个人简历里使用动词（精选17篇）

简历是求职过程中必备的一环，通过它可以传达个人的能力、经验和特长。想要写一份很棒的个人简历，不妨参考以下范文，或许会有意想不到的收获。

个人简历里使用动词

1.我打开冰箱，拿出一瓶可乐，拧开瓶盖大口喝了下去。

2.今天我吃完饭，去上学。走到教室里，把书包放下，然后去擦黑板。

3.机器人能把果子从树上摘下来，装进纸箱，运到指定的地方。

4.他抱起一束鲜花，走到爸爸的'遗像前，把鲜花放到遗像的前面。

5.她在花园里静静地看着蜂围蝶阵的景象，愉快极了!

6.妈妈边看电视边织着毛衣，嘴里还哼着小曲。

7.听见妈妈开门的声音，我急忙关掉电视机，捧起书本看了起来。

8.看见妈妈睡着了，我给妈妈盖上被子，又轻手轻脚的关上房门。

9.放学了，我背起书包，一路快跑，总算登上了回家的末班公交车。

10.一路上哼着小曲，扭着小舞，快活地去朋友家。

11.我手舞足蹈地蹦跳着回家。

12.老人带着这个迷路的孩子，顶着寒风，冒着大雪，送到了他的家人手里。

13.他抱起孩子，走到摇篮前，轻轻得把孩子放在被窝里。

14.她走上讲台拿起话筒说起话来。

15.小明爬上阳台打开窗户扔出了手中的瓶子。

16.王刚走进教室拿起扫帚打扫起来。

17.妈妈带着给我做好的午饭，顶着风，冒着雨，送到我的学校。

18.他拿起弓，跑上前去，射向远处的目标。

19.我放下书包，拉开拉链，拿出本子和铅笔盒，开始做作业。

20.早上我吃了一块面包，喝了一杯牛奶，然后跑到学校。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

个人简历里使用修饰性词语

个人简历里使用动词

个人简历里使用强势性的词语，在写求职过程中语句应该强硬时就是强硬不要太过软化，过于软化只会给人一种自己不行的感觉。

为了将自己显得很有吸引力于是一些人在个人简历里使用强势性的词语，比如在简历里说明个人能力时使用强中之人、超凡脱俗等等，形容个人形象时则使用无人能及、当世最好的男人等等。这些强势性词语是具有加强性的作用，可在简历里就没有这样的影响了，在简历里只会让人觉得你是一个喜欢吹牛皮或者自大的人。为此在做简历的时候不要想着依靠强势性词语去突出个人的能力或者形象等，它们非得不能突出还破坏了个人的好形象。

强势性词语本身没有价值性，这是求职者首先必须认清的一点所以在简历里不要展示这些词语。它们就跟形容词一样具有的只是表面性的'作用，无非就是修饰而不能说明个人能力怎么样的，你取得了多好的成绩才能说明你的个人能力多么强，而你如果无法取得好成绩能靠着强势性词语取胜吗?既然没作用就没必要在简历里出现的。

强势性词语还有一个很大的缺点就是给人一种过于强势的感觉，你在普通人面前强势是没有多大影响的，可招聘者对于你这个求职者来说是不是在上?你在上级面前还把强势形象体现出来是不是有些目中无人了?不是说你不能展示能力而是说你不能把强势态度体现出来，能力强或者形象好的人不一定就表现地多么强势，态度是可以地调一些的但是工作表现仍然可以比较高调。所以求职者要懂得依靠实际的才华展示自己，不是靠着一种态度去展示自己，即便是态度也是依靠实际行为体现出来的。

个人简历里使用动词

在简历里如果使用行为动词就可以使得语句显得更有冲劲，比如在个人简历里表示自己从事食品安全检查方面的工作，使用行为动词则是这么表述的：负责检查食品安全方面的工作。也就是说把行为动词放在最前面，如此让行为动词格外显眼，但是在阅读时我们还是以食品安全为中心，而不会因为动词置前而产生多大的影响力，为此在企业里是否打造行动动词语句并不重要。

而且并不是所有表述都可以将行为动词置前，因为有些表述使用这种方式显得不通畅或者不符合习惯性的表达方式。比如上面所说的`工作，其实这么表达是不是更符合常规?负责食品安全检测工作，所以说在表达方面还是遵循常规比较保险一些，网请注明!起码不会给人产生一种别扭的感觉。有时候新颖并不一定带来正面性的作用，也可能会产生一些负面性的影响所以还是谨慎为好。

