专业党对国有企业的领导心得体会（案例12篇）

培训心得是提升自我学习能力和培训效果的重要手段之一。接下来，我们将分享一些学生撰写的学习心得，或许能给大家带来一些思考和启示。

国有企业领导艺术心得体会

随着改革开放的不断深化，国有企业在推动经济发展和社会稳定中发挥着重要作用。作为国有企业的领导者，领导艺术的运用对于企业的发展至关重要。在实践中，我深刻体会到了国有企业领导艺术的重要性，并从中汲取了一些心得体会。下面将从领导与沟通、团队建设、决策能力、责任担当和创新能力五个方面展开阐述。

首先，作为国有企业的领导者，良好的领导艺术需要具备优秀的沟通能力。领导者应该善于倾听下属的意见和建议，尊重员工，与员工保持密切的交流。通过与下属的有效沟通，可以更好地了解企业内部的问题和需求，为决策提供依据。仅有权威性的措辞和命令式的沟通方式无助于建立团队，反而可能激起员工的反感和抵触情绪。良好的沟通不仅可以促进团队的凝聚力和协作能力，也有助于提高员工的工作积极性和创造力。

其次，团队建设是良好领导艺术的重要组成部分。作为领导者，要懂得如何带领团队并激发团队成员的潜能。建立一个稳定、和谐且高效的团队是领导者的职责所在。通过设定明确的目标和任务，合理安排工作任务及责任，培养团队成员之间的友好与信任，可以提高工作效率和团队凝聚力。同时，领导者还应注重团队成员之间的沟通和互动，鼓励员工在团队中发表自己的意见和建议，形成集思广益的决策。

决策能力是国有企业领导者不可或缺的核心素质之一。当面临复杂的情况和问题时，领导者需要快速做出权衡和决策。决策时要善于收集、分析和利用各种有关信息，进行全面的思考和判断。同时，领导者要有勇气承担决策的风险与责任，并及时纠正错误。一个能够灵活运用各种方法和策略的决策者能够更好地应对未来的挑战，推动企业的进步。

担当责任是领导者应具备的一项重要能力。作为国有企业的领导者，必须时刻把企业的利益放在首位，并为此肩负起责任。领导者不仅要勇于承担成功带来的荣誉，更要在困难和挫折面前挺身而出，寻找解决问题的方法并引领团队克服困难。同时，领导者还应该密切关注员工们的需求和问题，并及时给予帮助和支持，为员工创造一个公平公正的工作环境，促进企业和员工共同发展。

最后，创新能力是国有企业领导者的必备素质。企业在现代竞争中必须具备不断创新的能力，才能保持竞争优势和在市场上立足。领导者应鼓励员工不断提出创新的想法和方法，并提供必要的支持和资源。在全球化和信息化的时代，领导者还应关注市场的动态和思潮，勇于探索新的商业机会，为企业的发展提供新的动力。

综上所述，国有企业领导艺术是实现企业发展的关键所在。通过良好的沟通能力、团队建设、决策能力、责任担当和创新能力的发挥，领导者可以更好地推动国有企业的发展，实现企业与员工的共同进步与繁荣。企业的发展需要领导者的智慧和能力，但更需要领导者的卓越的领导艺术。让我们不断总结经验，提高自身素养，为国有企业的繁荣做出新的贡献。

国有企业领导艺术心得体会

国有企业作为国家经济的重要支柱，在企业发展和管理中扮演着重要的角色。而国有企业的领导者们，作为企业的核心力量，需要具备一定的领导艺术才能带领企业健康稳定发展。在长期的工作实践中，我逐渐领悟到了一些国企领导艺术的心得体会。

首先，国有企业领导者应具备审时度势的能力。在不同的时代和环境中，领导者需要精准地判断和把握企业所处的形势，并根据形势的变化及时调整战略方向。只有通过不断地审时度势，国有企业才能在市场竞争中立于不败之地。我曾经担任一家国有银行的高级经理，在金融危机来临之际，我果断地调整了企业的资金流向和风险控制策略，成功地化解了企业面临的危机，确保了企业的发展和壮大。

其次，国有企业领导者要具备良好的沟通能力。沟通是企业管理的重要环节，只有通过相互沟通，才能使领导者与下属、上级以及其他利益相关方形成良好的合作和互动。在一个复杂的组织中，沟通的难度和重要性更加凸显出来。作为一个领导者，我始终坚持与员工保持良好的沟通习惯，不仅仔细倾听员工的意见和建议，也及时向员工传达企业的决策和目标，以激发员工的工作热情和创造力。正是通过良好的沟通，我成功地建立了与下属和员工之间的信任感，为企业的发展夯实了基础。

第三，国有企业领导者要具备创新思维和勇于担当的品质。尤其是在市场竞争激烈、技术革新迅速的时代，传统的经营模式和管理方法已经不再适用。领导者需要勇于尝试新的方法和思维，从而推动企业创新和变革。我曾经领导一家国有石油公司，面对市场的竞争压力和能源结构的调整，我带领团队开展了一系列的创新项目，成功地将企业从传统的油田开发转向了新能源的开发，并为企业的未来发展打下了坚实的基础。

第四，国有企业领导者要具备团队管理和激励能力。团队是企业成功的关键所在，而团队的管理和激励则需要领导者去发挥更大的作用。作为一个领导者，我始终认为要善于发现和培养团队成员的优势，让每个人都能在自己的职责范围内充分发挥才能。同时，我也会定期组织团队建设活动和培训课程，加强团队之间的沟通和协作，以共同推动企业的发展。

