优秀养猪培训感悟心得（案例18篇）

培训心得是对培训过程进行反思和总结的重要方式，可以提高个人学习效果和培训成效。在这里，我们为大家推荐几篇关于培训心得的写作范文，希望对大家有所启发。

管理培训心得感悟

_月下旬，我有幸到市__中心医院进修学习，虽然是短短的一周时间，但是我感觉非常好，因为在我的人生译站中又结识了很多朋友，使我受益匪浅、回味无穷。

我在科进修，该科主要收治慢性、、支气管病、呼吸衰竭、肺部感染、气胸等病人，出入院频繁，护理操作多，工作量比较大，护士们每天穿梭在病房，给病人输液、雾化、膀胱冲洗、肠内、测、血氧饱和度等。护士们几乎连喝水的时间都没有，每天不能准时下班，而她们毫无怨言、我被这种气氛深深地感动。时间虽短暂，但我掌握了呼吸科的危重和气管切开等病人的护理操作及各管道护理、各种仪器的使用，电子护理文书系统的应用给护理人员带来很多方便节省时间交给患者。进修时间，虽然每天感觉有点儿累，腰酸腿痛，但我在老年一科工作也并非轻松。我们老年一科的病多数是长期卧床和行动不便的老年病人，姐妹们每天为年迈的老人翻身、拍背、吸痰、输液，忙碌的身影在病房处处可见。即使面对状态和的病人的操作如输液、测和脉搏、擦洗更衣，换尿片、喂饭、喂药等，她们都是那样精心呵护。对晚期癌症病人，在给予镇痛治疗的基础上，她们还以温和的话语、亲切的笑容，给予更多的是爱心呵护，努力为晚期癌症病人营造人生最后一片绿洲。我曾在综合性医院工作了5~6年，每天面对的是初升的太阳，那些可爱的宝宝带给人的是快乐，温馨的笑容。而老年一科的护士深切体会病人家属的身心痛苦，姐妹们将心理护理、康复护理和治疗，临终关怀，贯穿护理工作的全过程。我在老年科工作了一年多，深深体会到工作的忙碌和繁琐，但当你的工作被家属认可，令家属百分百的放心时，就算再苦再累也值得。

在今年8月，30多度的高温持续了一个多星期，热的发慌，心情烦躁，人们做什么事情都好像提不起劲来，然而这影响不了老年一科护士们的那股朝气和强劲，忙碌了一天之后，全科的护士姐妹仍放弃与家人相聚的时间和私人的空间，坚持下班后留下来练习操作。我们如此坚持，不辞劳苦，正因我们有一位同甘共苦、可亲可敬的护理部主任兼我们老一科的护士长王莉，下班后她放弃做一位好太太、好妈妈的机会，留下来陪我们一起练习，充当我们的老师，给我们讲解理论知识，姐妹们围着这位可亲的大姐，也顾不上擦额头上浚汤的汗珠，害怕错过了一点点精髓;她为了让我们更多时间来练习，自掏腰包为我们叫来盒饭，一起共进晚餐。在练习过程中，姐妹们团结、积极、融洽、互相监督、互习，忘却了闷热，忘却了劳苦。为了进一步提高护理工作能力，护理部主任积极为护士们创造学习机会、搭建训练的平台，主动与中心医院护理部联系，每周轮派护士到中心医院进修，接受培训，开拓视野，让我们三院护理队伍更成长。去年6月份，我院老年科从原来旧房子搬到新的老年关怀楼，在医院领导的高度重视和支持下，老年科的业务节节上升。今年2月老年科一分为二，医务办、护理部两个职能部门的主任亲自挂职，把我市的"老年人关怀医院"的服务品牌做好。

半年多的时光，在医院领导的关心和支持下，科室主任和护士长的带领下，全科医护人员的共同努力，以"省级青年文明号"的标准和要求，我们做到急病人所急、想病人所想，干一行、爱一行、钻一行、精通一行的精神，使业务节节上升，也深得老年病人和家属的好评。

我深深体会老年一科的变化，护士们表现出高度的奉献、协作精神，护士们任劳任怨、加班加点，努力克服重重困难，精心呵护每一位老人，为老人孤独的心灵点亮了爱的烛光。

培训培训感悟心得体会

我曾参加过不少培训班，无论是为了提升自己的职业素质，还是为了获取新的知识技能，每一次的培训都让我有所收获。通过参加培训，我不仅学到了新的知识，更重要的是培训中的互动和交流带给我无穷的启发与感悟。在培训的过程中，我细细品味，深深体会到了培训的重要性，并从中汲取了许多宝贵的心得体会。

第二段。

首先，培训让我意识到学习是无止境的。在培训中，我看到了各行各业中不同层次的人参与其中，他们怀着求知的心态来学习新的知识。今天的知识在不断进步和刷新，只有不断地更新自己的知识储备，才能跟上社会的发展步伐。通过培训，我明白了学习只有在持续不断的过程中才能产生真正的价值，并因此激发了我持续学习的动力。

第三段。

其次，培训增强了我的自我认知。在培训中，我们经常会参与一些小组活动和互动讨论，在这个过程中，我不仅能够与他人进行深入的交流和合作，还能够从他人的角度来审视自己。培训班上的一位导师曾经说过：“不是你不行，而是你没有找对方法。”通过与他人的交流，我发现自己在学习方法上的不足，并从他人的经验中获得了解决问题的思路。这使我更加客观地认识到自己的不足，并着手改进和提升自己。

第四段。

另外，培训也教会了我如何与他人进行有效的沟通。在培训中，我们不仅学到了专业知识，还学到了如何与他人进行有效的沟通。培训中的角色扮演和小组活动，让我深刻体会到了沟通的重要性。只有与他人进行良好的沟通和合作，我们才能够更好地实现目标。培训教会了我如何倾听他人的观点、尊重他人的意见，并通过有效的表达来传递自己的想法。这使我在与他人交流中更加得心应手，也更加懂得如何处理各种复杂的人际关系。

第五段。

最后，培训使我变得更加自信和自信。通过培训，我掌握了更多的知识和技能，在接触新的领域和挑战中，我发现自己的能力和潜力是无穷的。培训班上的导师总是鼓励我们要敢于表达自己的观点和建议，不要害怕犯错误。这种正能量的引导使我能够勇敢地面对挑战，相信自己无论遇到什么问题都能解决。培训让我更加自信，也更加愿意尝试新的事物，追求更高的境界。

总结。

通过参加培训，我深刻体会到了学习的重要性，培训不仅是获取知识的途径，更是一种深刻的体验和感悟。通过培训，我发现了自己的不足，学会了与他人进行有效的沟通，也变得更加自信和自信。培训不仅帮助我提升了职业素质，还为我打开了无尽的可能性。因此，我会继续参加各种培训，不断充实自己，为未来的发展做好准备。

培训培训感悟心得体会

培训是一种获取新知识、提升能力的学习方式，通过培训我们可以获得更多的技能和经验，并提高我们在工作和生活中的竞争力。然而，在参加培训的过程中，我们也需要有一些心得体会，这些感悟对于我们的成长和发展具有重要的意义。

首先，参加培训让我认识到学习是一种持续的过程。通过培训，我明白知识和技能的更新是必不可少的，这是时代发展的要求。我们所掌握的知识和技能在不断更新，如果不跟上时代的步伐，就会被淘汰。因此，我们不能满足于现有的能力，要持续学习，不断提升自己的素质和能力。

