最新人力资源总监岗位任职要求范文（15篇）

人力资源部总经理的岗位职责和任职要求

岗位职责：

1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;。

2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;。

3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。

4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;。

6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

岗位要求：

2.熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;。

3.具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;。

4.具团队协同合作意识、良好沟通能力。

总监岗位职责任职要求

3、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力。

4、具备优秀的领导能力、团队管理能力

5、具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心，

6、具备独立解决问题的能力;具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战;

7、身体健康，精力充沛，能适应高强度的.工作状态，具备良好的身体和心理调适能力。

1、负责管理公司营销体系的运行

2、全面推进实施市场战略和销售战略。

3、参与公司战略研究，根据公司经营战略目标。

4、提供公司年度经营预算和投资提案，制订营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案。

运营部总监：王静静

20xx年10月26日

产品总监岗位说明和任职要求

职位描述:。

工作职责：

本职：建立健全公司人力资源管理体系并组织实施，为业务开展和公司发展提供和培养高素质的人力资源，职责与工作任务：

一职责表述：负责建立健全人力资源各项管理制度和流程。

监督检查各项人力资源管理制度和工作流程的执行状况。

修订完善各项人力资源管理制度和工作流程。

负责根据工作计划的执行情况，及时进行工作总结。

二职责表述：协助行政副总制订人力资源战略规划和各项工作的工作计划并组织实施。

工作任务：根据人才队伍建设目标，组织制订人力资源中长期战略规划，提交公司领导审议。

负责组织推进各项工作计划在人力资源部的落实实施，检查监督计划的执行情况。

负责定期进行工作总结，提交总结分析报告，提出计划调整和工作改进建议。

三职责表述：组织拟订公司机构调整、岗位设置方案并实施。

工作任务：会同各职能部门、业务部门人员制定公司组织机构调整方案，提交公司领导审议。

组织岗位职责制定、定岗定员和岗位评估工作跟踪运转情况，提出改进建议。

跟踪运转情况，提出改进建议。

四职责表述：负责组织员工招聘、解聘、人员调配等工作。

工作任务：负责组织落实经批准的招聘计划。

根据员工的考核结果拟订公司人员调整方案。

负责组织落实经批准的人员调整计划。

负责公司人才梯队的建设工作。

五职责表述：负责组织落实薪酬绩效及保险福利工作。

工作任务：负责薪酬制度的运行和改革，建立/调整薪资架构、指导原则及岗位评估方法。

组织计算和发放公司员工工资、奖金。

组织落实保险福利政策。

组织统计、分析公司人力成本。

工作任务：组织落实公司培训计划并对培训效果进行评估。

组织落实员工专业技术职务评聘和职业技能鉴定工作。

七职责表述：负责劳动合同管理和人力资源档案管理工作。

工作任务：组织人员对人力资源数据库定期维护、更新。

组织人员落实劳动合同管理和人力资源档案管理工作。

负责调解劳动争议。

八职责表述：负责内部管理以及与其他部门的协调。

工作任务：负责本部门内工作任务的分工，指导、监督下属员工工作。

负责本部门的员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。

营造部门文化，激励和创建优秀团队。

负责协调本部门内部及与公司其它部门间关系，解决争议。

九职责表述：完成领导交办的其他工作。

基本任职资格：

1、大学本科及以上学历。

2、人力资源管理专业、企业管理专业或相关的专业、人力资源资格证书。

3、人力资源管理知识、企业管理知识、法律法规知识等培训4、8年以上人力资源相关工作经验，至少5年经理及以上级别的职位经验。其他待遇：

1.缴纳五项社会保险。

2.公司提供员工宿舍。

总监岗位职责任职要求

3、调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施;

4、根据市场及同行业情况制订公司新产品市场价格;

5、主持修订营销系统主管的工作程序和规章制度;

6、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算;

7、定期拜访重点客户，及时了解和处理问题;

8、考核下属部门工作效率和工作状态.

人力资源部总经理的岗位职责和任职要求

1、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。

2、负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。

3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。

4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。

5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。

6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制。

7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备。

8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;。

人力资源部总经理的岗位职责和任职要求

人力资源部总经理负责承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设。以下是本站小编整理的人力资源部总经理的。

