精选面试模拟心得体会面试官范文（20篇）

写心得体会是一种对所学知识和经验的巩固和提炼，也是对自己思考和成长过程的记录。"通过反思和总结，我意识到自己在沟通上的不足之处，因此我下决心要加强沟通能力的培养，与他人建立更好的合作关系。"

模拟面试心得体会

视频会议和电话会议是社会发展进步的必然产物。

此次电话会议，为我即将要面临的.就业面试积累了经验。作为应聘者，在此次会议中有诸多体会。

第一，面试一定要提前做好准备，面试过程中要口齿清晰，语言要流利、幽默、含蓄，语气要平和，表达要准确简洁，有礼貌。

第二，参加面试前，一定要对所应聘的公司有一定的了解，其次要对所应聘的职位有充分的了解。

第三，一定要守时，要在安静的环境下进行电话面试。

第四，注意和面试官的沟通，面试过程中要用心认真。

第五，面试结束后，要对面试官表示感谢，给对方留下良好的印象。

通过本次模拟面试，我学到了很多东西，比如电话面试应在铃声响两到三声后接起为宜，电话会议过程中可以对照着简历介绍自己，使自己的回答条理清晰，不会因为过于紧张讲述不清或漏掉某些内容，电话会议要格外注重语气语调等等。这些知识与理论知识相结合，让我更有信心去迎接以后真正的面试，更好地适应社会工作的要求，更好地融入社会。当然更重要的是努力学习，提高自身专业素养，在日益激烈的竞争及就业压力下，成为企业不可或缺的人才。

模拟面试心得体会

第一，在参加面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解，包括具体职位所属部门，职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答，也对自己面试的职位有一个清晰的认识。

第二，参加面试一定要守时，宁可提前去面试现场等候，也不要出现迟到现象，哪怕只有几分钟。

第三，我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。

第四，在面试过程中，尽量避免紧张情绪，争取做到思路清晰，表达准确简洁。在与面试官交谈时，要与对方眼神交流，眼睛不要看其他不相关地方，也不要只低着头，这样会显得没有自信心。

第五，对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也不要不去回答，但可以巧妙应变。同时，在回答问题时，要注意分析面试官提出的相应问题的用意，从而斟酌出比较令其满意的答案。例如，对于必有问题自我介绍，不要太过随意，面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致，另外，通过应聘者的表述过程，观察其是否能条理清晰，层次分明，以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分，剔除不相关部分。

第六，在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。

第七，在面试结束后，要起身主动与面试官握手再见，并表示感谢，给对方留下良好的印象。以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会。

在本次面试中，让我学到了很多重要的东西，与理论知识相结合，是我成长许多。

通过本次模拟面试，也让我更有信心去迎接以后真正的面试，更好地适应社会工作的需求，更好地融入社会。

当然，在掌握面试技巧的同时，更重要的是不断学习，提高自身专业素养，有一定的特长技术，以在日益激烈的竞争及就业压力下，立于不败之地，成为企业不可或缺的人才。

模拟面试心得体会

我是一名刚刚进入中学生活的小学生，也许我只是一名很普通的小学生，但我从不这样认为。我的判断能力很强，打小我就觉得自己总是和别人不一样，但是现实很残酷，它不允许一个这样的我美梦成真。我今年才刚刚满12岁，兴趣爱好却很广泛。我酷爱音乐和运动，也许你们会问，这两者之间有什么联系吗？其实并没有任何关系，它们是一直以来陪伴着我努力向上而且与我形影不离的好朋友，它们更是我生活中的必需品。这一次，一家刊物组织学生记者团，准备从在校学生中招聘一批小记者，我们要在班里组织一次活动，由同学们分别扮演“考官”，应聘者以及一些不同的角色，进行一场模拟面试。

在这一次的活动中，我想当一名评委，我个人认为这是我最拿手，同时也是我最感兴趣的角色了。评委必须具备公正的态度，以下是我的评分标准以及我认为当一名评委最应该具有的基本实力：

1、我的评分标准在0~10分中间，如果我认为应聘者说的很有道理，找不出任何瑕疵并且语言也很通畅的话，那就一定是满分，但要做到这一点，难度也是非常的大的。那如果只是语言不太通畅，其它方面都说得很到位的话，会在7~9分中评出结果。如果语言通畅，但在应聘面试时的提问和解说中答的不全面或答不上来的话，会在3~6分中评出结果。若表现极为不好或话中只包含很少的道理的话，会在0~2分中评出结果。

2、评委是具有权威性的，是被人们所信赖的职业，所以我要做到“公开、公正、公平”这三个要素。公正涉及道德问题，公平包含机会问题，公开则是监督问题。

3、我通常会问一些应聘者这样的问题，比如说：你具有一些什么样的特殊才华？为什么要来这里应聘？你觉得你可以被录取吗等问题。

4、我通常会说一些，像“你相信所以你通过”、“我认为还会有更适合你的工作的”、“虽然……但是……”等评论话语。

5、我认为每一个应聘者都应该具有强大的责任感和担当能力，要学有素养，善于独立思考，绝不能当懒汉。我还认为被应聘者应受到招聘者的免费五大培养能力的资格：一、观察能力的培养二、记忆能力的培养三、思维能力的培养四、自学能力的培养五、创新能力的培养。这样不仅可以为国家培养人才，提高厂家的办事效率以及在市场上的影响力，还可以为厂家增强对更多的市场上的人才的诱惑力，一举两得。

