建设系统的工作总结 建设系统工作总结(优秀8篇)

建设系统的工作总结 建设系统工作总结(优秀8篇)

ID:4769027

时间:2023-10-16 11:06:50

上传者:JQ文豪 建设系统的工作总结 建设系统工作总结(优秀8篇)

总结是每个成功人士的共同特点,我们也应该养成这个习惯。这些是一些行业领先企业的生产模式和管理经验,值得我们深入研究。

建设系统的工作总结篇一

xxx公司承担着集团公司xxxxxxxxx等多种产品的生产任务,xxx车间、xxx车间以及xxx车间都拥有多条焊接生产线,焊接任务多、可用空间小、加班频率大这些都给xxx公司的职业卫生防护工作提出了巨大的挑战。

xxx公司十分重视职业健康工作,充分认识到职业病是危害劳动者身体健康和生命安全的严重疾病,多数职业病可防不可治,职业健康工作事关生产一线员工的身心健康、家庭幸福和社会的安宁。而电焊烟尘一直是造成员工尘肺等肺部疾病的罪魁祸首,这使得如何降低电焊烟尘对员工的危害成为开展职业卫生工作必须要攻克的一道难题。

为了切实保障一线员工身体健康,同时打造良好的作业环境,xxx公司技环室联合技术室等相关职能科室共同研究,坚持预防为主、综合治理、防治结合的方针,针对分公司焊接作业场所分布范围广、现场可利用面积少但厂房相对较高的特点,最后确定出采用局部通风的烟尘处理办法。xxx公司在每个焊接作业点都设置了独立的吸风罩,采用先进的烟尘处理设备,不等烟尘扩散,就将其吸走,通过预留管网集中汇至过滤装置统一治理。同时xxx公司还别出心裁地将吸风罩安装在可调节的伸缩臂上,这样员工就可以根据焊接零件的大小形状等特点来调节吸风罩的高度和位置,在提高烟尘处理效率的同时又不影响生产,可谓是一举两得。

xxx公司技环还制定了一系列的职业卫生防护考核办法,规定员工在焊接作业时必须开启烟尘处理设备,并戴好防尘口罩,形成对电焊烟尘的双重防护,将电焊烟尘对员工健康的危害降到了最低点。

xxx公司通过建设烟尘处理系统,完善了分公司职业卫生保障体系,十分有效地降低厂房内烟尘浓度,改善了现场作业环境,有力地降低了职业病发病风险,切实保障了一线职工的职业卫生健康安全。

建设系统的工作总结篇二

本人20xx年3月1日进入公司,进入规划建设中心系统规划部,负责公司数通业务规划及系统建设维护。

在此期间,根据领导要求,学习了ipv6相关知识,对公司入围即将发货的飞越、创维ipon家庭网关做了相关ipv6测试,并结合以前在原单位的ipv6部署经验,撰写了一篇《广电网络ipv6过渡技术的实用性对比分析》论文,发表在《有线电视技术》20xx年5月份期刊上,今后网络的发展必定是智能化、流程化、人工干预少,既节省人工成本,又提高效率,此时发挥tr069的功能是最好的阶段,电信移动等运营商早已成熟部署,为此公司网管也在积极部署,本人在原公司有相关系统部署经验,配合同事对网管相关功能进行需求分析,对网管项目建设方提出功能要求,并对部署的相关功能进行了系统测试,在对即将入网的海信、创维、九联、同洲三网融合ipon家庭网关进行了关于基本功能和性能、与现网博达、中兴、鼎点、万隆、格林伟迪olt之间的兼容性测试,对于测试有问题的版本和厂家,及时提出整改意见敦促修改,有的品牌版本更新了5—6个,虽然测试工作很辛苦,经常加班到晚上12点,但是在供货前把问题都找到解决,对用户的正常使用和减少装维工程师工作难度都有裨益。在对tr069功能有了更加熟悉和应用的基础上,进行了经验总结,撰写了《智能终端管理系统助力实施“智慧广电”》,已通过审稿,预计发表在今年年底的《有线电视技术》杂志上。

