ID：7427937
时间：2023-12-20 21:15:09
上传者：JQ文豪通过撰写培训心得，我们可以回顾整个培训过程，梳理学习的重点和难点，以便更好地掌握所学知识。接下来是小编为大家搜集的一些优秀培训心得体会范文，希望能给大家带来一些启示和思考。
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短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。
培训第一天，7月8日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心；从吴院长的讲话中，我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美好的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从xx主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向；从xx主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。
培训第二天，无论是于主任的讲解还是xx主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。
培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简单的项目管理知识，也让我们知道项目管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己项目管理的能力。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。
培训第四天，从xx总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。
培训第五天，从财务部的xx主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题；我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工xx工程师与大家的交流及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。
为期两天的员工培训划上了句点，这也是我进入公司以来的第一次培训。作为一名新员工能参加优秀员工培训受益匪浅，培训班上来自公司各部门同事的热烈讨论和发言，都印证了——热情气质。两天的学习使我深刻的体会到：当面对异议的时候，人都会烦躁不安，可是这样不能解决问题，重要的是，积极面对并解决问题。客户的异议是礼物——因为有期待，应当抱着虚心学习的态度去识别对方的真正用意，并且依照果断、决断的原则来处理。有了异议，说明某些问题还是有待提高和改进的，那为何不能取其精华去其糟粕呢？面对客户，只要记住：“微笑露一点，脑筋活一点，嘴巴甜一点；说话轻一点，理由少一点，脾气小一点；做事多一点，行动快一点，效率高一点，肚量大一点。”
高效的团队建设也是如此，面对不同的对象，沟通的方式自然而然也应该有所区别。首先要知道自己在团队中扮演的角色是什么，才能更好的取长补短，最终达到双赢。因为是一个团队，所以我们有共同的目标，更为了这个目标而共同的努力。茫茫人海中，我们只是其中的一颗小小的沙子，所以团队存在的'意义就是聚沙成塔。
我们追求卓越，力求完美。虽然绝对的完美是不存在的，但要以追求完美的精神去做事，争取今天比昨天做的更好，明天比今天做的更好。作为苏嘉杭的一名员工，企业的使命也就是我们努力的方向——路畅人和，以道达远。
尊敬的领导，同事们：
我很高兴能在这里分享我的企业入职培训心得体会。这次的培训不仅让我对公司的业务和文化有了更深入的了解，也让我对自己的职业发展有了更清晰的认识。
首先，我对公司的业务有了全面的了解。通过培训，我了解到公司的历史、战略目标、产品服务以及我们的客户群体。这使我明白，我们公司的成功源于我们专注于客户的需求，以及我们提供的高质量的产品和服务。
其次，我对公司的文化有了更深的理解。公司的价值观和使命不仅在日常工作中得到了体现，也深深地影响了每一位员工。通过与同事们的交流，我了解到每个人都在努力实现公司的愿景，并且我们都在为创造一个更美好的世界贡献力量。
此外，我也学习了如何更好地适应和融入新环境。通过有效的沟通和团队合作，我与同事们建立了良好的关系，我们一起解决了一些复杂的问题。我明白，作为一个优秀的员工，我需要积极地参与团队活动，并且持续地提高自己的技能。
最后，我对公司的未来充满期待。通过了解公司的战略计划，我意识到我有机会参与公司的成长和发展，我愿意全力以赴，为实现公司的目标贡献自己的力量。
总的来说，这次的入职培训对我来说是一次宝贵的学习和成长的机会。我深深地感受到了公司对我工作的认可和支持，我也深深地感受到了自己对公司的责任和使命。我期待在未来的工作中，继续学习，不断进步，与公司一起成长和发展。
谢谢大家。
[你的名字]。
无论是烈日炎炎还是三九严寒，无论是春节和乐还是中秋佳庆，总有这么一群人坚守在自己的工作岗位上。他们释放热情挥洒汗水，用坚韧的意志，将银线编制成最刚强美妙的网络覆盖在山川大陆。这便是电力工作者，他们为了工作殚精竭虑，为精神文明建设，为构建和谐社会提供了强有力的保证。
如今我们也加入到国网这个温馨的大家庭中，从事着这样一份神圣而光荣的工作。骄阳八月，我们相聚相知在黄石供电公司，脱离学生的稚气，穿上无华的工作服，为公司注入新鲜的血液，带来年轻的活力。在签下劳动合同的那一刻，我们便做好了为国网奉献青春的准备，许下了为工作尽职尽责的承诺，争做一名心怀远大理想肩扛电力重责的优秀职工。
在这一个星期的培训中，我们由整体到局部，较为全面的对黄石供电公司的概况、运行管理以及安全生产等方面有了较为深刻的理解，为我们今后能够更高效的融入工作奠定了基础。
生产电力或许可以比作驯养最是美丽而危险的“野兽”，想要驯服它带来最为赏心悦目的表演便要懂得野兽的习性并掌握训练的方法，而在生产电力的时候不外乎如是。刘工对电击原理，防止电击事故措施，电气安全用具，电气工作安全组织措施及电力安全工作规程等方面都有了细致的讲解，并配以发人深省的事故样例对我们一再强调电力工作安全的重要性。任何一名合格优秀的电力职工都应该熟练掌握安全工作规程，在饱含工作热情的同时也要怀有严谨而强硬的安全态度，不可以身试“法”，以身试“电”。
总是透着哲学情怀的绩效管理可以看作是企业的“传*”。员工的成长与公司的成长是互为基础，互为促进;企业给员工提供的不仅是一个就业的机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。合理的绩效管理不仅是促进企业发展的永动力也是规整企业风气的皮鞭。彭工寓教于乐的授课方式给我们留下了深刻的印象，在游戏的同时，我们更清晰认识到团队合作的重要性，做到由零到整密切配合，共同高效完成任务。在今后的工作中，我们也要做到少一点“我”，多一点“我们”，努力*“职商”，做一个认真负责的“职业人”。
通过培训，我们也对黄石电网有了初步的了解。从最初的黄石港66kv到现在磁湖变500kv，黄石供电公司用实际行动完成了“一健全，一突破，三加强，三提升”：使得规划计划管理体系得以健全，规划设计支撑体系实现突破;业务集约化、管理扁平化、队伍专业化明显加强;工作效率、管理效果、综合效益显著提升。邓工为我们详细介绍了“大规划”体系建设修订主要内容，总体目标(“规划一个本”，“计划一条线”，“管理一个口”，“信息一平台”)，管理模式，组织机构设置及职责分工，还为我们展示了阳新县，大冶市，黄石城区20xx年到20xx年的电网规划目标。希望我们也能够在未来的工作中积极投入，各司其职，为黄石供电解决高压配电网架优化、电源供电可靠性问题，中低压电网结构薄弱、农村低电压问题突出等问题。
经过一系列的培训，我们即将正式步入自己的岗位。作为一名新员工，我们将会恪守诚信，责任，创新，奉献的核心价值观;在积极性、协作性、纪律性以及责任心等方面努力履行工作义务。最后谢谢各位领导这段时间的教育及引导还有龙工、黄老师和占工的悉心照顾与教导，谢谢你们，祝愿你们身体健康，工作顺利!也祝愿各位新同事能够超越梦想，生活快乐!谢谢!