其次，培训让我认识到学习需要有目标和计划。在培训过程中，我们不能盲目地追求知识的片面性，要根据自己的实际需求和兴趣爱好来确定学习的方向和目标。同时，在制定学习计划时，要合理安排时间和资源，把握好学习的节奏和重点。只有有目标、有计划地学习，才能更好地提高学习效果，实现学习的价值和意义。

第三，培训让我认识到学习需要付出努力和持之以恒的坚持。学习是一项艰苦的工作，需要付出时间、精力和金钱等资源。培训只是学习的一种方式，而真正的学习是需要我们持之以恒地坚持下去的。在学习过程中，会遇到各种困难和挫折，但只有坚持下去，才能取得更好的成果。因此，我们要有毅力和坚韧的品质，不怕困难，不怕失败，在学习中积累经验，不断成长和进步。

第四，培训让我认识到学习需要不断地反思和总结。通过培训，我们获得了很多新的知识和经验，但这并不意味着学习的任务就完成了。学习是一个不断探索和发现的过程，需要我们随时保持对知识的渴望和追求。在学习过程中，我们要善于反思和总结，及时发现和纠正自己的错误和不足，不断提高自己的学习能力和水平。只有不断反思和总结，我们才能不断地进步和成长。

最后，培训让我认识到学习需要与他人合作和交流。学习是一项社会化的活动，需要与他人进行合作和交流。在培训中，我们可以结识到各个领域的专家和同行，通过他们的经验和观点，我们可以更好地理解和掌握学习内容。同时，培训也是一个与他人分享自己学习成果的机会，通过和他人的交流，我们可以更好地巩固和加深自己的学习效果。因此，我们要积极参与到学习的交流和合作中，借助他人的力量，提高自己的学习能力和成果。

总之，参加培训是一种重要的学习方式，通过培训我们可以获得新的知识和技能，提高自己的素质和竞争力。在培训过程中，我们需要有一些心得体会，这些感悟对于我们的学习和发展非常重要。我们要认识到学习是一个持续的过程，需要有目标和计划，并付出努力和坚持，同时要不断反思和总结，与他人合作和交流。只有这样，我们才能获得更好地学习效果，实现自己的人生价值和目标。

培训培训感悟心得体会

第一段：介绍培训的重要性及个人培训的动机（200字）。

培训是一个持续学习和提升自我的过程，无论是在职场中还是个人生活中，培训都是不可或缺的一部分。随着时代的不断进步和技术的快速发展，我们必须不断地跟上时代的步伐，不断学习新知识、新技能，才能在激烈的竞争中立于不败之地。个人培训的动机可能是为了提高自己的职业能力，也可能是为了追求自我价值的实现。无论出于何种动机，培训对于个人的发展和成长都起着至关重要的作用。

第二段：培训中的具体经历和取得的成果（200字）。

最近我参加了一次关于沟通技巧的培训。在培训中，我通过听讲师的讲解、参与小组讨论和进行实践操作等方式，学习了许多有效的沟通技巧。通过与其他参与者的互动，我对不同人际关系中的沟通问题有了更深刻的理解。在培训结束后，我收获了很多实操经验，学会了更好地倾听他人的意见，提出自己的建议，并与他人建立良好的沟通和合作关系。

第三段：培训中的困难和挑战（200字）。

参加培训虽然有很多好处，但也不乏一些困难和挑战。首先，培训可能需要投入一定的时间和精力，对于已经忙碌的工作和生活的人来说，确实是一项考验。其次，培训内容可能会比较专业和复杂，需要一定的学习和理解能力。而且，培训中也可能会遇到疑惑和困惑的时候，需要与他人进行交流和讨论。面对这些挑战，我们需要保持积极的心态，勇于面对困难，并坚持克服，才能取得好的培训效果。

第四段：培训的启示与收益（300字）。

通过培训，我深刻领悟到学习是一种持续进行的过程。只有不断地学习与实践，才能提高自己的能力。培训不仅有助于我们学习新知识和技能，也有助于我们改善自己的态度和思维方式。在这次沟通技巧培训中，我学会了更好地表达自己的观点和意见，也学会了倾听他人的意见，并且理解到与他人真实沟通的重要性。这些技能和经验将会对我今后的工作和生活产生积极的影响，我相信它们将成为我不断成功的宝贵财富。

第五段：总结培训的重要性和提出个人未来的培训规划（300字）。

总的来说，培训是个人发展和成长的必经之路。通过参加培训，我们能够不断提高自己的能力和竞争力，并且不断调整和完善自己的人际关系和沟通技巧。未来，我将继续参加各种形式的培训，如公开课、网络课程和行业论坛等，不断地拓宽自己的知识面和视野，并提高自己的技能和能力。同时，我也将积极参与团队的培训和分享，与他人共同进步，创造更多的机会和可能性。通过不断的培训和学习，我相信我能够在未来的职场和生活中取得更好的成就。

培训感悟和心得

作为一名新员工，很荣幸能够加入国泰君安这个大家庭，更感谢在我初来乍到对各项业务不熟悉的时候公司能够组织这次培训。在四天的培训中，既有公司各业务条线骨干向我们传授的业务开展流程、技巧，又有分公司领导给我们介绍的公司文化、公司战略和理念，最后一天的素质拓展训练，增强了新员工集体的凝聚力。这次培训让我深刻认识到国泰君安山东分公司是一个团结的、积极的、有战斗力的集体。我以身为这个集体一员而自豪，想到将来可以为这个集体的荣誉而努力，我又倍感激动。

我将本次培训分为了三个部分：两天半的业务知识传授，半天的领导座谈以及最后一天的素质拓展。我对于这三部分内容感悟是不同的。

一、在两天半的业务培训中，我的脑海中一直浮现这么一句话："师者，所以传道受业解惑也。"对我而言，每一位同事都是我的老师，特别是各位向我们传授知识的各位业务骨干。看着他们站在台上侃侃而谈，浑身散发着自信的光芒，我不禁心驰神往，以至于暗下决心一定要踏实工作、努力学习，以期将来某一天也可以向他们一样在台上向又一批新员工讲述自己工作的心得和技巧。

刘程总向我们介绍了中国股票市场的发展历程，让我认识到这个行业的发展并不是一帆风顺，有低谷也有高潮，但是一批又一批的券商人为了一个更加健全、更加完善的股票市场而不断努力着，现在我也成为了他们中的一员，想到这一点，突然有一种神圣的使命感，这令我既紧张又激动。王春晓总跟我们讲述了风控合规的重要性，以一个个真实的案例告诉我们"莫伸手，伸手必被捉".是啊，"无规矩不成方圆",这句话从小到大不知听了多少遍，但是之前的我并没有意识到这句话在金融行业的意义甚至重要过在别的行业里面。特别庆幸，在我刚刚进入这个行业公司就让我认识到了这一点，就像一颗小树，刚刚破土，就被捋直了树干。还有公司各部门负责人和骨干向我们新员工详尽、生动的传授了各项业务开展的流程以及开发客户的技巧。感谢，是我想对他们每一位说的词。同时，我也在心里告诫自己，一定要尽快成长，绝对不能让各位前辈和同事的努力白费。

