半年工作会会议纪要(5篇)

半年工作会会议纪要(5篇)

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时间:2023-07-01 11:45:27

上传者:曹czj

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半年工作会会议纪要(5篇)篇一

近日,各单位相继召开20xx年半年工作会,明确下半年工作的方向,下面是小编给大家整理的20xx年半年工作会会议纪要,欢迎阅读。

8月4日,市交通运输系统召开20xx年半年工作会议。市交通运输局班子成员,局属各单位班子成员、各交通运输分局负责人、局机关全体人员,各交通企业单位负责人参加了会议。会议由副局长赵仕安主持。

会上,局工会主席张昌义传达了全省交通运输工作半年形势分析会、市委七届九次全体(扩大)会议精神,总工程师吴启华通报了上半年交通经济运行情况,副局长从孝君通报了上半年履职尽责督促检查工作情况,局党组书记、局长舒中雄最后作了重要讲话,总结了全市交通运输系统上半年工作情况,提了三点意见。

一是勇于担当,主动作为,交通部门上半年实现时间、任务双过半。交通项目建设有序推进,项目进展完成任务超半;行业管理水平大力提升,联合治超成效显著;交通防汛救灾取得阶段性胜利,田关河高场船闸抢险处置得到市委市政府有关领导高度肯定;交通党建和干部队伍建设全面加强。

二是认清形势,直面问题,切实增强做好交通运输工作的责任感和使命感。交通系统干部职工要充分认清加快交通项目建设的重要性和必要性,进一步增强时不我待的危机感;要深刻认识行业管理存在的矛盾和问题,进一步强化履职尽责的使命担当,特别是在出租车、三轮车、农村客运车、公交车、信访维稳问题,关乎民生、百姓出行,要高度重视,拿出举措,加以解决。

三是咬定目标,克难奋进,确保全年目标任务圆满完成。要进一步加快交通基础设施建设,强化计划调度,强化协调服务,强化督办问责;要进一步深化交通内部改革,抓好投融资体制改革,交通综合执法改革,行政审批改革,城乡公交一体化改革,交通信息化改革;要进一步强化交通行业管理,强化依法管理,加强运输市场管理,持续开展路政治超工作;要进一步保障交通运输安全,落实责任,全面排查治理安全隐患,加强整改;要进一步加强廉政阳光交通建设;进一步抓好履职尽责督促检查工作,针对问题清单,逐项抓好整改落实。

8月9日,联网收费中心召开20xx年半年工作会,传达贯彻20xx年全省交通运输工作半年形势分析暨履职尽责督促检查工作推进会及高管局半年工作会精神,总结经验,分析形势,部署工作,确保年度目标任务全面完成。

中心负责人在工作报告中指出,20xx年是“十三五”规划的开局之年。上半年,联网收费中心立足服务宗旨不改变、紧扣目标任务不放松、坚持创新发展不动摇、加强作风建设和党的建设不懈怠,开拓创新、攻坚突破,工作成效可圈可点:最突出的成效是圆满交出“两降两惠三免”成绩单,最显著的亮点是高速公路联网数据应用管理平台、联网收费设备监测平台进入试运行,最鲜明的特色是基本建成“互联网+”高速公路出行服务平台,两个热线与微信平台实现有效融合,最成功的拓展是当枝一级公路金沙收费站率先建成etc车道、高速etc的运用领域进一步拓展,最可贵的经验是逐步树立和初步形成了“路网”、“全网”、“联网”思维,通过资源整合实现了联网管理和服务效能的大提升。最积极的探索是成功试点pos机刷卡缴纳通行费,最尽责的履职是积极履行数据服务职能,最有力的保障是联网维管费计提标准获批延续,最大的政绩是成功调整设立中心党委、设立6个党支部,选举产生了第二届团支部。

针对下半年工作,林浩强调,下半年中心围绕发展目标,要继续深入改革,加快发展步伐,砥砺前行。一是全面布设pos机,充分应用现代化电子支付方式改善高速公路收费服务方式,适应“互联网+”时代的社会发展进步。二是加速推进精确计费+路网智能监控,适应“营改增”和加强路网管控需要。三是加快推进联网运行信息资源整合与共享。四是全面加快发展etc用户并扩展应用领域。五是探索构建“大出行、大服务、大信息”的“互联网+”高速公路公众出行信息服务。六是加紧做好《湖北省高速公路联网收费管理办法》立法。七是不断提升综合行政管理效能。八是坚持从严治党,持续抓好党建各项工作。

中心全体工作人员参加了会议。

为认真贯彻落实国务院、北京市打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作领导小组文件精神,结合我区的创城工作。8月10日,副区长王弢主持召开20xx年上半年“双打”工作会议,区商务委、区工商分局、区食药局等“双打”工作领导小组成员单位参加了会议。

