如何做提高简历命中率范文（17篇）

个人简历应该根据不同的职位要求进行定制，突出与该职位相关的经验和能力。希望通过这些个人简历范文的分享，能够为大家提供一些思路和灵感，让您能够写出一份令人印象深刻的简历。

如何做提高简历命中率

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。

6、经常刷新简历。

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

7、切忌投寄同一个公司多个职位。

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

8、简历的投递格式。

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

9、要用私人邮箱。

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

10、投递简历的时间。

投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

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简历上千万不可自恋。

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简历表达方式不要太俗套。

如何做提高简历命中率

在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历。

如果你了解职位的要求，并且熟悉你打算从事的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务头衔、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。

(1)目标型简历。

如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。

1.拥有出众的相关技能。

2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。

3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。

4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。

5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。

(2)资源型简历。

你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢?

让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：

1.超凡的销售和营销技能。

2.优异的财务和预算技能。

3.良好的培训和发展能力。

4.成熟的经营管理技能。

5.出色的计算机运用能力。

在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上5个领域中的特别成就。

无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。

二、传达关键信息。

你的简历必须能够传达关键信息。

什么是关键信息呢?

简历就好比是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是“热键”。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动面试。

职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：

决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。

就是对简历的要求。当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。

别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢?

如何让你简历在短短的2秒钟内抓住hr的眼球?

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”

hr首先看到的就是电子邮件主题，为了吸引他点击，就需要突出你最具竞争力的优势，并将其细化提炼成几个关键词。例如你申请的岗位是工程师，要求有5年的工作经验，而你已有8年的工作经验，那么可以将电子邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，例如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

精炼指的是语言精练、简洁、简单。合格简历最好一张a4纸就写清楚，最多不能超过两张a4纸。简历内容包括但不限于以下内容：基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求职目标、联系方式等)、教育经历、培训经历、工作经历(职责、成绩)、自我评价等。

精准。

求职目标描述要精准。对于刚毕业的大学生来说，求职目标可以有两个;对于拥有三年以上工作经验的人来说，求职目标只能有一个，求职目标精准才能干出成绩，三心二意的人基本没什么出息。

工作经历描述要精准。工作经历描述包括岗位职责及所获成绩，所获成绩要实事求是，不要出现大概、差不多等模糊词语。如：建立健全了招聘管理体系并贯彻执行，使招聘成本降低了20%。

自我评价要精准。自我评价要与工作经历相对应，实事求是，文如其人，不要有空话套话。如：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。”属于空话套话。如：“我对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主;具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”让人看上去比较可信。

微笑是最善的亲近。因此，选一张微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的气质，让人心情愉悦，愿意接纳。同时，照片一定要注意清晰，背景干净，并根据应聘行业或岗位的风格特点选择相应的照片，大多数行业或职位选择工作照都是最保险的选择，不妨一试。

写一段个人点评放到工作信息条目前。简历里的信息量比较大，如何让招聘专员快速锁定自己，技巧就是把个人点评突出来，放在工作信息条目前，一方面有利于招聘专员抓取你的重要信息，另一方面，也从心理上更为亲和的向对方推销了自己，为自己增加印象分。

挑一些关键词并一定要加重它!招聘季往往使hr处于高压力工作状态下，一份简历一般浏览时间为30秒——2分钟，如何增加自己的命中率，关键在于让hr在短时间内看到你的特点和优势，因此，在简历中把涉及的工作经验、专业技能、履历中的亮点标注、加重它，将使hr30秒内一直关注在你的优势上，使你更易获得认可。

工欲善其事，必先利其器。巧妙招数，温暖你的简历，让你脱颖而出，不妨一试吧?

