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时间:2023-10-19 19:43:47
上传者:JQ文豪动感十足的运动会即将启幕,让我们一起来宣传吧。运动会宣传怎样使得信息传达更加清晰明了?运动会宣传语
4、安排协调完成复试工作,负责招聘录用流程的进行,以及跟进人员入职情况;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,配合人事行政部人员组织员工的活动。
能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;
在招聘过程中向所有候选人提供反馈;
自主构建强大的候选人人才库;
维护招聘报告,并向相关部门经理提供定期报告。
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;。
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定,定期前往派遣单位了解员工工作情况;。
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的`招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
3、完善公司的绩效考核体系,设计适合公司业务发展的绩效方案;。
4、协助人事经理完成人工成本的核算;。
5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答,解决与薪酬福利相关的日常问题。
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;
4、新员工培训课程设计和执行,重点岗位培训体系设计;
5、执行公司的薪酬福利制度,接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行;。
受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;。
负责干部管理工作;。
完成领导交办的其他工作。
(一)协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。
(二)对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。
(三)协助人事部门主管对新员工的培训工作,包括入职的准备与进行后序工作。
(四)全公司人员档案的电脑化创建与管理。
(五)对试用期的员工进行试用与考核。
(六)协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。
(七)全公司奖惩手续的办理。
(八)对各类材料进行签收,整理并分类归档。
(九)每日对全公司职工的考勤登记工作,制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。
(十)月底对关联报表的整理并交于财政。
(十一)月底新工卡及饭卡的发放,月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。
(十二)对全公司钥匙的管理。
(十三)协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。
(十四)职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。
(十五)完成人事部门主管临时交托的工作。
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序。
职责:
1、组织健全人力资源管理制度和体系,完善流程、并推进监督实施;。
2、负责员工的招聘,识别招聘需求,为公司招到合适的人才;。
4、负责五险一金的办理;。
5、负责考勤、工资的制作,薪酬管理,市场薪资水平的调研,薪资调整方案的制定;。
7、公司员工职称的评定管理工作;。
8、负责集团报表的统计工作;。
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求:
3、工作细心、责任心强,能承受较大的工作压力;。
4、对于人力资源各模块较精通,能独立完成各模块的管理工作;。
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1. 根据招生计划结合各学科意见,确定本年度教师招聘计划,报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划。
2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作,组织应聘人员按计划进行面试,确定应聘者名单并签署三方协议。
3. 办理应聘教师的入职手续。
4. 办理教职工社保公积金。
5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作。
6. 制定公寓居住申请办法,校务委员会通过后实施。
7. 协助学术委员会进行职称评审工作。
任职资格
1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业,全日制本科以上学历。
2.熟练操作人力资源各模块工作,具有3年以上人力资源工作经验。
3.具有较强的沟通、协调能力,高度的敬业精神,工作态度积极乐观,热爱教育事业,严谨负责,踏实,责任心强,吃苦耐劳。
1、负责接听办公室的来电,并代理留言、答复、传呼、转达等工作。
2、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作(含通讯录、宿舍花名册等)。
3、负责申领、人事部的文具、书籍、仪器、设备等管理工作。
4、负责酒店各项公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作。
5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的登记工作。
6、负责总办、人事部及其它部门委派的文件打印与修正工作。
7、协助办理员工的入职、离职、调职、劳动合同、保险、体检等手续工作。
8、负责员工食宿安排和登记工作及相关手续的办理与程序引导。
9、月底收考勤卡、写考勤卡及收取各部门排班表。
10、负责员工工牌、打印纸、打印机、电脑、员工更衣柜等保管工作。
11、协助人事主任完成其它委派工作。
3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;。
4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;。
5.劳动合同及员工管理,考勤管理,及各种人事报表;。
6.负责做好校园招聘事宜,以及企业文化宣传;。
前期在线沟通,为求职者答疑(限简单岗位)。
搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)。
电话邀约,协调面试双方时间。
安排现场面试材料,或生成视频面试链接。
到访跟进,或爽约跟进。
对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(tohr)。
发感谢信对招聘流程做信息记录,数据。
跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。