会上,首先由区“双打”办做上半年“双打”工作情况汇报。随后,区文委、区食药局等分别就本单位上半年“双打”工作开展情况和工作经验做了交流发言。

王弢要求,一是各单位要提高认识,认真履职,充分认识到“双打”工作重要性。二是要强化协作,做好统筹协调。三是做好“两法”衔接工作。四是要强化宣传工作,加强对群众引导,形成自觉抵制假冒伪劣商品的氛围。

为总结盘点山东分公司上半年各项工作,并对下半年工作进行部署,20xx年8月3日-4日,农银人寿山东分公司召开半年工作会议,全省b类以上干部参加会议。

会上,分公司总经理韩玉斌做了题为《珍惜荣誉 夯实基础 防范风险 开源节流》的工作报告。在报告中,韩玉斌首先为大家总结山东分公司20xx年上半年的工作情况,对公司各条线取得的成绩表示肯定,并对大家的辛勤付出表示感谢。

接着,韩玉斌为大家总结和分析了上半年工作中存在的问题和不足,要求大家一是强化基础,提升个险营销管理幅度;二是积极转型,打造行司双方银保业务深度融合新局面;三是深挖资源,加强机构团险队伍建设;四是重点追踪,加强续期团队营销开拓、客户服务能力;五是完善机制,走精细化的运营管理之路;六是强化成本控制,各机构统一思想,做好开源节流;七是合规经营,不断完善风险防范体系;八是多措并举,加强人力资源基础管理。

最后,韩玉斌表示,没有完美的个人,只有完美的团队,山东分公司之所以取得现在的成绩,是因为拥有团结、和谐的团队文化,不断总结得失,不断夯实文化建设的结果,勉励大家在前进的路上,不忘初心,永葆积极、健康的精神状态,继续保持勤奋、拼搏、永争第一的精神,遵循重基础、重合规、看长远的经营理念,为公司做大做强贡献力量。

为切实做好下半年各项工作,会上,分公司副总经理王洪涛、副总经理王玉琨、总经理助理崔媛、总监胡玲、内控合规部经理张延青还分别做了银保、个险、后援、团险及合规工作报告,对下半年具体工作做了重点强调。

此次会议的召开,公司全员进一步明晰了下半年工作的方向。

半年工作会会议纪要(5篇)篇二

20xx年半年即将过去,那么,以下是本站小编给大家整理收集的20xx年半年工作会议纪要,希望对大家有帮助。

为切实发挥在国内民用机场安全工作中的平台和纽带作用,进一步加强民用机场航空安保工作,6月6日,中国民用机场协会安全(安保)专业委员会20xx年上半年工作会在大连召开。

会议指出,20xx年上半年,在中国民用机场协会的大力支持下,安委会认真贯彻落实民航局“安全隐患零容忍”和“安全教育、手册执行、风险防控、技能培训到班组”等要求,按照“共同参与、共同分享、共同成就”的指导思想,不断完善工作机制,充分发挥平台作用,组织成员单位广泛开展以“三基”为核心的安全管理工作,加强对外交流与合作,为会员机场夯实安全基础、筑牢安全防线、确保持续安全发挥了积极的作用。

就做好下一步工作,会议表示,安委会将加大宣传力度,提高会员覆盖范围;将完善信息共享机制,加强沟通协调,汲取工作经验;将建立健全活动机制,努力为会员单位提供机会和平台,促进各机场安全管理水平持续提高。

在会上,北京首都机场、广州白云机场、昆明长水机场、重庆江北机场、新疆和田机场和迪庆香格里拉机场分享了空防安保工作经验。全体与会代表围绕“无人机管控”“机坪运行管制移交”等主题进行了充分讨论与交流。此外,会议还审议通过了关于增补安委会副主任委员的决议。

来自北京、上海、广州、深圳、辽宁、四川、山西、河北、海南等全国46个机场集团、机场公司的主要负责人和分管安全(安保)工作负责人,以及贵州、云南、珠海等机场公安机构领导共60余人参加了会议。

为加快推进农业系统重点工作落实,部署下一步农业工作,20xx年5月27日,贵港市农业局召开全局上半年农业工作会议。 会上,黄创优局长对20xx年上半年全局农业工作进行了总结。在全体农业工作领导干部的共同努力下,粮食生产,招商引资,富硒产业开发,产业扶贫等农业工作有序推进,取得了不错的成绩。 黄创优指出农口工作非常重要,农业系统不能掉队,下一步工作主要是:一要深入思考示范区持续发展的举措;二要推进富硒产业与加工、贸易、市场一体化建设;三要加大招商引资工作力度,积极引进效益好、科技含量高、能落地项目;四要举办高水平富硒博览会;五要注重党风廉政建设。全局各科室、单位要坚持“抓重点,破难点,育亮点”工作思路,组织广大干部职工开展“工作在一线,服务在田头”主题活动,理清思路、抓好进度、质量优先、务实开拓,争取农业工作发展取得更好成效。 会上,局机关各科室、局属各单位主要负责人共60多人参加了本次会议,并分别对上半年责任工作进行了汇报,指出工作中遇到与存在问题,并提出下一步工作计划