好了，我的话说完了，最重要的还是要迎接那一场模拟面试，这是我人生中当的第一次评委。我相信，每一个人都会做的很好。

初一:刘烜妤。

模拟面试心得体会

我是一名刚刚进入中学生活的小学生，也许我只是一名很普通的小学生，但我从不这样认为。我的判断能力很强，打小我就觉得自己总是和别人不一样，但是现实很残酷，它不允许一个这样的我美梦成真。我今年才刚刚满12岁，兴趣爱好却很广泛。我酷爱音乐和运动，也许你们会问，这两者之间有什么联系吗？其实并没有任何关系，它们是一直以来陪伴着我努力向上而且与我形影不离的好朋友，它们更是我生活中的必需品。这一次，一家刊物组织学生记者团，准备从在校学生中招聘一批小记者，我们要在班里组织一次活动，由同学们分别扮演“考官”，应聘者以及一些不同的角色，进行一场模拟面试。

在这一次的活动中，我想当一名评委，我个人认为这是我最拿手，同时也是我最感兴趣的角色了。评委必须具备公正的态度，以下是我的评分标准以及我认为当一名评委最应该具有的基本实力：

1、我的评分标准在0~10分中间，如果我认为应聘者说的很有道理，找不出任何瑕疵并且语言也很通畅的`话，那就一定是满分，但要做到这一点，难度也是非常的大的。那如果只是语言不太通畅，其它方面都说得很到位的话，会在7~9分中评出结果。如果语言通畅，但在应聘面试时的提问和解说中答的不全面或答不上来的话，会在3~6分中评出结果。若表现极为不好或话中只包含很少的道理的话，会在0~2分中评出结果。

2、评委是具有权威性的，是被人们所信赖的职业，所以我要做到“公开、公正、公平”这三个要素。公正涉及道德问题，公平包含机会问题，公开则是监督问题。

3、我通常会问一些应聘者这样的问题，比如说：你具有一些什么样的特殊才华？为什么要来这里应聘？你觉得你可以被录取吗等问题。

4、我通常会说一些，像“你相信所以你通过”、“我认为还会有更适合你的工作的”、“虽然……但是……”等评论话语。

5、我认为每一个应聘者都应该具有强大的责任感和担当能力，要学有素养，善于独立思考，绝不能当懒汉。我还认为被应聘者应受到招聘者的免费五大培养能力的资格：一、观察能力的培养二、记忆能力的培养三、思维能力的培养四、自学能力的培养五、创新能力的培养。这样不仅可以为国家培养人才，提高厂家的办事效率以及在市场上的影响力，还可以为厂家增强对更多的市场上的人才的诱惑力，一举两得。

好了，我的话说完了，最重要的还是要迎接那一场模拟面试，这是我人生中当的第一次评委。我相信，每一个人都会做的很好。

初一:刘?@妤。

模拟面试心得体会

四、大赛口号打开职场大门,成就美好未来。

六、组织安排主办方:天津工业大学管理学院创业就业协会。

八、活动日程、地点11月19日第一次讲座培训(地点待定)11月19日~11月26提交简历11月26日第二次讲座培训(地点待定)11月26~11月28日简历筛选12月1日初赛(地点待定)12月3日决赛(地点待定)。

十、讲坛培训将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训。

十一、比赛流程策划:。

简历基本规范:。

a.无错别字、语法和标点符号方面的低级错误;。

b.a4纸,字体采用常用的宋体或楷体,排版简洁明快,忌标新立异;。

c.不能凭空编造经历,所述情况如实;。

2、初赛。

二.面试人员:本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员/讲坛成员。

三.初赛时间及地点:如上。

五.评比结果:根据各选手成绩的高低,选出10人进入决赛.

3、决赛主持人宣布决赛开始,并介绍评委.面试开始选手通过抽签分成两两一组,再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论,评委根据参赛者表现进行第一轮评分.选手随机分成两组,每组成员对评委的同一问题进行回答,回答后评委可根据选手回答进行提问,最后根据选手表现进行第二轮评分3)情景模拟.根据面试者应聘职位,面试官会提出相关的场景,并尝试解决,以此考察应聘者应变能力与解决问题能力.4)考官总点评:考官对选手进行总体的点评,指出选手的优点和不足,并给与改正意见.5)统分:将各选手的得分进行累计,累积分作为排名依据,最后评出各个奖项.管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分,大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分.大三班级中观众出席人数最多的班级将获得最佳班集体称号.6)公布获奖名单.冠军、亚军,季军各1名,优秀奖2名,最佳班集体奖.由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影.

十二、奖项设置冠军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;亚军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;季军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;优秀奖(两名)颁发相应证书班级优秀奖(一名)颁发相应证书以上内容可能会视当时具体情况有所微调,届时将通知各位参赛者!

