ID：7096029
时间：2023-12-09 05:12:09
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在人生的道路上，每个人都要经历不同的成长历程。在这个过程中，我们会经历许多挑战、遭遇许多困难，但是这些挑战与困难都是我们成长的机会。今天，我想分享我在成长过程中的心得与体会。
第二段：面对挑战与困难。
在成长的过程中，我们难免会遇到各种各样的困难与挑战。我曾经面临失业、感情破裂等问题，这些问题让我感到很失落，但是我从中学到了如何面对困难，要坚强地去面对困难，仿佛是一场挑战，我们需要学会应对、总结经验，并不断地提升自己，这是最好的成长方式。
第三段：不畏失败，积极进取。
在成长的过程中，我们还需要学会正确看待失败。我曾经尝试了很多不同的事情，但不是所有的事情都能够成功。遭遇失败的时候，我们需要坚强地承受，但是也不应该气馁，应该从失败中吸取教训，继续前进，不断地尝试，坚持不懈，这是成功的关键。
第四段：学会自我反省，不断改进。
在成长的过程中，我们需要学会自我反省，找到自己的不足，从而不断改进。我曾经是一个非常懒散的人，但后来通过反省自己，找到导致自己懒散的原因，慢慢地改掉了这个坏习惯。学会自我反省，找到自己的问题所在并积极改进，这是实现自我成长的重要一步。
第五段：结尾。
总之，在成长的道路上，我们需要有坚定的信念、正确的态度以及努力不懈的精神。我相信，每一个人都能够在不同的成长阶段中最终实现自己的梦想。只要坚持努力，并且学会从困难中成长，在日后的人生路上，一定能够更加自信、更加成熟，实现属于自己的辉煌。
在人的一生中，成长是必不可少的一个过程。随着时间的推移，我们会有不同的经历，但是每一个经历都会为我们成长带来新的贡献。不同的人会有不同的成长经历，这些经历可以让我们得到很多的启示和收获。在本文中，我将分享一些我近年来的成长心得体会，希望能够为大家带来一些帮助和启示。
第二段：分享成长中的痛苦。
在成长的道路上，我们总会遇到一些痛苦和挫折。对于我而言，最令我感到痛苦的是人际关系。我的人际关系一度很不好，我总是与人沟通不畅，很难被人理解。但是，我意识到这一点后，便开始了自我调整的过程。我开始学习如何与人沟通，如何表达自己的观点和想法。我学会了倾听，尊重他人的观点和想法。经过这段痛苦的过程，我发现我的人际关系开始变得更加健康和融洽。
第三段：谈谈成长中的压力。
在成长的过程中，我们会经历许多种不同的压力。比如教育、职场和生活中的压力。而在我所面临的压力中，最让我感到困难的是职场压力。我曾经被退休以及公司经营不佳的消息所击倒。但是，面对这些压力，我决定重振旗鼓，勇往直前。我努力找寻解决问题的办法，始终保持着积极的心态。通过这样的努力，我成功地度过了这段困难时期，现在的我依然在职场中奋斗。
第四段：回想成长中的收获。
经历过那么多的痛苦和困难后，我的成长之路到了一定的程度。不仅在人际关系和职场上，我在成长中还收获了很多。最让我自豪的一个方面就是成为了一名志愿者。这里我得到了很多与众不同的经历，吸氧、送药、慰问等等，这些样本让我明白了什么是奉献精神。在成为一名志愿者期间，我也获得了很多新的朋友，他们帮助和鼓励了我，让我在成长路上更加坚定。
第五段：总结。
在我这短暂的成长中，我遇到了很多困难，也吸取了很多教训。我深深地认识到，成长不是一帆风顺的。只有在经历过了坎坷和痛苦之后，才会获得真正的成长。我始终坚信，只要我们用心经历和吸取知识，我们会在成长的过程中取得更多的收获和成功。
第一段：引言（200字）。
成长是每个人都会经历的过程，而美育则是其中至关重要的一部分。在我们的成长过程中，不仅需要学习知识和技能，更需要培养我们的审美情趣和艺术修养。因此，我深感成长与美育的关系密不可分，通过与他人分享自己的心得体会，不仅可以提高个人对成长和美育的认识，更可以促进我们共同的成长。
在我个人的成长过程中，我深刻体会到美育对人的发展和成长的重要性。美育不仅可以让人感受到美的力量，还可以培养人的审美能力和表达能力。通过欣赏绘画、音乐和舞蹈等艺术形式，我逐渐培养了对美的敏感和欣赏能力，在我的成长中起到了积极的推动作用。同时，我也通过参加各种艺术活动和演出，锻炼了自己的表达能力和团队合作精神。这些经历让我懂得了团队合作的重要性，也培养了我对艺术的热爱。
第三段：与他人的美育分享（250字）。
除了自己的成长与美育经历外，与他人的分享也是我在成长中重要的一部分。通过与他人交流和分享，我不仅可以了解到更多的艺术形式和作品，还可以从他人身上学到更多的经验和见解。我喜欢参加艺术展览和演出，通过与他人的互动交流，我可以拓宽自己的视野，深化自己对艺术的理解。同时，通过分享自己的心得和感受，我也可以启发他人对美的认识和感受，促进他人的成长。美育的分享不仅可以让我们受益匪浅，更可以让我们共同成长。
第四段：美育对社会的影响（300字）。
美育不仅对个人的成长和发展有着重要的意义，更对整个社会产生着积极的影响。艺术家们用无数的画笔和音符创造了一个又一个美丽的艺术作品，让社会充满了艺术的气息和魅力。这些作品不仅能够让人们感受到美的力量，还可以激发人们的创造力和想象力，为社会发展提供源源不断的动力。此外，美育也可以促进社会的和谐发展。通过参与艺术活动和交流，人们能够拓宽自己的眼界，增进相互之间的理解和沟通。美育能够提高人们的文化素养和社会责任感，培养人们交流合作的能力，为社会的进步做出积极的贡献。
第五段：结尾总结（200字）。
通过与他人分享自己的成长与美育经历，我深感到成长与美育之间的紧密联系。美育对个人的发展和成长有着重要的促进作用，同时也对整个社会产生着积极的影响。通过分享心得和体会，我们不仅可以丰富自己的视野和知识，更可以激发他人的潜能和对美的热爱。因此，我将继续积极参与各种艺术活动和交流，不断提高自己的美育素养，为自己和社会的发展做出积极的贡献。
开学以来，我们班上的同学，有的成绩迅速提升，而有的却相反，成绩大幅度的下降，连作业有时都不做。比如说我们这一小组的前面几个。从开学以来的六周里，他们在早上清作业时很多时候都站了起来。
先不说别人了，说说我自己吧。
学后，我对自己并不是很满意，觉得自己的成绩在不断的下降，还有做作业也不认真。比如说这几天，语文老师老师要求回家做学练优，我回家后，马马虎虎的做完了学练优，也没叫家长检查，结果第二天我的学练优上的优这字也就烟消云散了。一连几天我都是这样，做业马虎，也不叫家长检查。还有我写在作业上的字也是不成样子。作业上的字是不成样子，但在我的字帖中字可不是作业上那么马虎，虽然这样我的字也没有以前写的好。
这成长日记虽然不关我学习成绩的事，但在作业上可闹了大毛病。今天一早我兴致勃勃的赶到学校，晨读完毕以后唐老师就来了。每次晨读完毕都要检查作业，这次作业只有很少一部分人没做，我们大家都感到庆幸。可惜好景不长，刚检查完作业，广播里就说要检查清洁，结果检查的一来就检查到了许多的纸屑，这可让唐老师生气了，而最让唐老师生气的原因就是，广播里都说了要检查，但我们都没行动，结果被检查到了，扣了分。这件事虽然不足以让我们写成长日记，但也算是给我们的`一次警告了。
第二节课是语文课，刚一上课，就看见唐老师怒气冲冲的走进了教室，说道：“我昨天才讲了的题，还有这么多的人错了，看来我是白讲了！”一听唐老师这语气，我就知道离我们的恶梦——成长日记不远了。又到第三节课了，这节课和下节课是我们五年级练操。而在这之前唐老师也下了最后通牒，如果操没做好，那就......