最后，国有企业领导者要具备正确的价值观和道德标准。作为国有企业的领导者，不仅仅要追求企业的经济效益，还要承担社会责任和义务。因此，领导者需要具备正确的价值观和道德标准，以积极践行社会主义核心价值观，并在企业管理中注重员工的工作环境和福利，保障员工的合法权益。只有这样，企业才能长久地发展，并得到社会各界的认可和支持。

综上所述，国有企业领导者的艺术是一项复杂而独特的能力，需要审时度势、良好的沟通能力、创新思维和勇于担当的品质、团队管理和激励能力，以及正确的价值观和道德标准。只有具备了这些能力和品质的领导者，才能引领国有企业稳步向前，为国家经济的发展做出更大的贡献。

国有企业领导艺术心得体会

引言：

国有企业是社会主义市场经济体制的重要组成部分，其发展和管理直接影响着国家经济发展的大局。作为国有企业的领导者，在管理过程中艺术的运用尤为重要。艺术作为一种创造性、表现性的追求，能够为国有企业领导提供丰富的思想和方法。本文将从沟通和协调能力、团队建设、激励激励、决策和领导力等方面谈谈国有企业领导艺术的心得体会。

第一段：沟通和协调能力。

艺术的核心之一是沟通和协调能力。国有企业领导者要在不同利益方中进行沟通和协调，从而实现统一的目标。艺术家常常通过艺术作品来传达观点和情感，而国有企业领导者则需要通过沟通和协调来传递信息和凝聚力量。艺术中的表现力和感染力可以使领导者更好地与员工沟通，加强理解和信任。在实践中，我通过注重倾听，真诚对待员工的问题和意见，并不断改进自己的沟通和协调技巧，更好地实现了国有企业的目标。

第二段：团队建设。

团队建设是国有企业领导艺术的重要方面。只有建立强大、团结的团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。艺术家们在创作过程中常常需要与其他艺术家和工作人员进行密切合作，以实现共同的目标。国有企业领导者也应该具备艺术家一样的团队合作精神，积极创建和谐的工作环境，激发员工的潜力和创造力。通过培养团队成员的责任感，激发他们的参与度和归属感，我成功地建立了一个高效且团结的团队，使企业的业绩不断提升。

第三段：激励激励。

激励是国有企业领导艺术中的重要环节。艺术家们通过赞美、批评和奖励等方式，激发自己和他人的创造力和积极性，以取得更好的艺术成果。国有企业领导者也可以借鉴艺术家的激励方式，激发员工的工作激情和创新能力。我通过及时赞美员工的努力和成绩，给予他们合适的奖励和晋升机会，充分调动了他们的积极性和主动性。这种激励机制不仅提高了员工的工作效率，还增强了企业的凝聚力和竞争力。

第四段：决策。

决策是国有企业领导艺术中的关键环节。艺术家在创作过程中需要做出许多决策，如题材、色彩和构图等。国有企业领导者也面临着各种各样的决策，如业务发展方向、战略规划和资源配置等。艺术家们的直觉和判断力为领导者提供了启示，使其更好地做出决策。在实践中，我不断提升自己的决策能力，灵活运用各种方法和工具，权衡利弊，做出明智的决策。这些决策的准确性和及时性为企业的发展带来了巨大的动力。

第五段：领导力。

国有企业领导艺术的终极目标是发展和展示出卓越的领导力。艺术家的创造力和魅力能够打动人心，形成很高的威信。国有企业领导者也应该具备艺术家的魅力和领导力，能够激励和引导员工，引领企业转型升级。通过学习和借鉴艺术家的成功经验，我不断提升自己的领导能力，树立了良好的榜样形象。我的领导风格也越来越受到员工的认可和尊重，为企业的可持续发展奠定了良好的基础。

结尾：

国有企业领导艺术是一项复杂而又深刻的工作，需要领导者不断地学习和实践。艺术家们的创造力和表现力，给予了我们许多启示，帮助我们更好地管理和发展国有企业。在今后的工作中，我将继续注重艺术的运用，不断提升自己的领导艺术水平，为国有企业的繁荣和发展做出更大的贡献。

国有企业处分心得体会

近年来，我国国有企业改革取得了显著成效，一批效益好、活力强的国有企业脱颖而出，为国家经济发展做出了巨大贡献。然而，国有企业中仍然存在一些效益不佳、管理不善的企业，这些企业在市场竞争中处于不利地位。为了促进国有企业的健康发展，处分成为一项重要举措。我在这个过程中有着自己的经验和体会。

首先，要充分了解被处分国有企业的实际状况。在处分之前，我们需要对企业的运营情况、资产负债状况、员工情况等进行全面的调查和分析。只有了解企业的实际状况，才能制定出合理的处置方案。比如，如果是由于管理不善导致企业亏损，那么可以通过改革企业治理结构、提升管理水平等来挽救企业。而如果企业的亏损是由于市场变化导致的，那么可以考虑将企业出售给有能力振兴企业的投资者。充分了解企业状况，并根据实际情况制定出相应的处置方案，是确保处分顺利进行的重要步骤。