“我愿献身于崇高的人民警察事业，为实现自己的誓言而努力奋斗!”伴随着嘹亮的宣誓声，12月15日，我市监狱系统20xx年第一批岗前培训班的180名学员，全部顺利结业。这意味着，经历了一个月的封闭式强化训练，他们正式走上工作岗位。
今年我市监狱系统新上岗民警共360名，分两批进行岗前培训，他们全部通过公开招录入警，本科文化程度以上占到65%。
梦想终于实现。
12月的玉峰山，风霜雨雪，汇操表演的操场早已泥泞不堪，60名表演综合格斗术的队员在一声令下，整齐而有力地卧倒，任由泥水溅满全身，很难想象这其中还有4名女孩，夏利华就是其中一位，用她自己的话说，她是幸运的。
今年24岁的，刚刚大学毕业。从小，父亲就希望她长大后能成为老师，母亲希望她能成为医生，而她，却一直向往着能穿一身警服。
带着这个梦想，高考时，夏利华考取了警校，如愿以偿地穿上了警服，警服的庄严让夏利华再也不愿脱下它，为了能让自己一直穿上警服，她下定了决心——成为一名人民警察，把自己的青春和热血奉献给这一份庄严。
夏利华说，“鸟儿要高飞，必须有坚硬的翅膀;花儿要绽放，必须吸收充足的养料。作为一个刚刚入警的‘新兵’，一切都是从零开始的。‘零’的负担最轻，‘零’的任务也是最重。监狱事业是崇高的，我坚信，只要虚心向老民警学习，勇于实践，服从领导，积极进取，一定会在新的工作岗位上，实现我的人生价值!”
“老兵”的国徽情结。
优秀学员是xx年从部队退役的，可是部队生活让黄海在心底结下了深深的国徽情意，让他充满了无限向往，当一名人民警察便成了最大的心愿。
进入培训后，因为曾经当过兵，以良好的身体素质很快成为体能训练的指导员之一，这让时刻提醒自己要以身作则，做好模范带头作用。但毕竟已经离开部队4年，身体各方面大不如前，在汇操表演前一个星期，左脚出现了明显肿大，想到离最后的汇操表演时间所剩不多，不想连累集体的，硬是忍着疼痛，以标准的训练要求，坚持到了最后。
我想借此机会，向你们分享一下我最近参加的公司入职培训的体验。这次的培训于x年x月x日开始，持续了整整五天，地点设在公司的培训中心。这次的培训涵盖了公司的历史、文化、业务流程，以及个人职业发展的各个方面。
这次培训给我留下了深刻的印象。每一次的讲解，每一次的互动，每一次的实践，都使我更深入地理解了公司的发展历程和未来的战略目标。我更加明白了，作为公司的一员，我们需要怎样的态度和技能来满足公司的需求，以及如何在这个大家庭中实现自我价值。
在培训过程中，我遇到了许多挑战，但同时也获得了许多宝贵的经验。例如，在团队协作中，我学会了如何更有效地沟通，如何处理不同意见，如何在压力下保持冷静和专注。此外，我也学会了如何更有效地利用时间，如何在工作中保持高标准和敬业精神。
经过这次培训，我对公司的理解有了新的提升，也对未来的工作充满了期待。我更加明确了自己的职业规划和目标，我将以更饱满的热情，更坚定的决心，投身于未来的工作中。
我要感谢公司的领导和同事们给我提供了这样一个宝贵的学习机会。我相信，这次的培训将对我未来的职业生涯产生深远的影响。我也期待在未来的日子里，与大家一起工作，一起进步，一起实现我们的共同目标。
再次感谢你们给我提供这个学习和成长的机会。我期待在未来的日子里，继续在这个大家庭中成长，为公司的发展贡献出我最大的努力。
谢谢大家。
[你的名字]。
我想用这个机会来分享我最近的入职培训经历。这次的培训在我们的公司进行，对象是我这样的新入职员工。虽然我个人的经验与公司期望的有些出入，但这次的经历给我带来了深刻的认识和宝贵的经验。
这次培训让我明白了作为一名员工，我们需要理解并遵守公司的规章制度。这些规章制度并不仅仅是公司运营的基础，也是对我们每一位员工的保护。我明白了在工作中如何有效地与同事和上级沟通，以及如何利用我们的时间来完成工作任务。此外，我也学习了一些提升工作效率和质量的方法。
在培训过程中，我也看到了团队合作的重要性。每个人都有自己的长处和短处，我们需要学会尊重每个人的优点，并用每个人的优点来弥补团队的不足。通过团队的努力，我们可以共同解决困难，实现目标。
此外，我也认识到，作为一名员工，我们不仅要完成工作任务，还需要为公司的长期发展做出贡献。我们需要主动去学习新的知识，理解新的概念，用新的视角来看待问题。我们也需要主动去寻找改进的机会，用创新的方法来解决问题。
总的来说，这次的入职培训让我有了更深入的理解和认识。我明白了作为一名员工应有的责任和义务，也看到了我个人的成长与团队的成功是紧密相连的。我期待在未来的工作中，能够积极地学习，努力地工作，用我的知识和经验为公司的发展做出贡献。
再次感谢这次的入职培训，它对我来说是一次宝贵的学习和成长的机会。我期待在未来的日子里，能够更好地适应新的工作环境，更好地履行我的职责。
谢谢大家。
[您的名字]。
尊敬的领导，同事们：
首先，我要感谢公司提供的这次入职培训。这次为期两周的培训，让我们更深入地理解了公司的价值观、战略目标和业务实践，为我们更好地适应工作环境并贡献力量打下了坚实的基础。
我们的培训在公司的各个部门进行，包括战略规划、人力资源、财务、市场、销售等部门。我们在每个部门都接受了为期一周的实践学习和理论学习，这让我们更深入地理解了公司的运营方式，并感受到了各部门之间的协同合作。
我特别要提的是，这次培训中的团队协作与沟通环节。我认识到，有效的沟通是团队协作的关键，只有通过开放、诚实的沟通，才能实现有效的协作。在未来的工作中，我将更加注重提升自己的沟通能力，以便更好地与团队成员和公司内外部的合作伙伴进行有效的交流。
培训期间，我也体验到了公司的企业文化。公司的“诚信、创新、团队合作、客户至上”等价值观深深地影响了我，我明白了这些价值观在我们的日常工作中是如何体现的。我深感，作为新员工，我不仅要身体力行地践行这些价值观，还要带动身边的人一起，共同建设公司的企业文化。
再次感谢公司提供这次培训机会。我深感自己还有许多需要学习和提升的地方。在未来的工作中，我将以更加饱满的热情，更加敬业的态度，努力融入公司，为公司的持续发展贡献自己的力量。
[你的名字]。
尊敬的领导，同事们：
大家好！
我想借此机会，向大家分享一下我最近参加的入职培训的心得体会。这次的培训由我们公司组织，内容主要涵盖了公司文化、业务知识、团队协作等方面的内容。
首先，我深深地感受到了我们公司“以人为本，客户至上”的理念。这种尊重员工，以客户为中心的价值观，让我更加深入地理解了公司的发展策略和目标。我明白，作为一名员工，我要致力于实现公司的愿景，同时实现自我价值。