5月19日,英才计划(北京)20xx上半年工作会召开。来自北京大学、清华大学等5所培养高校项目主管和人大附中、北京四中等25所中学基地校教师共30余人共同参加了会议。

会议全面回顾了英才计划(北京)上半年开展的情况,20xx年,录取学生人数增至143人,同比增长21%。导师人数从40人增加至48人。按照工作计划要求,英才计划(北京)管理办公室面向"英才计划"20xx级北京地区全体学生开展了中期调查,结果显示77%的学生属于项目导向型培养,已与导师团队确定了自己的选题或者科研方向。23%的学生属于兴趣导向型培养,在导师团队带领下阅读文献,参加学科活动,培养科学兴趣与技能。从调查情况来,大部分兴趣导向型学生在上半年主要处于理论学习阶段,但都保持了较高频率的学习和活动时间。英才计划(北京)管理办公室针对存在的问题,也进行了收集和整理并将有关内容会上及时反馈给了各高校负责老师,以便有针对性的解决。

会上还进行了先进经验分享,北师大教务处钟锦老师及国科大教务处王夺奎老师从项目开展情况、校内活动组织、优秀导师和学生案例等方面做了经验分享。北京一零一中夏焕春老师、北京35中张珂老师也从中学的组织机制、学生协调、优秀案例等方面介绍了经验分享。

会后,还以高校为单位设置分会场,中学老师针对前期英才计划学生调查中的学生个体问题与相关高校进行对接,反映需求,共商对策。参会老师纷纷对此次对接沟通形式表示欢迎,此次会议为同学们下半年高质量完成培养工作打下了良好基础。

半年工作会会议纪要(5篇)篇三

【编辑按】社区召开了20xx年上半年的工作总结2020年度会,会议由社区主任漆焰主持,此次会议的目的旨在总结上半年工作,并对下半年的工作…小编为您整理了《社区上半年工作会议纪要》,给您在日常工作学习中借鉴。

7月15日下午三时,社区召开了20xx年上半年的工作总结2020年度会,会议由社区主任漆焰主持,此次会议的目的旨在总结上半年工作,并对下半年的工作进行安排部署。

会议采取大家轮流发言的方式进行,社区工作人员网格员结合自己工作实际,总结经验,查找不足,纷纷踊跃发言,气氛相当热烈,其中网格员的发言大全让人印象深刻,作为一位来社区不久的网格员,进入角色相当快,人口信息采集齐全,辖区的特殊人群摸牌清楚,残疾人低保户高龄老人党员七类人群都了然于胸,很值得大家学习。听完大家的发言大全,漆主任肯定了他们的成绩,也对他们提出了要求,希望大家继续保持现在的良好状态,争取在20xx年下半年取得更好的成绩。

二是“六联机制”工作,要求网格员将六联台账规范整理,加强完善,并加强在居民中的宣传,扩大“六联”知晓率,要求网格员组织召开联动组长动员会。

加强对辖区内七大类特殊人群听信息反馈工作;

并加强牛皮癣的治理;

五是社区创建工作,注意资料搜集,按照要求全力推动社区各类创建工作顺利进行。

半年工作会会议纪要(5篇)篇四

上半年已经快过去了,对工作进行总结了吗?下文是上半年度工作会议纪要,欢迎阅读!

20xx年8月7日,体育总会新一届成员班组在body&soul瑜伽馆昌化路分馆召开换届以后的第一次工作会议。会议由新一届体育总会会长郑新林组织发起,林忠、林棠、许业荣、韩媚、王剑、肖鹏等15名资深校友及各分会负责人参加了本次会议。

足球俱乐部:王剑介绍了足球队在上半年核心高校联赛以及母校厦门大学校友杯比赛中取得的战绩,并介绍了下半年即将展开的高校联盟超级联赛。目前足球队固定16名队员每周展开训练,比赛的经费由赞助商和队员自筹为主,争取部分总会经费为辅。

