最新经典的管理语录摘抄 经典的管理语录(模板8篇)
ID：4600553
时间：2023-10-13 14:41:55
上传者：JQ文豪
在当下，环保已经成为全球的共识和重要议题。总结要突出环保工作的成果和进展，激励更多人参与进来。阅读以下环保总结范文，了解不同地区和行业在环保方面的探索和实践。
经典的管理语录摘抄篇一
1)如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——ibm公司总裁郭士纳。
3)用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助
4)惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——壳牌石油公司德格
6)用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
7)差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
8)不是境况造就人，而是人造就境况。
9)为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
10)我不是环境的产物，我是自我选择的结果。
11)管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家l·威尔德
12)质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
13)合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
14)成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
15)我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
16)将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
17)能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
18)让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
19)企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
20)自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
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经典的管理语录摘抄篇二
2、入海之前先探风 上岗之前先练功
3、筑起堤坝洪水挡 练就技能事故防
4、骄傲源于浅薄 鲁莽出自无知
5、防护加警惕保安全 无知加大意必危险
6、骄傲自满是事故的导火线 谦虚谨慎是安全的铺路石
7、镜子不擦试不明 事故不分析不清
8、质量是企业的.生命 安全是职工的生命
9、为安全投资是最大的福利
10、安全是最大的节约 事故是最大的浪费
经典的管理语录摘抄篇三
1、客户偏爱，员工互相鼓励，行业领先，社会好评。
2、条条江河归大海。一个远大的抱负，一条巨龙。
3、四星，你赢，我赢，我们赢。
4、客户的想法，是我们的动力之源。
5、微笑带来无限温暖，很温暖很满足。
6、向专业前进，树酒店服务先锋。
7、特色新鲜味美，服务自然好。
8、为了你的健康，请不要抽烟。
9、整理有心做长度，处处整洁好管理。
10、用百分之百的努力，为你很满意。
11、哪里有人民，哪里就有未来。尽职尽责，真诚服务。
12、享受美味的食物，体验家的'感觉。
13、出门最好的选择，让你感受家的温暖。
14、欣赏家的温暖，享受旅行的快乐。
15、祥瑞的祥云，今天为你打开。
16、微笑，让健康常在，让快乐常伴你。
17、山一样的自信，火一样的热情。
18、我们将尽最大努力为客人提供尽善尽美的服务。
19、创造高品质的生活，满足您每一丝不苟的需求。
20、满足你所有的欲望，做最高贵的自己。
经典的管理语录摘抄篇四
语录1、不要在职场上对任何人说无聊的话，更不能说你很无聊、我很无聊、他很无聊之类的话。
如果你不知道说什么那就不要说话，倾听并点头微笑即可;