其次，我对公司的业务有了更深入的理解。在培训中，我学习了公司的各种业务知识，包括我们的产品、服务和解决方案。这让我更加明白，我们需要全面了解公司业务，才能更好地服务于客户，提升公司的市场竞争力。
再次，团队协作在这次培训中也得到了特别的强调。我学到了如何更好地与团队成员协作，共享信息，共同解决问题。我明白了每个团队成员的价值，只有大家齐心协力，我们才能共同完成任务，实现团队目标。
总的来说，这次培训对我个人的成长和公司的发展都起到了积极的推动作用。我深深地感受到了公司对我个人成长的关心和支持。我坚信，在未来的日子里，我将能更好地融入公司，为公司的发展贡献出我最大的力量。
再次感谢公司给我这次学习的机会，我会继续努力，以更好的态度和更高的标准，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
[你的名字]。
十日培训，天道偿勤。十多年的寒窗苦读结束了，学生时代结束了，毕业散伙饭上喝得烂醉如泥，与其说是和同学道别，不如说是和青春道别。怀着对未来的恐惧和迷茫，我步入了社会，成为了一名真正的社会人，很庆幸能被中建城建这样的组织所接受，他使我不再恐惧不再迷茫。为使中建城建的新员工对未来的工作有一个初步的认识，为使新员工能以一个崭新的精神面貌面对新工作开始新生活，中建六局和中建城建组织了这次为期十天的培训加军训。仅仅十天时间，我完成了学生向员工的转变，有了目标，有了动力，确定了我的人生格言，十天之后忽然发现我已确定方向并已开始努力奔跑。十天不长不短，十天足以拯救一个迷失的路人，在这十天中我收获了很多，也感悟了很多。我将就这十天的收获和感悟做如下汇报：
入职第一课是由公司党委副书记葛海斌为我们讲述，葛书记先是为我们简述了中建城建的历史，从而让我们更加了解中建城建的文化，随后又为我们介绍了公司的组织结构。中建城建自20xx年起开始独立运营，20xx年划归中建股份城市综合建设部，20xx年划归中建六局成为现在的中建城市建设发展有限公司。中建城建的组织结构为矩阵式，最高层为公司领导层，竖向有几大职能部门，包括总经理办公室、综合管理部、财务资金部、市场经营部、预算管理部、成本运营部、项目管理部、技术质量部、安全环保部、基础设施部和机电事业部，横向还有十八个事业部，最下面的执行单位是各个项目部。接下来葛书记给我们看了项目部的组织结构，以此为基础给我们介绍了各个专业的发展路径和公司的轮岗制度，使我们有了比较明确的发展方向，本人本科学习的是工程管理方向，在项目上的发展是商务经理，目前正在努力中。并且明确了企业对人才的需求是复合型的，生产与技术不分家。
听了葛书记的课我有一种豁然开朗的感觉，对前途不再迷茫，对企业不再陌生，这是进入中建城建的第一课，起到了良好的作用，有一个好的开始，感谢葛书记为我们指路。
接下来公司的安排第一次让我感受到了公司对我们的重视。公司的管理层要和我们进行面对面的交流，并且交流时间是整整一下午，要知道领导的时间是很宝贵的，领导也是很忙的，能用一下午的时间和我们交流是很不容易的，足见公司对我们的重视。
在优秀师兄和领导们的发言中我受益匪浅。第一位是入选了未来之星计划的师兄，他用自身经历来指引我们，提醒我们工作时要注意方法，要多学习，与领导沟通要真诚，心态要平和，眼观放长远不要计较眼前的一点得失，在现场要注意安全，最后用一句话来勉励我们———不要因为走得太远而忘了为什么出发。
第二位发言的师兄是上一届的优秀毕业生，对我们今后的工作提出了几点注意，首先不能抱怨，其次要主动学习踏实肯干，多看多问多转现场，最后告诫我们心中要常问三个问题，该做什么？怎么去做？为什么这样做？我很认同师兄所说的四个字——天道偿勤。
接下来是各位领导的发言，公司各位领导都对我们提出了建议与希望。首先是公司总经理尉家鑫尉总，他告诉我们在社会上做事能力最重要，对于我们要有自己的职业规划，要和时间赛跑在保证效率的同时延长时间，要按照公司的要求学习专业知识多学多问，最后要做到计划工作，工作计划。
公司党委书记潘学斌书记认为我们这代人的优点是学习能力很强，不足是很浮躁，很难踏踏实实的去完成一些最基本的事情，建议我们要沉下去，安心学习，把基础知识学好。
公司党委副书记葛海斌书记用《摸着石头过河》一书抛砖引玉，为我们提出了四方面建议，一是心态要好不能情绪化，二是要用知识武装大脑，三是要养成良好的职业习惯，四是性格要坚韧，学会专注。
公司总经济师吴启军认为在工作上要有责任心，在学校里做不好工作不会影响太多人，但在工程上如果工作做不好就会影响很多人的工作，甚至影响整个工程项目的进度计划，所以责任心很重要。最后吴总同样用天道偿勤这四个字来勉励我们。
公司副总工程师郑吉成建议我们不要丢掉大学课本里学到的知识，要把大学教材找回来带到项目上继续学习，在平时工作中要注意积累，要对导师的经验进行筛选。最后用一句广告词警示我们————为家打好这份工。
公司其他领导和部门经理也对我们提出了建议与希望，主要还是学习，在项目上多转现场，踏实下来虚心学习专业基础知识，做一个用心的人。最后我们和领导一起会餐，向领导们请教了很多问题，领导们也一一为我们解答。
公司领导都是很优秀的人，能和这么多优秀人才一起交流我感到很荣幸，领导们的教导对我们以后的发展指明了方向，同时也使我深深地感受到了公司对我们的深切关注，我们一定不辜负大家对我们的期望，努力学习，在体现自我价值的同时为企业带来更多的财富，感谢公司领导，感谢中建城建。
公司的各个职能部门也为我们讲解了各自的业务与流程。首先是综合管理部，此部门为我们介绍了四部分内容，包括薪酬、福利、考勤和职业资格。薪酬的组成中包括了很多项津贴，并且在实习期间也会有部分津贴，福利方面也是比较好的，有很多补助已经细化到了每位员工的家庭生活情况，如结婚、生育等，考勤制度也比较合理有奖有罚，带薪假期也很多，从薪酬、福利和考勤的制度来看，我感觉中建城建还是很人性化的，充分诠释了以人为本这四个字。职业资格方面，为我们介绍了大部分相关职业资格证书的考取，其中与本专业（工程管理）密切相关的有注册造价师和注册建造师，这也为我今后的职业道路指明了方向。
项目管理部的主控项目有十个，包括项目部组建、项目目标及风险抵押管理、项目实施策划、施工准备、项目实施管理、项目实施的控制管理及考核、创优奖励管理、项目解体、项目移交及总结和工程回访保修。不难看出项目管理部主要负责的是项目实施开始组建项目部到过程实施到最后的保修回访的全过程管理。印象比较深的是项目班子成员答辩、项目目标管理责任书和项目风险抵押管理。从来只知道毕业要答辩现在才知道每个项目班子的成员也要答辩，这能督促项目管理人员提早做好规划做到心中有数。项目目标管理责任书包括利润、资金、工期、质量、安全和创优目标，这需要项目经理的极大责任心。项目风险抵押管理是将员工个人利益与公司利益联系在一起的一种制度，督促员工将工作做好，提高员工专注度。项目管理部的工作与我们息息相关，为我们今后的'工作打下基础，提高效率。