“叮铃铃，叮铃铃。”上课了我们都排好队走向操场。到了操场，我们在领导的指挥下完成了体操练习。虽然完成了，但我们班非常的闹，做操时也不整齐，所以令唐老师大发雷霆。就因这样我们垂头丧气的走回教室，等待着成长日记的到来。
说道头来，我觉得还是我们的不对，我们做操时没有集体荣誉感，各做各的，完全没有观察其他同学，而口分的现象也说明了我们没有集体荣誉感，因为这些分都为了争创流动红旗，这周都已经是第七周了，我们都还没有一次拿到流动红旗，所以会令唐老师生气。作业上的事，也明显的体现出了，这件事都怪我们自己没有做好。
会员成长是每个人在生活中不可或缺的一部分。通过参与成长，会员们能够发展个人技能，建立人际关系，增加社会和文化参与度。在这篇文章中，我将分享我对会员成长的一些心得与体会，并探讨会员成长的重要性。
第二段：个人成长。
会员成长对于个人而言是至关重要的。作为一个会员，我们有机会学习并发展各种技能，包括沟通，领导力和团队合作等。通过这些活动，我们能够增强自己的能力，并提高在职场和生活中的竞争力。此外，会员成长还能帮助我们发现自己的特长和热情，进而培养和深化自己的兴趣爱好。
第三段：人际关系建设。
会员成长也有助于建立人际关系。通过与其他会员合作和互动，我们能够结识不同背景和经验的人。这种多元化的交流促使我们将自己的视野拓宽，学会倾听和尊重他人的观点。此外，会员成长的过程中，我们还能够相互支持和鼓励，共同成长。这些人际关系将成为我们未来求职和职业发展的宝贵资源。
第四段：社会和文化参与。
会员成长也提供了参与社会和文化活动的机会。在会员组织中，我们可以参与各种活动，如志愿者服务、社区建设和文化交流等。这些活动不仅能够帮助我们认识到社会和世界的各种问题，还能培养我们的社会责任感和文化素养。通过积极参与这些活动，我们能够为社会作出贡献，并成为社会的积极力量。
第五段：总结与展望。
通过参与会员成长，我收获了很多。我学会了如何与他人合作，发展领导能力，并结识了许多优秀的人。我还意识到个人成长的重要性，它不仅能够提升我们的竞争力，还能帮助我们发现自己的兴趣和激情。我也体验到了社会和文化参与的重要性，它使我们更加关注社会问题，并为社会作出积极的贡献。在未来，我希望能够继续参与会员成长，发展自己的能力，为社会做出更多的贡献。
总的来说，会员成长对于个人而言是非常重要的。通过参与会员组织，我们有机会发展个人技能，建立人际关系，并参与社会和文化活动。这些经历将使我们成长为更加全面发展的个人，并为未来的职业生涯和社会贡献打下坚实的基础。让我们一起加入会员组织，共同成长！
各位老师、各位同学：
大家好!
我叫杨晓雄，是来自材料学院的一名大四学生。还有几个月我就要离开学习生活了四年的母校了，希望今天的分享能留给大家一些值得参考的东西。我和在座的很多同学一样——来自很普通的家庭，没什么背景可言;学习成绩中等，最高也只拿过三等奖学金;口才也一般，从没有动过参加演讲比赛的念头，所以现在站在这里，面对大家还是非常紧张的，总之，我是个很普通的学生，不冒尖也不出彩。打个比方，就是把我扔到中午12点下课的学生里，很难再把我从中找出来。
一般来说，普通并不是一个褒义词，但是这次去厦门海关参加公务员招考面试，我对“普通”有了不同的认识。面试的12个人，有浙大的、有北科的、有厦大的，几乎都是各大名校的高材生。在这样的情况下，我没有输，而且以很好的成绩顺利过关。我并不是想要炫耀自己的成绩，我现在还没有得到厦门海关的正式录用通知，还在接受一些环节的考察。我只是想通过对自身的审视，告诉大家，不要小看自己的普通和普通的自己!
审视自身，首先就要回顾一下我的大学生活。我的大学生活有一个特点，就是一直都贯穿着勤工助学和学生工作。
还记得我们xx年入学后，不久就是国庆假期，在这个假期我参加了校学生工作处组织的阿尔泰游乐园勤工助学工作。大一下学期，我开始担任阿尔泰勤工助学队队长。同时，我通过面试，被聘为学生工作处学生助理。到了大二，《学生工作简报》开始招聘成员，我成功应聘主编一职，开始了自己学生工作的另一个阶段，这种状态一直延续到我大四找工作之前。这一系列的工作实践经历让我受益匪浅。在此，我深深感谢学校给我们创造了锻炼机会和成长空间。我也衷心地感谢一直以来，给予我信任、支持和肯定的学工处和学院的老师们，没有你们的认可和鼓励，我不会有今天的成长。谢谢!