现在有很多关于在求职简历里运用动词的建议，事实上在简历里运用动词并不能带来多少作用，反而引导了不少求职者在表达语句的时候刻意寻找动词来进行匹配，事实上一句话再怎么表达无法只要满足简单和明确这两个基本要求即可，并不是更换为多么精彩的表达方式就可以带给你更多的好处。多想想自己有什么吸引人的东西可以展现出来而不是在表达方式上下功夫，吸引人的是事实而不是生动的语句，在无谓的地方浪费时间是很多人会犯下的错误，只有明白什么是主什么是次什么是毫无作用，才能做出漂亮的简历。

推荐阅读：个人简历里使用生动性词语，个人简历按具体性质来填写，个人简历内容的方式。

个人简历使用的问题

个人简历里使用提问模式

个人简历里使用动词

平常我们讨论在简历里能不能加上生动性的词语，这个问法其实有些过于偏激，第一，要看看到底是什么样的生动性词语，是描述个人还是描述事情而使用到的词语?第二，在简历里使用生动词语关键看效果怎么样，效果好你就可以用而效果不好你用了也是白用。为此我们要说在个人简历里使用生动性词语的时候需要注意位置，位置是第一位的，好比一个人一样，你把他放在一个合适的位置才能将他的水平发挥到最佳的状态。

第二，在描述个人性格的时候可以使用生动性词语，比如迎难而上、处惊不变等，这些词语可以将一个人的性格反应地更为彻底，所以可以使用生动性的词语但是只加词语而别加句子。

推荐阅读：英文简历里说明哪些性格，个人简历工作岗位，word格式的个人简历表格。

个人简历里使用动词

文章第九自然段写人虎相遇时，作者在文中并没赋予武松以任何英雄行为，却这样写道：闪在青石旁。那只大虫又饥又渴，把两只前爪在地上按了一按，望上一扑，从半空中蹿下来。武松吃那一惊，酒都变做冷汗出了。说时迟，那时快，武松见大虫扑来，一闪，闪在大虫背后。大虫背后看人最难，就把前爪搭在地下，把腰胯一掀。武松一闪，又闪在一边。大虫见掀他不着，吼一声，就像半天里起了个霹雳，震得那山冈也动了。接着把铁棒似的虎尾倒竖起来一剪。武松一闪，又闪在一边。文中写老虎的一扑、一掀、一剪等动作，把老虎凶猛残暴、让人生畏的气势暴露无遗。此时武松唯一的对策就是闪开：闪在青石边、闪在大虫背后、闪在一边、一闪、又一闪这里，一个接一个的闪字，乍看起来，好像是轻描淡写，又是重复雷同，其实，足见作者的功力。它显示了作者在捕捉人物动作、表现人物形象方面的独到之处。一是表现了动作的准确。武松在遭到突然袭击、毫无防备的情况下，闪既是本能的反应，又是防御的手段。二是体现形象的鲜明。闪这个动作，具有突发性，用在这里，很能表现人物的机警敏捷。三是闪指主动地躲过，如果换用躲字，则会显得很被动。

文中写武松手中唯一的'武器就是哨棒。作者写到哨棒的地方就有十多处，而每一处所用的动词均不一样。这些动词，用得无一不是恰到好处。请看：武松进店喝酒时，是把哨棒靠在一边;喝完酒是提着哨棒离开酒店;看完树上的两行字是拖着哨棒走上景阳冈;读了榜文后，把哨棒插在腰间;当吊睛白额大虫出现在武松面前时，他便把哨棒拿在手里;武松见大虫翻身回来，双手抡起哨棒，使尽平生力气从半空劈下来;大虫把两只前爪搭在武松面前，他便把半截哨棒丢在一边，赤手空拳与大虫搏斗。靠、提、拖、插、拿、抡、劈、丢这些动词突出了武松的豪放、倔强、无畏的性格特点。

当武松躲闪过了猛虎的一扑、一掀、一剪之后，便立即转守为攻。在文中，这部分内容又准确地运用了几个动词：两只手就势把大虫顶花皮揪住，按下地去，把脚往大虫面门上眼睛里只顾乱踢，提起铁锤般大小的拳头，使尽平生气力只顾打。就这样，作者用揪、按、踢、提、打等动词，把武松打虎的场面写得有声有色，神采飞动，跃然纸上。

再看，经过一场恶斗，打死了老虎之后，武松的精力已经耗尽。于是，他先坐在青石上歇了一会儿，随后，便一步步挨下冈来。这么一个挨字，可以说无法用任何一个表示走的更好的动词代替了。它精确地写出了武松在同猛虎搏斗后，手脚酥软、精疲力尽的状态。武松毕竟是血肉之躯，经过一场激烈的人虎相搏后，他疲劳了，困倦了，这是很自然的现象。这样的描写，非但无损于英雄的形象，反而使人物形象更加朴实、丰满、逼真、可信。

