企业经济效益。

2.成本核算的意义——正确执行物价政策，维护消费者的利益，为国家提供积累，促进企业改善经营管理。

七.人都有自尊心

都希望得到别人的尊重。马克思说：“希望得到尊重是人类更高层次的需要。”因此，在厨房的日常工作中，厨师长处处尊敬和关心下面的员工，动之以情，晓之以理，不仅可以避免发生不必要的冲突，而且自己工作起来也会得心应手。更重要的是，它将使你的厨师班子成为一支有凝聚力、有战斗力的队伍。

八..杜绝家长式管理

对手下有一班人马的厨师长来说，你要更好地了解你下面的员工，弄清楚他们的性格、能力及思想状况，进而有效地进行管理，这无疑是你“调兵遣将”的法宝。而绝不能搞个人主义，唯我独尊，盛气凌人，下面的员工稍有不从，张口便骂，抬手便打，以此来树立自己的所谓“威信”。这样的话，不仅会极大地挫伤员工的积极性和创造性，而且也证明你不是缺乏修养，就是平庸无能。

九.物尽其用，降低成本

厨师长应积极配合餐厅其它部门搞好厨房的成本核算。在采购时，要货比三家，并且要发动手下员工集思广益，堵住厨房的一切漏洞。中国有句俗话，叫做“良匠无弃材”，意思是说，本事高强的工匠什么样的材料都能够充分加以利用。

十.统筹安排，完善管理

厨师长应积极配合餐厅其它部门搞好厨房的成本核算。在采购时，要货比三家，并且要发动手下员工集思广益，堵住厨房的一切漏洞。中国有句俗话，叫做“良匠无弃材”，意思是说，本事高强的工匠什么样的材料都能够充分加以利用。

管理是科学又是艺术，既简单又复杂，但是综上所举，我以为厨政的管理精要在于管理者要对管理有深刻的认识，不仅仅需要技术和简单的按“规章制度”办事，更重要更重要的是：要以正确的观念，方法引导员工，指挥员工并激活他们的热情和斗志。

如此才是厨政管理，不，是一切管理的真谛。

当今的餐饮市场，竟争异常激烈，一个餐饮企业能否在竞争中站稳脚跟、扩大经营、形风格，厨房的管理者--厨师长(或行政总厨)肩负重任，责无旁贷。

新员工培训心得体会感悟篇九

每个人都拥有自己的舒适度范围,随着年龄的增长舒适度范围逐步减少。通过培训，我学会了去扩大自身的舒适度范围，学会了与不同的人去进行交流。随着自身舒适度的扩大，我们的自信心会得到加强，生活及工作心态会变的更加积极向上。学会扩大自身的舒适度范围有助于我们这些新员工更快的加入到企业中来，同时也为我们今后的工作提供帮助。

落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它大地的感恩；白云在蔚蓝的天空中飘荡，绘画着那一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。培训老师通过一些列的活动，使我们的感恩之心一点一点的`被唤醒，让我们懂得向父母感恩，向周围的陌生人感恩。怀着感恩之心去孝敬父母，怀着感恩之心去对待同事与工作。

坚持说来容易，做起来难。为了我们能够坚持下去，我们要学会自信、勤奋，善于自我激励。对于新入行的我们来说，要想在一个枯燥、乏味的工作中坚持下来，自信、勤奋是非常重要的，所以我们在工作的过程中要不断的免疫自己，相信自己，让自己更加勤奋，用我们的自信、勤奋、自我激励去战胜工作中的挫折，完成企业交给我们的任务。

通过培训学习，让我们感受到了公司的生命力、自身文化和规章制度，更认识到一个企业并非一开始就是大企业，而都是从小做起来的，坚强的毅力、创新的思维和团结的合作是每个企业做强作大的前提。通过对企业的发展过程的了解，让我看到了自己的影子,每个人的人生都不是一帆风顺的，所以我们要以一颗健康、乐观的心来看待人生路上的酸甜苦辣，只有这样才能赢来美好的明天。

