最新应届毕业生简历才有吸引力 应届毕业生如何打造完美的求职简历(通用8篇)

民族团结是促进各民族共同进步和共同繁荣的根本目标。怎样提高各民族之间的沟通和理解能力是民族团结的关键。民族团结是指不同民族之间和睦相处、互相尊重、互助合作的一种社会现象。民族团结是多民族国家发展的重要基础，它能够促进社会稳定和经济繁荣。民族团结不仅仅是政府的责任，每个公民都应该为维护民族团结做出自己的努力。如何构建深厚的民族团结是我们面临的重要课题。写一篇关于民族团结的文章需要我们了解民族团结的重要意义和积极作用。以下是一些关于民族团结的优秀范文，希望能给大家提供一些思路和启示。

应届毕业生简历才有吸引力篇一

一眨眼一年又过了一半，毕业季又快到了，很多应届毕业生都在忙着找工作。而在找工作之前，需要做的事，就是替自己量身订制一份精美的简历。简历是一块敲门砖，简历做的好，得到工作offer的机会就越大!

1、照片

在制作简历之前，首先要做的事情就是去照相馆拍一张正装照。一般来说，正装照会显得更加正式，职业感也比较强，最重要的是，人看起来也会稍微精神一点。

一张好的照片也能让你的简历加分不少，至少会给筛选简历的面试官留下一个比较好的第一印象，才能让他有继续看下去的兴趣。

2、教育经历

一般写上三部分的内容：

1.大学学校/学历/专业

2.社团活动以及在社团中担任的职位

3.荣誉奖励，如奖学金或一些比赛的奖项等

3、工作经验

如果有相应的实习经历就写上。没有的话，就回忆一下你在大学里参加过的一些活动，包括有大学里面参与的项目及其科研成绩情况、社团和一些校园活动、课外兼职等等。

4、爱好特长

简历中的特长与爱好，总有很多人不知道怎么填写。一般来说，爱好和特长都是如实写，还要根据与你应聘职位对应来写，尽量要写得充分又简洁。

5、自我评价

这一部分，最好要找出适合企业的特质，可以参照企业的招聘需求，找到自己最突出的适合企业的亮点，围绕这个点来举例说明。

工作经验少怎么办

突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

突出学习。强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。

应届毕业生简历才有吸引力篇二

基本情况：

姓名：xxx性别：女

出生年月：19xx年xx月年龄：xx

专业：xxxxxx

联系地址：xxxxx#信箱邮编：xxxxxx

e-mail：xxxx@联系电话：xxxxx社会实践：

20xx.9—20xx.1在xx大学台球协会担任干事

20xx.1—20xx.12升任xx大学台球协会外联部主任

20xx.7—20xx.8在xx市《xx报》报社见习

技能：

英语水平：四级

普通话水平：二甲

荣誉奖励：

20xx—20xx年度最佳干事

自我评价：

本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信“是金子总会发光的”。

看到我已经没有什么语言了。联系到现在正是高校毕业的高峰期，很多朋友准备走出校门，踏上人生新的征途；把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享，希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。

简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。

比如：

2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。

3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：xxx应聘行政办主任简历。而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免hr下载附件的时候跟其他人的简历重复。

无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。

1、标题最好不用《个人简历》，建议用《xxx的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向hr表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给hr留下最深刻的印象，这样hr在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。

2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。

3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。

4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是hr直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：

20xx/03–20xx/02xx科技开发股份有限公司渠道营销经理

湖南省高科技企业100强

工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。

5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：

职业技能与特长：

1）出色的组织能力和团队凝聚力。

2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。

4）出色的公文写作功底。

5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部！”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球！”之类的，你说看了吓人不吓人。

1、简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，hr那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。

2、突出重点。hr看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。

3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。。”之类的，明显损低过去的工作，会让hr或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到hr的青睐。

4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。

应届毕业生简历才有吸引力篇三

基本信息：只需介绍申请人的个人信息，如：姓名，性别，出生时间，学历，毕业时间，联系方式及个人邮箱..

职业发展顾问指出，简历是第一个门槛求职者打交道，一定要提取有用的信息，该作业无关的内容不会出现在简历上，特别是没有出现在“基本信息“简历的第一部分。求职意向：这是一个比较关键的论坛，侧重于瞄准你未来的职业生涯中，考生将单位传递到你的职业生涯，如果你明确的定位和公司乔布斯一贯的发展方向。在组织优化关键字的语言，不要使用太多语气平淡来形容。自我介绍：主要是通过一些简洁的概述，以展示自己的综合素质和招聘经理的特点。其中包括专业技能，爱好描述，沟通技巧总结等，用简洁的语言总结，解释你是什么最大的优势位置的候选人。

