最新员工辞职报告锦集(6篇)

最新员工辞职报告锦集(6篇)

ID:576931

时间:2023-06-29 14:40:33

上传者:曹czj

报告,汉语词语,公文的一种格式,是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。那么,报告到底怎么写才合适呢?下面是小编带来的优秀报告范文,希望大家能够喜欢!

最新员工辞职报告锦集(6篇)篇一

您好!

新的一年就要来临了,首先请您接受我较诚挚的祝福:新年快乐,阖家欢乐!

写这份报告不是我一时的冲动,而是经过了长达半年甚至更久的摸索,在经过一番艰苦的挣扎后我终于决定选择在年前将在公司工作的这接近九个月的工作作出总结并将我的下一步想法与计划提前告诉您,让工作可以稳妥安排,希望公司的一切都能够顺利进行。

曾经想鼓起勇气跟您当面说,可是发现自己胆小,有些话真的无法当面跟您说清楚,或者真的是不好意思说出口,同时请您原谅我用打印出来的文字,完全没有不尊重的意思,只是想说的话很多,用这种方式能够更好的表现出来。

在这九个月中,我经历了从学校走入社会这个大学校的过渡,走入了人生中第二个阶段:开始了毕业后的第一份正式的工作,第一次兴奋的领到了整月的工资,感谢您给我这么一个宝贵的实践机会,放心并信任让一个刚刚毕业没有任何实践经验的我做跟网站建设相关的工作,很感激在金融危机的年代提供了一个我喜欢的工作机会,让我有机会跟中企和博诚软件公司、信产部门的领导、第四方供应链公司有了许多次难能可贵的交流,跟他们的交谈中我学到了很多东西,这是我没有参加工作所不能够收获的一辈中中宝贵的财富。

感谢所长一直以来的栽培,给了我许多次锻炼的机会,参加网站评选的座谈会,能够跟众多互联网的企业名家和信产部门的领导同坐一席相互交流是我的莫大荣幸,能够参加网站十佳颁奖礼听成功网站的经验交流,我领悟到很多东西,都是理论中感受不到的,能够有幸参加烟台绿色食品博览会,感受博览会的独特魅力,开拓了视野,真心谢谢您!

目前成型的网站:中国蔬菜门户中国白菜网目前维护力度不够,需要加大维护推广及其内容的不断的更新来提升网站的活力;网站改版正在进行中,不断的完善框架中,进度比较慢,预计年后一个月左右框架基本建设完成,这要决定与第四方供应链公司的工作投入力度调整;iso9001质量体系认证,由于王科长年前忙碌未抽出时间细致的处理,要多到年后才可以完成,相关材料正在整理中;计量认证文件材料已经规整等待进一步审核并于今后逐年执行和审核。

很不情愿的选择将这份报告在新春佳节来临之际提前交给您的手中,希望您在春节假期期间如果能够物色到合适的人才,可以及时为我所用,为网站的建设添砖加瓦,更好更快的将网站建设好。

选择于年后离开是必然的事情,也是经过了深思熟虑后才下的决定,可能跟自己的性格相关,当初选择留在胶州,一方面脱离家里相比较安逸的生活,可以闲暇时间抽空看书学习提高自己不至于在家荒废时间;一方面等待20xx年三月份我们班未通过学位考的同学们,希望能够再见到大家,回到家里会有感觉真的告别了大学,回到了曾经的城市,也是做一个缓冲吧;一方面喜欢中国白菜网站的维护工作,希望能够提高自己,多学习、多锻炼。之所以选择离开,一方面我真实的感觉到自己的能力微小,需要去相关的专业性强的公司好好锻炼,多多向前辈学习,提高自己;一方面当初定下在胶州工作一年,答应家里暂时在这里锻炼,早晚都要离开这座充满回忆的城市,到明年的5月17号就正好一年整了,虽然很心痛要割舍这份工作,可是我想趁着年轻多体验一些,多经历一些;一方面家里那边可能给安排了个面试,需要时间准备,不过也未必想去,毕业的时候就答应一好友跟她一起奋斗,让她等待了半年多,我的决定也间接影响着她的方向,我觉得有时候跟合适的人在一起奋斗,心情良好,工作才能够做好,人生也更有希望,就像您跟王主任能够相互的支持和鼓励研究白菜这份事业。