感谢企业给了我们这次学习、锻炼的机会。今后，我将尽自己所能把学到的知识用于实际工作中，保证在政治、思想、组织纪律、工作责任上始终保持先进性，用一份做人的真诚和爱心、一份责任完成好企业交给的每一项工作。

新员工培训心得体会感悟篇十

每个人刚开始在一个新公司里工作时，无疑是感到不适应和紧张的。为了更好地融入公司文化，以及更好地了解公司的工作流程，新员工会受邀参加公司内部会议。本文将分享作者在新公司参加内部会议所获得的心得体会。

第二段：了解公司文化

参加公司内部会议，可以让新员工了解公司的文化和内部情况。在会议中，公司的高管会谈论公司的愿景、使命和价值观，并分享公司正在做的事情，以及公司今后的发展规划。通过会议，新员工可以更好地了解公司的文化，从而更好地融入公司的团队。

第三段：学习新知识

公司内部会议不仅可以了解公司的文化，也可以让新员工了解公司业务的细节。在会议中，部门经理会介绍部门的工作内容，以及工作中需要注意的事项。同时，公司内部会议也是员工学习新知识，提高自己技能和能力的机会。通过会议中分享的案例和经验，新员工可以获得启迪和灵感，更好地应对公司内部工作。

第四段：获得同事的信任

公司内部会议是新员工与同事交流的重要场所。在会议中，新员工可以向同事了解部门工作的详情，向同事建立联系和沟通。在会议中积极发言和提出自己的想法，可以让同事更好地认识你，建立良好的人际关系和信任。

第五段：总结

公司内部会议对于新员工的意义不仅在于了解公司的文化和业务细节，更在于学习新知识、获得同事的信任。通过参加会议，新员工可以更好地融入公司团队，快速了解公司内部工作和流程，同时也能够提高自己的职业水平和能力。因此，建议新员工能够积极参加公司内部会议，更好地融入公司文化，提高工作效率和质量。

新员工培训心得体会感悟篇十一

包括集团公司的发展历史、企业文化、企业战略、管理体系、生产经营和组织、技术管理、科技开发和人力资源等。通过前几天的授课培训，我了解到中国铁设建院于新中国建国初期的1953年，在此之后，中国铁设历经数次改名和重组，在每一个国家的关键历史节点均有铁设的身影，大秦铁路、京津城际、京沪高铁等重大工程的建设是铁设发展的一个缩影。因此，中国铁设见证了新中国的成长历程，并与新中国共同成长。

此次培训的授课讲师来自中国铁设的各个部门，他们都是我们新员工应该学习的榜样。各位老师在铁设的奋斗将"坚韧、进取、合作、奉献"的企业精神诠释得淋漓尽致。西至炎热的新疆塔克拉玛干沙漠，东到严寒的东三省平原，老一辈铁设人的足迹踏遍祖国的山山水水。风餐露宿，他们从不抱怨，艰难险阻，他们勇往直前。讲台上，老师们的经历深深感动了我，更坚定了我作为一名铁设人的自豪感与归属感。除了艰苦奋斗的优良传统，老铁设人对工作质量的严苛要求亦使我印象深刻。几位老师的讲解主题虽然不同，但他们均强调了一个共同的思想——质量第一。如果对项目没有十全的把握，绝不轻易投标。上世纪九十年代，山西省在财政困难的情况下计划修建公路，铁设中标之后，顶住重重压力，坚持质量第一的方针，绝不向"差不多"三个字妥协。1996年公路建成通车后，恰逢1998年全国范围的特大洪水，洪水肆虐过后，其他设计院设计的路段全部出现不同程度的损毁，而唯有中国铁设设计的路段完好如初，得到了广泛的赞誉。老一辈铁设人用自己的一言一行书写了"基实谋百年大计，笔诚划千秋品质"的企业质量方针，让我更加坚定了严格要求自己、追求完美品质的工作信念。

