在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
2023年打架处罚通告书(六篇)篇一
部门名
日期
材料库管值班员:
因你 于5月9日夜值班中,酒后进入工地、同时值班时间睡觉,23:26分被工程主管当场查获 ,违反了现场管理制度和值班制度规定 。现予 扣除工资50元 处罚。
特此通知
建筑安装工程有限公司
脚手架工程管理办公室
签发人:
xx年 xx月xx 日
近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日
2023年打架处罚通告书(六篇)篇二
打架是一种很不好的行为,有关单位应该对打架人员做出处罚,并且发出通告,以此进行警告。下面本站小编给大家带来打架处罚通告,供大家参考!
1、对宗,林打架行为进行通报批评;
2、x500元罚款,林xx200元罚款。
6月19日
××年×月×日上午上班时间,××与××因××打架事件,于××处协调解决的情况下,两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,××无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理: 对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
本公司员工xx与xx因工作中xx矛盾引发口角,并与x日x时在公司打架斗殴,影响恶劣,违反公司第*条规定。
现对二人做以下处罚决定:
1.对二人扣发当月奖金并处以罚款**元。
2.二人要针对此次打架事件做检讨。
....
特此通告
xx公司
*年*月*日
2023年打架处罚通告书(六篇)篇三
通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。通告不同公告,它主要用于有关单位开展业务工作需要。下面本站小编给大家带来打架处罚通告,供大家参考!
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
公司全体员工:
1. 对杨xx予以开除处理决定。鉴于杨xx不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理xxx:公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于xxx整个事件过程中没在现场,不予开除处理。
3. 对公司直接负责人xxx:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
公司在这里再次重申:
1. 任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。
2. 如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。
xxxxxxxx有限公司
20xx年1月17日
20xx年6月17日下午上班时间,员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件,不仅违反了公司的规章制度,同时给公司带来了严重的负面影响,行为极其恶劣。现做出以下处罚:1、对宗位炜,林家俊打架行为进行通报批评;2、宗位炜500元罚款,林家俊200元罚款。
燕鲨展览展示(上海)有限公司
20xx年6月19日
2023年打架处罚通告书(六篇)篇四
一、事件描述:20xx年10月12日中午12:40左右二衬班员工马远银、李云祥和开挖二衬工长李孝洋发生争执、打架。
二、事件调查20xx年10月12日上午,二衬班员工马远银、李云祥向二衬班工头李孝洋辞职,索要工资,李孝洋说等接替的工人来了再辞职,另外现在辞职没有现款,如果马远银和李云祥决定辞职要走,留下银行账户,改日把工资打入账户,双方在辞职交谈过程中,言语过于激动,李孝洋动手打了李云祥,随后将李云祥送往松潘县人民医院检查治疗,医院检查结果,右手食指折伤。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误,并写下保证书不在相互追究;
2、根据公司管理制度规定,对造事责任人处理如下如下:李孝洋负责李云祥在此次事件中的全部检查医疗费用;李孝洋动手打人的情节,严重违背公司为员工创造和谐、安定、团结、文明的宗旨,给予3000.00元罚款。李孝洋负责全部的误工费用。
3、全额发放马远银和李云祥的工资,公司尊重马远银和李云祥的选择决定。
特此通报!
建筑工程有限公司第一项目部
年十月十三日
2023年打架处罚通告书(六篇)篇五
一、事件描述: 201*年10月12日中午12:40左右二衬班员工马远银、李云祥和开挖二衬工长李孝洋发生争执、打架。
二、事件调查 201*年10月12日上午,二衬班员工马远银、李云祥向二衬班工头李孝洋辞职,索要工资,李孝洋说等接替的工人来了再辞职,另外现在辞职没有现款,如果马远银和李云祥决定辞职要走,留下银行账户,改日把工资打入账户,双方在辞职交谈过程中,言语过于激动,李孝洋动手打了李云祥,随后将李云祥送往松潘县人民医院检查治疗,医院检查结果,右手食指折伤。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误,并写下保证书不在相互追究;
2、根据公司管理制度规定,对造事责任人处理如下如下: 李孝洋负责李云祥在此次事件中的全部检查医疗费用; 李孝洋动手打人的情节,严重违背公司为员工创造和谐、安定、团结、文明的宗旨,给予3000.00元罚款。 李孝洋负责全部的误工费用。
3、全额发放马远银和李云祥的工资,公司尊重马远银和李云祥的选择决定。
特此通报!
建筑工程有限公司第一项目部
年十月十三日