通过不断深入学习公司网络结构和网络配置,结合之前的工作经验,提出对于现有运维模式的思考,基于纯人工微信群报修不是长久之计,需要引入相关运维支撑系统来进行运维闭环管理,在“村村通,户户用”的建设大潮中,才能更有效更及时的处理报修,改善用户体验,同时提高地市区县运维工程师的技术水平和应对问题的能力,才能更好服务用户。多次参加业务部门业务需求讨论会,针对佳视vr系统上线和大数据公司教育网智慧平台项目提出网络支撑建议,并且根据经验建议修改了教育网智慧平台网络支撑方案。

进入公司4个多月以来,主要还是在学习和摸索当中,因为之前的主要工作经验偏向于接入网,对于核心网系统和支撑系统的学习需要继续抓紧,尽快融入到公司快速发展的轨道中来。

建设系统的工作总结篇三

为认真贯彻落实国家、省、市政府关于开展百日安全生产大检查行动的指示精神,有效预防和遏制重大事故的发生,推动我市建设系统安全生产形势的稳定好转,根据市政府的统一部署,我委于2013年6月中旬开展了全市建设系统百日安全生产大检查行动。这次行动,我委按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求,坚持将安全大检查行动与安全生产月、打非治违等各专项行动结合起来,注重统一协调部署;坚持与隐患排查结合起来,边查边改,以查促改;坚持与宣传报道结合起来,加大宣传力度,注重营造安全生产检查氛围。通过大检查行动,进一步严格了监督管理,强化了责任,有效落实了安全生产法律、法规,把安全生产责任制落到了实处,促进了我市建筑安全生产形势持续稳定,较好地保障了城市建设各项任务顺利推进,为“大建设”创造了良好的安全生产环境。现将百日安全生产大检查行动工作总结如下:

目前,全市在建房建工程9090个,总建筑面积9740万平米;在建市政工程267个,总投资124.56亿元。百日安全生产大检查期间,全市建设系统共进行督查441次,督查组参检人员1820人次,组织检查790次,参加检查的专家和技术人员1792人次;排查隐患12140条,整改隐患11960条,整改率98.5%,责令改正、限期整改、停止违法行为2071起,责令停止建设224起。百日安全生产大检查期间,我委史先贵副主任带队先后对庐江县三中片区安置房二期和北岗片区安置房两个保障性安居工程,肥西县华南城精品二区、三区和张郢安置点三期一标、二标工程,肥东县中盐红四方糊脂项目建安工程和离子膜烧碱办公楼工程、文一凯越公馆等工程项目进行了督查,并提出了整改意见。

(一)、领导重视,部署及时,组织精心,安排周密。住建部和省、市政府关于开展百日安全生产大检查行动的一系列文件下发后,我委高度重视,立即进行了专题研究,成立了由委主要领导任组长、有关部门主要负责人为成员的百日安全生产大检查专项行动领导小组。及时召开了县(市)、区、开发区建设主管部门、委系统各单位及多家建筑总承包企业参加的百日安全生产大检查行动工作动员会,并下发了《合肥市城乡建设委员会关于开展建筑施工百日安全生产大检查专项行动的通知》,明确了专项行动工作目标、打击重点、职责分工、方法步骤和具体要求。各部门、各单位纷纷成立了由主要负责人为组长的百日安全生产大检查专项行动领导小组,并结合自身实际,精心制定了实施计划和工作方案,使任务得以分解,措施得以细化,百日安全生产大检查行动真正得到了层层贯彻。

