员工责任书标准（通用16篇）

岗位职责的清晰规定有助于员工明确工作目标和责任范围，减少工作中的误解和纠纷。对于不同的岗位职责，可以根据具体的行业和职位进行分类和总结。

标准工作责任书

为了确保公司党建工作各项目标任务的落实，更好地服务和保证企业又好又快发展，特签订度党建目标责任书。

一、以__届四中全会精神为指导，加强领导班子建设，健全完善党建工作制度。

全面开展学习贯彻党的__届四中全会精神，要站在企业改革发展大局的高度，认真学习、领会精神，指导工作;引导干部职工以更大的工作热情，饱满的精神状态投身到企业发展建设中来。

1、根据集团党委的统一部署，结合企业党建工作实际，对20企业党建工作有计划、有措施、有部署、有落实、有总结。(无计划、总结，扣7分)。

2、认真组织领导班子、党员干部学习党的__届四中全会精神，要学习有计划、有落实、有记录，政治学习每季度不少于1次。(无计划落实扣5分)。

3、坚持学以致用的原则，通过创建学习型党组织和学习型领导班子，党员干部的理论水平和指导实践的能力有明显的提升;建立领导班子中心组学习制度;中心组学习每月1次;做到有计划、有记录。班子成员年度撰写学习心得1篇。(缺1次扣1分)。

4、党建工作台账规范无缺项，无混装。按时收缴党费，无差错。(台账不规范扣2分;党费收缴有差错扣3分)。

二、加强领导班子建设，提高整体功能发挥。

加强领导班子能力建设，是领导干部不断适应新情况、解决新问题的需要，是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态的要求。党员干部必须要坚持用马克思列宁主义武装自己的头脑，以科学发展观为指导，不断加强党性修养、理论学习和实践锻炼，成为勤奋学习、善于思考、解放思想、勇于实践、锐意创新的模范。

1、加强民主集中制建设，坚持党支部参与企业生产经营重大问题研究决策，坚持集体领导和个人分工相结合制度，建立健全各基层党支部议事规则，并做好记录。(无此项扣5分)。

2、领导班子成员必须从企业发展大局出发，统一思想，加强沟通，增进团结，优势互补，促进企业各项工作的顺利开展和经济效益的提高。(班子成员不团结影响工作扣5分)。

三、加强党组织和党员队伍建设。

基层党组织是单位的政治核心，健全的基层党组织、信得过的党员干部队伍可以保证党的路线方针政策在单位的贯彻执行，保证各项工作运行的正确方向。

1、坚持民主、公开、竞争、择优的原则，建立后备人才库，把一部分群众基础好，文化知识高，业务技能强，懂管理，会管理的年轻人选拔到管理岗位上来，让其经受锻炼，压担子，使之形成合理的人才结构。在股级干部选拔使用上必须按照《__有限公司中层干部选拔任用管理规定》执行。

2、严格党内组织生活，坚持“三会和一课”和党内民主生活会制度。(不健全扣3分)。

3、做好建党积极分子培养和新党员发展工作，严格发展程序，严格教育培养，确保发展质量;在新党员发展和预备党员转正工作中，严格执行“票决制”和公示制度。(发展程序不规范扣3分)。

4、做好非在岗党员的教育管理工作，实行流动党员管理制度，关心企业二线干部、内养人员;对退休党员应及时将组织关系转入其居住社区党组织。(没有特殊原因，不能及时将退休党员转出的扣4分)。

把学习党的__届四中全会精神作为今年的宣传重点，深入贯彻落实党的__届四中全会提出的方针政策，大力宣传企业科学发展、加快发展、和谐发展的新思路、好办法，引导干部职工以更大的工作热情投身到企业发展中来。

1、开展道德讲堂活动，结合道德讲堂以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人”的形式，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设;年度内开设道德讲堂3次。(少一次扣1分)。

2、深化党建品牌创建，推动企业发展;在现有的企业品牌基础上，加大组织活动力度，提高品牌在社会中的认知度，年度内党建品牌创建活动不得少于2次。(集团网站、公司网站宣传报道4篇;少一篇扣1分。)。

3、加强职工培训，提高员工整体素质;年初制定员工培训计划，着力提高每位党员和职工掌握与本职工作相关知识技能，组织考核检查，检验培训效果。(年度内职工培训2次，少一次扣1分。)。

4、重视做好个别群体、个别人的思想稳定工作，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，为职工办好事，办实事，解难题。杜绝集体越级上访、个别激访;做好上访、信访接待工作。(有集体上访扣10分)。

5、结合单位实际，加强精神文明建设和企业文化创建活动，开展优质服务，打造企业品牌，无投诉现象发生(如有投诉：投诉到公司扣2分;投诉到集团扣5分;投诉到市信访局或市级媒体以上单位扣10分)。

五、执行党员领导干部廉洁自律有关规定，加强党风党纪教育。

加强党风廉政建设，就是要提高党员干部拒腐防变能力，纠正不正之风;共产党员要树立理想信念、宗旨意识、职业道德、优良传统和作风;遵守党纪、国法，筑牢思想道德防线。

1、认真开展党风廉政宣传教育，领导班子成员要定期安排反腐倡廉理论学习，带头执行党员领导干部廉洁自律有关规定，做好年度述职述廉报告，并形成文字材料。(有违规现象扣5分)。

2、严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，领导干部不发生违法、违纪行为。(发生违法、违纪行为扣5分/人次)。

3、抓好反腐倡廉制度建设，结合强化企业管理，进一步健全和完善财务管理，干部人事管理，物资采购管理等重点领域相关的制度。领导干部要身先士卒，提高制度的执行力。(有违规现象扣5分)。

4、强化对权力运行的制约和监督，切实加强对企业的人、财、物管理部门的监督，实行定期轮岗制度，推进部门内控机制建设，建立民主生活会制度，开展厂务公开制度，公开与职工群众利益密切相关的事项，接受职工群众的监督。(有违规行为扣5分)。

5、严格遵守信访条例，按照集团纪委要求，完善信访监督制度，认真做好来信来访及上级转办信访的接待、调查、处理工作。(工作不力，处理不妥，造成一定负面影响的扣5分)。