如果你想表达但是词不达意，那你就休息片刻组织好词汇再说;
如果你处于一个需要说话但是无话可说的环境，建议让别人起话题;
说话要干净利索，直指问题的核心。
除非你另有图谋，否则少用复杂的句式和华丽的形容词。
语录2：尊重别人的习惯。
习惯是种思维的惯性。
你很难让别人改变他的习惯，通常也不需要这样做。纠正一个习惯远远难于培养一个习惯。
你若想培养一个人，你最好让他学习一个好习惯;
你若不想培养一个人，你就让他学习一个不好的习惯;
尊重别人的习惯要变成你自己的习惯。
语录3：速度要比别人快10倍，一定要快。
语录4：评论的语言技巧是话只说七分。
与做结论不同，结论是必须要做，而评论往往是随意的交谈。
做结论要切中核心，刀刀见血;
做评论只需说到七分，留有余地。
聪明的人往往说七分就闻弦音而知雅意，蠢人就算你说足十分人家也听不进去。对聪明的人往往有聪明的办法，对蠢人往往没有办法，只能用手段。
语录5：遵守规则，但更要敢于突破。
规则天生就是为了打破的。突破规则可以让你获得用遵守规则难于获得的东西。
但是规则为了保证它的完整性会对突破者进行反噬，因此在规则开始发动反噬之前，利用规则保护自己，或者将反噬的目标引开。
但是最重要的是：你已经得到了这些东西，或者说你已经到达了一个全新的高度，这很重要。
语录6：用本子记下你朋友让你钦佩的一条优点。
一个人提炼一条足够，并且只能提一条。
实际上一个朋友能提炼出一条已经很难。
你提炼出来的那些优点就是你现在正欠缺的东西，然后照本子去提高，这是提高你自己最快速最见效的捷径。
语录7：事无绝对。
事无绝对的对错，差别在于观察的角度的不同。绝对这个词被造出来本来就是不能被相信的词汇。
这句话的意义在于我们在职场上要时刻保持一丝冷静，不要被盲目的利好冲昏了头脑，也不必为沮丧的阻碍丧失了信心。要客观的去评价事件的本身，抽丝剥茧，尽力去掌控事件的发展方向。
事物绝对一般更多适用于情况恶化的状况，要从绝望的大山中找到希望的石头不是件容易的事情，这更多取决于你内心的坚强与执着。
语录8：善于利用身边的资源。
这则语录大家都知道，但是很少将其做到极致。原因一般都是因为制度的约束以及不清楚越界使用资源的结果。
如果不能跨过这道心理障碍，你能做的永远都是一般人能力之内的范围。
其实职场上的物品、人以及团队都是视其为资源，都要充分的利用。没有什么资源是不可放弃的，更不存在什么人不可替代。
语录9：永远不要抱怨。
抱怨是对情绪失去控制的表现。
记住：抱怨不能解决任何问题。
问题或困难很难因为你的抱怨而消失，如果能那样，那就不能称其为问题。
面对困难或问题，你应该对其分解和转移。但不是说叫你把问题转手推给他人，转手推给他人会让别人对你的评价非常低，这是我们要极力避免的情况。
语录10：穿衣的原则干净整洁并维持80%的`崭新度，避免花俏。
记住这是职场，不是去逛街或者去泡吧。
衣服不能旧，不能有任何破损;
衣服不能有怪味;
不要违反季节的规律;
颜色最好不要太鲜艳;
情愿少买一件衣服，也不要买地摊货;
购衣时如果一个牌子你从没听过，则不要买，因为别人也不会听过;
太正式和太随意的衣服少买少穿。
语录11：和同事保持良好的关系，但更要保留一点稍高的姿态。
这条是在培养你的领导的潜质和风范。
在团队进行开会讨论的时候，你要晚点开口，尽量吸收他人的意见，做到总结性的发言;
在团队开始工作的时候，首先高标准的完成你的工作，然后调用资源协助他人;
要点在于：姿态要高，不是叫你要趾高气扬，也不是叫你去打压人。当协助他人的时候，你要让别人感觉是真心在帮他，所以千万不要在事后叫别人请客吃饭。
语录12：对事必须对人。
在中国，很多西方的好方法、好规则都不适用。
原因在于东西方巨大的文化差异，文化差异的原因归根结底还是人的差异。
在中国你说做事对事不对人真的是句笑话。
当别人说这句话的时候，你要小心了，他可能是用这个借口向谁开刀。
做事之前首先是看人，做事的方法要因人而宜，尽量满足对方的脾气和胃口。这样做事才会更快更有效。
语录13：称赞的艺术在于激励，批评的艺术在于包容。
很多人不会称赞别人，很多人不愿批评别人。
称赞的时候要肯定他的成绩再设定一个更高的目标，鼓励他去攀登;
批评的时候要指出他的错误再提出一个解决的办法，指导他去改正。
语录14：做事就是做人，后者的重要性比前者重要10倍。
语录15：别人的弱点是我们的机会。
语录16：一个人聪明不聪明，就是体现在被诱-惑时刻所作出的抉择。