我就职于电化电信院信号所，此次培训有幸请到了中国铁设集团副总工程师、全国勘察设计大师蒋先国老师为我们作专题讲座。蒋老师的报告高屋建瓴，从四电专业的功能与特征、环境对四电专业的影响、系统设计等角度，全面、系统地阐述了四电体系，使我从工程设计的视角对专业进行了重新认识。基建工程是铁路建设的基石，四电是推动铁路焕发活力的引擎，而在四电专业中，信号专业是铁路列车的控制中心，是名副其实的铁路大脑。信号设计的成败关系到列车运行的安全与否。通过此次讲解，更加强化了我的专业责任感与使命感，让我意识到图纸中的每一条线、每一个标注都关系到生命安危，我相信这种知识的收获会为我今后的工作打下坚实的基础。

在此次培训期间，我认识了许多来自五湖四海的新同事，虽然我们毕业于不同的学校，专业背景各不相同，但今天我们齐聚一堂，有了一个共同的身份——中国铁设人。短暂的培训期内，我们竞选了班委，成立了班委会，参加了体育活动，举办了属于我们自己的联欢会。所有新同事齐心协力，各尽所能，给我留下了深刻而美好的回忆。特别是，我所在的电化电信院组中有几位新同事有出国留学经历，他们出色的组织能力、团队协作能力、多才多艺以及开阔的视野给我留下了深刻的印象。三人行必有我师，从他们身上，我看到了自己的不足之处，更加明确了自己的提升方向。我很庆幸自己能够加入如此优秀的大家庭中，大家必能为铁设未来的发展注入强劲的活力。

美好的时光总是短暂的，为期七天的培训即将划上句号。但是，我们的工作才迈出了万里长征的第一步，在这几天的培训中我也思考了许多，对自己今后开展工作提出了几点要求，借以此文与大家分享、共勉：

完成学生到员工的角色转换。毕业之前，研究生的学习生活相对较为松散，时间自由度较大，而进入工作岗位后，工作的规章制度与各项要求必须严格遵守。今后在工作中必须严格要求自己，尽快融入公司，与公司的节奏保持一致。同时，学生时代的理论学习较多，与现实实践有所脱节，进入工作后，要转变学习方式，"学以致用"的同时要"在用中学",将工程设计知识融会贯通。

随着全国铁路事业的快速发展，中国铁设承担的项目日益增多，工作后必然会遇到任务量大、时间紧迫的状况。面对这些挑战，我们应戒骄戒躁，沉得住气，尤其在平时应该注意培养自身的意志力和自控力，以"特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献"的高标准严格要求自己，尽最大的努力发挥自身价值。"吃苦耐劳，艰苦奋斗"是一名工程技术人员应该具备的基本素养，是老一辈铁设人为我们留下的宝贵精神财富，我们应该继承并发扬光大。

保持忧患意识，树立终身学习的信念

当今技术日新月异，以alphago等为代表的新一代人工智能（ai）逐渐登上舞台。可以预见，人类社会的生产方式将发生剧变，"机器取代人类"在部分行业已经进入倒计时。以我所在的电化电信院信号所为例，几年前绘制一张图纸需要耗费设计者大量的时间与精力，而近几年通过研发专用的绘图软件，一些图纸基本上实现了出图自动化，极大提高了生产效率。我们应该顺应技术变革的潮流，树立终身学习的观念，只有不断更新自己的知识库，才能不至于与时代脱节，甚至被时代淘汰。

信号工程设计关系铁路运营安全，作为设计者，必须将"差不多"、"应该是"、"好像是"等模棱两可的字词从自己的字典中剔除。遇到任何不能确定的数据，决不能图省事而主观臆断，必须亲自进行调查。《毛泽东选集卷一》中，毛泽东亲自到湖南做了三十二天的考察工作，才完成了颇具影响力的"湖南农民运动考察报告".工程设计同样如此，任何时候都不能做空想家，要牢记"没有调查就没有发言权",实事求是，唯有如此才能真正成为中国铁设有责任、有担当的新一代设计师。

作为中国铁设第一批新员工，我们有幸与铁设共同成长。展望未来，我们有无限希望。伴随"一带一路"的不断推进，中国铁设将会迎来新的发展机遇。我完全相信，通过我们铁设人的共同努力，中国铁设必将屹立于世界知名工程企业之林，毕竟——我们的目标是星辰大海！

