ID：7635239
时间：2023-12-23 12:10:11
上传者：笔砚最后，撰写通知时要注意文体的规范，符合当地的语言习惯和写作要求。在写通知时，可以借鉴这些范文的句式和用词，使自己的通知更加准确和专业。
第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)，结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。
第三条职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。
第四条职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。
日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。
第五条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。
累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;。
(二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;。
(三)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;。
第七条累计一年内待岗3个月及以上职工，不再安排年休假。在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。
第八条年休假的审查条件以上年度为基准。职工内部流动时，调出单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员，用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明。
第九条年休假在1个年度内集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。
确因工作需要，对职工应休而未休的年休假天数，应当按照该职工岗位日工资收入的.300%支付未休年休假工资报酬。
第十条年休假应根据生产、工作的具体情况，同时考虑职工本人意愿?采取本人申请和组织安排相结合，并以组织安排为主的原则统筹安排实施。职工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的具体情况发生矛盾时，由单位另行安排职工休假时间。
第十一条各单位(部门)应在每年三月份以前拟订年休假方案，按管理权限报批后送交两级公司人力资源部门备案实施。二级单位班子成员休假须由本单位主要领导安排，报上级主管领导备案;公司班子成员休假须报董事长审批。
第十二条年休假一般由职工本人提前15天提出书面申请，并填写年休假审批表(见附件1)，按管理权限报批，经批准后方能休假;单位安排休假的，一般应提前15天书面通知职工本人(见附件2)，职工接到书面通知后按安排时间休假。
第十三条职工有下列情形之一的，视为自动放弃，不享受未休年休假的工资报酬。
(二)职工本人提出了书面申请，单位因生产、工作的需要另行安排休假时间而未休的;。
(三)职工本人未提出书面申请，单位根据统筹安排原则已安排休假而未休的。
第十四条职工在休假期间，确因生产、工作的实际需要中途回单位工作的，职工须服从组织安排。工作任务完成后，原则上续休剩余假期或在当年另作安排。确实不能安排的，职工的剩余假期天数应享受未休年休假的工资报酬。直系亲属居住地的往返路费(限境内)。
第十五条职工休年休假由两级公司人力资源部门归口管理，建立动态管理台帐(见附件3)，及时准确掌握情况，为督促检查执行年休假制度情况提供依据。
第十六条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第十七条本实施细则经公司职工生活福利委员会审议通过，从2008年4月1日起执行。
第十八条本实施细则由人力资源处负责解释。
尊敬的各位客户：
您们好！20xx年春节来临之际，根据《国务院办公厅公布20xx年春节放假安排》，结合公司实际情况与工作安排：
先将我司春节放假安排如下：
二、在20xx年春节长假到来之际，感谢大家一如既往的支持和厚爱，在此xx科技实业有限公司的'全体员工向您们致以节日的问候，祝您们新年快乐，生意兴隆，家庭幸福。
再次感谢各位的关注和支持！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
连续工作一年以上享受带薪休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不享受当年年休假的情形。(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假安排。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假监督管理。县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
