职场励志的小故事正能量故事 职场正能量励志小故事(大全9篇)

无论是商业活动还是社会活动，标语都扮演着重要的角色。一个成功的标语应该能够快速传递宣传的主题和目的。以下是一些优秀的标语案例，供大家参考和学习。

职场励志的小故事正能量故事篇一

天簌玩具制造有限责任公司李总突然接到一条来自陌生手机号码的短信，说白了，是一条求职短信。

求职能直接发到老板手上，这还是第一次，习惯于使用短信的李总饶有兴趣地读了起来。

“尊敬的李总，久闻您是一个识才重才的企业家，特此毛遂自荐，一个愿与企业荣辱与共的忠诚员工，一个您企业的未来中高层管理者，一个旨在成为企业骄傲的锐意进取的热血青年，期待着您伸出橄榄枝!请短信联系。附小诗一首为自画像：我非人间一奇葩，是优是劣手当家，求取人生成功路，职场拼搏显才华，人谓无声艺术家。”

李总连续看了两遍，不自禁地笑起来。小诗的第一个字连起来读，就是“我是求职人”，是个有勇气有智慧也有意思的求职者呀，虽然不知道适合在什么岗位上工作，应该属可造之材。

看了一下工作日程安排，略一思忖，李总按照对方的要求，回了一条短信：“请于本周三下午4点前来我公司参加面试。”

本以为对方一定是感激地说声谢谢，没想到，却又提出了一个要求，很有些奇怪的要求。“可否为我安排一个沉默的面试?即：不用语言，只通过手机短信进行交流。如果您不想错过我的话，我期待着您的答复!”

李总很果断地回复道：“可以为你破这个例，但愿，此次破例是有价值的!”李总特意在结尾打了个感叹号，意在提醒对方。

强烈的好奇心使然，李总倒要看看对方到底是个什么样的人物。

面试开始了，一位副总、人力资源总监加上李总，在一侧桌旁坐定，每人面前一个提示牌，上面注明职务、姓名和手机号码。

瘦削但不乏精明的小伙子刚一进门，就是一个深深的鞠躬，在一声请坐之后落座，然后迅速地掏出手机，把桌子上标明的手机号码进行存储，再然后仰起阳光的笑脸，期待提问。

以下的内容都是手机短信：

“请自我介绍一下。”

“我叫石墨，因为先天性哑巴，而与沉默结缘。这也是冒昧请求如此面试的原因，请各位老总予以谅解。”

三个人相互看了看，都显出一种惊讶来。这倒是不曾想到的。李总心中一动，他的小诗里好象已经有所暗示了，不禁微微一笑。

“我毕业于职业中专学校，机电专业，现拥有两项发明专利。因没有愿意接收的单位，一直在家自我研发当中。我相信，我的专业技能和进取精神能够为贵公司带来一定的技术进步以及经济效益。”

“为什么会选择本公司?”

“我通过多种方式了解到，一是贵公司老板的为人做事值得信赖和追随;二是玩具行业的创新性和生命力永无止境，值得挑战;三是我本人需要一个施展智慧和才华的空间。”

“你认为，聋哑人与正常人在工作当中会有差距吗?”

“有差异，但不是差距。正常人胜任的某些工作范围，聋哑人可能不能适应;但有些工作范畴，聋哑人会有更优越的表现，甚至是正常人不能比拟的。某一方面的残缺，会在另一方面有特异的补偿，这就是命运的公平。何况，残缺的只是肢体，努力和进取之心不会残缺。”

李总带头鼓起了掌，三个人的掌声虽稀稀落落，却暖了石墨的心。石墨站起身，向着三位面试官再次深深地鞠躬。

石墨毫无悬念地被录用了，李总开始思考一个问题：可不可以把某些生产车间或者工序全部设置成聋哑人呢?社会不应该歧视他们，机会不应该歧视他们，幸福同样不应该歧视他们。

李总按响了桌子上特设的叫铃，秘书走了进来，细心阅读李总在手写板上的指示，微微点头后转身制订细化方案去了。

原来，李总竟然也是个哑巴!

职场励志的小故事正能量故事篇二

这几天大多数的同仁都很兴奋，因为单位里调来一位新主管，据说是个能人，专门被派来整顿业务。

可是日子一天天过去，新主管却毫无作为，每天彬彬有礼进办公室，便躲在里面难得出门，那些本来紧张得要死的坏份子，现在反而更猖獗了。

他哪里是个能人嘛!根本是个老好人，比以前的主管更容易唬!