在平日里很难看出一个人的秉性和优劣，如将其置入困境和迷局之中，此时他对周围状况的认识和判断则可以清晰的体现出来。
一个顶尖的人才和一个平常的庸才在处理一些平常事件时区别不大，比如问他们明日太阳将从哪个位置升起之类的垃圾问题，顶尖的人才就会被这种没有水平的问题所限制，其他情况下也是一样。
因此在职场上面临抉择和考验的时候，要站在更高的高度去思考你将要做出的选择以及对其发展趋势的预测。仔细考量得与失、短期收益与长期收益的对比，如果你能看的更长远，你就可以克制你眼前的贪欲和恐惧，从而获得更好的视角去俯视全局。
如果你能这样去做，那么，难题将成为你成长的阶梯和机会，而不仅仅是带给你烦恼。
语录17：公事和私事没有清晰的界限。
语录18：无论向谁汇报工作，一定要做到严谨、条理清晰并要有结论。
这是一个很简单的细节，但是能做好的人却并不多。
在职场上，正是由一些小细节来塑造你在他人心中的形象。
语录19：写工作总结或计划，应参照大学毕业论文的标准格式。
这其实还是一个细节。
细节就是很多人不知道从来没有想过即便是知道了也觉得不是很重要的事情。并且很多细节是领导也不知道从来没有想过但是一旦你注重细节的话又觉得你非常不错，特别是当领导某一天领悟到原来这个事情就是你做的这么回事的时候，那么，你的机会就来了。
其实你写工作计划或者总结的时候，随便用草稿纸写写交上去有时候也没有问题，认认真真的写，还精细排版校对后打印出来交上去好像也没有什么。
不同的做法就折射出人的态度，态度反映了人的智慧，智慧决定了人的高度。
语录20：用最直接的途径去做事。
语录21：选择真正的朋友。
如果你位高权重，你将会有很多朋友;
如果你身份低微，你将会交好真正的朋友。
如果你人缘很好，个个都是你的朋友，那说明别人个个都没有把你当朋友。
真正的朋友是趣味相投的，朋友之间必须有个共同点，这个点是基矗
没有交集的两个人很难成为朋友，只能是匆匆过客。
经典的管理语录摘抄篇五
1、每天复习。紧急需求优先。
2、定期留出时间从事业余爱好和放松。
3、鼓励别人表达他们的观点，即使他们的观点与你的相反。
4、按重要性对日志中的所有工作进行分类。
5、根据目的地的当地时间拨你的手表。
6、询问老板的家庭生活有助于你和他建立良好的关系。
7、有一个清单来帮助你跟踪你委托的工作的进度。
8、建议公司实行弹性工作制，以提高工作效率。
9、告诉别人什么时候可以给你打电话。
10、有些东西是可以组合的，比如机械功。
11、抓住每一个机会站得越久越好，这样你就可以在任何时候离开。
12、办公室里有个钟，你和客人都可以看到。
13、一旦秘密被泄露，与之相关的痛苦就会被遗忘。要治愈一个，你需要另一个。
14、为家庭和工作节省一些能源。
15、注意便利贴。小心他们。
16、说服别人时，要用事实，而不是感情。
17、当你按时完成工作时，你应该奖励自己。
18、看看你的电子设备在国外使用时是否需要适配器。
19、想想你一天的日程安排，并相应地工作。
20、建立一个档案系统，将繁荣与你和你的业务。
21、如果你的工作表上满是任务，将它们委托或重新分类。
22、所有学术上的成功都取决于两件事：策略和坚持，坚持本身应该是最重要的策略之一。
23、只复制给那些需要知道的人。
24、确保你的邮件简短，地址准确。
25、在打电话之前先查一下旅馆的电话费。
26、时间，就是要靠自己去挤。当你有一秒钟空闲的时候，时间就像你脚底上的油一样流走，你可以做你想做的事情，只要你试图抓住它，它似乎停止了。
27、为昨天剩下的一切哭泣，永远不要去碰。
28、只考虑在没有其他选择的'情况下召开会议。
29、当你在打电话的时候，把另一项任务放在手边，以防你等得太久。
30、不要让你的同事用不重要的任务分散你的注意力。
31、如果我们想要活下去，我们应该为自己建立一种感觉、思考和行动的时钟，并用它来代替单调、单调、扼杀灵魂、责备、冷漠地滴答作响的时间。
32、留出时间让你的办公室对所有员工开放。
33、时间是分分秒秒的产物，善于利用零星的时间，就会做出更好的成绩。
34、为了不被打扰，你可以换一条电话线。
35、每月清理一次电脑里不必要的文件。
36、记录下你的身体和精神能量存在的时间以及持续的时间。
37、避免在电话上分心，专注于对方在说什么。
38、清理掉桌上的垃圾，把当前的任务放在手边。
39、使用电子记事本列出你的弱点，并计划一个一个克服它们。
40、如果门是关着的，把你的座位放在看不见的地方。