新员工培训心得体会感悟篇十二

作为一名新员工，我有幸参加了公司的一次会议。在这次会议中，我收获颇丰，不仅学到了新知识，还结交了新同事。在这篇文章中，我将分享我的心得和体会。

第二段：印象最深的内容

这次会议中，我印象最深的内容是公司对员工的支持和关爱。在会议开头，公司领导向新员工介绍了公司文化和发展方向，鼓励员工勇于创新并为公司奉献自己的才华。此外，公司还为员工提供了很多培训和发展机会，鼓励员工不断学习和成长。这让我感受到公司对员工的关注和支持，同时也增强了我对公司的归属感。

第三段：与新同事交流的收获

在这次会议中，我还有幸结识了很多新同事。我们可以互相交流自己的工作经验和想法，激发出更多的灵感和创意。在交流中，我了解到了不少同事的工作经历和兴趣爱好，这为我以后更好地与他们合作打下了基础。

第四段：自我提高的机会

通过这次会议，我还发现了自己的不足之处。比如说，我的表达能力还不够强，有时候无法清晰地表达自己的想法。因此，在会后我开始重视自己的表达能力，积极寻找提高自己的方法。同时，我也发现了其他同事的优点，学到了他们自信、积极、勇于承担责任的态度，这对我今后的工作发展非常有帮助。

第五段：总结

在这次会议中，我深刻体会到了公司对员工的关爱和支持、与新同事交流心得的重要性以及自我提高的机会。这场会议让我更加熟悉公司的文化和工作环境，为我今后的工作提供了很多启示和帮助。我相信，在公司的支持下，在同事的帮助下，我一定能够不断成长和进步。

新员工培训心得体会感悟篇十三

三新员工指的是公司或组织中的新入职员工、新调岗员工和新晋升员工。为了使他们尽快适应岗位并获得更好的工作成绩，雇主通常会开展教育培训计划。本文将分享我在参加三新员工教育培训过程中的心得体会。

第二段：培训前期的准备和规划

在进入培训阶段之前，公司会提供录用通知书和相关资料，帮助我们了解公司的背景信息和岗位职责。此外，还有一些预培训的准备工作，包括提前学习和了解要学习的知识和技能。这样的准备有助于我们在培训中更好地理解和消化所学内容，提高学习的效果。在培训规划方面，公司会布置一份详细的学习计划，包括培训时间、地点、内容和目标等。培训前期的准备和规划为我们的学习提供了良好的基础。

第三段：培训过程中的收获和体验

在培训过程中，我们接受了专业的培训师的指导和教育，学习了公司的企业文化、价值观、规章制度和工作流程等。培训内容丰富多样，包括学习理论知识、进行案例分析、模拟实际工作场景等等。通过学习，我进一步加深了对公司的认识和了解，明确了自己在岗位上的职责和要求，并掌握了一定的工作技能。培训过程中，我们还有机会与其他新员工进行交流和互动，分享自己的想法和经验。这种互动不仅加深了我们之间的联系，也促进了我们彼此的学习和进步。

第四段：培训后的应用和转化

培训的目的不仅是为了让我们掌握一定的知识和技能，更重要的是将所学知识应用于实际工作中。在培训结束后，我们按照公司的安排正式投入到工作中，并将所学的知识和技能转化为具体的工作实践。在岗位上，我积极运用培训中学到的理论知识和实际操作技巧，不断提高自己的工作能力和绩效。与此同时，我也不断反思和总结自己的工作经验，寻找改进和提升的方向。培训后的应用和转化是衡量培训效果的关键指标之一。

第五段：对培训的建议和展望

通过参加三新员工教育培训，我深刻体会到了其重要性和价值。然而，在培训过程中也有一些不足之处，比如培训时间较短、培训内容有限等。针对这些问题，我建议公司可以考虑延长培训时间，增加培训内容的深度和广度，更好地满足三新员工的学习需求。同时，我期待未来公司能够建立定期培训制度，提供更多的学习机会和培训资源，进一步提升员工的综合素质和发展空间。