管理学院创业就业协会。

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模拟面试心得体会

《凌晨三点的面试》一文被收入《启迪一生的智慧故事全集》中，这篇文章让我知道了：牺牲+忍耐+好脾气+谦虚=成功。

这篇文章写的是一位董事长招收部门经理，很多人去应聘结果都没有通过考试。一位三十多岁的留美博士去应聘，董事长却通知他凌晨三点去他那儿考试。凌晨三点时年轻人按响了董事长家的'门铃，董事长没有立马开门，直到早上八点董事长才开门让他进去。董事长出的题目是写吃白饭的“白”字。年轻人毫不费劲一下子就写出来了。董事长先让年轻人回去等消息，第二天年轻人被录用了。董事长解释说：“堂堂博士，学问肯定没有问题，所以我考他别的。首先我考他牺牲，让他凌晨三点去应考，他做到了；我又考他忍耐，让他等待五个小时，他又做到了；我又考他的脾气，看他会不会生气，他再一次做到了；我又考他谦虚，看他会不会卖弄学问。结果这一些要求他全部做到了，所以我才录用他。”

读了这篇文章，我的感受很深。我懂得了“牺牲+忍耐+好脾气+谦虚=成功”的含义。如果别人去应聘，凌晨三点就不会去，也不会等五个小时。脾气不好的就会当董事长一开门就破口大骂，不谦虚的就会卖弄自己的学问。

是啊，一些人心思重的就会耍耍小聪明，而不会这样做。在这我向大家说做事不能投机取巧，还有牺牲+忍耐+好脾气+谦虚=成功。

模拟面试

模拟面试，是为了帮助应聘者在真实面试前更好地准备。通过模拟面试，应聘者可以提前了解面试官的提问方式，展示自己的优势并改进不足。在参与多次模拟面试后，我深刻体会到了它的重要性，并总结出了一些宝贵的心得体会。

首先，模拟面试让我有机会熟悉整个面试流程。在真实的面试中，时间是非常宝贵的。对于许多应聘者来说，他们可能会因为紧张而无法充分展示自己的实力。通过参加模拟面试，我逐渐适应了面试的紧张气氛，也发现了自己在面试中的弱点。例如，我在某次模拟面试中发现自己的回答时间过长，需要更有效地组织语言。这种意识和改进的机会，使我更加自信和有准备地迎接真实的面试。

其次，模拟面试帮助我了解了面试官的提问方式。不同的面试官可能有不同的提问方式和偏好，了解这一点可以在我准备面试答案时有针对性地改善。通过多次模拟面试，我发现每一位面试官都注重不同方面的能力。有些面试官更注重个人经验和团队合作能力，而另一些面试官则更注重技术技能和解决问题的能力。了解面试官的偏好可以让我有针对性地准备，并在面试中更好地展示自己的优势。

第三，模拟面试增强了我的自信心。在模拟面试开始时，我常常会感到紧张和不安。然而，随着参加的次数增多，我逐渐熟悉了面试流程，熟悉了回答提问的技巧，也更加自信地回答了问题。在面对真实的面试时，我能够保持冷静，自信地展示自己的实力。我相信，一个自信的面试者更容易给面试官留下好印象。

另外，模拟面试还帮助我提前发现潜在的问题和改进需要。参加模拟面试时，经常会有面试官提供反馈和建议。这些反馈和建议是非常宝贵的，帮助我认识到了我在面试中存在的问题，并提供了改进的方向。在一次模拟面试中，我发现自己的回答缺乏具体的实例，提供了一些模糊的概念。面试官的反馈让我意识到了这个问题，并提醒我在面试中要更加具体和实际。我给予反馈的面试官感谢，我相信这些建议对我的面试效果会有所提升。

最后，模拟面试帮助我提高了面试技巧。在模拟面试过程中，我不仅可以和多个面试官进行真实的面试对话，还可以观摩其他应聘者的表现。这让我具体了解了一些成功的面试策略。我学会了如何处理尴尬的问题，如何从不同角度思考问题，并且学会了如何为自己的优点背书。通过这些经验和技巧，我相信自己已经更好地准备面对真实的面试。

总而言之，参加模拟面试是一次宝贵的经验，它不仅为我提供了面试前的准备，而且增强了我的自信心，并提高了我的面试技巧。通过这段过程，我意识到不断改进和提高自己的能力是达到面试成功的关键。我相信这些宝贵的经验和体会将帮助我在未来的面试中取得更好的结果。

模拟面试

在求职过程中，面试是一个至关重要的环节。为了更好地准备自己，许多求职者选择参加模拟面试来锻炼自己的面试技巧和提升自信。在我最近的求职经历中，我参加了一次模拟面试，这次经历给了我许多宝贵的心得体会。

第二段：准备阶段。

在参加模拟面试之前，我进行了充分的准备。首先，我研究了应聘岗位和公司的相关信息，以便能够对面试官提出有针对性的问题。其次，我回顾了自己的简历，将重点放在与职位相关的经验和技能上。在面试前，我还花时间研究了一些常见的面试问题，并通过模拟面试练习来提高自己的应答能力。这些准备帮助我更好地理解了自己的优势和劣势，为接下来的模拟面试做好了准备。