职业发展顾问表示，在该列中的“自我评价”，你经常可以看到“性格开朗，工作认真负责，具有团队精神”等字样，不能千篇一律的词汇彰显您的个性，这些话不是有针对性的。个人评价最忌空，建议求职者清楚地总结出了自己的特点，这是最好的工作要求和自己的专业特点阐述相结合。工作经历：为了让你的简历更有组织，更充实，建议求职者通过系统中的格式设置为填写自己的工作经验。

工作经验描述内容最好采用推荐格式，如下:工作时间，公司名称，职位。

职业发展顾问指出，“工作经历”栏目非常重要，因为hr在看简历时最感兴趣的是求职者的工作经历，这是表达个人工作经历和能力的重点，也是整个简历成功的关键。因此，要尽可能详细地描述自己的工作和职责，最好列出自己以前的成就。离职原因比较敏感，特别是消极的原因会对求职造成一些负面影响，所以最好不要写在简历上。教育背景：由于求职者的目标职业与教育背景有关，招聘人员仍然会参考他的教育程度。因此，求职者应填写他们所学到的重要课程和获得的奖项的信息，并建议强调与他们当前职业期望相关的信息，以突出他们的专业技能和特殊优势。培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，能使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并能获得培训机会也是对企业对先进员工的一种奖励..因此，如果求职者有在职学习或培训经验，一定要及时添加，以提高他们的求职竞争力。

职业发展顾问，简历的内容一般分为上述六个模块，但在求职，求职者不同的公司，不同岗位适当调整的简历内容，有针对性地引进的个人专业技能和沟通能力，能成为众多的过程简历亮点，牢牢吸引住了hr的注意，“固定”的人力资源。

简历中的离职理由要怎么写?

一、绝对ng的写法!

1、和同事们合不来

面试官问你为什么要离开，因为他们想知道:候选人是不是有什么问题?你辞职的原因是什么?如果你真的辞职是因为你被之前的感情关系搞得筋疲力尽，然后你把这些写进了你的简历，这很可能会让面试官怀疑你是不是有什么问题。如果你在面试的时候慌张地说这些，会让面试官觉得你有点怪。

不想干这份工作，被调走了

如果在这样的原因，他辞职的话写会给面试官留下不好的印象，因为他会觉得你没有一个最喜欢的事会立即辞职。究其原因，面试，因为你想看到你进入公司后，不能充分施展才华的面试，让你的工作态度，他们会成为审判的重要因素。

二、这么写就对咯

首先要说一下的原因辞职的简历并不需要写太薄。但是，它仍然需要解释为什么大致辞职。下面是引用书面两个很好的例子。

1、因为个人原因辞职

你可以简单写上”因个人原因辞职”。解释说离开的原因是杂乱无章，会给对方留下不好的印象，如果面试被问到，要写下内容。面试前自我介绍的时候一定要说明离开的原因。你可以说是因为一些个人原因，比如结婚，生病，上学等等。

我离开是因为公司原因

如果你的公司是什么地方出了错之前，不能与他们的工作继续，你可以这么写。破产，公司聘请，部门和其他原因的重组可以关闭。在采访中面试官可能会问你这些问题，最好是进行梳理，以更好地说明清楚了采访。

三、分居原因的解释方法

1.说你想把事情发展到下一个阶段

你可以这样说：

我的工作处于..我真希望我能面对...方向。为了弥补这一切，我需要学到更多...但是没有时间学习，所以选择离职后重新充电学习..

2，家庭，去病，婚姻，生育等的转移，使您的生活，直到有新的变化

如果你被迫要离开的无奈，那么建议你说上面的理由。但是你不能撒谎哟。但面试官会决定按照你的视线，色调，强度等因素的整体氛围你的发言内容的真实性。你知道，当张力很难编译水密骗子。

3、诚实地说明理由

当涉及到人际关系、业务内容和薪酬等问题时，许多求职者会急于表示自己没有错，对他人不利。事实上，与其说某人是坏人，不如尊重并诚实地说出你离开的真正原因。这样，别人会认为你很努力，会给你留下好印象。

四、写在后面

你可以说你的简历是你生活的缩影。大学学了什么专业，做了什么工作，将来想做什么，将来想怎样发展..无论你是被迫谈论自己离开的原因，还是作为自我推销的手段，拿出离开的原因，这都是可以学到的。

简历上哪些内容不能体现

一、误导的工作头衔

误导的工作头衔也会让你看起来像个失败者。请参考以下“职业模式”：当前工作：营销经理;前工作：营销总经理;前工作：营销经理。你为什么从市场经理搬回市场经理?你可能有很好的理由这样做，但进入求职信是不合适的，但如果你不关心它，这是很自然的，人们会误以为你缺乏能力，被“降级”。

事实上，在不同的公司同职称将代表不同的含义，如果你觉得以前的工作头衔可能会给出错误的印象，不要犹豫去改变它换成了另一个名字，如有必要，然后在采访中解释在这样做的原因。