网申简历如何提高命中率

与招聘单位数量越来越少的场面不同，求职网站的浏览量并未减少，求职者仍是坚持每天登录、刷新。记者在几所高校的bbs上发现，许多同学都在抱怨网络上的求职难。“一家房地产公司的办公室职员一岗，竟有多人投递简历。”对此，网站负责人表示：“金融危机加大了网络的求职难度，许多招聘单位公布的邮箱每天都能接到几百封简历的邮件，读都读不过来。”

目前，网上求职已成为现在社会的一个主要求职途径。为了能够帮助求职者在网上快速求职，专家给出了一些建议：

网申技巧：简历要简单明了由于缺少了面谈环节，所以电子简历的制作就必须要有针对性，根据应聘的职位来突出重点。

网申技巧：自己制作的简历最好能附上相片，更便于招聘单位了解情况。主要的联系方式要写清楚，但类似身份证号码这些隐私就没必要写了。

网申技巧：最好不要通过附件形式发送电子简历，因为现在很多公司都担心受到病毒的攻击，他们收到以附件形式发送的邮件，很可能看都不看就删掉，所以求职者最好通过直接发送的方式投简历。

网申技巧：制作简历的时候要注意排好格式，并且在电子邮件的主题框中写明“应聘职位”，企业收到信件不用打开便知应聘的职业，这样方便负责人看到求职者的详细情况。

网申技巧：对企业了解清楚当前网络招聘中存在的陷阱主要表现为：夸饰招聘岗位名称;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超员招聘，吸引求职者的眼球，求职者因此遭受黑中介欺骗的事情也时有发生。因此，求职者接到面试通知后要设法了解面试单位的情况，不要随便轻信对方而交纳任何费用，一般正式的招聘单位都不会向求职者收取任何中介费用的，如果网上的用人单位收钱或要求应聘人员以其财物、证件作抵押，最好别去面试。

如何提高简历命中率

有太多的hr反映，每天审阅的简历中，个人特色鲜明、专业优势突出的简历非常少，很多人习惯套用标准简历范例、复制粘贴官方的教育背景介绍、标准的岗位职责，或者简单写出以往的工作内容，能够证明自身实力的有效论据过少，对其工作能力考查非常困难。

职业指导专家解析，由于网络简历已给出固定的模板格式，求职者只需根据各个项目添加相应的内容，很容易让求职者形成被动的思维模式，在顺序添加的过程中，对事件过程性描述的关注多于对自我总结和评价的关注，这就容易让简历成为“记叙文”，缺少对自身能力进行评价的概括总结性内容，然而这一部分内容才是最有感染力的。所以，求职者在制作网络简历时，不仅要添加有说服力的过程描述，更要添加有感染力的结果描述，如已具备的操作技能、突出工作成绩以及重要贡献等。

职业指导专家表示，有以上想法的求职者基本上是不太了解hr的工作过程，hr筛选简历的标准是匹配着企业发布的岗位要求，并对照求职者简历中的经历去筛选，匹配度越高，说明此人更适合本岗位，被通知面试的可能性才越大。hr一定不会把时间浪费在未知的求职者身上，所以，故意把简历写简单的求职者，想法有些异想天开，如果本身资历尚浅，必然会错失很多就业机会。

网络简历草草填写，并将自制简历以附件的形式上传，有时还会附上一句“详情请看附件”，求职者会认为这种方式操作方便，节省时间，那么hr会不会真的按照求职者的指引去查看附件简历呢?职业指导专家表示，企业一般会避免查看简历中的附件，以防范附件中的会夹带病毒的风险，更有企业会直接屏蔽带附件的邮件，由此看来，上传附件简历的做法并不明智，虽然求职者个人操作便捷，但简历能被企业认真审阅、认可的机会就非常少，面试机会也大大减少。因此，建议求职者以最直观的形式将简历呈现给hr，直接将网络简历的内容添加完整，争取在有限的时间内让更多有价值的信息被企业浏览到。

网络简历要不要上传照片，上传一张什么样的照片最能够展示自己?蒋文静想了很久，挑选了一张自己外出游玩时拍摄的照片，还经过了ps，很文艺范儿，自己很得意，但经过几次面试，她发觉似乎因为这张照片，面试官对她是否适合化工工艺员产生了些许质疑。