二、第三天下午的领导座谈，对于我来说就是一场心灵之旅。谈话的内容不再拘泥于具体业务，在更高的高度给予我们指引，特别是张总关于90后员工的谈话，令我受益匪浅感触良多。作为一个94年出生的"孩子",又是一名艺术生，我常常陷入矛盾当中：一方面，家长和长辈告诉我，要好好听大人的话，努力配合别人，不要做出格的事情;而另一方面，周围的同龄人又说，我们是新一代的青年，就是要做自己喜欢的事情，与众不同才是我们的风格。有时候我真的不知道如何做才是对的。但是那天下午，张总告诉我们，作为一名90后，个性鲜明是我们的特色，不走寻常路勇于创新是我们的优势，要敢于发声，敢于承担，但是同时，一些传统的东西，比如诚信，比如团结，要根植内心。用传统的精华圆润我们的锋芒，外放的光芒当收于内心的平静。这些话，像一双有力的大手解开了我内心矛盾的结，给我指明了方向，让我明白作为一名90后，该如何去做才能更好成长，更好的服务公司。

三、最后一天的素质拓展训练，让我们每一个人都认识到"决策力"、"执行力"、"团结"的重要性。所有的项目中，给我触动最深的，莫过于攀爬"毕业墙"了。当我看到那面高达4.2米，光秃秃无处借力的墙时，我内心只有一个想法：是在开玩笑吧，这怎么可能上去。说实话，我退缩了，反正我是一个女孩子，上不去也不会有人说什么，而且40个人呢，怎么可能上的去。后来，教官向我们讲述了爬墙的方法：搭人梯，也就是踩着下面的人爬上去。我当时在想，谁会去当那个主梯呢，一百多斤踩在肩上多疼啊。但是真正开始攀爬的时候，我震惊了：有好几位同事主动站出来要当那个主梯。那时候我并不知道是什么一种力量让他们能够站出来，只是感觉到震惊。攀爬开始了，一个、两个、三个……很快，轮到我上了。当我踩在同事并不算很厚实的肩膀上，看着上面同事伸下来的手，我有一瞬间的愣神，只觉得心里多了一些什么东西，这个东西不同以往，不来自于工作和学习，却让我踏实，让我温暖。我笑着握住了上面同事伸下来的手，在他们的帮助下，我站在了那面在我看起来不可逾越的高墙之上。上来的一瞬间，我却哭了，说不上是喜悦还是激动，眼泪就是那样流了下来。

最后，还是要感谢静姐，感谢青蒙哥，感谢参加培训的每一位小伙伴，你们让我感受到了家的温暖，有你们我很开心，很幸福。

4天的培训很快结束了，但是我的学习之路才刚刚开始。我将以公司使命为己任，学习、落实"国泰君安三年发展战略",始终遵守合规条例，用实际行动维护公司品牌和声誉，能够和所有同事共创业绩、共享成果、共同发展!真诚的祝愿国泰君安以及我们山东分公司的明天会更好!

培训心得感悟

10月19—20日，我行在风景迷人的万佛湖湖畔举行了“高绩效团队管理提升”的培训，我部作为本次培训的承办部门，我本人也参加了这次培训，短短的两天里，讲师围绕优秀团队的管理者角色定位与自我管理、团队不同阶段与管理策略、高效团队的沟通、高效团队的目标管理、团队领导如何让用人、育人和团队激励等六大方面，通过案例分析、现场演练、提问题和课外娱乐的方式进行精彩的授课，形式多样活泼，课程安排丰富而充实，针对性性强，学习气氛浓厚，培训虽然结束了，但我却感到这是一个全新的开始，因为他为我们今后的工作打开了一个全新的窗口，我们可以用所学到的知识去解决工作中遇到的各种各样的问题，同时通过此次培训可以对我们平时工作进行一次深刻的反思，从我们惯有的思维方式和习惯中找差距，这是一次培养能力的培训，也为我们今后的基层管理工作提供了有力的指导和引领，简单归纳自己的学习心得，主要有以下几点：

一、团队的建设和目标的管理。

在平时的工作中我们曾无数次提到团队这个词，也曾讨论过什么是团队，也知道团队的力量是1+1大于2；但是没曾想过团队真正的内涵，也没有真正领会出做好一个高绩效团队应从哪几方面突破，通过学习了什么是团队的含义以后才真正明白了它的真正含义，那就是为了共同的目标被高效组织起来的一群人。也是通过有效的沟通、共同奋斗、共同负责、团结和谐的一个组织。讲师给我们举了“唐僧为什么能管理好他的团队，最终西天取经归来”的例子，首先是因为唐僧作为领导者通过自己的观察和思考，充分认识到团队成员各自优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式。二是制定计划和目标，以目标为导向，使每个成员都有明确的目标，激发团队每个成员的潜能。三是合适的时机采取合适的行动，当他的团队在行动的过程中遇到外部的困难和障碍时，他会向上沟通求助观音菩萨，也就是他的上级来帮助他解决。四是当他的团队内部出现问题时，他会及时进行协调和沟通。最后是他自己的那份坚定的信念，对成员的关心和爱护。通过这个例子，我们可以看出高绩效的团队的管理过程并不是一件轻松的事，有时还会让人感到无从下手，但是，一个团队要发展，不能单纯的模仿，而是要通过自己的观察和思考走出一条适合自己的路，清楚知道现在我们在干什么，下一步我们应该干什么，只有方向正确了，目标明确了，才能发挥团队的积极性，提高执行力。

二、多方位沟通，确立互信。

一个团队的领导与成员、成员与成员、团队与团队之间都应架起沟通的桥梁，确立互信、共同学习、共同发展、共同成长，才能去干好工作。

首先团队的发展，领导与成员的沟通显得尤为重要。领导通过与员工沟通来激励员工、确立互信，让每个人看到自己能行，使团队成员更多地参与工作过程中去，充分调动每一位员工的积极性和创造性。

二是领导要做好服务，这是团队建设的核心内容，要尽可能的把自己是领导，有权发号施令的念头压下去，而是要更多是对团队的责任，目的是把工作做好，因为工作最终要靠整个团队的力量去完成，而不是靠某个人来完成，做好服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境。

三是做好团队成员之间的沟通和协调。成员之间由于性格、处世方法等方面的差异会产生各种冲突，甚至会出现强烈情绪的情况，所以团队成员之间也要进行充分的沟通，调整好彼此心态和准确的角色定位，把个人目标与工作目标结合起来，明确知道自己要做的事，以及清楚如何去做。

四是团队与其他团队之间的沟通和协调。在工作过程中，团队与其他团队之间的关系，也会产生各种各样的矛盾冲突，这需要团队与其他团队之间进行很好的沟通协调，为团队争取更充足的资源与更好的环境，并对工作进程以及工作目标与工作关系人不断达成共识，更好地促进共同工作目标的实现。

三、提高团队的执行力。

要提高团队执行力，必须先提高团队凝聚力，使每一位员工都要有团队意识和集体荣誉感。一是要关心员工，增加员工信任感。充分发挥激励机制，对不同的员工给予不同的激励，对表现优秀的员工给予奖励，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其让他热爱这份工作。二是要可以授权的时候我们可以充分的授权。对于一些日常性和必须要做的事、专业性强的工作，我们可以把此项工作描述清楚，充分的与他进行沟通，让你的下属制定计划去很好的完成，让他觉得他应该做好。三是领导要以身作则，不断的学习新业务、新技能、新知识在工作上对其进行引导，使其更快的熟悉自己的工作，形成固定的流程便于应该落实执行力。

总之，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队领导的事，也是团队里每一个人的事，只要团队领导者热心、诚信、负责、真心的和团队成员交朋友，充分调动团队每一个人积极参与团队发展，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。