(二)、广泛宣传,营造氛围。我委把百日安全生产大检查行动与日常安全生产管理工作相结合,7月4日,7月9日分别召开县(市)、区、开发区建设主管部门,全市大中型施工企业,近两年42家事故单位,委主要负责人参加的专题部署大会。充分利用广播、电视、报纸、网络等新闻媒介,加大对百日安全生产大检查行动的宣传力度。通过这些活动,提高了群众参与的主动性和自觉性,加强了舆论和群众监督;教育引导了广大建设职工进一步做好安全生产工作,及时宣传和推广了好经验、好做法,形成了人人关心、重视安全生产工作的浓厚氛围。

(三)暗访督查,贯穿始终。我委成立了由委领导带队的12个督查组不间断对全市建筑施工安全生产进行暗访督查,从而带动了全市各级建设主管部门及安全、市场监督机构开展大规模隐患排查整治活动。通过督查,先后对存在隐患较多的多个项目进行停工,给予通报处理,情节严重的,挂“黄牌”警告。

(四)突出重点,开展专项检查。为汲取桐城3.21事故教训,排除较大事故的发生,我委及时组织了对全市危险性较大的分部分项工程进行重点督查。对存在安全隐患的多个建筑起重机械责令暂停使用,限期整改;对存在严重安全隐患的2台建筑起重机械要求限期拆除。

(五)两场联动,督促企业自觉做好安全生产。我委采取了市场和现场两场联动的综合治理方式,现场、市场同时出击,快速、高调、严厉打击影响质量安全工作的各类违法违规行为,发现一起,打击一起、通报一起,决不手软。对企业因利益驱动,减少安全投入,降低安全条件等,没有履行好第一责任人的职责而诱发事故的。一是严格安全生产许可证动态监管;二是组织开展专项质量安全诫勉教育学习班;三是扣证整改,加大处罚力度;切实让企业为自己的行为付出沉重代价,促使企业自觉做好安全生产工作。

一是部分施工企业安生生产责任制不健全,安全生产责任状的签署不到位,各项安全制度和文件落实不到位。

二是项目经理不到场,工人安全意识不强,不能严格按照安全守则操作施工。

三是部分施工单位的一些重大事故应急预案无演练过程。个别大型机械设备台班运转记录和维修保养记录不健全。

四是部分监理单位不认真履行法定的安全监理责任,人员素质不高、数量不足,不能及时发现现场事故隐患或者不能及时做出相应的处理。

五是个别特种作业人员无证上岗。

一是继续坚持两场联动,严罚重管,坚持现场除隐患,市场抓行为,并与招投标联动,严格落实10条禁令,严肃处理“撞线”的企业和项目。

二是继续坚持示范引路,差别监管。以质量安全“双示范”创建活动为主要抓手,重点加强对安全工作认识不高、抓得不紧、抓不到位的企业和项目进行监管处理,突出对大型设备、附着升降脚手架、深基坑、高大模板和高处作业吊篮专项治理检查。

三是进一步加强暗访督查和企业自查自纠。我们一方面督促企业把自查自纠长期化,制度化。另一方面加强暗访督查,将暗访督查和隐患排查、集中检查、专项检查、日常巡查结合起来,做到经常化、制度化、不留死角。

四是继续坚持依法依规,打非治违,加大事故查处和责任追究力度。对存在严重非法违法行为的单位和责任人,依法从严查处,严厉实行行政追究和经济处罚。

建设系统的工作总结篇四

一、运维制度建设。根据20xx年工作指引完善运维流程,推动应用支持管理制度在全系统执行,提高服务满意度的要求,从实际工作过程中的经验和教训出发,制定了《生产用软件系统的运行支持修订建议》及《生产用软件系统运行支持实施细则》。这个制度将做为运行维护工作的一个要求,在系统运行维护过程中逐步完善,提高全国运行维护工作的规范化和流程化。

二、上海自有系统向cbps8转换支持。前期参与了上海需求的确认了解,后期全力参与了上海系统上线后的运行支持。20xx年5月4日起,在袁处带领下对上海分公司进行了为期一周的现场服务支持。为cbps8上线后的平稳运行提供了保障。