岗位职责。

和任职要求。

岗位职责：

1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;。

4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;。

5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;。

6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;。

7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;。

8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段。

工作计划。

并督促执行。

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;。

2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;。

4.具有良好的性格特质及健康体质。

岗位职责：

2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;。

3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;。

4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;。

5.负责招聘面试、

劳动合同。

与档案建立等具体专业工作;。

6.负责公司员工活动的策划和组织;。

7.监督执行。

规章制度。

和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;。

8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;。

4、具备期货从业资格优先考虑;。

岗位职责:。

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;。

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;。

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;。

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);。

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;。

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

产品总监岗位说明和任职要求

1.团队建设、文化传导、专业提升、为公司培养优秀的咨询服务及团队管理人才。

2.研究提升公司品牌咨询服务工作方法；

6.根据公司经营战略，制定和管理品牌策略咨询部门工作流程和规范；

10.支持解决新客户开发中出现问题的实时工作，协调合作部门之间的关系；

11.完成上级交给的其他工作。

职位要求。

4.熟悉国内外品牌运作模式、市场发展情况，和国内品牌资询行业发展现状；

5.具备丰富的独立带领团队为大型客户提供品牌咨询、品牌建设相关服务的经验。

6.对现代企业战略管理和品牌战略有深刻的认识和理解，并形成有效的知识体系与方法；

7.深厚的中文文字功底和策划文案写作能力，良好的英文读写能力；

8.优秀的决策力和解决复杂问题的能力，善于沟通协调，责任心强，有团队合作精神；

9.较强团队领导力，能承受多任务处理的工作压力，适应经常出差；

行政总监岗位职责及任职要求

负责公司消防、交通、安全保卫工作;。

负责集团公司接待及各项大型活动的总体规划与管理;。

负责物业公司的管理，指导物业公司做好物业服务;。

负责餐厅运行、员工宿舍管理、车辆管理(含租用班车)等后勤保障工作;。

负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作;。

负责协调内部各子公司、办事处、部门及相关机构的外部联络工作;。

汽车销售总监岗位职责及任职要求

1、本科以上学历，管理类，市场营销类专业。

3、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力。

4、具备优秀的领导能力、团队管理能力。

7、身体健康，精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能力。

1、负责管理公司营销体系的运行。

2、全面推进实施市场战略和销售战略。

3、参与公司战略研究，根据公司经营战略目标。

4、提供公司年度经营预算和投资提案，制订营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案。

运营部总监：王静静2017年10月26日。

临床销售总监岗位职责及任职要求

1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5．负责重大营销合同的谈判与签订。

6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

8．协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

9．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

10．定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

11．代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

二、管理职责。

1．组织建设。

（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）确定下级部门的组织结构；

（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2．招聘及任免。

a．用人需求。

（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

b．面试。

（1）进行直接下级岗位的初试；

（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）组织参与面试的人员。

c．不合格员工处理。

（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3．培训。

（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4．绩效考评。

（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5．工作沟通。

（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6．激励。

（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7．经费审核与控制。

（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8．工作报告。

定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9．表现领导能力。

（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；

（3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

销售总监岗位任职要求

2、各类文件、销售报告的传递、送达工作。

3、各类费用报销审核、归集、上报工作所负责区域人员的考勤管理工作。

4、与各部门联系、协调、沟通工作，完成领导交办的其他任务。

5、销售总监日常业务的协助；分销商、经销商的管理工作。

6、公司销售业务的协助，如报价、跟单或合同起草、发货协助、应收账款催要等等；

7、销售合同的管理与存档；销售部相关文件的起草、整理、存档；

8、投标事宜的'协调处理，标书文件的制作等；

9、协助进行销售人员的管理，销售报告提交，销售部的数据整理、分析与统计。

1、协助销售总监处理工程项目、合同能源项目等工作；

3、协助销售总监进行总部各项制度与政策在办事处的落地实施和员工队伍建设；

4、收集市场信息与行业信息，开拓新市场；

5、作为办事处主任、项目总监和销售副总监的后备人才。

6、各区销售业绩数据的统计、分析与管理；

7、协助市场部新项目制定推广方案；

8、培训市场调查与新市场机会的发现；

9、营销方案的提报，协助销售总监负责销售部内部的订单管理及建设；

10、负责部门的费用核销，以及销售总监交待的其他事务。

11、销售部门的数据录入、整理、统计、分析、各类报表输出；

12、部门内各小组会议的记录、跟进、总结并发现问题；

13、协助部门总监进行其他部门管理类的工作。

财务总监岗位职责任职要求

制订和实施财务战略，推行全面预算管理工作，编制和审核企业财务决算；

研究和制订公司增收节支计划，推动成本费用控制，制订资金管控方案；

有效控制财务风险，及时评估监测公司的财务收支状况和财务管理水平；

向上级主管部门、董事会、监事会和相关部门报告企业财务状况和经济效益情况；

完成领导交办的'其他工作。

财务总监岗位职责任职要求

1、负责公司会计核算及会计报表编制，定期分析整理科目余额并做好往来科目的清理。

2、负责所分配企业纳税申报工作，确保无漏报、少报、错报情况。

3、深入了解业务运营情况和业务需求，为业务部门提供财务解决方案。

4、协助业务部门建立可量化的kpi，跟踪执行结果；并根据执行情况优化kpi，提高财务效益。

5、对所负责产业公司各项目进行事前、事中、事后跟踪管理及业务盈亏测算，确保产业公司经营目标的达成。

6、协助业务部门编制预算及经营预测，深入了解业务，根据业务的执行情况，提出合理化建议与意见，并向产业公司管理团队提供及时有效的财务状况及经营情况分析。

7、实时掌握产业公司资产管理情况和使用情况，确保产业公司资产安全完整；监督产业公司实物资产盘点工作。

8、按照公司财务服务中心的要求，做好产业公司银行、税务等的沟通、对接工作。

9、根据产业公司业务发展的需要，了解产业公司投资业务的运营模式，为公司投资决策提供财务支持。

10、协助公司资金管理工作，做好贷后管理工作。

11、完成公司负责人交办的其他事宜。

商场运营总监岗位职责及任职要求

1、负责公司天猫店铺及其它电子商务平台的总体运营，带领所属运营。

团队实现营销目标，完成公司下达的销售目标；

理工作；

8、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理。

运营总监任职要求：

网站广告资源；

8、为人诚信正直，具有高度的责任心，有耐心，抗压能力强。

成本总监岗位职责及任职要求

职责：

1、负责公司成本控制管理工作；

3、负责重要的招投标工作和合同管理工作；

5、预决算管理，组织各类项目的结算审核工作，负责项目成本后评估工作等。

任职要求：

1、本科及以上学历，工民建、土木工程、工程管理、工程造价等相关专业；

2、精通房地产成本控制环节及监控点，熟悉各类建筑的技术经济指标及参数；

3、熟悉商务招标、合约全过程管理；

4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够处理好团队协作相关事宜。

5、知名地产企业二年以上同岗位工作经历。