个人简历里使用提问模式

2、点击常用===特殊习惯===全拼。

使用方法很简单就是在我们输入之前加上一个v。

a)，中文数字金额大小写：输入【v424.52】，输出【肆佰贰拾肆元伍角贰分】;。

b)，罗马数字：输入99以内的数字例如【v12】，输出【xii】;。

d)，年份快捷输入：输入【v2015n2y12r】，输出【2015年2月12日】。

文档为doc格式。

工作个人简历的使用技巧

例如：在单位的人事资料，在excel中输入后，由于上级要求在原来的职称证书的号码全部再加两位，即要在每个人的证书号码前再添上两位数13，如果一个一个改的话实在太麻烦了，那么我们可以用下面的办法，省时又省力：

1）假设证书号在a列，在a列后点击鼠标右键，插入一列，为b列；

2）在b2单元格写入：=13a2后回车；

3）看到结果为13xxxxxxxxxxxxx了吗？鼠标放到b2位置，单元格的下方不是有一个小方点吗，按着鼠标左键往下拖动直到结束，当你放开鼠标左键时就全部都改好了。若是在原证书号后面加13则在b2单元格中写入：=a213后回车。

02、如何设置文件下拉窗口的最下面的最近运行的文件名个数？

打开工具，选选项，再选常规，在最近使用的文件清单下面的文件个数输入框中改变文件数目即可。若不在菜单中显示最近使用的文件名，则将最近使用的文件清单前的复选框去掉即可。

这是由于excel自动识别为日期格式所造成，你只要点击主菜单的格式菜单，选单元格，再在数字菜单标签下把该单元格的格式设成文本格式就行了。

04、在excel中如何使它象word一样的自动定时保存文件？

点击工具菜单自动保存项，设置自动保存文件夹的间隔时间。如果在工具菜单下没有自动保存菜单项，那么执行工具菜单下加载宏...选上自动保存，确定。然后进行设置即可。

这样excel就会自动在各页上加上你划定的部分作为表头。

06、在excel中如何设置加权平均？

加权平均在财务核算和统计工作中经常用到，并不是一项很复杂的计算，关键是要理解加权平均值其实就是总量值（如金额）除以总数量得出的单位平均值，而不是简单的将各个单位值（如单价）平均后得到的那个单位值。在excel中可设置公式解决（其实就是一个除法算式），分母是各个量值之和，分子是相应的各个数量之和，它的结果就是这些量值的加权平均值。

把鼠标移到工作表的名称处（若你没有特别设置的话，excel自动设置的名称是sheet1、sheet2、sheet3.......），然后点右键，在弹出的菜单中选择选择全部工作表的菜单项，这时你的所有操作都是针对全部工作表了，不管是设置页眉和页脚还是打印你工作表。

如果序号是不应随着表格其他内容的调整而发生变化的话，那么在制作excel表格时就应将序号这一字段与其他字段分开，如在总分与排名之间空开一列，为了不影响显示美观，可将这一空的列字段设为隐藏，这样在调整表格（数据清单）的内容时就不会影响序号了。

这个问题应该这样解决：先复制一张工资表，然后在页面设置中选中工作表选项，设置打印工作表行标题，选好工资条的条头，然后在每一个人之间插入行分页符，再把页长设置成工资条的高度即可。使用自定义方式重装了一遍中文office，excel的打印纸选项中只有a4一种，怎么办？随便安装一个打印机驱动程序就可以了。

怎么使用电子邮件发送个人简历

1如何使用e-mail发送的简历受到重视现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。

在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:。

1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过e-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：

1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

2)不少求职者把简历用附件(attachment)的形式e-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。

用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍。

求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如："+","-",""等;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

个人简历的五种使用技巧

一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

推荐大家阅读的热门文章：

求职简历必说的四项内容简历写作的技巧及禁区学生简历的书写规范求职简历如何美化？

个人简历附件使用

个人简历中的语言使用

个人简历在求职的过程中起到非常关键的作用，所投递的简历写的好不好直接决定有没有面试的机会。求职者编写个人简历需要注意的要点有很多，例如编写个人简历需要有明确的求职意向，还要能突出重点。要让简历具有真实性、精炼性、简洁性等特点。在个人简历中的各个项目如何来描写是主要要点，此外，还需要注意简历中语言使用需要注意的问题。

个人简历讲究精炼性，这一点是求职者在编写个人简历时最需要注意的一点。很多求职者喜欢在写简历的时候像写求职信一样，夹杂一些没有实际价值的礼貌用语，比如说“请查收履历”、“供您参考”之类。还有一些诸如“我对……非常感兴趣”、“我精神面貌好”这种，没有价值的描写也不需要。