四个月过去，就在真正努力为新主管感到失望时，新主管却发威了--坏份子一律开革，能人则获得晋升。下手之快，断事之准，与四月表现保守的他，简直像是全然换个人。

年终聚餐时，新主管在酒过三巡之后致词：相信大家对我新到任期间的表现，和后来的大刀阔斧，一定感到不解，现在听我说个故事，各位就明白了：

我有位朋友，买了栋带着大院的房子，他一搬进去，就将那院子全面整顿，杂草树一律清除，改种自己新买的花卉，某日原先的屋主回访，进门大吃一惊的问：那最名贵的牡丹哪里去了我这位朋友才发现，他竟然把牡丹当草给铲了。

后来他又买了一栋房子，虽然院子更是杂乱，他却是按兵不动，果然冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花;春天以为是野草的，夏天里成了锦蔟;半年都没有动静的小树，秋天居然红了叶。

直到暮秋，它才真正认清哪些是无用的植物，而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。

说到这儿，主管举起杯来：让我敬在座的每一位，因为如果这办公室是个花园，你们就都是其间的珍木，珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才认得出啊!

职场励志的小故事正能量故事篇三

陆晗在一家公司工作了十多年，从普通员工逐步晋升到人事经理。公司发展迅猛，准备上市。

有一天，老板告诉陆晗：公司要上市，需要一名富有上市经验的人事总监。

陆晗很愕然，之后没有积极去招聘。老板多次问他有没有合适人选的时候，陆晗说没有。

不久，老板通过猎头公司招来人事总监王群，成了陆晗的上司。

王群不仅学历高，而且有上市公司的阅历。他没有对陆晗指手画脚，而是谦虚地向他询问、请教。陆晗抱着不迎合也不反对的态度，王群不恼也不烦。

公司每年要组织一次旅游，陆晗根据往年的经验，为了员工安全，不去海边，还是安排爬山。很多员工向王群反映年年都要爬山，今年能不能去看海。

王群把大家的意见告诉陆晗，陆晗说：旅游安全第一，爬山最合适。

王群说：既然出行是为了让员工开心，我们不妨改变地方，去海边吧。

陆晗说：去海边危险，出了事谁负责

王群说：只要做好安全防护，去海边就不会出事。

陆晗赌气地说：你选择去海边，出了事你负责。

之后，王群找陆晗多次沟通，但他始终坚持己见。最终王群决定带领员工去海边旅游，陆晗担心出事，便请年假回家了。

陆晗休假回来，员工们笑脸灿烂，都在朋友圈里晒出了下海戏水的靓照。

陆晗虽然嘴上不说，但羡慕不已。陆晗想知道王群是怎么做好安全措施的，一个员工告诉他，王群不仅为每个人买了意外险，还以五个人为小组设立安全小组长，十个人为一队设立安全队长，每隔半小时就清点人数。陆晗听后，沉默不语。

一次，陆晗去老板办公室，老板正全神贯注地修剪发财树。

陆晗对老板说：这棵发财树快死了几次，不如换新的吧!

陆晗听了老板的'话，自然明白其中的含义

职场励志的小故事正能量故事篇四

在职场上有一种苦逼的事情叫做“我的努力你永远不懂”，相信俄米格在职场打拼过的人都有这样的体会，具体的表现是，员工觉得自己非常辛苦，呕心沥血地做了工作，但换来的是领导的不认可与同事的冷嘲热讽甚至扎小刀。顿时会感觉太累了再也不会爱了吧。日志网特意把这篇文章分享给大家，喜欢的话记得分享哦！

这个罗生门故事在我的整个职业生涯循环往复地发生着，有时候我是这倒霉员工，有时候我是那个倒霉领导，有时候我是那个倒霉扎刀坏同事，有时候，我只是一个听者。

这是一个对于知识员工才会发生的问题，对于计件工人，绝大部分工作只要严格依照作业指导书工作，以及上级领导安排的产量完成就可以了，但对于知识员工和管理者来说，再详尽的作业指导书也无法解决这种多发性双向痛苦。因为知识工作者的工作结果评价是有难度的，很多时候结果的影响，需要一段时间才能显现，更多时候，无论是谁，都无法不带感情色彩地看待这些工作结果。

有时候这个问题是对工作结果和工作方法看法不同导致的，发布工作任务的领导觉得自己说清楚了、承接工作的员工觉得自己听明白了，结果……俩人理解的不是一个事儿，或者俩人虽然理解的最终结果差不太多，但对工作方法的认同有比较大的出入。