其次，要注重社会稳定和人员安置工作。国有企业处分不仅仅是企业的事情，也涉及到众多员工的切身利益。因此，在处分的过程中，我们要注重人员安置工作，为受到影响的员工提供重新就业的机会，确保他们的合法权益得到保障，避免因重组而引发不安定因素。与此同时，我们也要密切关注处置后企业的运营情况，确保其能够稳步发展。只有这样，才能在处分国有企业的过程中维护社会的稳定。

另外，要加强企业文化建设和员工培训。处分国有企业不仅仅是为了解决企业亏损的问题，更重要的是为了调整企业的发展方向，提升企业的综合竞争力。因此，在国有企业处分过程中，我们要加强企业文化建设。通过塑造企业的核心价值观和企业精神，激发员工的积极性和创造力。此外，还要加强员工培训，提升员工的业务能力和综合素质。只有有了优秀的企业文化和一支高素质的员工队伍，企业才能在市场竞争中立于不败之地。

最后，要加强监管和风险防范。国有企业处分涉及到大量的资金和资源，因此我们必须加强对处置工作的监管。只有对处分过程进行严格监管，才能确保处置工作的公平、公正、透明。此外，处分国有企业也存在一定的风险，我们必须做好风险防范工作，防止因处分引发国有资产流失和金融风险。加强监管和风险防范工作，是促进国有企业处分顺利进行、保护国有资产安全的重要措施。

综上所述，在国有企业处分过程中，我们必须充分了解企业状况、注重社会稳定和人员安置、加强企业文化建设和员工培训、加强监管和风险防范。只有做好这些工作，才能确保国有企业处分的顺利进行，推动国有企业的健康发展。

国有企业发展史心得体会

第一段：引言和背景介绍（200字）。

国有企业是指由国家或政府直接或通过国有资本控制的企业，在中国的经济和社会发展中扮演着重要的角色。国有企业的发展史经历了几个重要阶段，从最初的全盘西化到改革与开放，再到市场化改革，每一阶段都伴随着特定的改革措施和政策调整。通过对国有企业发展史的研究和反思，我们可以吸取经验教训，深化我们对国有企业在社会主义市场经济中的角色和作用的理解。

国有企业的发展史可以追溯到新中国成立之初。在此之后的几十年间，国有企业在各个行业起到了主导作用。然而，随着改革开放的推进，国有企业面临了诸多的挑战和困境，包括效益低下、行政干预过多和创新能力不足等。改革开放后的国有企业改革成为中国经济发展史上的一大创举，通过深化国有企业改革，中国成功地推动了国有资本的优化配置和全方位的转型升级。

国有企业发展史给我们带来了许多宝贵的经验教训。首先，我们需要坚持党的领导，加强对国有企业的管控和监督。只有在坚定正确的政治方向下，国有企业才能有效履行自己的职责和使命。其次，国有企业需要增强自身的市场竞争力，培养具备创新能力和市场敏感度的管理层和员工。同时，国有企业还应加强与中小企业的合作，促进产业融合和中小企业的发展。最后，国有企业还应注重社会责任，积极参与社会公益事业，为经济和社会发展作出更大的贡献。

国有企业的发展史告诉我们，改革是国有企业发展的动力源泉。只有通过改革，国有企业才能适应市场需求和国家发展战略的要求。同时，改革也是解决国有企业问题的有效手段。除了改革，国有企业还需要加强自身的管理和创新能力，培育出高素质的管理人才和技术人才，以适应激烈的市场竞争和不断变化的经济环境。

第五段：对国有企业发展的建议和展望（200字）。

在今后的发展中，国有企业还需继续推进市场化改革，进一步完善公司治理结构和市场监管制度。同时，国有企业也应注重技术创新和生态环境的保护，提高资源利用效率和环保水平。此外，还应积极参与国际竞争和合作，加强国有企业的国际化发展，提升企业在国际市场的影响力和竞争力。

综上所述，通过研究国有企业发展史，我们可以深化对国有企业在社会主义市场经济中的角色和作用的认识，总结经验教训，探索发展路径。只有坚定不移地推进改革、加强创新、提高竞争力，国有企业才能更好地履行社会责任，为经济社会发展做出更大的贡献。

国有企业发展史心得体会

国有企业作为中国经济的重要组成部分，在近百年的发展历程中，经历了起步、发展、转轨等不同阶段。回顾这一漫长的历史，我深感国有企业的发展充满艰辛与挑战，同时又展现了巨大的韧性与潜力。以下是我对国有企业发展史的一些心得体会。

首先，在国有企业起步阶段，其发展步履艰难。20世纪初，中国开始试图建立起自己的现代工业体系，国有企业迅速兴起。当时由于技术、资金、管理等方面的限制，国有企业在起步阶段陷入了一系列问题。其一，国有企业缺乏竞争机制，导致自律性不强，往往权威主义盛行，决策效率低下。其次，国有企业在技术创新方面也存在困境，缺乏国内外先进技术的引进和创新，难以提高产品质量和生产效率。总之，在起步阶段，国有企业在经营模式和管理层面还需要进行大量的改革与创新。

其次，在发展阶段，国有企业面临着生存与发展的双重压力。到了20世纪50年代和60年代，国有企业的规模不断扩大，但同时也出现了一系列问题，如管理体制僵化、成本高昂、效率低下等。此外，由于经济体制的特点，国有企业多被要求兼顾社会效益与经济效益，使其负担较重。这使得国有企业在发展阶段陷入了困境。然而，国有企业并没有放弃，而是通过深化改革、引入外资、培养技术人才等多种方式努力改变现状。正是在这个时期，一些国有企业开始出现了转机，产生了良好的经济效益，为以后的发展打下了基础。