财务培训心得感悟

一、实习内容：

1、设定日期，录入账套信息，设置分类编码，建立账套，按实习要求增加三名操作员并设置权限，账套数据的引入和输出。设置基础档案，设置结算方式，并在老师的教导下学习了增加修改会计科目，设置项目大类，并录入期初余额进行试算平衡。设置凭证类别，进行数据备份。

2、总账系统的主要业务操作和流程：首先设置常用摘要，以便填写凭证。其次掌握了凭证的填制、出纳签字、审核，修改、作废、红字冲销、删除、记账等业务处理。应用总账系统对凭证进行记账，录入银行对账单，查询日记账，进行银行对账。在期末业务中，调整税金，结转损益，定义转账分录，对机制凭证进行审核、记账，最后结账。

3、在总账系统的基础上进行固定资产的设置，启用并初始化固定资产，在选项中进行选项设置、部门档案、部门对应折旧科目、资产类别等。录入原始卡片，输入固定资产变动，在月末计提固定资产折旧，进行固定资产减少处理，批量制单。进行对账和结账。

4、进入ufo报表，对表行高、列宽、表格线等进行设定，自动生成模板，并运用到了单元组合等知识，设置了利润表的关键字，填写公式。并通过公式进行计算。

5、薪资管理中，首先进行薪资系统的初始设置，在选项下录入工资项目及工资计算方法，录入部门和职员档案，输入工资数据基本资料，其次进行结转工资费用，生成凭证，进行审核和签字及对账，最后结账。

二、学习中遇到的困难及解决方法：

1.应注意：

(2)录入个人档案时一定先输入部门档案;。

(3)先设置科目再设置凭证类别。

2.涉及到库存现金和银行存款账户时要经出纳人员签字，才能确保工作的责任制。可以指定科目，将现金总账科目中的待哑目中的现金转到已哑目中，再将银行总账科目中的银行存款选到已哑目中。同时也可以解决刚填制的凭证，到了账套主管审核那里就会出现“没有符合的凭证”，不能记账的凭证问题。

3.凭证类别设置。利用收付转凭证在填制凭证中会出现“不符合凭证”等现象，处理此现象的方法在于凭证类别的穴。

4.在设账套时，设好会计科目的明细账是很重要的，设好了到期末时可以通过自定义结转进行工资、福利费、工会经会等应付职工薪酬的计提以及其他科目的自定义结转，便可简便会计工作人员的工作量。

5.在电算化会计实训中，采用一次加权平均计算单价的实际成本法时，平时材料的发出是不做账，也不记录发出的数量，只能等到期末算出单价才能一次性做账;而手工做账时可以记录发出的数量。

6.往来科目设置明细账时，可以利用手工直接录入或利用辅助核算(客户往来或供应商往来)，但不能同时设置，否则平时做账时系统会默认其中一项导致期未计坏账时系统出现错误数据。

(3)传统手工会计和电算化会计都遵循基本的会计理论与会计方法及会计准则。

(4)传统手工会计和电算化会计基本功能相同，基本功能为：信息的采集与记录、信息的存储、信息的加工处理、信息的传输、信息的输出。

(5)保存会计档案。

(6)编制会计报表。

2、不同点为：

(1)运算工具不同。传统手工会计运算工具是算盘或电子计算器等，计算过程每运算一次要重复一次，由于不能存储运算结果，人要边算边记录，工作量大，速度慢。电算化会计的运算工具是电子计算机，数据处理由计算机完成，能自动及时的存储运算结果，人只要输入原始数据便能得到所希望的信息。

(2)信息载体不同。传统手工会计所有信息都以纸张为载体，占用空间大，不易保管，查找困难。电算化会计除了必要的会计凭证之外，均可用磁盘、磁带做信息载体，它占用空间小，保管容易，查找方便。

教师培训心得感悟

学生对英语的不重视以及基础的不扎实一直都是困扰每个初中英语教师的难题，似乎在之前的期末考试也令学校领导看到了我们教学的一些不足，因此在这个暑假我们特地组织了一批英语教师进行教学培训以及其他的相关工作。有些时候学习越多便越能够发现作为教师的自己在教学方面的不足，这次暑假培训即便是结束以后也能够令我们这批教师感悟良多。

一方面对于教师来说最难以调和的便是学生自己对英语不感兴趣的矛盾，有些时候在课堂上能够很明显地感觉到部分学生是没有认真听讲的，有些时候即便反复询问他们是否听懂都只能得到默许或者赞同，实际上如果这是要求一名学生回答问题的话很可能还是难以解题，所以一般来说传统教师都是不得不通过反复听写的方式来帮助学生强化记忆，不过令老师们感到无奈的是即便这样也只能是事倍功半。根据这次培训的效果让我明白可以通过家长那边的渠道进行着手，有些时候对英语不感兴趣的原因无非就是被外物迷惑导致心思不在学习上面，或者是因为前一晚没有休息好导致没有精神来学习英语，所以做好这两点的监督工作应该就能够打开英语教学的大门。

另外一方面学习英语的诀窍其实还是传统的死记硬背比较有效果，只不过因为以前能够干扰学生学习英语的因素并没有现在这个时代那么多而已，所以说就像是学习汉字需要多次翻阅字典一般需要学生翻阅英语词典，如果能够将崭新的词典翻旧并在教辅书上面做好大量的注释，那么不管怎么样都能起到重复记忆形成习惯的效果。

目前英语教学比较难以跨越的一座高峰便是难以通过笔记的形式来强化学习，有些时候通过学生的课堂笔记只能了解到他们在上课期间认真听讲，至于回去以后是否有翻阅过以及对笔记是否重视都是难以预料的。通过这次培训让我最有认同感的便是通过考试来鞭策学生主动学习英语知识难点，要做到每天都写一张以上的英语试卷才能够有效提升他们的英语成绩，而且对于英语成绩进步比较大的学生还应该要对其进行表扬才能激发他们的学习热情。

总的来说这次的培训让我在强化现有教学水平之余还感受到了其他的教学方式，一种是自己以前便贯彻的理念与新教学的对比以及深入，另一种则是暂时难以理解但是能够起到参照作用的教学知识，我相信除了自己以外还有很多老师都在这次暑假培训中得到了锻炼与进步。

入职培训心得感悟

今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。

首先是_给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始，_就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。

今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，_先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪;第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新;第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。

说到心态，_提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。

优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。

1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。

2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。

3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。

4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。

5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。

6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。

总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进。

培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。

培训心得体会养猪

第一段：介绍培训背景和目的（200字）。

近年来，随着生活水平的提高和人们对高质量食品的需求增加，养猪业成为了一个日益重要的行业。为了推动农民学习掌握养猪技术，某县农业局组织了一次养猪培训，并邀请了专业的养猪技术专家讲解。我参加了这次培训，旨在提高自己养猪的技术水平。

第二段：了解养猪的基本知识（250字）。

在培训课程中，我学到了许多关于养猪的基本知识。首先，了解了养猪场环境的重要性。猪对周围环境的适应能力较弱，因此良好的环境可以有效提高猪的养殖效益。其次，掌握了合理的饲养技术。合理的饲养技术包括饲料配方、饲养密度、空气流通和卫生状况等方面，这些对于猪的生长和养殖起着至关重要的作用。最后，了解了猪的疾病防治。猪的疾病防治需要定期进行养殖环境消毒，合理选择药物进行预防和治疗，以确保猪的健康和产能。