二、薪水

1.老板们会知道你目前的薪水比他们愿意支付的要高

即使你可能自愿降低工资，你也不会有机会采访那些通常不愿意雇用他们收入越少的人，他们觉得你在用他们来“填补空白”。否则他们会认为给你面试只是浪费你的时间。

2.老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付较低

你们可能会面对面，但是你们的薪水份额已经大大减少了。如果薪水可以商量，他们会用你现在的薪水作为起薪。另一方面，他们甚至可能不会给你面对面的面试，因为他们认为你太“小”，做不了这份工作。

3。你可能会提供非常误导的信息

您目前的工资并不能准确反映这个工作对你的价值，你可能有很多其他好处，如健康保险，养老保险，免费午餐等---所有这些好处都将被添加到您的“总补偿量”的鱼。目前高薪，也许比你的工资支付其他业主，但“补偿总额”另一个报价可能会更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在广告的老板，通常不解释，他们愿意支付的总赔偿金额是多少，但他们会问你要说出你的补偿总额，以及你现在的老板商量怎么治疗是你们之间的私事，如果你说你的薪水，然后把它写在申请书---从来没有抽入简历。

三、离婚

由于简历上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻状况:离婚”(甚至在简历的开头)，即使是最合适的应聘者也无法得到面试机会，这种结果往往很有意思。原因是候选人没能在简历上留下深刻印象。这是求职过程中的一个被忽视的领域。

无论你对离婚有何看法，都要把它写在简历上，并立即标记为失败者。如果你结婚了，没关系;如果你离婚了，说你还单身;如果你分居了，说你还结婚了。

假设员工任命老板为了实现特定的结果，那么，标志着你的失败上一份简历，自然是非常对你不好。失意的记录，几乎人人都有，所以失败并不奇怪，但问题的规模和程度，如果你能平衡。例如，考试失败做世界并不意味着结束，只要你回来再通过考试，你甚至可能从中受益。但简历的这些观点不恰当的表情，他在接受采访时说，可能更合适。

应届毕业生简历才有吸引力篇四

应届毕业生简历才有吸引力篇五

女，36岁

求职意向：

仓库管理员，收银员，打字员，文员，营业员

学历：大专

工作年限：无经验

工作区域：上海-金山

工作经历：

上海西门子线路保护系统有限公司

教育经历：

上海开放大学

自我介绍：

能吃苦耐劳，性格开朗

更多

应届毕业生简历才有吸引力篇六

目前所在：花都区年龄：21

户口所在：清远国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：175cm

人才测评：未测评体重：58kg

人才类型：在校学生

工作年限：0职称：中级

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1500--希望工作地区：广州,珠海,深圳

工作经历

公司性质：所属行业：

担任职位：

工作描述：在广州第一市政工程有限公司实习过，主要内容为预应力简支梁的.制作；

离职原因：

毕业院校：广州大学市政技术学院

最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-07

专业一：市政工程专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

能绘制一般性图纸，现拿来cad中级证书。

会适用测量仪器包括水准仪、经纬仪

学过各种检测技术包括无损检测，材料检测

详细个人自传

本人大三，将于12月份进入毕业实习阶段，希望相关专业的公司多留意下，

应届毕业生简历才有吸引力篇七

姓名：

性别：男

年龄：24岁身高：170cm

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省毕节市

最高学历：本科工作经验：无经验

联系地址：湖南长沙

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市

期望岗位性质：实习

期望月薪：2000~3000元/月

期望从事的岗位：会计,出纳,收银员

期望从事的行业：计算机软件/硬件,互联网/电子商务,会计/审计,建筑与工程

技能特长

技能特长：篮球，音乐

教育经历

中南大学(本科)

起止年月：9月至6月

学校名称：中南大学

专业名称：工商企业管理

获得学历：本科

应届毕业生简历才有吸引力篇八

个人简历中的求职意向怎么写才能吸引hr?专家认为制作简历一般要遵循这样的原则：

1、十秒钟原则。

2、清晰原则。

3、真实性原则。

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远;

4、针对性原则。

假如a公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。

这些原则当然适用于简历中的“求职意向、兴趣爱好、个人总结点评”等。笔者就多次见到一些求职者写这样的个人总结：“三观正，性格好，兴趣爱好广泛，喜欢书籍、音乐、旅行等，比较重视感觉。学习接受能力较好。好奇心很重，喜欢观察身边的事物，目前还有点不够自信，希望能够得到锻炼”。

换位思考下，如果是你收到这样的简历会有什么感想?这样的个人总结平淡无味，不能对自己的求职有任何加分，小编认为，个人总结应总结你对所求职的职位的匹配程度、匹配能力。同样的，兴趣爱好也是如此，要是展示自己的爱好中能对所求职位有加分的，而且应注意排版格式，最好采用点句式，如下图：

特别提示求职者，小编建议大家针对不同的职位撰写不同的简历。不要使用通用的，模糊的求职意向。

下图是专家提炼的“个人总结、求职意向等”简历撰写原则，希望对广大求职者有帮助。