第三，在转轨阶段，国有企业正面临着来自市场竞争的巨大压力。20世纪80年代以来，国有企业的改革进入了新的阶段。我国逐渐引进了市场经济体制，国有企业开始面临来自民营企业等其他经济主体的激烈竞争。这对国有企业提出了更高的要求，要求国有企业必须加强自身的管理能力和竞争力。有鉴于此，国有企业纷纷进行了产权改革、股份制改造等重要举措，不断提高了自身的经营效益和竞争力。同时，国有企业也加大了与民企的合作力度，充分发挥各自的优势，形成了良性互动的局面。

最后，我认为国有企业的发展历程告诉我们，改革与创新是国有企业持续发展的关键。国有企业在不同阶段遇到的困境并不是不能克服的，通过涉足新兴产业、引进先进技术、培养专业人才等措施，国有企业可以不断提升自身的竞争力。此外，坚持市场导向也是国有企业发展的重要方向。国有企业需要加强与市场的紧密联系，推动内部机制的改革，完善管理模式，提高生产效率和产品质量。同时，加强与其他类型企业的合作可以形成共赢的局面，有效推动国有企业的发展。

总结起来，国有企业发展史是一部艰辛探索、创新发展的历史。从起步到发展再到转轨，国有企业经历了一系列的挑战与困境，但始终坚守初心，不断寻求改革与创新。未来，我相信国有企业在中国经济的发展中将继续发挥重要作用，为经济的繁荣与进步做出更大的贡献。

国有企业心得体会

国有企业是指由国家或政府所有、运作的企业，其性质和经营方式与私有企业有所不同。作为我国经济体制的重要组成部分，国有企业在发展中面临着许多特殊的问题与挑战。在与国有企业的合作中，我有幸与该类企业的管理人员、员工进行了深入交流与合作，通过这些经历，我深深地体会到了国有企业的特点和发展方向。在此，我将从管理层面、员工素质、激励机制、创新与发展、企业责任等方面来谈谈我对国有企业的心得体会。

首先，谈到国有企业，我们不得不提到企业的管理层面。由于国有企业通常具有较大的规模和较为复杂的组织结构，其管理层面的决策与执行相对较为庞大。为了确保企业的顺利运作，管理层必须具备高度的领导能力和决策水平。他们需要有深入了解企业经营环境、熟知企业业务和产品以及一定的政策实施能力。另外，他们应该积极与国际接轨，在管理方式和经验上进行学习和借鉴。这样的管理人员，才能够带领国有企业走出困境，实现可持续发展。

其次，员工素质是国有企业发展中不可忽视的方面。国有企业的员工通常具有较高的工作年限和较为丰富的工作经验，这使得他们在专业知识和技术方面具备一定的优势。然而，由于长期受到计划经济体制的影响，国有企业的员工可能缺乏对市场经济的理解和适应能力。因此，提高员工的综合素质成为国有企业发展的关键。企业应该加强对员工的培训和学习，提高他们的创新能力和解决问题的能力。同时，企业也应该主动引入市场化人才，为企业注入新的活力和创新思维。

激励机制也是国有企业发展过程中需要注意的问题。在计划经济时代，国有企业的激励机制主要是以工龄和职务等因素为基础的。这种机制虽然保障了员工的基本福利，但也常常导致员工的积极性不高和创新能力不足。因此，国有企业在转型发展的过程中，需要建立起一套符合市场规律和激发员工潜力的激励机制。例如，可以通过设立绩效工资、股权激励等方式来激励员工，使其在工作中更加努力和创新。这样的机制有助于优化企业的人员结构和提高员工的工作积极性，从而推动企业的发展。

创新与发展是任何企业都需要始终关注的问题。在国有企业的转型发展中，创新更是至关重要的因素。国有企业应该改变过去的思维定势，勇于进行体制创新和技术创新。企业应该注重科技研发和技术引进，提高产品和服务的质量和竞争力。此外，企业还应该加强与国内外合作伙伴的合作，共同开发新产品和新市场，实现共赢。只有通过创新，国有企业才能在市场竞争中占据一席之地，取得长期的稳定发展。

最后，作为国有企业，企业责任是不可回避的问题。除了追求自身经济效益之外，国有企业还应承担相应的社会责任。企业应该积极履行环境保护、员工权益保障、社会公益等方面的责任。特别是在当前全球绿色发展的大背景下，国有企业更应该在推动绿色制造和可持续发展方面发挥示范引领作用。只有以企业的责任为出发点，国有企业才能得到社会的认可和支持，确保持续向好的发展。

综上所述，国有企业在发展中面临着许多特殊的问题与挑战，但同时也具有许多独特的优势和潜力。通过加强管理层面、提高员工素质、优化激励机制、注重创新与发展以及承担企业责任等方面的努力，国有企业可以实现转型发展，为国家经济的健康发展作出更大贡献。我相信，在全社会的共同努力下，国有企业一定能够迈向更加辉煌的明天。

国有企业警示片心得体会

近年来，随着国有企业的改革和发展，国有企业警示片也逐渐受到了更多人的重视。通过对国有企业警示片的观看和思考，我深刻体会到了其中蕴含的重要意义。本文将结合自身的体验，探讨国有企业警示片给我们带来的思考和启示。