六、责任考核与奖惩。

1、党组织主要负责人为党建工作的第一责任人，党建分管领导承担直接领导责任，党务部门负责人有具体组织实施责任。

2、公司党委将按照《党建目标管理责任书》的有关内容和要求，对年度党建目标任务落实情况每半年抽查一次，年终全面检查考核，并把抓好党建工作情况作为考核企业领导班子及党组织负责人工作业绩的主要内容。

3、建立奖惩制度，经检查考核，对完成年度党建目标任务的党组织及负责人，公司党委将给予表彰奖励。对没有完成年度党建目标任务、软弱涣散、不起作用或出现严重违法违纪案件的党组织，将视情进行整顿或对党组织有关责任人进行责任追究，并降低年终兑现标准。

__有限公司党委(章)责任单位(章)。

党委书记(签名或盖章)责任人(签名或盖章)。

员工安全责任书标准

为明确各岗位每位员工的安全职责，结合各岗位的实际情况，特与单位餐厅员工签订本年度安全、卫生目标责任书。

一、目标。

严格按照安全生产管理制度操作，实现本人责任范围内零事故、零伤亡、零损失、零投诉的目标。

二、责任内容。

1、从事餐厅作业人员须经有关卫生防疫部门体检合格，持健康证，方可上岗操作。

2、从事本岗位的员工应衣着朴素干净，穿白色卫生褂，不准穿拖鞋，高跟鞋。

3、严格遵守餐厅用电、用火安全规定，防止各类电气及火灾事故。

4、餐厅人员定期检查身体(一年一次)，养成良好的个人卫生习惯，保持饭菜加工区及用餐区环境卫生整洁，达到卫生考核标准。

5、严把食品安全质量关，把好食品采购、质量验收、加工操作、餐具消毒四道关，做好防蝇、防鼠、防尘等工作，杜绝食物中毒和传染性疾病的发生。

6、注重节水、节电、节气，杜绝浪费，最大限度的提高饭菜质量。

7、积极配合各项安全检查活动，学习本岗位安全操作规程，具备处理突发事故的能力。

8、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌牙状态，如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。

9、做好本岗位的消防安全工作，了解并掌握本岗位的火灾隐患、应急预案规定的职责、程序、措施、方法、通讯联络等要求，学会使用灭火器。

10、认真学习、落实国家、省、市有关安全、环境保护、会议和文件精神。

三、本责任书一式两份，自签订之日起生效，有效期自x年1月1日至x年1月1日，单位负责人与餐厅员工各执一份。

负责人：餐厅员工：

年月日年月日。

*单位。

员工安全责任书标准

甲方：

乙方(员工)：

根据《中华人民共和国安全生产法》和《公司安全生产管理规定》，经甲乙双方平等协商、意见一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

本合同期限：自年月日起;至振清线二级公路第六合同段土建项目工程结束止。

二、甲方的权利和义务。

(一)甲方的权利：

1、有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案。

2、对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求或认定身体条件不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位。

3、对乙方执行安全生产法规、标准、规章、制度，履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。

4、对乙方在生产作业活动中的违法、违规、违章行为有权进行制止和纠正，并按相应规定进行处理。

5、组织或参与调查本项目部发生的事故，并有权按有关规定对事故责任者进行处理。

(二)甲方的义务：

1、依法建立健全本单位安全生产操作规程、安全生产规章制度和事故应急预案，并告知乙方和检查落实。

2、提供符合有关规定、标准的劳动安全卫生设施、条件和防护用品;对从事有职业危害作业的乙方按有关规定组织健康检查。

3、对乙方进行安全生产教育和安全生产技能培训，对岗位可能存在的危险、危害告知乙方。

4、对女性乙方按照国家规定实行特殊劳动保护。

5、对本单位发生的事故应立即组织抢险、抢救，并按有关规定进行事故统计、报告。对乙方的工伤确认，按照国家和集团公司有关规定办理。

6、甲方应依法按照有关规定为乙方进行工伤保险。

7、对乙方在安全生产中做出的特殊贡献者，按本单位考核规定给予表彰和奖励。

三、乙方的权利和义务。

(一)乙方的权利：

1、参与安全生产管理，有权对安全生产管理工作提出合理化建议或改进意见。

2、有权拒绝执行管理人员违章指挥、强令冒险作业;有权拒绝进入劳动保护条件不完备、事故隐患未排除、不具备生产作业条件而危及生命安全的作业场所。

3、对本单位安全生产状况进行监督，发现事故隐患或其他不安全因素，有权要求本单位组织整改;对危及生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，单位不得因此而降低其工资等待遇或解除劳动合同。

4、有权了解本岗位存在的危险因素、防范措施和应急救援措施。

5、发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施撤离危险场所避险，并立即向管理人员报告。

6、有权享受国家、集团公司和本单位规定的劳动保护。

7、根据有关规定有权享受工伤保险。

(二)乙方的义务：

1、熟悉并严格执行各项安全生产规章制度、标准及操作规程。

2、接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险点源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能;对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。

3、服从甲方管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为;按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。

4、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。

5、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。

6、从事生产经营管理岗位的乙方，除应履行本合同乙方义务条款外，还应按照本单位安全生产规章制度中有关管理岗位的职责要求，承担相应的义务和责任。

四、违约责任及处理。

(一)安全生产中发生的事故，应经事故调查确认责任。事故调查应按照国家、集团公司、指挥部和本单位有关规定进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(二)违约但没有造成事故的，按国家和本单位有关规定处理。

(三)甲方违约造成的责任事故，甲方承担相应的责任，并按相关规定追究有关人员的责任。

(三)乙方违约造成的责任事故，乙方承担相应的责任(包括：、行政处罚、赔偿经济损失、解除劳动合同等)。

(四)甲、乙方双方共同违约造成的安全生产责任事故，根据双方各自违约责任的大小，分别承担相应的责任。

(五)由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承担相应责任。如由于乙方原因导致事故损失的，乙方就损失扩大部分承担相应责任。

