最新大学社联干事个人工作计划优秀

时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

最新大学社联干事个人工作计划优秀篇一

最新大学社联干事个人工作计划优秀篇二

学习《_文选》重要精神，本着更好的为同学服务的态度，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥团体部的作用，协助团委、学生会谱写出辉煌的工作乐章。

二、工作宗旨

团体部会以“和谐、热度、求实、拓新”为工作理念，主动引导、服务、协调、监督和考核全校学生社团，组织学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。

三、工作主题

在校团委的领导下，围绕全校工作的具体安排，以社团发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设;加强学生社团的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持;进步完善学生社团管理制度，维护学生社团成员的合法权益，为评估做出努力。

四、重点工作

(一)招收干事

(二)社团开学注册

(三)社团招收新会员

(五)社团文化艺术节

(六)各种电子版、纸制档案的收取，整理。

(七)抓紧各个系院学生团体部的职能，为成立社团联合会打好基础。

五、具体工作

第一、二周

完成各个社团开学注册工作，张贴海报公式，并标明具体招收社员时间(第四周内)，同时完成本部门干事招收工作，并分配各个任务。

第三、四周

完成所有社团新社员招收工作，完成所有社团管理层转轨工作，确定新社团负责人并做好相关通讯录，确定社团文化艺术节总方案并将子方案全部收齐;举办社团文化艺术节开幕暨社团巡展。

第五、六周

监督审查各个社团的活动。

第七、八、九周

做好学生团体发展论坛预备工作，第九周论坛正式开始。

第十、十一、十二周

做好社团文化艺术节当中的每一个环节。在第十二周搞好闭幕式。

第十三、十四周

第十五、十六周

做好本学期收尾工作，各个社团的学期总结，部门的总结。

六、部门工作分配

根据团委、学生会本学期的工作要求，我部现设立五个小组分配如下：

1、部长、副部长：做好平时的日常监督管理;组织、策划各类学生团体活动以及协助各个社团活动的开展;学期末对干事和社团做最后的评定。

2、办公室：做好档案、资料及日常文件的分类整理工作;更新社团工作人员的联系方法，以保信息畅通。

3、秘书组：以主动的态度、坚韧的毅力、务实的作风，完成对新干部的培训，引导新干部思想工作，使其更好的投入到工作中;做好历史档案的整理及存档;做好每次例会的考评;作好每一次的会议记录;协助办公室做好各社团资料的整理存档。

4、活动、策划组：做好日常工作的同时并协助部长做好部门内部各种活动策划;审核各种社团上交的文件;完成“校园社团新秀汇演”的活动策划书;上交主席团进行修正、审批;进行招新的面试。

5、宣传组：做好对各个社团的海报通知;更新新的社团社长通讯录。

部门人员分配如下：

1、部长、副部长：___负责人：___

2、办公室：___负责人：___

3、秘书组：___负责人：___

4、活动、策划组：___负责人：___

5、宣传组：___负责人：___

最新大学社联干事个人工作计划优秀篇三

十周年庆典结束了，那个悬着的石头也落地了。走着走着这学期也快结束了，回头看看自己所走过的路，我感觉是充实是幸福。我依稀记得第一轮求职面试，在寝室纠结着穿什么衣服去到时候怎么说，演讲稿写了一遍又一遍改了一次有一次，即使背的滚瓜烂熟心里也还是忐忑不安，手里冒汗。演播厅里满满都是人，来自不同地方不同院系不同专业的12级大一新生，大家都是打了鸡血充满了热情来的，都想在大学四年有所作为，面对着那么强的竞争对手们我确实自信不起来。走进求职面试的屋子，坐了一排考官，当时我并不知道他们是谁是干什么的，只是红着脸紧张地自我介绍背完了演讲稿。是上天的眷顾，我顺利地通过了第一轮求职面试第二轮笔试和最后一轮的求职面试，从竞选办公室这一百多人中脱颖而出成为社团联合办公室真正地一员。通过这次求职面试时我深深的感受到竞争的压力，所以要好好珍惜这来之不易的机会。