首先，国有企业警示片展现了国有企业改革过程中所面临的困境和挑战。在这些影片中，我们可以看到国有企业在管理体制、员工素质等方面存在的问题，以及由此产生的糟糕业绩和巨额亏损。这让我不禁想起了国内一些大型国有企业近年来发生的一系列丑闻和严重的贪污事件。这些问题的存在使得国有企业承受着巨大的压力和挑战，而国有企业警示片的出现，则提醒着我们要以警醒的眼光看待这个问题，并努力找到合适的解决方法。

其次，国有企业警示片向我们展示了国有企业改革的路径和方向。在这些影片中，我们看到了一些国有企业成功改革的案例，这些企业在改革过程中拥有了更高效的管理体系、更高素质的员工队伍，以及更加合理的运营机制。通过这些案例，我们可以学习到国有企业改革的经验和教训，找到一条适合我国国有企业发展的道路。比如，在深化企业改革的同时，加强企业监管，提高企业的透明度和公开度；在引进市场化改革的同时，继续强化国有企业在经济建设中的主导地位，确保国家的核心产业能够得到有效保护等等。

第三，国有企业警示片提醒我们国有企业改革的艰巨性和复杂性。通过这些影片，我们深刻认识到国有企业改革需要坚持长期的、全面的、渐进的原则。国有企业改革不能简单落脚于某一个层面、某一个领域，而是需要我们在政策、机制、管理等各个方面都下大力气。这个过程既需要政府各级部门的支持，也需要企业自身的努力，更需要全社会的共同参与。只有这样，我们才能够推动国有企业持续保持活力，适应市场的变化和挑战。

第四，国有企业警示片呼吁我们树立正确的价值观和道德观。在这些影片中，我们看到了一些国有企业负责人因为个人私利而违背职业道德，导致企业损失惨重的例子。这让我深感我们应该要树立正确的价值观和道德观，自觉遵守职业道德，在任何时候都不能以个人利益置国家利益于不顾。同时，企业也应该加强组织建设，建立健全的内部控制体系，提高员工的道德素质和职业操守。

最后，国有企业警示片告诉我们改革是一切前进的动力。调整产业结构、提高企业效益，是国有企业改革的出发点和落脚点。只有通过改革，国有企业才能适应市场的需求和国家的发展需要，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，国有企业改革不能停步，而是要不断探索创新，找到适合自身发展的方法和路径。

综上所述，国有企业警示片在国有企业改革中具有重要的意义。它展示了国有企业改革的困境和挑战，指明了改革的路径和方向，提醒了我们改革的艰巨性和复杂性，呼吁我们树立正确的价值观和道德观，并告诉我们改革是一切前进的动力。希望通过国有企业警示片的宣传和普及，能够为国有企业改革提供有益的启示和借鉴，为国有企业的持续发展打下良好的基础。

国有企业领导述职报告

各位领导，各位代表：

根据党组关于进行__年领导干部述职述廉工作的通知精神，结合分管工作，现将本人工作、学习和廉洁自律情况做如下述职述廉汇报：

一、__年个人思想建设情况。

一是加强学习，解放思想，与时俱进。一年来，始终把加强学习摆在重要位置，进一步提高了对学习重要性和紧迫性的认识。特别是对生产经营管理工作和分管的党群工作定位思考，不断提高自身的政治思想觉悟和实践能力，结合实际，增强了围绕中心开展工作的主动性和自觉性。

二是联系实际，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。把集团公司、分公司的精神和阜新发电公司的工作实际联系起来，努力提高运用马克思主义的理论、观点、方法去研究、分析和解决实际问题的能力，在实践工作中有了提高。

三是在增强贯彻力、执行力中加强学习。在工作中结合实际认真贯彻执行党的路线、方针、政策，能坚定地站在党的原则和工作的立场上，去贯彻执行集团公司、东北分公司和党委班子的决策部署，增强了个人和分管工作的执行力、贯彻力。

四是向班子成员和职工群众学习。虚心向班子成员及干部员工学习，向身边工作的同志和群众学习，克服经验型、保守型的思想意识，坚持从群众中来到群众中去的学习和工作方法，转变观念，提升了实践能力。

五是努力学习企业经营管理知识。在工作和业余时间，坚持学习与本职工作相关的业务知识，同时也注意加强学习经营管理方面的知识，补充自身不足，以不断提高自身的政治和业务综合素质能力，适应企业发展对干部的要求需要。

二、履行岗位职责和贯彻民主集中制情况。

一年来，自己能够紧紧围绕发电公司减亏、扭亏的中心任务，立足岗位，恪尽职守，在党委书记、总经理和班子的领导下，积极主动配合生产、经营、基建等工作，为企业的生产经营、改革、发展、稳定积极发挥党支部和党员的先锋模范作用，推进了阜新发电公司改革、发展、稳定的局面。

(一)关于履行岗位职责、分管工作完成情况。

一是认真在分管工作上组织贯彻落实集团公司、分公司年度工作会议、年中工作会议及分公司干部大会精神，贯彻落实党群及纪检监察工作会议精神，组织召开并围绕阜新发电公司首届二次职代会暨__年工作会议提出的目标任务，确立了党群工作围绕减亏增利一个中心，落实好“建设管理年”、“党群工作创建年”两个活动载体，抓好形势观念宣传教育工程、完成目标利润动员组织落实工程、党群工作保障工程的三大重点工程，在促进中心任务和经营绩效中发挥了一定作用。

