ID：7616094
时间：2023-12-23 07:42:07
上传者：文轩每周制定办公室工作计划可以帮助我们更好地规划工作重点和时间分配。请大家根据自身情况选取适合自己的范文，并根据需要进行必要的修改和调整。
1、协助企业领导全面贯彻上级有关安全生产方针政策，及时转交上级有关部门的安全生产文件和通知，做好企业安全会议（活动）记录，对安全部门的有关资料及时组织会审下发。
2、自觉遵守公司各项规章制度，组织干部值班制度。
3、负责临时参观学习及办事人员的登记和进厂安全教育。
安全办公室主任安全生产责任制。
1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和安全生产事故应急救援预案。
2、组织参与或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施，参与安全检查和隐患排查。
4、组织和参与半单位应急救援演练。
5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理建议。
6、制止和纠正违章指挥，强令冒险作业，违反操作规程的为。
7、督促落实本单位安全生产整改措施。
20xx年下半年，是我公司推行规范化、标准化，提升管理，进一步发展壮大的半年，公司将以“安全第一，预防为主;综合治理，环境友好;持续改进，健康和谐”的安全生产方针，强化各项安全基础管理，踏踏实实搞好安全工作，具体。
如下：
一、制定公司20xx年下半年的安全工作目标。
1.死亡及重伤(含交通责任)事故为零。
2.重大火灾(爆炸)事故为零。
3.重大设备事故为零。
4.重大责任事故为零。
5.重大污染事故为零。
6.急性中毒事故为零。
7.员工安全生产教育培训率为100%。
8.特种作业持证上岗率为100%。
9.事故隐患整改率为99%。
10.工作场所危害因素达标率为98%。
二、继续做好各项安全基础管理工作。
公司将逐级签订《安全生产目标。
责任书。
》。按照国家《危险化学品从业单位安全标准化考核评级办法》，重新修订有关安全管理制度，规范员工的行为，采取多种措施，努力使职工的日常工作和行为都要符合体系及安全标准化的要求，争创国家三级安全标准化单位，确保公司员工的健康和安全。
三、加强重大危险源的监控。
按照《危险化学品重大危险源辨识》gb18218-20xx的标准，根据市安监局及其它上级主管部门的的要求，对公司的重大危险源加强重点监控，严防意外事故的发生。
重新修订公司重大事故应急救援预案，督促部门完善各自的预案，并进行演练，做到对安全事故的发生有预测、有预警、有预案，使公司能够有效防范事故、化解事故、应对事故。
四、搞好现场管理，确保安全生产。
目前，公司各装置虽然运行相对平稳，但因化工行业生产环境的特殊性和生产设备的不稳定性，将直接给生产装置带来不利影响。因此，今年要继续加强现场安全管理，加大作业监督力度，特别要做好以下工作：
(1)各部门要加强安全巡检，发现隐患，及时整改。
(2)动火、动土、高处等特殊作业，要严格办理作业证，严禁无证作业。
(3)加强设备日常维护、保养，并定期进行检测。
(4)做好节日期间及季节性安全管理。
(5)做好日常作业的安全监护工作。
五、做好安全检查及隐患整改。
(1)公司每月至少组织一次安全生产综合检查。
(2)继续加强检修期间的安全督查工作，特别是严格“九大票证”管理，杜绝现场违章指挥、违章作业。
(3)认真抓好专业、季节性安全检查及节前、节中、节后检查。
(4)专、兼职安全员要继续实行每日安全巡检制度。
(5)重点落实好隐患报告制度。
六、搞好安全教育，提高职工的安全技术素质及自我保护能力。
(一)认真做好新上岗人员及外来人员的三级安全教育。
(二)坚持日常教育及全员安全教育。
(1)20xx年下半年，公司要对全体员工至少进行一次全员安全技术培训。
(2)对转岗人员、停工学习人员等要按公司培训教育制度，认真进行培训，不合格者，严禁上岗。
(3)重点抓好参加项目建设、装置大修等外来人员的安全管理工作。
(三)为搞好班组安全管理，结合班组安全达标活动，今年将分两期重点对公司班组长进行安全业务培训。
(四)将不定期对专兼职安全管理人员进行安全管理业务培训。
(五)组织开展多种形式的安全宣教活动。
(1)结合6月份全国开展的“安全生产月”，公司将届时举办一期中层管理人员安全知识培训班。同时，将根据上级要求，结合我公司实际情况，开展多种形式的安全宣教活动。
(2)11月份，举办一次公司事故应急救援预案演练。
(六)搞好特殊工种人员的培训和管理。
七、加强工业卫生工作，保障职工身体健康。
根据上级部门要求，公司在20xx年下半年的生产经营活动中，要坚持“安全第一，预防为主;综合治理，环境友好;持续改进，健康和谐”的方针，大力预防、控制、消除职业病危害。督促有关部门建立公司工业卫生责任制，制定、规范职业卫生管理制度和操作规程，建立职业卫生档案和职工健康监护档案，采取对公司现场噪音、化学毒物等危害物的监测，切实保障公司职工的身体健康，促进公司的经济发展。
为了推动企业建立和完善安全生产。
规章制度。
提高公司广大干部职工的安全生产技术知识和管理水平增强广大职工的安全生产素质有效预防重、特大事故的发生特制订20xx年下半年如下工作计划：
一、工作目标。
1、杜绝死亡、重伤事故;。
2、杜绝火灾事故;。
3、杜绝爆炸事故;。
4、杜绝交通事故;。
5、杜绝食物中毒和重大传染病事故;。
6、人员轻伤和其它一般安全事故率不超过2‰;。
7、安全隐患整改率达100%;。
二、具体措施。
安全工作重在防范，要把事故苗头消灭在萌芽状态中，就要时刻保持警惕，做到警钟长鸣。
1、加强宣传，让安全意识深入到广大干部职工的心中。
1)组织领导员工进行相应的安全知识培训，熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识，并经考核合格后方可上岗，做好员工安全培训记录。
2)对换岗、转岗、复工人员，单位要进行安全技能和岗位操作方法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且建立相应的安全培训记录。
3)积极配合有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进行复审，做到持证上岗。
4)使员工能够熟练掌握小型工伤的紧急处理措施，将伤害控制在最小程度。
5)使员工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。
6)使员工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。
7)通过各种形式(警示牌、宣传栏、标语等)，使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。
2、认真学习贯彻安全生产法律、法规，完善安全生产责任制。
1)贯彻执行国家及各级政府部门的安全生产法律、法规、政策和制度，及时将有关安全会议精神贯彻落实到基层，传达到每一位员工，增强公司员工安全生产意识及法律观念。
2)健全并落实安全生产责任制，根据“谁主管谁负责”的原则，制定安全生产工作目标，责任人逐级签订《安全生产目标责任书》，负责人要增强安全生产意识，加强安全生产管理;贯彻“安全生产人人有责”的思想，员工在自己岗位上要认真履行各自的安全生产职责，落实全员安全生产责任制。
3)定期召开安全生产会议，总结安全生产工作，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。
3、狠抓安全生产管理，严格执行各项安全规章制度和安全操作规程，确保安全文明经营，定期进行安全自查，落实隐患整改责任及措施。
1)建立健全经营设备台帐、特种设备台帐、安全设施台帐，定期检修保养，定期检测，确保相关证件齐全。
2)在易燃易爆、有毒有害场所及可能产生职业危害的岗位张贴警示标志或告知牌。
3)烟花爆竹产品合理存放，并设立醒目的分级存放标志，预防火灾、化学事故。
4)车辆及防护设施要及时保养维护，做好保养维护记录。
5)各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳防用品。
4、按规定做好各项工作的安全预评估及审批工作，制定安全防范措施和应急救援预案，并增加预案演练次数，完善预案实战要求，订做各种警示标志牌，确保各项工作顺利进行。
5、“五一”、“十一”、“春节”等重大节日前开展安全大检查，加强安全值班、确保节日安全。
6、落实好值班、带班制度。加强对安全巡逻工作的领导和管理，调整充实值班巡逻人员，做好对值班人员的安全教育工作，严格值班巡逻记录和交接班手续，防止脱岗。夜间带班人员要增加检查次数，以防重大事故发生。
20xx年下半年公司将继续本着“安全第一，预防为主，综合治理”这个核心思想落实到每一项工作当中，提高员工的安全意识，切实防范事故的发生，确保公司年度安全生产目标的实现。
20xx年下半年是公司机构改革进程中的管理关键年，在这半年中，继续坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，切实抓好安全生产管理工作，认真落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等各项安全生产法规、规范的实施，全面落实安全目标管理责任制考核，控制各类事故的发生，确保公司各项安全工作目标任务圆满完成。现制定20xx年下半年安全工作措施计划如下：
一、20xx年下半年安全目标：
1、重伤、重大及特大安全事故为零;。
2、机械设备重大事故为零;。
3、人员轻伤和其它一般安全事故率不超过3‰;。
5、按招标文件的要求及规定确保全年安全资金投入百分百及时落实到位;。
6、提高隐患整改率，确保安全隐患百分百整改，及时整改率达到95%以上。
安全生产责任制的完善和实施是公司20xx年下半年安全生产工作的一个重点。公司建立健全严格的安全生产责任制，各单位应全面落实安全生产责任制，层层签定安全生产责任书，在此基础上，进一步在工作中切实落实执行，明确。
岗位职责。
设立安全生产管理机构由担任分管领导担任安全科室负责人形成一级抓一级逐级抓落实。
通过完善安全生产责任制，首先解决领导意识问题，真正把安全生产工作列入重要议事日程，摆到“第一”的位置上，只有从思想上重视安全，责任意识才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落实安全责任，整改事故隐患，严格执行“谁主管，谁负责”和“管生产必须先管安全”的原则，确保安全生产。
(二)开展安全生产专项整治，有效遏制重特大事故的发生。