职业指导专家分析，图像较文字能够给人留下更深刻的印象，因此建议求职者在简历中上传自己的照片，但并不建议求职者上传如生活照、艺术照、ps照片等，会显得不够正式，也有失职业化，会降低面试官对自己专业技能、职业化素养的评价，因此最好是选择一张近期免冠一寸证件照来展示自己的职业气质。

经过对以上四种网络简历制作误区的解读，职业指导专家提醒求职者，不仅仅要制作出有质量的网络简历，更要把握住网络简历的投递技巧，避免盲目海投，简历投递前一定要根据自己的实际技能情况认真匹配岗位要求，对符合要求的岗位进行投递，并且要保证简历投递的数量，这样才能够获取更多有效的就业机会。

广撒简历如何提高“命中率”

“法国留学归来，具有多份丰富的实习经验，可是，我的简历发出去后，几乎没有单位回复我，问题在哪里？”怀着这样的疑问，一周前，求职者小冯将其简历发到一个专业人力资源业内论坛上，希望各位高手给他指点指点。

一个星期的时间，热心的网友给小冯提供了很多建议。小冯告诉记者，综合网友的意见，他发现，乍看上去自己的简历的确光鲜无比，海归背景、多项证书、多份经历，但从中却找不到一项让人感觉特别突出的地方。这样的简历，很难给浏览者留下深刻的印象，反而有华而不实之嫌。

求职旺季，通过网络或邮递等渠道广撒简历以提高“命中率”，成为不少求职者尤其是大学生的通用做法。但这其中，大多数求职者都有“简历投了不少，回复几乎没有”的尴尬，而且更易让人不解的是，和自己条件相当的同学或朋友都能有所收获，自己怎么就败下阵来了呢？在许多求职者眼中，简历的优劣就具备了决定性影响作用。由是，通过“晒简历”以求得最佳制作方案的做法，在职场新人中成为一种流行。

今年7月毕业于武汉某知名高校的经济学学士小颜，近日在网站上“晒”了简历后，感觉还不错。“之前我投递了上千封简历，却几乎如石沉大海，通过论坛资深人士的`点拨，我才意识到我那上万字的简历过于冗长，做出了一些针对性的修改后，已经有不错的效果了。”

针对这种“晒”简历的做法，多数人力资源业内人士都表示认可，认为通过广纳良言的做法，进而制作出一份精良得体的简历，的确能在求职中起到很好的推荐作用。

同时，业内专家也给出两点建议，一是要选择大型正规的专业论坛发布简历，发布时务必隐去个人真实信息，以免给个人造成不便；二是没有获得面试机会并不一定意味着你的简历写得不好，而是某些刚性条件不能满足招聘需求，故不必过于较真。

如何做提高简历命中率

一个星期的时间，热心的网友给小冯提供了很多建议。小冯告诉记者，综合网友的意见，他发现，乍看上去自己的简历的确光鲜无比，海归背景、多项证书、多份经历，但从中却找不到一项让人感觉特别突出的地方。这样的简历，很难给浏览者留下深刻的印象，反而有华而不实之嫌。

今年7月毕业于武汉某知名高校的经济学学士小颜，近日在网站上“晒”了简历后，感觉还不错。“之前我投递了上千封简历，却几乎如石沉大海，通过论坛资深人士的点拨，我才意识到我那上万字的简历过于冗长，做出了一些针对性的修改后，已经有不错的效果了。”

针对这种“晒”简历的做法，多数人力资源业内人士都表示认可，认为通过广纳良言的做法，进而制作出一份精良得体的简历，的确能在求职中起到很好的推荐作用。

同时，业内专家也给出两点建议，一是要选择大型正规的专业论坛发布简历，发布时务必隐去个人真实信息，以免给个人造成不便；二是没有获得面试机会并不一定意味着你的简历写得不好，而是某些刚性条件不能满足招聘需求，故不必过于较真。