在这些工作中，有件事让我记忆深刻。阿尔泰游乐园时的工作是属于服务性质的，工作主要内容就是给游客系安全带、讲解安全注意事项。这项工作的要求就是要细致到位。有一段时间，我们的队伍出现了一些问题，有几个同学总是在下班时忘记关闭机器的电源，看起来很小的一件事，和出门忘记关灯性质差不多，但是我们受到了园领导的批评。园领导说，我们工作的其他环节做得都非常好，所有流程也都很规范，但就是最后一步的检查工作没做到位，这会留下安全隐患，而且让我们工作整体评价大打折扣。事后我组织大家开了一个会，我们在会上达成了一个共识，那就是细节非常重要，任何一个细微的环节都可能影响到最终我们是否能达到既定的目标。其实，什么是细节，什么又是结果?所谓结果不就是一个个细节累积而成的吗?法国思想家伏尔泰说过，使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋子里的那粒沙子。我想，鞋子里那粒极为微小的沙子就是我们走向目标的一个小小的细节，而这个细节恰恰决定了我们会在哪里感受到深深的痛楚，在哪里失去前进的能力。
勤工助学岗位上踏踏实实工作的大都是些普通的学生，我认为正是“普通”赋予了我们一些特有的素质——我们不好高骛远，不自以为是，对待各种工作，哪怕是很基础很辛苦的工作也不会心存排斥，都能够坚持完成;我们乐于合作，对别人的意见能够虚心接受，因此，我们把握住了更多潜在的锻炼机会;我们心中有强烈的要求进步的愿望，更主要的是能够化为行动，从小事做起，最终多方面积累了经验，为将来的成功奠定了基础。这就是“普通”二字给予我们的“优势”，也是我们由“普通”走向“不普通”的途径。所以，在座的各位，如果你一直觉得自己很普通，那么请你千万不要小看自己，你的普通很可能使你在某一天，某一个竞技场上，成为一匹耀眼的黑马!
面对就业，我有自己的思考和规划，通过对自己性格、兴趣、能力和素质的综合分析，我为自己设计了三个职业发展方向：一是报考国家机关单位的公务员，二是结合自己金属专业应聘钢铁企业的管理岗位，三是结合自己的特长和实践经历应聘教育机构的策划岗位。基于这样的定位，在大四，我开始了自己的求职之路。
几年来，观察同一期入职部门的新员工，经过一、两年后，他们的差距就拉开了，有的新员工能很快成长为优秀的骨干员工，金牌奖获得者;有的员工却是表现平平。这是什么原因呢?优秀员工成长的经验表明：入部门时学位的高低、是否来自重点大学或普通高校、是否专业对口、是应届生或是有多年工作经验的社招生、能力的大小等等，与能否成长为优秀员工不是线性正相关的。他们的成长经验或者说成长的关键行为在于：热爱工作，全力以赴，融入团队，把握机会。
一、热爱工作。
新员工带着对未来职业生涯的美好设想步入华为公司，期望做自己感兴趣的工作。但是，新员工来自全国各地，学就各项专业，每个人有着不同的业务兴趣，部门根据产品的需要分配工作，很难满足每位新员工的兴趣和爱好，这是新员工首先要面对的现实，谁能正确对待，谁的进步就更快。
实际上，一个人职业生涯的成功不是设计出来的，不是事先设计出来想干啥就干啥，而是要面对现实，离开现实和需求，不会有个人职业的成功。
优秀员工的选择是：
把不是自己感兴趣的工作，但是组织分配给自己的工作做好，来证明自己的优秀，这是一个人素质高和成熟的表现。
因为热爱工作，才能在分配的工作中发现和培养自己新的兴趣;因为热爱工作，才能激发自己的潜能，去追求工作结果的完美。
每一次克制自己去适应组织的需要，做好工作，就意味着您比以前更优秀、更成熟。
二、全力以赴。
任总讲，员工要在华为改变命运，一是努力奋斗，二是做出突出贡献。要使自己进步快，做出突出的成绩，首要是全力以赴的地工作。
1、介绍一位新员工在两年内成为金牌奖的经验：
聚焦工作，面对现实，脚踏实地一步一步地进步。
出色地完成培养计划;。
主动争取做更多的事情，做的工作越多，进步越快;。
在技术上有发言权，发言具有影响力;。
其他员工遇到难题要向自己求助;。
主管重视自己的意见;。
主动承担难度大、工作量大的任务，把工作做优秀。
2、排除干扰。
每位新员工入职时都有自己的目标。在短时间内，全力以赴做好一件事不难，要想成为一个优秀的骨干员工，最重要的是要学会排除干扰，把精力聚焦在工作上。
几年的观察，主要是排除两个方面的干扰：
(1)首先，要理解和处理好付出与回报的关系，新员工入职一年左右，工作上开始能独担任务了，对周边的员工也熟悉了，这时一些员工容易产生与周边员工在回报上的攀比，能否理解和处理好付出与回报的关系，将严重地影响着自己的进步。
一位获金牌奖的员工是这样讲的：“谁都想涨工资和多得奖金，但是，不是自己想就能得到，想多了反而分了心，工作热情降低，工作绩效变差，更没有了涨工资和多拿奖金的条件了。”“自己考虑的事情是把工作做好，回报是领导考虑的事，自己着急也没有用”。实际上，我们应该明白一个管理原则，在层级组织中，员工的评价和回报是由上一级组织确定的。但是，我们有的员工却是怀着极不平衡的心理，不与别人比绩效，而与别人比回报，严重地阻碍着自己的继续进步。他们不能历史地、客观地评价周边员工的贡献，过高地评价自己，更不懂得经济社会普遍存在着两种回报――资本回报和劳动回报，我们周边的老员工既是投资者又是劳动者，而且是责任更大的劳动者，正是创业者和老员工的资本投入和忘我的奋斗，打下了今日华为的基础。
排除干扰，理解和处理好付出与回报的关系，纵向自己比进步，横向比工作绩效，切忌陷入横向比回报。更不能因待遇问题而发牢骚，生活经历告诫人们：牢骚待遇是一种从愚蠢开始，以后悔告终的傻事。
华为的评价标准是以责任结果为导向的，而且这个评价体系是健康的，公正的。道理很简单，更上级考核你的主管也是以责任绩效为导向的，主管不奖励作出贡献的人，而去奖励只会拍马屁的人，他负责的团队不会成功，产品不会成功，你的主管就得不到好的评价，也得不到提升。
(2)独立思考，排除“人云情绪”的干扰。
受这种“人云情绪”的影响，阻碍着自己的进步。
前者，没有看到，我们与业内一流企业的差距，我们缺一流专家，一流公司需要各个领域的一流专家。后者，没有看到全球it泡沫的影响，那时，我们与员工讲，华为的评价和回报以责任绩效为导向，干好干差绝对不一样，只是现在我们管理者手中缺乏激励资源。20xx年形势好转，调工资和配mbo的时候，干多、干少、干好、干差不一样就体现出来了。我们向员工介绍一个经历，从我的研究生身上看的经历：文革期间人云读书无用，但是一些青年认为：社会要进步、国家要建设、个人要智慧，读书绝对是有用的。他们在上山当知青的艰难困苦的条件下仍坚持学习。文革后，他们成了第一批大学生或研究生，出国访问学者，今日学校的学科带头人或学院领导人。当他们的同龄人感到读书有用时，时间上落后了，机会更少了，而且要付出更大的努力。这个经验教训就是：当人云没有希望和机会的时候，不值得努力的时候，正是希望和机会所在，正是值得努力的时候。
观察成长为优秀的骨干员工的例子，积累自己的技能和绩效，全心全力做好眼前的事。先求耕耘，再问收获。
三、融入团队。
融入团队与同事互助、和谐相处，是至关重要的，是成长快的重要因素之一。融入团队首先要处理好与主管的关系，没有主管的支持和帮助，很难获得快的进步和处理好团队关系。
怎样融入团队?