三、系统的运行维护工作。通过该项工作把为分公司为一线服务的工作要求落到实处。在此过程中通过对问题的分析定位以及和核心开发处、开发商的交流对系统逐步加深了了解。后续工作中应该加深入对程序逻辑的了解,不应该局限于具体的一个个问题中。同时对上海的运维提供了现场支持服务。在现场解决问题、发现问题及时予以分析和解决,提供了工作效率,同时也总结了分公司的先进经验,取得了比较好的效果。

四、针对精算、团险等部门对系统的取数需求,协调核心开发等资源,提供取数脚本。

五、参加了福建财务、业务对账项目的研讨。该项目针对日常工作中对账的要求,提供一个中间平台实现业务、财务数据的逐笔核对,为积累已久的财务、业务对账难题提供一种解决方案的探索。目前基本确定了业务系统核心表与财务系统原始凭证表进行核对的对账方案。

六、版本程序的测试组织工作。为提高下发版本的质量,掌握版本情况,每个下发版本均在分公司进行前期测试后下发。该项工作得到浙江分公司的大力支持。

七、参与组织了核心业务系统运维培训。通过这次培训宣导了应用管理处20xx年的主要工作任务,介绍了运行维护工作的一些经验,并和各个分公司进行了充分交流,取得了良好效果。

八、参与了总部物理集中的工作。主要工作内容为安排集中计划表、监督集中过程、应用问题技术支持。20xx年11月份完成总部物理集中工作。

九、工作建议

(1)随着分公司的全面上线,运维过程中积累的问题和经验也原来越多,希望有更加有效的工具对问题和经验进行有效的归纳和管理。形成运维知识库。

(2)希望有类似集中开发这样的环境,能在封闭的条件下结合分公司经验,对运维问题进行总结和整理。

(3)希望能够建立二套完整测试环境.一套为应用系统验收测试环境,供业务部门进行验收测试.一套为应用系统验证测试环境,和下发版本保持一致,用于分公司上报问题的验证。

(4)希望能够有专职的测试队伍对测试工作进行支持。

建设系统的工作总结篇五

20xx年基本单位名录库系统建设向基层延伸工作,在县委、县政府和市统计局的领导下,在各镇、县级相关部门的大力配合支持下,按照省、市对名录库名录库系统建设基层延伸工作的相关要求,全面、按时完成了基本单位名录库系统建设基层延伸工作。现将工作总结如下:

根据《xx市人民政府办公室关于进一步加强基本单位名录库系统建设工作的通知》(内府办发20xx30号)要求,县局领导高度重视,明确任务,及时发文,制定了《xx县统计局关于基本单位名录库建设维护延伸到镇的通知》(*统计发[20xx]15号),明确了各镇的工作职责和工作要求。

且可动态维护更新的县、镇两级名录库,在此基础上实现全县“一库在线、分级管理、适时更新、信息共享”。

1、加强与工商、质监、国地税、编办的协调配合,共同完成名录库维护信息的交换工作,每季度将县级相关部门数据反回各镇,由镇负责核实后对名录库进行新增、变更和剔除。

2、把名录库维护管理纳入《xx县统计规范化考核办法》内容并占重要分值,督促各镇落实基本单位名录库维护人员、设备、场地、经费等。确保了各镇落实了维护工作的硬件基础设备并至少配备1名对计算机操作较为熟悉的统计人员负责名录库的更新维护工作;今年4月投入10万元实现了20个镇统计专线联网,全部实际了名录库由镇维护,并开展每个镇至少1个村(社区)的试点工作。3、积极做好乡镇名录库维护人员的培训工作。通过召开培训会使基层维护人员全面、深入的掌握名录库维护管理流程和操作系统,不断提升名录库维护管理质量。

在县统计局和各镇名录维护人员相互协调,通力合作下,基本单位名录库基层延伸工作规范有序的开展,取得了一定的成绩。但名录库建设维护与使用管理是一项长期而复杂的工作,涉及所有的法人单位、产业活动单位和个体工商户基本信息,建立维护工作量大面广,所以要全面的实现全县“一库在线、分级管理、适时更新、信息共享”还需要各镇各部门的共同努力。