20xx年下半年专项整治的重点在制度建设、严格执行标准、技术方案和重点环节的有效控制等方面，达到标本兼治的目的。
一是强调责任的落实，重点落实审批、验收、检查等责任制度。
二是严格验收检查，特别是对临时用电、大型机械设备、脚手架、起重吊装工程、深基坑支撑、高空作业及危险性较大的工程，要特别编制有针对性的专项安全施工方案。同时还要加大重大隐患的监控和整改力度，项目部安全管理人员要加强日常安全检查，对查出的事故隐患，按照“四不放过”的原则，及时组织整改，暂不能整改的，要做好安全防范措施。
(三)加大安全监督检查力度，严格执行“安全检查”制度。
公司安全生产管理机构采取定期检查与巡检相结合的方式和随机抽查的办法，实行动态管理。强化隐患整改及跟踪反馈工作，对查出的隐患应及时进行整改，并及时反馈，未及时反馈的工地按不合格工地处理，复检或两次检查不合格的工地按公司有关文件执行处罚，追究有关人员责任，并强制停工整改直至合格。
(四)加强安全宣传、培训，着重对标准、规范的学习。
安全工作的好坏与领导干部是否掌握安全法规及安全知识密切相关，因而，加强对领导干部安全法规及安全知识的培训工作是下半年安全工作长效管理的重点内容之一。
为了认真抓好学校安全工作，确保我县师生安全，根据《荥经县人民政府安全生产委员会关于切实抓好今冬明天春安全生产工作的通知》(荥安委[20__]1号)文件的要求，结合教育系统的实际，特制定《荥经县教育局今冬明春安全生产工作方案》。
一、指导思想。
以科学发展观为指导，牢固树立科学发展，安全发展理念，全面落实党中央、国务院和省委、省政府以及市委、市政府领导同志关于安全生产工作的系列批示精神，进一步落实责任，围绕安全生产工作中存在的突出问题和薄弱环节，强化隐患排查整治，深化“打非治违”，坚守灾后恢复重建安全底线，确保今冬明春特别是“两节”、“两会”等重要时段全县安全生产形势稳定，确保学校安全与稳定。
二、组织机构。
成立荥经县教育局《今冬明春安全生产工作》领导小组，领导小组下设办公室在教育局安全办公室，具体负责日常工作。由陶汉琪同志任办公室主任(联系电话：_______)领导小组人员名单如下：
_______________。
三、工作目标。
深化安全生产大检查和“打非治违”，控制一般事故，遏制较大事故，杜绝重大、特别是重大事故，实现20__年全县安全生产工作的良好开局，提高师生安全意识和防护能力，彻底排除学校的安全隐患，杜绝校园师生安全事故的发生，确保学校师生人生安全和校产安全。
四、工作要求。
(一)进一步开展隐患排查整治工作。各学校要结合今冬明春学校安全工作的特点，认真抓好安全隐患的排查整改工作，建立健全安全隐患基础台帐，多渠道争取资金，增添措施，及时进行安全隐患治理，各学校要充分利用寒假时间，安排维修、加固、更换，彻底消除安全隐患。对一时无法排除的重大安全隐患，要及时报告当地政府，落实监管责任，实行挂牌督办，确保不发生校园安全责任事故。安全隐患排查重点：一是学校安全管理规章制度建立完善、安全教育培训、责任制落实情况;二是学校校舍及楼道安全情况;三是人员聚集区、重点场所的用电安全、防火安全及防一氧化碳中毒情况;四是食堂、小卖部、饮用水、食品卫生安全和冬春季传染病防控情况;五是接送学生车辆及交通安全情况;六是学校及周边治安综合治理、学校安全保卫情况等。
(二)进一步开展安全宣传教育工作。各学校要通过多种形式努力营造良好的安全教育氛围，要针对学校实际，结合学生年龄特点，通过板报、墙报、宣传单、班队会、讲座、知识竞赛等对学生进行安全宣传教育。会同公安、卫生等相关部门组织开展安全疏散、应急逃生演练，寒假放假前、春季开学后集中对学生进行一次安全教育，切实加强安全管理人员、从业人员教育培训。各学校要上好放假最后一节和开学第一节安全教育课，重点对学生进行相关法律法规、安全管理规定、假期可能涉及的交通安全、食品安全、人员聚集场所消防安全等进行教育，确保安全知识入脑入心。要继续组织开展全体师生参与的“读一本安全生产知识的书、提一条安全生产建议、查一起事故隐患和违章行为、写一条安全生产体会、做一件预防事故的实事、看一场安全生产录像或电影、接受一次安全生产知识培训、忆一次事故教训、当一天安全检查员、开展一次安全生产签名”的“十个一”活动，不断增强师生的安全意识，提高师生的安全素质能力。
(三)进一步落实责任。各学校要进行一次校园安全责任制建立健全、分解落实情况的全面梳理，确保责任清、任务明。各级要层层签订安全责任书，形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的良好局面，使“一岗双责”和首遇责任制真正落到实处。切实加强节假日值班、带班及护校工作，确保学校师生人生安全和校产安全。
工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。下面是办公室安全工作计划，请参考！
安全生产是企业发展的关键环节，办公室安全工作计划。今年，要完成亿元生产经营指标，面对车辆设备逐渐增多、人员高度分散的实际，安全管理工作难度也将进一步增大。因此，抓好安全管理工作刻不容缓。党政办公室作为沙运司的职能部门，担负着服务生产、内紧外联、协作配合等项艰巨任务，抓好安全，为沙运司发展多做贡献是我们义不容辞的责任和使命。结合本部门的实际，特制定以下安全措施：
一、抓好人员管理。抓好人员管理是做好安全管理工作的关键和灵魂。我们要做到以下几点：
1、认真学习国家法律法规。国家的安全法律法规都是通过大量的事故分析以后，总结出来的规章制度，都有非常强的科学依据。因此，我们要认真学习《道路交通法》、《安全生产法》、《集团公司关于进一步加强安全管理的决定》等法律法规，并学以致用，做好安全。
2、认真学习集团公司、公司和沙运司有关安全会议和文件精神，重点学习公司刘经理和沙运司孙经理的重要讲话精神。公司、沙运司的安全管理文件，为我们做好安全工作提出了明确的思路，x经理和x经理也对xx年的安全工作作出了详细的部署。我们一定要组织科室的同志认真学习，将领导的理念和要求变成我们做好安全工作的实际行动，以此提高我们的安全管理能力，并使同志们在日常工作中努力做到以身作则，并管好相关人员，共同做到安全生产，工作计划《办公室安全工作计划》。
3、积极参加各项安全会议和安全活动。今年是集团公司的“安全环保基础年”和公司的“安全规范管理年”。根据沙运司1号文件要求，今年要召开一系列安全会议，分期开展以“强三基、反三违、严达标、除隐患”为主题的“安全环保基础年”等系列安全活动。这是我们增强安全意识，提高安全管理知识水平的难得机会。我们一定要教育办公室的同志积极参加、认真配合沙运司所开展的各项安全活动，在活动和会议中受到安全教育、增强安全意识。
二、抓好制度落实。一个企业，尤其是成立十多年的不是缺少制度，而是缺少严格执行制度的员工。因此，住好制度落实是做好安全管理的关键。我们要做到以下几点：
1、上墙。严格按照沙运司关于制度上墙的规定，将所有安全规章制度，都悬挂于每个支撑点和基地的办公室墙壁上，使大家随时可见、随时可学。
2、上心。要通过不断学、反复学，使大家熟记各项规章制度，上脑上心，从而提高自我防范能力和正规操作意识。
3、上手。就是要在日常工作中，克服习惯性违章，把遵章守纪意识变为实际行动，让正规操作、遵纪守法成为一种习惯。
三、抓好工作环境安全。我们科室虽在三楼办公，但由于工作性质的关系，平时联系、协调、安排各项工作时，接人待物的事情比较频繁。因此，认真管好办公设施和搞好工作环境的安全就显得十分重要。我们一定要坚持“看好自己的门，管好自己的人”的原则，要求同志们在工作上高起点、高标准、严要求，在安全上也不能够有丝毫的马虎和松懈情绪。要教育大家平时对办公室所配备的各种办公设施要百倍珍惜，细心呵护，并要做好用水、用电和办公室的防盗等环节的安全保护工作。
总之，我们要在xx党委、领导下，重视安全，抓好安全，带领科室的同志为实现安全管理目标而努力奋斗!
怎么写办公室安全生产工作总结？接下来小编为大家推荐的是办公室安全生产工作总结，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。
20xx年二季度，综合办公室全体职工在办公室主任的带领下，坚持了“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，强化落实，重抓预防，较好的完成了季度安全工作任务，保证了各项工作的平稳进行。现将二季度安全工作总结及三季度安全工作计划汇报如下：
1、用车安全。
综合办公室主管公车派遣、车辆维护等系列工作。由于厂区附近道路交通情况复杂，事故频发，彰显用车安全的重要性，为此，综合办公室成立了专门的小车班，把车辆管理的工作独立出来，作为一个工作的重点来抓。办公室建立了严格的派车制度，采取由办公室主任批准，专人派车员派车，且司机结束工作任务时向派车员汇报的用车制度。这一制度保证了车辆的正常使用，杜绝了公车私用的现象，降低了事故发生的可能性。另一方面，办公室主任在科务会屡次强调了用车制度、行车安全的重要性，并由小车班班长牵头，带领小车班职工利用工作之余学习行车安全相关知识、探讨车辆使用中各种注意事项，大幅度的提升了司机的综合素质，保证了车辆的安全使用。
2、劳动纪律检查。
综合办公室分管劳资口，在保卫科安监员未调走之前，办公室主任对现场上班人员的劳动纪律问题保持了很高的重视度。由劳资组及保卫科相关人员对现场工作情况进行检查，主查脱岗、睡岗、班前班中饮酒、劳保穿戴等劳动纪律相关情况。对情况不严重的初犯者给予批评教育，对严重违反劳动纪律的情况作出相应处罚决定，有力的维持了良好的劳动秩序，保证了日常工作的顺利进行。
作为科室工作人员，办公环境中电器多，纸张、塑料等易燃物品较多，用电防火问题尤为重要。为此，办公室专门组织本科室人员对工作环境安全隐患进行自查，并以此为根据，作出相应的防护措施，保证了人走电断，降低了事故发生的可能性。同时，办公室职工积极参与由安全科组织的各种安全演练活动，切实提高了职工应对突发事件的能力。
4、资产防盗安全。
综合办公室保管田兴铁矿各种办公用品，同时对小楼会议室、小楼领导办公室负责。对于集体资产，防盗防丢失尤其重要。为保障集体资产不流失，不损坏，办公室采取了物资分别管理，领取专人登记的方法，由徐波负责大楼办公室办公用品的管理，由劳资组负责对小楼库房、会议室等物资的管理，办公用品领取时必须到徐波处登记。对于小楼仓库物资较多、易潮湿等问题，劳资组采取了一周整理清查一次的方法，保证了集体物资的保值完整。
相较于几项主要的安全工作，办公室在周末值班、职工上下班等环节给予高度重视，办公室主任逢会必讲安全，提高了职工的安全意识，加深了职工对安全的理解。
二、三季度安全工作计划：