不要给主管添麻烦。
用实事证明自己支持主管的工作。
正确地对待来自主管的批评。
建议：不埋怨主管，我们都是同龄人不是圣人;。
记住：切忌对着干，基本原则是“保存上司的面子，保存自己的机会”;。
出路：把上司对你的“批评”印象转化为上司对你的赞赏，这就是你的本事，是你成熟的表现，是你今后成功的基础。
树立团队成功，主管成功，个人成功，与团队的荣辱共存，离开团队就没有“自。
我”，你就完全融入团队了。
四、把握机会。
机会就在身边，分配的工作就是机会;。
每件事都应视为是机会;。
不能寄希望于明天，要踏踏实实从今天做起，从现在做起;。
不能寄希望于离开本职工作的其它岗位;。
没有一步登天的机会。
机会与成功并存，成功有一个积累的过程：
或者是--某一方面的技术专家--面更宽的专家--系统级的专家--某领域的专家。
机会也会擦肩而过，沉积也是有一个积累的过程：
不重视当前的工作--寄希望于做更有挑战性的工作--当前的工作做砸了--可能做工作量更少一些、难度更低一些的工作--如不及时调整自己的心态，重视做好当前的工作--就会逐渐地消沉下去。
以上供您们参考、借鉴，祝您们在华为成功!
人生中的每个阶段都是成长的过程，无论是幼稚的童年还是迷茫的青春期，我们都在不断地成长和学习。随着岁月的推移和阅历的增加，每个人都会形成自己的成长经验和心得体会。分享这些经验可以帮助他人避免走弯路、走向正确的方向，同时也能让自己不断地反思和提高，实现自我完善。
第二段：成长的经验。
成长是一个跨越过程，这个过程中人们不断地面对各种挑战，在克服困难的过程中不断成长。因此，分享自己的经验对于其他人来说是非常宝贵的。我曾经经历了失恋、考试失败、职场挫败等一系列打击，但这些不幸的经历却让我拥有了更为深刻的人生认识。我意识到，面对人生的挫折，只有勇敢地去面对问题，积极面对人生，才能够稳步前行。
分享自己的成长和经历并不容易，但它能够帮助他人避免走错路。我曾经和一位学生分享过我的经历，他也正在为自己的未来而努力。我告诉他，不要轻易放弃，即使遇到困难也要坚定不移地坚持自己的目标。我认为，分享不仅会帮助我们，也会帮助他人。
第四段：成长的反思。
分享成长故事还要反思自己的过程，这样才能够让自己不断提高和完善。我曾经犯过很多错误，但每次失败后我都会认真反思自己的做法。这种反思使我更清楚地认识到自己的不足之处，并在努力中不断提高自己。这一点也是许多成功人士所倡导的成长方式。
第五段：结语。
分享经历和心得体会是非常重要的，它能够让我们学习到更多的知识、经验和智慧，也能够让我们在成长的过程中更加用心和努力。只有不断地拥有学习的精神，才能够在人生中迎接更大的挑战，并取得更多的成功。所以，我希望每个人都能够认真地思考自己的人生，勇敢地去分享自己的经历，让更多的人受益，也让自己在分享的过程中成长，并不断变得更好。
在人的一生中，经历各种各样的事情和遭遇各种各样的挑战，不断地成长和进步。成长是一种无法避免的过程，是人生的必经之路。每个人都有自己的成长经历和心得体会，分享自己的成长心得不仅可以帮助他人，也是一种对自己成长的总结和回顾。下面，我将分享自己在成长过程中的一些心得体会。
第一段：遇到困难，永远别放弃。
在成长过程中，遇到困难是难以避免的。对我而言，最大的一次困难是高中时期的学习压力。记得当时学业繁重，每天都需背诵大量的单词和公式，加上社团活动和家庭作业，我有时感觉身心俱疲。然而，我告诉自己不能放弃，克服各种困难。我学会了合理时间安排，制定学习计划，有规律地复习和休息。最后，我在高考中取得了令人满意的成绩。对于遇到的困难，我认识到任何困难都可以克服，只要坚持不懈，永远不要放弃。
第二段：学会面对失败和挫折。
在成长的道路上，我们不可避免地会遭遇失败和挫折。我曾经在一次重要的比赛中失利，一度陷入低谷。但是，我从失败中汲取了教训，我扪心自问，找到了失败的原因，并且积极面对挫折。我从中学到了如何更完善的准备，如何改进自己的不足，并且重新开始。最终，我战胜了失败，取得了好的结果。面对失败和挫折，我深知它们是成功的催化剂，只有经历过它们，我们才会更加成熟和坚强。
第三段：勇敢尝试更多新事物。
成长的过程中，我们应该敢于尝试更多新的事物。对我而言，参加学校的辩论队是一次我愿意尝试的新事物。虽然我一开始对辩论一无所知，但我敢于挑战自己，并且认真学习和提升自己。通过不断的练习和参加比赛，我逐渐掌握了辩论技巧，并且在一次国家级比赛中获得了佳绩。尝试新事物的经历让我懂得不要畏惧未知，只有勇敢地走出自己的舒适区，才能发现更广阔的天地，获得更多的成长和收获。
第四段：善于与他人交流和合作。
在成长的过程中，我深信与他人交流和合作是取得成功的关键。在大学期间，我加入了一个学术团队，在这个团队中，我学会了如何与他人进行有效的交流和合作。通过团队合作，我不仅能与他人分享自己的看法和经验，也能从他人那里获得不同的思路和观点。在集思广益的过程中，我不断提升自己的思维和分析能力。我相信，通过与他人交流和合作，我们可以共同成长，实现更大的成就。
第五段：健康生活和积极心态的重要性。
在成长的过程中，健康的生活和积极的心态同样重要。我意识到只有身心健康，才能更好地迎接各种挑战和困难。因此，我每天都会保持良好的生活习惯，例如坚持适量的锻炼，保持充足的睡眠和均衡的饮食。与此同时，我也培养了积极的心态，时刻保持乐观和向上的心情。我相信积极心态是战胜困难和取得成功的关键。通过保持健康的生活和积极的心态，我更加坚定地迈向成长的道路。
总结：
分享成长心得体会是一种对自己成长过程的总结和回顾，也是一种帮助他人和传递正能量的方法。在我成长的过程中，我懂得了遇到困难不能放弃，学会面对失败和挫折，在尝试新事物中获得成长，在与他人交流和合作中不断提升自己，在健康生活和积极心态中更好地应对挑战。这些成长心得体会成就了我今天的自己，我希望通过分享这些心得，能够帮助他人走得更远，成长得更好。
人生就像一本书，每个人都在书写属于自己的篇章。在成长的道路上，我们会遇到许多挑战和困难，但正是这些经历让我们不断成长和进步。在这个过程中，分享成长的心得体会是十分重要的，因为它不仅能够帮助我们总结经验，也可以启迪他人的思考，共同进步。
成长不仅仅是身体上的发育，更是心理上的成熟和思维方式的改变。在这个过程中，我发现最重要的一点是要积极面对困难和挫折。只有当我们以乐观的心态去面对困难时，我们才能真正地成长。此外，培养良好的生活习惯和自律精神也是非常重要的。用心工作、合理安排时间、保持健康的饮食和积极锻炼身体，这些都是促进身心成长的重要因素。