二，语言不可国语感情化。

编写个人简历要用事实说话，以及数据让对方信服，可以打动用人单位招聘官的不是情感，而是真材实料。在个人简历中要避免出现感情化的语言，也不能主观化，例如“我认为…….”、“我觉得…….”这种语句就太过主观化，不适合出现在个人简历中。

三，对待具体问题不可模棱两可。

编写个人简历在语言描述上该委婉的要委婉，该略写的要略写，而要具体面对的问题也不能模棱两可。诸如求职意向就不能模糊，像是“管理类”、“文职类”都不可以作为求职意向，还有在薪资待遇的要求上，要么回避要么直接提出具体薪资多少。

如何正确使用个人简历

现在，相当一部分毕业生都使用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。以下介绍五种简历模板，对求职者希望能够有所帮助。

一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

学会在简历模板中有技巧的“撒谎”在寻找一份有稳定收入的工作时，所面临的所有不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱-惑，他们想把自己最好的一面描绘出来。

如果能帮你最终获得这份工作，在简历模板中撒点小谎有什么大碍吗?美国著名职业顾问专家恩尼罗会告诉你答案。在写简历时有一条假想的线——允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品，你当然想凸显这件产品的优点和价值，但简历模板不能超越事实。当然，最难之处在于避免越过这条线。如果发现你越过了这条线，许多公司的政策容忍度就变为零了。

一些跨国公司的总裁和高管接连遭遇了“灭顶之灾”：被所在公司的董事会和公司解雇，原因是他们在加入公司时，过度“美化”了自己的简历模板，其中包括谎报自己的教育背景和曾经担任过的重要职位经历等。

恩尼罗说，假如你是一名会计，花了80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与it相关的工作。如果你现在想找一份it的工作，你应当在简历模板中更多地强调你在it方面的技术和资质。

她说，这样别人就会认为你是一名合格的it专业人士，只不过碰巧当过会计而已，而不是与之相反。如果你声称“单枪匹马地带头完成了从系统a到系统b的转换”或声称在it部门担任领导职务，就是越界犯规。所以，在不越界的情况下偶尔来点“小聪明”也未尝不可，但是要拿捏好其中的“技巧”显得特别重要。

近年来，许多跨国公司雇用了职业猎头公司来推荐重要空缺职位的候选人，他们会事先将某个职位的描述和要求发给专业的猎头公司，以便找到符合条件的优秀候选人。

于是，猎头公司往往要求候选人根据“空缺职位描述”而重新修改自己的简历，然后经由猎头公司的包装和润色，正式提供给招聘企业的有关部门，而这个过程就往往会掺杂一些“水分”进去。大部分跨国公司都有这样的.招聘规则：每个“空缺职位”都有明确的“职位描述”，会由人事部门每周公布在公司内部的网站上，同时发给几家固定的猎头公司。

于是，大量的简历鱼贯而入，而经过猎头公司“包装”的简历，往往更能吸引招聘部门老板的眼球。原因很简单，他们更专业地了解每家跨国公司的企业文化，用人偏爱，职位等级和技能要求等等，于是很容易“量身打造”出一些“明星候选人”，从而让他们轻易地进入被选择的范围内。

舒高所在的部门就有过这样的经历。在两个职位空缺发出后，三家猎头公司同时推荐“明星”候选人，同时在网上对外招聘。在收到的五六十份简历中，被挑中参加第一轮面试的候选人只有十几个人，包括一些内部员工推荐和网络自荐的候选人。舒高仔细看了每一份简历，发现其中一家猎头公司最为专业，他们采用的简历格式和简历内容具体而充实，非常符合公司一贯的招聘倾向。

而他们推荐的两位候选人一路顺利“过关斩将”，最终赢得了这两个空缺职位。于是，舒高也得出了结论：这家猎头公司之所以屡屡受到我们公司的重用，在于他们对本公司的文化、用人倾向和职位分析做得非常完美到位，很对本企业的胃口，于是生意做得出奇得好，拿到的推荐佣金也高得惊人。有一位候选人加入舒高团队之后，特意向舒高要了一份那家推荐他的猎头公司“包装”之后的简历。

看过之后，连他自己也感叹，“猎头”公司对简历内容作了如此大的调整和修饰，但都没有超出他个人的经历范围，还算比较真实可靠，只是“美化”的成分相当大，比他自己提交给这家猎头的简历“优秀”了好多，简直就是为空缺职位而“量身定做”出来的完美杰作。如此一来，他也增加了为自己打造漂亮简历的经验。他和舒高心照不宣地笑了。

个人简历使用技巧

个人简历类型使用技巧