工程量计算——组价——经济标初稿——定稿——装订。预算管理主要是监督项目商务部门编制施工图预算。业主合同管理主要包括合同起草、合同谈判管理、合同签订管理、合同履行管理和合同结算。竣工结算管理，竣工验收后28天内，公司与事业部负责人、项目经理签订《结算目标责任书》，督促结算完成。本人所学专业为工程管理造价方向，预算管理部是我的对口部门，通过介绍使我对将来的工作有了一个初步的认识，造价管理工作是十分重要的工作，我以后一定努力工作，在自己的岗位上发光发热。
成本运营部主要介绍了项目成本分类、项目成本控制和成本数据总结。成本分为直接成本、间接成本和税费，其中直接成本为项目主要成本，包括人工费、材料费、机械费和措施费。项目成本控制以计划策划为先导，以技术为依托，以过程控制为手段，以成本为核心，采用pdca循环方法。成本数据总结有两个作用一是为制定企业定额提供参考，二是总结成本模块。成本运营部的工作和我的专业也是对应的，成本是节流，企业不仅要开源还要节流，成本运营部在公司中起着重要的作用。
公司其他职能部门也都做了介绍。技术质量部的管理职能主要分为四大块，包括公司的技术管理、质量管理、技术标投标管理以及科技创优管理。安全环保部主要职责包括职业健康安全管理体系和环境体系管理、安全检查与隐患整改工作、安全培训教育、安全文明工地及ci创优、危险性较大的分部分项工程管理和应急预案及事故处理。保证安全是每个项目的首要任务，安全方面出了问题就无法挽回了，同时我们自身也要学习安全知识，保证自己的安全。机电事业部主要负责承接公司内部一定规模的机电安装工程和外部机电安装工程市场开拓任务，在公司领导和各职能部门监管下负责公司在公司领导和各职能部门监管下负责事业部所承接的机电安装工程的策划和实施；根据事业部内部协调和自愿原则，负责协助配合完成公司其它事业部投标项目中机电安装部分投标任务。基础设施部主要工作流程为对接工程局基础设施部、搜集和接受各事业部提供的项目业务信息、按照工程局和中建城建资质使用要求过滤后备案、申请资质的使用、参与相关业务的投标活动和资质使用后的管理。市场经营部主要是对中建城市建设发展有限公司、中国建筑第六工程局有限公司和中国建筑股份有限公司三个资质进行品牌维护和使用。财务资金部主要负责公司财务管理、资金管理、信贷管理、预算管理、资产管理、税务管理、内控管理、统计管理、协作管理和财务部门建设等方面工作。
通过各个部门的讲解，我们对公司的运营和制度有了一个初步的了解，这有利于我们今后在中建城建茁壮成长，感谢各个部门的讲解人员，我们一定遵守制度，方便他人方便自己。
来到京东商城总部项目后，首先是项目总工为我们讲解项目的情况，随后我们去到工地现场参观学习，带着问题我们又回到了会议室，项目领导们耐心为我们解答疑惑。参观完项目后我们对工地生活有了新的认识，并没有我们想象的那么艰苦，现场施工也很有秩序，环境不算太乱比较有条理，这样能够提升企业形象保证工人安全。
到达目的地后我们就被大大的骄阳晒蔫了，不过进入海军工程大学后看到一身白色制服的教官和碧波荡漾的海河就感觉有一丝凉爽袭来。此次天津之行为期一周，在培训和军训中我学习到了很多知识，也有了很多感悟。
此次培训得到了中建股份领导、中建六局领导和子公司领导的高度重视有多位局级领导为我们授课，总公司还委派了一位资深领导给我们讲解企业文化充分体现了中建集团培养专业人才的决心。
在开幕式上吴春军董事长给我们做了意义深刻，全面而又不失幽默的讲话。讲话中董事长用自己的亲身经历为我们指明方向，教导我们要不断学习，摆正心态，积极乐观的面对生活，并用中建六局的管理理念来勉励我们：“只为成功找方法，不为失败找借口”，这句话告诉我们要以负责人的态度认真对待工作，并且还要开动脑筋为干好工作找到方法。聆听了吴董事长的讲话我深受教育，以后绝不给自己留后路，一定完成领导交代的任务，勇往直前，永不退缩。
中建总公司的班子成员，一位资深的领导也为我们做了报告，以中建企业文化为主题为我们介绍了中建的文化和传统，，并为我们今后的生活和工作提出了几点建议。领导以历史工程项目为例为我们总结中建的文化，生动形象，最后引出了中建信条，即企业使命：拓展幸福空间；企业愿景：最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团；核心价值观：品质保障，价值创造；企业精神：诚信创新超。
建筑企业在竞争激烈的市场中保持竞争优势，提高绩效是一项重要的任务。为了培养员工的绩效意识和提升其自身能力，我们组织了一次关于建筑企业绩效培训，让我收获颇丰。通过培训，我深刻认识到了绩效的重要性，学会了一些提高绩效的方法和技巧，也体会到了培训对于个人和企业的积极影响。
首先，绩效对于建筑企业的重要性不可忽视。在建筑业这个高质量、高任务的行业中，绩效直接关系到企业的生存和发展。优秀的绩效不仅能提高企业的竞争力，还能提高企业的效益和声誉，吸引更多的客户和合作伙伴。通过培训，我了解到绩效的概念并学会了如何评估和提高绩效。在建筑企业中，绩效包括工作效率、成果质量、安全环保等多个方面。只有不断提升这些方面的绩效，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
其次，培训让我了解到了一些提高绩效的方法和技巧。在培训中，老师分享了丰富的实践经验和案例，让我受益匪浅。例如，他们介绍了目标管理、激励机制、团队合作等方法，这些方法对于提高员工工作积极性和效率非常有效。我学到了设定清晰具体的目标并定期检查进展的重要性，以及如何使用奖励和激励措施来鼓励员工。另外，团队合作的重要性也给我留下了深刻的印象。在建筑企业中，多个团队的协同合作是保证项目顺利进行的关键。通过培训，我认识到只有通过密切合作、有效沟通和资源共享，才能最大限度地提高绩效和工作效率。
此外，培训还让我体会到了培训对个人和企业的积极影响。个人的绩效提升不仅能帮助员工获得更多的机会和晋升，还能增加个人的满足感和自信心。通过培训，我意识到提高自身绩效不仅是为了企业，更是为了自己的个人成长和发展。同时，培训也能够带动整个企业的发展。当员工的整体绩效提升时，企业也将获得更多的竞争优势和利润。因此，建筑企业需要重视绩效培训，为员工提供持续学习和提升的机会。