如何提高三分球命中率

1、手的动作一定要注意，前臂与后臂成90度角，也就是手肘的位子，还有手肘的方向，它应该和你的篮框之间成直线。

2、手腕的力量，刚开始手腕力量不足的话可以借用一点手臂的力量来投球，平时多做一个动作“双手平举，用手腕上下扣腕，就好像挥翅膀一样”。

3、双腿的力量，起跳速度快，跳得高，不但能躲过对方的'封盖，而且还能省下很多投篮的力气。

30多年之前，nba才决定在球场上划一条三分线，这条三分线的底线距离是22英尺（6.71米），弧顶距离是23英尺9寸（7.24米）。自此以后，三分投篮带来了nba比赛革命性的变化。三分投篮最早起源于美国的篮球联盟（abl，1961-63年），后来被aba（1967-76年）所采用，而nba直到1979-80赛季才正式引入三分球机制，那时的三分投篮还只是“常规赛季的试验品”。这种新式的投篮方法给了nba极大的影响，到1980-81赛季nba就完全接受了三分球制度，只是在1994-95赛季和1995-96赛季有一些小小的变化，那两个赛季的三分线距离统一都是22英尺。（国际篮联在1984年的国际比赛中也引入了三分球机制，三分线的距离是20英尺6寸，约6.25米。）。

如何增加网络简历命中率

如何投递简历命中率最高？下面由本站简历频道多角度为大家讲解：

网络。

在信息的筛选、过滤上下功夫。

网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：

有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。

仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别要留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。

招聘会。

与招聘人员沟通，获取信息。

招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：

1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的`情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

平面媒体。

邮寄简历注意方法。

平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显着位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。

特别提醒。

1、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的e-hr系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于hr进行保存和处理。

2、要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等。要仔细阅读职位描述。

如何提高三分球命中率

三分球由于投篮距离远，对上肢力量的要求很高。因此想投好三分球首先要练好上肢力量和腿部力量，这样在投三分球时才能投到位，否则容易三不沾。平常可以通过举哑铃、抓单杠等来增加力量，在比赛中，如果体力下降，尽量少尝试投三分球了，否则三分球命中率会很低。

投三分时，把握节奏很重要，如果慌忙的投篮会导致命中率下降。最好运球时在自己的节奏下，稳住身体后果断出手投篮。

多练习是投好三分球的`最好方法，只有在各个点每天高强度的练习，才能提高自己的手感，在比赛中就能提高投三分的命中率。练习时要注意跳起前不能踩三分线，否则不算三分。跳起落地后可以踩三分线，也可以不踩。

投三分时，要让前臂和后臂尽量呈直角，手掌掌背和前臂也尽量呈直角。这样稳定的姿势能保证投球的准确方向。左手要轻轻扶住篮球，右手托稳篮球，投出篮球后手臂要伸直，手腕要向下甩出。

对于初学投三分球的人，增加投球的弧度是个不错的方法。即把篮球高高的抛向空中，经过较高的运行弧线后，篮球应声入网的概率很大。一般来说弧线越高，投出空心入网的概率越大。但力度要控制好，应该根据离三分线的远近来调整出手的力度。在nba几个顶级的三分神投手投篮中，我们可以学习他们的经验，即控制三分球出手的角度在45度--50度之间，这样的投球角度命中率非常高。

在比赛中，有贴身的防守时三分球不能随意出手，否则很容易受干扰而影响篮球的路线，造成投篮偏出。有空位时投篮时机最好，但有人防守时，如果接球后防守队员离你有一步之遥，这时可以果断的跳起来投球，防守人员再扑过来已经晚了。或者有队友进行挡拆时，可以快速的出手投三分。

提高简历命中率技巧

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。(值得提醒求职者的是，投递简历超过五十份，这个数字并非是简单的的海量投递，而是要做好规划，有针对性的进行投递)还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

二、让hr看不到你的简历的理由。

1、不要只采用附件的方式。

你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?