第三段：学习养猪技术的实践（300字）。

除了理论知识，这次培训还注重了实践。专家带领我们参观了一家现代化的养猪场，观察了猪的饲养环境和管理方法。在参观过程中，我了解到了现代化养猪场的饲喂方式，包括现代化的自动化饲喂设备、饲喂精准控制等。此外，还学习了养猪场采用的科学的养殖管理方法，如定期体检、疫苗注射等。通过实地观察，我深刻认识到良好的养殖环境和科学的养殖管理对于提高养猪业效益的重要性。

第四段：养猪技术给我带来的收益（250字）。

通过这次培训，我对养猪技术有了更深刻的了解，也培养了养猪的兴趣。我将所学到的理论知识应用到我的养殖实践中，并取得了明显的成效。首先，我改进了饲料配方，提高了猪的饲养效果。其次，我改善了养猪场的环境卫生，减少了猪的疾病发生率。另外，我学习并运用了科学的养殖管理方法，提高了猪的生产能力。通过这些改进，我的养猪业效益得到了明显提高，也为我带来了更多的经济收益。

第五段：总结养猪培训的收获（200字）。

通过这次养猪培训，我不仅学到了科学的养猪知识和技术，还从实践中获取了宝贵的经验。养猪业是一个复杂而有挑战性的行业，但只要我们不断学习和实践，就一定能够取得成功。我将继续努力，不断提高自己的技术水平，为推动农村养猪产业的发展贡献自己的力量。同时，我也希望将所学到的养猪知识和技术传授给他人，帮助更多的人提高养猪技术，共同推动养猪产业的进步。

培训心得体会养猪

培训心得体会养猪，这是我参加近期一次农业培训后的主题。作为一个城市居民，我对农业知识一窍不通。然而，在这次培训中，我学到了许多关于养猪的知识，也深刻体会到了养猪的重要性。下面我将分享我在培训中的心得体会。

第二段：养猪的意义。

在培训的第一天，讲师首先介绍了养猪的意义。养猪不仅为农民提供了一种可靠的经济来源，而且养猪业还可以为国家的经济发展做出贡献。通过培育出高品质的猪苗，生产高品质的猪肉，可以提高农产品的竞争力，促进农业的发展。同时，养猪还可以帮助农民提高收入，改善生活质量，推动农村经济的发展。因此，养猪的意义是多方面的。

第三段：养猪的技术要点。

在培训过程中，我了解到养猪并不是轻松的任务。养猪需要掌握一系列的技术要点。首先，饲养环境要舒适，保持适宜的温度和湿度，以及良好的通风。其次，选择合适的品种和饲料也是成功养猪的关键。不同品种的猪有不同的生长速率和肉质表现，合理选择品种可以使养猪业更加高效盈利。同时，科学合理的饲料搭配也能够提高猪肉的质量和产量。此外，养猪还需要注意疾病防控和合理的养殖密度。只有全面掌握这些技术要点，才能够成为一名成功的养猪户。

第四段：养猪的挑战与未来。

养猪的过程中会面临一些挑战，其中之一就是猪病的防控。常见的猪病有猪瘟、口蹄疫等，这些疾病会给养猪业带来很大的损失。因此，科学的疫苗接种和环境卫生的维护非常重要。此外，目前养猪业还面临着资源成本的压力和市场竞争的挑战。饲料、劳动力和空间等资源的供给与需求不平衡，增加了养猪的经营难度。然而，随着技术的进步和市场的不断发展，养猪业有着广阔的前景。未来，农民通过数字化养猪、精细化管理等方式，将能够提高养猪效率，增加经济效益。

第五段：个人收获与展望。

通过这次养猪培训，我不仅了解了养猪业的意义和技术要点，还深刻认识到了农民朋友的努力和辛勤。养猪是一项艰苦的工作，需要农民们付出很多努力和时间。然而，养猪也是一项非常有市场潜力的产业，只要掌握了正确的技术，就能够创造出巨大的经济效益。对我来说，通过参加这次培训，我对养猪业有了更深入的了解，也更加尊重农民朋友的劳动和辛苦。未来，我也希望能够在自己的领域为农民朋友提供更多的支持和帮助。

总结：通过这次养猪培训，我对养猪的意义、技术要点以及挑战与未来有了更深入的了解。养猪是一项艰苦但有市场潜力的产业，我们应该尊重农民的劳动和辛苦，并为他们提供更多的支持和帮助。同时，随着技术的进步和市场的发展，养猪业的未来将变得更加广阔。希望未来能够看到更多的农民朋友成功地养猪，并为我们的农村经济作出更大的贡献。

创业养猪培训

初听闻创业养猪培训的消息，我充满了期待，心中逐渐升起了一个创业梦想的种子。对我来说，养猪不仅是一种创业机会，更是一门技术活。通过培训，我期望能够了解养猪的基本知识和技巧，并学习到如何科学合理地经营一个养猪场。这不仅对我个人的创业打算至关重要，也对我未来的发展道路产生了深远影响。

二、知识的获取。

在创业养猪培训中，我通过听课、观摩和实践等多种方式，全面系统地学习了养猪行业的相关知识。教师们通俗易懂地讲解了养猪业的基本流程、技术要点以及常见病防治等方面的内容，帮助我们建立了起码的养猪理论基础。更为重要的是，通过实践环节，我们亲自参与了养猪场的运营，亲身体验了养猪技术和管理的重要性。这种亲身参与的学习方式让我对养猪技术有了更加深入的了解。

三、实践操作的感受。

在培训的实践环节中，我对养猪的方法和操作有了更为直观的体会。从选址、建筑、设备选购到猪苗选育、饲料供应等方面的操作正是我们创业者将来需要面对的问题。通过参与这些实践活动，并观察、学习和模仿专业人士的操作，我深刻感受到了养猪这个行业的复杂性和技术性。在培训期间，尽管仅仅是初学者，但我经历了成功和失败，从中吸取了教训。这些宝贵的经验使我更加明确了自己创业的决心。

四、团队合作的重要性。

在培训过程中，我深刻认识到了团队合作的重要性。一人难成事，众人易成事。在养猪这个行业中，合作是非常关键的。在实践活动中，我们分工合作，每个人都各司其职。只有每个人都胜任自己的工作，才能够达到整个团队的目标。养猪行业的发展离不开多方面的合作，无论是与养猪户、经销商还是与政府相关部门的合作。通过这次培训，我学会了团队的重要性，并下定决心在创业过程中注重团队的组建和协作。

五、未来的展望。

通过参加养猪培训，我对养猪行业有了全新的认知，并且对自己的创业养猪计划更加确信。我相信，只要我在养猪行业中努力学习和实践，深入研究技术和市场，积累经验，我一定能够开辟出属于自己的一片养猪天地。我将坚持不懈地努力，不断提升自己，为创业养猪做好充分准备。我相信，在接下来的日子里，我一定能够取得我所期望的成绩，实现自己的创业梦想。

总之，这次创业养猪培训让我受益匪浅。通过培训，我不仅获得了一系列关于养猪的知识和技巧，更重要的是，激发了我创业的热情和动力。我深刻认识到在养猪这个行业中，只有学以致用，勤思勤问，才能够在激烈的市场竞争中生存和发展。因此，我将不断努力，持之以恒地学习和实践，为我未来的创业之路打下坚实的基础。

培训心得体会养猪

在最近的一次培训中，我选择了学习养猪的知识，这是一个非常受人关注的话题。养猪业是一个大有潜力的行业，我深深被养猪的利润吸引，决定在这个领域探索一番。在培训期间，我收获了许多关于养猪的重要知识，同时也了解到了养猪业的挑战和机遇。