(六)乙方的违规、违章行为，进行批评教育，并按照本单位专项考核办法视情节轻重给予处罚。

(七)乙方具有下列情况之一造成自身伤亡的，甲方将不予认定乙方工伤和承担赔偿及其他相关责任：

1、蓄意违章;2、酗酒、吸毒;3、自杀或自残;4、法律、法规规定的其他情形。

五、合同争议解决办法。

因履行合同而发生的任何争议纠纷，当事双方应协商解决;协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向指挥部劳动争议调解委员会或辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的或劳动争议仲裁委员会做出不予受理决定的，可以向当地人民法院提起诉讼。

六、合同的解除和终止。

具有下列条件之一，员工安全生产合同应终止：

(一)劳动合同终止或解除的;。

(二)依法解除安全生产合同的;。

(三)双方当事人协商同意解除安全生产合同的。

七、其它。

(一)本合同是劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。

(二)本合同未尽事宜或与今后国家法律、法规及上级部门的有关政策、规定相悖的，按有关法律、法规、政策、规定执行。

(三)本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

甲方(盖章)：

法定委代表人或委托代理人(签章)：

乙方(签章)：

标准公司责任书

为了确保集团公司20__年度各项经营计划工作指标得以实现，经集团公司与各子公司责任人共同商讨，确定全年工作责任目标如下：

一、经营目标：

1、全年总收入__元;。

2、全年支出__元;。

3、上缴公司管理费__元;。

4、净利润额元;。

二、管理目标：

1、全年不发生重大安全责任事故：

1)因失职或玩忽职守引发的员工死伤事故;。

2)因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故;。

3)因失职或玩忽职守引发的火灾、水浸、恶性治安事故;。

2、全年不发生重大质量事故：

1)工程项目倒塌或报废;。

2)由于质量事故，造成人员伤亡或重伤3人以上;。

3)直接经济损失10万元以上;。

3、设施设备的使用完好率达96%以上。

4、员工上岗培训合格率达100%。

5、员工对公司的满意率达90%以上;。

6、内部资料规范、齐全。

三、服务目标：

1、管理服务工作客户满意率达95%以上;。

2、客户投诉处理及时率达到100%;售后服务及投诉回访率98%;。

3、重大投诉全年控制在客户总数的2%以内。

重大投诉：

2)由于子公司责任给客户造成重大经济损失或人身伤害的投诉;。

3)有效投诉在一个月内得不到合理解决的投诉。

4、重要投诉全年控制在客户总数的15%以内。重要投诉：因子公司的管理服务工作不到位，有过失而引起的投诉。

5、轻微投诉限时、随时解决。轻微投诉：因子公司的设施、设备和管理能力问题给客户造成的生活、工作轻微不便而非人为因素造成的影响，可以通过改进而得到解决或改进的投诉。

6、每季度开展一次客户互动或走访活动。

四、经营责任人的权力和义务：

为保证上述经营责任目标的实现，经营责任人的权利如下：

1、依据岗位任职要求及工作表现对下属员工具有任免、调配、奖惩及员工解聘的建议权。

2、依据子公司的经营工作进展情况申请专项经营管理资金和其他资金支持。

相关义务：

1、接受集团公司的统一领导，执行集团公司各项管理制度。

2、定期向集团公司做经营管理工作汇报，不得隐瞒经营过程中的实际情况。

3、确保经营责任目标的逐步实现。

4、自觉接受集团公司各职能部门的监控、考评、检查，接受集团公司领导的监察和工作指导。

5、积极配合集团公司完成其他专项工作。

6、积极做好员工的思想教育及技能培训。

五、工作目标考核与奖罚：

1、考核：

1)每月月工资的10%作为预留工资，根据考核结果每半年兑现一次;。

2)每月工作实行月考核打分，月考核成绩与收支指标作为预留工资的发放依据。

2、奖罚原则：

1)以净利润额作为提取奖金的基数;。

b、超额完成净利润目标总额，超额部分按照4/6分成，个人4成，公司6成;。

2)奖金提取的系数为0.2，奖金数=奖金基数_系数;。

3)以费用节约或超支作为奖励及惩罚的基数;节约部分20%作为子公司奖金，80%上缴给集团公司。超支部分必须报集团公司总经理和董事长执行计划外审批手续，经过审批核准的，子公司承担80%，集团公司承担20%，未经计划外审批的，由子公司全额承担。

4)管理目标的完成情况：发生重大安全责任事故或重大质量事故，扣发直接责任人年度工资50%及集团公司处罚。

5)服务目标的完成情况：

重大投诉、重要投诉超出规定标准，扣发直接责任人年度工资10%。

3、奖金分配：

所得奖金的80%归经营责任人，其余20%由经营责任人拿出分配方案报集团公司后全员分配。

4、其他：

1)绩效挂构的核算期为一年，年度终了，于次年一月份清算;。

3)离职和被公司辞退人员不参与奖金分配。

5)本经营目标责任书自签订之日起生效。

6)本经营目标责任书解释权在公司。

集团公司领导：

标准工作责任书

为确保国家秘密安全，切实做好新形势下xx，特与各处室、下属各单位签订xx责任书：

一、各处室、下属各单位负责人要严格按照“积极防范、突出重点、严格标准、严格管理”的.原则，落实“谁主管、谁负责”的要求，充分履行第一责任人职责，严格执行各项保密管理规章制度。

二、认真贯彻落实国家xx法律法规、上级文件精神以及州保密委的各项决定和要求，做好xx。

三、把xx与业务工作同部署、同检查、同总结，确保xx取得实效。

四、结合实际，对涉密人员开展经常性、多形式的保密教育，确保宣传教育不留“盲区”和“死角”。

五、做好文件、计算机、办公设备、存储介质、涉密载体等方面的保密管理工作。

六、坚持人防、物防和技防相结合，加大对xx技术防范投入力度，确保计算机及办公自动化、存储介质、涉密载体的安全。

七、经常性地组织开展xx自查，配合州保密委开展好各项检查活动，及时发现和堵塞失、泄密隐患。

八、全面实行责任追究制度，对责任不落实或落实不力而发生失、泄密事件的，追究处室（单位）主要领导和相关责任人的责任。

州人口计生委（盖章）各处室、下属各单位（盖章）.