篮球俱乐部:肖鹏介绍了目前篮球队较为广泛的队员基础,以及目前固定场地举办练习活动的情况。下半年,篮球分会计划搞校际比赛,并多开展一些培训和比赛活动。

瑜伽俱乐部: 陈彦菲是body&soul瑜伽馆的创始人,目前利用瑜伽馆的教学资源和场地资源免费给俱乐部会员提供教学和举办活动,现在浦东分馆的活动已经较为固定和常规,取得较大的进展,下半年开始,body&soul三个场馆均会投入分会的建设,计划举办瑜伽旅游,参禅,养生旅行等活动,并计划发展到o2o模式开发线上app, 视频瑜伽等,给会员提供更多的练习乐趣和途径。

水上俱乐部:水上俱乐部是去年秋季刚成立的俱乐部,由emba分会的林棠学长担任会长,他刚结束跨越欧亚大陆的摩托车骑行挑战之旅回到国内。林棠是首次参加总会工作会议,他介绍了即将举办的新的一期淀山湖水上24小时帆船赛赛制,以及不久之后即将面向厦大校友举办本人亲历的欧亚骑行分享会。林忠学长建议水上俱乐部可进一步开设皮划艇活动,丰富各种类型的水上运动,并建议开设摩托车越野俱乐部,让发烧友们聚在一起交流摩托车通识课,车型及用途等。

啦啦队:体育总会啦啦队现任队长已交接为刘小拉,她介绍了啦啦队现在的工作定位是为比赛加油呐喊,以及大型活动赛事的舞蹈和礼仪工作,今后啦啦队的工作思路是希望招募更多的舞蹈队员,扩大团队,并且将啦啦队扩展成为将来的舞蹈俱乐部。

健身俱乐部:健身俱乐部的阿杜和林威介绍了目前俱乐部已经发展了100多名群友,但缺少场地支持日常活动的举行,需总会方面协调资源扶持俱乐部的发展。

太极俱乐部:许业荣介绍了太极分会过去一年举办的太极拳培训、素食分享会、厦大校友大会表演等活动,并计划下半年开展更多太极交流分享会,普及太极文化,为厦大校友分担工作和生活上的压力。

跑步俱乐部:鲍瑞介绍了跑步俱乐部目前的整体情况和工作思路介绍了,并表示俱乐部即将参加9月份崇明举办的跑步接力赛,正在抓紧训练中。

然后,体育总会秘书处重申体育分会制度,表示经费审批如以前一样的流程,体育总会基金由新任秘书长韩媚和财务方面的负责人陈思进行管理。

会长郑新林最后对体育总会已取得的工作成绩和进展表示了肯定,表示会加大对部分有经费或资源需求的分会的扶持帮助,以及在体育总会内部的部门架构和工作流程上进一步完善和创新,最后,郑会长指出了新的半年总会工作思路的目标和规划,相信体育总会会在新一届成员班组的努力下,即将乘风破浪,向前远航,发展壮大,越来越好!

进入20xx年以来,会员企业困难重重;即将到来的7月份将迎来我国加入wto20xx年保护期到期之日,帮助会员企业解决融资难和提高销售水平已成为重中之重;为了帮助会员企业解决目前存在的突出问题,6月10日下午3点,我商会名誉主席刘吉宇,会长张海勇,监事长林参军,主席李伟清、李辉、张磊在商会会议室召开了商会主要领导会议,秘书处副秘书长杜超列席了会议并作会议纪要。

会议研究之前对6月3日召开的商会皮具行业座谈会进行了总结:大家一致认为分类召开同行业会员企业座谈会很有必要,对皮具行业会员企业存在的问题进行了总结并提出了解决办法,会议收到了很好的效果,今后要继续召开此类座谈会;但由于通知时没有向与会人员提出发言的内容等明确要求,会员发言明显准备不足,今后要总结经验教训,力争行业座谈会一次比一次好,使参加会议的会员收获一次比一次大。

会议主要讨论和研究了以下议题:

一、关于我商会与银行合作,解决会员融资难的问题。

张海勇会长首先发言:

为了解决商会可持续发展问题和会员融资难的问题,我商会早在3月7日的一届三次会长办公会议上就提出与广州银行合作的方案,由于种种原因,未能实施这个方案;但是商会与银行合作是未来的趋势,商会与银行合作也是商会发展和商会帮助会员的一条切实可行的道路,我认为我们需要把这个方案尽快实施,以尽快为会员解决贷款难的问题。

张磊主席做了发言:

我们商会跟广州银行一直保持着良好的合作关系,但是广州银行毕竟是一个地方性银行,其业务范围主要集中在广州市,在东莞和深圳的网点较少,这种状况会给我们这些广州外的会员与广州银行的合作产生不利,所以我希望商会能不能考虑一下与其他网点比较多的大银行合作,比如广发银行、工商银行等。

刘吉宇主席讲到:

我们商会与任何一家银行合作都是可以的;商会与银行合作,可能对于企业规模比较大的会员企业帮助较少,比如林参军监事长,李辉、李伟清、张磊主席等商会主要领导,但却能为我们商会的会员提供一定的帮助,这就够了,作为商会的领导,我们要有奉献、吃亏的精神,要有带领广大会员进一步做大做强的心态;而且商会的领导也要起到带头作用,带领商会会员去做这件事情。

张海勇会长说到:

我建议我们几个人分配任务,每人负责5到10家会员企业的工作,确保在与银行合作的时候有50到100家企业参与到这个方案里,扩大我商会在与银行合作时的话语权;请刘吉宇主席负责与银行的初步沟通,我们双管齐下,希望能尽快实施这个计划,以给商会会员真正的帮助。

大家对张海勇会长的提议表示赞同。

二、关于要求会员参加2个李主席主办的电商业务讲座问题。

6月13日和17日,李伟清主席将在广州举办电商业务专题讲座,为促进会员企业做好电商方面的业务,提高销售技巧;商会要求商会主要领导和对网络销售感兴趣的会员去听课。

6月12日-14日,李辉主席将在深圳溪涌悦榕湾工人度假村举行千蕊人生海上盛宴活动,也邀请大家到会场体验一下微商的氛围;鉴于场地原因以及李辉主席举办的会议的特殊性,我商会主要领导讨论决定,商会主要领导将在13日参加李辉主席在深圳溪涌悦榕湾工人度假村举行千蕊人生海上盛宴活动,并在17日带领部分有兴趣的商会会员参加李伟清主席举办的讲座;并根据实际情况,邀请李伟清主席和李辉主席为我商会会员专门讲一讲网络销售和微信销售。

三,提高商会会议室利用率,切实帮助会员企业促进销售的问题

刘吉宇主席讲到,我商会办公地点是用会员的会费租的;会议室能容纳30人召开会议,投影仪、音响等设备齐全,算是一个中型的会议室,况且还有秘书处工作人员提供服务,能满足商会会员企业新品发布会、产品鉴定会、产品订货会、协议签订仪式和答谢酒会等的需要;为了体现商会的公平性、提高会议室的利用率,我建议秘书处对使用会议室的会员企业象征性的收取一定的费用,比如200元/次或300元/次,这样才能使商会变成会员企业的家,帮助会员企业开展销售业务,提高销售业绩。

大家对刘主席的提议表示赞同,并研究确定了商会会议室会员单位使用费为300元/次。

四,关于加强商会会员管理,搞好为会员服务的问题。

我商会自从20xx年10月1日成立以来,得到了很多太康籍老乡的支持和帮助,但是会员构成比较复杂,同时有一部分会员到现在为止还没有交纳会费;在享受一定时期的免费服务体验期后仍不交纳会费,这对商会的管理和运行造成了很大的困难;况且交会费和不交费的都享受商会的服务,对交会费的会员也不公平;通过讨论决定,未交纳会费的会员以后将不再享受商会的任何服务,同时由秘书处把商会的会员名单整理出来,每个月在商会主要领导群里进行公布,今后只给交会费的会员服务,以确保商会顺利运营和发展。

调整商会会员微信群。因商会是会员制,凡交会费的会员重新建立太康商会会员微信群,不交会费的今后不再免费提供任何服务。

通过这次会议研究了目前亟需为会员提供服务的问题,将进一步完善了管理机制,制定了为会员服务的发展方案,为提高商会会员的凝聚力,促进会员企业的发展成长创造了有利条件;同时也增强了商会主要领导的团结,彰显了商会领头人的带头作用。

20xx 年11 月22 日至23 日,强制性产品认证技术专家组器具附件技术专家组(tc07)换届及工作会议在重庆市召开,35 名tc07 专家及代表参加了本次会议。

本次会议主要进行了以下工作:

一.通报了电器附件标准制修订动态,内容如下:

2099.1 & gb 1002: 今年启动修订计划

1003: 新版标准已报批,待发布

17466.1: 正在修订,征求意见稿阶段

17466.24: 新版标准已报批,待发布

二.日常认证检测技术疑难问题研讨,明确如下内容:

1.同一底座共用端子多位固定式插座警告语载体

对杭州鸿雁电器有限公司提出的同一底座共用端子多位固定式插座警告语载体的问题,经讨论,为了便于企业执行,统一判定依据,会议决定将20xx 年3 月10 日《关于同一底座共用端子的多位固定式插座的额定电流标志的技术决议》最后一句话的警告语标识部位调整为:制造商可在产品或最小包装或产品说明书中写上警告语。

2.带wi-fi 模块电源线、带温度传感器的家用插头能否进行ccc

认证

广东美的厨房电器制造有限公司提出了带wi-fi 模块电源线能否进行ccc 认证的问题,苏州益而益电器制造有限公司的颜强介绍了一种带温度传感器的家用插头,并展示了全国电线电缆标委会秘书处出具的《关于rvsp3v 型软电缆与60227iec53(rvv)型软电缆标准相关条款的说明》和《关于gb 4706.1 标准中有关电源软线相关条款的说明》。