三季度，在坚持一贯的安全制度及安全工作前提下，针对夏日炎热时期的到来，综合办公室将注重从以下几方面如手，切实加强安全工作。
1、夏日已至，天长夜短，司机驾车过程中容易出现困乏现象，办公室将召开专门会议，对此种情况进行分析部署。
2、夏日炎热潮湿、防漏电、防中暑问题也将提上日程，办公室将根据实际情况，分别制定相应办法，加强此方面的安全工作。
安全工作事关稳定，是一项长期而不可放松的工作。综合办公室将一如既往的坚持安全工作的重要性，保持“警钟长鸣”的安全工作态度，从实际情况出发，切实做好科室安全工作。
今年以来我办按照县安全生产监督管理委员会办公室和镇党委、政府的工作要求，认真贯彻落实上级安全工作会议精神，入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，狠抓安全生产的宣传、教育和培训，加强对各类事故隐患的排查整治，全面完成各项安全工作任务，确保了全镇安全稳定。
一、主要工作：
开展了各项安全生产专项行动，制定各种行动方案和工作措施，落实各项制度，组织村(社区)和企业开展规范化建设活动，开展“安全月”和安全大检查，及时发现并整改各种安全隐患，开展家具行业、皮革箱包行业、汽车修理业职业危害整治活动，积极推进职业危害申报工作，确保彭镇安全稳定。今年，全镇发生安全生产事故1起(机械事故)亡1人。
1、加大危险化学品企业的监管力度。对辖区内危险化学品企业及烟花爆竹销售点坚持经常性巡查，全年开展危险化学品专项巡查8次，杜绝了危险化学品企业私自改(扩)建现象和非法生产、储存、销售烟花行为发生;进一步规范了危险化学品及烟花爆竹销售的管理。
2、加大安全隐患排查力度。会同上级安监部门及镇机关相关办公室按照“一岗双责”的要求，坚持定期排查安全隐患。今年，县级以上安监部门来我镇检查指导安全生产工作16次，我镇组织安全排查12次，排查出安全隐患319处(其中，镇安办排查出107处，村、社区排查出212处)，现场整改310处，限期整改9处;排查出“三无”企业357家，已关闭338家，还有19家正在关闭过程中。
3、加大安全生产宣传力度。按照县安委会的统一安排部署，开展了“安全生产宣传月”活动，上半年，共发放宣传资料28000余份，制作安全宣传栏35个，安全宣传车13台次，实现了安全生产宣传“五进”目标，即送“进农村、进学校、进企业、进社区、进家庭”。
4、加大安全培训力度。组织安全生产培训4期285人次，镇、村(社区)安全监管人员和生产经营单位法定代表人及特种作业人员培训率达100%。
5、深化安全生产管理规范化建设，初步完成了各村(社区)安全生产管理规范化建设任务。
6、深入开展“落实企业安全生产主体责任活动”，对企业完成标准化和职业危害申报工作进行了督促。
7、深入开展了道路交通安全综合治理活动，对各村(社区)的道路交通隐患进行及时整治，完成了1条“乡村平安路”建设。
8、深入开展了“百日安全生产活动”和安全生产专项整治工作，每月开展1次安全生产大检查并进行列表登记、整改，彻底消除了安全隐患。
9、对生产经营单位、建筑施工、公共聚集场所(含中小学)、安置小区、危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹、特种设备、旅游景点等重点行业(领域)的安全监督进行管理，对及时排查出的安全隐患进行整治。
10、加强安全生产宣传教育，组织开展“全国安全生产月”活动，开展多种形式的安全宣传教育和培训(含特种设备管理和作业人员培训)，增强了全民的安全意识。
11、严格安全值班和事故信息报送，发生事故不隐瞒、迟报、谎报，按规定时限快报率为100%。强化安全生产应急管理，完善安全生产事故应急救援预案，按规定做好各类事故救援、调查和善后处理工作。
12、及时传达贯彻上级关于安全生产的指示要求和会议精神，有全年工作计划、总结和阶段工作安排。每季度至少召开了一次防范安全生产事故的工作会议，分析、布置、督促、检查本辖区安全生产工作。
13、按要求报送安全生产工作资料和信息。全年即时报送工作信息、简报共20条。
14、按时完成了县和镇党委、政府下达的其他工作任务。
二、存在的问题：
1、少数村(社区)和企业对安全工作重视不够，个别人员科室对安全工作的教育不到位、检查不到位、落实不到位。
2、家具和冶金行业职业危害整治成效不明显，还有大部分企业没有按照《职业病防治法》要求开展作业场所职业危害因素检测工作和职业危害申报工作。
3、在近阶段的打击“三无”企业活动中，暴露出有些企业对安全生产工作重视不够，还存在一定的安全隐患。
三、
(一)要进一步建立完善安全组织机构。
1、各村(社区)成立安全生产管理领导小组，确定2人以上的专(兼)职工作人员(其中必须有一名专职人员);村(社区)主任为第一责任人(书记和驻村干部承担同等责任)，专职安全员为直接责任人。
2、各企业、事业单位必须成立安全生产管理领导小组，建立安全生产管理机构，完善安全生产规章制度，按照《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[20xx]23号)精神，健全的责任体系为核心的安全管理机制和工作台帐。各企业和事业单位要落实专兼(职)安全管理人员。其中规模以上企业和家具、制鞋、塑料、化工以及存在易燃易爆、职业危害的企业必须确定至少2名以上的专职安全管理人员，各车间、班组确定专兼(职)安全管理人员。其他企业、事业单位必须配备1名专职安全管理人员。
(二)建立健全镇、村两级安全生产责任制度，落实安全生产监管责任和生产经营单位安全生产主体责任。一是按照“属地管理”的原则，各村(社区)负责本辖区内安全隐患排查和安全生产管理工作，村(社区)主任为第一责任人(书记和驻村干部承担同等责任)，安全生产监督协管员为直接责任人，镇分片领导为该村(社区)的总负责人。二是按照“对口管理”的原则，建立彭镇安全管理责任体系。
按照“属地管理”的原则，坚持隐患排查治理周报制度，构建安全生产隐患治理长效机制。深入开展“打非”(非法生产、非法经营、非法建设)、反“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)、防“三超”(生产企业超能力、超强度、超定员生产，运输企业超载、超限、超负荷运营)活动。按照“四不放过”原则，依法依纪及时查处各类安全生产事故。
(四)加强企业的安全生产管理，杜绝“三无”企业在辖区生存。
坚持经常性企业安全巡查，建立辖区企业管理台帐，对新增企业要及时准确核实企业信息，一经发现企业手续不全的，一律不准供电生产，切实杜绝“三无”企业在彭镇落脚。
一年来办公室围绕车辆安全、食堂卫生、生活区防火防盗等重点工作进行，以开展生活区安全用电督查，季节性车辆安全检查，安全隐患排查，安全生产月为契机，狠抓安全基础建设。一是建立健全车队、生活区安全责任保障和监督体系，落实各级安全责任制，定期开展安全培训和安全活动，营造安全文化氛围；二是坚持不定期安全检查和考核；三是规范食堂用火标准；四是建立并完善应急预案体系，开展事故应急演练，锻练和提高了办公室、后勤人员、保安人员处理事故的应急能力。通过部门全员共同努力，部门在本年度未发生人员及设备安全事件，未发生人员及车辆交通安全事件，未发生人员食物中毒安全事件，未发生重特大偷盗事件，总体上保持了部门安全持续稳定的发展趋势。
1、基础建设。
(1)20xx年初，部门安全管理从基础建设着手，落实安全责任制，完善了部门的安全责任、保证和监督体系。
(2)部门第一责任人和部门、后勤人员签订年度安全责任书，全员签订了“四不伤害”责任书，明确界定安全责任。
(3)部门建立并完善应急预案体系。部门共修编专项预案2项，并对应急内容进行了专项学习和考试。按公司要求开展了车辆事故应急演练、食物中毒应急演练，提高了部门人员处理突发事故的应急能力。
(4)部门加强了生活区水电维修工器具的规范与管理，对各专业工器具进行统计造册，规范管理，定期对工器具进行检验，保证了工器具的安全可靠使用。
(5)机组并网发电期间，加强对驾驶员的夜间驾驶安全教育，并对车辆隐患进行排查，保证机组安全稳定运行期间车辆的合理安排使用。
2、教育培训。
结合部门各岗位人员结构特点，以“安全无小事”为目标，立足自身岗位，开展全员培训。
(1)根据厂部规定，每周一、周四分别进行安全与技术培训。安全培训主要是组织员工学习《食品卫生法》、《车辆事故处理办法》、《食物中毒处理手册》、《紧急救护规范》等国家有关法律法规，掌握安全知识，提高安全素质与安全意识。通过学习，不断增强部门员工的法律意识和安全观念。同时组织学习事故报告，吸取事故教训，举一反三，总结经验。部门及时组织学习了集团公司的安全通报、xx公司的事故通报及xx电厂的不安全事件通报，在每次学习的同时，组织专题分析会，反复剖析自身存在的不足，开展薄弱环节反思讨论，制定了针对性措施，从根本上消除了安全事故发生的隐患。
(2)部门全年共组织了1次车辆安全知识考试、1次车辆技能比武，参加了厂部组织的1次安全知识竞赛。多种培训方式并举、丰富的培训内容都极大的开阔了部门员工的视野，达到了良好的培训效果。
(3)积极申报公司培训师，共有5人聘任上助理培训师，壮大了培训师队伍，增强了培训能力，使培训朝规范化、专业化方向发展。
3、监督检查。
(1)加强了生活区用电安全检查力度，每月由办公室组织各部门人员定期和不定期进行公寓楼安全文明联合检查，全年编写了12份安全文明检查通报，对现场发现的违章行为严肃处理，从严考核，真正起到教育和警示的作用。
(2)加强人员、车辆、物资进出厂区的检查，执行人员、车辆、物资有证放行制度，对没有通行证的人员及车辆、物资的责任人进行教育与考核，达到良好效果。
(3)完善了办公室安全文明检查规定，明确了部门相关管理人员的职责要求，规范了部门的安全文明检查。
1、安全教育的培训力度有待加强。
2、监督检查的考核力度有待加强。
安全监督与检查。部门坚持每月定期进行公寓楼安全检查，及时发现存在的问题，进行汇总分析，并形成检查通报，奖优罚劣，提高员工节能、防火文明程度。
1、工作思路：按照“安全第一、预防为主、综合治理”安全工作方针，牢固树立“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念；以人为本，扎实抓好安全基础管理、安全培训工作，进一步加强安全监督考核，落实车辆安全责任制，全方位提升部门人员安全文明生产意识和技术水平，促进车辆、食品、防盗安全可控、在控。
2、安全目标：不发生车辆事故、食物中毒、重大偷盗以上事故。
3、重点工作：
(1)落实安全责任制，年初签订安全责任状、“四不伤害”责任书。
(2)加强安全与技术培训工作，学习贯彻车辆、食品、保卫安全法律法规。
(3)对标安全管理，开展风险分析和预控工作。
(4)配合建立xx电厂的职业安全健康管理体系，重视职工的健康安全。
