专业人力资源部门的工作职责大全（16篇）

诚信是国家形象的重要代表，它能够树立国家的良好形象和声誉。如何树立诚信意识是一个需要我们思考的问题。诚信教育一直是教育界关注的热点话题，下面是一些相关的研究成果和实践经验，希望对大家有所启发。

人力资源部门的工作职责

3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块；

4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全；

5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作；

6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生；

7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作；

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部门的工作职责

3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;

4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;

5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;

6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;

7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;

9、完成领导临时安排的其他工作。

人力资源部门的工作职责

3、负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;

4、负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;

5、负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/ppt;

6、领导交办的.其他事宜。

人力资源部门的工作职责

3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作；

4、协助做好企业文化建设，开展员工活动；

5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源部门的工作职责

1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作。

4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作。

6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作。

7、负责协助行政部门对硬件（办公设备、网络设备、监控设备、生产设备）维护保养，参与软件升级（网络与信息化系统）工作。

8、负责公司劳动纠纷处理工作。

人力资源部门的工作职责

7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

人力资源部门的工作职责

3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员；

4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养；

5、人事基础事项工作的执行。

人力资源科工作职责

建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

协助帮助员工建立职业生涯规划;。

负责公司企业文化建设的开展和推进;。

协调各部门工作之间的冲突矛盾;。

组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;。

及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作;。

严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。

负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作;。

人力资源部工作职责

3、员工、即岗位异动手续办理，的签订、续签与管理;。

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;。

5、负责考勤的统计核算管理;。

6、协助进行制度的优化升级;。

7、协助组织建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;。

8、其他领导安排的相关事宜。

人力资源科工作职责

1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。

2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。

3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。

人力资源工作职责

职责：

1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪；

2、更新人事档案及相关人事表格；

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；

2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上；

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；

4、沟通表达佳，有英文基础；

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源工作职责

1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

2、组织企业文化建设，提出明确的`建设思路和建设方案。

3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。

8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。

9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源办工作职责

1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。

3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。

6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。

人力资源部工作职责

4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等;。

5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;。

6.员工关怀，员工心理辅导;。

7.领导交办的其他工作。

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人力资源工作职责

岗位职责：

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动；

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生；

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘；

3、工作踏实认真，积极主动，执行力强；

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源科工作职责

4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;。

5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;。

6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;。

7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;。