最后，绩效培训需要持续不断地进行。绩效提升不是一蹴而就的过程，需要员工和企业的共同努力和持续学习。培训只能提供基础知识和方法，真正的绩效提升需要员工在实际工作中不断实践和总结经验。因此，建筑企业应该建立一个持续学习的机制，通过各种形式的培训和交流活动，不断激发员工的学习热情和创新精神。
通过这次绩效培训，我深刻认识到了绩效在建筑企业中的重要性，学会了一些提高绩效的方法和技巧，也体会到了培训对于个人和企业的积极影响。我相信在今后的工作中，我将能够根据培训所学，不断提升自己的绩效，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也会把所学的知识和经验传播给其他同事，帮助他们提高绩效，共同推动企业的发展。
随着建筑行业的不断发展和变革，建筑企业培训也变得越来越重要。作为一名建筑企业的员工，我不断参加各种培训课程，并从中获得了很多宝贵的经验和知识。在这篇文章中，我将分享我在建筑企业培训中的心得和体会。
首先，建筑企业培训注重实践与理论相结合。在培训课程中，除了学习各种理论知识和技术，我们还有机会亲自参与实际的建筑项目。通过实践，我们能够更加深入地理解和运用所学的知识，培养解决问题和应对挑战的能力。与此同时，实践还能帮助我们培养团队合作和沟通技巧，增强我们的领导力和决策能力。
其次，建筑企业培训重视培养创新精神和思维方式。在建筑行业中，创新是推动发展的重要动力。因此，在培训课程中，我们经常会接触到新的技术、理念和设计思路。这些新的思维方式激发了我们的创造力，并教会我们如何运用创新解决问题。我曾参加过一次关于绿色建筑的培训，学习了许多新的节能环保的设计理念和技术。通过这次培训，我意识到在建筑设计和施工中，我们需要不断追求创新，以满足社会的可持续发展需求。
另外，建筑企业培训强调终身学习的重要性。建筑行业的发展速度非常快，新的技术和理念不断涌现。作为员工，我们需要与时俱进，不断学习和更新自己的知识和技能。在培训过程中，我们不仅学习新的理论知识和技术，还了解到了行业最新的趋势和前沿的发展方向。通过持续学习，我能够更好地适应并应对行业的变化和挑战。
此外，建筑企业培训也强调了职业素养的培养。作为建筑企业的员工，我们不仅需要具备专业的技术和知识，还需要具备良好的职业道德和行为准则。培训课程中，我们经常接触到一些关于职业道德和沟通技巧的内容，以帮助我们提升自己的职业素养。例如，在一次关于领导力培训中，我们学习了如何与团队成员有效沟通和协作，以及如何带领团队完成任务。这些培训帮助我们更好地理解建筑企业的文化和价值观，并将这些价值观运用到实际工作中。
最后，建筑企业培训强调了团队合作的重要性。在建筑行业中，项目的成功与否很大程度上取决于团队的合作和协调能力。培训课程中，我们常常会进行团队建设和合作演练，以培养团队合作的意识和技巧。通过这些培训，我学到了如何有效地与团队成员合作，如何管理和协调不同角色和任务的人员。团队合作的经验和技巧不仅对于项目的成功至关重要，也对个人的成长和发展有着积极的影响。
综上所述，建筑企业培训在提升员工素质和企业发展中起着重要的作用。通过实践与理论相结合、创新精神的培养、终身学习的重视、职业素养的培养以及团队合作的强调，建筑企业培训帮助我们不断成长和进步。作为建筑企业的一员，我会将所学的知识和经验应用到实际工作中，为企业的发展做出更大的贡献。
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。干部培训心得文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们创造出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
一、浅谈对培训企业理念的理解。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。
诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部;视质量为企业的生命，积极参与企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。因为，如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
公司提倡“让用户满意，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。
二、对于企业文化建设方面的措施。
在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
(一)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，掌握企业文化的基本原理和基本内容，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识;及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。
(二)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
(三)要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。我作为一名社区干部，在企业文化建设中承担着组织者、培育者、倡导者、示范者的角色。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩交流等方式，提高企业文化建设工作水平。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。
我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识。
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识。
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
相信自己能行，证明自己真行!为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。山气日夕佳，飞鸟相与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧之。
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这学期开始接触专业课，其中一门就是建筑环境学，下面就谈一下我对这门专业课的认识与问题。