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司2011年度安全生产目标的内容，现与 公司办公室 签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、建立岗位责任制，明确职责，提高工作效率。
2、实施安全标准化，提高公司安全管理水平。
3、无火灾、无爆炸、无死亡、无重大责任事故。
4、负责公司办公室的安全管理工作，确保安全设施完好率100%。
5、协助安全科搞好对员工安全培训和新员工入矿安全教育工作，做好员工的调动登记和安全再教育的管理工作。
6、按时做好各项社会保险交纳工作，确保交纳率100%。。
7、做好公司作息时间表，安排节假日放假期间公司领导值班时间表。
8、做好工伤事故的调查、申报和处理工作。
9、完成领导交办的临时性安全方面的工作。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全管理负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及各管理部门的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定协助安全科对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。
3、发生安全责任事故除按照考核规定处罚外，同时按公司相关安全规定进行处理。
4、发生事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的，除按照考核规定处罚外，同时按公司相关安全规定进行处理。
5、公司、管理部门组织安全检查中每发现一起违章现象，除按照考核规定处罚外，同时按公司相关安全规定进行处理。
8、安全管理目全部达标，按公司奖惩规定进行奖励。
四、本责任状一式二份。
五、本责任状自签字之日起执行，至2011年12月31日止。
总经理（签字）： 办公室主任（签字）：
2011年 月 日 2011年 月 日
甲方：***************矿
乙方：矿部办公室主任
为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，落实安全管理层层负责的制度，发挥乙方在矿山管理岗位的职能作用，特与乙方签订本责任状，乙方要认真履行以下职责：
1、认真贯彻落实党的安全生产方针和上级有关安全生产工作的指示、指令，遵守国家有关安全的法律、法规、安全标准、技术规范，在矿部生产安全矿长的领导下，负责办公室日常工作，负责爆炸物品采购与发放管理，负责员工保险业务的办理，对职权范围内安全事故负责。
2、负责全矿爆炸物品的采购，加强对分矿药管员的爆破材料发放管理，认真做好出入库统计。 3、经常开展药管员培训，提高药管员的业务能力和法律意识。 4、统计保险名单，汇总分矿保险信息存档，到苍山办理入险手续。
5、主动配合生产安全矿长的工作，及时提出改进或加强安全工作的建议和措施。
6、负责协调附近村庄和镇党委政府的关系的协调。
7、其他应尽职责。
8、本责任状自签订之日起执行，至2015年2月1日止。
甲方：***************矿代表 （签字）：
乙方：矿部办公室主任 （签字）：
根据学校工作计划的精神，紧紧围绕学校中心工作，在学校领导的带领下，在全体教职工的支持和配合下有目的的、有条理的、高效益地开展工作，充分发挥办公室的'职能，当好校领导行政助手，协调好各部门关系，努力做好服务工作。
紧紧围绕学校工作的总体要求，发扬团结协作、敬业奉献精神，以促进学生发展、教师发展、学校发展为根本。坚持以为教育教学及全体师生服务为宗旨，充分发挥办公室的参谋、协调和服务职能，努力改进工作方法，提高工作效率，使办公室工作达到制度化、规范化。
（一）协助校领导和有关部门做好重点工作。
1、配合学校抓好本学期重点工作的组织安排，推进学校工作顺利开展，确保学校工作政令畅通。
2、办理公文、文函等日常公文处理工作、接待来访工作，构建协调和谐的运转机制。
3、协助学校各部门搞好各级各类活动的组织安排工作，保证各级各类活动的圆满成功。
（二）认真做好各种会议的筹备工作。
组织协调学校重大会议以及各类教育教学会议，安排好会场，及时记录学校工作纪要，做好会议记录，认真整理会议纪要。
（三）认真地完成办公室常规工作并搞好档案管理工作。
1、按照要求认真整理好各类档案，对上级下发的文件要认真、规范、及时处理，做到文件传送不拖延、无积压、无遗漏和丢失，收集整理各项档案资料并装订成册。做好人事管理工作，掌握基础数据，按要求及时上报信息。
2、做好学校上传文件、外传报告等文字材料的撰写和整理存档工作。
3、在校领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作。
4、认真抓好考勤工作。做好教师例会、行政会议等与会人员的出勤记录。
5、做好教职工职称评聘、学期考核、年度考核等工作。进一步完善岗位设置工作，以此推动和加强教师队伍建设。
6、做好学校每个月的绩效工资及年终奖励性绩效工资等核算工作。
7、及时写稿报道学校的重大新闻及先进典型，认真做好学校20xx年大事记整理工作。
8、与教育局协商做好教师的继续教育证办理、报名及每年度的学分登记工作。协商做好教师资格认定工作。
9、协调各部门工作，及时向校长反馈；重视加强对外联系与接待工作，做好校务公开工作。
10、做好学校公章使用登记工作。
11、及时出好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知。
12、做好学校网站信息更新和维护工作。
13、做好学校领导交办的其他工作。
1、制定和完善严格的工作规范，加强工作规范化建设。工作上树立“服务第一、发展至上”的理念，严格按照岗位职责办事。加强与各处室、广大教职工的交流、沟通和了解，及时上报、反馈工作中出现的意见和建议，为领导决策提供信息依据，全心全意做好本部门的工作。
2、严格执行学校的有关制度，搞好考勤工作，及时统计公布考勤结果，做到公平公正，赏罚严明。
3、对于评先树优、学期考核、年度考核等教职工关心的热点、焦点问题，严格按照相关文件精神制定实施方案，并交由学校办公会研究通过，实行阳光操作，对于要求公开的事项及时公开，做到公平公正，坚决维护学校的良好形象。
4、加强学校网站的建设，积极征集信息，及时维护和更新，从而使之成为师生交流思想、传递信息，获取知识的重要渠道，使网站成为学校对外宣传的主要窗口。
5、加强学校的对外宣传，及时总结、搜集、挖掘、撰写学校的典型经验和事迹材料，利用多种媒体加大宣传报道力度，扩大社会声誉，提升学校的形象。
6、加强档案管理，增加责任心和保密意识，为学校工作服务，对学校档案要按相关规定及时归档，做好对各种文档材料的收集、归类、整理工作。建立健全教职工人事档案，加强对教职工的人事管理。
7、配合协助各处室做好教育教学、后勤基建、安全保卫、招生就业、计划生育等学校各项工作。
8、管理学校公章使用工作，做好使用记录工作。
9、处理好各项临时性的工作，完成领导交办的其他工作。
2、教师基本情况信息收集、整理，输入电脑。
3、督促、收齐学校各部门工作计划。
1、教职工通讯录更新及整理。
2、建立教职工专项人事档案。
1、学校档案材料系统整理。
2、协助做好20xx年度招生宣传工作。
1、师生意见反馈及测评工作。
1、上半年出勤统计。
2、本年度职评教师统计。
3、督促、收缴各部门工作总结。
4、撰写上半年工作总结及下半年谋划。
七、八月份：
1、送审校本培训报告册。
2、协助学校的新生入校报名工作。
3、文档及材料整理。
4、教师职称材料学校初审及职评材料上交。
安全生产是企业发展的关键环节。今年，xx要完成xx亿元生产经营指标，面对车辆设备逐渐增多、人员高度分散的实际，安全管理工作难度也将进一步增大。因此，抓好安全管理工作刻不容缓。党政办公室作为沙运司的职能部门，担负着服务生产、内紧外联、协作配合等项艰巨任务，抓好安全，为沙运司发展多做贡献是我们义不容辞的责任和使命。结合本部门的实际，特制定以下安全措施：
一、抓好人员管理。抓好人员管理是做好安全管理工作的关键和灵魂。我们要做到以下几点：
1、认真学习国家法律法规。国家的安全法律法规都是通过大量的事故分析以后，总结出来的规章制度，都有非常强的科学依据。因此，我们要认真学习《道路交通法》、《安全生产法》、《集团公司关于进一步加强安全管理的决定》等法律法规，并学以致用，做好安全。
2、认真学习集团公司、公司和沙运司有关安全会议和文件精神，重点学习公司刘经理和沙运司孙经理的重要讲话精神。公司、沙运司的`安全管理文件，为我们做好安全工作提出了明确的思路，x经理和x经理也对xx年的安全工作作出了详细的部署。我们一定要组织科室的同志认真学习，将领导的理念和要求变成我们做好安全工作的实际行动，以此提高我们的安全管理能力，并使同志们在日常工作中努力做到以身作则，并管好相关人员，共同做到安全生产。
3、积极参加各项安全会议和安全活动。今年是集团公司的“安全环保基础年”和公司的“安全规范管理年”。根据沙运司1号文件要求，今年要召开一系列安全会议，分期开展以“强三基、反三违、严达标、除隐患”为主题的“安全环保基础年”等系列安全活动。这是我们增强安全意识，提高安全管理知识水平的难得机会。我们一定要教育办公室的同志积极参加、认真配合沙运司所开展的各项安全活动，在活动和会议中受到安全教育、增强安全意识。
二、抓好制度落实。一个企业，尤其是成立十多年的xx不是缺少制度，而是缺少严格执行制度的员工。因此，住好制度落实是做好安全管理的关键。我们要做到以下几点：
1、上墙。严格按照沙运司关于制度上墙的规定，将所有安全规章制度，都悬挂于每个支撑点和基地的办公室墙壁上，使大家随时可见、随时可学。
2、上心。要通过不断学、反复学，使大家熟记各项规章制度，上脑上心，从而提高自我防范能力和正规操作意识。
3、上手。就是要在日常工作中，克服习惯性违章，把遵章守纪意识变为实际行动，让正规操作、遵纪守法成为一种习惯。
三、抓好工作环境安全。我们科室虽在xx三楼办公，但由于工作性质的关系，平时联系、协调、安排各项工作时，接人待物的事情比较频繁。因此，认真管好办公设施和搞好工作环境的安全就显得十分重要。我们一定要坚持“看好自己的门，管好自己的人”的原则，要求同志们在工作上高起点、高标准、严要求，在安全上也不能够有丝毫的马虎和松懈情绪。要教育大家平时对办公室所配备的各种办公设施要百倍珍惜，细心呵护，并要做好用水、用电和办公室的防盗等环节的安全保护工作。
总之，我们要在xx党委、xx的领导下，重视安全，抓好安全，带领科室的同志为实现xx的安全管理目标而努力奋斗!