总结：通过这次三新员工教育培训，我不仅学到了实用的知识和技能，更重要的是改变了自身的思维方式和工作态度。培训为我提供了一个良好的学习平台，让我在职业道路上更加坚定和自信。我相信通过我不断的努力和学习，我能够在公司取得更好的工作成绩和发展未来。

新员工培训心得体会感悟篇十四

新员工导向培训，是一个企业将录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的过程。新员工导向培训应将培养员工的归属感放在首要地位。员工的归属感是指员工对所在组织从思想、感情及心理上产生的认同、依附、参与和投入，是对组织的忠诚、承诺与责任感。本质上来说，员工的归属感主要是他们对组织的一种态度、一种心理取向。态度含有认知、感情与行为倾向三个成分。归属感作为一种态度也包括这三个成分：认知主要指员工对自己在组织中所处地位的感受，以及他们对组织所奉行的目标、宗旨及所尊崇的价值观和文化的高尚性的认识与接受程度；感情成分便是基于这种认识而产生的对本组织的热爱；其行为倾向当然是这种认知与感情衍生出来的。新员工导向培训对于培养员工的归属感意义重大。通过对刚被招聘进企业、对企业情况了解甚少的新员工进行引导，使之对新的工作环境、人员关系、工作职责、规章制度、企业文化以及组织的期望有所了解，使其尽快地安下心来，融合到企业的基本价值观与信念中去，使其感受到被尊重、被关注，进入职位角色，形成归属感，创造优良的绩效。所以，及时、规范、全面的导向培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节，它既是选才招聘的后续步骤，也是企业做好留才工作的第一步。

1、是否会获得应有的尊重

得到别人，尤其是与自己接触频繁的上司和同事们的认可、接受和重视，这是人的基本需要之一。刚进入一个陌生环境的新员工，对此往往特别敏感。这不仅关系到新员工这种重要的个人需要的满足，而且他们还会根据组织对他们个人是否热情与重视，推断组织对员工的总体认识与价值观，而这对他们归属感的建立、巩固与深化影响甚大。

2、工作环境怎么样

这里所说的工作环境既包括工作的条件、地点，也包括组织的人际关系、工作风格等。新的环境是吸引新人的，还是排斥新人的？同事们是否会主动与新员工交往并告诉他们必要的工作常识和经验？第一项工作有人指导吗？新员工是否完全明白自己的工作职责？为了完成工作，他们得到了必要的工作设备或条件吗？上述问题直接关系到新员工对组织的评价和印象。

3、组织当初的承诺是否会兑现

有不少企业为了能吸引优秀的人才，在招聘时许以美好的承诺，而一旦员工进入公司，便出现了虚假的情况，或者是要求员工的条件过多、给予员工的过少。相对于员工的工作准则、企业的历史及目标来说，员工更加关心自己的工资、福利、假期、发展前景等。只有自己的切身利益得到保障之后，他们才可以从心理上接受企业文化，融入到企业的群体中，否则他们会表现消极，即使是积极的，他们也是在准备工作经验假以时机而跳槽。

归属感是否能够培养出来，工作使命感和积极性是否能够建立起来，在员工与新工作发生接触的前期阶段就会决定了。因而新员工与企业、与同事、与自己的工作建立情感链接，是导向培训的一个重要部分。

1、由老总介绍企业的历史沿革、业务现状及发展前景

在导向培训的第一堂课上，最好由企业的老总亲自给新员工介绍企业的发展历史、业务现状以及发展前景，他们因此会对自己将来的工作、生活都充满了信心，迫不及待地想加入到企业的建设中来。即使企业目前存在种种不完善，从另外一个角度来说，他们会相信这些不完善为他们提供了更多的发展空间，因而会产生强烈的归属感。