负责人：xx。

xx年xx月xx日。

文档为doc格式。

标准工作责任书

1、听从管理，工作态度主动、积极。

2、言行举止要文明，精神面貌要做好。

3、有较强的服务质量意识。职位服务满意率达80%以上。

4、节约使用清洁用品和工具，认真保管负责。

5、爱护公物。

6、休息期间、工具要干净整洁，不乱堆乱放。

(二)、日常工作。

1、每天早、晚至少两次检查打扫校园内的卫生，地面打扫干净彻底，公共设施整洁无污渍、无异味，摆放美观。

2、无纸屑、无堆积的树叶和杂草、杂物。

3、绿色植物上无杂物，整洁美观，维护好。

4、要求协助做好杀虫、除虫、灭鼠等工作。

5、随时巡视校园，发现垃圾及时拣拾，发现学生有不保洁、不爱护公物等行为，要及时教育。

(三)、其他。

1、节假日、寒暑假等需按规定时间休息外，要认真完成假期保洁工作。

2、积极主动认真完成总务处布置的其他临时任务。

签名：

员工安全责任书标准

认真贯彻执行国家、省、市、县安全生产工作精神，以及“安全第一，预防为主”的工作方针，进一步加强旅游企业安全生产工作的指导，明确企业的安全职责，落实责任，有效地防止各类安全事故的发生，维护社会安定稳定，确保我县改革开放和经济建设的顺利进行。

二、工作目标。

确保旅游行业不发生火灾和重大人身、设备安全事故，有效防止其他各类安全事故的发生。

三、实现工作目标的措施。

1、提高认识，加强组织领导。

从讲政治、保稳定、促发展的高度来认识安全生产工作的重要性，把企业安全生产工作作为一项重要议事日程来抓，彻底摒弃“重生产、轻管理”、“重效益，轻安全”的想法做法，持续有效地抓好安全生产工作。成立局安全生产工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，为小组成员，领导小组下设办公室，挂靠行业管理科，具体负责系统旅游安全工作。为确保20__年各项安全生产工作顺利开展，拟安排1万元专项资金，用于开展旅游安全各项活动。同时，要求企业根据各自特点和实际情况，相应成立由法人直接领导的安全生产机构，确保有关安全生产的措施落到实处，做到安全工作有人抓有人管，形成人人讲安全生产、上下齐抓安全的浓厚氛围。

2、落实责任，细化目标管理。

定期不定期召开全县旅游系统企业“一把手”安全生产会议，突出强调“企业法人是安全生产工作第一责任人”，以及“安全自查、隐患自除、责任自负、接受监督”的安全管理体制，与县内各星级饭店和各旅行社签订安全生产目标责任书，将我局与市、县签订的'安全生产目标责任书，层层分解落实，有效保证安全生产责任制落实到岗、到人、到位，强化各企业的安全生产工作的责任感。组织有关职能部门对各企业安全目标责任书落实情况，进行半年初评与年终总评，纳入各旅游企业评先评优考核范畴，实行“一票否决”。

3、深入宣传，加强教育培训。

把安全宣传、教育培训作为今年安全生产的一项重要内容来抓，贯穿于工作全过程。认真组织开展“安全生产月”、“安康杯”、“119”消防日等各类安全宣传教育活动，积极组织县内各旅游企业参加省市举办的各类安全生产培训。同时，充分利用互联网、广播、电视、报刊等媒体，大张旗鼓地宣传安全生产方针政策、法律法规以及各种安全生产保护自救措施，积极协助企业搞好安全生产教育培训工作，营造严肃活泼的创安工作环境，充分调动广大干部、职工搞好安全生产的积极性，发动群众查隐患、堵漏洞、保安全。

4、加强检查，消除安全隐患。

采取定期与不定期、事先通知与突击检查、重点与非重点、专项与非专项、配合与自我检查等方法方式，在企业自查自纠的基础上穿插进行，不断加大检查力度，扩大检查面，完善检查内容，星级饭店和旅行社年平均受检要达到3—4次。对检查中发现的安全隐患不分大小，一律发出《整改通知书》。并加大隐患整改监督力度，彻底根除安全隐患，不留死角。同时，主动配合县安监局、公安局、消防大队等职能部门进行的各项检查，树立全县一盘棋思想，认真负起责任，狠抓各项制度、措施、责任的落实，确保全县的安定稳定，促进我县旅游业持续、健康、快速地发展。

标准工作责任书

为了确保20__年度公司党建工作各项目标任务的落实，更好地服务和保证企业又好又快发展，特签订20__年度党建目标责任书。

一、以__届四中全会精神为指导，加强领导班子建设，健全完善党建工作制度。

全面开展学习贯彻党的__届四中全会精神，要站在企业改革发展大局的高度，认真学习、领会精神，指导工作;引导干部职工以更大的工作热情，饱满的精神状态投身到企业发展建设中来。

1、根据集团党委的统一部署，结合企业党建工作实际，对20__年企业党建工作有计划、有措施、有部署、有落实、有总结。(无计划、总结，扣7分)。

2、认真组织领导班子、党员干部学习党的__届四中全会精神，要学习有计划、有落实、有记录，政治学习每季度不少于1次。(无计划落实扣5分)。

3、坚持学以致用的原则，通过创建学习型党组织和学习型领导班子，党员干部的理论水平和指导实践的能力有明显的提升;建立领导班子中心组学习制度;中心组学习每月1次;做到有计划、有记录。班子成员年度撰写学习心得1篇。(缺1次扣1分)。

4、党建工作台账规范无缺项，无混装。按时收缴党费，无差错。(台账不规范扣2分;党费收缴有差错扣3分)。

二、加强领导班子建设，提高整体功能发挥。

加强领导班子能力建设，是领导干部不断适应新情况、解决新问题的需要，是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态的要求。党员干部必须要坚持用马克思列宁主义武装自己的头脑，以科学发展观为指导，不断加强党性修养、理论学习和实践锻炼，成为勤奋学习、善于思考、解放思想、勇于实践、锐意创新的模范。

1、加强民主集中制建设，坚持党支部参与企业生产经营重大问题研究决策，坚持集体领导和个人分工相结合制度，建立健全各基层党支部议事规则，并做好记录。(无此项扣5分)。