(中国大学网)。
一、严禁擅自迁移、改动或者擅自操作供电部门安装的用电计量装置、电力负荷控制装置、供电设施以及约定由供电部门控制管理的用户受电设备。
二、严禁无证操作电力供电设施。
三、严禁擅自改变用电类别。
四、未经供电部门许可，严禁擅自引入、供出电源或者将自备电源擅自并网。
五、不准超负荷使用电源。
六、严禁随意乱扯、乱装电源线、电源插座。严禁使用铜丝或不合规格的保险丝替换开关的保险丝。
七、用电设备和电气线路的周围应留有足够的安全通道和工作空间。电气装置附近不应堆放易燃、易爆和腐蚀性物品。禁止在架空线上放置或悬挂物品。
八、禁止将暖气管、煤气管、自来水管道作为保护线使用。
九、严禁带电维修、更换用电电器设备。
十、严禁使用未经上级领导和有关部门许可的任何电器。
十一、在有儿童活动的场所，不应使用低位置插座，否则须采取防护措施。
十二、在插拔插头时人体不得接触导电极，不应对电源线施加拉力。
十三、用电线路及电气设备绝缘必须良好，灯头、插座、开关等的带电部份绝对不能外露，严防人体触及带电部分。
十四、使用日常用电电器时，必须按照“使用说明”进行操作，使用带有接地的电源插座。使用电器时，应由专人负责看管，人员离开时注意断电。
十五、白炽灯泡、电炉等电热器具不能靠近易燃物，电源插座周围不得堆放易燃物，以防因长时间使用或无人看管时发生意外。
十六、项目工程部门电工人员应对项目电气线路和业户安全用电情况进行定期检查。一旦发现电源、电线设备发生故障,必须及时处置，报请供电部门派员修理,以防发生不应有的事故。
十七、电工作业人员在进行电工作业时应按规定使用经定期检查或试验合格的电工用个体防护用品。
十八、注意用电安全，严防发生人身伤害事件和用电灾害。项目内的外露电闸箱、配电柜等带电设备、设施应注意锁闭，并在显著位置粘贴“带电危险”等警示标识。进行带电作业或外接电源线作业时，现场应有人员看护。
十九、项目保安人员应注意对项目内施工现场的检查，检查中发现安全用电隐患应及时要求整改，按项目的“施工管理规定”进行处理。
二十、各项目应对操作人员进行用电安全教育和培训，使其掌握用电安全的基本知识和触电急救知识。
二十一、发现有人员触电，应先设法断开电源(如在高处触电，要防止触电者跌落)然后进行急救。对失去知觉的触电者急救的主要方法是立即进行人工呼吸，并迅速请医生到现场检查处理，或送医院就医。
学校安全工作是一项重要工作，必须做到常抓不懈，警钟长鸣。根据市教育局对学校安全工作的要求，为进一步强化学校安全工作，增强全体教师的责任感，确保我校安全各项工作落实到实处，打造平安校园，校长与办公室主任马学亮签订以下安全工作责任书。
1、认真学习、履行学校制订的各项规章制度和工作职责，带头遵守学校各项规章制度的模范，在教工中真正起到模范带头作用。
2、确保办公室整洁、干净，布置得体,物品摆放整齐。
3、离开办公室时，要关灯、关窗、锁门。管好办公室钥匙，防止陌生人随意进入办公室。
4、办公室中的财物要保管好，贵重性的、机要性的物品(文件)要锁好，以防失窃。
5、对办公室中的其他成员要进行安全教育工作，以提高他们的安全意识以及安全防范能力。
6、加强对学校新聘任教职工的录用和管理，建立严格的准入制度和用人标准。、
7、教育教师严格遵守《中小学教师职业道德规范》，严禁体罚或变相体罚学生等违背师德规范的行为。
在责任期内，如因疏于管理、违反责任酿成安全事故，将严肃追究责任。
邵庄初级中学(盖章)校长：杜学庆。
行政办公事务综合管理制度就是对企业行政办公所涉及的员工岗位职责、考勤及办公纪律、办公规范等基础性事项进行的总体性管理规定。它是行政办公人员必须遵守的基本守则，直接体现出员工面貌和企业精神。
第一章 总 则
第一条 为加强集团公司行政办公事务管理，理顺集团公司内部关系，提高办事效率，使各项管理标准化、制度化、特制定本制度。
第二条 本制度中所指行政办公事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公用品管理、财产管理、出差管理、车辆管理、卫生管理、安全管理、电脑使用管理、报刊邮件收发管理等。
第二章 档案管理
第三条 存档范围：
第四条 档案管理指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，保证文件的绝对安全。
第五条 档案的借阅与索取：
1、借阅公司档案、文件、资料必须登记，重要资料必须由总经理许可方可借阅。
2、对借阅档案必须爱护、保持整洁、严禁涂改、注意安全和保密，严禁擅自复印、抄录、转借、遗失，如属工作需要摘录和复印，必须经总经理同意。
第六条 任何组织、个人非经允许无权随意销毁公司档案资料；若按规定需要销毁时，必须报总经理批准方可销毁；销毁的资料，档案管理人员必须认真填写登记，编造销毁清单。
第三章 印鉴管理
第七条 公司印鉴由行政办公室负责保管
第八条 公司印鉴的使用一律由总经理批准签字后，由行政主管实施；
第九条 公司所有需要盖章印鉴的介绍信、证明、说明及对外开出的任何公文，应统一登记编号登记，以备查询和存档。
第十条 公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其他特殊情况确需要开具时，必须经过总经理签字后方可开出。
第十一条 盖章后若出现意外情况均由批准人负责
第四章 公文打印管理
第十二条 公司公文的打印工作有行政人事办公室负责
第五章 办公用品的管理
第十五条 办公用品的购发：
1、每月月底，各部门负责人将本部们办公用品购用计划提交行政人事办公室；
2、行政人事办公室将采购计划总结、预算后，经总经理签字后，由专人负责采购；
3、办公用品的使用一般是以旧换新。
第七章 财产综合管理
第十六条 公司主要财产主要为：
1、办公事务用品：桌椅、公文箱、电话机、打字机、复印机、计算机等
2、办公楼、厂房宿舍等建筑物
3、机器设备：
4、原料及成品
第十八条 固定资产的取得、移交、借贷及担保，必须向总经理请示，并执行
第十九条
办公用品的使用必须登记，专人专用、爱惜公物，责任制负责。
第八章 出差管理
第二十一条 出差要填写“出差申请报告表”。出差报告包括：工作任务、往返时间、到达地点。该表经审批后交行政人事部留存，凭出差报告表，填写借款单，并经行政人事部经理审批后到财务处办理借款手续。
第二十二条 出差应遵守的事项
3、乘坐飞机人员要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，竟领导特许方可乘坐飞机。
第二十三条 其他各项、如住宿标准、出差标准等，按有关规定执行。按照规定，除经理外，市内不准乘坐出租车，特殊情况（如夜间没有公共汽车等）可酢情处理。
第二十四条 出差结束，应写出详细的出差汇报，送有关领导和行政人事部审阅。
第二十五条 出差回来后上班4天内向财务处办理报销手续，逾期不报者如无特殊情况，按动用公-款处理，财务处有责任检查。报销前必须由行政人事部核对，总经理审批签字后报销。原帐不报者，一般不再办理新借款。
第二十六条 出差期间，严禁用公费游山玩水、请客送礼，严禁授受礼品。
第二十七条 出差时间不超过7天，不补休；一周以上不超过2周，补休1天；2周以上，不超过一月，补休2天。在国家法定的7个节假日出差者，原则上可补休同等时间。
第九章 车辆管理
企业车辆的使用管理是很繁复的事情，涉及众多车辆使用，修养与费用开支，安全事故等多方面事项。为合理使用车辆，提高车辆使用效率，降低能耗，特制定本办法。
第二十八条 公务用车
1、公司经理、总工等公司领导人员在市内开会、参加各种业务活动，派车送；到外地出差，送到火车站或机场。
2、来本公司办事的各省、市、区政府领导和重要企业领导需要用车，尽量安排接送。
3、公司其他职工遇有紧急、重要公务或因路远等必须用车的情况时可酌情批准派车
第二十九条 公司各部门、个人用车必须提前三天向行政人事部提出书面申请，司机根据行政人事部的派车单出车，并认真填写外出登记，和车辆行程。
第十章 卫生管理
第三十条 集团公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特制订本规定。
第三十一条 各工作场所内，均须保持整洁，不得堆放垃圾、污垢或碎屑，各办公场所应当每日清扫。洗手间、更-衣室必须经常保持清洁。
第三十二条 办公区内办公桌及文件柜由使用人负责日常的卫生清理和管理工作。行政管理部门负责检查和督促办公区环境卫生。
第三十三条 办公区域内的办公家具及有关设备不得私自挪用，办公结局确因工作需要挪用时必须经行政人事部同意，并做统筹安排。
第三十四条 办公区域内应保持安静、不得喧哗，不准在办公区域内吸烟和就餐；办公区域内不得摆放杂物。
坐椅：靠椅、坐椅一律不得放任何物品，人离开时将椅子放于桌下；电脑置与写字台左前角，垃圾狂筐应罩塑料袋，置与写字台下。
第三十五条 非本公司人员进入办公区，需由接待人员引见，并通知相关人员前来迎接。
第三十六条 行政管理部负责组织相关人员在每周五对办公区域的卫生和秩序进行检查，并于下一周例会上公布检查结果。检查结果作为绩效考核的参考因素之一。
第十一章 安全管理制度
第三十七条 适用原则
公司安全工作实行各部门领导负责制， 公司各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时向各自的行政领导负责。
安全生产人人有责，企业的每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，各负其责。
第三十八条 安全职责
（一）生产厂长安全职责
1、生产厂长是工厂的安全负责人，对工厂安全工作负全面责任,必须认真贯彻执行各项生产法规、制度和标准。
2、批准、发布本厂的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划,审定重大灾害事故的预防和处理方案。
3、定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题，审核引进技术（设备）和开发新产品中的重要安全技术问题。
4、厂内实行的各级承包，以及与外单位的各项承包合同中，都必须有安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款，并认真考核。
5、组织制定本厂安全生产方针、目标。
6、为安全体系的运行提供资源支持。
（二）生产副厂长(管理者代表)
1、生产副厂长在厂长指定的工作范围内对安全生产负责。
2、确保《职业健康安全体系》建立、运行。
3、组织制定、修订和审定本厂各项安全管理制度、安全技术规程，组织编制安全技术措施计划、方案及安全技术长远规划。
4、协助厂长组织安全技术研究工作，负责解决疑难或重大安全技术问题，推广和采用先进的安全技术和安全防护装置。
5、审批重大工艺处理、检修、施工安全技术方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中的安全技术问题。
6、参加重大事故的技术分析工作。
7、坚持“五同时”原则，即：在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
（三）车间主任安全职责
1、车间主任是车间的安全负责人，对车间安全工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准。
2、拟订、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，编制车间安全技术措施计划和安全管理方案，经批准后，组织实施。
3、组织开展安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生产经验。
4、组织落实车间级安全教育，并督促检查班组级安全教育。
5、组织职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核。
6、组织车间级定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时安全措施，及时向公司上报。