有时候这个问题是对工作意义的认同问题，也许发布工作任务的领导觉得这并不是一件主要（重要）工作，而是基本做到合格就可以的工作，更重要的是另一件什么事情。而员工恰好非常喜欢或擅长或出于责任心大干特干深入干了。

有时候这个问题是是一种奇怪的责任心引起的。尽管一件事情可以通过分工协作完成，但总觉得别人完成的不如自己，协调统一的过程比自己干还要复杂耗时。

上面列举的四种情况里第一种最好解决，无非是员工与领导确认“是不是要这个”“是不是这么做”，一次不行多问一次，问清楚为止。

第二、三相对难，需要自己放平心态，又有人际敏感度。放平心态并不必然意味着谦卑，更多的其实只是把自己和他人都当人看，承认大家都可能犯错误，都有自己的优点和缺点，有不同的工作方法和特质，有不同的价值取向。不对他人求全责备，不奢望人人如自己，也不战战兢兢。要能从规则与道理之外，用感性去领会那些感性的氛围、情绪。

第四种也很难，难在能力要足够，专业技术要足够，经验要足够，才能从事前避免或者准备齐全。

简而言之，以上所有的解决方案其实就俩字“沟通”，说详细点四个字“有效沟通”。写出来真心简单，可是要做到，大概非常难。难点来自于我们现在的行为方式来自于我们的成长经验，我们用它有效的解决了很多问题，所以我们很难真正看清自己的弱点，而承认自己有弱点更难，而最难的是，真心想改，改掉自己多年的老习惯，如亲手剜下自己的一部分，然后令其新生，当然是疼的。

职场励志的小故事正能量故事篇五

刘老板，来上课啦。每次回到教室，同学们打招呼时，刘恒总是羞赧地笑着。

刘恒我的舍友，一般考试前，他会准时出现在教室里，在宿舍住上一阵。

大二时，同学们都开始叫刘恒刘老板。宿舍哥几个私下偶尔也会叫刘老板，他总是严词厉色说不要开他玩笑，他更喜欢我们亲切地叫他老大。

在周围人眼里，一个大学生，自己创业到拥有近百万资产绝对算是成功了，尤其我们这种理科院校中的文科生，毕业后能找到份工作就不错了。所以同学们称呼他刘老板时多半带着点羡慕和嫉妒，他不让宿舍的哥们叫是因为只有我们知道他这一路走得多艰辛。

对刘恒来说能上大学简直是奇迹。他的家在大山里，主要收入来源靠父亲打工。7岁那年，父亲因车祸离开了。失去经济支柱的母亲带着他们兄妹3人，生活从此陷入绝境。

一次吃饭，刘恒轻描淡写地说起过去：我上小学在山下，大家都在学校吃饭，为吃免费的午饭我帮食堂干活，干完去山上挖草药卖，大一点便在附近建筑工地当小工。

刘恒几乎没有童年，从记事起他就想着如何养家糊口、帮妈妈分担家庭负担。

中学的刘恒用打零工赚的微薄收入维持学业，但捉襟见肘的日子持续到高三，母亲不得不让他放弃学业，因为即使考上大学也无力承担高额的学费。

17岁辍学后的刘恒，来到城市开始打工生涯。什么活累、赚钱他干什么，经常浑身是伤，第二天仍然出工。有次，我在xx大学干了整整一天活，晚上坐在大学的草地上休息，从我身边走过年纪相仿的大学生，他们向我投来鄙夷的眼光。我既羡慕又不服气，觉得自己总有一天也能成为一名大学生。

于是，打工两年后刘恒又回到高三课堂，他格外珍惜失而复得的学习机会，最终如愿以偿，还成了我的舍友。

大一时，刘恒也循规蹈矩地上课、学习，只不过比我们刻苦些。但到大二，打工赚的钱已所剩无几，他又得想办法赚钱了。

最后，刘恒把目光锁定在建筑工地的挖掘机上。施工的挖掘机多是租用的，租金也颇丰。刘恒打工时曾认识几个老板，他们很欣赏这个吃苦耐劳、踏实积极的大学生。

大二伊始是刘恒最痛苦的一段时间，本来瘦弱的他愁得吃不下饭，没有人知道他背负了多大的决心和压力。末了，他和母亲、舅舅商量想用两家的房子做抵押，贷款10万元。

母亲听后坚决反对。刘恒反复劝说，给舅舅写借条，向母亲做保证就这样，筹得首付款，分期付款买下一台机器。

起初，刘恒顺利地拿到了几个工程。可朋友帮助毕竟有限，往后把机器租出去还要靠自己。刘恒其实一直很腼腆，和同学交流他都害羞，更别提和形形色色的商人打交道了。

一位老师建议，刘恒可以去公共场合演讲提高自己的口才。于是，整整两个月时间，刘恒在我们大学食堂里旁若无人地高声朗诵他的讲稿，内容从三国人物到现代企业管理。此后，他的语言表达能力突飞猛进。