如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件主题。

你是否有一个中规中矩的邮件主题?下面给不同的邮件评分：

“john的简历”

“john应聘贵公司”

“john应聘nedp的简历”

“john应聘nedp的职业规划师，谢谢您的关注!”

3、切忌群发。

有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让hr内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的!如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：

“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。

三、简历没有被选中的理由：海投vs海选。

当一份简历终于在hr的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。

关键词海选：15秒简历对口海选：30秒精心挑选：5-10分钟。

如何增加网络简历命中率

很多大学生都不知道怎么制作自己的简历，怎样提高简历的通过率，下文大学网将会为你详细介绍。

疑惑一：精美封面，需要吗?

简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

点评：给简历设置封面，越来越不被hr认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在hr看来却是多余的，既浪费了hr的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

疑惑二：“一页简历”，够了吗?

小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：一位hr的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“onepage”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

疑惑三：薪水，该说多少?

今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，hr以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，hr可能会认为你要求过高;如果回答过低，hr也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

疑惑四：一份简历包打天下?

小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

点评：千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

简历类型。

在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历。

如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。

如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。

目标型简历。

如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种可能成为这样的资产的技能、能力或资质是：

1.拥有出众的相关技能。

2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。

3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。

4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。

5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。

资源型简历。

让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：

1.超凡的销售和营销技能。

2.优异的财务和预算技能。

3.良好的培训和发展能力。

4.成熟的经营管理技能。

5.出色的计算机运用能力。

在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。

无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。

传达关键信息。

简历必须能够传达关键信息。什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是“热键”。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动――面试。

职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：

决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。

因此概括来讲，简历有两个主要目标。比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。

提高简历命中率技巧

如果你翻开一本的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行而大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均要投递50封简历才有一个面试机会。

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

二、让hr看不到你的简历的理由。

1、附件+邮件。

你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳朴的word版的格式，不要用office的格式，人家打不开。pdf更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200多份简历，最后一个很好心的hr给他回信说，这个格式不认识！不会用pdf格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+邮件：用附件+邮件的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。

如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题。

你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：

“john的简历”

“john应聘贵公司”

“john应聘××公司的简历”

“john应聘××公司的××职位，谢谢您的关注！”

还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。

sos！（有新意，但是很二。）。

给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！）。

简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！）。

请转贵公司ceo（我一般会回：请直接发给ceo.）。

3、发送与转发。

有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让hr内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！

如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。

切记，一定要一封封地发啊！

三、简历没有被选中的理由：海投vs海选。

当一份简历终于在hr的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。

关键词海选：15秒。

简历对口海选：30秒。

如何提高三分球命中率

投三分球最最关键的有几点;一个手的动作一定要注意，前臂与后臂成90度角，手肘的方向应该和你与篮框之间成直线。另一个就是手腕的力量了。刚开始手腕力量不足的话可以借用一点手臂的力量来投球。平时多做一个动作——“双手平举，用手腕上下扣腕，就好像挥翅膀一样”。

任何技术都是靠无比刻苦的训练和时间的积累才有所收获的，平均每天要投100个三分球用于提高自己的技术，可见训练是投三分球的核心。

三分球非常讲究手感，但是真正的手感几乎是靠每天不断的投篮训练培养的，对于一个职业运动员来说，一天不训练不投篮就意味着自己的手上感觉的下降和要付出更多天的去弥补这一天的空缺，对于业余选手来说，三分球如果能天天训练的话，最好，但是没有条件也要多练习，保证训练次数，特别是要专门抽时间来练，不要和其他混在一起，要专门练习这个技术。如果条件允许的话，最好是能连续投篮多次(象nba三分大赛一样)那样对动力定型最有好处。

比赛的时候要有意识的去寻找投三分的机会，特别是和队友要勾画出投三分的战术用来提高自己实际战术的能力。

1、当你拿到篮球准备投射三分球的时候，一定要注意自己的前臂与后臂要弯成90度的角，手肘的方向应该和你与篮框之间成直线，也就是眼睛、篮球、篮框要组成三点一线的瞄准度。