我希望在离开公司之前,能够将之前的未完成的工作尽量扫好尾,将质量认证材料整理好,认真做好平时安排的各种工作,将各种材料归类明确提高办公效率,做好材料的备份工作,期望所长在此期间能够物色到合适的人才,能够更好的完成20xx年十月份期间网站项目的汇报工作和网站的维护工作,我会保证跟新来的维护人员做好交接,将前边的工作交代清楚。

最新员工辞职报告锦集(6篇)篇二

此刻,我带着复杂而沉重的心情写这封信。您对我的关爱犹如父辈对子女的关爱,让我在这个寒冷的冬季感觉到无限温暖。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业,但昨日与父亲通过电话促膝长聊后,父亲依然坚持自己的意见,认为我奔波在外没有太多的意义,更况家中老人年事已高,期望儿孙能在身边,能有个稳定的工作,最终命我于下月返家。

在这里除了您,也没有什么让我留念的了。是您把我亲手招聘到公司,让我有机会在一个熟悉的行业中继续追逐着自己的理想,即使工作中犯了点小错,您总是宽容地面对、耐心地指导,从不责备与抱怨;在生活中,您总是以父亲般的关爱对我,让我这个在外的游子深感温暖。谢谢您!

公司从来不缺人才,只是缺少发现人才的眼睛。我想等我离开,公司很快就会找到更优秀的人才替代我,且我的工作已经告一段落,新的工作还没有开始,正是发现和启用公司已有人才的时候。

您过去是我的领导,现在依然是我的领导,将来即使我不在这里工作,您依然是我的领导!之后的工作和生活中如果遇到不明白的地方,还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。

最后祝您身体健康,工作顺利!

此致

敬礼!

申请人:

x年x月x日

最新员工辞职报告锦集(6篇)篇三

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间看我的辞职信。我怀着非常复杂的.心情写这封辞职信。自从我加入邮政储蓄银行以来,由于您的关心、指导和信任,我获得了许多机会和挑战。在此期间在邮政储蓄银行工作后,我在这里学到了很多知识,积累了一些经验,对此我深表感谢。

由于个人和家庭原因,我最近的工作让我感到无能为力。为此我想了很久,要求辞去在邮政储蓄银行的职务。

在此,非常感谢大家这段时间的教学和关心。我在邮政储蓄银行的经历对我来说非常宝贵。无论何时何地,我在未来就职,我都将为成为邮政储蓄银行的一员而感到荣幸。我相信我在邮政储蓄银行的工作经验将是我整个职业发展的重要组成部分。祝领导和同事身体健康,工作顺利!

我再次对我向邮政储蓄银行辞职带来的不便表示歉意。同时也希望邮储银行能同情我的个人现实,考虑批准我的申请。谢谢!

此敬

敬礼

申请人:x

x年x月x日

最新员工辞职报告锦集(6篇)篇四

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职申请。

我是怀着十分复杂的心情写这封离职信的。自我进入银行工作之后,由于行领导对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作,我在金融领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。

由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展,经过深思熟虑之后我决定辞去银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是银行的一员而感到荣幸。我确信在银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉,同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

此敬

敬礼

申请人:x

x年x月x日

最新员工辞职报告锦集(6篇)篇五

您好,我个人的上一份合同曾经于x年x月份到期,在此,我怀着复杂的表情做出了一个艰难的决定,不打算再续签下一份合同。期望公司能允许我在两到三周内离职。

我于x年年从学校毕业就来到了公司,在此期间学到了很多的东西,也累积了一定的经验。在此,我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!

转眼三年多过去了,我一直很喜爱公司的工作条件和工作氛围,也很爱惜同事之间的友谊。但是此刻,由于我个人的一些原因,我不得不怀着复杂的表情下定决心,打算离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步,也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台,我需要再次到学校寻求深造。

总之,以目前我手上的工作和公司的状况来看,此刻离职,目前对我和公司来说,可能都是一个比较的好的机会。

期望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

此敬

敬礼

申请人:x

x年x月x日

最新员工辞职报告锦集(6篇)篇六

您好!经过多日的思考,还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

在公司的时间里我感觉各部门间的内部流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关09年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。请原谅我的辞职,很多事情没有我想像中的那么简单,辞职纯属无奈之举。

辞职申请人:

年月日

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