下一年,我们将在现有的基础上继续做好名录库向村(社区)的延伸工作,一是要加强对基层统计员的业务培训,不断提升镇名录库维护人员的业务能力;二是要在向村和社区延伸试点的基础上不断扩大延伸面,真正把名录库的维护和管理延伸到基层,逐步实现“一库在线、基层维护、适时更新、共建共享”的基本单位名录库建设维护更新模式。

建设系统的工作总结篇六

20xx年,我局高度重视审计信息化建设工作,在资金紧张的状况下,压缩不必要的行政支出,投入超多的物力和财力进行审计信息化建设,分步实施、稳步推进,提高了审计效率和质量,取得了较好的效果,有力推动了审计工作的开展。

二、审计息化建设所采取的措施

(一)领导重视,强化科学管理

局领导班子高度重视审计信息化建设,充分调动了广大审计干部的用心性和主动性。

(二)加强培训,强化队伍素质

我局在人员少,项目多,审计任务繁重的状况下,为让全体审计人员更好的掌握计算机知识,提高计算机知识的理论水平和实际应用潜力,加快局审计信息化建设的步伐,我局派出计算机基础比较好的审计人员到省审计厅培训中心进行中级计算机知识培训,对于派出培训的审计人员不仅仅要求自我学会学精,还要对局内所有的审计人员进行全方位的知识转移。同时,要求全部新进人员参加ao培训认证考试。

(三)保障经费,强化硬件配备

今年我局在经费并不宽裕的状况下,我们压缩各项经费支出,保障硬件配备,新增8台笔记本电脑,4台扫描仪,更新18台台式电脑,保证每位审计业务人员人手一台笔记本电脑,让大家从理性上去认识信息化、对信息化建设增加兴趣,到达逐步掌握各项应用、操作的目的。

(四)强化运用,提高审计实施水平

充分发挥ao现场实施功能,进一步深化ao2011在大数据量审计、业务数据审计、财务数据域业务数据关联审计等项目中的应用,进一步提高计算机审计的深度和覆盖率,要求所有审计项目均要使用ao管理并及时与oa进行交互,保证交互率100%。

三、审计信息化建设存在的问题

(一)复合型人才缺乏,不能满足新形势下审计信息化建设的需要

现有的审计队伍主要由财经类专业人员组成,单一专业人才多,复合人才少,计算机知识和技能尚不能到达计算机审计所要求的水平。虽然近几年透过各种途径大力开展计算机知识培训,审计系统人员的整体素质有了必须的提高,但目前真正具有较高计算机应用水平的人员并不多,既精通计算机编程又熟悉审计业务的复合型人才则更少。

(二)信息化操作流程不规范,审计质量难以评价

由于目前计算机审计操作流程不规范,计算机与审计业务难以真正融合,对应的审前调查、审计方案及审计日记及底稿等仍套用传统审计流程,相关部分审计项目审计证据未有sql语句及审计思路描述。

(三)oa、ao系统需要继续改善

一是oa系统经常出现各类问题,影响工作效率,word控件以及邮箱等系统经常不稳定。二是ao2011系统存在不足,开启时间长了之后,占用内存、cpu过高,电脑经常当机,影响使用。

四、下一步工作打算

(一)提高认识,加强对审计信息化建设的领导。

把审计信息化建设作为电子政务建设的一个重要方面,予以高度重视和大力支持,加强对审计信息化建设的领导和协调工作。提高领导干部、审计业务人员、审计管理人员对推进审计信息化必要性和紧迫性的认识,自觉学习,用心实践;尽快适应信息化环境下的审计工作。