经讨论,会议认为,因为gb 2099.1-20xx《家用和类似用途插头插座 第1 部分:通用要求》标准不涵盖配有信号线、并在插头本体内装有非插头自身供电的wi-fi 功能模块的插头( 如, gb2099.1-20xx 第23.3 条的对软缆的导线数与插头的极数的规定),所以,形成以下初步意见:带wi-fi 模块、温度传感器的不可拆线插头不适用gb 2099.1-20xx 标准,不属于ccc 认证目录范围内。

通。

3.带有插座的可移式灯具产品

对一种带有插座的灯具产品,会议认为,此产品属于灯具产品,

安装在其中的插座是器具插座。

注:根据标委会相关决议,固定式插座不能使用“小五孔”

4.带定时器功能的转换器

对上海出入境检验检疫局机电产品检测技术中心提出的带定时器功能的转换器产品,会议认为,此产品应符合gb 2099.3-20xx《家用和类似用途插头插座 第2-5 部分:转换器的特殊要求》要求,开展ccc 认证,其中的零部件应符合相关标准的要求。

5.内置过压过载过流防水功能固定式插座

对广州中安电工高新科技股份有限公司提出的内置过压过载过流防水功能固定式插座是否可以申请ccc 认证的问题,经讨论,会议认为,对此产品,可参照20xx 年7 月19 日的《关于器具耦合器等产品的技术问题专家组决议》的第3 条:“带有辅助装置的固定式插座应符合gb2099.1 、gb1002 和gb1003 标准要求”进行检测认证,其中的辅助装置应符合相关标准的要求。

三.复核已发布的专家组决议

1.因为gb 17465.4-20xx《家用和类似用途器具耦合器 第2-4部分:靠器具重量啮合的耦合器》已批准发布,此标准已明确了相关技术要求,所以,决定撤销20xx 年7 月19 日的《关于器具耦合器等产品的技术问题专家组决议》的第2 条:电热水壶用耦合器应按gb17465.1-1998《家用和类似用途的器具耦合器 第一部分:通用要求》检测,并由于该产品是装配在电热水壶上,需要结合gb4706.19的相关条款进行考核。

2.因为《国家认监委关于明确带有usb 充电接口产品强制性产品认证要求的公告》(20xx 年第2 号)已发布,本专家组于20xx 年5月讨论形成的《关于带有usb 接口电源模块的电线加长组件检测的决议》,是对usb 充电接口产品的同一技术问题。

目前公告已发布,决定撤销《关于带有usb 接口电源模块的电线加长组件检测的决议》。

3.因为gb 2099.7-20xx《家用和类似用途插头插座 第2-7 部分:延长线插座的特殊要求》已批准发布,且《国家认监委关于转换器和延长线插座产品强制性产品认证要求的公告》(20xx 年第3 号)已发布,本专家组于20xx 年6 月12 日讨论形成的《器具附件技术专家组(tc07)20xx 年工作会议决议》的第六条,是对同一产品的同一技术问题。

目前新版标准和公告已发布,会议建议待gb 2099.7-20xx 标准实施日期(20xx 年4 月14 日)到后,即撤销《器具附件技术专家组(tc07)20xx 年工作会议决议》的第六条。

另外,委员们还学习了《强制性产品认证技术专家组管理办法》及相关工作要求并研讨了电器附件产品ccc 认证实施规则。

半年工作会会议纪要(5篇)篇五

6月8日,xx钢铁公司在会展中心第三会议室召开20xx年上半年安委会。公司董事长兼总经理邓卫东,党委书记、工会主席王永红,副总经理何敏,总经理助理黄春、熊坚及公司各单位第一责任人和单位安环主办参加了会议。

会议首先由总经理助理黄春传达了全国安全生产电视电话会议精神,强调要充分认识做好安全生产工作的重要性,必须把人的生命放在首位,不能以牺牲人的生命为代价,要深刻吸取事故教训,把思想和行动统一到决策部署上来,进一步加强安全生产工作,立即行动广泛深入开展安全大检查,做到全覆盖,零容忍,严格执法,彻查隐患,不留死角,确保安全工作取得实效。

公司1-5月安全情况绩效较好,但集团公司近期在不到一个月的时间发生了四起工亡事故。公司通过检查,发现还存在以下主要问题,并对公司下一步的安环工作进行了布置。

(一)对现场的监管力度不足。单位安全管理人员对现场检查重点及检查标准不熟,如在整机、处理冲跑钢、更换皮带设施等工作时未执行安全锁定,从公司上半年查出的52起违章中可以看出,单位对现场监管仍然存在较大缺陷。