首先，我们从专业的名字来谈一下这门课的地位，我们专业的名字叫做建筑环境与设备工程，一本书占了专业名字的一半，它的重要性是显而易见的。我们学校的建环专业的方向主要是空调技术与设备设计安装，其主要目的是给人们提供安全、健康、舒适的生活环境。在设计时就不得不考虑室内的环境，这就不能不对室内环境有所认识，所以说这门课是我们以后进一步学习的基础，必须要比较好的掌握住。
一个学科涉及的范围如此之广，也就说明它包含的内容很杂，也就是说日后要接收的知识是很多的，这对我们学习可以说是带来了一定的难度，我浏览完课本发现，这门课对计算上要求不是很多，大多数是理论概念上的阐述，这需要我们进行大量的记忆，所以要花费很多的脑细胞，不过好在书中的知识不是无脉络可循，其中三、四章可以归为一个系统来学习掌握（舒适性），五、六章可归为一个系统来学习掌握（健康性、生理），七、八章可看做室内环境对人心理的影响来掌握学习，我觉得这样比较便于帮助记忆与学习。
最后，我觉得学习这门课的最后目的是在了解建筑环境的基础知识上，掌握改变或控制室内环境的办法，并能够应用。其中应用是最重要的，正所谓“学而不用不如不学”。可能有人会认为建筑环境学这门课所涵盖的内容广而易，所以不太注重，但是我认为内容简单的反倒是我们不容易记住的，容易忽略的，有时事情往往失败于这些细小的事情上。虽然这门课在教学过程中可能不会要求学生有很深的了解，但是我觉得这门课有很多能够深入而且值得深入的地方，比如建筑与人们心理的关系，节能的技术等等，所以这门课可以说你想难就难，想易就易，不过它的重要性是不能够忽略的！谁更重视谁获得就会更多！
在这门课中，我个人最感兴趣是有关室内空气品质的介绍与调节的方法，因为我觉得这是以后发展的方向，现在全国各地雾霾天气日趋严重，这势必会造成人们对室内环境的清洁度的要求逐渐增加，各种空气清洁机的需求会逐渐增加，可能不会一下子暴增，但是这必然是一个大的趋势，所以如果我们能对空气清洁技术有所了解，我想这对我们未来的发展会有所帮助。
在现代建筑行业的快速发展背景下，建筑企业培训成为了必不可少的环节。作为一名参与过建筑企业培训的学员，我深感到培训对提升自身专业素养和能力的重要性。在此，我将就我参加的一次建筑企业培训，给出我自身的心得体会，以供读者参考。
第一段：对培训内容的整体概括和感受。
参加这次建筑企业培训，我最大的感受是培训课程内容的丰富和实用性。培训内容包括了建筑工程管理、造价控制、合同管理、施工技术等多个方面，每个环节都对我们实际工作有很大的帮助。通过系统学习和实际操作演练，我对建筑工程管理的流程和程序有了更深入的了解，对合同管理和施工技术的要点和注意事项也有了更清晰的认识。这个培训让我不仅掌握了专业知识，还提升了解决实际问题的能力。
第二段：对培训师资力量的评价。
培训的师资力量直接决定了培训效果的好坏，而对于这次的建筑企业培训，我对师资力量给予了高度评价。培训的讲师是一些在建筑行业中拥有多年实践经验的专家，他们的讲解思路清晰，示范操作规范，且能够与参训学员有效互动。他们通过举实例、与学员共享经验等方式，让我们更容易理解和吸收知识。我深感这些专家的经验和实践的结合，对于我们的职业发展具有很大的指导意义。
第三段：对培训的组织和管理的评价。
一次成功的培训活动离不开良好的组织和管理。在这次建筑企业培训中，培训的组织和管理工作给我留下了深刻的印象。首先，培训的时间安排合理，使得工作和学习能够较好地兼顾。其次，培训的场所及设备齐全，学员在培训期间能够充分利用资源进行实际操作和讨论。最后，培训的评估和反馈机制完善，从开课前的需求调研到课程结束的满意度调查，每个环节都能够及时获取学员的反馈和建议，帮助培训机构不断改进，提升培训质量。
第四段：对培训效果的评估和反思。
培训的最终目的在于提升学员的能力和素质，从整体上看，这次建筑企业培训取得了显著的成效。训练结束后，我能够更加熟练地使用项目管理工具，合同文本的编写和审查也更加得心应手。同时，培训给我带来了一种积极向上的学习氛围，激发了我对学习、研究的兴趣。然而，我也意识到培训只是提供了一种学习的平台和机会，取得进一步进步还需要个人的认真努力和不断学习。
第五段：总结和展望。
通过这次建筑企业培训，我深感专业培训对于个人职业发展的重要性。培训不仅能够提供新知识和技能，还能够激励我们继续学习和探索，不断提高自己。在未来的工作中，我将积极应用培训所学，并持续关注行业动态，不断完善自己的专业素养，为建筑行业的发展做出贡献。
近年来，随着信息技术的持续发展，线上培训方式在各行各业逐渐普及起来。作为建筑行业的新成员，我也有幸参与了线上入职培训，通过这段学习的过程，我深刻体会到了线上培训的优势和不足之处。下面我将结合自己的观察和体会，分享一些关于建筑线上入职培训的心得和体会。
首先，我认为线上入职培训的最大优势在于灵活性和时间管理。相比于传统的入职培训，线上培训可以随时随地进行学习，不再受限于时间和地点的限制。无论是在家里、办公室还是外出工作时，只要有网络和能上线的设备，都可以随时进行培训。这种灵活性大大提高了学习的效率和便捷性，并能够更好地适应我们这个快节奏的时代。
其次，通过线上培训，我发现它能够提供一种互动式的学习方式，增加学习的趣味性和吸引力。在线上平台上，我可以通过文本、图片、视频等多种形式获取知识，随时和学习内容进行交互。而且，相比于传统课堂式的培训，线上培训弥补了师生之间的空间距离，使学习者更加自由地表达自己，提问与解答更加便捷。这种互动式的学习方式使得学习过程更加生动有趣，激发了我对建筑行业的学习热情。
然而，线上入职培训也存在一些不足之处。首先是对学习者的自觉性和主动性要求较高。在线上学习过程中，没有老师的监督和压力，容易放松警惕或惰性十足。有些学员可能会拖延时间，甚至完全不重视学习任务。其次，线上培训无法提供实地实践的机会。对于建筑行业来说，实践经验非常重要，只有亲身参与施工并积累实战经验，才能更好地理解和掌握相关知识和技能。虽然线上平台可以提供一些相关案例的学习和分析，但距离真实施工仍有一定距离。
在参与建筑线上入职培训的过程中，我也加深了对培训方式的认识和思考。线上培训不是取代传统培训方式，而是与之相辅相成，各有优劣。传统培训的优点在于可以面对面和老师进行交流，可以获得更深入的指导和讲解。而线上培训则更注重灵活性和互动性，可以更好地适应快节奏的学习需求。未来建筑行业的培训方式应该是二者结合，利用线上平台的优势进行预习和辅助学习，再通过传统培训进行实践操作和评估。