在学习的过程中，我发现持续不断的学习是非常重要的。不仅要注重学校教育中所学的知识，还要时刻保持对新知识的好奇心。在学习中，要善于利用各种资源，积极参与课堂讨论，主动寻求解答问题的方法，并多读书。同时，学会合理安排时间，充分利用碎片化的时间进行学习和知识的积累。通过不断地学习，我们能够提高自己的专业素养和综合能力，为未来的发展奠定基础。
在成长的过程中，我们不仅需要学习知识，还需要与人建立良好的人际关系。与人相处的能力是非常重要的，它影响着我们的学习、工作和生活。在交往中，要学会与人沟通和合作，尊重和理解他人的观点。此外，要学会倾听和分享，与他人建立深层次的关系，互相支持和鼓励。通过与他人的交流和合作，我们不仅能够拓展自己的人际资源，还能够增强自己的影响力和领导能力。
第五段：结语。
通过分享成长心得体会，我们不仅能够总结自己的成长经历和感悟，也可以为他人提供借鉴和启示。成长是一种持续的过程，我们应该保持一颗积极向上的心态，不断努力追求进步。在成长的道路上，我们可以通过身心成长、学习成长和人际关系的发展，不断提升自己的能力和素质。同时，也要给予他人帮助和支持，共同进步，创造美好的未来。让我们热情分享成长的心得体会，为自己和他人带来更多的收获和成就。
每个人的成长过程，要能够快速的利用以前的经验，让自己成长，不断的超越自己，不断的挑战自己。下面是本站小编整理个人成长经验分享的范文，欢迎阅读!
几年来，观察同一期入职部门的新员工，经过一、两年后，他们的差距就拉开了，有的新员工能很快成长为优秀的骨干员工，金牌奖获得者;有的员工却是表现平平。这是什么原因呢?优秀员工成长的经验表明：入部门时学位的高低、是否来自重点大学或普通高校、是否专业对口、是应届生或是有多年工作经验的社招生、能力的大小等等，与能否成长为优秀员工不是线性正相关的。他们的成长经验或者说成长的关键行为在于：热爱工作，全力以赴，融入团队，把握机会。
一、热爱工作。
新员工带着对未来职业生涯的美好设想步入华为公司，期望做自己感兴趣的工作。但是，新员工来自全国各地，学就各项专业，每个人有着不同的业务兴趣，部门根据产品的需要分配工作，很难满足每位新员工的兴趣和爱好，这是新员工首先要面对的现实，谁能正确对待，谁的进步就更快。
实际上，一个人职业生涯的成功不是设计出来的，不是事先设计出来想干啥就干啥，而是要面对现实，离开现实和需求，不会有个人职业的成功。
优秀员工的选择是：
把不是自己感兴趣的工作，但是组织分配给自己的工作做好，来证明自己的优秀，这是一个人素质高和成熟的表现。
因为热爱工作，才能在分配的工作中发现和培养自己新的兴趣;因为热爱工作，才能激发自己的潜能，去追求工作结果的完美。
每一次克制自己去适应组织的需要，做好工作，就意味着您比以前更优秀、更成熟。
二、全力以赴。
任总讲，员工要在华为改变命运，一是努力奋斗，二是做出突出贡献。要使自己进步快，做出突出的成绩，首要是全力以赴的地工作。
1、介绍一位新员工在两年内成为金牌奖的经验：
聚焦工作，面对现实，脚踏实地一步一步地进步。
出色地完成培养计划;。
主动争取做更多的事情，做的工作越多，进步越快;。
在技术上有发言权，发言具有影响力;。
其他员工遇到难题要向自己求助;。
主管重视自己的意见;。
主动承担难度大、工作量大的任务，把工作做优秀。
2、排除干扰。
每位新员工入职时都有自己的目标。在短时间内，全力以赴做好一件事不难，要想成为一个优秀的骨干员工，最重要的是要学会排除干扰，把精力聚焦在工作上。
几年的观察，主要是排除两个方面的干扰：
(1)首先，要理解和处理好付出与回报的关系，新员工入职一年左右，工作上开始能独担任务了，对周边的员工也熟悉了，这时一些员工容易产生与周边员工在回报上的攀比，能否理解和处理好付出与回报的关系，将严重地影响着自己的进步。
一位获金牌奖的员工是这样讲的：“谁都想涨工资和多得奖金，但是，不是自己想就能得到，想多了反而分了心，工作热情降低，工作绩效变差，更没有了涨工资和多拿奖金的条件了。”“自己考虑的事情是把工作做好，回报是领导考虑的事，自己着急也没有用”。实际上，我们应该明白一个管理原则，在层级组织中，员工的评价和回报是由上一级组织确定的。但是，我们有的员工却是怀着极不平衡的心理，不与别人比绩效，而与别人比回报，严重地阻碍着自己的继续进步。他们不能历史地、客观地评价周边员工的贡献，过高地评价自己，更不懂得经济社会普遍存在着两种回报――资本回报和劳动回报，我们周边的老员工既是投资者又是劳动者，而且是责任更大的劳动者，正是创业者和老员工的资本投入和忘我的奋斗，打下了今日华为的基础。
排除干扰，理解和处理好付出与回报的关系，纵向自己比进步，横向比工作绩效，切忌陷入横向比回报。更不能因待遇问题而发牢骚，生活经历告诫人们：牢骚待遇是一种从愚蠢开始，以后悔告终的傻事。
华为的评价标准是以责任结果为导向的，而且这个评价体系是健康的，公正的。道理很简单，更上级考核你的主管也是以责任绩效为导向的，主管不奖励作出贡献的人，而去奖励只会拍马屁的人，他负责的团队不会成功，产品不会成功，你的主管就得不到好的评价，也得不到提升。
(2)独立思考，排除“人云情绪”的干扰。
受这种“人云情绪”的影响，阻碍着自己的进步。
前者，没有看到，我们与业内一流企业的差距，我们缺一流专家，一流公司需要各个领域的一流专家。后者，没有看到全球it泡沫的影响，那时，我们与员工讲，华为的评价和回报以责任绩效为导向，干好干差绝对不一样，只是现在我们管理者手中缺乏激励资源。20xx年形势好转，调工资和配mbo的时候，干多、干少、干好、干差不一样就体现出来了。我们向员工介绍一个经历，从我的研究生身上看的经历：文革期间人云读书无用，但是一些青年认为：社会要进步、国家要建设、个人要智慧，读书绝对是有用的。他们在上山当知青的艰难困苦的条件下仍坚持学习。文革后，他们成了第一批大学生或研究生，出国访问学者，今日学校的学科带头人或学院领导人。当他们的同龄人感到读书有用时，时间上落后了，机会更少了，而且要付出更大的努力。这个经验教训就是：当人云没有希望和机会的时候，不值得努力的时候，正是希望和机会所在，正是值得努力的时候。
观察成长为优秀的骨干员工的例子，积累自己的技能和绩效，全心全力做好眼前的事。先求耕耘，再问收获。
三、融入团队。
融入团队与同事互助、和谐相处，是至关重要的，是成长快的重要因素之一。融入团队首先要处理好与主管的关系，没有主管的支持和帮助，很难获得快的进步和处理好团队关系。
怎样融入团队?