第二段：养猪业的挑战。

养猪业的首要挑战是疾病的管理。养猪场上经常会因为疾病的蔓延而出现猪只死亡的情况，这不仅会对经济造成重大损失，还会影响到养殖者的信心。为了解决这个问题，在培训中我了解到了科学防控疾病的方法和技巧，比如定期对猪只进行免疫接种和检查等，以减少疾病的发生。

第三段：养猪业的机遇。

虽然养猪业面临挑战，但也有许多机遇。随着社会的发展，人们对于肉类的需求越来越大，这为养猪业的发展提供了广阔的市场。此外，技术的进步也为养猪业带来了很多的便利，比如自动化喂养设备的使用，可以减轻养殖者的劳动力，提高生产效率。通过培训，我还了解到了新的养殖技术，比如合理的饲料配方，利用好养猪场的资源，可以提高生产效益。

第四段：我对养猪业的期望。

在培训结束后，我对养猪业有了更深入的认识，也更加关注该行业的发展。我期望能够将所学到的知识应用到实际操作中，从而实现更好的养猪效果和经济效益。与此同时，我也希望能够继续关注养猪业的研究和发展，不断学习更新的养殖技术，为养猪业的可持续发展做出自己的贡献。

第五段：结论。

通过这次养猪培训，我深刻认识到了养猪业的挑战和机遇。在面对养猪业的挑战时，我会运用所学到的科学方法，控制疾病的发生，提高养殖效益。同时，我也将把握养猪业的机遇，积极应用新技术，提高生产效率，为养猪业的可持续发展贡献自己的力量。我相信，通过不断学习和努力，我能够成为一名优秀的养猪专家，为养猪业的发展做出积极贡献。

养猪用药感悟心得体会

近年来，养猪行业发展迅猛，猪药也成为必备的养殖工具之一。然而，药物的合理使用和正确管理却成为了养猪户亟需面对和解决的问题。本文将从药物的选择、使用、管理和经济效益几个方面探讨养猪用药的感悟心得体会。

首先，正确选择药物至关重要。在选择药物时，应根据猪的生长阶段、疾病类型和病原微生物的耐药性等因素进行综合考虑。对于新出现的疫情，应寻找专业兽医的帮助，进行系统的诊断和治疗方案的制定。此外，应该选择正规的生产厂家和具备合法资质的供应商，以保证药物的质量和安全性。

其次，正确使用药物是确保疗效的关键。在使用药物时，应按照产品说明书和兽医的指导进行正确的剂量和使用频率。对于温度、湿度等环境因素的变化，也要灵活调整药物的使用方式和剂量。此外，应注意药物的存储和保管，避免光照和高温等因素对药物的影响。

第三，科学管理药物有助于预防和控制疾病。在养殖过程中，应进行记录和监测，及时了解每个批次的用药情况。对于用药周期较长的疾病，还应进行退药周期的处理，以免药物残留对猪的健康和产品质量产生影响。此外，要加强对用药人员的培训和管理，确保用药操作的规范和安全。

第四，经济效益是衡量用药效果的重要指标。正确选择和使用药物不仅能保证猪群的健康，还能提高养殖效益。合理的用药控制了养殖成本，减少了药物浪费和投入的风险。在用药效果评估上，除了疾病的治愈率和生产性能的提高，还应注重对药物的经济性评估，选择性价比较高的药物。

最后，养猪用药需要与疾病预防和养殖管理相结合。用药只是疾病治疗的一部分，更重要的是加强疫情的预防和养殖环境的改善。养猪户要提高动物的免疫力，调整饲料和饮水的营养组成，保持良好的养殖环境和卫生条件。在疫情暴发前要做好充分的预防工作，降低疾病的发生风险。

综上所述，养猪用药是养殖过程中必需的一环，但要想发挥最佳的效果，必须正确选择药物，合理使用和管理。而且，养猪用药要与疾病预防和养殖管理相结合，在经济效益的基础上保障猪群的健康和产品质量。希望通过养猪用药的感悟心得体会，能够帮助养猪户更好地管理和控制疫情，提高养殖效益，为行业的可持续发展贡献力量。

养猪行业培训心得体会

养猪行业是我国的重要农业产业之一，在近年来发展迅猛。为了提高养猪业从业人员的专业素质，我参加了一次养猪行业的培训课程。通过这次培训，我获得了许多新知识和技能，对养猪行业有了更深刻的认识和理解。

首先，这次培训使我了解到了养猪行业的现状和趋势。在课堂上，讲师详细介绍了目前养猪行业的发展状况，包括养猪业的规模、产量和市场需求。通过数据统计和实例分析，我们了解到了养猪业的前景潜力和市场竞争情况。这些信息对我未来从事养猪行业的职业规划和发展方向起到了指导作用。

其次，培训课程还介绍了养猪技术和管理方法。在养猪场的管理中，科学的喂养和健康管理是关键。培训中，讲师详细解释了不同阶段的养猪技术和管理方法，包括饲养环境、饲料配制和疾病防治等方面。他们还分享了一些实际操作经验和应对突发情况的技巧。通过学习这些知识和方法，我能够更好地应对养猪生产中的各种挑战和难题，提高养猪效益和生产质量。

第三，这次培训让我认识到了养猪行业的风险和挑战。养猪业虽然有着广阔的市场和利润空间，但也存在许多不确定因素。比如，生猪养殖的价格波动性大，饲料成本的上涨以及疫病的蔓延等问题都会对养猪场的经营带来很大的影响。而且，养猪业还面临一些环境和政策的限制和约束。这些风险和挑战需要我们在实践中不断摸索和解决，保持技术更新和创新精神。

第四，这次培训还为我们提供了与同行交流的机会。培训中，我们来自不同地区和背景的养猪从业人员齐聚一堂，分享了各自的经验和教训。这些交流碰撞出了思想的火花，让我们彼此学习和借鉴，形成了一个相互支持和帮助的学习网络。通过与同行的互动，我不仅学到了实用的养猪技巧，还了解到了不同地区养猪业的特点和发展模式，这对我今后的实践和创新有着重要的启发作用。

最后，这次培训让我深刻认识到了养猪业的社会价值和责任意识。养猪业是我国农业的重要支柱产业，为国家经济发展和人民生活提供着丰富的肉类产品。通过培训，我体会到了从业者对于养殖动物生命负有的权利和义务，要注重提高动物生产效益的同时，也要保障动物的福利和环境的可持续性。这让我更加自觉地把养猪事业作为一项光荣而有意义的事业来从事。

通过这次养猪行业的培训，我不仅获得了丰富的知识和实践技能，而且更加坚定了我投身养猪事业的信心和决心。我相信在未来的工作中，我将能够将所学知识和技能发挥到最大的效益，为养猪行业的发展和进步做出自己的贡献。

预算培训心得感悟

经有关部门调查表明,我国大多数企业都通过预算进行企业管理。下面是本站小编为大家整理的预算培训心得感悟，供你参考!