2、由人力资源部介绍企业的组织结构，人事制度，企业文化

对企业的组织结构、人事制度、薪资福利等与员工利益密切相关的内容作详细的说明，是最受新员工欢迎的环节。人力资源部在介绍这一方面的内容时，应尽量详细、具体，让新员工除了对薪资福利的发放标准有初步印象之外，还应当对人力资源部的具体职责，如绩效管理、职业生涯规划等有所了解，以便人力资源部后续工作的顺利开展。企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，是影响一个企业进步与否、发展快慢的关键因素。对新员工实施企业文化方面的培训，不仅可以增强员工的归属感，而且可以使其更快地融入到企业中来，激发其工作热情。

3、增强新员工对组织的积极情感

新员工与新环境的情感接触，从他到职报到那一刻开始已经启动。新员工入职第一天，在显著位置上放一个欢迎新员工的条幅；帮助新员工安排好工作的准备，包括：办公座位，办公用品、姓名牌、名片、出入卡、内部通讯录、紧急联络表、电话、电脑、甚至台历等，能够给予员工一个舒适而亲和的环境，使其更快得到自己受接纳的感受；告知最基本和即刻需要用到的信息，如：办公区的布局，最常用的电话和电邮的使用指南，复印、传真、打印等办公设备的使用、茶水间、餐厅、洗手间的使用等；送给新员工一件公司的纪念品，如印有公司标志的水杯、t恤衫、钢笔或小计算器等；致新员工的欢迎信——可用公司的“行话”或“俚语”准备一封生动幽默的欢迎信（可体现企业文化和亲和力）；尽量指定“专人”负责某位新员工的第一天，能给予新人极为温暖的感觉，对新环境产生归属感。另外，导向培训本身是否设计得全面系统、科学有条理，是影响新员工对公司印象的一个因素；而在执行上，培训计划是否清晰、简明并第一时间让新员工了解，培训各个阶段各种材料准备是否充分，培训的组织是否高效，同样影响新员工对组织的判断。

4、采用“伙伴制”

就是给每个新员工指定安排一名工作职责相近、热诚负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”，事无巨细，随时可给予新员工必要的协助和指点；而被选上做“伙伴”也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉，对其额外的付出，企业也要给予一定的奖励。这种一对一的“贴身全程服务”很能显示企业的亲和力和凝聚力，也是将企业文化得以传播和加强的可靠途径，有效促进了新员工的角色转换。

5、新员工入职联谊活动

举办一个新老员工的联谊活动，邀请公司的每一位员工前来与新员工见面。上一届的师兄、师姐或公司各部门的主管现身说法，向新员工介绍如何正确定位，适应新环境，消除刚刚参加工作的茫然感。师兄、师姐或部门主管的现身说法往往会取得较大的共鸣。通过联谊活动，设定一些主题节目，既增强企业与新员工之间的亲和力，使其尽快融入组织的大家庭，感受到企业文化的关键所在，又可以使组织正面了解新员工的个性特征，为今后人员的使用、规划方面提供一些原始资料。

6、帮助员工制定职业生涯规划

帮助员工制定职业生涯规划，不仅符合人生发展的需要，而且立足于人的高级需要，即立足于友爱、尊重和自我实现的需要，真正了解员工在个人发展上想要什么，帮助其实现职业生涯目标。这样，必然激起员工强烈的为企业服务的精神，进而形成企业发展的巨大推动力，更好地实现企业组织目标。首先要为新员工介绍职业生涯发展的相关知识，然后采取比较灵活的方式，在轻松的氛围中，通过公司高层管理人员、优秀管理人员、专业人员的经验介绍，使新员工存在的心理、环境差异稳定过渡，尽快完成角色的转换，明确自己的职业发展方向和目标，从而激发其高昂的工作积极性，产生强烈的组织归属感。

新员工培训心得体会感悟篇十五

作为公司新员工，我非常荣幸有机会参加公司的会议。在这次会议中，我收获了很多启示和经验，让我更深刻地了解了公司的文化、使命和愿景。我认为，这些心得和体会对于我以后在公司中的工作和发展都将起到很大的帮助。下面是我对这次会议的五段式文章分析。