大三时，为了方便谈生意，他买了小轿车，并规定自己每天必须跑3个工地、见10个老板，推销业务。到了大四，他已经有两部机器，月收入上万元。只是，大部分上课时间他都请假，然后快考试前，在通宵自习室里整晚学习，四年的课程竟没挂掉一科。

毕业后，大家各奔东西，我虽然和刘恒在一个城市，偶尔通电话，但很少见面。

现在，他一边继续原来的生意，另外再找了份兼职卖保险的工作。每月他会回老家一趟，那里，他资助了10个贫困孩子，他说：以后有能力了会资助更多的孩子，他不愿看着他们受自己小时候受过的苦。

职场励志的小故事正能量故事篇六

有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了８年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。

于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的求职面试了。

然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、求职面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。”

那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。３个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。

人生感悟：许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱，足以让我在生活安然时深深地回味而动情。以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发现，人生其实很精彩。

职场励志的小故事正能量故事篇七

职场励志的小故事正能量故事篇八

老板叫一员工去买复印纸。员工就去了，买了三张复印纸回来。老板大叫，三张复印纸，怎么够，我至少要三摞。员工第二天就去买了三摞复印纸回来。老板一看，又叫，你怎么买了b5的，我要的是a4的。员工过了几天，买了三摞a4的复印纸回来，老板骂道：怎么买了一个星期，才买好？员工回：你又没有说什么时候要。一个买复印纸的小事，员工跑了三趟，老板气了三次。老板会摇头叹道，员工执行力太差了！员工心里会说，老板能力欠缺，连个任务都交待不清楚，只会支使下属白忙活！

执行事前一定要做讲清结果，讲清后果，沟通到位。其实，生活中各个时候都会遇到这种事的，就像一个小游戏，把一句话从一个人那里传达到下一个人那里，到最后一个人的时候，发现传过去的`这句话早就不是原来的那句话了，如果别人不能完全理解你想要他完成的任务内容，当然不能达到你想要看到的完成度了，对你，一个布置任务的人来说，一句话的模糊，粗略的带过，别人就会说，这让我怎么办呢，但是，你的下属有时候又不会直接问你，所以结果就很尴尬了。

职场励志的小故事正能量故事篇九

一个父亲想给女儿买一条狗，在这个城市里，有三个卖狗人。

有一个人说:“你看这条狗很好，好像你女儿也挺喜欢的，1000块钱，你好好再看一看。如果你喜欢呢，付1000块钱就成交了。至于狗，你也看过了，你女儿现在挺喜欢的，至于说以后怎么样，跟我就没关系了。”

父亲摇了摇头，走了。

第二个卖狗人说:“你看这条狗非常好，是英国的纯种狗，这种颜色的结合非常好，好像你女儿也挺喜欢，1000块钱，这个价格也合适，我不敢确认你女儿明天是不是还会喜欢，所以你付我1000块钱，你回去一周后，如果你女儿不喜欢了，只要你把狗狗抱回来，1000块钱我就退给你。”

父亲有点心动，接着来到第三个卖狗人面前。

第三个卖狗人说:“你女儿看起来挺喜欢的，但是我不知道你养没养过狗?是不是会养狗?你女儿是不是喜欢狗?但她肯定喜欢这条狗，所以呢，我会跟你一块把狗带到你家，然后在你家找到一个最好的地方，搭一个狗窝，我会放足够的食物给它，你可以喂一个星期，我还会教你怎么喂这条狗，然后一个星期以后我再来。如果你女儿仍然喜欢这条狗，这条狗也喜欢你女儿，那这时候我来收1000块钱，如果你说不喜欢，或者你女儿跟这条狗之间没有缘分，那我就把狗抱走，把你家打扫干净，顺便把味道全部清理干净。”

第三个卖狗人，简直让这位父亲两眼放光。这位父亲很痛快地买了第三个人的狗，甚至没有讨价还价的想法。