(二)对科职人员履行安全职责的监督不到位,对“四个一”工作推进与考核力度不足,除炼钢厂处罚较大外,多数单位对未做“四个一”的科职人员考核为30-50元,由于监督及考核力度的不足,致使“四个一”工作未发挥实效。

(三)多数单位对重大风险的监控检查,单位领导、车间主任、工艺技术、设备材料专业人员未履行检查职责,单位领导、车间主任等未带队或参与检查,全部由安全员进行检查,单位对未执行检查的人员未进行监督或通报考核。未体现安全工作“一把手”工程及安全工作齐抓共管的氛围。

(四)单位对隐患的排查与治理工作力度不足,从公司上半年检查暴露出418项隐患中可以体现,多数隐患属于重复出现,单位对隐患治理的举一反三工作未推进,致使类似隐患或违章未得到根治与杜绝。

(五)班组安全自主管理工作的深入推进存在欠缺,单位领导、车间主任未抓此项工作,现虽建立了一套管理制度及考评细则,但班组在执行上面仍然存在较大的偏差,单位或车间未及时开展监督考评与指导纠偏工作。

(一)炼铁厂3#高炉热流强度、4#炉碳砖温度严重偏高,2#高炉渣口上下方炉壳多次开裂,未得到有效的治理。虽然采取一系列的护炉措施,但设备设施的本质安全下降,加上炉下仍然存有较大的流动水,致使重大风险存在不可控的状态。

(二)炼钢厂2#转炉汽化烟道使用年限过长、漏点过多、长期处于漏水、补焊状态,未安排炉检进行更换。

(三)炼铁厂经检测后出现5个铁水罐耳轴存在缺陷,仍然在使用,虽然安排了修复计划,但至今未下线修复。

(四)炼钢厂铁水包、钢水包从投入使用后一直未安排对耳轴进行探伤检测。

(五)炼钢厂转炉操作室与转炉之间距离过近,隔档装置损坏后被拆除,失去了在紧急情况下对操作人员的保护功能。

(六)老区立交桥区域、炼铁新区2#高炉布袋除尘进口高炉煤气管道由于使用年限较长,加上一些工艺方面的原因致使高炉煤气管道长期出现破损泄漏现状,因为公司无在线热态测厚设施,采取靠泄漏后人工发现的事后管理模式,对煤气系统的安全状况未完全做到在控状态。

(一)车间级安全管理队伍的专业技能有待进一步提高,目前维修厂的车间安全员能满足工作需求外,其它单位车间级的安全管理人员及部分厂级安全管理人员的专业技能有较大欠缺,对安全管理队伍的专业技能培训未到位,未体现出安全专管的优势。

(二)单位安全培训工作存在随意性,未能真正按需求制定培训计划,对培训的教材、师质、记录、考评均存在不同程度的欠缺。

(三)单位领导对安全教育培训的重要性认识不足,对安全培训的必要投入未给予支持,致使培训资料、台账、试卷等纸质记录证据无体现。

(一)1#总排废水超标的主要污染物为氨氮,焦化硫铵氨氮超标及银灰塑料厂悬浮物已基本解决,货场污水治理未得到解决。包括2#总排污水、3#总排的转炉煤气冷凝水、食堂生活污水和洗衣房污水,造成总排cod超标,尤其在雨天超标更为严重。

(二)高炉和转炉冒烟现象较去年虽有所减少,但仍有差距,从无组织排放现场监察结果分析,高炉、转炉炉顶冒烟属于设备操作、炮泥质量和工艺参数的控制、冶炼节奏、降温剂强度、钢铁杂料成分及一次除尘和二次除尘的风机转速和系统阻力控制不当所产生。

(三)33m2烧结电除尘投入年限较久,电除尘本体内部腐蚀严重,108m2烧结机头电除尘的原因为设计和安装质量较差,电除尘顶棚腐蚀穿孔,造成电场接地等故障致使烧结区域粉尘排放超标。

(一)以六月安全月以及集团开展安全大检查为契机,要求各单位开展具有单位特色的活动,如安环演讲、知识竞赛、隐患排查治理等针对性、实效性强的活动。

(二)强化安全培训,提高员工的安全防范意识与技能。各单位要认真按培训计划开展工作,对岗位作业指导书、岗位安全职责、安全管理制度及违规人员需组织培训与考试。特别对目前人员分流造成岗位变动较大情况,要密切关注员工的思想变化,加强转岗员工的安全教育与培训。