二是加强和基层组织建设，促进“四好班子”建设。按照集团公司和分公司关于“四好班子”建设要求和发电公司党政班子安排部署，通过组织开展岗位增效作贡献“共产党员”工程和党员佩带党徽上岗等活动，通过落实“建设管理年”和“党群工作管理创建年”活动载体，在围绕生产经营绩效、引领广大员工为实现今年减亏增利目标中发挥了思想组织保证作用。党群工作在维护保证党政班子的指挥决策力，加强各级干部的执行力，党政工协调工作力上发挥积极作用。组织进行了纪念建党__周年展示党员风采系列活动，召开了纪念建党__周年既“两先两优”总结表彰，增进了两级班子的建设。

三是开展企业文化建设，增强企业凝聚力。党委工作部、工会、青团、女工等组织以建厂__周年，跨入百万电厂为契机，进一步发展整合企业文化建设。充实完善了厂史馆和建厂__年纪念画册;组织创编出版了“创作与论坛”文学刊物;策划开展了“庆三八”，“迎五一、五四新老先进模范座谈会”;组织了首届和第二届离退休、退养职工企业文化艺术节;举办了“和谐友谊杯”三期技改工程参建单位和发电公司职工篮球赛;承办了中电投集团公司参加国资委乒乓球选拔赛;举办了迎新年、挑战杯职工乒乓球赛;发挥了各文体协会的主要作用，加强了对外活动联谊等。努力营造和谐向上的企业精神，为“建设百万电厂、共铸和谐阜电”的发电公司特色企业文化奠定了一定基础。

四是加强企业改革生存发展形势任务宣传教育。通过电视新闻报纸和网络媒体和班子其他成员与管理干部深入各单位宣讲形势任务，讲清困难与发展，增强干部员工市场意识、竞争意识、经营意识和生存发展意识。通过加强内外宣传报道，提高企业改革发展的紧迫感、危机感、责任感。

五是服务大局，发挥工会、青团组织作用。通过组织召开集体合同平等协商会，聘任发电公司首届15名总经理联络员和分公司总经理联络员，组织召开职工代表组长联席会等增强了企业民主管理工作。开展“创建学习型班组、争做知识型职工”和合理化建议实施活动，促进了减亏、扭亏中心工作。进一步完善发挥“送温暖工程”基金帮扶解困作用，为部分职工家属和老同志解决了一些困难。青团组织和女工组织配合党政中心工作，作好广大团员青年和女工思想教育和本职岗位工作。开展了青年文明号、青年岗位能手和巾帼建功立业活动，发挥了促进生产经营的作用。

六是落实党风廉政建设，促进企业健康发展。党政领导与各单位签订了“三项目标”责任书，层层落实了责任制。对各级党员领导干部加强学习和警示教育，通过个别和集体警示提示谈话和组织观看反腐倡廉典型录象片、参观阜新市反腐倡廉教育基地等，增强了党员干部抵御不良思想作风和坚持自律的自觉性。在全体党员中开展学习党章、遵守党章和员工中尊纪守法、“八荣八耻”学习教育。加强燃煤、物质采购和招投标的纪检监督工作。认真组织开展对不良资产清理追缴、责任认定和商业贿赂治理两项专项工作，促进了党风廉政建设和纪检监察工作。

七是积极做好改革发展稳定工作。从分管工作上积极贯彻党委和领导班子关于改革发展稳定的工作要求。高度重视员工队伍稳定，特别是离退休退养职工的稳定工作，加强了沟通联系机制。坚持积极疏导、慎重稳妥、耐心细致的工作，努力做好信访群访和来访人的思想工作。积极作好深化三项制度改革有关工作，发挥工会、党群系统思想组织保障作用，确保了阶段性改革任务的完成和员工队伍的稳定。

(二)关于贯彻民主集中制情况。

坚持执行民主集中制，自觉维护好班子的团结统一。始终把维护班子团结作为搞好工作的前提条件，对自己分管的工作，及时向主要领导汇报、沟通，对其他领导分管的工作，主动配合协作。和班子成员工作沟通，心往一处想，劲往一处使，互相补台工作。针对改革和企业重大问题，支持维护和落实领导班子民主决策事项。在分管工作中保证了各项决策和工作部署的贯彻实施。工作中注重讲原则、讲大局、讲团结，相互支持理解，为努力营造上下协调、干群和谐的工作环境发挥应尽的作用。

国有企业领导述职述廉报告

20xx年是国网投标处成立的第二个年头，对于主管处长来说，肩负着一定的责任和压力，面对公司下达的指标，我们只有不断努力工作、开拓进取，完善各项工作进程，提高效率才能完成公司的经营指标。今年主要从以下几个方面开展工作，并取得了显著成效。

我们主要负责国网的投标工作及与有关国网的其它事宜，其中标书制作是一个团队协作的过程，需要花费大量的时间和精力，为了提高效率，按时高质量的完成任务，我们对每一项工作流程进行分工，使每一个同志都负起与己相关的责任来。例如：标书、报价的制作过程及后期的整理，技术参数、技术图纸、试验报告的审核，澄清的回复，每一批投标后报表的统计和总结等，所有这些事项都由专人负责，分工明确，既提高了工作效率，又提升了团队合作精神和凝聚力。