模拟面试的过程非常类似于真正的面试经历。当我进入面试室时，我感到紧张但也充满了期待。面试开始时，面试官对我进行了自我介绍，并提出了一些和职位相关的问题。我返回了一些问题，并尽最大努力展示自己的优势。然而，在回答某些问题时，我感到有些紧张，有时候思考时间过长。这次经历让我认识到，面试技巧不仅包括回答问题的能力，还要包括处理紧张情绪和思维敏捷性。

第四段：反思与改进。

参加模拟面试后，我对自己进行了深入的反思。我发现自己在面试过程中的紧张感会影响我的表达方式和思维能力。于是，我开始研究面试紧张的来源，并通过一些特定的技巧来减轻紧张感。我尝试了放松呼吸和积极的心理暗示，同时也做了更多的模拟练习来提高我的回答速度和条理性。反思还让我认识到，自信是面试成功的关键。我开始改变自己的心态，相信自己的能力，并将焦点放在自己的优势上，而不是过于关注自己的不足之处。

第五段：总结与展望。

通过模拟面试的经历，我学到了许多关于如何做好面试准备和应对面试紧张的方法。虽然我在这次模拟面试中遇到了一些挑战，但我相信通过不断的学习和实践，我能够不断改进自己的面试技巧。下一次面试机会来临时，我将会更加自信和从容地应对，充分展示自己的优势，争取取得不错的结果。

总之，模拟面试是一个非常有益的经历，它可以帮助我们更好地准备真正的面试，并提高我们的面试技巧和自信心。通过这次模拟面试的经历，我意识到在面试中处理紧张情绪和表达清晰思维的能力同样重要。我相信通过继续努力和不断学习，我能够在未来的面试中表现得更加出色。

模拟面试心得体会

还有一点，在应届生中，往届生中其实也应该这样，要真诚，不要过多的夸大和简约，该说的，你要说具体，具体到这个职位需要的一些特征，尤其是这个职位所要的那一方面的东西，你就要细说，说的越详细越好，不要怕自己说的事分量太少，他们所需要看的就是这些东西。这些其实就是我准备的方面了，就是开始说的我自己什么都没准备，就凭自己的专业在那扯。注意，专业不等于就业，专业有时候甚至用错地方会失分，我就是。

其他的问题也就没得什么了。具体的感受可能你要去一次才能有所体会，我感觉自己学hr的，应该不会至于像今天这样，结果就是这样。我很心痛，但是我觉得值得，打击并不代表失败，而是让我的筹码更多了。不论我是否会工作还是继续深造，这种体验都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在此与好友们分享，也是对我今天的郁闷倾诉于大家。

模拟面试心得体会

上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有了些体会，想和大家分享一下。

其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的准备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期准备。对于应该准备些什么，其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西：

首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着熟悉的面孔和熟悉的环境，不知怎的心中觉得挺自在的，在思维的应变和语言的表达上，应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想，如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就不一样了。面对熟悉的面孔，由于平时有很多的接触与交流的机会，使得我们会不由自主的相信，面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧张的情绪自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟悉的话，也会让我们消除一些紧张的情绪。如果情绪比较轻松自在的话，发挥自然就比较自如了。

因此，这给我的启发是，在以后去面试之前：

1.可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。

不管是电话、邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，如果能互相多一些了解，增进彼此心理上的.距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。不过我在这里必须说明的是，我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事，我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。

2.应当找机会在面试之前，至少是正式面试开始前的一段时间来到面试地点，熟悉一下周围的环境。

我们总是会对陌生的环境比较警惕，要消除这种警惕，最简单最直接的方法就是多在那个地方待一段时间，来回走走散散步也好，安静的坐坐同身边的人（最好是工作人员，我觉得与面试者聊天恐怕不一定能让自己放松）聊聊天，我觉得都是不错的选择。设想一下，这里或许就是自己以后的工作环境，还等什么，赶快接受并融入吧。

其次，我觉得面试者的准备应当从平时就做起，而非在面试之前的一段时间在开始准备。

模拟面试心得体会

xx大学**年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,优秀指导教师12名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖）,优秀组织奖若干。

一、活动名称：xx大学**年大学生模拟求职大赛。

二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场。

三、活动目的：

1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。

2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。

3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。

4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。

5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。

四、活动对象：

xx大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。

五、报名方式：登录xx大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：*****。

六、活动时间：

报名：5月18―20日。

初赛：5月21―22日。

决赛：待定。

七、活动地点：

初赛：xx大学就业大厅（南院5号楼）。

决赛：待定。

八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：

（一）预赛：

第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。

第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。

第三环节：公布参加决赛选手名单。

（二）决赛：

第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。

第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委根据选手的综合表现打分。

第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。

第四环节：公布参决赛成绩。

（三）颁奖（另行通知）。

附件1：xx大学**年大学生模拟求职大赛评分标准。

附件2：xx大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知。

附件3：xx大学**年大学生模拟求职大赛选手报名表。

xx大学招生就业处。

xx大学就业社团。

**年5月13日。

附件1。

xx大学大学生模拟求职大赛评分标准。

初赛：

第一环节50分，其中：

选手精神面貌10分（是否着正装、是否有活力、是否微笑等）；

选手职业选择理由说明20分；

选手语言表达能力20分（语言表述是否清晰流畅、是否具有逻辑性）。

第二环节50分。

评委根据选手回答问题的实际性和可行性着情给分。

决赛：

第一环节40分，其中：

心理素质10分。

语言表达是否具有逻辑性、是否流畅10分；

回答的内容是否具有实质性的解决方案20分）。

第二环节60分。

评委根据选手的心理素质、沟通力、表达力及应变力等着情给分。

附件2。

xx大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知。

1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。

2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。

3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。

4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。

模拟面试心得体会

上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。

感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有了些体会，想和大家分享一下。

其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的准备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期准备。对于应该准备些什么，其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西：