7、组织或参加车间各类事故调查和处理工作，并按规定及时上报。
8、建立、健全安全、防火组织，领导并支持车间和班组安全员的工作。
（四）副主任安全职责
副主任在主任指定的工作范围内对安全生产负责。
（五）班长安全职责
1、组织班组职工学习、贯彻执行厂和车间有关安全生产的规章制度。
2、组织班组 级安全教育，主持对新上岗人员的安全技术考核。
3、搞好本班安全生产准备工作，组织安全装置和设施的检查和维护保养工作，保证齐全完好。
4、组织或参加一般事故的调查，落实安全防范措施。
5、定期组织安全活动，认真执行交接-班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。
6、搞好本班的安全生产竞赛，维护本班的正常生产秩序,监督检查班组人员正确使用劳动防护用品、器具和消防器材。
7、检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作，并做好记录。
8、严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区非化工工种作业人员的作业，维护正常生产秩序。
9、负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作，使之完好。
10、发现隐患要及时解决，作好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施；发生事故要立即组织抢救、保护现场，及时报告。
（六）车间安全员职责
1、车间安全员在业务上受生产办的领导，并在车间主任的直接领导下开展工作。
2、贯彻有关安全生产法规、制度和标准，并检查执行情况；参与拟订、修订车间安全技术规程和有关安全生产管理制度，并监督检查执行情况。
3、协助车间主任编制安全技术措施计划和方案，并督促实施。
4、制定车间安全活动计划，并检查执行情况。
5、对班组安全员进行业务指导，协助车间主任搞好职工安全思想、安全技术教育和考核工作。
6、参与车间新建、改建、扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作。
7、深入现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。
8、负责车间安全装置、防护器具、消防器材的管理工作。
9、负责伤亡事故的统计上报，参与事故调查和分析。
（七） 工人安全职责
1、参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。
2、认真执行交接-班制度，接-班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。
3、精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。
4、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。
5、认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。
6、正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。
7、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。
第三十九 工艺操作
1.必须编制产品的工艺规程，并根据工艺规程和安全管理制度编制操 作法，严格按操作法进行操作。
2.改变或修正工艺指标，必须有工艺管理部门以书面下达，操作者必须遵守工艺纪律，不得擅自改变工艺指标。
3. 操作者必须严格执行化工部颁发的《操作工的六严格》规定，不得擅自离开自己的岗位。
4. 安全附件和联锁不得随意拆弃和解除，声、光报警等信号不能随意切断。
5. 在现场检查时，不准踩踏管道、阀门、电线、电缆架及各种仪表管线等设施，去危险部位检查，必须有人监护。
6. 严格安全纪律，禁止无关人员进入操作岗位和动用生产设备、设施和工具。
7. 正确判断和处理异常情况，紧急情况下，可以先处理后报告（包括停止一切检修作业，通知无关人员撤离现场等）。
8. 在工艺过程或机电设备处在异常状态时，不准随意进行交接-班。
第四十条 安全装置的维护管理
第四十一条 施工与检修
第四十二条 安全检查
第四十三条 安全教育
第十二章 电脑使用管理制度
根据公司的规章制度，结合实际情况制定本规定。
一、原则：以提高工作效率为中心，保证电脑正常使用。
二、使用权限：
1、行政部电脑，除行政部人员外，其他人员不得使用。如有需打印文件，交行政部处理，必须将打印页数如实记录，列入核算。
2、销售部电脑主要用于查资料，发送电子邮件，不得在电脑干与工作无关的事。
3、前台电脑用于网站制作和维护。
三、保管规定
四、电脑使用注意事项
1、使用电脑时不得和浏览黄-色-网-站
2、不得打开一些非法网站
3、不得乱点一些小广告
4、如不按规定操作，发现一次乐捐50元。
违反规定者公司将重罚，如造成严重后果将承担直接责任。
本规定自颁布之日起开始执行，解释权归行政人事部
人力资源管理制度
集团公司坚持以人为本的用人原则，公司公司人力资源发展的战略目标是.
（1）以教育和培训为主的人力资源开发形式
以教育和培训为主的人力资源开发形式，一直是公司的主要活动，考察人员的能力有：第一类是职业道德观念；第二类是与人交往和共事的能力；第三类是组织能力；第四类是技术能力。
新员工进入公司后，首先要接受的一项培训内容是，有关公司历史和行业简介、组织机构、质量管理、规章制度、工资系统、福利待遇以及了解有关各部门 ，目的在于使新员工尽快熟悉环境和业务，顺利开展工作。
当其本人要求深造的专业与公司需求相一致时，公司可在工作允许情况下让其脱产学习，学成后回公司效力。
提高工资、晋升职务、发给奖金等手段来表扬、鼓励职员不断努力，积极上进。
经常在各种范围的会议上，表扬那些工作优秀的职员，介绍他们的成就，并由最高领导人亲自授予证书、奖章。
（2）实行能力主义，注重实绩考核
每年初，公司里包括各部门经理，子公司领导在内的每个人都要制定目标工作计划，确定工作任务和具体工作制度。这个计划经主管经理审批并与本人协商确认后予以执行。每3个月进行一次小结，核查执行情况，并由经理写出评语，提出下一步工作改进要求。到年底作总的考核，先由本人填写总结表，按照公司统一考核标准衡量自己一年来的工作完成情况，交主管经理评审。主管人根据职员表现情况确定其等级，并写出评价报告，对评为杰出者还要附上其贡献和成果报告，提出对他们的使用建议和使用方向；对等级差的职员也要附有专门报告和使用建议。职员的评价报告要经本人复阅签字，然后由上一级经理批准。中层以上经理的考评要由总经理批准。
考核标准分为5个等级，
第五级——杰出：具有超出完成正常工作定额的能力，经常对业务经营做出贡献，成为某一领域里的专家；能独立地用基础理论去解决本职工作以外的问题；曾被委任执行高水平的工作且成绩显著、在很艰难的环境中工作也从未产生问题；能够及时抓住具有首创性、挑战性的工作目标，并能取得成功。概言之，杰出者是一个精通业务、处事稳妥、有潜力的人。
第四级——优秀：在执行和完成具有挑战性工作目标时工作出色；每一项课题或工作都能及时、彻底完成，成绩要比预期的好；非常能胜任本职工作，工作中能从全局出发；工作中值得信赖，只需要有限的辅导和监督。
第三级——良好：工作称职，具有足够的潜力去完成交与的任何任务，是承担项目的主要业务骨干；工作结果在质量和数量上都较好，不需要过多的辅导和监督。
第二级——及格：满足起码的工作要求，但要改进；具备做该项工作的基本知识，但不具备独立工作的能力；如果适当地给予某些指导，帮助其改进工作，让其有进取的余地，有可能成为好职员。
第一级——不合格：不能满足工作的最低要求，经常出错；工作缺乏动力，节奏慢，过分依赖于辅导和监督；缺乏必要的知识，自己不知道如何去做好工作，即使在工作的要求很明确和具体的情况下，也不能圆满地完成任务。
考核标准与年度奖励挂钩，对考核不及格人员要进行批评教育，累计三次，公司将予以解聘。
员工的权利与义务
?员工的权利
1、享有平等的上岗、晋升机会。公司对员工的聘用、定岗、任命、晋升以及奖惩，均以员工德、能、勤、绩为基础，以人事部综合考核为依据。
2、员工有权利对公司的业务和管理，逐级提出自己的看法、意见及合理化建议。
3、在聘用期内，员工有权根据自己的工作获得应有的报酬。
4、员工有越级申诉的权力。
5、员工有对有关事务的知情权。
?员工的义务
1、在聘用（试用）期内，员工必须承担与本职工作相应的责任，忠于职守，勤奋工作、保证按时、优质完成职责范围内的各项工作任务。不得以任何理由对职责范围内的事情推委、拖延。
2、员工应自觉服从公司的领导和管理。遵守公司的各项规章制度、行为准则和劳动纪律。
3、严格遵照岗位职责制度，认真执行各项工作流程，避免差错事故发生。
4、严守公司各种商业秘密。
5、勤奋学习，刻苦钻研，努力提高自己的专业理论和专业技能。
6、员工有对不良行为制止及保护公司财产的义务。
7、员工有对违反公司规章制度及行为规范的行为举报的义务。
集团公司考勤制度
一、总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息时间
公司上班时间为：夏季8：30—12：00 14：00—18：00
冬季9：00—12：00 13：00—17：30
公司实行每周5天工作制，公休两天。其他节假日按照国家法定执行。
四、考勤设置种类
公司员工每天上班必须签到，签到记录作为当月考勤依据。
迟到：1、上班30分钟内视为迟到；
2、迟到1个小时按矿工半天；
3、迟到1个小时以上视为矿工一天；
4、迟到乐捐10元；
5、每月累计二个工作日无故矿工。行政人事部直接处罚50元。
本规定由人力资源部解释。
员工工作规范
一、总则：工作尽职尽则，认真并具有创造性地做好自己的本职工作，并协助他人工作。
二、正规办公秩序，提高工作效率
（三）坚持高效、优质的办公方式。分清先后急缓、把握主次、合理安排，决不漏办、误办任何一件事情。做到“今日事情今日办，决不拖至到明天。
（四）办公用品合理摆放，按照方便生活、利于工作、整体划一的原则摆放。离开办公桌时，将办公椅推到桌下。
１每一名人员明确自己的工作范围，自行安排，使各项工作顺利开展，监督机制负责进行考核。
２、电脑的使用进行明确划分，由专人进行保管、维护。
3、在工作中不断的提高企业的知名度，对跟不上企业发展步伐的人员进行淘汰，并不断发掘人才、运用人才。
4、根据工作内容和性质，制定考核的标准和实施方案，确实让每一项工作都落到实处，扎扎实实的做工作、兢兢业业的干事业。
请假管理办法
总则：为规范集团公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
（一）请假程序；
1、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人力资源部备案。
2、较长假期必须交接头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司应及时销假，通报人力资源部，并交接工作。
（二）请假规定
1、事先无法办理请假手续，必须电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以矿工处理。
2、未办手续擅自离岗，或假期届满未销假、续假者，均以矿工处理，并扣除月工资。
3、如因私人原因请假，应有限使用个人公休或年假，其不够部分再行办公请假。
（三）本办法由人力资源部解释。
员工岗位聘用办法
一、为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用人机制，特制定本本办法。
三、岗位的聘用坚持任人唯贤、优化组织结构。公司的配备方案与个人业务专长和意愿相结合。
四、实行自上而下的逐级聘用制，由人力资源部统一办理手续。
五、各自公司将需要人员的数量和要求以书面的形式报人力资源部，人力资源部根据公司的整体情况，合理调配、招聘。