20xx年10月15日-16日在济南举办“实操型企业财务管理之全面预算管理实战进阶”，由我带领德州及县公司17名财务人员参加了为期两天培训，本次预算培训由中国人民大学会计学专业硕士、著名的财务管理实战专家周丰老师主讲。参加培训人员有200余人，其中本系统有临沂分公司17人、莱芜分公司1人，还有其他行业，许多学员是上市公司财务总监、经理及管理工作者，她培养很多负责海外企业高层领导。由于周丰老师是著名的财务管理实战专家，具备多年海内外上市企业和集团企业财务高管工作经历，此次培训内容非常适用，授课深入浅出，循循善诱，气氛活跃，视角独特，内容饱满缜密，透彻讲解理论和生动分析真实案例，了解国内外企业及互联网新媒体现代管理成熟经验，受益很大，是我增加对财务工作思路，真正提升了财务人员高效解决各项财务问题的悟性和能力，倡导纲举目张，抓好重点、抓大放小、掌握核心，多次赢得参会人员的热烈掌声。

通过这次培训使我深深了解到做全面预算是战略落地的第一步，战略是默默的，是软着陆，一是计划管理，预算要调整必须先调计划;二是要经过博弈、预算、战略三步曲;三是做预算不懂战略管理，就无法经营管理，战略是企业发展方向。有的企业负责人简单地把“全面预算”定位为“财务预算”，甚至定位为“财务部门的预算”甚至认为预算管理就是财务部门控制资金支出的计划和措施，事实上，尽管各种预算最终表现为财务预算，但预算管理决不只是财务部门的事情。预算是公司大家的事，财务部门的作用主要是从财务角度提供关于预算编制的原则和方法是把预算工作承上期下融合、整合，把数字量化并对各种预算进行汇总和分析，从而使预算管理的全面控制约束力得到很好的发挥，公司总经理决对重视支持预算工作，各个部门工程部、技术部、运维部、市场部、人力资源部、财务部、督查部、综合部等必须运筹、谋划、调研好及时跟进配合;要有计划管理、绩效考核从上至下，从下至上现行建立;内部管理报表与预算报表体系现行建立一一对应;标准成本与定额成本现行建立;内部制度流程、控制、授权一定要现行，必须成立“预算编制委员会”，财务体系、业务体系必须到位，预算编制要有重要性原则、意外性原则，先保障预算内，再保障预算外，项目预算一定大于项目实际预算成本，预算调整性质要遵循“刚性而不僵化，灵活而不失控”，如果资金有剩余，多了要理财，少了要融资，所有资金调度都必须有序的，预算最终看到是量化的结果。

撰写预算分析报告时要有侧重点，要看结构，会解读数据，应讲经营后的原因，一定要深挖下去，要明白领导层要的是思维及建议，财务人员要与管理层互动，知道他要什么，主动了解他要什么，通过学习使我对预算真正的全面认识，全面预算管理是个“管理工作”。

培训开阔了我的视野，提高了对全面预算的认识，让我理解了全面预算的重要性以及在推进预算过程中对关键问题的管控。我深知预算是一个体系，具有挑战性。做好全面预算需要全员参与，需要总经理的高度重视，需要健全的考评体系及内控制度。我将以此为契机全面提升预算实战水平，把20xx年预算工作做细、做实、做好，做全面，为公司全面发展贡献自己所有力量。

转眼间,三周的时间很快就过去了，实训也告一段落了,这次的预算会计实训主要针对行政单位核算实务流程和事业单位会计核算实务流程两大预算体系进行专门和综合的实务操作训练。

实训行政单位核算实训流程的学习目标是:1熟悉行政单位会计核算实务流程;2学会行政单位结账前和结账后资产负债表的编制方法;3学会行政单位12月31。

日记。

账凭证的编制方法。

实训事业单位核算实训流程的学习目标是:1熟悉事业单位年终决算时资产负债表编制的基本程序;2学会事业单位结账前和结账后资产负债表的编制方法;3学会事业单位12月31日记账凭证的编制方法。

实训内容及过程：围绕行政和事业单位资产负债表的编制，以11月底资产负债表的资料为起点，年终资产负债表的编制完成为终点，训练行政和事业单位日常发生的基本经济业务的会计核算方法，又训练行政和事业单位年终结账的方法、年终决算的基本程序和方法。

大二刚接触预算会计时，对预算会计不大了解，以为预算会计会挺难的。但通过预算会计老师的细心讲解，我认识到预算会计其实挺简单的，只要牢记预算会计老师说的对预算会计科目和核算内容非常熟悉，一般都能把题目做出来，关键是上课认真听讲，熟记预算会计中应记的。预算会计是大二的一门必修课程，作为学生也应该要把预算会计这门课程给学会、学懂。我们学习的预算会计的重点有：算会计的概念、组成、分级，基本前提、一般原则、核算方法。行政单位会计为;资产、负债、收入、支出、净资产的核算;会计报表的编制。事业单位会计为：资产、负债、收入、支出、净资产、结余分配的核算;会计报表的编制。总预算会计为;资产、负债、收入、支出、净资产的核算;总预算会计报表的编制。预算会计的难点比重点更加难学，难点有：行政单位会计：暂付款、应缴预算款、应缴财政专户款、暂存款、拨入经费、预算外资金收入、经费支出、拨出经费、结转自筹基建、固定基金、结余的核算;会计报表的分析。事业单位会计为;借入款项、应缴款项、拨入专款、事业收入、事业支出、事业基金、固定基金、专用基金、结余分配的核算;会计报表的分析。总预算会计为：财政周转金、在途款、财政周转金收入、财政周转金支出、财政周转基金的核算;会计报表的审核、分析。这些核算内容的重点难点是我们必须要学会的，因为如果前面的基础部实，后面的很多习题或者作业就无法完成。

通过这几周的预算会计的实训，我对预算会计的学习更加深刻了解了，对预算会计基本业务核算的编制、将经济业务记录有关账户、编制试算平衡表、编制结账前后的资产负债表更加熟练了。预算会计是一门操作性较强的课程，只掌握理论知识是远远不够的。在完成一系列的工作之后，看着自己面前满满当当的成果感到非常的满足。我觉得实训课是非常有必要的，让我们把理论联系到实际操作中。

在实训,我深刻的体会到作为一个会计人员所需要的一份细心,一份耐心,一份责任心。会计要求很高，容不得半点的马虎。平时做作业的时候做错了还可以改正，但是做账的时候弄错的话要修改就很麻烦了，一步错可能就会导致后面步步都错，所以会计工作中细心就显得尤其重要。也让我了解到这一学期来到底学到了什么，使我更加爱好这个专业。在取得实效的同时，我也在操作过程中发现了自身的许多不足：比如自己不够细心，经常看错数字或是遗漏业务，导致核算结果出错，引起不必要的麻烦;虽然在实训过程中，每笔业务的分录都会校对，但实际工作中还须自己编制会计分录，在这方面我还存在着一定的不足，今后还得加强练习。继续加强自己的专业知识，得继续加油努力地学习。

光阴似箭日月如梭，不知不觉中我走出大学校门已有半年之久，来到这个项目部工作也有四个多月的时间，回首这四个多月的工作和生活，感触颇深，其中的点点滴滴，让我学到了很多知识，也懂得了不少做人的道理。想到自己从刚开始来到这个项目实习的紧张到现在的慢慢适应，真的要感谢每一个帮助我的领导和同事们。

规章制度。

以及自己的工作有了深刻认识，并在短时间内迅速地融进了这个大集体。

俗话说“不以规矩，不成方圆”，只有遵章守纪，才能学好知识，做好工作。所以我坚持每天不迟到不早退，严格按照项目部的各项规章制度，服从公司领导的安排，积极做好自己份内的事情。