首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着熟悉的面孔和熟悉的环境，不知怎的心中觉得挺自在的，在思维的应变和语言的表达上，应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想，如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就不一样了。面对熟悉的面孔，由于平时有很多的接触与交流的机会，使得我们会不由自主的相信，面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧张的情绪自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟悉的话，也会让我们消除一些紧张的情绪。如果情绪比较轻松自在的话，发挥自然就比较自如了。

因此，这给我的启发是，在以后去面试之前：

1、可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。不管是电话、邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，如果能互相多一些了解，增进彼此心理上的距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。不过我在这里必须说明的是，我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事，我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。

2、应当找机会在面试之前，至少是正式面试开始前的一段时间（长短可以自己安排）来到面试地点，熟悉一下周围的环境。我们总是会对陌生的环境比较警惕，要消除这种警惕，最简单最直接的方法就是多在那个地方待一段时间，来回走走散散步也好，安静的坐坐同身边的人（最好是工作人员，我觉得与面试者聊天恐怕不一定能让自己放松）聊聊天，我觉得都是不错的选择。设想一下，这里或许就是自己以后的工作环境，还等什么，赶快接受并融入吧。

在我看来，很多时候，我们不应为了面试才开始去了解他人和自己。认识他人是一个漫长的过程，认识自己更是一个漫长的过程，或许我们可以最终认清他人，但我们可能一辈子也无法认清自己。不管是认识他人还是我们自己，我们可能可以花上几天或者更长一些的时间集中研究一下，但一直以来，我的经验告诉我，“速成”对我来说效果并不好，还是慢慢来，逐步了解、思考和分析，效果会更好些。另外，我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感触的小事，比如说穿戴、言行这些细节和与身边同学老师的接触等等，人的思维行为的习惯很难说会因为我们几天或者几周的时间就能改变的，而与老师同学的接触往往帮助我们更好地认识自己，并且如果能在面试时说出来一些平时不起眼但是却是颇有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。

因此，给我的启发是：

1、就业的准备应当从平时就做起。例如平时多浏览一下自己感兴趣的行业以及单位，多了解一下身边的人对这个行业和单位的看法等，能帮助我们在面试之前的准备较为从容。而平时多反思一下自己的言行，则更有利于我们认识自己，或许这样的对自己的认识会比那些通过做题得出来的结果更真实。

2、平时就应当多注意一些细节的问题以及身边的人和事。自己想朝哪个方向发展，我们必须先想好，然后，再去了解一下在那个领域的人是怎样的人，他们是怎样工作生活的。我相信物以类聚，如果像被对方接受，至少不能有些令对方不悦甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面试官想真正了解必定是真实的面试者，而且应当是生活化的、个性化的面试者，而非大众化的、千篇一律的面试者（有时候，我们太多的依赖网上的、书上的和他人教授的东西来应付面试官，面试官也会审美疲劳的）。

以上就是我此次模拟面试的一些心得体会，我也不只是对是错，如果错了，还请多多批评、指教。

模拟面试面试心得体会

模拟面试是为了帮助求职者提前熟悉面试流程和了解自己在面试中的表现情况，以便在真实面试中更加从容自信。我曾经参加了一次模拟面试，通过这次经历，我获得了一些宝贵的心得与体会。

在准备模拟面试时，首先要对自己进行全面的自我评估。我花了很多时间回顾我的简历和和相关资料，从细节上检查，确保没有任何错误和遗漏。同时，我还研究了该公司的背景信息，对行业情况进行了解，以便在面试中回答相关问题时能够更加自信地表达自己的观点。此外，我还注意了自己的仪表仪容，穿着合适的服装，保持整洁的形象。

在模拟面试中，深刻认识到了良好的沟通能力的重要性。我在面试过程中积极表达自己的观点，与面试官进行有效的交流。我尽量用简明的语言回答问题，避免冗长和啰嗦，同时也注意到了面试官的反应，及时调整表达方式，使表达更加清晰。同时，我也主动提问，积极与面试官互动，展示自己的求知欲和对公司的兴趣。

模拟面试过程中，我认识到了自信的重要性。在面试开始前，我对自己的能力和知识进行了充分的准备，这样一来，我在面试过程中就能够更加自信地表达自己的思想和观点。当面试官提出一些关键性的问题时，我能够迅速思考并给出合理的回答，展现出自己的专业素养和扎实的知识储备。同时，我还学会了积极接受面试官的批评和建议，在面试结束后及时总结经验，进一步提升自己。