2、领导班子成员必须从企业发展大局出发，统一思想，加强沟通，增进团结，优势互补，促进企业各项工作的顺利开展和经济效益的提高。(班子成员不团结影响工作扣5分)。

三、加强党组织和党员队伍建设。

基层党组织是单位的政治核心，健全的基层党组织、信得过的党员干部队伍可以保证党的路线方针政策在单位的贯彻执行，保证各项工作运行的正确方向。

1、坚持民主、公开、竞争、择优的原则，建立后备人才库，把一部分群众基础好，文化知识高，业务技能强，懂管理，会管理的年轻人选拔到管理岗位上来，让其经受锻炼，压担子，使之形成合理的人才结构。在股级干部选拔使用上必须按照《__有限公司中层干部选拔任用管理规定》执行。

2、严格党内组织生活，坚持“三会和一课”和党内民主生活会制度。(不健全扣3分)。

3、做好建党积极分子培养和新党员发展工作，严格发展程序，严格教育培养，确保发展质量;在新党员发展和预备党员转正工作中，严格执行“票决制”和公示制度。(发展程序不规范扣3分)。

4、做好非在岗党员的教育管理工作，实行流动党员管理制度，关心企业二线干部、内养人员;对退休党员应及时将组织关系转入其居住社区党组织。(没有特殊原因，不能及时将退休党员转出的扣4分)。

把学习党的__届四中全会精神作为今年的宣传重点，深入贯彻落实党的__届四中全会提出的方针政策，大力宣传企业科学发展、加快发展、和谐发展的新思路、好办法，引导干部职工以更大的工作热情投身到企业发展中来。

1、开展道德讲堂活动，结合道德讲堂以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人”的形式，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设;年度内开设道德讲堂3次。(少一次扣1分)。

2、深化党建品牌创建，推动企业发展;在现有的企业品牌基础上，加大组织活动力度，提高品牌在社会中的认知度，年度内党建品牌创建活动不得少于2次。(集团网站、公司网站宣传报道4篇;少一篇扣1分。)。

3、加强职工培训，提高员工整体素质;年初制定员工培训计划，着力提高每位党员和职工掌握与本职工作相关知识技能，组织考核检查，检验培训效果。(年度内职工培训2次，少一次扣1分。)。

4、重视做好个别群体、个别人的思想稳定工作，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，为职工办好事，办实事，解难题。杜绝集体越级上访、个别激访;做好上访、信访接待工作。(有集体上访扣10分)。

5、结合单位实际，加强精神文明建设和企业文化创建活动，开展优质服务，打造企业品牌，无投诉现象发生(如有投诉：投诉到公司扣2分;投诉到集团扣5分;投诉到市信访局或市级媒体以上单位扣10分)。

五、执行党员领导干部廉洁自律有关规定，加强党风党纪教育。

加强党风廉政建设，就是要提高党员干部拒腐防变能力，纠正不正之风;共产党员要树立理想信念、宗旨意识、职业道德、优良传统和作风;遵守党纪、国法，筑牢思想道德防线。

1、认真开展党风廉政宣传教育，领导班子成员要定期安排反腐倡廉理论学习，带头执行党员领导干部廉洁自律有关规定，做好年度述职述廉报告，并形成文字材料。(有违规现象扣5分)。

2、严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，领导干部不发生违法、违纪行为。(发生违法、违纪行为扣5分/人次)。

3、抓好反腐倡廉制度建设，结合强化企业管理，进一步健全和完善财务管理，干部人事管理，物资采购管理等重点领域相关的制度。领导干部要身先士卒，提高制度的执行力。(有违规现象扣5分)。

4、强化对权力运行的制约和监督，切实加强对企业的人、财、物管理部门的监督，实行定期轮岗制度，推进部门内控机制建设，建立民主生活会制度，开展厂务公开制度，公开与职工群众利益密切相关的事项，接受职工群众的监督。(有违规行为扣5分)。

5、严格遵守信访条例，按照集团纪委要求，完善信访监督制度，认真做好来信来访及上级转办信访的接待、调查、处理工作。(工作不力，处理不妥，造成一定负面影响的扣5分)。

六、责任考核与奖惩。

1、党组织主要负责人为党建工作的第一责任人，党建分管领导承担直接领导责任，党务部门负责人有具体组织实施责任。

2、公司党委将按照《党建目标管理责任书》的有关内容和要求，对年度党建目标任务落实情况每半年抽查一次，年终全面检查考核，并把抓好党建工作情况作为考核企业领导班子及党组织负责人工作业绩的主要内容。

3、建立奖惩制度，经检查考核，对完成年度党建目标任务的党组织及负责人，公司党委将给予表彰奖励。对没有完成年度党建目标任务、软弱涣散、不起作用或出现严重违法违纪案件的党组织，将视情进行整顿或对党组织有关责任人进行责任追究，并降低年终兑现标准。

__有限公司党委(章)责任单位(章)。

党委书记(签名或盖章)责任人(签名或盖章)。

标准工作责任书

为全面贯彻落实中共九都镇委员会《九都镇20__年基层党组织党建工作责任状》,全面推进我校党建工作和教育教学工作的开展，特制定本责任书。

一、党建工作目标。

以落实党建规范化建设为抓手，以主题活动为平台，以党建基础性、长效性工作研究为突破，不断丰富党建工作的形式和内容，以其达到：学习实践活动出成效，规范化建设上台阶，队伍素质有提升，主题活动有特色，创新工作有新突破，常规工作更扎实，党建工作整体实效有提升。以党的__大和__届四中全会精神为指针，贯彻落实科学发展观，围绕“促进均衡、提升质量、树立形象”的工作主线，以深入开展党的群众路线教育实践活动为载体，深化教育综合改革，着力促进教育公平，全面提高教育质量，促进学校教育持续健康发展，全力推进“义务教育发展基本均衡市”创建，办好人民满意的教育，为实现教育强市的目标提供坚强的思想和组织保证。