总的来说，建筑线上入职培训既有优势也有不足，但是我们要善于发挥其优势，克服其不足。积极利用线上入职培训平台，充分利用时间和资源，通过多种学习方式提升自己的素质和能力。同时也要意识到线上培训仅为辅助手段，实践经验才是建立在基础之上的，只有实际动手操作和实践，才能真正掌握建筑行业所需的知识和技能。相信通过不断地学习和实践，我们一定能够在建筑行业中大展宏图。
一、与时俱进强素质。
学习可以提升素质、学习可以开启智慧，学习是面对竞争激烈的社会的需要。虽然学习已经结束了，但行长在课堂上讲的话语仍在耳畔回响：“业务学习，从大的方面讲，是为整个建行的发展，但关起门说话，我们都是一家人，学习是为你自己，面对竞争激烈、优胜劣汰的社会，你不去充实自己，下一个淘汰的就是你。”多么质朴的语言，一语道破学习有多么重要。一方面，只有不断学习理论知识，才能提高自身素质，才能对业务知识的学习有端正的态度，才能有科学的人生观和价值观。另一方面，也要着眼实际，要紧紧围绕当前我们工作中遇到的重点和难点问题，开展业务知识学习，才能使自身素质尽快更新，才能在立足本岗位的同时，认真研究和解决岗位工作中遇到的新问题，才能有长远的目光、规划和创新精神，才能为本部门的发展提供好的建议和措施。也只有不断的跟进业务的更新变化，才能在实际工作中，面对复杂的局面，沉着应对，用学过的业务知识去指导工作，推动工作的发展。
二、创新思维抓服务。
说起服务也许是老生常谈，服务在字典中的讲解是为国家、集体、他人的利益或为某种事业而工作。从建国到现在，也许人们心中一直都是理解为字典中的表面现象，说实在我本人也一直如此以为，只要有着满腔热情，就是周到的服务，但通过丛主任的一番细致讲解，使我深刻的领会到服务有着更深的含义，服务有外延和内涵，我们平常所理解的只是他的外延，而内涵更需要我们去挖掘，这就需要我们有创新的思维。因为我们的外延式服务，如微笑服务、三声服务、幽静的环境等等，已经无法满足客户的需求，只有加强内涵式服务，如对客户细分实行差别化服务、针对不同客户实行量身定做理财产品、使客户在我行的产品有单一变成多种、实行亲情式服务、帮助客户提高产品收益等等，才能留住客户，才可以打动客户的心，重而挖掘更多客户资源，才能有同他行抗衡的资本。其实只要我们能创新思维去搞服务，去抓服务，才能使我们的服务水准上升为一个新的水平。
在这次培训班中，每课同事们都很早来到教室，讲课时认真的听，仔细的记笔记。从大家的身上我也感到了一种活力，一种动力。我会将这次学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，尽职尽责做好本职工作。
随着科技的不断发展，越来越多的行业开始采用线上入职培训的方式，建筑行业也不例外。作为一个即将步入建筑行业的新人，我有幸参与了一次线上入职培训，让我受益匪浅。以下是我对建筑线上入职培训的心得体会。
首先，线上入职培训提供了一个自由灵活的学习环境。在传统的面对面培训中，有着许多固定的时间和地点限制，而线上培训则没有这些局限性，可以根据自己的时间和地点选择进行学习。无论是在家中、办公室还是其他地方，只要有一个网络连接就可以随时随地进行学习，极大地提高了学习的灵活性和效率。
其次，线上入职培训借助了各种多媒体技术，提供了更丰富、更直观的学习资源。通过文字、图片、音频和视频等多种形式的呈现，使得学习过程更加生动有趣，能够吸引学习者的注意力，增加学习的效果。尤其是在建筑行业这种以图纸和模型为主的行业，线上培训更能提供大量的图文信息，方便学习者进行学习和理解。
第三，线上入职培训还能够提供更多的学习资源和案例分析。与传统的培训方式相比，线上培训的学习资源更加丰富多样。在学习过程中，我们可以通过阅读专业书籍、查阅资料、观看案例分析等方式，获取更多的知识和经验。这些资源的提供，不仅使得学习过程更加全面深入，也增加了学习者对实践问题的思考和解决能力。
第四，线上入职培训还提供了与其他学员进行互动和交流的机会。很多线上培训平台都设有讨论区或群组，学员可以在这里与其他学员进行交流和互动。通过互相分享学习心得、讨论问题、解答疑惑，不仅可以扩展自己的知识面，还能够与其他行业人士建立起联系，增加职业发展的机会。
最后，线上入职培训能够帮助建筑行业培养更多的专业人才。线上培训的方式使得学习和进修更加便捷，吸引了更多的人加入到建筑行业。通过系统的知识学习和全面的培训，培养出更多优秀的建筑师、设计师和施工人员，推动着建筑行业的发展。
总结起来，建筑线上入职培训给我留下了深刻的印象。它不仅提供了灵活自由的学习环境，并且通过多媒体技术和丰富的学习资源，使得学习过程更加生动有趣和深入全面。同时，线上培训还能够提供与其他学员互动交流的机会，并且帮助建筑行业培养更多的专业人才。相信随着技术的不断进步和完善，线上入职培训将会在建筑行业的人力资源开发中发挥越来越重要的作用。
透过学习培训，我深刻认识到作为一个国家公务员为人民服务并不是一件简单的事情，不仅仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和作为公务员务必具备的潜力，才能到达为人民服务的要求才不会被人民淘汰。
首先，公务员务必是人民的公仆，而不是凌驾于人民头上的“官”，我们最主要的目标就是为人民群众带给、最多、的服务。
第二，公务员队伍务必是一个高效的团队。在高度的服从之下的同时，也要具有必须的能动决定潜力。高效还要求公务员精通业务知识和行政知识，具备较强的协调潜力，并且这些知识和潜力也要随时代的快速发展而不断更新。所以一名合格的公务员务必有较强的学习潜力和强劲的动力。
二、增长了知识和见识，提高了潜力。
为了让我们尽快地掌握为履行职责所务必的基本知识，为今后的工作做好准备。透过学习公务员法，我们了解了公务员的权利和义务。
在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，巩固了学习成果。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要理论和实践相结合，做到知行统一，学以致用。为广大人民群众和社会带给优质高效的服务。
三、认清了形势，看到了差距。
知识经济是我们面临的机遇和挑战，这对国家公务员提出了更高的要求。知识经济要求我们应当具备：
1、较高的理论素养，坚定的政治信念和坚强的党性。只有具备了较高的理论素养，才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏，不被表面现象所迷惑。