今年，公司领导曾多次前往国网公司拜访，介绍产品的优势和技改项目的进展。通过几次投标结果来看，我们在国网的市场份额明显有所提高，这得益于高层领导对国网投标处的高度重视和关怀。

公司营销能力的提升离不开市场宣传，尤其是在产品同质化竞争趋于激烈的将来，我们点滴的基础性工作都会对公司未来的发展产生影响。10月份，公司组织了800kv罐式断路器的首发仪式，我们积极参与其中，通过跟各方媒体的合作，制作宣传资料，为高层领导提供准确详实的信息资料。最终，这项策划活动取得了圆满的成功，起到了应有的宣传和推广效果。

诚然，我们在投标工作和市场宣传中取得了良好成绩的同时，也存在着一些问题需要不断的克服和改进。在标书的制作过程中，由于长时间的加班，有些同志出现迟到现象，影响了部门的组织纪律性。

这种作风一旦形成，将会对其他成员造成不良影响，不利于团队的合作精神，今后一定要引起重视。我们的团队还年轻，还有无限进步的活力，今后还会面对与用户谈判、签订合同的工作。因此，我们需要创建学习型的组织，要求每一位员工严格要求自己，从各方面不断完善，提高个人的综合素质和能力，将来都能胜任谈判及商务合同签订的工作。

1）加强劳动纪律，严格遵守公司规章制度。对迟到早退的现象采取警告、惩罚的措施，视情节处理。

2）组织本处成员进行培训学习，提高个人的综合素质。公司的跨域式发展离不开个人的努力，更离不开创新能力的提高，今后，将为成员提供培训和学习的机会，提高对产品技术的认识水平、商务合同谈判的知识以及与用户沟通技巧等。

3）继续加强市场宣传和策划的工作力度，进一步增进与国网公司和中电技的沟通，将宣传工作落到实处，开创新思路，树立新的品牌形象。

当前取得的业绩只说明我们过去努力的成果，我们付出的辛苦有所回报。在当今经济社会高速发展的潮流下，我们每一个员工的发展应该与组织、公司的总体目标紧密结合起来，切实履行个人的工作职责，同舟共济、不懈进取，为公司的美好前程和伟大事业而努力奋斗！

国有企业领导新春讲话稿

根据中央、统一部署，按照对党的群众路线教育实践活动总体部署和具体要求，公司党委在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子存在的突出问题，同时将这些问题下发给公司下属各部室，进行听取意见情况“回头看”，进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。针对查找出来的问题和不足，现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下：

一、遵守党的政治纪律情况。

x公司领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。

(一)贯彻落实情况。

1、坚持政治理论学习，加深对政策的认识，自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习，在抓好党委中心组学习的基础上，还根据党在不同时期的工作重点和企业实际，每月定期开展专题理论学习，目的是要深入领会中央精神，武装思想头脑，指导企业党建工作和经营管理。

2、坚持党在企业的政治核心作用。公司班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，积极推进企业的改革和发展。

3、抓好领导班子作风建设。领导班子以“风清气正，从我做起”为要求，工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际出发，密切联系群众，倾听职工群众的呼声，积极推进企业的改革和发展，让职工群众共享企业发展的成果。

4、注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。

(二)存在的差距和不足。

1、学习的自觉性不够，学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上，尤其是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。

2、班子在工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，有时候只传达精神，抓落实不够。

3、贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重管理、轻经营的思想，以管理层自居，与基层和员工仍保持一定距离，虽然有领导干部也下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心员工真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人民服务的宗旨意识不足，也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。

二、“四风”方面存在的突出问题。

(一)形式主义问题。

1、理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并一直在贯彻落实党组中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习服务企业经营的目的。

2、对调查研究工作有时重于形式，触动实际、切实解决问题的少。

3、规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。

4、对企业的党建和党风廉政建设套用上级模式，考核缺乏针对性，考核结果未能全面反映真实情况。

(二)官僚主义问题。

1、领导班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

2、领导班子着眼当下经营任务，对公司长远发展的方向集体研究探讨不够、指导性不强。

(三)享乐主义问题。

1、艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，在公司发展、转型的关键时期，部分班子成员市场化意识、危机意识不强;有的在领导岗位的时间长了，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。

2、对企业的业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。

3、公司日常经营过程管理手段多，经营能力弱，产品创新、市场开拓打拼精神不足。

(四)奢靡之风问题。

在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，在公司拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应酬方面，偶有超标现象。

三、产生问题的原因分析。

(一)理想信念有所动摇。随着公司不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，创业时期的斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常经营活动中经常与各种经济成分的行业打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。

(二)宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多;尤其是在企业技术更新、产品结构与业务调整等重大经营问题上，为求安稳，更是被动应付;班子整体协调效果不明显，班子成员只埋头于职责分工，却忽视了企业长青是党交于整个班子的这一共同目标，这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。

(三)党性修养不能一以贯之、严格自律。公司班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为企业付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。

(四)政治纪律执行与督促不力。一方面是班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，过于制衡，导致工作推动不力。

五、今后的努力方向和改进措施。

(一)整改思路。

领导班子的作风决定企业上下的风气，班子的履职能力决定企业未来能走多远，因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的领导班子，身体力行、率先垂范、务实高效的班子，改革创新、敢为人先、有所作为的班子，政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