(一)班子建设。

1、班子团结协作，坚持民主集中制，重大问题集体讨论决定，并有会议记录;支部年初有计划;年终有总结;按要求及时汇报专题工作。

责任人:黄志明。

2、围绕学校中心工作，支持和协助校长完成目标任务;支部制度健全，定期召开支委会，并有记录;按时召开民主生活会，有记录;开展领导干部考核工作。

责任人:黄青火、李仕良、陈永欣。

3、加强中层干部队伍建设，为青年干部成长搭台铺路。

继续做好后备干部的培养工作。在上级部门支持基础上，进一步做好后备干部培养培训工作，促进早日成才。抓好校长、园长、学校教导的选拔任命和使用，拓宽选人用人的渠道。

责任人:黄志明、李仕良。

(二)组织建设。

1、坚持“三会和一课”制度;党支部活动手册记录完整;支部及时收缴党费上交;按时保质完成市委教育工委和九都镇党委交给的各项工作任务。

责任人:李仕良、陈永欣。

2、认真组织“创先争优”活动。根据市委教育工委和九都镇党委部署，学校党支部研究决定，围绕学校中心工作开展“教师队伍作风建设”为主题的创先争优活动。号召广大党员和教职工行动起来，教学一线的党员要努力做好教学工作，练好内功、提升内力，强化质量意识，抓好课堂管理，努力提升教育教学质量与水平;教育教学行政管理的党员要发挥作用，努力为教学一线和学生提供良好的服务。

责任人:黄志明、李仕良、陈永欣。

3、加强发展新党员工作，不断扩大党员队伍。

认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，制订发展党员计划，严格把关，成熟一个，发展一个。加大对重点人的考察和培养，为他们成长搭建平台，促其早日加入党组织。年内完成发展2—3名新党员的工作计划，发展党员按照规定程序，落实发展党员“公示”、“票决”制度。关心入党积极分子的思想、工作和生活，保持与他们交流沟通，重点把一线、青年优秀分子及时吸收到党的队伍中来。

责任人:黄志明、李仕良、陈永欣。

4、开展好民主评议党员工作。

支部决定20__年民主评议党员工作12月底进行。根据镇党委的要求和部署，组织好党员的学习，对照党员标准检查自己，按照评议目的、原则、内容和步骤开展民主评议党员活动。

责任人:黄志明、李仕良。

5、完善教代会制度。完善“三重一大”制度，支持校长负责制，发挥党总支政治核心作用，推动教代会民主管理水平。推行校务公开，倾听群众呼声，自觉接受群众监督，关注教职工反映的热点问题，努力做好教职工的思想政治工作，努力为教职工解决后顾之忧，调动广大教职工在教书育人、学校管理和改革发展中的积极性、主动性和创造性。

责任人:黄志明、李仕良。

6、加强阵地建设。建立健全《党员电教播放站播放收看工作制度》、《党员电教工作人员职责》、《党员电教设备管理制度》和《党员电教信息反馈制度》，讨论记录簿规范整齐。

责任人:黄青火、陈永欣。

(三)党员教育。

充分利用党员政治学习时间，在党员中广泛开展以中国特色社会主义理论体系为主要内容的理想信念教育，以党章为主要内容的党纪教育，以树立正确绩效观为主要内容的宗旨教育，以廉洁从教为主要内容的廉政教育，以学习爱岗敬业模范事迹活动为主要内容的模范教育。保证完成普通党员24学时、一般干部32学时、党政一把手40学时的培训任务。做到真学、真懂、真信、真用，加强党性修养，保持政治上的坚定。做到领导干部带头学，形成良好的学习氛围。

责任人:黄志明、李仕良。

(四)作风建设。

1、深入贯彻中共中央《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，牢记党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，增强忧患意识，常怀忧党之心。积极践行社会主义核心价值观，改进思想作风，做到与时俱进，解放思想;改进工作作风，做到求真务实，勤勉高效;改进生活作风，做到艰苦奋斗，廉洁自律。

责任人:黄志明、李仕良。

2、继续开展“党员作风建设活动”。以深入学习实践科学发展观为根本要求，不断加强党性修养，推动党员特别是党员领导干部作风建设，强化宗旨意识，密切党群干群关系，保质保量完成学校教育教学、校安工程等项工作，推动学校和谐发展。

责任人:黄志明、李仕良。

(四)党风廉政建设。

1、组织党员、干部进行廉政教育;认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》。深入学习中纪委五次全会精神，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，按照“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设责任明确到人。

责任人:黄志明、黄青火、陈永欣。

2、把廉政风险防范管理作为加强党风廉政建设的切入点，加强廉政风险分析、监控和管理，实现关口前移、预防在先。认真贯彻镇党委20__年开展廉政风险防范管理工作的实施方案，在原有工作基础上，继续开展查找风险点工作，制定和完善防范措施，增强廉洁自律意识，规范从教行为，促进学校教育教学又好又快的发展。

责任人:黄志明、黄青火。

(五)群团工作。

1、加强学校工会工作。积极支持工会按照新《工会法》的规定履行工会职责，把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，使工会真正成为党联系群众的桥梁和纽带。工会要围绕学校中心工作，组织教职工投身课程改革、教育科研、民主管理，为教育教学和学校发展建功立业。工会要不断加强自身建设，加强工会阵地建设，组织教工开展丰富多彩的学习活动、文体活动，增强教工队伍凝聚力。

责任人:李仕良、陈永欣。

2、加强对团队工作的指导。指导团委和少先队加强思想和组织建设，积极组织开展多种形式的主题教育活动，加强学生的思想教育，不断丰富教育形式，努力使学生成为貌端品正的合格学生。

责任人:李仕良、陈永欣。

3、继续做好老干部和退教协工作。认真落实老干部的两个待遇，关心离退休老同志的学习生活和身心健康。组织干部认真学习《南安市教育系统离退休教职工管理服务工作条例》，制定好老干部工作计划，利用教师节、新年等节日组织开展多种形式的活动，组织好老教协文艺汇演和春游、秋游，丰富退休教职工生活，尽力为他们排忧解难，多办实事，定期向他们通报学校工作，征求他们的意见、建议。

责任人:黄志明、陈永欣。

4、继续做好统战工作。重视统战工作，认真学习和掌握统战工作基本知识，深入贯彻落实党的统战精神，认真规范完成各项统战任务。

责任人:黄青火、陈永欣。

三、有关要求。

1、全体党员、干部要结合实际，在学校党建工作领导小组领导下，统一思想和认识，认真落实党建工作责任制，结合“创先争优”活动，充分发挥党员的先锋模范作用，为实现学校的可持续发展奠定组织基础。