处罚措施。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
相关条例：
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;。
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;。
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;。
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;。
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的`，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自1月1日起施行。
各科室：
为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：
一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；
（三）累计工作满10年不满的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；
（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
十一、本通知自xx年1月1日起执行。
20xx年xx月xx日。
相关的调查显示，能享受到这一待遇的，全国只有不足三成“上班族”。记者昨日采访了解到，国家《职工带薪年休假条例》已实施五个年头，就职于股份制企业、商业企业、小企业中的为数不少的员工因担心丢掉“饭碗”，只能与带薪休假擦肩而过。
不足三成“上班族”可享受带薪休假带薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自20起施行《职工带薪休假条例》。按照规定，机关、团体、企业、事业单位、非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
然而，有媒体近日披露，相关的调查显示，只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇。
餐饮业员工称带薪休假可望而不可求在一家餐饮连锁企业从事管理工作已经10多个年头的袁彬说，自己在餐饮业从服务员干起，业务上各个环节对他来说轻车熟路，如今担任管理工作已经多年，但带薪休假对他来说可望而不可求。
记者采访了解到，对于带薪休假，目前国有企业和央企执行情况较好，但是股份制企业、商业企业、小企业成为“重灾区”。“一些超市等年休假执行不是很理想，存在问题较为普遍，由于岗位少求职者多，多数员工为了保住‘饭碗’委曲求全，这方面的投诉也是屈指可数，这些企业中至少有一半没有严格执行带薪休假制度。”一位业内人士坦言说。
员工休假遭拒可匿名举报或申请劳动仲裁。
据一位不愿透露姓名的人社部门相关人士介绍，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。他表示，单位应按规定落实带薪休假制度，若员工休假遭拒，可到人社部门举报或申请劳动仲裁。如担心实名举报会被用人单位解雇，亦可采取匿名举报的方式，劳动监察部门有义务对举报者个人信息进行保密。
带薪休假是劳动者的一项基本权利。但是，对许多普通人而言，不仅没能享受带薪休假，连周末等正常休息日也休不完整。“不敢休、不肯休、不能休”……面对加班工资、稳定“饭碗”和职场竞争压力，休假被排到了生活的最末端。劳逸结合、张弛有度的日子离他们很遥远。前不久发布的《国民旅游休闲纲要》提出，到2020年基本落实职工带薪休假制度。落实带薪休假需要如何发力?终日忙碌的上班族对带薪休假有哪些苦衷?近日，我们采访了几位平凡岗位上的劳动者。
别人不休假，自己也难休。
劳动法规定，我国职工每日工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时。根据工作年限，每人还能享受5―15天的带薪休假。然而，在上海从事媒体工作的刘莉却很难享受到带薪假期的“阳光”。
小刘的工作时间看起来比较固定：从早上8点半至下午5点半。由于要跑新闻，工作节奏也很紧张。“不是在写新闻稿，就是在跑新闻的路上。”
单位人手紧，对小刘和同事们来说，周末要出差或者外出跑新闻，也是常有的事。从大年初七正式上班到现在，小刘只休息过3天，“周末和节假日加班了，我也想申请补休，但我们是不能决定哪天休息的，要看部门的工作安排。”