第一段：会议介绍

在这次会议上，公司的领导者首先介绍了公司的使命和愿景，并向我们介绍了公司的核心价值观。他们详细介绍了公司所秉承的业务理念和行业前景，并鼓励我们要不断学习和提高个人业务能力，以更好地为社会和客户服务。这次会议对于新员工来说，是迅速融入公司的一个途径，也是更好地了解公司文化和发展战略的机会。

第二段：公司文化

在会议中，公司领导者并不只是向我们阐述公司的使命和愿景，而是具体地介绍了公司的企业文化。我们了解到公司一直注重员工的发展与培育，鼓励员工不断学习和创新。公司相信员工是公司最珍贵的财富，因此也不断地考虑如何为员工提供更好的职业发展与持续成长机会。我觉得这种公司文化非常重要，因为它能够带领全体员工朝着同一个方向前进，也能够为公司未来的发展奠定实实在在的基础。

第三段：职业发展

在这次会议中，公司领导者强调了员工持续学习与职业发展的重要性。他们指出，只有在我们不断地学习和努力提高自己的能力时，才可以更好地为公司服务，并取得更多的成就。同时，公司也会针对不同的发展方向，提供员工相关的培训和支持。这些话对于新员工来说，无疑是一种激励和鼓励，也让我更加清晰地认识到自己在未来的职业生涯规划中应该如何努力。

第四段：团队合作

合作是公司文化中的另一个重要元素。在这次会议中，公司领导者强调了团队合作的重要性，并介绍了公司所实行的“班组制”的管理模式。这种管理模式能够让员工更好地参与到工作当中来，同时也能够更好地实现团队合作。我觉得这种管理模式在公司运作中起到了至关重要的作用，能够有效地提高员工的工作效率和协作能力。

第五段：成就感

最后，在这次会议中，公司领导者也强调了员工在工作中获得成就感的重要性。他们认为，成就感的获取能够激励员工更加努力地工作和创新。他们也指出，公司不仅希望员工获得工作上的成就感，同时也希望员工能够在生活中收获幸福和满足。我觉得这种企业文化和人性化的管理方式是共赢的，不仅能够激励员工更加努力地工作，也能够提高员工的忠诚度和满意度。

结论：

总而言之，这次会议是我了解公司文化和发展方向的重要途径。我认为，在公司的文化引领下，激励员工不断学习与成长，同时也建立和谐的团队合作与创新精神是企业发展的不可或缺的基石。在未来的职业发展中，我会牢记这些心得和体会，不断提升自己的职业能力和积极性，并为公司取得更多的成绩和成就做出自己的贡献。

新员工培训心得体会感悟篇十六

20xx年7月12日我参加了公司安排的新员工入职培训，首先非常感谢公司给予了我这次宝贵的工作机会，通过培训，我了解了公司的企业文化和发展历程。虽然这次培训只有短短的四天时间，但是我却学到了很多，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象。

第一天培训，我们聚集在了办公楼2楼会议室，至此拉开了培训的序幕，从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为公司作出贡献的决心；然后由人力资源科唐工为我们介绍公司的企业文化和发展历程，并见证了企业的进化，也了解到了其中的艰辛，这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。下午便是赖老师为我们讲解了安全教育和消防演练的一些知识，图文并茂，通俗易懂，使我们学到了不少知识，晚上也有活动，时间安排得特别紧凑，这让我感到特别的充实，晚上我们在秀品天地玩了几个游戏，第一个游戏玩的是听到水字就拍对方的手，玩这个游戏主要是告诉我们要认真倾听别人说的话，要尊重别人，第二个游戏是我们大家一起围成一个直径为3米的圆，然后用自己的左手牵住自己左手边同事不相邻的左手，右手牵住右手边同事不相邻的右手，刚开始我们大家都不会牵，搞得乱糟糟的，有一些人还被遗忘了，后面我们总结了经验，大家团结一致，第三次终于成功了，这个游戏也说明了大家要团结一致，在完成自己的事情的前提下不影响到他人，要考虑到别人的感受，帮助他人，第三个游戏是你划我猜，这个游戏也考验人的记忆力和团队协作能力，第四个游戏是达芬奇密码，也是考验我们的团队协作能力和沟通，我们组沟通比较好，所以两次我们都赢了。