在模拟面试中，我体会到了合理安排时间的重要性。我提前准备了自我介绍、职业规划、项目经验等一系列常见的面试问题，并根据时间分配情况进行了答题顺序的规划。在面试中，我注意到了在回答问题时要控制好回答的时间，不要太过冗长，要能够在有限的时间内把握重点和亮点，以便给面试官留下深刻的印象。

通过这次模拟面试，我学到了很多宝贵的经验和教训。我明白了面试前的准备工作非常重要，要对自己进行全面的自我评估和准备，包括简历、相关资料、公司背景等等。在面试过程中，我自信和合理安排时间，注意与面试官的有效沟通，展示出自己的实力和才华。希望今后的真实面试中，我能够更加从容自信地应对各种挑战，为自己的未来铺就一条更加坦途的道路。

模拟面试心得体会

为了使学生对人力资源课程有更加深入的了解，同时提高对自身职业生涯规划的能力，在人力资源老师的组织下，我们进行了一场模拟面试。经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。模拟面试就如同一个彩排的机会，让我的紧迫感也随之增加了。在看到其他同学的表现后，对比了自身表现，发现了自己的诸多不足，在老师的点评与指导下，我也了解到很多面试似的技巧与注意事项。尽管这只是一场模拟面试，但是它让我收获甚多，不仅有一连串的惊喜，有对自己特性和能力的了解，更带给我很多的思考。

在这次面试中，同学们都担任了面试者与面试官这两个角色。面试或者说求职的第一步就是自我介绍。在这一环节之中，虽然只有短短几句话，但也能够发现许多的问题。自我介绍要突出自己的特点、特长，特别是要说你最想让面试官想知道的东西，但也有一些需要面试者注意的地方。首先，自我介绍应该注意仪表，要穿着得当，适合自己所应聘的职位；其次，介绍自己的时候，应该将自己自信的一面展示出来；再者，不打无准备之仗，应该事先练习好自己的介绍内容，保持微笑，语言流畅；最后，在面试的时候，不应该自己说自己有多么优秀，自身的优秀是通过自己的言谈举止表现出来的，而不应该是盲目的自夸。

自我介绍环节结束后，就是要回答面试官的提问。在这一环节中，我看到了其他同学的优秀表现，认识到了自己的失误与错误。首先，在回答面试官的问题时，应该展现出自己的专业素养，应该逻辑清晰严密，考虑方面要全面。以我自身为例，我面试的职位是人力专员，这个职位要注重的一点就是“以人为本”，那么我在回答问题的时候就应该牢牢的记住这一点，并且将我的想法条理清晰的表达出来。其次，回答一个问题要全面。这就需要自身的专业知识和慎重的思考能力了。面对一个问题，不能够只停留在问题的表面，因为很多的'现实问题是与其他事件息息相关的，有前因的同时也要考虑到后果与解决办法。再者，要注意自己对任何事情的态度。做任何事，态度都是很重要的。能不能做得了，是能力的问题；会不会积极的去做，则是态度的问题。认真的去做，不一定会做得好；但马马虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。最后，要想得到面试官的垂青，需要有综合的素质，包括专业知识，表达能力，应变能力，逻辑能力，神态语气，着装，礼貌等。要想在面试时有良好的表现，有技巧可循，但更重要的是我们长期的努力和积累。

总的来说，在模拟面试中，当我第一次面对考官的问题的时候，对问题回答的不是很完美，语言表达能力也不是特别好。我觉的自己还是欠缺，所以我要在以后多多锻炼。通过这次面试，让我来了解到人生是有很多困难要我们去面对，所以我要鼓足勇气，在这个残酷的社会如果自己不努力学习，那么就代表着自己被淘汰，如果自己不够完美就会被社会淘汰掉，如果自己学的好，那么金子到哪能都能发光。也明白自信是问题的关键，一个人如果没有了自信，那就等于失败了一半。

经过这次模拟面试，我学习到了书本所不能学到的东西，也增强了自己面对今后的工作面试的信心。同时我也发现了自身的不足，我们平时的学习不能只拘泥于课本和专业知识，应该尽量多联系一些实际工作，多做深入的思考。除此之外，对自己的专业知识一定要归纳整理，争取在自己的脑中形成系统，这样在面试中才会有一个思考的指导方针，不会乱了阵脚。机会只留给有准备的人，通过这次的模拟面试让我深切体会到了这句话的含义。这次的模拟面试让我能够进一步地完善自己，也明白了认真准备的重要性，在进入真正的职业之前。我会更加努力的学习，更加努力的实践，让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。

模拟面试面试心得体会

模拟面试是一种非常有效的提升面试能力的方法。在之前的模拟面试中，我通过了几次机会，提升了自己的面试技巧。在这个过程中，我积累了一些宝贵的心得体会，对于模拟面试的重要性、准备工作的关键点、面试技巧以及心态的调整都有了更深刻的认识。