按规定，刘莉工作已满10年，每年可享受10天带薪假，她也从来没休过。刘莉说：“有时候很想请假歇一歇，但一想到别的同事都没有提出休假要求，我也就‘不敢休’了。”一年到头忙忙碌碌的工作状态，她已经习惯了。
于潇在北京一家药店做行政助理。当初招聘时，公司说每年可享受5天带薪假期。但药店人手紧，又实行24小时营业，工作3年来，带薪假期从未落到实处。公司给出的解释是现在开药店竞争压力大，如果大家休息时间多了，利润就不能保障了。
于潇说，虽然自己从未休过带薪假，但周围好多单位都是这样。“现在休息下来也不知道干啥。除了上班，就是蜗居。为了将来在公司的发展前景，再苦再累也只能忍了。”她说。
点评：大城市，人们面临比较大的生活压力，拼业绩、拼位子……在企业相对激烈的内部竞争中，年轻人或为了自己的职业前途，或为了维系良好的工作人际关系，常常“主动”放弃带薪假期，遭遇有假不敢休的尴尬。落实带薪休假，首先要为劳动者创造宽松的休假环境，认真落实相关法律规定，充分保护劳动者的休假权益，让劳动者安心休假。
国务院去年12月公布《居住证暂行条例》，条例要求，设区的市级以上地方人民政府应当结合本行政区域经济社会发展需要及落户条件等因素，根据本条例制定实施办法。
“居住证条例已经颁布，各地都在制定具体办法。”国家发改委规划司司长徐林19日在新闻发布会表示，将会同国务院有关部门进一步督促各个地方，全面准确把握好国务院居住证制度条例的要求，出台本地居住证条例的实施办法，不能打折扣。
中新网记者梳理发现，目前，河北、吉林、天津、江西等多地相继出台实施了本地居住证具体实施办法。北京、甘肃等地的居住证实施办法也结束了征求意见。
其中，《江西省居住证制度实施细则》自4月20日起施行;《天津市居住证管理办法配套实施细则》自4月18日起实施;《吉林省居住证管理办法》自4月15日起施行;《河北省居住证实施办法(试行)》也于2月份印发实施。
各地居住证“含金量”不一。
《居住证暂行条例》规定，居住证持有人可以享受6项基本公共服务和7项办事便利，并要求各地积极创造条件，逐步扩大为居住证持有人提供公共服务和便利的范围，提高服务标准。
观察各地的居住证具体实施办法，其“含金量”各异，但与国家版的规定相比，其提供的公共服务和便利的范围均有不同程度扩大。
其中，河北省居住证持有人可享受8项基本公共服务和8项便利;吉林省居住证持有人可享受6项基本公共服务和9项便利;江西省居住证持有人可享受7项基本公共服务和8项便利。
中新网记者注意到，多地在居住证的待遇清单中增加了子女可在当地参加中高考的便利，并明确了相关条件和要求。
如，河北规定，子女可以按照规定在居住地接受义务教育后参加中考，在居住地接受高中段教育并在毕业时具有两年以上连续就学记录的，可以参加高考;江西规定，子女可以按照规定在居住地接受义务教育后参加中考，在居住地接受高中阶段教育并取得学籍、毕业时具有2年以上连续就学记录的，可以参加高考;吉林省规定，与居住证持有人共同居住生活的适龄子女符合本省招生考试规定的，可以在居住地参加普通高级中学和普通高等学校的招生考试。
不同城市落户条件不同。
中新网记者注意到，多地在居住证办法中提供了落户通道，并明确了不同的落户条件。
以河北为例，针对不同类型的城市，河北确定了不同的落户条件。其中，在城区人口100万人以上的.石家庄、唐山、保定、邯郸市市区，具有合法固定住所，或具有合法稳定职业并有其他合法稳定住所的人员，本人及其共同居住生活的配偶、子女、夫妻双方父母，可申请办理当地常住户口。
而在城区人口100万人以下的承德、张家口、秦皇岛、沧州、衡水、邢台市市区，只要有合法稳定住所，即可申请办理当地常住户口。首都周边的廊坊市市区可根据实际，综合合法稳定职业、合法稳定住所、参加社会保险年限等因素，合理确定落户条件，也可建立居住证积分落户制度。
北京则明确提出将建立积分落户制度。根据《北京市积分落户管理办法(征求意见稿)》，申请人参加积分落户应同时符合五个条件：持有北京市居住证;年龄不超过45周岁;在京连续缴纳社会保险7年及以上;符合本市计划生育政策;无违法犯罪记录。
“不同城市的积分落户做法也不一样，各地一般会根据自身城市承载力的情况，来制定或宽或紧的落户条件。”国家发改委规划司司长徐林19日在接受中新网记者采访时表示，总的感觉是大多数城市设定的条件和门槛过于严格或过高，使得很多想进城的农民工无法落户。希望未来通过工作，使得一些城市降低门槛，放宽条件，让有意愿落户的人能够真正落户。
11月20日早上，北京西门子总部上演了颇具戏剧性的一幕，网络名人罗永浩挥起大锤，砸烂了音乐人左小祖咒、作家冯唐及罗永浩自己的三台冰箱，借此督促西门子公司尽快承认冰箱门的质量问题和提出解决方案。这距罗永浩发微博抱怨自家西门子冰箱的门关不上已经过去了近两个月时间。
笔者在上面看到了罗永浩砸西门子的直播，非常热闹，微博使罗永浩可以对抗一个耍无赖的跨国大企业。真是个了不起的发明，重新制定了话语权的分配。如果结合历史规律来看互联网的发展，就知道，旧秩序一定会迅速不断地被改变，毫无悬念。