进入办公室的第一次会议是兴奋的，也是和办公室所有成员第一次见面。不同的地域不同的院系让我们走在了一起，让我们缘分从社联开始。第一次部长们布置任务给我们，我感觉好新鲜，很开心，因为我感觉到我在社联是有用的并不是摆设，无论是什么事情能让我去做我就感觉是在磨练是在成长是在学习。第一次是写第九届暨科技文化艺术节的通知，只有一个模板其他的都没有，当时刚进社联干事们之间不熟悉，也不敢去打扰部长们，自己就去百度，并且看qq群里的记录，看部长们说了什么干事问了什么，写了一天终于完稿，心里说不出来的高兴。

紧接着就是暨科技文化艺术节开幕的准备，我被办公室派出做了社联礼仪，小时候我的梦想是做一名空姐，穿着小西装一字裙，没有刘海挽起头发，真的很漂亮干练，可是那只是梦想与现实总是那么遥远。也可能是命里注定我成了礼仪组的一员，我这个礼仪是办公室选出的，决不能丢办公室的脸。社联今年事务繁忙，文化节一直在推迟，在原定时间后的第三周我们开始了彩排，为之后一周的开幕式做准备。11月的深秋刮起了寒风，天边偶尔露出金黄的光芒，可依旧挡不住寒冷的来袭，也就是在这样的天气里，11月8号久违的艺术节终于开幕了。这是我第一次参加校级活动，所有的东西都是学生们一手操办的，原来这就是大学，一个浓缩的社会!是社联人共同努力下举办成功的，我看到主席们在彩排时一直在场地布置流程，部长们教我们怎么做，一遍遍的走流程，才使得开幕式时无差错的进行。那天虽然很冷，穿着薄薄的礼仪服直哆嗦，但是心里也是开心的，能那么近距离的看到并且参加校级活动我是幸福的。

忙完了艺术节，社联十周年又要到了。办公室的亲人们要将上年部长们的雷人舞进行到底，于是乎办公室的男男女女就开始了雷人舞的排练阶段，也是在排练中我们彼此之间有了更深的了解，练舞不容易，男生跳舞更不容易，他们都很努力，我们舞蹈的负责人一遍一遍的改动作一遍一遍的调音乐一步一步的教我们，验收节目时我们的舞蹈遭到了一塌糊涂，部长们很失望，之后我们加强了排练，电信楼的爷爷撵了我们三回，我们只好轻轻地跳，不发出大声音，后来听音乐听的听到就像跳起来。12月2日，我们终于期盼来了社联生日，老天偏偏给所有社联人开了个玩笑，正当还有45分钟就要开始的时候突然停电了，当头一击，如何是好?赶快修电路!接下来就是漫长的等待，主席部长们临危不乱的安排指挥着，老干部已到，老师已到，电源在一个小时后也终于来了。好事多磨，当晚的演出受到了老干部和老师的一致好评，主席们你们辛苦了，部长们你们辛苦了，同事们你们辛苦了，正是你们的付出才有了丰硕的结果。如今十周年庆典已过，每天我都会打开电脑看看我们的节目《闻鸡起舞》，这里有我们的无尽欢乐。

一次工作，心里就是踏实的。

假若当初我没有来到社联竞选，或许在现我的生活就是上上课玩玩游戏，毫无意义。上天眷顾我让我的生命与社联联系在了一起，这里有疼爱我们的部长，有朝夕相处的同事，有更广的舞台让我们去展现自己。充实了自己也给大学生活留下了精彩的一笔。我会与社联一起走过我的大学生活。社联，我们相亲相爱不离不弃。

最新大学社联干事个人工作计划优秀篇四

协会本着“和谐、热度、求实、探索”的工作理念，做到相互学习、交流、共同进步、共同提升、主动向前、热度大方的工作宗旨。

在院团委的领导下，围绕社团联合会的具体安排，以协会发展为核心，以招收会员和满足广大会员的爱好为目标，以保证广大会员的权益为目的，以开展协会活动为手段，以稳定协会为基础，组织相关知识技能大赛和协会活动，以满足会员和广大学生的精神文化需求，服务校园文明建设。

1、未来两个星期内发展、招收会员

2、把协会大体框架完善起来

3、宣传部：宣传协会活动，为活动准备文娱节目

4、外联部：负责对外联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾

1、会员大会：协会的权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出计划。

2、部长会议：由各部部长组成，每周一次，讨论协会上一周的活动和本周工作安排。如有特殊情况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录。