2、目标责任人要对照任务，切实履行职责，精心组织和实施，在今年年底前完成工作目标。

学校标准化建设责任书

根据自治区、地区《义务教育学校标准化建设规划》和《乌苏市义务教育学校标准化建设规划》要求，为保证我校义务教育学校标准化建设任务按期完成，达到各项创建工作目标，学校与各指标负责人签订本责任书，现将有关任务目标和工作要求如下：

一、总体目标。

按照《乌苏市义务教育学校标准化建设规划(20xx-20xx)》，保质保量地完成学校标准化建设任务。

1、加强组织领导。学校要形成责任明确、任务落实、工作协调的长效工作机制;责任清晰、计划准确、内容详尽的工作流程;时间明确、反馈及时、督导措施完备的.工作体系。深入细致做好学校标准化建设调查摸底工作，按时为学校标准化建设提供第一手真实资料。制定学校标准化建设实施方案并组织实施。

2、改善办学条件。依据自治区标准化建设评估细则以及乌苏市学籍管理规定，积极开展校园文化建设、环境建设;开展平安校园、绿色校园、依法治校示范校建设。建立数字教学资源库，方便师生使用。

3、加强教师队伍建设。按照《自治区中小学教师继续教育培训规划》，所有教师完成继续教育培训。制定骨干教师培养计划并开展评选活动，建立激励机制，发挥引领作用，形成骨干教师团队。依法落实并逐步提高教师待遇。加强班子队伍建设，学校校风、教风、学风积极向上，有特色。深入开展教学研究工作，教研活动丰富多彩，效果显著。

4、切实提高教学管理质量。全面落实国家和自治区课程方案，执行课程标准，开齐开足各类课程，规范教辅用书。加强德育工作，落实德育机构工作人员，课时内容保障，特色教育明显，积极创建自治区级德育达标学校，自治区级依法治校示范校。依照《国家学生体质健康标准》，落实中小学生每天1小时校园体育活动的规定，积极开展“体育、艺术2+1项目”活动。

本责任书的职责不因责任人的更换而改变，责任人如有改变，接任者继续履行。本责任书一式两份，签订双方各执一份，自双方签字之日起执行。

责任人：xxx。

20xx年xx月xx日。

学校标准化建设责任书

根据县教育局督导室、创强办的文件精神，教育局标准化建设工作目标责任书，及学校标准化建设目标责任书要求，为确保我校标准化建设工作落实到实处，使“三个代表”重要思想和科学发展观念更加深入人，结合我校实际，特制定本责任书：

一、首先校内制定了学校标准化建设工作计划，成立领导小组坚持校长亲自抓，确保我校标准化建设工作“一把手”工程，“一把手”总负责，各班组长具体负责，做到分工明确，责任落实到人。

二、落实校领导责任制，校领导及时研究、部署本校的标准化建设工作，做到学校标准化建设工作与业务工作一起部署、检查、落实。认真完成上级所发的学校标准化建设督导评估办法的通知书，转办事项、反馈意见，认真及时上报材料，有关标准化建设工作的各种自评、总结、信息、统计做到真实、准确、及时、齐全。

三、全体教职工要做到团结一致、齐心协力做好各项工作，各班组成员和睦相处、亲朋好友、邻里之间、团结互助、尊老爱幼避免矛盾发生。

四、严格按照上级指示精神，杜绝一切乱收费现象，进一步做好校务公开工作，完善“两公开一监督”制度，财务各项支出每季度公开，公开职称的评定、评优、评先等各类考核优秀做到按时公开、公示。

五、认真开展本校的标准化建设工作，依照条件要求，不断提高办事效率，加强组织领导工作，完善办学条件，加强队伍建设，保证管理与质量的工作。使我校各项工作得到家长和社会的认可。

责任人：xxx。

20xx年xx月xx日。

学校标准化建设责任书

根据自治区、地区《义务教育学校标准化建设规划》和《乌苏市义务教育学校标准化建设规划》要求，为保证我校义务教育学校标准化建设任务按期完成，达到各项创建工作目标，学校与各指标负责人签订本责任书，现将有关任务目标和工作要求如下：

按照《乌苏市义务教育学校标准化建设规划（20xx—20xx）》，保质保量地完成学校标准化建设任务。

学校要形成责任明确、任务落实、工作协调的长效工作机制；责任清晰、计划准确、内容详尽的工作流程；时间明确、反馈及时、督导措施完备的工作体系。深入细致做好学校标准化建设调查摸底工作，按时为学校标准化建设提供第一手真实资料。制定学校标准化建设实施方案并组织实施。

依据自治区标准化建设评估细则以及乌苏市学籍管理规定，积极开展校园文化建设、环境建设；开展平安校园、绿色校园、依法治校示范校建设。建立数字教学资源库，方便师生使用。

按照《自治区中小学教师继续教育培训规划》，所有教师完成继续教育培训。制定骨干教师培养计划并开展评选活动，建立激励机制，发挥引领作用，形成骨干教师团队。依法落实并逐步提高教师待遇。加强班子队伍建设，学校校风、教风、学风积极向上，有特色。深入开展教学研究工作，教研活动丰富多彩，效果显著。

全面落实国家和自治区课程方案，执行课程标准，开齐开足各类课程，规范教辅用书。加强德育工作，落实德育机构工作人员，课时内容保障，特色教育明显，积极创建自治区级德育达标学校，自治区级依法治校示范校。依照《国家学生体质健康标准》，落实中小学生每天1小时校园体育活动的规定，积极开展体育、艺术2+1项目活动。

本责任书的职责不因责任人的更换而改变，责任人如有改变，接任者继续履行。本责任书一式两份，签订双方各执一份，自双方签字之日起执行。

乌苏市四棵树镇更生学校校长：

a1指标责任人签字：

a2指标责任人签字：

a3指标责任人签字：

a4指标责任人签字：

四棵树镇更生学校。

20xx年3月。

学校标准化建设责任书

根据县教育局督导室、创强办的文件精神，教育局标准化建设工作目标责任书，及学校标准化建设目标责任书要求，为确保我校标准化建设工作落实到实处，使“三个代表”重要思想和科学发展观念更加深入人，结合我校实际，特制定本责任书：