第二天蒙主任给我们上了职场礼仪，为什么要学礼仪，首先是对自己的尊重，其次是对自己职业的尊重，第三是对自己公司的尊重。仪容仪表不但代表个人的修养也同时代表一个企业的形象。蒙主任还给我们讲了一些常用礼仪，第一是行进礼仪，第二个座次礼仪，第三个是就餐礼仪，这些礼仪对我们日常生活和工作中来说都非常重要，从中我也学到了很多。下午是凌老师给我们讲了项目管理流程，第一个是投标阶段，第二个是施工准备阶段，第三个是基础施工阶段，第四个是主体及装饰阶段，第五个是竣工验收阶段，晚上是气排球友谊赛，虽然自己不怎么会打，但是非常开心和大家一起玩，认识这么一帮可爱的同事。

一：态度不等于结果，

二：职责不等于结果，

三：任务不等于结果；

成功的人找办法，失败的人找理由！做结果的三种思维---底线思维、外包思维、镜子思维。莫书记还给我们讲了一个电影---《肖申克的救赎》19年持之以恒地做结果，结果提前，确定目标，精心准备，执着行动，永不放弃，最后逃出监狱，获得了自由，这个电影告诉我们为了结果永不放弃，实现结果，成功无捷径，今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功有赖于今天的努力！晚上是新员工培训考试，一天就这么充实的过去了。

最后一天，是去公司报道，下午来到了总公司培训，晚上是员工结业典礼和交流，我们来到了满江红饭店，表演了节目，认识了一些领导，非常的开心，这几天也学到了很多东西，最后非常感谢公司为我们安排了这些课程，也非常谢谢大家的帮助和关照，希望我们都能够越来越好，为公司奉献出自己的一份力量！

新员工培训心得体会感悟篇十七

走出校门，即将踏上新的工作岗位，这是人生中的一次转变，是从单纯的校园生活到社会生活的转变，新员工培训心得报告。在上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应。感谢医院能给我们这些新的成员提供这次宝贵的培训机会。

在这次岗前培训中我认真学习了医院的各项规章制度，熟悉了医院的历史沿革，对各科室职能有了一定的了解，并学到了一些必要的医患沟通技巧，巧使我受益匪浅。

感谢院领导带领我们学习了医院精神和服务理念，一个单位应该是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系，来支撑呢?那就是精神和理念!这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之奋斗，为之献身，以其而荣耀，以其而自豪，当然还有内涵丰富的医院文化，这种医院文化以其深厚的底蕴提供给我们这个集体强大的凝聚力和前进的发展力，作为一名医务工作者，要想为患者服务好，精湛的医术是前提，而良好的医德医风是保证，各位领导从一点一滴的小事讲起，带领我们学习了医德医风建设的有关内容，使我们这些即将在临床一线工作的同志感受很深。

医院现今能有如此好的好碑，是通过几代人坚持不懈的努力获得的，而医院未来能否有更长远的发展，则取决于现在我们每一个人。我们应该从现在做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一名合格的医生：1、对医院忠诚，有团队精神;2、有职业责任感;3、加强沟通，有亲和力;4、有永不言败的进取精神。

军训使我的精神面貌焕然一新，军队生活可以使人变得严谨、细致。让我原来很懒散的性格得以改变，所以这次军训让我从身体上和心理上都得到了提高和锻炼，从而实现角色转换，在与同事的朝夕相处中，发现自己很多不足的地方急需改进，心得体会《新员工培训心得报告》。“三人行，必有我师”。无论是刚走上工作岗位的新同事，还是有过工作经历的老同事，他们的建议和经验对我而言都是一笔宝贵的财富。我会在不断学习和积累的同时，作好本职工作，来汇报医院。

短暂的培训结束了，但我所受到的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用，此次岗前培训不仅培训不仅帮助新来员工在短时间内获得医院有关的信息和服务的技能。更重的是向员工传递了一种信息，即学习是我院进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。