六、公司经理以上人员有集团总经理决定，人力资源部任命；经理以下人员由人力资源部决定。
七、公司所有人事任免事项，均需正式行文通告。
八、晋升和降职
1、公司建立正常的职务升迁制。
2、对公司成绩出色者或卓著者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。
3、对公司业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用，情况特殊可连降几级。
4、职位升迁由部门主管或公司领导提出，经总经理同意，由人力资源部行文通告。
5、当事人可因自身原因向公司提出晋升或降职请求，人力资源部受理后提出意见，报公司审批。
6、员工职务升迁后，其工资待遇和福利应进行相应调整，特殊情况报总经理批准后执行。
九、岗位调换
1、为了做到人尽其才，公司允许员工在公司岗位间调动。
2、员工主动提出岗位调换时，填写调配单向人力资源部申请，经新旧岗位主管领导和公司领导批准后，由人力资源部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。
3、公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位主管意见，均同意后，办理调动手续。
4、所有的岗位变动，其主管均须对员工原岗位的工作进行考核、坚定，并交公司留存。
十、试用及正式聘用
（一）试用时间
1、劳动合同期限不满6个月的，可以不设试用期；
2、劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期最长不超过1个月；
3、劳动合同期限满一年不满3年的，试用期最长不超过3个月；
4、劳动合同期限满3年不满1年的，试用期最长不超过6个月；
（二）试用员工主管对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘之意见，并填写试用考核单，送人力资源部审核。
（三）员工由试用进入正式聘用，必须签订正式劳动合同。
（四）根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工的聘用年限，一般分别为1年、2年、3年。
（五）员工和公司根据公司有关规定，确立在试用、正式期之前工资、奖金以及其他福利。
十一、解聘：公司因下列原因，可对有关员工解聘
1、受聘人因本人业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求；
2、受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；
3、因违反国家和公司的法律和规章；
4、因公司部门工作变化，部门提出撤岗；
5、公司经营业务和经营范围调整、变化；
6、受聘人因脱产进修、长病假、长期外借，难以履行岗位责任；
7、无正当理由长期矿工；
8、因身体健康状况不适宜岗位要求；
9、受品人因劳动合同趋于届满；
10、其它原因。
十二、解聘可由公司或员工双方提出，须于离职前1个月提出。
十三、本规定最终解释权归集团公司人力资源部。
员工培训与教育管理
企业面临的商业竞争日益激烈，提高公司的经营管理水平以及员工素质，从而增强企业的竞争力显得尤为重要。企业内训是世界500强企业普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到企业内训通常能最好的达到他们的培训和发展需求。企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来更突出的附加价值：
·为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效率；
·为企业提供管理理论支持，树立企业管理威信；
·增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力；
·提高公司整体管理水平。
企业培训的目的'在于企业对员工进行培训的主要目的是服从企业发展的目标，提高员工为出色完成工作所必须具备的技能和知识。这些技能一般可以分成三类：技术技能、人际技能和解决问题的技能。具体为：
（1）主管的职责与角色
·从新全面提升主管对其职位的认知与认同，提升其对管理职务的价值与贡献；
·强化管理者掌握其管理范畴之责任与任务的了解，并落实于工作中；
·提升主管对责任、职责、授权的了解。
（2）问题分析与解决能力
·培养对问题的敏锐觉察力及主动发现问题；
·基由理性思考途径，诊断问题原因；
·提供整体性问题思考方式与解决架构；
·培养个人分析及解决问题的能力与技巧；
·培养迅速有效掌握问题及分析决策之能力；
·实际运作所学，解决生活上、工作上的难题。
（3）人际沟通技巧
·了解个人与组织沟通的特性，提升人际关系与组织合作品质；
·从人际沟通提升工作品质；
·运用沟通协调的技巧，提升工作效能。
（4）部属培育与教导
·让学员了解并体认培育部属的重要性 ;
·使学员学习了解教导的方法与技巧 ;
（5）团队建立与士气激励
·自我激励与成长
·团队工作激励
·提高团队与工作的认同
·研习团队沟通的技巧
综合办公室（法规室）是常宁市安全生产执法大队的内设科室，行使以下职权：
1、协助大队领导组织机关办公，建立和维护大队机关规范化的工作制度、工作程序与工作
规则；大队领导外出时，负责综合协调大队机关日常工作。
10、协同有关部门做好大队、中队重大采购项目的招标工作。
16、负责组织执法大队执法队伍的业务培训和考核。
17、负责安全生产行政处罚有关法律、法规和规章的对外宣传。
18、负责执法大队案件案卷执法文书的审查。 19、承办大队领导与上级有关部门交办的其它事项。
1、以身作则，树立“安全第一”的思想，严格遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。
2、定期向领导汇报司机班的.工作、安全行车及车辆状况。
3、组织安排班内业务学习和安全学习，不断提高安全驾驶意识和技能，及时总结安全形势经验，交流思想。
4、督促班内做好日常保养，保持车容整洁，及时排除故障，按时完成车辆年检，确保车辆性能状况良好。
5、配合车辆调度，如遇司机身体不适或车况不佳，应及时汇报，以免影响出车任务。
6、严禁工作时间饮酒，不准酒后驾车，不准将车交他人驾驶，不准公车私用，不准开与证件不符的车辆。
7、坚持定期检查制度，做好出车前、收车后的检查，做到车况不好不出车，安全系数不达标不出车。
1、办公室安全员在办公室主任领导下，负责本部门的安全工作，协助部门主任贯彻上级有关安全生产的`指示和规定，并监督检查执行情况，对本岗位安全生产负直接责任。
2、参加制定、修改部门有关安全生产管理制度和安全技术规程。
3、负责编制部门安全技术措施计划，并监督执行情况。
4、搞好本部门职工的安全和安全技术考核工作。
5、安排好本部门的“安全日”活动，按规定要求组织本部门参加预防事故演习。
6、检查在本部门动火、用电、设备和车辆检修等高危险性作业措施落实情况，确保全过程安全。
7、定期检查本部门工作现场，及时发现隐患，制止违章作业，对紧急情况和不听劝阻者，有权叫停，并报请领导处理。
8、负责本部门安全设施、防护器材、灭火器和事故隐患的管理，提出改进意见。
9、按规定及时上报本部门安全自查情况。
1、负责制定在部门的安全生产规章制度，落实安拿生产责任制，开展安全生产教育和培训。
2、协助领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料，做好安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审打印、下发。
3、组织检查落实干部值班制度。
4、搞好所管辖部门的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度，并检查各项安全生产规章制度的落实情况。
5、在安排总结工作时，同时安排总结安全工作。
6、编制劳动防护用品计划，采购符合国家标准或行业标准的各类劳动防护用品。
7、负责按计划采购供应安安生产技术措施所需的设备和材料。
8、按照上述安全职责，每年制定办公室主任(副主任)年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。
1、熟知并贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度。
2、负责安排新员工进行上岗前的体检。
3、协助安排新员工进行入职岗前培训、安全教育培训。
4、负责各项社会保险交纳工作。
5、负责个人办公场所的防火、防盗、用电管理工作，消除事故隐患。
6、负责提出个人安全防护用品、劳动保护用品、防暑降温以及有关岗位人员补贴等的'费用计划工作，协助办公室主任检查公司安全防护用品、劳动保护用品的使用情况和安全防护措施的执行情况，发现安全问题及时上报。
7、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严格考勤管理。
8、参与工伤事故调查，做好工伤人员情况上报工作，进行鉴定申请。
1、认真组织宣传和贯彻党的基本理论和路线方针政策，及上级有关政策和会议精神，宣传院党政工作目标、阶段工作要点和院改革发展情况。做好政治思想宣传工作计划的制订。
2、结合形势和任务，拟定院党员干部职工学习和法制宣传教育计划，安排好每月一次职工学习。认真开展普法教育，定期组织《宪法》、《劳动法》、《计量法》、《质量法》和院《职业道德和行为规范》等规章制度和法律法规的学习培训。不断加强职工思想道德建设，提高履行公民权利义务和法律意识。
3、经常深入一线，调查研究，了解干部、职工的思想动态，掌握思想工作的热点和难点，提出加强和改进思想政治教育的建议和措施。
4、通过政工简报、宣传画廊等宣传媒体，大力开展形势任务教育。及时报导国家改革开放喜人事迹、院经济建设情况、重大改革举措，在改革发展稳定中涌现出的好人好事和先进事迹等。
5、建立健全院宣传通讯员队伍，定期组织宣传员学习培训，通过传递、交流信息，及时反映职工思想动态和工作状况，提高宣传员工作质量。
6、做好院政治思想研讨分会等会务及文秘工作。
为规范连锁门店餐厅安全管理，确保门店做到安全生产，特建立连锁门店办公室/电脑房安全管理规定:。
一、门店管理人员应做好办公室/电脑房的安全管理工作，保持整洁安全的办公环境，防止安全事故的发生，确保门店的资料、机密文件的安全。
二、办公司/电脑房安全管理相关内容。
1、严禁在办公室/电脑房吸烟，办公室/电脑房内或门口要设置灭火施设。
2、微波炉/电热水壶/打印机/电脑等设备的使用必须严格按操作流程进行。
3、保持地面干净,无废弃物,无无灰尘,垃圾筒要及时清理干净。
4、严禁乱拉乱接电线和接线板，禁止超负荷使用，有需要时要找专业人员进行安装。
5、各类开关/电器破损或损坏，必须要专业人员进行维修。
6、严禁有电线线头外露,发现此类情况要及时报修。
7、办公室/电脑房的.相关资料分类整齐，重要资料要特别存放。
8、电脑房的温度和湿度分别不超过30度和70度，远离高温，油烟和粉尘等。
9、办公室/电脑房严禁无关人员进入，进出要随手关门，电脑要设立保护密码。
10、每天下班前要检查办公室/电脑房的安全情况，关闭所有应该关闭的开关方可关门离开。
三、此规定自通过执行日起，各门店管理人员需组织学习，建立档案并将规定上墙。
四、相关处罚规定。
1、发现门店未落实此管理规定的，对门店管理人员处以100—500元的罚款。
2、因门店未落实管理规定引起的安全事件需追究相关人员的责任严肃处理,直至除名。
一、目标值：
1、建立岗位责任制，明确职责，提高工作效率。
2、实施危险化学品安全标准化，提高公司安全管理水平。
3、无火灾、无爆炸、无死亡、无重大责任事故。
4、负责公司办公楼的安全管理工作，确保安全设施完好率100%。
5、负责公司小车队的安全管理工作，确保人身伤亡率为0。。
6、负责协调公司安全部门对员工安全培训和新职工入厂安全教育工作。做好员工的调动登记和安全再教育的管理工作。