由于本项目的工程量较大，人员有限，所以我必须尽最大努力做好部门领导交代的任务，为工程建设贡献自己的一分薄力。从配合工程部的施工管理人员去现场测量基坑尺寸，计算土方量;到随后去现场校验边坡尺寸，计算喷锚量;到基础混凝土浇筑前计算混凝土方量;再到如今运用软件计算整个楼栋的钢筋量。在每一次完成任务的过程中，我都必须加强对现场施工情况有清晰的认识，对图纸及相关规范有透彻的理解。

十分感谢项目部的领导能够体谅我的心愿，将我安排在经营部工作。除了做好自己的本职工作以外，我还积极地参与了项目部新闻稿撰写的团队，拍摄影像资料记录施工过程的关键节点，发现工程建设过程中的闪光点，用文字表述，并发往公司相关部门。

虽然前期工作中我感到自己在一天天进步，但是我深知自己所掌握的知识和技能是远远不够的，所以，我需要坚持利用工作之余的休息时间加强学习，平时注意搜寻与预算工作有关现行的定额资料文件及工程的计算规则等资料，加强学习工程量计算的技巧等业务知识。加强练习使用预算软件，提高自己的工作效率，真正达到事半功倍的效果。在学习理论知识的同时，我也需要多向前辈们讨教算量方法和技巧，经常去现场学习更多的现场施工知识，了解施工工艺，才能把定额套的精确。

我认为在今后的工作中要注意以下几点:。

1有吃苦的决心，平和的心态和虚心求学的精神。作为一个新人，平和的心态很重要,做事不要急功近利。

2工作中要多看、多观察、多听、少讲，多学习别人的技术语言和办事方法。

3除努力工作具有责任心外,要善于经常做。

工作总结。

每天坚持写工作日记,每周做一次工作总结，主要是记录、计划和总结错误工作中坚决不犯同样的错误,对于工作要未雨绸缪,努力做到更好。

4善于把握机会，如果上级把一件超出自己能力范围或工作范围的事情交给自己做,不要抱怨并努力完成,因为这也许是上级对自己的能力考验或是一次展示自己工作能力的机会.。

工程预算需要很丰富的工程经验，而工程经验是一个慢慢积累的过程。我希望自己可以严格要求自己，每天都能有收获，早日成为一名合格的预算员，为本项目的建设做出自己应有的贡献。

养猪用药感悟心得体会

近年来，随着人们对健康生活的追求和对食品安全的重视，养猪行业对药物的使用也提出了更高的要求。作为养猪的从业者，我深深地意识到养猪用药的重要性，并通过实践和经验总结出一些感悟和体会。

首先，合理用药是保障猪群健康的基础。猪是非常敏感的动物，容易感染疾病。因此，在日常养殖中，我们需要保持良好的卫生环境，同时及时使用安全、有效的药物治疗和预防疾病。在使用药物时，我们必须严格按照兽医师的指导进行，合理用药才能达到预期的效果。养猪场应建立健全的用药管理制度，严格控制用药的剂量和频率，避免过度用药导致抗药性的产生。

其次，了解药物的性质和副作用是用药的前提。不同的药物具有不同的性质和副作用，只有充分了解这些信息，我们才能在使用药物时更加得心应手。例如，某些药物可能会影响猪群的生长速度，而另一些药物可能会导致食欲下降或者产生过敏反应。因此，在用药前，我们应该仔细阅读药物说明书，了解药物的适应症、禁忌症、用药剂量和用药时间等信息，并根据兽医师的建议进行正确使用，以减少副作用的发生。

第三，定期检查和监测猪群的健康状况是用药的重要环节。养猪场应当每天对猪舍进行巡视，及时发现病猪和异常情况。同时，我们还应当定期对猪群进行体检和疫苗接种，以确保猪群的健康状况。只有通过定期检查和监测，我们才能及时发现问题并采取措施，避免疾病的扩散。此外，关于猪群健康状况的记录也有助于我们了解猪群的生长情况和药效的评估。

第四，加强与兽医师的沟通合作是用药的关键。兽医师是我们用药过程中的专家，他们具备丰富的药物知识和临床经验。因此，我们应该积极与兽医师进行沟通，及时向他们汇报猪群的情况，并请教用药的相关问题。只有充分借助兽医师的专业知识和建议，我们才能更好地解决养殖过程中的问题，提高猪群的健康水平。

最后，用药是一门技术活，需要持之以恒。养猪用药是一个综合性的过程，需要我们不断学习和实践。因此，我们必须时刻关注行业的动态，跟随养猪技术的变化，不断提高自己的专业能力。同时，我们还需要经常参加培训和学术交流，与同行们分享经验和心得，共同探讨养猪用药的优化方案。

综上所述，养猪用药是养猪行业非常重要的一环。合理用药、了解药物性质、定期检查猪群健康、加强与兽医师沟通合作和持续学习都是用药过程中的重要方面。只有科学有效地进行用药，才能保障猪群的健康和养殖业的持续发展。

养猪精英培训心得体会

最近，我参加了一次养猪精英培训班，通过这次培训，我对养猪行业有了更深入的了解，并获得了许多宝贵的经验和技能。在这篇文章中，我将分享我在培训中学到的一些重要的体会和心得，希望能对其他有意投身养猪行业的人们有所帮助。

第二段：坚定的目标和专注的态度。

在培训课程的开始，导师强调了一个重要的理念：要有坚定的目标和专注的态度。养猪行业是一个有竞争力的行业，只有具备坚定的目标和专注的态度，才能在市场上取得成功。这个理念深深地触动了我。我开始意识到，要想在养猪行业中脱颖而出，必须要有明确的目标，然后持之以恒地努力去实现它。于是，我制定了自己的目标，并且下定决心要专注地追求它。

第三段：科学管理和创新技术。

在培训中，我们学习了许多关于科学管理和创新技术的知识。在养猪行业中，科学的管理方法和先进的技术是取得成功的关键。我们学习了如何合理安排饲料供应，调整饲养环境以及控制疾病传播等方面的知识。同时，我们还了解了目前养猪行业中的新兴技术，如智能喂食系统和远程监控系统等。这些新技术的应用能够提高生产效率和质量，减少人力成本和猪只损失。通过学习和实践，我不仅掌握了科学管理的方法，还学会了不断创新改进的重要性。

第四段：团队合作和沟通能力。

在养猪精英培训中，我们也注重培养团队合作和沟通能力。在养猪行业中，团队的合作和良好的沟通能力对于生产效率和工作环境的改善至关重要。我们通过模拟案例分析和小组项目等活动加强了团队合作能力，并通过演讲和表达训练提升了沟通能力。这些训练不仅让我们更加懂得如何与他人合作，还培养了我们主动沟通和解决问题的能力。

第五段：用心态定胜败和持续学习。

通过这次养猪精英培训，我最重要的收获莫过于学会了正确的心态和持续学习的重要性。在养猪行业中，可能会遇到各种挑战和困难，只有通过正确的心态去面对，才能化解危机和战胜困难。同时，由于养猪行业的变化很快，我们必须不断地学习和更新知识，以适应新的市场需求和技术发展。只有沉着冷静地面对困难，才能在养猪行业中取得长期的成功。

总结：

通过这次养猪精英培训，我不仅对养猪行业有了更深入的了解，还获得了许多宝贵的经验和技能。坚定的目标和专注的态度、科学管理和创新技术、团队合作和沟通能力、用心态定胜败和持续学习，这些都是我在培训中重要的体会和心得。我相信，只要我在实践中不断总结和改进，我一定能在养猪行业中取得成功并成为一名优秀的养猪专业人士。