(二)建立考核奖惩机制,推进审计信息化建设的开展。

要建立审计信息化建设考核奖惩制度,加强检查,推进实施,促进审计信息化建设各项工作落到实处。

(三)加强审计信息化工作研究。

认真总结我县审计信息化建设的工作,学习借鉴外地审计信息化建设的经验,努力实现审计技术方法的创新。

建设系统的工作总结篇七

近年来,我们××县建设局始终把做好信访工作,作为展示全局形象、维护社会和谐、促进经济发展的一件大事来抓,坚持从源头入手,不断强化稳控措施,全力解决信访问题,使全系统的信访矛盾小事不出基层,大事不出局,越级不出县,有力地促进了各项工作的顺利开展,也为全县的社会稳定做出了应有的贡献。2019年我局被省建设厅评为信访工作先进单位。2019、2019年连续两年被县政府授予信访工作优胜单位荣誉称号。我们的作法是:

一、高度重视,把信访工作作为全局的大事来抓

领导重视是抓好信访工作的前提。我局始终把信访工作纳入到全局总体规划中,成立由局长为组长的解决信访问题领导小组,并且每年都与基层单位签定信访工作责任状,明确目标,落实责任。在此基础上,工作中我们还做到了“三个结合”。

一是把信访工作与中心工作相结合。把信访工作和城乡建设工作放在同等重要的位置上,同研究,同部署,同考核。三年来,全局共召开研究信访工作的党委会45次,局长办公会72次,共处理解决各类急难信访案件近400件次。二是将信访工作与选优评先相结合。把信访工作作为衡量和检验基层各项工作的一把尺子,对信访工作不力的基层单位坚决不予选优评先。

三年来因信访工作被动而被取消选优评先的基层单位达到6家。三是将信访工作与选人用人相结合。为调动干部积极性,我们把信访工作作为使用干部的一条标准,凡要重用的干部,以信访岗位上的干部作为首选,推荐系统和县里的后备干部也是信访干部优先。三年来,有两名从事信访工作的同志进入局领导班子,有3名同志被列为全县副科级后备干部,有7名同志进入基层领导班子或基层重要岗位,有5名同志因信访工作不力被调离。

二、创新方式,建立信访工作源头治理的长效机制

实践看,建设系统的信访矛盾错综复杂,靠一般抓法很难奏效,必须建立一套科学管用的源头治理机制,才能抓实抓好抓出成效。

在这方面,我们积极创新思维,不断总结探索,形成了从源头预防和治理信访问题的“五制”。一是领导下访制。制定了《建设局信访工作下访制度》,局主要领导及班子成员每周都要有一天时间到所属基层单位,主动接触群众,就地研究解决信访问题,使大量的信访矛盾在基层就得到了很好的化解。二是领导接待制。我们把每周二做为系统的接待日,由党政班子成员及事业单位的一把手轮流进行信访接待,对能够现场解决的问题立即给予解决,不能立即解决的,向群众解释清楚,并拿出解决计划,给群众一个明白的交待,将大量的信访问题控制在了系统之内。三是督查督办制。

制定了《建设局信访事项督查督办制度》,对系统内发生和信访部门交办的信访案件逐一建立督办台帐,从局办公室拿出一个专人全程跟踪落实,直至问题解决到位。四是首问负责制。对群众反映的问题,谁第一个接待,谁就负责分流、处理、督办、反馈,全程负责,全程跟踪,做到问题专人管,事情专人办,责任专人担。五是信访保证金制。对系统内所属的各基层单位每年收取一定数额的保证金,用经济手段促进信访工作的有效开展,在一定程度上增强了基层做好信访工作的积极性。

三、强化稳控,促进信访工作扎实有效开展

工作中,我们坚持把稳控工作作为解决信访矛盾的关键来抓,突出重点,强化措施,努力把矛盾化解在基层,化解在萌芽状态。

一是定期排查,超前预测矛盾。

我们要求基层单位和局机关在每周的周五必须进行一次矛盾排查,并将情况报告到局里,在第一时间内掌握情况,及时就地解决问题。

2019年秋季,房产砖厂多年来经营不善,职工意见很大,极有可能形成大规模的集体访。

掌握了这一情况,我们立即召集职工座谈,在广泛征求他们意见的基础上,对企业进行公开竞价租赁经营,年末用租赁费按比例解决了职工多年来拖欠的待遇问题,职工气顺了,情绪稳定了,一个潜在的不安定因素消除了。