41、如果可能的话，把你需要的所有东西都装进一个小手提箱里。
42、画出你的简历并计划下一步行动。
43、只把最重要的书留在桌上。
44、多听少说，缩短会议时间。
45、在文档中标记关键点以加快重读速度。
46、扔掉你认为不需要的信息。
47、弄清楚你老板的工作风格，并试着去接受它。
48、有几个任务很难确定优先级，需要寻找第二种方法。
49、把所有困难的文件都放在一个文件夹里，并在上面做上其他标记。
50、预测一下工作时间，看看是否准确。
51、回顾你的时间表，评估你的生产力。
52、如果一个例行会议超过一个小时，让同事紧急打断它。
53、记住，时间是最民主的，没有人比你多，没有人比你少。
54、确保你每天至少做一件愉快的事情。
55、停止订阅你不再阅读的杂志。
56、如果你有不止一个问题要讨论，只可以问你的同事。
57、及时找出与同事在日程安排上的冲突。
58、浪费时间和时间的人有一个共同的特点：他们努力控制他们根本不能控制的东西，但在他们可以控制的地方却失去控制。
59、选择一本看起来不错、效果不错的日记。
经典的管理语录摘抄篇六
2 、眼睛容不下一粒砂土 安全来不得半点马虎
3、杂草不除禾苗不壮 隐患不除效益难上
4、万千产品堆成山 一星火源毁于旦
5、安全是增产的细胞 隐患是事故的胚胎
6、重视安全硕果来 忽视安全遭祸害
7、快刀不磨会生锈 安全不抓出纰漏
8、高高兴兴上班 平平安安回家
9、秤砣不大压千斤 安全帽小救人命
10、安全不离口 规章不离手
经典的管理语录摘抄篇七
2、安全生产，生产蒸蒸日上；文明建设，建设欣欣向荣
3、不绷紧安全的弦 就弹不出生产的调
4、安全花开把春报 生产效益节节高
5、忽视安全抓生产是火中取栗 脱离安全求效益如水中捞月
6、安全为了生产 生产必须安全
7、宁绕百丈远 不冒一步险
8、小心无大错 粗心铸大过
9、时时注意安全 处处预防事故
10、粗心大意是事故的'温床 马虎是安全航道的暗礁
经典的管理语录摘抄篇八
2、企业最大的资产是人。――日本经营之神松下幸之助
4、卓有成效的管理者善于用人之长。――著名管理学家彼得·杜拉克
5、造人先于造物。――日本经营之神松下幸之助
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――管理学者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
14、对产品质量来说，不是100分就是0分。――日本经营之神松下幸之助
16、质量等于利润。――管理思想家汤姆·彼得斯
18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――管理大师罗伯特·凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本。――美国自由党领袖大卫·史提尔
22、大成功靠团队，小成功靠个人。
23、不创新，就灭亡。――福特公司创始人亨利·福特
25、创新是做大公司的惟一之路。――管理大师杰弗里
26、顾客是重要的创新来源。――管理学家汤姆·彼得斯
29、创新就是创造一种资源。
31、沟通是管理的浓缩。――沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
32、管理者的最基本能力：有效沟通。――英国管理学家l·威尔德
33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――美国女企业家玛丽·凯
34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
35、管理就是决策。
36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
37、正确的决策来自众人的智慧。――美国社会学家t·戴伊
39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――美国斯坦福大学教授艾森哈特
45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。――法国企业界名言
47、管理是一种严肃的爱。――美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。