三分球的瞄准点一般是篮筐的远距离点，入筐高度一般都要求高，几乎是越高越好，而且投篮的时候要有意识的去高投，当然刚开始不适应，但是训练一段时间后可能会感觉很好，特别是三分投不准的朋友可以尝试用高弧度去投，也许会给你一个惊喜的。

切记：我们要用自己的肘子对准目标(篮圈)。要想把球投进篮圈中，我们的手臂必须要朝着篮圈的方向发力。用肘子对准篮球可以帮助我们朝正确的方向发力，这样你就可以避免出现最低级的失误。

2、想要提高自己三分球的命中率，手腕的力量是必不可缺少的一大因素。没有足够的手腕力量，即使你瞄的很精确，落入篮框的几率也是很渺小的。所以，想要有着良好的三分球命中率，那就一定得锻炼自己的手腕力量。

在这里要注意一点，当你投射三分球的时候，如果感觉到手腕的确使不上力的话，可以借助手臂的力量。想要使自己成为三分球高手，就必须得坚持练习。

任何技术都是靠无比刻苦的训练和时间的积累才有所收获的，平均每天要投100个三分球用于提高自己的技术，可见训练是投三分球的核心。所以坚持和恒心是必不可缺的素质之一。

3、有了瞄准线，有了手腕力量，球感也十分重要。球感，也就是我们平常经常讲到的手感，一种自己和篮球融为一体的`感觉。手感是依靠每天不断的投篮训练培养的，对于一个职业运动员来说，一天不训练不投篮就意味着自己的手感将会下降。如果条件允许的话，最好是能连续投篮多次(象nba三分大赛一样)那样对动力定型最有好处。

三分球的瞄准点一般是篮筐的远距离点，入筐高度一般都要求高，几乎是越高越好，而且投篮的时候要有意识的去高投，当然刚开始不适应，但是训练一段时间后可能会感觉很好，特别是三分投不准的朋友可以尝试用高弧度去投，也许会给你一个惊喜的。

4、“投篮是从脚开始的”，这句话绝对不是玩笑话，而是实践出来的真理。对于业余队员来说，跳投(是指那种跳起以后再投篮，不是顺带跳起的)三分是太高难度的动作，建议不用去可以掌握，很多情况下地面发射对付业余水平已经够了。

特别是对于三分球这样动作，三分球对于力量要求比较高，奉劝大家千万不要过于相信自己的胳膊能提供这么大的力量和这么准确的运用力量，屈膝和反弹能获得很大的惯性力有利于手上更多的力量去瞄准。

在这里，大家可以看看发布在‘爱篮球’站内‘提高弹跳力’的文章，大家可以依照文内所讲练习自己的弹跳力。

5、在有防守的情况下，三分球的投篮要于突破结合起来，投篮和突破本就是不可分开的，而且这点几乎也没有什么好说的，反正就是去练，在训练和比赛中慢慢的去找感觉。注意：比赛中的时候要有意识的去寻找投三分的机会，特别是和队友要勾画出投三分的战术用来提高自己实际战术的能力。

6、那么，训练三分球最好的办法是什么呢?主要在于投球时要用指尖不断地均衡地用力把球拨出去，这是投篮时最重要的地方。有很多运动员在投篮时都会犯错误，在投篮一开始就发力。

事实上投篮是一个过程，需要队员在这个过程中不断加速直到在最后一刻用指尖将球拨出去。很多球员在缺乏力量的时候，在一开始投篮就匆忙将球出手，这样命中率就自然不高了。正确的方式应该是篮球在出手的时候保持最佳的运动速率，那样你的投篮才会准。

训练的时候，我们可以做一些手指撑地的俯卧撑，这样可以增强手指的力量。从膝部的蹲起开始训练，每次做10到15个就足够了。

7、手上动作的训练是很难用文字描述的，只有用训练才能去自己去体会。达到动力定型，让自己的手，胳膊能有非常稳定的感觉。

8、在边角发炮是比较困难的(由于眼睛瞄准的关系，没有参照物)，但是这个地方往往投三分的机会最多，所以这个地方的投篮一定要注意多训练，训练是提高水平的唯一途径!