不要给主管添麻烦。
用实事证明自己支持主管的工作。
正确地对待来自主管的批评。
建议：不埋怨主管，我们都是同龄人不是圣人;。
记住：切忌对着干，基本原则是“保存上司的面子，保存自己的机会”;。
出路：把上司对你的“批评”印象转化为上司对你的赞赏，这就是你的本事，是你成熟的表现，是你今后成功的基础。
树立团队成功，主管成功，个人成功，与团队的荣辱共存，离开团队就没有“自。
我”，你就完全融入团队了。
四、把握机会。
机会就在身边，分配的工作就是机会;。
每件事都应视为是机会;。
不能寄希望于明天，要踏踏实实从今天做起，从现在做起;。
不能寄希望于离开本职工作的其它岗位;。
没有一步登天的机会。
机会与成功并存，成功有一个积累的过程：
或者是--某一方面的技术专家--面更宽的专家--系统级的专家--某领域的专家。
机会也会擦肩而过，沉积也是有一个积累的过程：
不重视当前的工作--寄希望于做更有挑战性的工作--当前的工作做砸了--可能做工作量更少一些、难度更低一些的工作--如不及时调整自己的心态，重视做好当前的工作--就会逐渐地消沉下去。
以上供您们参考、借鉴，祝您们在华为成功!
各位老师、各位同学：
大家好!
我叫杨晓雄，是来自材料学院的一名大四学生。还有几个月我就要离开学习生活了四年的母校了，希望今天的分享能留给大家一些值得参考的东西。我和在座的很多同学一样——来自很普通的家庭，没什么背景可言;学习成绩中等，最高也只拿过三等奖学金;口才也一般，从没有动过参加演讲比赛的念头，所以现在站在这里，面对大家还是非常紧张的，总之，我是个很普通的学生，不冒尖也不出彩。打个比方，就是把我扔到中午12点下课的学生里，很难再把我从中找出来。
一般来说，普通并不是一个褒义词，但是这次去厦门海关参加公务员招考面试，我对“普通”有了不同的认识。面试的12个人，有浙大的、有北科的、有厦大的，几乎都是各大名校的高材生。在这样的情况下，我没有输，而且以很好的成绩顺利过关。我并不是想要炫耀自己的成绩，我现在还没有得到厦门海关的正式录用通知，还在接受一些环节的考察。我只是想通过对自身的审视，告诉大家，不要小看自己的普通和普通的自己!
审视自身，首先就要回顾一下我的大学生活。我的大学生活有一个特点，就是一直都贯穿着勤工助学和学生工作。
还记得我们xx年入学后，不久就是国庆假期，在这个假期我参加了校学生工作处组织的阿尔泰游乐园勤工助学工作。大一下学期，我开始担任阿尔泰勤工助学队队长。同时，我通过面试，被聘为学生工作处学生助理。到了大二，《学生工作简报》开始招聘成员，我成功应聘主编一职，开始了自己学生工作的另一个阶段，这种状态一直延续到我大四找工作之前。这一系列的工作实践经历让我受益匪浅。在此，我深深感谢学校给我们创造了锻炼机会和成长空间。我也衷心地感谢一直以来，给予我信任、支持和肯定的学工处和学院的老师们，没有你们的认可和鼓励，我不会有今天的成长。谢谢!
在这些工作中，有件事让我记忆深刻。阿尔泰游乐园时的工作是属于服务性质的，工作主要内容就是给游客系安全带、讲解安全注意事项。这项工作的要求就是要细致到位。有一段时间，我们的队伍出现了一些问题，有几个同学总是在下班时忘记关闭机器的电源，看起来很小的一件事，和出门忘记关灯性质差不多，但是我们受到了园领导的批评。园领导说，我们工作的其他环节做得都非常好，所有流程也都很规范，但就是最后一步的检查工作没做到位，这会留下安全隐患，而且让我们工作整体评价大打折扣。事后我组织大家开了一个会，我们在会上达成了一个共识，那就是细节非常重要，任何一个细微的环节都可能影响到最终我们是否能达到既定的目标。其实，什么是细节，什么又是结果?所谓结果不就是一个个细节累积而成的吗?法国思想家伏尔泰说过，使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋子里的那粒沙子。我想，鞋子里那粒极为微小的沙子就是我们走向目标的一个小小的细节，而这个细节恰恰决定了我们会在哪里感受到深深的痛楚，在哪里失去前进的能力。
勤工助学岗位上踏踏实实工作的大都是些普通的学生，我认为正是“普通”赋予了我们一些特有的素质——我们不好高骛远，不自以为是，对待各种工作，哪怕是很基础很辛苦的工作也不会心存排斥，都能够坚持完成;我们乐于合作，对别人的意见能够虚心接受，因此，我们把握住了更多潜在的锻炼机会;我们心中有强烈的要求进步的愿望，更主要的是能够化为行动，从小事做起，最终多方面积累了经验，为将来的成功奠定了基础。这就是“普通”二字给予我们的“优势”，也是我们由“普通”走向“不普通”的途径。所以，在座的各位，如果你一直觉得自己很普通，那么请你千万不要小看自己，你的普通很可能使你在某一天，某一个竞技场上，成为一匹耀眼的黑马!
面对就业，我有自己的思考和规划，通过对自己性格、兴趣、能力和素质的综合分析，我为自己设计了三个职业发展方向：一是报考国家机关单位的公务员，二是结合自己金属专业应聘钢铁企业的管理岗位，三是结合自己的特长和实践经历应聘教育机构的策划岗位。基于这样的定位，在大四，我开始了自己的求职之路。
尊敬的各位领导，同事们，大家好!