(二)整改措施。

1、正学风、转作风、树新风，力避形式主义。

要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织和学习型企业的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。通过学习理顺公司发展思路与目标，深入思考公司如何以产业结构优化夯实公司产业基础，促进公司长远发展的深层次问题，切实利用好国有企业的政治优势，推动工作上新高。

2、心系员工，深入基层，做好服务，力改官僚主义。

一是继续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，深入员工队伍，了解员工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。二是加强员工的参与权与知情权，树立主人翁思想，逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制。三是充分开展谈心谈话，协调解决他们关心的热点难点问题。掌握工作利弊得失，增进与员工的感情，提高决策的科学性。四是深化公司效能建设，切实解决公司内部办事效率低下、办事推诿等问题，结合公司全员绩效管理推进，继续倡导以“”为核心的企业文化，强化执行力，激发合作力。

3、群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。

要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化，面对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在公司面对发展、转型、升级的特殊时期，要加强班子整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，全力以赴抓经营。领导班子成员仍要牢记“两个务必”，增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，力争完成未来三年经营奋斗目标，促进企业永续经营和持续发展，为做出更大贡献。

4、坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。

一是坚决按照中央及总部有关要求规范个人职务消费行为，管好自己，管好下属，树立过紧日子、勤俭办事的思想，严格按公司各项管理制度办事，认真搞好系统廉政建设工作。二是强化落实职工群众监督机制，不断完善和规范党务公开和厂务公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化，自觉接受群众监督。

(三)建章立制。

完善的规章制度是企业作风建设取得实效的重要保证。根据此次民主生活会整改计划，结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题，经过班子集中研究，追根寻源，从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，要加强落实;属于制度不完善的，要加快修订;属于没有明确制度的，要加紧制定。通过落实制度，严格管理，切实加强企业制度化建设。

国有企业领导述责述廉报告

2021年四季度在市公司在党委的坚强领导下，我全面贯彻落实市公司党委的各项决策部署，切实履行党风廉政建设责任，严格执行中央八项规定，自觉遵守党的各项纪律要求，以强烈的责任担当、严谨的工作态度、干净的自律作风，圆满完成了各项工作任务。根据工作要求，现将个人述责述廉报告如下：

一、执行政治纪律和政治规矩方面。

一是坚持把党的领导作为国有企业的“根”和“魂”，坚决执行市公司党委的各项决策部署，把党支部融入部门管理工作各环节，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。不断强化“四个意识”，并将“四个意识”化为政治自觉、思想自觉、行动自觉，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，找准自己的角色定位，自觉维护集体利益和内部团结。

二是坚持学习加强支部党员的政治理治学习，完善学习机制，而且重点抓好党支部工作制度的执行和落实。开展学习“教育观影活动《长津湖》，“领悟全会精神、争先排头兵”“党史学习教育主题组织生活会”党建引领聚合力重温入党誓词等主题教育。

二、落实全面从严治党主体责任方面。

一是牢固树立“抓好党风廉政建设是全面从严治党的主体责任”理念，深入研究学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例（实行）》等党规党纪，做到知敬畏、明底线、守规矩，着力把遵守政治纪律和政治规矩内化于心、外化于行、知行合一。

二是认真落实“一岗双责”，将党风廉政建设和反腐败工作与中心工作同部署、同落实、同检查，确保党风廉政建设各项措施落到实处。按时参加组织生活会，深入开展批评与自我批评。与支部成员、员工等不定期开展谈心谈话，多次强调廉洁奉公，把党内监督机制落到实处。

（三）抓重点工作，措施落实到位。

积极配合市公司各部门开展的自查自纠工作，规范了业务经营行为，保证了经营安全，树立廉洁、勤政、务实、高效的邮政形象。支局所有党员均没有发生收礼金、礼券等行为，没有任何违纪违法案件。扎实做好安全生产，全面抓好落实夜间值班制度，严格按照ab角进行夜间值守，无一列安全事故发生。支局在业务发展方面认真贯彻执行市公司党委决议，思想步调与市公司党委保持高度一致，在市公司党委的带领下全面完成各项业务指标，为企业创收，为员工创利。

二、廉洁自律情况。

一是提高防腐拒变能力。认真学习两个条例、领导干部廉洁自律规定等党纪条规，严格要求自己，带头清正廉洁，自觉做到政治上坚定，经济上干净，工作上实干。严格廉洁自律，做到了自尊、自爱、自省、自警和自律，既管好自己和家属，又管好分管的党员干部和其他同志，时刻保持清醒头脑，不松懈麻痹大意，做到警钟长鸣，做到了“手不伸，嘴不张”，认认真真办事，清清白白做人。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做;对支局其他同志的要求是：各负其责，明确责任，认真做好本职工作;恪尽职守不缺位，团结协作不越位;一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实。

二是全力推进党风廉政建设。我诚实守信，不乱拉关系，不利用职权谋私利，不做违法乱纪的事，不居功，不自傲，不张扬自己，艰苦奋斗、踏实进取。工作以来，我没有利用职务和工作之便谋取私利，没有违法违纪;没有参加用公款支付的高消费娱乐活动和参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼;没有违反规定购车、坐车;没有违反规定使用、装修办公楼;没有用公款变相出国旅游;没有用公款或利用职权之便到国家禁止的风景区旅游;执行了重大事项制度。

2021年12月31日。