一帮酸腐的读书人，加上一个幼稚的皇帝，想要与虎谋皮，最终失败了——这是对戊戌变法的精辟总结。变法失败原因很多，最现实的一点就是，改革派完全不了解游戏规则。
改革派的主张看起来完全合理，于国民社稷大为有利，但是这种改革，却是以牺牲众多权势人物的利益为代价。从另外一个角度来讲，社会上的权势人物，难道就不是民众一分子了么?凭什么牺牲人家的利益呢?真要让这些人吐出利益，改革派红口白牙地用嘴说，肯定不好使，除非拿三千万人头来换。
当时的改革派手里，最多百十颗人头，这个买卖从开始就注定是要失败的。
成功的买卖，都是以双赢为目标开始的。
不然谁跟你玩啊，除非你铁黑了心骗人家，但是眼见着大伙越来越精明了。
懂规则的人，才有机会赢。双赢的改革，让既得利益者保住他们的利益，获得合法性，甚至能扩大收益。另一边，让奴隶们获得自由，然后可以开始创造属于自己的财富，不再追究过去。皆大欢喜，这样的买卖才能做的成。
有人会说，这太过理想化了，怎么可能做得到?说这话的人，缺乏想象力。
不说清末了，说现在。眼看着社会上的骚乱一天比一天频繁，很多富人都在抓紧转移财富。笔者认识一个民营企业家，他最近自掏腰包，给农村老家修了一条路，然后在村里盖了一个碉堡一样的宅子。修路给是为了在村里攒人品，给自己留后路，修碉堡是因为自己对这条后路还不放心。笔者问他，既然这么不放心，为什么不移民呢?答：一句外语也不会，而且岁数不小了，不到万不得已，不想背井离乡。
典型的对财富的合法性的忧虑，当然了，跟他谈合法性，他肯定听不懂，他一定会争辩自己的钱都是正道上来的。但是这种担惊受怕，是真实存在的，很多富人都有这种心理。如果改革能够安安稳稳地留住自己的财富，那么他们一定会支持，起码不会尽力阻挡。这需要富人和穷人一起讨论出一个方案来，一个切实可行，两边都认可的方案。
但是在咱们这里，穷人和富人之间，没有对话的渠道。在一个正常的社会里，各个阶层的人都会有自己的代言人，然后在媒体上替自己发声，经过彼此的争论，达成相对的共识。公共舆论是沟通的关键，可是公有制国家，作为舆论工具的媒体被严格地控制住了，不可能成为对话的平台。而且每一块以各种名义垄断的领域背后，都牵扯巨大的商业利益博弈，都有无数人为了维护这些利益不惜代价。
就这样火起来，中文日渐冷清。这个结果大家都能接受，其实这就是现实中最好的结果。
我们需要让权贵和民众之间的沟通，更加切实有效一些，只有沟通才能够化解矛盾，不至于激化到一定程度双方都不好收场。与其回农村老家修路修碉堡，不如在城里跟对方好好谈谈，都是成年人，对方并非完全不讲理。
在双方沟通这方面，发明的文字模式，有一个严重的缺陷，就是非实时性。举例来说，今天上午，罗永浩在西门子门口砸冰箱，大伙用和微博直播，几分钟后，笔者看见了现场的文字和照片。这并不是真正意义的直播，因为罗永浩在抡锤子的时候，他是没有办法打字的。所以当我看到这些微博或者的时候，起码这一锤子早已经结束了。而且如果西门子派一队临时工保安冲出来，举着棍子威胁大家，谁拿手机拍照就打谁的话，我相信现场消息很难发出来。沟通就被人为地限制住了。
这就是和微博的缺陷，使得舆论仍然可以被博弈的其中一方几乎完全掌控，沟通则没法顺畅地进行下去。
在现有的技术条件下，其实这个缺陷可以被弥补掉。试想一下，如果罗永浩直播的不是文字图片，而是声音呢?现场的每一锤子，都会实时结实地传到你的耳朵里。罗永浩可以边砸边用嘴咒骂，而不用停下来打字发微博，这可就解放了双手。别看就这么点差别，意义不亚于人类直立行走。保安们没法抢夺人家兜里的手机，沟通被强迫进行下去了，保安们也可以对西门子交差了，他们真的尽力了。
语音直播，只需要3k的带宽，现在任何一部手机都可以轻松做到。如果有这样一个应用，支持直播点地图检索，比方说，你想听听地球上任何一个地点的人在说什么，就直接去地图上选定这个区域，这个区域的所有直播点会有一个top20排行榜，你可以选择最热的那个听听。
每一个直播，都是一个独立页面，具有一个短地址，这个短地址，可以在微博和上被成千上万地转发出去。老罗提前发布一个微博通知，说哪天几点开始在这个地址直播砸冰箱，我想大家当然更愿意去听原始的现场，而不是等着看人家发的二手消息。
每一个直播页都有关键词广告，如果听众达到一定的数量级，网站将与直播发起者分享广告收益。老罗砸一回冰箱，广告费可以买一台宝马车回来，那么他当然砸得开心又快乐了。即便手机被保安抢走，所有的声音也都会储存在服务器里，安全地飘荡在云间。有这样的应用，在任何热点现场的人们都会第一时间发起声音直播，这就是商业的力量，利益永远具有持久有效的推动力。
笔者毫不怀疑这样的网站应用，将会弥补微博和的缺陷，使社会各阶层的沟通更加方便快捷直接，使我们找到各方利益的平衡点，免于未来的危机与冲突。这对生活在这里的每一个人，都是共赢的结果。
作者：用户@zhangbeiyuan。
来源地址：/archives/。
尊敬的家长:。