9、在有防守的情况下，三分球的投篮要于突破结合起来，(投篮和突破就是不可分开的)，而且这点几乎也没有什么好说的，反正就是去练，在比赛中慢慢的去找感觉。

如何增加网络简历命中率

“现在无论是直接登陆求职网站，还是通过网络搜索引擎寻找职位，都能获得海量的招聘信息，相当于同时参加多场招聘会，还可足不出户查找到全国各地的招聘职位，对我们这些应届生来说，既方便又节省求职花费。”这是很多高校毕业生都青睐参加网络招聘的主要原因。登陆一些专业人才网站看到，网站都推出分门别类的招聘信息，应聘者可以根据自己的专业、兴趣，方便快捷地搜寻适合自己的职位，一些热门岗位的点击浏览率非常高。不少用人单位招聘方称，他们目前聘员工都在网上进行，可节约大量费用。

不能一份电子简历“通吃”

尽管网络求职受到很多求职者青睐，但不少人却不懂得其中技巧，频频投出简历却一直得不到回音。

网络求职由于缺少面谈环节，所以电子简历的制作显得尤为重要。在一次网络招聘会上，企业人事部门能一次收到上千份简历，翻阅每份简历的时间一般不过几分钟。求职者如果不注意技巧，很容易被用人单位忽视，因此，制作网络求职简历一定要有针对性，要根据应聘的职位、用人单位看重的条件来突出自己的优势。此外，最好不要通过附件形式发送电子简历，因为很多用人公司担心受到病毒攻击，他们收到以附件形式发送的邮件，很可能看都不看就删掉。

特别提醒，不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。针对不同岗位要求，略微改动一下，写几句为该岗位量身定做的求职语句，表现出对该行业、企业的了解和对该工作的重视，才更容易从众多求职者中脱颖而出。

莫忘辨别求职“陷阱”

网上求职把握以下几点非常重要。首先，求职者要选择可靠的招聘网站。对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信度高。正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、电子邮箱、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，安全性高。

其次，注意识别“假招聘”。虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本不留;联系电话为手机、小灵通，没有固定电话;招聘条件非常低，工资待遇异常高;以各种理由收取求职者费用;以公司手续正在办理中为由，不出具相关资质证明。这些招聘信息很可能是虚假的，求职者要慎之又慎。

最后，要注意防范“面试”陷阱。正规招聘单位一般有固定办公场所，若网上单位将面试地点选在宾馆、饭店等场地，要高度注意，谨防上当受骗;面试时间若安排在晚上，为保证人身安全，可以和用人单位商量最好改到白天。

更多热门的求职技巧推荐，欢迎大家继续阅读：

求职必备的七个心理定律。

大学生8大求职绝招。

求职需把握好的10个度。

如何增加网络简历命中率

1.将最重要的信息记录在简历首页的顶部，其实一份简历无论是人工筛选还是机器筛选，最重要的就是第一页，只要第一页的信息足够吸引人，那么在初选中你就脱颖而出了。

2.简历所列出的行业要与投递公司主营产品相吻合，切勿乱投，要突出重点。

3.简历内容简洁明了，尤其是在工作经历和项目经验，要如实按自己日常工作的正确方法来写，层次一定要明确，要能从中一眼看出我是什么岗位，做什么事，为什么要这么多，这么做有什么后果等。

4.详细描述自己的工作技能，要明确告诉医务科的工作人员，我们能够处理阑尾炎，而不是告诉他们握们能处理外科常见病多发病。

5.针对投递岗位进行简历修改，工作经历一定要非常适合投递岗位，但凡hr筛选简历均首先看工作经历，看你是做什么的，是否符合招聘要求，只要你工作经历非常对口，基本是有面试机会的。