二是畅通信息,及时掌握矛盾。

调整充实了基层信访信息员队伍,做到每个企业都有专职信访信息员,目前共有信息员18人,网络覆盖全系统,95%的苗头性、倾向性以及越级访等不安定因素,通过信息员局里都能及时准确的掌握。

2019年初,车站街居民对常年使用手压井饮用地表水意见很大,信息员掌握这一情况以后,及时向局里反馈了情况,我们将这一重要的社情民意信息及时向政府参谋和建议,使财政拿出了60余万元对车站街安装了自来水,让××街2019余户居民彻底告别了饮用20多年的地表水,吃上了自来水。

三是定期会战,集中解决矛盾。

针对一个时期以来排查和梳理出来的问题,我们采取定期研究,集中会战的办法,力争做到信访无积案,大大的提高了一次性办结率。

2019年末、2019 年初,由于受大环境因素的影响,职工并轨和城镇拆迁方面的矛盾显得尤为突出,解决起来难度都特别大,一时间长期困扰着我们,经过研究和分析,我们采取了一企一策、一事一招的办法集中加以解决。

例如房产住宅公司,我们对企业进行了转制,将企业的债权债务整体出售,一次性地足额解决了职工的并轨资金、拖欠工资、独生子女费问题。

四是规范秩序,依法化解矛盾。

坚持在法律法规和政策的范围内解决信访问题,对有法律依据的信访问题,坚决给予解决,对没有法律政策依据的但合乎情理也努力去解决。

对于那些无理无据的信访问题,我们也是思想工作在先,但决不姑息迁就,严格依法规范。

西南社区的一位70多岁的老太太朱凤云因宅基地纠纷经常上访,经几次联合调查处理,均认定其属无理上访,但她就是上访不休,我们做了大量的耐心思想政治工作,甚至派4名同志24小时监控,也无济于事,后来通过警示教育和行政拘留等措施,使其彻底息诉罢访。

2019年8月份,我县城西路改造,被拆迁户李秀芝以补偿价格低问题而上访,并拒绝搬迁,我们经过反复研究,认定其合法利益已经得到了保护,对其必须采取必要的强制措施,于8月14日对其被拆迁房屋进行了强制拆迁,事后她经过多方探讨,终于承认了自己的错误,后来还和拆迁办主任处上了朋友。

同时,我们对于一些缠访户、闹访户,一方面继续做思想工作,另一方面加强监控工作,24小时掌握他们的情况,一经发现有越级上访动向,就向县信访等有关部门汇报,采取相应的措施,以免因他们的无理取闹对上级部门造成不必要的工作影响。

各位领导,在信访工作上,虽然我们做出了一点成绩,但与市局的要求和兄弟市县相比,还存在很多不足,我们将以这次会议精神为契机,认真学习兄弟局的好经验、好作法,争取在今后的工作中为全市建设系统的信访工作做出我们应有的贡献。

建设系统的工作总结篇八

根据年初县政府与我局签订的《20xx年康乐县质量振兴工作目标管理责任书》的要求,我局立即在全县建设系统开展“质量安全、共同的责任”为主题的质量振兴工作活动,现将20xx年上半年质量振兴工作总结汇报如下:

(一)突出主题,注重实效,认真组织,精心安排通过紧紧围绕本次活动主题开展质量振兴工作,进一步认清工程质量形势,树立质量新理念,提高全员质量责任意识,规范质量行为,增强质量荣辱观,形成重视质量工作、保证质量安全、创新质量技术、改进质量方法、研究质量问题、克服质量通病的良好氛围,促进我县建设工程质量整体水平持续稳定提高。