我是来自x项目部的一名员工，我叫，很荣幸在这里给大家分享我的成长经历。我首先在这里要感谢项目部各位领导和同事对我的帮助和关怀。
我20xx年7月份进入我们参加工作，刚刚工作的时候，每天上班都是懵懵懂懂的，上工地也不知道要做些什么、注意些什么，只是在工地上走走、看看，每天下班后自己就看看书、学习图纸，有疑问的就向领导和同事请教，在领导和同事的指导帮助下，我慢慢的对工地上的事情有了进一步的熟悉、了解，就这样过来一段时间。后来项目部举行了师带徒活动，之后在师傅的带领、指导下，我对工程有了跟进一步的了解，知道了上工地要做些什么、注意些什么，这时不再感觉到懵懂迷茫，之后在长期的工作中不断学习，与班组、工人交流，向领导、同事请教，让自己积累了不少工作经验，让自己从一个不知道做什么、时刻要领导安排做什么慢慢成长到自己知道应该做什么，明白了自己的工作职责，时刻想想应该怎样把工作做好，不懂或有疑问的就及时向领导或同事请教，而不是时刻等待领导安排你怎么做，因为我现在明白了只有怎样才能把工作，才能自己的工作能力得到提升。
参加工作快三年了，在这些时间里，在各位领导、同事的指导帮助下，让我对自己的工作越来越熟知，也让我明白一个道理，团结就是力量，我们的工作并不是靠一个人就能完成的，我们是一个团体，大家要互相配合、互相交流，不断总结工作经验，只有这样我们才能把工作做好。
“活到老学到老”，在浩瀚的知识海洋里，我们学到的知识只是冰山一角，我们只有不断学习，不断向领导、同事和比我们有经验的前辈门请教，积极工作，不断总结经验，这样才能让自己的工作能力不断提升，把工作做得更好，为公司创造更多的效益。
谢谢大家。
一个年仅八岁的孩子，竟要让父母承诺“第一爱大宝”。听起来很可笑，但可笑的背后，不免让人有诸多的感叹。这是新生代独占欲和极度自私的表现。如果说独自享受爱是动物的本能，那么对人类似乎有些不妥。如果你让孩子们承诺第一爱谁?答案肯定是自己，因为他们的种种行为已经说明一切。自私和占有欲，每个人身上多少都会有。可如果达到过分的程度，恐怕要与葛朗台病态的占有欲匹敌。由此，我想到了许多。人生不仅要占有，但更要学会分享。
俗话说，有舍，才会得。人，是社会型动物，大多数的事情，都离不开他人的帮助。因为没有谁单独靠自己，就可以随随便便取得成功的，都会遇到这样或那样的困难，是而依靠他人的帮助，解决困难的一种有效的途径，就是分享。一味的索取，而不与人分享，最终只能会众叛亲离。昔日刘邦，武艺不如项羽，用计不如韩信，治国不如张良，却最终权倾天下，位尊九五，就是因为他懂得与人合作，而项羽则刚愎自用，将授予别人一个将职都要犹豫半天，最终众叛亲离，他的占有欲使他孤立无援只得自刎乌江，一败涂地。可见，学会分享，必须先学会合作，因为众人拾柴火焰高。
一味地索求父母的关爱，而不知与人分享，只是让人家单方面的付出，这种关系岂能长久?由此引申，任何一种稳定关系的建立，都是要求双方都的付出，爱也是这样。孩子小时，父母护着他，可他长大了呢?成家了呢?谁又能对她永久地承诺?在家里可以这样任性，到社会群体之间又会怎样?无论是自然世界，还是现实社会，无处不在遵守着能量守恒定律。在中国革命的发展历程中，民主党派就与共产党团结合作，同舟共济，肝胆相照的。世界上没有人能永远的为你付出，不如先学会合作，再学会与人分享快乐与幸福。因此，坚持传递爱心与分享幸福，必然是“与人乐乐快乐”。
一棵树独占养分和阳光，虽然长的快，但经不起大的风雨，形成一片森林，共同分享养分，虽然长得慢，但可以携手挡风雨雷暴。如此看来，分享，虽然有失但也有得，得大于失;独占，虽然乍一看，暂时获得蝇头小利，弄不好一败涂地，得不偿失。酷爱打高尔夫球的犹太教的长老违反规定，休息日偷偷打高尔夫球。天使生气地状告上帝，上帝说：我会好好惩罚他。当长老打完十八洞，成绩堪比世界级球手，长老乐坏了。天使再次状告。上帝说：他那惊人的成绩以及兴奋的心情，却不能跟人述说，这不是最好的惩罚吗?原来，没人分享快乐是一种惩罚!
我们的生活中总会出现一些意外，而在这些意外中会的到“经验”这些经验就是我们所谓的成长，我有过许许多多的意外，在这些意外中有快乐也有悲伤。成长的过程很单调，我在成长的道路上留下了自己的脚印，当有一天我回头看时就会发现成长是多么美好的一件事情。无意中发生的一件事情改变了我。
走出办公室我想了很多很多，骄傲真是……。
经过这次的事情，我受益匪浅，明白了骄傲真是个害人的东西啊。
快乐，很好发现，只要你细心你就能发现生活中的快乐。不知道你有没有发现，如果发现了，记得要和大家分享啊。
快乐很简单，快乐就在你身边。同学手的一句笑话是快乐，玩游戏是快乐，踢足球是快乐，打篮球对于我来说更是快乐，大家分享快乐时也是快乐……分享快乐，是件美好的事。有笑话，大家一起笑;有游戏，大家一起乐;有足球，大家一起踢，有篮球大家一起打。这一切，都是分享快乐，也许，快乐就是这么简単。每天打篮球是我的快乐，和同学没一起打，是在分享快乐;每天绘画，是小维的快乐，教别人绘画，是在分享快乐;每天练书法，是小驰的快乐，教别人练书法，是在分享快乐;每天打乒乓球，是小王和小鑫的快乐，挑战别人，是在分享快乐。
以乐观的心态看待世界，世间处处是快乐;以平静的心态看待事物，你会看到事物的两面，其实，时时刻刻我们都在分享快乐，有时，只是因为你没有细心品味罢了。分享快乐很简单，你一言我一语，处处是快乐，遍地是笑声。
分享是心与心的交换;分享，是情与情的传递。
窗外，残阳如血。
屋中，我与父亲对面而坐，摆开棋局。我们分享心境，分享两个时代的理想与拼搏。没有言语，但收获的哲理早已为成长添一抹亮色。
但不能。战场上，唯一的目标就是胜利。我紧咬牙，驱车换炮，殊不知后方早已空虚。悄然间，父亲竟破开了城门。我输了。