6.错开简历投递“高峰”时间。如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，hr的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让hr看到自己简历的潜在机会。

7.工作经历中，尽量把自己和团队完全融入进来，即不失团队协作能力又能体现个人优秀能力，此乃吸引hr最大的亮点。

8.不符合岗位要求，也可尝试投递简历。对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，hr也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

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提高你简历的“命中率”

提高简历命中率技巧

无论是新人还是老人，如今大家都把网络求职当成首选，但又不断抱怨简历投递成功率低，发100份简历未必能找到一份工作，是hr没有责任心，还是大家的简历写法有问题，思坦德人力资源服务外包有限公司职业顾问刘t，手把手教大家如何写一份能打动hr的简历。

求职邮件。

硬邦邦的“应聘贵单位销售经理”的文章缺少亲情，直接写“××的简历”更是不可能提高简历投递成功率，不妨试试“五年销售经验求职”这样的题目，可能会收到良好的效果。

内容中无信件文字直接贴应聘表的话给hr的感觉并不好，不如写上一两句祝福语。

有些求职者生怕hr认为自己资历不够，在投递简历时就附加很多证书。其实无须这样做，而且用电子邮件递送简历的时候，过多、过大的附件只能让hr感到厌烦。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关的证书。

个人信息。

姓名性别年龄籍贯联系方式。

薪资要求。

薪资要求和职位要求最好写明，让劳资双方明确，避免浪费时间。

家庭住址。

家庭住址和父母的工作不要轻易公布，除非你觉得拿得出手，能成为应聘的筹码。

个人目标。

一份好的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。简历内容要丰富，传递的信息量必须大。

尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要说明自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的，或者工作经验与目标岗位不契合的申请者，也是最容易被淘汰的对象。公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

工作经历。

1.名目清晰。

2.有所取舍。

简历上千万不要为了显示经验丰富写好多工作经历，宁可掐掉其中的几段，这涉及稳定性和忠诚度问题。

例如：小黄，28岁，2002年-2003年任中石化东南地区销售内勤。

2002年-2003年任大东海饲料集团东南区销售内勤。

时间上的冲突会暴露你在中石化试用并未转正的事实，不要因为公司名气响亮而暴露你的缺点。

小白，32岁，1999.3-1999.6新华书店从事仓库保管工作。

1999.6-1999.8天津图书批发市场自营书店。

1999.8-1999.12蓝剑外贸公司从事贸易工作。

2000.1-2002.3宝奇鞋业任副经理。

虽说360行，行行出状元，但没有公司会要求应聘者360行全都干过来，频繁转行只能说明你能力不行，或者不稳定。

3.附加价值。

比如应聘销售工作，除了突出销售经历和能力之外，还可以顺手写点别的，比如策划、文案等，企业都希望来一个人顶好几个人。

首先找一块白板罗列出你所知道的你和你目标岗位相关的所有技能，再根据招聘职位的信息要求，删除无关技能。比如应聘人事主管，你可以具备行政技能；应聘技术工程师，你可以是外语高手；应聘营销总监，你可能具备企划能力……另外，如果这些附加能力是经过业内高人指导或带领所获得的，那么它会比一张培训证书来得更加有力。

综合素质。

如果以上内容你都已经做得完美了，那么已经证明应聘者的职业素质和概括能力。而我们所说的综合素质不是让你在附件中发自己的dv秀或者舞蹈片断。如果在发送和投递简历的过程中体现，良好的沟通素质，那么相信坐在电脑前的hr就已经乐开花了，例如在简历结尾加上“春光明媚，顺祝您好心情！”“秋高气爽，顺祝您心情愉快！”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人，尤其会打动那些年轻的情绪化的hr助理小姑娘。

hr会看照片，但是贴上低胸照不会对你的应聘有任何帮助。出新可能就是出糗，实事求是、规规矩矩更能收到意想不到的效果。

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