工程建设质量的稳定提高。通过质量振兴工作,提高了社会各界参与工程质量监督意识,形成“工程参建各方主体加强质量行为自律,社会各界共同参与监督”的良好局面。

(二)加大宣传力度,广泛宣传质量兴县活动的目的和意义

今年6月13日我局组织全县8家施工企业在县城十字举行了以“质量安全、共同的责任”为主题的宣传活动,散发《建设工程质量管理条例》宣传资料共6500份,在建工地张挂工程质量活动宣传标语和挂图104张。我局深入各建筑企业和有关企业内部以及施工现场,组织主要负责人、管理人员和工人学习《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建筑工程施工质量验收统一标准》,加强质量管理意识,提高质量管理水平。

(三)加强领导,推动我局建筑节能工作的开展《建筑节能工程施工质量验收规范》已颁布,并于20xx年10月1日起开始实施,我局完善建筑节能分部工程的验收登记程序的制度化工作,贯彻国家建筑节能政策,加强民用建筑节能管理,提高能源利用效率,推动我县建筑节能工作的顺利开展。

(四)深入开展工作,增强各方责任主体意识。根据省州建设行政主管部门的相关文件精神及我县实际情况,结合本次20xx年质量振兴工作,我县加强房屋建筑和市政工程的质量安全监督,除了通过加强定期工程质量安全执法检查外,继续加强治理住宅工程墙体空鼓、开裂、渗漏等质量通病。加大在建工程质量监督执法检查力度,加强住宅工程质量建设各方履行责任和执行工程建设强制性标准的执法监督,重点加强住宅工程在施工图审查、工程质量监督、竣工验收备案等各环节的监督,确保住宅工程的质量。

(五)充分认识存在问题,强化工程质量管理。通过这次质量振兴工作,建设各方责任主体法律法规意识和质量意识都有所提高,表现在:建设程序越来越规范,质量保证体系比过去更加完善,项目经理履职情况有好转;工程资料比较齐全,整理比较及时;工程建设强制性标准贯彻落实比较到位。

但仍然存在不足,各方责任主体质量安全意识仍需学习提高。例如建筑节能实施情况不容乐观;部分建设单位一味追求利润最大化而不愿保证建筑节能投入,有的建设单位对建筑节能的认识还停留在“实施建筑节能会增加造价、影响外立面美观、易产生质量问题”的错误观念上;部分设计、施工、监理人员对建筑节能新技术和新材料认识不够,难于合理选用和保证施工质量;个别设计单位的技术人员尚不能熟练掌握节能标准和运用节能新技术、新材料;部分施工单位不按图施工、不按设计要求和技术规程施工,不编制节能施工技术方案和措施,影响建筑节能质量。

(一)继续加可有关法律、法规教育,进一步提高依法行政能力。认真组织学习《中华人民共和国建筑法》,《建设工程质量管理条例》等相关法律、法规,牢固树立质量责任意识和依法行政意识,增强质量监管能力和依法行政能力。

(二)健全监督机构内部质量管理体系,完善监督机构及其人员考核制度,规范监督程序,加强监督队伍素质建设,提升监管队伍水平。

(三)完善检测机构质量保证体系,提高检测机构检测人员技术水平及业务素质,严格执行国家相关技术标准。

(四)从施工图审查、原材料进场、功能性检验和竣工验收备案四个关键环节严把质量关,确保建筑节能、室内环境和建筑结构质量。

(五)严肃查处和纠正工程质量管理的各类违法违规行为,进一步完善准入制度,净化建筑市场。严格执行《建筑工程施工许可证管理办法》,对不符合施工条件的工程项目,坚决不发施工许可证。

(六)加强对参建各方质量行为、工程实体质量、推行建设工程强制性标准条文的监督,积极开展好专项检查和质量安全综合检查,严格工程竣工验收监督,确保监督工程验收合格率100%,竣工备案率达80%以上。

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