您好！新春佳节即将来临，蜜蜂班全体教师祝您节日愉快！期末将至，为了使您早日了解我园的工作安排，现将相关事宜通知如下：
20xx年春节放假安排为：2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。
20xx年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。
放假期间，请家长朋友引起重视，全面做好幼儿的安全保护和教育工作。
1、认真履行监护人的职责，树立“安全第一”的意识。一切从孩子的安全出发，以防为主，杜绝各类安全事故的发生。教育孩子注意生活安全，不到有危险的'地方玩，不玩不安全的玩具，要根据天气的变化做好幼儿的保暖工作。
2、注意培养幼儿良好的饮食习惯，保证饭菜质量和营养平衡，切忌暴饮暴食和偏食，要少吃或不吃零食，多吃蔬菜水果，养成按时进餐和自己进餐的好习惯。
3、提醒孩子早睡早起，养成良好的生活习惯，利用假日时间带孩子外出适度活动，积极锻炼身体，增强体质，提高抗病能力。
总之，让孩子平安健康、快乐成长是你我共同的心愿。祝您和孩子节日快乐、新年进步、心想事成、万事如意！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
尊敬的合作伙伴：
新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦；结合生产情况，经公司研究决定：
公司定于20xx年2月15日至21日放假调休，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。
同时，公司要求所有的员工必须在xx月xx日到达深圳，确保xx月xx日能够正常上班；届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。
为了让不回家的.员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的`食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：
1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时标明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。
2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月xx日前将留厂人中名单交到行政部
3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记
4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。
5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等文娱活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
尊敬的各位家长：
您们好！首先祝您新春快乐。根据国家“春节”放假安排，我园定于x月13日至19日放假七天。x月20、21日幼儿正常入园。x月12日(星期五)上午半天，请家长于当天中午11：45之前接孩子。
注：x月12日班车将在11：30从幼儿园出发，请各位家长按时到班车站点接孩子。
为了让孩子们度过一个安全、有意义的.假期，我们再次恳请家长与幼儿园做好配合。
1、加强外出安全教育。幼儿走亲访友、外出旅游等一定要有成人监护与照顾，遵守交通规则，以防走失。
2、饮食睡眠要有规律，不要暴饮暴食。注意幼儿饮食卫生，不吃不卫生的零食，防食物中毒。
3、加强防火安全教育，教育幼儿不要玩火。不要随便放鞭炮。
4、合理安排孩子休息时间，适当加强体育锻炼，增强体质。
安全是快乐的.、是幸福的、是健康的首要因素，让我们家园携手共同教育孩子提高安全意识，祝大家度过一个快乐而丰富的假期！
本真全体教职工恭祝全体家长合家欢乐！新春快乐！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
尊敬的客户：
新春伊始，万象更新。xx有限公司全体员工在此深深感谢您长期以来对我司的支持与厚爱！向您致以最诚挚的祝福和问候！在新的一年里，我司会更加努力，给您提供更优质的服务！
结合我司的具体状况，公司春节放假时间具体安排如下：
春节放假时间：2月4日(大年三十)——2月10日(农历正月初六)。2月11日(农历正月初七)恢复正常上班。
放假期间业务联系电话：陈经理：xxxx或周经理：xxxx。
因放假给您带来的'不便，深表歉意，望见谅！新年来临之际，谨祝您在新的一年里生意兴隆、万事如意、幸福安康！
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20xx年xx月xx日。