3、部门会议：部门会议由部长视情况决定会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月工作进展情况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必须参加。如有特殊情况未能出席会议者，必须向部长或主管会长请示，经批准后方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并研究工作进展。部门内部要做好会议记录。

4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥善保管，学期期末交组织部存档。

5、例会的出勤情况将作为考核会员干部的参评标准之一。

为充分利用新能源燃气协会人力资源，发现优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康发展，特制定本办法。协会人事考核本着公平、公正、公开的原则进行,考核结果纳入协会评优工作。本办法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作,其他任何部门和个人不得干涉,阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤情况、会议纪律、绩效三个方面进行(其中出勤情况包括会议出勤情况和活动出勤情况)。

(一)出勤情况

1、协会实行严格的出勤制考核,不能出席会议或参加活动者,须有正当理由并向各部部长请假。

2、每次活动会员到场后应首先到负责部门签到。

(二)会议纪律考核

1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应及时调整。

3、不得无故早退。

(三)绩效考核

协会人员必须完成协会交给的任务，若没有及时或未完成任务，给协会带来损失者根据不同情况给予处理;情况严重者直接开除出会员队伍。

(四)考核方法

会员的考核：采取干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。

部长的考核：采取所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。

对于会长、副会长的考核：采取会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。

最新大学社联干事个人工作计划优秀篇五

在院领导，院团委的指导下，坚持以丰富校园文化，弘扬大学精神为根本宗旨，以增长知识、培养能力、展现个人才华为目标，积极有效地开展各项活动从而丰富同学课余生活，把形式多样的学生社团活动与大学生思想道德教育活动有机结合起来，增强大学生思想道德教育的针对性和实效性，联系社团实际情况，开展好主题教育活动。建设高雅向上的校园文化，为同学们的全面发展服务。为建设具有我院特色的校园文化贡献力量。

1、进一步加强组织建设和制度建设，加强社团干部培养的力度，不断完善自我，丰富校园社团活动的内容和形式，繁荣校园文化。

2、充分利用学院现有的各种资源，完善我院社团联合会的各项建设。

3、加强各方面的团结，加强内部团队合作，创造自身的团队文化。

4、搞好社团评优工作，表彰先进，做到以点促面，以此调动各社团深入，有效地开展工作。

5、带领各社团开展好社团文化节成立庆典和本届社团文化节工作。

1)创新和完善学生社团的管理制度和运行机制。

1、大力扶持、积极引导、着力建设理论学术型社团，注重理论学习和学生思想实际的结合，更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中“学习的典范，工作的模范”，实现社团成员“精英化”。

2、大力倡导、重点扶持创新型社团。以准备参加社团文化节为契机，在学生创新意识和创新能力的培养上找准切入口，以激发学生专业兴趣、学习动力和丰富第二课堂为着力点，浓厚校园氛围，使这些社团逐步成为各社团中的主导力量。

3、热情鼓励、积极支持、有效保障社会公益服务型社团。要本着“育人为本、服务学生、服务校园、服务社会”的宗旨，继续深入开展志愿服务活动，扩大校园文化的辐射圈，并不断在服务的内容和形式上提升层次，将真情献给社会，他人，培养学生社会公德意识和社会责任感，使这些社团成为我院对内对外宣传的一个窗口。

4、加强监管、热情引导兴趣爱好型社团。要以发挥学生的兴趣特长为基础，以陶冶情操、促进交流为目的，积极开展健康活泼、形式多样、格调高雅的文体活动，实现学生第二课堂生活的多样化。充分发挥艺术类社团的优势，推进高雅艺术文化进校园，提高我院大学生艺术修养。

2)不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作项目建设。

项目的创新设计和质量设计放在第一位，并切实满足学生的现实需要，充分发挥学生社团在学生特长发展和个性培育方面的作用，努力适应不同层次学生的需求。

2、各社团的活动要根据具体情况因地制宜，分类设计，争创特色。院学生社团联合会要抓好全院学生社团标志性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有目的、有计划、有总结，并对大型活动实行备案制和审批制，努力使学生社团不断向高品味、高层次发展。

3)加强自身组织建设，推动学生社团健康有序的运行发展。

加大对学生社团的指导和管理，改进工作作风，提高工作效能。着力加强学生社团干部的培训，利用多种形式的活动提高社团干部的理论水平和实践能力，增强自身素质。加强学生社团后备干部队伍建设，确保学生社团新老干部的顺利交替。