模拟面试是提前接触真实面试环境的一种方式，它能够让我们更好地了解面试官的提问方式、应对问题的能力以及自身的表达能力。在模拟面试中，我逐渐认识到准备工作的重要性。首先，我会提前了解公司的背景，明确自己所面试的职位相关的知识点。其次，我会重点复习自己在简历中提到的项目经验，做好对应的准备。最后，我还会通过模拟面试来磨练自己的应变能力，提前预演不同场景下的回答。

第三段：面试技巧的掌握。

在模拟面试中，我开始学习了一些应对技巧，让自己更加自信、清晰地回答问题。首先，我学会了积极倾听面试官的问题，并在回答时结合自己的实际经验进行回答，不仅回答问题更加有逻辑性，也展现了自己的实践能力。其次，我掌握了采用简洁明了的语言，避免废话和赘述。面试时间往往有限，能够准确、简洁地回答问题会给面试官留下良好的印象。此外，我也尝试着提出自己的问题，以展现自身的主动性和研究能力。

第四段：心态的调整。

面试前紧张是非常正常的，但是过度的紧张会影响到自己的发挥。在模拟面试中，我逐渐认识到面试时保持积极的心态是非常重要的。首先，我会对自己进行积极的心理暗示，告诉自己我有能力完成这次面试。其次，我会做好充足的休息，保证精神状态的良好。最后，我会尝试把面试当作一种学习的机会，无论是否获得通过，都能够从面试中收获一些经验和教训。

第五段：结语。

通过模拟面试的实践，我逐渐提升了自己的面试能力。我明白模拟面试是一种培养自信、提升表达能力的有效方式，模拟面试的重要性、准备工作的关键点、面试技巧和心态的调整都是不可忽视的方面。我相信，只要持之以恒地进行模拟面试，不断总结和改进，面对真正的面试时，我一定会更加从容地应对，取得更好的成绩。

模拟面试心得体会

这次模拟面试我收获甚多，不仅有一连串的惊喜，有对自己特性和能力的了解，更带给我很多的思考。

机会只留给有准备的人。我的表现很多限度上要归功于自己的专心准备吧。其实这两天我恰好正在准备自己的简历，学习面试的相关的知识和技巧，模拟面试就如同一个彩排的机会，让我的紧迫感也随之增长了，投入了更多的时间来作准备。例如，单单是开始五分钟的自我介绍，我就准备了差不多两天的时间。由于起初并不知道该讲些什么，所以开始时先上网搜集相关的资料，了解自我介绍的重要性和自我介绍的方法，然后再结合自己的特点撰写腹稿，行成文字后我还模拟了几遍。通过以上的准备，在真正模拟面试的时候才可以比较从容地面对。其实，自我介绍要突出自己的特点、专长，特别是要说你最想让面试官想知道的东西。最佳结合一些细节和实例，这样更加有说服力。并且，常规的面试没有这么长的时间，一般是两三分钟，所以尽量不要罗列自己的一些职务，奖励等。由于这些简历上已有，无须赘述。总之，自我介绍一定要尽量引起面试官的爱好和注意力。

这次模拟面试，给我的思考是，平时的学习不能拘泥于课本和专业知识，应当尽量多联系一些实际工作，多做进一步的.思考。同时，对自己的专业知识一定要归纳整理，争取在自己的脑中形成系统，这样在面试中才会有一个思考的指导方针，不会乱了阵脚。

要想得到面试官的垂青，需要有综合的素质，涉及专业知识，表达能力，应变能力，逻辑能力，神态语气，着装，礼貌等。要想在面试时有良好的表现，有技巧可循，但同时也需要我们长期的努力和积累。

从模拟面试中，我也发现了自己在理论方面和一些面试技巧的局限性，我也知道要想在以后真正的找工作面试中有良好表现，我还任重道远。我也希望各位师弟师妹，对自己充满信心，从现在开始多多努力，为自己将来的面试储蓄丰厚的资本！

以上只是我的一些自我感受和不成熟的建议，假如有不妥的地方还希望大家指正。尚有面试技巧，简历的撰写，回答问题技巧，面试礼仪等大家可以根据需要自己到网上搜索，会有很多资源的。

模拟面试心得体会

上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的'面试者。

感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有了些体会，想和大家分享一下。

其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的准备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期准备。对于应该准备些什么，其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西：

首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着熟悉的面孔和熟悉的环境，不知怎的心中觉得挺自在的，在思维的应变和语言的表达上，应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想，如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就不一样了。面对熟悉的面孔，由于平时有很多的接触与交流的机会，使得我们会不由自主的相信，面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧张的情绪自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟悉的话，也会让我们消除一些紧张的情绪。如果情绪比较轻松自在的话，发挥自然就比较自如了。

因此，这给我的启发是，在以后去面试之前：

1.可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。不管是电话、邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，如果能互相多一些了解，增进彼此心理上的距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。不过我在这里必须说明的是，我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事，我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。

2.应当找机会在面试之前，至少是正式面试开始前的一段时间（长短可以自己安排）来到面试地点，熟悉一下周围的环境。我们总是会对陌生的环境比较警惕，要消除这种警惕，最简单最直接的方法就是多在那个地方待一段时间，来回走走散散步也好，安静的坐坐同身边的人（最好是工作人员，我觉得与面试者聊天恐怕不一定能让自己放松）聊聊天，我觉得都是不错的选择。设想一下，这里或许就是自己以后的工作环境，还等什么，赶快接受并融入吧。