7、按时做好各项社会保险交纳工作，确保交纳率100%。。
8、做好公司作息时间表，安排节假日放假期间公司领导值班时间表。
9、做好工伤事故的调查、申报和处理工作。
10、完成领导交办的临时性安全方面的工作。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全管理负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;。
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;。
11、严格执行公司安全生产各禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励;对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。
3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时按公司相关安全规定进行处理。
4、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时按公司相关安全规定进行处理。
5、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时按公司相关安全规定进行处理。
6、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的，除按照考核规定处罚外，同时按公司相关安全规定进行处理。
7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，除按照考核规定处罚外，同时按公司相关安全规定进行处理。
8、安全管理目全部达标，按公司奖惩规定进行奖励。
6月1日、6月6日，国家、省、市、区政府已分别召开了安全生产电视电话会议，并对当前安全生产工作作了重要部署，各部门、单位要切实把思想和行动统一到上级指示精神上来，增强政治敏锐性，严肃认真地抓好贯彻落实;要按照国家、省、市、区政府领导关于坚持落实发展观不动摇，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针不动摇，坚持“管生产必须管安全”的原则不动摇，要进一步加强对安全生产工作的领导，全面落实各级领导安全生产责任制。各部门、街道要立即对本部门、本单位、本辖区安全生产形势进行认真分析，从组织领导、落实责任、健全制度、抓工作落实等方面深入查找存在问题和薄弱环节，切实加强和改进工作。“一把手”和分管领导要按照“一岗双责”制的要求，认真履行职责，亲自协调解决安全生产中的重大问题，亲自带队检查重点区域、重点行业、重点单位的安全生产工作，要切实把安全生产抓紧、抓实、抓到位。
各部门、单位要结合区政府办《关于印发成都市青羊区安全生产大检查实施方案的通知》、《关于做好我区当前安全生产工作的通知》(成青府办〔2〕54号、7号)精神，突出重点，认真组织，深入开展安全生产大检查，切实把防范重特大安全事故的措施落到实处。
(一)检查重点及内容。
2、贯彻落实安全生产“一岗双责”、完善安全监管制度措施、开展安全生产“三项行动”以及落实国家安监总局关于切实加强工商贸企业租赁厂房安全管理工作等方面的情况。
3、生产经营单位落实安全生产主体责任、建立健全安全生产管理制度、落实职工“三级安全教育”和现场安全管理等方面的情况。
5、重大危险源监控及应急预案落实情况。
(二)时间安排及检查方式。
检查从6月7日至7月6日结束。采取自查与督查相结合，以自查为主;明查与暗访相结合，以暗访为主的方式进行。各部门、单位要组织好本部门、本系统、本辖区的安全生产自查;全区各生产经营单位要自行搞好自查。区政府将组织7个督查组对全区各部门、单位开展安全生产大检查的有关情况进行重点抽查(见附件1);同时，安全生产大检查期间区安监局还要组织检查组对各部门、单位和重点行业、领域开展安全生产情况进行重点抽查(见附件2)。各部门、街道办事处也要制定当前的安全生产大检查工作方案，并于6月12日前报区安监局。
(三)严格执法，严肃责任追究。
区委宣传部、监察、安监、工会、文化、公安、建设、交通、工商、质监、消防等部门要派出得力人员深入生产一线，强化执法监督，坚决制止安全生产中的违法、违纪、违规问题。对安全检查中的失职、渎职行为，一经发现，要严肃追究相关责任人员的责任;对安全生产大检查期间发生的安全事故特别是重特大事故，要按照“四不放过”的原则，依法追究相关责任单位和责任人员的责任，决不姑息迁就。
三、强化宣传教育，充分发挥社会舆论的监督作用。
各部门、街道和各生产经营单位要利用“安全生产月”和做好当前安全生产工作等时机，运用多种形式，广泛宣传党和国家、省、市政府关于安全生产的方针政策、法律法规和省、市、区安全生产工作会议精神，营造“关爱生命，安全发展”的安全文化氛围。区级负有安全生产监管职能的部门，要及时公布举报电话、电子邮箱，认真受理群众的来信来访和举报投诉。要建立重大事故隐患信息定期披露制度。区上公告的区级重大事故隐患，各部门、单位负责公告的本部门、本单位、本辖区认定的重大事故隐患，充分发挥好社会舆论的监督作用。
愉快的暑假之后，我们又迎来了新的学年，新学期，新气象，在这秋风送爽的日子里，在学院领导、辅导员老师的带领下，贵州师范大学花溪校区经济与管理学院学生会终于宣布成立，通过这一段时间在工作中不断摸索与学习，我进一步了解了办公室在学生会中的作用与意义，其核心归纳起来就是八个——上传下达，协调统一。
在大学学生会里，大学生大部分都已经成人了，做事都有自己的分寸了。再说大学生也都是通过了重重考验才考上大学，所以学生会工作还是很受教师信任的。大学学生会极为重要，可以说没有学生会就没有大学里的各种活动！
新的一届学院学生会领导班子已经成立，学生会的各项活动开始逐步运转，办公室作为核心部门，其枢纽的作用必须得到充分的体现，为了更好的将办公室的工作推上一个新的台阶，经过我们多天的思考、讨论与整理，现针对本学期办公室制定以下具体工作计划：
例会安排，初定每周四晚总结已做工作的成败得失，并根据院里指示安排下一周次工作任务。认真传达院里对办公室的工作安排，并合理地分配任务。
思想交流，大家民主地开展交流与讨论，各抒己见，相互交流工作经验，在肯定优秀的同时，正视不足，督促尽快改正。在高标准、严要求下不断提高成员工作效率与质量；干事之间相互学习，进行批评与自我批评。善于汲取他人长处，对部内存在的问题有则改之，无则加冕。在交流中学习，在学习中进步。
内部人员的考核与培养，做好考核，对每天的值日情况严格把关，对在不请假情况下缺勤的干事提出批评，并督促改正，目的在于避免部门松散，提高工作效率与工作积极性，增强内部队伍的纪律性和凝聚力，稳固学生会在同学们心目中的良好形象。对于内部人员的表现与工作成绩记录备案，以此为参考，赏罚分明。鼓励内部人员努力积极工作，以便办公室今后更好地运转。
打好考勤，对学生会各部门及学院各班的签到与出勤情况，每天记录在案，定期进行统计统计，赏罚分明。
在主席团的领导下服务于学生会，接受主席团的直接领导，积极为主席团献计献策，做好分管主席的工作。
帮助辅导员老师做好文档、表格等方面的工作，认真仔细，严谨无误。
及时准确地在签到时下发通知，对学院各年级各班、团委学生会各部门、学院各社团的主要负责人的联系方式进行统计备案，便于相关事务的通知下达。
做好相关工作与会议的通知，重视每日的签到工作，务必确保信息的及时准确传达，有需要传达的文件及时印制并发放。
定时的工作简报两周出一份，涉及学院各班与各部门动态以及学生的早操出勤、到课率等情况，具体材料由各班与相关部门统一发到指定邮箱，再由相关负责人员仔细认真制作出工作简报，审核通过后张贴到我院学生所分布的宿舍。
会议记录，对于大规模的团委学生会干部会议，要做规范详细的会议记录并备案。
保管学生会活动的用品，做好借出与归还记录，对于院里公有活动用品，办公室里要做好值勤登记工作，登记财物外借支入与归还记录等事项由办公室主任亲自批阅，存档，并装订成册。
统计全院所有学生的个人信息，能及时准确地在需要之时找出所需的学生信息。制作规范合理地学生基本情况信息统计表，使各种相关信息一目了然，查找方便，节约时间，提高效率。
定期做好学工办的卫生清洁与物品整理工作，保证一切井然有序。
在学院各种大中型活动期间，积极主动配合计划所做出的安排与调整。
对于本院一些活动，根据上级要求制作相应的邀请函、节目单等并及时准确地发放到指定单位，邀请函与节目单要特别用心，力求信息传达无误，精美大方。在发放环节要及时到位。
与学生会其他各部门协调好工作。协调帮助各部门的学生工作：作到承上启下的中间枢纽作用，保证学院的活动能更加顺畅快速的完成。
经济与管理学院学生会各部门财务流动由办公室负责管理。
学生会各部门活动经费和日常开支，均须事先上报办公室，由办公室与各位老师审批合格后方可购买物品。
所有支出均须统一正式发票方可报帐（收据、白条及超市电脑小票等因无法为活动支出提供可靠证据故一概视为无效凭证不予报销）。
为加强对发票报销的统一管理，发票最好在每次活动结束后统一上交办公室，若支出金额过于零散可于每次学生会例会时上交。
办公室的管理机构为建筑与土木工程学院学生会办公室。学生会办公室内的一切财产归学生会所有，不属于任何个人。
学生会办公室的钥匙由学生会办公室统一配发，不得私自配备，若丢失，需报告学生会办公室，由学生会办公室再次配发并登记。持钥匙人不能随意进入办公室做与学生会事务无关的事情。
除学生会例会外，要借用办公室必须经过学生会办公室批准，借用人方可使用。
使用办公室时，必须爱惜办公室内的财产，如有损坏，必须立即报告学生会办公室。
每次活动领取办公室物品时必须有负责人详细填写借出清单，并签名。活动完毕归还物品时必须及时清点物品并由办公室确认，如有损坏须如实报告。
如有非学生会人员借用物品，必须先报办公室，经办公室主任同意后，进行登记并要求限期后方可借出。如有损坏或丢失，借用人须照价赔偿。
办公室不得存放私人用品，不得带人进入办公室做与办公室事物无关的事。
自觉维护办公室内卫生环境，使用办公室后要将物品整理好，将地面打扫干净。离开时，必须将门锁好。
12月中旬与宝山、白云校区本学院本科二、三、四年级学生开展学术经验交流会，主要目的是加强学院各年级之间的交流与联系，帮助我们大一的新生更快更好的适应大学生活。通过各年级之间在学习、生活、实践等各个方面的交流，向他们学习成功经验。
在老师指导下制定《经济与管理学院学生会干部考核管理办法》，完善学生会监督机制，增强制度的可执行性和影响力。学期末将考评结果记入干部档案表并报各学院了解。办公室将尽力做好制度的执行工作，做到以评促改。
作为主席团助手的办公室，其在团委学生会中占有十分重要的地位，同时，也肩负着十分重大的.责任。在新的学期里，办公室接过历史的重任，决定在虚心向前人学习的同时，更加强化自身的职责意识。培养每位成员的责任感。另外，要营造一种高效的、积极的、亲切的工作环境，让大家在这里产生一种归属感而使得工作的进行更加顺利，增强自身的团队协作能力。全体办公室成员一定齐心协力做好本职工作，尽己所能，努力进取，锐意创新，为把团委学生会工作带上一个新台阶而做出自己的贡献！
一个良好的计划就是成功的一半，明确的分工则使工作向成功又迈进了一步。希望本届新组成的学生会全体成员能够积极工作、乐于奉献，有着出色的工作能力和办事效率。相信随着时间不断的流逝，我们的学生会工作一定会顺利进行，我们学校的工作一定会在学生会全体工作人员的努力下做到最好！
愉快的暑假之后，我们又迎来了新的学年，新学期，新气象，在这秋风送爽的日子里，在学院领导、辅导员老师的带领下，贵州师范大学花溪校区经济与管理学院学生会终于宣布成立，通过这一段时间在工作中不断摸索与学习，我进一步了解了办公室在学生会中的作用与意义，其核心归纳起来就是八个——上传下达，协调统一。
在大学学生会里，大学生大部分都已经成人了，做事都有自己的分寸了。再说大学生也都是通过了重重考验才考上大学，所以学生会工作还是很受教师信任的。大学学生会极为重要，可以说没有学生会就没有大学里的各种活动！