2、既有深度又有广度的合理的知识结构。国家公务员要加速更新知识，树立创新意识。国家公务员只有具备创新奋进的精神，不因循守旧，不满足于现状，才能及时吸收、消化新知识，适应新状况，否则有可能被甩在时代的后面。
3、国家公务员要不断提高决策水平和管理水平。为了适应四个现代化的要求，国家公务员应努力学习现代管理理论和方法，使自我不但具有必须的科学技术的造诣，而且有相应的组织潜力、协调潜力、决断潜力以及经济核算潜力，提高决策、管理水平。
四、学员之间增进了了解，建立了深厚的友谊。
我们这些学员有的是市里的各部门、有的是镇乡街道，大家来自各个不一样的单位和岗位，这次培训是难得的沟通和交流的机会。在这十多天的时光里，我们互相关心，互相帮忙，互相学习，大家增进了了解建立了深厚的友谊。
本次初任培训虽然时光短暂，却有着重要的好处。初任培训只是打下了一个理论基础，今后工作中将遇到的各种问题和各种复杂状况我将用心做到：
一是要加强学习，坚持谦虚谨慎的作风。不断加强政治理论的学习，加强法律知识的学习和行政管理等知识的学习，提高自我的理论素养、知识水平和实践潜力。
二是要增强为人民服务的意识。时刻牢记为人民服务的宗旨。要牢固树立“立党为公，执政为民”的观念，树立正确的权力观，增强廉政意识，严格自律。努力成为贴合人民不断提高的要求的国家公务员，为社会主义建设事业做出应有的贡献。
近年来，随着社会经济的不断发展，建筑企业面临着越来越激烈的竞争环境。如何提高企业的绩效，成为每个企业家思考的重要问题。为了提高自身的管理水平和团队的执行力，我所在的建筑企业开展了一次绩效培训。在这次培训中，我深感到了自己的不足与不完善，同时也收获了许多宝贵的经验和教训。
首先，绩效培训在激发团队活力方面起到了重要的作用。在培训中，培训师通过生动的案例分析和互动讨论，激发了我们的学习热情。我们深入学习了企业的核心价值观和团队合作的重要性，明确了自身的角色和责任。同时，培训中的小组合作和演绎活动，也让我们更加紧密地团结在一起，形成了良好的团队氛围。在这种氛围的推动下，我们的团队的活力大大提升，凝聚力和合作精神明显增强，为提升企业绩效打下了坚实的基础。
其次，在培训中，我们了解到了企业绩效管理的重要性。通过培训，我们认识到，绩效管理是建筑企业的核心竞争力之一。一方面，有了绩效管理，企业能够及时了解业务状况，掌握项目进程和人员管理情况，及时调整和优化；另一方面，绩效管理也能够提高员工的工作效率和积极性，激发员工的创造力和主动性。因此，我们必须将绩效管理贯穿于企业的各个环节和层级，建立科学合理的激励和考核机制。只有通过绩效管理，我们才能够真正提高企业的核心竞争力，确保企业的持续健康发展。
培训中，我们也深感到了团队合作的重要性。在建筑企业中，团队合作是实现企业绩效的关键因素之一。通过培训，我们学到了团队合作的技巧和方法。首先，要明确团队的共同目标，并定期进行沟通和协调。只有团结一心，共同追求目标，才能够实现团队的最终成功。其次，要进行有效的分工和协作，充分发挥团队成员的优势和特长。每个人都要明确自己的职责和任务，并将个人的力量融入到整个团队中去。最后，要及时进行团队的反馈和总结，发现问题并加以改进。通过这些团队合作的方法，我们的团队在培训中获得了极大的提升，相信在以后的工作中也会取得更好的业绩。
最后，培训中我也了解到自身存在的不足和改进的空间。在培训中，我发现自己在项目管理和协调能力方面还有较大的提升空间。项目的管理与协调需要有一定的领导能力和沟通技巧，而我在这方面还有待加强。因此，我决定在以后的工作中要注重学习，增强自己的相关知识和技能。同时，我也意识到自己在团队合作中需要更多地发挥主动性和创造性，更好地与团队合作，共同完成任务。只有不断努力和改进，才能够提升自身的能力，为企业的发展作出更大的贡献。
通过这次绩效培训，我深刻地感受到了培训的重要性和价值。培训不仅仅是提升个人能力，更是为企业的发展注入新的活力。在今后的工作中，我将更加注重绩效的管理和团队的合作，不断提升自身的能力和素质，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。同时，我也希望我所在的企业能够继续加强绩效培训，为员工提供更多的学习和提升的机会，共同打造一个高效、团结的团队，实现企业的可持续发展。
第一段：介绍绩效培训的重要性和目的(200字)。
如今，建筑企业面临着竞争日益激烈的市场环境，为了不断提升自身的竞争力，建筑企业需要通过培训来提高员工的绩效和能力。绩效培训旨在帮助员工了解并掌握企业目标，并按照企业的要求去实现这些目标。通过绩效培训，员工可以提高自身的工作效率和质量，进而帮助企业实现经营目标，提升企业的综合竞争力。
第二段：绩效培训的内容和方法(250字)。
绩效培训的内容丰富多样，包括团队合作、沟通技巧、项目管理、安全意识等多个方面。培训方法也多样化，可以采用线上线下相结合的方式，如课堂培训、案例分析、角色扮演、实地考察等。通过这些培训措施，员工可以加深对相关知识的理解，提高实际工作的技巧和水平。同时，企业还应该建立有效的考核和反馈机制，及时了解培训效果，并对员工的绩效进行评估和奖惩，进一步激发员工的学习动力。
第三段：绩效培训的影响和产生的改变(300字)。
绩效培训对于建筑企业来说，不仅可以提高员工的绩效，更可以推动企业整体的变革和发展。绩效培训使员工具备了更强的团队合作能力和沟通技巧，使得团队协作更加顺畅、高效。员工通过绩效培训对项目管理等方面的学习，能够提高项目执行的效率和质量，降低成本，提升客户满意度，为企业在市场竞争中谋求更大的利润空间。绩效培训还可以增强员工的安全意识，降低事故发生的概率，保障员工和工程的安全。通过这些改变，建筑企业的整体绩效得以提升，发展前景更为广阔。
第四段：绩效培训的困难和对策(250字)。
尽管绩效培训的好处和影响已被证明，但在实施过程中仍然会面临一些困难。首先，绩效培训的成本较高，对企业来说可能需要投入大量的资源。其次，培训需要员工的积极参与和配合，但员工可能对培训缺乏兴趣或意愿。针对这些困难，企业可以通过与培训机构合作，降低培训的成本；同时，企业应该提高员工对培训的重视和参与度，通过激励机制和更好的沟通来增加员工的学习积极性。
第五段：总结绩效培训对建筑企业的重要性和前景(200字)。
绩效培训是建筑企业提升自身竞争力的重要手段之一。通过绩效培训，员工可以提高自身的工作效率和质量，帮助企业实现经营目标，增强企业的市场竞争力。虽然绩效培训可能面临一些困难，但只要企业能够正确引导，降低成本，提高员工的教育意识和学习积极性，绩效培训必将为建筑企业的发展注入新的动力，并创造更加美好的未来。