一、首先校内制定了学校标准化建设工作计划，成立领导小组坚持校长亲自抓，确保我校标准化建设工作“一把手”工程，“一把手”总负责，各班组长具体负责，做到分工明确，责任落实到人。

二、落实校领导责任制，校领导及时研究、部署本校的标准化建设工作，做到学校标准化建设工作与业务工作一起部署、检查、落实。认真完成上级所发的学校标准化建设督导评估办法的通知书，转办事项、反馈意见，认真及时上报材料，有关标准化建设工作的各种自评、总结、信息、统计做到真实、准确、及时、齐全。

三、全体教职工要做到团结一致、齐心协力做好各项工作，各班组成员和睦相处、亲朋好友、邻里之间、团结互助、尊老爱幼避免矛盾发生。

四、严格按照上级指示精神，杜绝一切乱收费现象，进一步做好校务公开工作，完善“两公开一监督”制度，财务各项支出每季度公开，公开职称的评定、评优、评先等各类考核优秀做到按时公开、公示。

五、认真开展本校的标准化建设工作，依照条件要求，不断提高办事效率，加强组织领导工作，完善办学条件，加强队伍建设，保证管理与质量的工作。使我校各项工作得到家长和社会的认可。

牛圈子牧场寄宿制学校。

20xx年3月1日。

学校标准化建设责任书

为认真完成我县各学校义务教育均衡发展建设工作，使我县20xx年顺利完成均衡发展建设工作，确保20xx年顺利通过自治区验收，特制订本责任书，内容如下：

建立健全管理制度，把加强义务教育均衡发展建设工作做为落实年度学校管理工作的一项重要任务，摆在突出位置，确保整改工作按期完成。

按照教育局义务教育均衡发展建设工作安排，结合本乡镇本校实际，做到五个明确，即明确责任区划、责任岗位、责任事项、责任人头、责任措施实现三个到位，即责任落实到位；自查到位、开展到位。

各a级指标负责人要及时跟踪，认真指导本校c级指标责任人的建档工作，定期进行督促和检查，发现问题及时改正，确保在规定时间内顺利完成整改工作。

学校义务教育均衡发展建设领导小组要定期召开建档工作会议，要有详细的专本会议记录。加强整改工作的痕迹管理。

1、能圆满完成义务教育均衡发展建设任务的，由乌乡学校根据情况予以表彰。

2、因工作不力，不能按期完成工作的，扣发奖励性绩效工资，影响全县通过自治区督导评估验收的，取消该年度所有评先评优。

学校长签字。

指标负责人签字。

乌尊布拉克乡学校。

20xx年x月29日。

标准化管理目标责任书

目标责任书标准

想了解一下关于目标。

责任书。

的格式范文吗?下面是小编为大家精心搜集的目标责任书范本，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

为加强公司安全生产工作管理,有效控制和减少各类事故发生，减少伤亡和经济损失，实现安全生产，保障公司财产和职工生命安全，确保正常生产和项目施工顺利进行，根据《安全生产法》等法律、法规的规定，结合公司实际，特签订20xx年安全生产目标责任书。

杜绝安全事故发生。

1、执行安全生产法律、法规和有关规定，各责任单位负责人对本责任单位安全生产全面负责，是安全生产的第一负责人。负责组织本责任单位人员认真学习，贯彻落实相关法律、法规和安全。

规章制度。

做到严格遵守公司的各项规章制度和岗位技术操作规程。

2、组织制定并实施责任单位的生产安全事故应急管理和操作岗位应急措施。

3、要建立健全安全生产管理机构，做到人员落实，职责明确，特种作业人员需持证上岗，抓好从业人员安全教育,加强从业人员安全意识，和安全操作技能培训。

4.、加强安全管理，搞好隐患排查治理工作。一是坚持领导带班和安全人员跟班作业，抓好现场安全管理;二是专项整治，规范用电，机械安全运行管理，严密防范触电、绞伤、高空坠落等事故，企业负责人和安全负责人按月组织安全大检查，及时消除生产安全事故隐患;三是落实好本责任单位易燃、易爆、危险物品等安全部位的严格管理，严禁私存乱放，并做好出入库手续办理。

5、加强防火、防盗工作。发现并消除火灾隐患，增加防盗措施，增强防盗意识。

6、全面推进安全质量标准化建设，建立安全质量标准化管理制度，做好职业病防范工作，严格执行安全生产制度，务必加强项目建设和普天公路扩建施工的现场安全管理，严密防范脚手架，起重机械倒塌，工地坍塌，模板支撑跨落，人员坠落等安全事故发生。

7、发生安全事故时，部门(班组)负责人应立即赶赴现场，在第一时间内报主管领导和相关部门，并组织实施救护，防止事故扩大。

本安全目标责任书，望各分公司、施工组高度重视把安全生产工作做的更好，共创美好明天!

xxxxxxxx有限公司责任人：监督人：责任范围：工种：

二0xx年月日二0xx年月日。

根据公司20xx年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业。

绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人员的销售积极性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。

一、目标销售责任人：_____。

销售区域：_____。

三、完成目标销售任务期限：20xx年1月1日——20xx年xx月31日。

四、销售责任人的义务。

责任人应在签订年度销售目标责任书后以此作为年度的工作重心来进行工作，组织计划，勤勉工作，保证目标实现，并对其现有销售模式有所改进，公司将适时进行绩效考评、经营活动监督;积极分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据。责任人在签订本责任书后后，要严格控制经营成本和营销成本，遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益;遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度;接受总公司及授权经理的领导和监督;不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。

五、目标考核办法及奖励措施。

1、目标实现原则。各签订人应严格执行所提交的指标任务，进行年度销售工作。公司组建评价小组，对目标的完成情况进行评价打分。

2、考核与激励原则。以目标是否100%完成，作为奖励的基准。在完成的基础上，最终奖励金额=奖励金额系数*项目评价得分/100。

3、奖励方式。根据项目难易程度确定奖励金额基数。负责人与成员根据一定比例对最终奖励金额进行分配。

4、对未完成年度指标的责任人进行考核。

监督人：_____责任人：_____。

20xx年月日20xx年月日。