我愣了愣，急忙张口，想向父亲一探究竟。但他双手一摆：“再下一局。”
再次看到他熟悉的手摆布着熟悉的战局，我似乎猛然间懂了什么。这便是两个时代人的不同。
夕阳西斜，醉倒在棋盘上，笼罩着楚河汉界。阳光爬上父亲的脸庞，我看见父亲老了，皱纹爬上了他的脸，如同藤蔓，越走越深，斑斑驳驳。恍惚间，我们仿佛超越了时光，共享着灵魂。
在16岁，我有着比太阳更炽热的梦想，有比天还高远的世界等着我去丈量；在41岁，父亲已然看遍人生百态，领略了沧桑。他学会了淡泊，学会了认真、严谨、脚踏实地。父亲将他的阅历和经验与我分享，我也与他分享着我的斗志和勇气。此时，我心中充盈着自信。
我摒弃了先前的浮躁，开始和父亲一样，临阵不乱地布防、迂回、进攻。终于，我叩开了父亲的城门，我胜了。
“在以后的道路上，与人分享生命的'体验与感悟，将会为你的成长添色。”父亲见我终于懂得了他的用意，欣慰地笑了。“分享”二字从此便闯入我的心窝。
不在乎前途是否风雨如晦，只要有人愿与我分享，我就不会孤单，因为风雨中我们会一路搀扶，在成长路上愈走愈远。
不在乎梦境有多缥缈虚幻，只要你愿与我分享，我便会挥动画笔，用青春与激情为成长添一抹最亮的色彩。
文档为doc格式。
打开记忆的闸门，又回到了那略带灰色的童年。从小父母关系不合，经常打架。因此我只能在姥姥家悄然成长，在同伴异样的眼神中，我收起的泪水。学会了坚强。我是姥姥，老姥的心肝宝贝。在学校，我是老师眼中的差学生，学什么都不会。在同学眼中，我不仅是个坏孩子，而且还像一个没有父母的孩子！在第一次放学的时候，其它同学的父母都来接自己，唯独我却是由年过半百的姥姥，姥爷，来接的。那使我留下了第一次冰凉的泪水。
在小学的最后一次期末考试中，我取得了优异的成绩。因此父母的关系也越来越好，经过努力，我终于为自己这只丑小鸭编织出第一缕洁白的羽毛。
梦想在此汇集，时间在初中定格，迈入初中的大门。我和别人站在同一起跑线上。过去的荣誉与耻辱已成为了历史，虽然我在第一次考试中就落在了其它同学的.后面，当时我的心情十分沉重，十分担心，有种想放弃的感觉。克制自己不要哭，可是最终眼泪不争气地流了出来。但是我并没有灰心，也并没有放弃自己。而且老师也没有放弃我。在父母，老师，同学，朋友的谆谆教导之下，我决定要追逐，我要再次奋进，决不能被别人甩掉。为此，我放弃了最爱玩的电脑，放弃了最心爱的篮球，收货了认真和勤奋，收货了学习生活中奔跑的幸福。在不断的努力下，我将要和别人的差距越来越小。风雨之后，又一缕充满奋斗的天鹅羽毛插在我的身上，使我羽翼渐丰。
昨天令人怀念，今天应该倍加珍惜，明天需要我们一步一个足迹努力争取，不要总留恋身后的足迹，要努力踏出前方的路。我坚信：只要努力奋斗。丑小鸭一定会变成翱翔与空中的白天鹅！
成长的足迹渐渐的被暴风雨所泯灭。我渐渐长大了，甩掉了原来的稚气，获得了如今的坚强，丢弃了原来的自卑，收获了现在的努力。从今以后跟随我身后的会是一串串大而稳重的足迹，它会一直陪伴着我成长！
比尔·盖茨曾说：“每天清晨当我醒来，我便思索着如何与他人分享我的快乐，因为那会使我更快乐。”但我与我的同桌小c却截然相反，我们之间就仿佛隔了一道屏障，谁都不愿分享，只是坐在那里默默的沉思。我们也不再是昔日打打闹闹的朋友，都沉浸于竞争之中，谁都不愿让对手打败自己。
一切仿佛回到了从前……。
记得那时的我们也是这样，只要一碰到一些难题就会不约而同地将题挪到桌子中间，两个人一起研究，有时还会发生争执，俩人都坚持自己的观点，谁都不肯退让，到最后争得面红耳赤。但是那时我们都很快乐，因为分享，我们彼此都收获了许多，懂得了许多。
也许，分享的力量就是那么强大，又或许是我太过于自私，不懂得分享。
“哎！想出来没有？别吝啬了，有什么方法交流一下咯！”小c的声音将我的思绪拉回，我望了她一下，她的眸子内闪着光芒，看得出她已经想到了。
“嗯……”我托着下巴，将我的想法告诉了她，于是一场久违的激烈的“口水战”拉开了序幕，快乐再一次包围了我们。
分享是快乐的来源，一开始我们便与它背道相驰，但最终我们还是找回了它！
有人说过：如果我有一种思想，你有一种思想，那我们相互交换，每个人便有了两种思想。分享属于自己的东西，带给别人快乐，也让自己快乐增加一份！
时间匆匆地过着，夕阳西下——这便是一天；年复一年——这便是成长。从来不曾觉得成长是多么美好，而回忆起来它却像太阳一样，而两者的区别便在于太阳落下去是一天，而成长“落下去”是一生。
记得幼儿时的成长是在爸爸妈妈的庇护下长大，无忧无虑，无瑕的眼中透露着对未知世界的好奇。一切都是那样新鲜，那怕只是一片树叶，也可变成我最佳的玩物。
就是这样的天真，这样天真的在家人用爱撑起的伞下成长。不知道什么是烦恼，不知道什么是挫折，在家人的庇护下快活着，玩耍着——我知道，这是幸福，这种幸福就像初升的太阳那样娇艳，映红了一片水域，却又是那样的短暂。
童年的我，是幻想的我。幻想自己能够有一个好成绩；幻想快乐的周末；幻想向往的大学；甚至幻想可以像小时候一样，永远都有不会离开家人的庇护„„就是这样的幻想，让我一天天的等，一天天的成长，最后的成就便是知道了什么叫做烦恼。
但是童年的我依然是快乐，因为看到了自己的长大，因看到了“爱”，因为相信只要做了就会有收获„„所以，我知道，这依然是幸福，只不过像四则运算那样，换了种形式，但性质没有变。
后来便到了少年，喜欢自主的少年，而这样的自主却使人面临着新的烦恼与挑战。没有人知道未来是什么样子的，也没有人知道自己会不会成功，只是努力着去做着自己认为对的事，谱写着未完成的少年篇章——依旧是幸福。
立秋已过，西下的斜阳携着红晕，仿佛是一种回归。我又成长了一天，又编了一天的故事，做了一天让自己觉得幸福的事，于是时间沉浸在幸福里。于是，成长是一种幸福。
潍坊广文中学初一：李煜。