(三)结合冶金安全标准化考评的问题点、认真做好隐患排查和治理工作,注重效果验证。各单位要积极开展安全生产隐患大排查活动,查找本单位安全生产中的薄弱环节,将查找的重点放在现场的“三违”、工艺违章、事故多发岗位、重点场所,要害部位,特种设备、消防安全等关键环节。发现隐患,立即进行整改,对一时难以整改的,要明确整改的期限、责任、措施等,并指定专人负责整改效果验证。

(四)开展安全生产急救知识培训与应急预案演练月活动。各单位要广泛开展不同层级的应急演练,加强应急基础建设,增强应急意识,掌握处置要点,提高科学施救和事故灾难应急救援能力。要将演练活动、员工的安全知识教育和应急救援培训相结合,重点对空气呼吸器配戴及煤气中毒的急救培训,要求6月份煤气相关岗位人员对空气呼吸器的正确配戴与煤气中毒的正确施救做到人人过关,增强员工的安全防范意识,提高员工的自救和互救能力。

(五)加强对相关方的管理,要求各单位对本辖区的相关进行排查,按安环协议书要求规范相关方的作业行为,按属地管理原则落实日常监管责任人,对相关方的安全资质、安全条件、安全行为等进行检查、记录、通报。单位需建立相关方管理台账及检查、考核记录备查。

(六)落实防暑降温工作,对公司审核后的同意配置的空调、风扇的安装及时进行跟踪,按配置点予以安装。对需配发的相关药品及物品进行核准与配发,确保防暑降温用具、药品发挥实效。

(七)严格执行设备设施检修sjp工作,各生产单位涉及到本单位员工维修、检修的项目,如轧钢厂加热炉炉内清理氧化铁皮、更换运输皮带等作业需执行设备设施检修sjp工作要求。目前维修厂执行的较好,其他单位可到维修厂进行交流学习。

(八)开展污水排放的排查工作。各单位组织员工查清污水排放量、排放口位置、排放规律、污染源的种类等建立台账及污水排放管网图,落实监控责任人予以监控。

(九)加强现场“5s”管理。建立健全相关管理制度,责任明确,分步治理,现场设备、设施、物品堆放要明确区域,摆放整齐,做好标识;道路保持干净、无明显坑洼,安全通道标识清晰;现场无跑、冒、滴、漏的现象。各单位按划分的责任区域,组织员工对岗位的卫生死角进行清理,使公司现场环境得到明显的改观。

会上,炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂就重大风险监控、制度落实、6月生产月活动、安全培训、相关方管理、环保等管理工作汇报了近期工作打算。各单位还提出目前需协调解决的问题。

会议要求各单位针对安环部提出的问题要反思、重视,对待隐患整改问题要尽快整改好,不要留下后遗症。对安全培训等基础工作,要反复抓,使员工通过培训养成一种好的习惯。同时还要高度重视现场管理工作。

会上强调要加强对相关方的管理,在相关方进入单位生产区域前要告知有关安全风险,对违规等行为可在结算单中扣除相关罚款。

会议肯定了今年的安全绩效,要求安全管理人员继续深入生产现场抓好有关工作。各单位要高度重视安全生产月活动工作,活动可形式多样,工作上要量化,通过粘贴标语等宣传活动,提高员工的安全意识。会议还要求各单位做好以下几项工作:一是提高认识。思想意识不到位是安全事故发生的根源,管理人员要牢固树立“安全至上”、“以人为本”“只有思想认识到位、工作到位就能避免事故发生”的思想意识。二是落实责任。各单位要强化责任意识。首先要强化管理责任意识,我们安全绩效的好转,与公司的有关事故管理责任追究制度是有关的。通过责任意识,才能确保安全绩效。其次是强化安全主体意识,各单位车间、班组等自主进行安全管理,才能夯实基础。同时在落实制度上下功夫,落实各级管理人员的监管工作。在对待隐患整改工作上,要树立未及时整改视同事故一样处理的理念。三是立即组织安全大检查工作。安全检查要重点查思想、查制度、查现场。查思想,主要查“四个一”工作、班组安全学习活动、各级安全相关会议召开、安全培训等。查制度,是要查制度、相关文件是否完善,现场是否得到落实,岗位员工对制度的熟悉程度等。查现场,要查现场不安全行为、物的不安全状态,班组安全活动管理干部挂靠情况、隐患排查落实情况、安全管理人员监管情况等。

会议最后强调,安全管理人员要加强学习,争当安全管理师傅,提高安全技能和解决安全问题的能力;要加强隐患排查的能力,对未发现隐患要视同工作失职;各单位要重视安全监管工作,在如何加强监管和确保安全监管上下功夫;要高度重视安全队伍的建设,要重视安全培训工作,重视安全素质的提高,在强化安全基础上下功夫。同时牢固树立安全责任重于泰山意识,努力做好各项工作,以良好的精神面貌迎接集团公司的安全大检查。

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