其次，我觉得面试者的准备应当从平时就做起，而非在面试之前的一段时间在开始准备。

模拟面试心得体会

上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。

感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有了些体会，想和大家分享一下。

其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的准备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期准备。对于应该准备些什么，其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西：

首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着熟悉的面孔和熟悉的环境，不知怎的心中觉得挺自在的，在思维的应变和语言的表达上，应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想，如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就不一样了。面对熟悉的面孔，由于平时有很多的接触与交流的机会，使得我们会不由自主的相信，面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧张的情绪自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟悉的话，也会让我们消除一些紧张的情绪。如果情绪比较轻松自在的话，发挥自然就比较自如了。

因此，这给我的启发是，在以后去面试之前：

1、可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。不管是电话、邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，如果能互相多一些了解，增进彼此心理上的`距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。不过我在这里必须说明的是，我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事，我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。

模拟面试面试心得体会

第一段：引言（100字）。

模拟面试是一种非常有益的训练方式，通过模拟真实的面试环境，能够帮助我们提前了解并熟悉面试的流程和问题。最近，我参加了一次模拟面试，不仅让我收获了宝贵的面试经验，也使我意识到了自己在面试中的不足之处。下面我将分享我在模拟面试中的心得体会。

第二段：准备工作（200字）。

在参加模拟面试之前，我做了大量的准备工作。首先，我研究了常见的面试问题，学习了如何回答这些问题以展现自己的优势。其次，我进行了形象的打造，着装得体，注意仪态和谈吐。此外，我还加强了英语口语的练习，以便在英语面试中更流利地表达自己。这些准备工作为我在模拟面试中的表现奠定了基础。

第三段：面试过程（400字）。

在模拟面试开始时，我感到有些紧张，但我努力控制自己的情绪，展现出自信的态度。面试官首先问了我一些关于个人背景和工作经验的问题，我回答时清晰明了，突出了自己的亮点。接着，他们提出了一些关于处理困难情况和团队合作的题目，我紧紧围绕实际经历进行回答，充分展示了自己的能力和经验。然而，也有一些问题让我有些措手不及，我没有及时找到最佳的答案，这使我认识到需要更多的准备和提高。

第四段：反思与提高（300字）。

通过这次模拟面试，我认识到了自己在面试中的一些不足之处。首先，我在回答问题时有时会思维有些混乱，没有清晰地表达自己的想法。因此，我决定加强对常见问题的思考，准备一些标准的回答，并通过反复练习提高我的口头表达能力。其次，我发现自己在紧张的环境下容易忽略注意力，导致没能听到问题的要点，从而给出了不准确的回答。因此，我决定通过多参与模拟面试等练习，提高我的应变能力和注意力集中度。

第五段：总结（200字）。

在总结这次模拟面试的经验和体会后，我深刻意识到面试并非一时的表演，在应聘的过程中需要充实自己，并做好充分的准备。面试是一种能够检验我们真实能力和表现的机会，通过模拟面试，我们可以深入了解和修正自己的不足之处，为真正的面试做好准备。我会把这次的面试体会牢记于心，并将其转化为积极的动力，进一步提升自己的面试技巧，在未来的面试中取得更好的成绩。

通过这次模拟面试，我意识到了自己在面试中的不足之处，并对如何提升自己的面试表现有了更明确的认识。只有不断地总结、提高，才能在面试中大放异彩，获得更多的机会。我相信，通过积极的努力和准备，未来的面试将不再成为我前进的绊脚石，而成为我展示自我的舞台。

模拟面试心得体会

在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时认识到了自己很多的不足。这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多。

这次模拟面试的大部分内容都是课上的讲的理论知识，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都需要很用心的去应用。老师也给了我们充分的时间去查阅资料，准备如何提问或回答。就这样我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考官，对这位同学进行面试。虽然同学们彼此都很熟悉，但我们都把这次面试看的很正式。在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的回答。当然，回答有的很好，有的欠妥当。结合了这次面试的效果和一些资深人士的经验，我也总结了一些面试的技巧：

回答一些问题。例如：“请你自我介绍一下”

这是面试的必考题目。而且是第一道题。这时候就需要我们注意了。首先我们的介绍内容要与个人简历相一致，并且尽量口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。最后也是最重要的条理一定要清晰，层次一定要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实，企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。此外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

又比如问：“说说你最大的缺点”

这个问题也常常出现在面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答，其实只要掌握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

又如：“假设你现在已经被录用了，你将怎样开展工作？”

这时如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。其实这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。像思路中所讲的迂回战术，面试官认为你在回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，那你就只能“回家等通知了”。

此外我们在面试过程中也一定要注意以下基本礼仪和技巧。这样才能达到事半功倍，增强面试的效果。

（1）一旦和企业约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

（2）进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

（3）对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

经过这次模拟面试，我学习到了书本所不能学到的东西，也增强了自己面对今后的工作面试的信心。同时我也发现了自身的不足，让我能够进一步地完善自己，让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。